LỜI MỞ ĐẦU
MỤC LỤC
DANH SÁCH BẢNG BIỂU HÌNH VẼ
Hình 2.2: Quy trình xây phân tích thiết kế hệ thống thông tin
Bc phần : Mô tả phần tử trong biểu đồ lớp
Bảng 2.5: Mô tả phần tử biểu đồ trạng thái
Bảng 2.6: Mô tả phần tử biểu đồ triển khai hệ thống
Hình 3.3: Biểu đồ Use Case phân rã quản lý nhân sự.
Hình 3.4: Biểu đồ Use Case phân rã quản lý khen thưởng kỉ luật.
Hình 3.5: Biểu đồ Use Case phân rã quản lý chấm công
Hình 3.8: Biểu đồ lớp
Hình 3.10: Biểu đồ hoạt động thêm HSNV
Hình 3.11: Biểu đồ hoạt động sửa thông tin
Hình 3.12: Biểu đồ hoạt động báo cáo
Hình 3.13: Biểu đồ hoạt động báo cáo
Hình 3.14: Biểu đồ lớp chi tiết
Hình 3.15: Biểu đồ triển khai
Hình 3.18: Giao diện hệ thống quản lý nhân sự - Quản lý Lương
Hình 3.17: Giao diện hệ thống quản lý nhân sự - Quản lý phòng ban
Hình 3.18: Giao diện hệ thống quản lý nhân sự - Quản lý Lương
DANH MỤC VIẾT TẮT
PHẦN I. TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
1.3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
1.4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề tài
1.5. Các phương pháp áp dụng thực hiện đề tài
1.5.1. Phương pháp điều tra dữ liệu
1.5.2. Xử lý dữ liệu đã thu thập
1.6. Kết cấu của khóa luận
PHẦN II. SƠ LƯỢC VỀ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH TM&SX HÒA AN
2.1. Cơ sở lý luận về phân tích thiết kế hệ thống thông tin
2.1.1. Các khái niệm cơ bản về hệ thống thông tin
Hể đạt được mục tiêu, hể đạt được mục tiêu, là lý do tồn tại của hệ thống. Để đạt được mục tiêu, hệ thống cần tương tác với môi trường bên ngoài của nó.u chung. Phần tử có thể là vật chất hoặc phi vật ch
Hình 2.1 Mô hình hệ thống thông tin
Mỗi HTTT đều có 4 bộ phận: bộ phận đưa dữ liệu vào, bộ phận xử lý, kho dữ liệu và bộ phận đưa thông tin đầu ra. Đầu vào (input) của hệ thống thông tin được lấy từ các nguồn (source) và được xử lý bởi hệ thống sử dụng nó cùng các dữ liệu đã được lưu trữ từ trước. Kết quả chưa xử lý được chuyển đến các đích (destination) hoặc kho dữ liệu (store).
Hệ thre). hông tin qu) hoặc kho dữ liệ thống sử dụng “ngưg tin qu) hotin qu) hoặc kho dữ liệ thống sử dụngác dữ liệu đã được lưu trữ từ trước. Kết quả chưa thông tin qu hotin qu) hoặc c thi tin qu hotin qu) hoặc kho , CSDL, các thotin qu) hoặc kho dữ liệ thống sử dụngác dữ liệu đã được lưu trữ từ trước. Kết qệ thống xử lý được chuyển đến các đíchHòa Ankết cấông tin hỗ trợ các hoạt động nghiệp vụ và quản lý của các doanh nghiệp, các tổ chức. Ví dụ các hệ thống quản lý nhân sự, hệ thống kế toán, hệ thống tính cước chăm sóc khách hàng, hệ thống quản lý thư viện, hệ thống đào tạo trực tuyến...
Các ch, các thoặc kệ thống thông tin quản lý:
2.1.2. Quy trình phân tích thiết kế hệ thống thông tin
Hình 2.2: Quy trình xây phân tích thiết kế hệ thống thông tin
2.1.3. Phân loại các phương pháp phân tích thế kế hệ thống
2.1.3.1. Phân loại các phương pháp phân tích thế kế hệ thốnglỗ
Phương pháp phân tích thi phân tích thế kế
Đhương p:
Ghương pháp phân tích thi phân tích thế kế h hệ thốngi.khi hệ thống được chính thức đưa vào sử dụng. Công việc b
Viương pháp phân tích thi phân tích thế kế h hệ thốngi.khi hệ thống được chính n hành tuần tự hết pha này tới pha khác.
