Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại công ty trách nhiệm hữu hạn sản xuất và thương mại hòa an

LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại công nghệ thông tin ngày nay, vấn đề quản lý dựa vào máy tính nhu cầu cần thiết doanh nghiệp Hệ thống thông tin quản lý nhân doanh nghiệp hệ thống tài liệu phản ánh đầy đủ tồn diện tiềm trí lực, thể lực lao động, bao gồm số lượng, chất lượng thời điểm: khứ, tương lại Vì cơng tác quản lý nhấn cần tiến hành thường xuyên, đòi hỏi xác tuyệt đối Sau năm học khoa hệ thống thông tin kinh tế trường Đại Học Thương Mại sau tháng thực tập, em định thực đề tài khóa luận ”Phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Sản Xuất và Thương Mại Hòa An” với mục đích giảm bớt sức người sức của, nâng cao hiệu quản lý công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Sản Xuất Thương Mại Hòa An Em xin chân thành cảm ơn cơng ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại Sản Xuất Hòa An, cảm ơn giáo viên hướng dẫn Đinh Thị Hà giúp em hồn thành khóa luận MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .i MỤC LỤC ii DANH SÁCH BẢNG BIỂU HÌNH VẼ iv DANH MỤC VIẾT TẮT v PHẦN I TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tầm quan trọng ý nghĩa đề tài nghiên cứu 1.2 Tổng quan các tài liệu liên quan đến nội dung đề tài .1 1.3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài 1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài .2 1.5 Các phương pháp áp dụng thực đề tài 1.5.1 Phương pháp điều tra dữ liệu 1.5.2 Xử lý dữ liệu đã thu thập 1.6 Kết cấu khóa luận PHẦN II SƠ LƯỢC VỀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM&SX HÒA AN 2.1 Cơ sở lý luận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin .4 2.1.1 Các khái niệm hệ thống thông tin 2.1.2 Quy trình phân tích thiết kế hệ thống thông tin 2.1.3 Phân loại phương pháp phân tích kế hệ thống 2.1.4 Phương pháp phân tích thiết kế hướng đối tượng .10 2.2 Tổng quan quản lý nhân 15 2.2.1 Các khái niệm 15 2.2.2 Tầm quan trọng quản lý nhân 16 2.2.3 Thực trạng quản lý nhân công ty TNHH SX&TM Hòa An 17 PHẦN PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THƠNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CƠNG TY TNHH SX&TM HỊA AN .20 3.1 Mô tả bài toán 20 3.2 Phân tích yêu cầu chức hệ thống .20 3.3 Phân tích hệ thống 21 3.3.1 Biểu đồ usecase 21 3.3.2 Biểu đồ lớp 26 3.3.3 Biểu đồ hoạt động 28 3.4 Thiết kế hệ thống .31 3.4.1 Biểu đồ lớp chi tiết 31 3.4.2 Biểu đồ triển khai 33 3.4.3 Thiết kế giao diện 33 KẾT LUẬN 36 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH SÁCH BẢNG BIỂU HÌNH VẼ Hình 2.1 Mơ hình hệ thống thơng tin Hình 2.2: Quy trình xây phân tích thiết kế hệ thống thơng tin Bảng 2.3: Mô tả phần tử biểu đồ usecase Bc phần : Mô tả phần tử biểu đồ lớp Bảng 2.5: Mô tả phần tử biểu đồ trạng thái Bảng 2.6: Mô tả phần tử biểu đồ triển khai hệ thống Bảng 3.1: Bảng