3c quyet dinh dieu chuyen

CƠNG TY ………… CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số …./… …… , ngày 16 tháng năm 2013 QUYẾT ĐỊNH (V/v chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động Ông/ bà ) Căn Điều 31 Bộ luật Lao động 2012; Căn Điều lệ Công ty …………………………………………………; Căn Hợp đồng lao động số ………… ngày …… Ông/ bà ……………… Công ty ………………………………; Căn hoạt động Công ty ……………………………………………………………; Căn Biên họp …………………… ngày …………… việc xét chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng; QUYẾT ĐỊNH: Điều Công việc thời gian chuyển làm công việc khác Phân cơng Ơng/ bà ……………., thuộc phòng/ ban tạm thời thực cơng việc ………… phòng/ ban …… … thời gian 60 ngày làm việc năm 20131 Thời gian chuyển Ơng/bà ………… làm cơng việc theo mục Điều tính từ ngày Quyết định có hiệu lực (theo Điều Quyết định này) đến hết ngày …………… đến có định khác Giám đốc Cơng ty Ơng/ bà ……… có trách nhiệm bàn giao tồn cơng việc thực Phòng/ban …………… cho ông/bà … chậm ngày … (là ngày Quyết định thức có hiệu lực) tiếp nhận công việc …………… chậm ngày … từ ông/bà ………… - ……………… Điều Tiền lương thời gian chuyển công việc khác Trong thời gian thực công việc điều chuyển (theo Điều Quyết định này), Ông/bà ………………… hưởng lương sau2: Được giữ nguyên mức lương 30 ngày đầu chuyển công việc Được nhận mức lương 85% mức lương 30 ngày điều chuyển làm công việc … Điều Những quyền lợi nghĩa vụ khác Ông/ bà …………… thực theo Hợp đồng lao động, phụ lục Hợp đồng lao động (nếu có) theo quy định nội khác Công ty ………………………… Điều Ông/bà …………… phận, cá nhân có liên quan có trách nhiệm thực Quyết định theo quy định pháp luật lao động quy định nội Công ty ……………………………… Thời hạn tối đa Cơng ty quy định mức lương cụ thể mức lương công việc cao mức lương theo công việc cũ Điều Quyết định có hiệu lực từ ngày … (hoặc sau … ngày làm việc kể từ ngày ban hành Quyết định) …, ngày … tháng … năm … GIÁM ĐỐC Nơi nhận: - Ơng/bà …………; - Phòng…… - Lưu HS