3a bien ban hop dieu chuyen

CƠNG TY ………………… CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập- Tự do- Hạnh phúc Số: … /QĐ… ……, ngày… tháng… năm 20… BIÊN BẢN HỌP Về việc xét chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng Thời gian: ………………………………………………………………………………….… ; Địa điểm: ………………………………………………………………………………………; Thành phần tham gia: - Ông/ bà: …………………………………; chức vụ: ………………………… (Chủ trì họp) - Ông/ bà: …………………………………; chức vụ: …………………………….………………; - Ông/ bà: …………………………………; chức vụ: …………………………….………………; - Ông/ bà: …………………………………; chức vụ: …………………………….………………; - Ông/ bà: ………………………………; chức vụ: ……………………… (Thư ký ghi biên bản); Nội dung họp 4.1 Về tình hình hoạt động cơng ty1 ……………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ……………….; 4.2 Về việc chuyển người lao động sang làm công việc khác so với Hợp đồng lao động Để khắc phục tình hình ……… (đã nêu mục 4.1) …………, Sau xem xét trường hợp cụ thể, đồng thời vào Điều 31 Bộ luật Lao động 2012 Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động 2012; ……………………… (Ghi tên Hội đồng họp, ví dụ: Hội đồng quản trị, Ban giám đốc… 2) … đến kết luận: a Tạm thời chuyển số người lao động sang công việc khác so với Hợp đồng lao động, cụ thể: - Anh (chị) …………………, thuộc phòng/ban ………………………, làm việc theo Hợp đồng lao động (có thời hạn khơng xác định thời hạn) số ………… tạm thời chuyển sang làm công việc ………………… , phòng/ban/bộ phận ……………, thời hạn ……………………… với mức lương3 ……………………….; kể từ ngày …… đến ngày ………….; - ………………………………………………………………………………………………… ; - ………………………………………………………………………………………………… ; 4.3 Phòng Hành chính/nhân có trách nhiệm lập thơng báo, trình Giám đốc ký gửi thông báo NLĐ trước ngày trước ngày chuyển sang làm công việc khác theo quy định pháp luật Cuộc họp kết thúc lúc ………………………, ngày Nơi nhận: THƯ KÝ THÀNH PHẦN THAM GIA CHỦ TỌA - Lưu Vp Cuộc họp phải nêu bật lý để điều chuyển người lao động bao gồm: Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh… (Căn Điều 31 BLLĐ 2012 Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP); Tùy theo phân cấp quyền hạn theo Điều lệ quy chế công ty Người lao động làm công việc theo quy định khoản Điều trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ ngun mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo cơng việc phải 85% mức tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định