mô tả Use case hệ thống thông tin quản lý nhân Hình 3.2: Biểu đồ Use Case tổng quát Hình 3.3: Biểu đồ Use Case phân rã quản lý nhân Hình 3.4: Biểu đồ Use Case phân rã quản lý khen thưởng kỉ luật Hình 3.5: Biểu đồ Use Case phân rã quản lý chấm cơng Hình 3.6: Biểu đồ Use Case phân rã quản lý lương Hình 3.7: Biểu đồ Use Case phân rã quản lý báo cáo Hình 3.8: Biểu đồ lớp Biểu đồ 3.9: Biểu đồ hoạt động đăng nhập Hình 3.10: Biểu đồ hoạt động thêm HSNV Hình 3.11: Biểu đồ hoạt động sửa thơng tin Hình 3.12: Biểu đồ hoạt động báo cáo Hình 3.13: Biểu đồ hoạt động báo cáo Hình 3.14: Biểu đồ lớp chi tiết Hình 3.15: Biểu đồ triển khai Hình 3.18: Giao diện hệ thống quản lý nhân - Quản lý Lương Hình 3.17: Giao diện hệ thống quản lý nhân - Quản lý phòng ban Hình 3.18: Giao diện hệ thống quản lý nhân - Quản lý Lương DANH MỤC VIẾT TẮT Từ viết tắt HTTT TNHH TM&SX CSDL NVNS NVKT GD QL HSNV KTKL CC HDLD Diễn giải Hệ thống thông tin Trách nhiệm hữu hạn thương mại và sản xuất Cơ sở dữ liệu Nhân viên nhân Nhân viên kế toán Giám đốc Quản lý Hồ sơ nhân viên Khen thưởng kỉ luật Chấm công Hợp đồng lao động PHẦN I TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.1 Tầm quan trọng ý nghĩa đề tài nghiên cứu Quản lý nhân có vai trò quan trọng một tổ chức, công ty và doanh nghiệp.Yếu tố giúp ta nhận biết được một tổ chức hoạt động tốt hay không hoạt động tốt, thành công hay không thành công là lực lượng nhân nó, những người cụ thể với tấm lòng nhiệt tình và óc sáng tạo Vì vậy có thể khẳng định quản lý nhân có vai trò thiết yếu tồn và phát triển tổ chức Đối với công ty Hòa An vậy, vấn đề quản lý nhân là vấn đề cần quan tâm Với một đội ngũ nhân viên sản xuất và nhân viên hành tương đối lớn vậy khơng có quản lý làm cơng ty bị rối loạn Trong tình vậy,việc xây dựng một hệ thống thông tin để tổ chức quản lý nhân là việc làm cấp thiết để thực tốt các hoạt động, chiến lược khác công ty Hòa An 1.2 Tổng quan các tài liệu liên quan đến nội dung đề tài Đề tài phân tích và thiết kế hệ thống nhân khơng phải là một đề tài công ty, doanh nghiệp cơng việc nghiên cứu, phân tích, thiết kế lại có những điểm khác Sau là một số đề tài liên quan đã được thực Đề tài 1: “ Thiết kế hệ thống quản lý nhân sự” sinh viên Đinh Thị Hòa K50D khoa công nghệ thông tin, trường Đại Học Thái Nguyên thực tháng năm 2009 Những nội dung mà đề tài đã giải được là phân tích, khảo sát trạng và từ đó phân tích thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân theo phương pháp hướng chức Ưu điểm: Đề tài đã xây dựng được một hệ thống thông tin phù hợp thân thiện với người sử dụng, đáp ứng được phần nào với hệ thống thực tế Nhược điểm: Ở đề tài này người viết vào ln việc phân tích cơng ty mà chưa đưa những khái niệm tổng quan phân tích thiết kế, nhân sự… Cơ sở dữ liệu hệ thống được xây dựng sở một hệ thống thông tin mạng bước đầu được xây dựng máy cục bộ Đề tài 2: “Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân cho tòa soạn báo Vĩnh Phúc“ sinh viên Hoàng Sơn khoa công nghệ thông tin trường Đại Học Tài Nguyên và Môi Trường Hà Nội thực năm 2015 Những nội dung mà đề tài đã giải được là phân tích, khảo sát trạng và từ đó phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân theo phương pháp hướng chức Ưu điểm: Xây dựng được một hệ thống thông tin hoàn chỉnh, dễ sử dụng Nhược điểm: Bước phân tích công ty còn chưa được sâu, đề tài được thực theo hướng chức nên gặp khó khăn hệ thống công ty thay đổi Từ những nghiên cứu hai đề tài và các phương pháp phân tích thiết kế hệ thống em chọn phương pháp phân tích thiết kế theo hướng đối tượng để thực đề này nghiên cứu này 1.3 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Phân tích và đánh giá thực trạng tình tình quản lý nhân công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại và Sản X́t Hòa An, tình hình ứng dụng cơng nghệ thơng tin cơng ty Tiến hành phân tích và thiết kế một hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại và Sản Xuất Hòa An, hệ thống này phần nào giảm bớt được những nhược điểm công tác quản lý mà công ty gặp phải 1.4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu: Hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại và Sản Xuất Hòa An Phạm vi nghiên cứu: Hoạt động quản lý nhân công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại và Sản Xuất Hòa An Ở đây, đề tài nghiên cứu tập trung sâu vào công tác quản lý hệ thống nhân viên làm việc công ty 1.5 Các phương pháp áp dụng thực đề tài 1.5.1 Phương pháp điều tra dữ liệu Khóa luận được thực sở vận dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu thu thập tài liệu phân tích thống kê, so sánh tởng hợp, việc phân tích thiết kế hệ thống thơng tin tiến hành theo phương pháp hướng đối tượng Phương pháp thu thập tài liệu: Phương pháp thu thập tài liệu này thu thập qua các tài liệu, hồ sơ công ty, các tài liệu chủ yếu sử dụng là cấu trúc bộ máy công ty, thông tin các nhân viên công ty, cách quản lý nhân viên công ty… Phương pháp điều tra: Phương pháp này được thực chủ yếu nhờ việc thực các bảng trắc nghiệm gửi cán bộ công ty, thông qua các bảng trắc nghiệm này phần nào nắm rõ tình hình hệ thống thơng tin cơng ty 1.5.2 Xử lý dữ liệu đã thu thập Phương pháp phân tích thống kê: Phương pháp này chắt lọc các dữ liệu thu thập được để rút các suy luận logic Áp dụng phương pháp phân tích để làm rõ mối quan hệ giữa các đối tượng, cụ thể quản lý hồ sơ nhân viên, quản lý chấm công nhân viên, quản lý lương nhân viên có quan hệ mật thiết đến Phương pháp so sánh tổng hợp: Áp dụng phương pháp này ta chủ yếu so sánh việc quản lý hệ thống thông tin nhân truyền thống với quản lý thông qua hỗ trợ phần mềm, so sánh hệ thống với những định hướng hệ thống để tạo hệ thống hoàn chỉnh 1.6 Kết cấu khóa luận Ngoài những phần như: Lời cảm ơn, Mục lục, Danh mục bảng biểu, Sơ đồ hình vẽ, Danh mục từ viết tắt, Kết Luận, Tài liệu tham khảo, Phụ lục, kết cấu khóa luận bao gồm ba phần: Phần 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu Phần này nêu tính cấp thiết đề tài, đồng thời đặt mục tiêu cụ thể cần giải đề tài, đối tượng, phạm vi nghiên cứu, phương pháp thực đề tài Phần 2: Cơ sở lý luận và thực trạng hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại và Sản Xuất Hòa An Phần này hệ thống hóa kiến thức lý luận phân tích và thiết kế hệ thống Thơng tin doanh nghiệp và mơ hình quản lý nhân cơng ty Ngoài ra, phần này phân tích thực trạng quản lý nhân công ty, từ đó đề xuất giải pháp xây dựng hệ thống thông tin phù hợp Phần 3: Phân tích thiết kế hệ thống quản lý nhân công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại và Sản Xuất Hòa An Phần này dựa kết phân tích từ những phần trước tiến hành phân tích thiết kế hệ thống thơng tin quản lý nhân theo hướng đối tượng Tổng kết lại đề tài nghiên cứu khóa luận và đưa hướng phát triển đề tài PHẦN II SƠ LƯỢC VỀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM&SX HÒA AN 2.1 Cơ sở lý luận phân tích thiết kế hệ thống thơng tin 2.1.1 Các khái niệm hệ thống thông tin 2.1.1.1 Khái niệm hệ thống hệ thống thông tin Hệ thống là một tập hợp có tổ chức gồm nhiều phần tử có các mối quan hệ ràng buộc lẫn và hoạt động hướng tới một mục tiêu chung Phần tử có thể là vật chất phi vật chất: người, máy móc, thông tin, dữ liệu, phương pháp xử lý, quy tắc, quy trình xử lý Mục tiêu hệ thống là lý tồn hệ thống Để đạt được mục tiêu, hệ thống cần tương tác với môi trường bên ngoài nó Hể đạt mục tiêu, hể đạt được mục tiêu, là lý tồn hệ thống Để đạt được mục tiêu, hệ thống cần tương tác với môi trường bên ngoài nó.u chung Phần tử có thể là vật chất phi vật ch Nguồn (source) Thu thập (input) Đích (destination) Xử lý (processing) Lưu trữ (storage) Hình 2.1 Mơ hình hệ thống thơng tin Phân phát (output) Mỗi HTTT có phận: phận đưa liệu vào, phận xử lý, kho liệu phận đưa thông tin đầu Đầu vào (input) hệ thống thông tin lấy từ nguồn (source) xử lý hệ thống sử dụng liệu lưu trữ từ trước Kết chưa xử lý chuyển đến đích (destination) kho liệu (store) Hệ thre) hông tin qu) kho liệ thống sử dụng “ngưg tin qu) hotin qu) kho dữ liệ thống sử dụngác dữ liệu đã được lưu trữ từ trước Kết chưa thông tin qu hotin qu) c thi tin qu hotin qu) kho , CSDL, các thotin qu) kho dữ liệ thống sử dụngác dữ liệu đã được lưu trữ từ trước Kết qệ thống xử lý được chuyển đến các đíchHòa Ankết cấông tin hỗ trợ các hoạt động nghiệp vụ và quản lý các doanh nghiệp, các tở chức Ví dụ các hệ thống quản lý nhân sự, hệ thống kế toán, hệ thống tính cước chăm sóc khách hàng, hệ thống quản lý thư viện, hệ thống đào tạo trực tuyến Các ch, thoặc kệ thống thông tin quản lý: Thu nhập, phân tích và lưu trữ các thông tin một cách hệ thống, những thông tin có ích được cấu trúc hoá để có thể lưu trữ và khai thác các phương tiện tin học Thay đởi, sửa chữa, tiến hành tính toán các nhóm tiêu, tạo các thông tin Phân phối và cung cấp thông tin Chất lượng HTTT quản lý được đánh giá thơng qua tính nhanh chóng đáp ứng các u cầu thơng tin, tính mềm dẻo hệ thống và tính toàn vẹn, đầy đủ hệ thống 2.1.1.2 Các nguồn lực HTTT Con người: Con người là thành phần rất quan trọng hệ thống thông tin, là chủ thể điều hành và sử dụng hệ thống thông tin Con người hệ thống thông tin được chia làm hai nhóm: nhóm xây dựng, bảo trì hệ thống và nhóm sử dụng hệ thống Phần cứng: Phần cứng gồm các thiết bị được sử dụng quy trình xử lý thơng tin Phần cứng là các thiết bị hữu hình có thể nhìn thấy và cầm nắm được Dựa chức và cách thức hoạt động, người ta phân biệt các thiết bị phần cứng thành thiết bị nhập/ thiết bị xuất, thiết bị xử lý, thiết bị lưu trữ Phần mềm: là tập các lệnh theo một trật tự xác định nhằm điểu khiển thiết bị phần cứng tự động thực một công việc nào đó Phần mềm được viết ngơn ngữ lập trình Phần mềm được chia thành: phần mềm hệ thống (hệ điều hành), phần mềm ứng dụng (hệ soạn thảo văn bản, bảng tính, hệ quản trị sở dữ liệu…), và phần mềm chuyên dụng các lĩnh vực ngân hàng, kế toán,… Cơ sở dữ liệu: sở dữ liệu là một tập hợp dữ liệu có tổ chức, có liên quan được lưu trữ các thiết bị lưu trữ thứ cấp để có thể thỏa mãn yêu cầu khai thác thông tin đồng thời nhiều người sử dụng hay nhiều chương trình ứng dụng với mục đích khác Mạng: mạng máy tính là mợt tập hợp các máy tính và thiết bị được nối với thơng quan các đường truyền vật lý theo một kiến trúc nào đó nhằm chia các dữ liệu và tài nguyên mạng 2.1.2 Quy trình phân tích thiết kế hệ thống thơng tin Quy trình xây phân tích thiết kế hệ thống thông tin tổng hợp chung thành bước: Khảo sát, phân tích, thiết kế, xây dựng, cài đặt bảo trì hệ thống Hình 3.8: Biểu đồ lớp 3.3.3 Biểu đồ hoạt động Biểu đồ hoạt động đăng nhập 13 Biểu đồ 3.9: Biểu đồ hoạt động đăng nhập Các hoạt động liên quan đến chức quản lý thông tin nhân viên, quản lý hợp đồng lao động, quản lý tuyển dụng đào tạo,…đều có hoạt động thêm, sửa, xóa thơng tin biểu diễn chung biểu đồ sau: Biểu đồ hoạt đợng thêm HSNV 14 Hình 3.10: Biểu đồ hoạt động thêm HSNV Biểu đồ hoạt động sửa thông tin 15 Hình 3.11: Biểu đồ hoạt động sửa thơng tin Biểu đồ hoạt đợng xóa thơng tin Hình 3.12: Biểu đồ hoạt động xóa thơng tin 16 Biểu đồ hoạt đợng báo cáo Hình 3.13: Biểu đồ hoạt động báo cáo 3.4 Thiết kế hệ thống 3.4.1 Biểu đồ lớp chi tiết Biểu đồ lớp chi tiết bao gồm cáclớp thực thể thuộc tính lớp thực thể xác định sau: NV(Manv, Tenv, Gioi tinh, Tuoi, Ngaysinh, Diachi, Sđt, Cmnd, Chucvu) HSNV(Mahsnv, Tenhsnv, Hdld) KTKL(Maktkl, Tenktkl, Hinhthuc, Thoigian) BANGLUONG(Mabluong, Hsluong, BHXH, Phucap, Luongcb, Tongluong) BANGCC(Mabcc, Songaylam, Songaynghi, Sogiotangca) BAOCAO(Mabc, Tenbc, thoigianbc) PHONGBAN(Mapb, Tenpb, Diachi) HDLD(Mahd, Tenhd, Loaihd, Thoigianbd, Thoigiankt) Sau biểu đổ lớp chi tiết: 17 Hình 3.14: Biểu đồ lớp chi tiết 3.4.2 Biểu đồ triển khai Sau biểu đồ triển khai hệ thống 18 Hình 3.15: Biểu đồ triển khai 3.4.3 Thiết kế giao diện Giao diện đăng nhập vào hệ thống Khi mở ứng dụng, hệ thống yêu cầu người dung đăng nhập để sử dụng hệ thống 19 Hình 3.16: Giao diện đăng nhập hệ thống quản lý nhân Giao diện quản lý phòng ban: Hình 3.17: Giao diện hệ thống quản lý nhân - Quản lý phòng ban Giao diện quản lý lương: 20 Hình 3.18: Giao diện hệ thống quản lý nhân - Quản lý Lương KẾT LUẬN Quản lý nhân lĩnh vực nhiều tổ chức, doanh nghiệp quan tâm hiệu mà mang lại ưu việt Xây dựng HTTT quản lý nhân giúp cho công tác lưu trữ, tra cứu thông tin cách khoa học, xác, nhanh chóng u cầu cấp thiết Trong khn khổ Khóa luận tốt nghiệp, em xin giới thiệu cách tổng quan sở lý luận,phần phân tích chi tiết, thiết kế xây dựng phần mềm quản lý nhân cơng ty TNHH SX&TM HỊA AN 21 Tuy nhiên, yêu cầu quản lý nhân Công ty thực tế lớn, có nhiều khía cạnh khác tốn, cơng tác quản lý ngày có nhiều thay đổi, người sử dụng ln bổ sung tính Song, eo hẹp thời gian hạn chế tài liệu trình độ, nên khóa luận tốt nghiệp chưa thể sâu vào phân tích đầy đủ nghiệp vụ phát sinh thực tế Vì vậy, Khóa luận tốt nghiệp khơng tránh khỏi thiếu sót hạn chế Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy giáo bạn quan tâm đến để tài để Khóa luận phát triển hoàn thiện 22 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình “Phân tích thiết kế hệ thống” – Thạc Bình Cường- nhà xuất Bách Khoa “Phân tích thiết kế hệ thống thơng tin: Hướng cấu trúc hướng đối tượng” Nguyễn Văn Vỵ (2002), Nhà xuất Thống kê, Hà Nội Luận văn tốt nghiệp: “ Thiết kế hệ thống thông tin quản lý nhân công ty cổ phần thiết bị áp lực Đơng Anh”, Đinh Thị Hòa- Lớp K5D- Khoa Công nghệ thông tin- Đại học Thái Nguyên năm 2009 Báo cáo tổng kết cuối năm 2015 cơng ty TNHH SX&TM HỊA AN PHIẾU ĐIỀU TRA TÌNH HÌNH ỨNG DỤNG CNTT, HTTT, TMĐT TRONG CƠNG TY TNHH SX&TM HÒA AN 1, Số lượng nhân viên: ( ) Dưới 30 người ( ) Từ 30 – 100 người ( ) Từ 100 – 300 người (x) Trên 300 người 2, Thị trường kinh doanh công ty ( x) Trong nước ( ) Quốc tế 3, Lĩnh vực hoạt động kinh doanh chính: Nội thất inox 4, Đối tượng khách hàng mà website hướng tới? (x) Người tiêu dùng ( ) Doanh nghiệp 5, Ước tính tỉ trọng chi ứng dụng CNTT tổng chi phí hoạt động thường niên? (x) Dưới 5% ( ) Từ 5%-15% ( ) Trên 15% Thông tin hệ thống thông tin công ty 6, Số lượng phần mềm ứng dụng tác nghiệp triển khai Tổng số: 3……………… phần mềm ứng dụng 7, Số lượng các ứng dụng đã được thay nâng cấp các năm vừa qua Tổng số: 1……………… ứng dụng 8, Các phần mềm cơng ty mua ngồi hay tự sản xuất? (x ) Mua ( ) Tự sản xuất 9, Mạng cục quan (LAN) có hệ thống an ninh mạng chưa? (tường lửa, phòng chống virus, bảo mật, v.v…): ( x) Đã có ( ) Chưa có 10, Tổng số máy tính (đang sử dụng) đơn vị Bộ Tài đầu tư: - Số lượng máy tính để bàn:25 ……………… .- Số lượng máy tính xách tay: 25……………… 11, Tổng số máy tính (đang sử dụng) kết nối vào mạng cục (LAN): 30 12, Cơng ty có hình thức đào tạo CNTT cho nhân viên? () Mở lớp đào tạo () Gửi nhân viên học (x) Đào tạo chỗ theo nhu cầu công việc () Không đào tạo 13, Tổng băng thông kết nối internet: 40 14, Cơng ty có dự định đầu tư, nâng cấp sở hạ tầng CNTT khơng? Có 15, Cơng ty có tham gia sàn thương mại điện tử Việt Nam khơng? (x) Có ( ) Khơng 16, Cơng ty có tham gia sàn giao dịch thương mại điện tử nước ngồi khơng? ( ) Có ( x) khơng 17, Website cơng ty có giao diện thứ tiếng gì? ( x) Tiếng Việt ( ) Tiếng Anh ( ) Khác (nêu cụ thể) 18, Website công ty có đăng ký với website tìm kiếm khơng? ( ) Có: ………………………… (x ) Khơng 19,Website cơng ty đơn vị trì cập nhật? ( ) Cơng ty tự trì cập nhật thông tin (x ) Công ty ký hợp đồng với nhà cung cấp dịch vụ web để làm việc 20, Bao lâu thông tin website cập nhật lần? ( ) Hàng ngày ( x) Hàng tuần ( ) Hàng tháng ( ) Thỉnh thoảng 21, Công ty sử dụng phần mềm nào? ( x) Hệ điều hành Windows (x ) Hệ điều hành khác ( x) Phần mềm Văn phòng MS Office ( x) Phần mềm văn phòng khác ( x) Phần mềm tài kế tốn (x ) Phần mềm quản lý nhân ( ) Phần mềm quản lý công văn, giấy tờ () ( x) () Phần mềm quản trị dự án Phần mềm quản lý khách hàng, ERP Phần mềm chun ngành 22, Cơng ty có cán chun trách, phòng ban chun trách CNTT TMĐT khơng ? ( x) Có (Số lượng 10.…………) ( ) Khơng 23, Cách bảo vệ, khai thác liệu: ( ) Bảo vệ mật (login) ( ) Quyền truy cập kiệu (Quyền người quản trị mạng cấp phép) ( ) Quy định quan/đơn vị (Do quan/đơn vị có quy định riêng cho phép sử dụng) ( ) Sao lưu CSDL (backup) ( ) Bảo vệ phần mềm chuyên dụng khác ( ) Bảo vệ phòng chống virus e (x ) Tất 24, Website cơng ty có tính gì? ( x) Giới thiệu công ty ( x) Giới thiệu sản phẩm, dịch vụ ( ) Giao dịch thương mại điện tử ( Cho phép đặt hàng) 25, Tổng đầu tư cho hạ tầng kỹ thuật CNTT năm 2015: 26, Đánh giá mức độ hài lòng phần mềm sử dụng? (x ) Tốt ( ) Chưa tốt 27, Chất lượng chung CSDL: ( ) Tốt ( x) Khá ( ) Trung bình ( ) Kém 28, Bao nhiêu phần trăm (%) cán sử dụng máy: 40% 29 Cơ quan có hệ thống Email riêng khơng? (x ) Có ( ) Khơng 30, Số sở liệu sử dụng ( x) Chung mạng máy tính: … , ( ) Trên máy riêng lẻ: ... quản lý nhân công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại và Sản Xuất Hòa An, tình hình ứng dụng công nghệ thông tin công ty Tiến hành phân tích và thiết kế mợt hệ thống thơng tin quản lý nhân. .. Tầm quan trọng quản lý nhân 16 2.2.3 Thực trạng quản lý nhân công ty TNHH SX&TM Hòa An 17 PHẦN PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY TNHH SX&TM HÒA AN ... cứu: Hệ thống thông tin quản lý nhân công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại và Sản Xuất Hòa An Phạm vi nghiên cứu: Hoạt động quản lý nhân công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Thương Mại và Sản Xuất