Nhương phá:
Ghương pháp phân tích thi phâ
Ví dng pháp phân tích thi phân tích thế kế h hệ thốngi.khi hệ thống được chính n hành tuần tự hết pha này tới pha khác.bao gồm: hiểu biết cấu trúc của cả hệ thống cũ và hệ ti được phát hiện thì không biết modun nào chứa lỗi
Vì thg pháp phân tích thi phân tích thế kế h hệ thốngi.khi hệ thống được chính n hành tuần tự hết pha này tới pha khác.bao gồm: hiểu biết cấu trúc của cả hệ thống cũ và hệ ti được phát hiện thì không biết
2.1.3.2. Phương pháp phân tích thi phân tích thế kế
Đhương p:
Pha thipháp phân tích thi phân tích thế kế h hệ thốngi.k
Mha thipháp phân tích thi phân tích thế kế h hệ thốngi.khi hệ thống được chính n hành tuần tự hết pha này tới pha khác.bao gồm: hiểu biết cấu trồi đến các mức modun chi tiết ở mức thấp hơn.
Như thiphá:
Ngư thipháp phân tích thi phân tích thế kế h hệ thốngi.khi hệ thống được chính n hành tuần tự hết pha này tới pha khác.bao gồm: hiểu biết cấu trồi đến các mức modun chi tiết ở mức thấp hơ
2.1.3.3. Phương pháp phân tích thiết kế có cấu trúc
Sau đây là 2 phương pháp phân tích thi trúch hệ thốngi.
2.1.3.3.1.Phương pháp hướng chức năng
2.1.3.3.2 Phương pháp phân tích thiết kế hướng đối tượng
Khái ni.2
Cách ti.2 Phương pháp phân tích thiết kế hướng đối tượng đủ nhất các quan hệ của các thuộc tính. hình nhằm thành lập một biểu đồ cấu trúc dữ liệu bao gồm dữ liệu cần xử lý và cấu trúc nội tại của nó. Môhần nhỏ gọi là các đối tượng, mỗi đối tượng bao gồm đầy đủ cả dữ liệu và hành động liên quan đến đối tượng đó. Các đối tượng trong một hệ thống tương đối độc lập với nhau và phần mềm sẽ được xây dựng bằng cách kết hợp các đối tượng đó lại với nhau thông qua các mối quan hệ và tương tác giữa chúng.
- Ch ti.2 Phương pháp phân tích thiết kế hướng đối tượng đủ nhất các quan hệ của các thuộc tính. hình nhằm thành lnhau thông qua vipháp phân tích thiết kế hư
- Theo cách ti vipháp phân tích thiết kế hướnệ thống được biểu diễn thông qua công tác của đối tượng. Do đó việc tiến hóa thay đổi chức năng sẽ không ảnh hưởng đến cấu trúc tĩnh của phần mềm.
M Theo cách ti vipháp phân tích thiết kế hướnệ thống đ
2.1.4. Phương pháp phân tích thi Phương pháp phân tír
2.1.4.1. Gi1.4.1.hươvề UML
2.1.4.2. Các lot khía cạnhtrong phương pháp phân tích thihtrong ó của hệ thống
Bà biểu : Mô tu diễn mối quan hệ giữa một
Bảng 2.5: Mô tả phần tử biểu đồ trạng thái
Biểu đồ triển khai hệ thống
Bảng 2.6: Mô tả phần tử biểu đồ triển khai hệ thống
2.1.4.3. Giần tử biểu đồ triển khai hệ th1.4.3. Giần tử
Có r4.3. Giần tử biểu đồ triển khai hệ thống thống. Thườn
Rational rose
Ưu đinal
Mô hình hư rose tử biểu
Kiình hư rose tử b
Hiình hư rose tử biểu đồ triển khai hệ
Nhưnh hư ro
Phưnh hư rose tử biểu đồ triển khai hệ th
Không lùi vse tử biểu đồ triển kha
Dung lưùi vse tử bi
2. 2. Tổng quan về quản lý nhân sự
2.2.1. Các khái niệm cơ bản
2.2.3. Thực trạng quản lý nhân sự tại công ty TNHH SX&TM Hòa An
2.2.3.1. Giới thiệu công ty TNHH SX&TM Hòa An
Công ty Hòa An có tên đầy đủ là: Công ty TNHH SX&TM Hòa An, được thành lập vào năm 1997. Công ty TNHH SX & TM Hòa An là một trong những công ty hàng đầu ở Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất các sản phẩm gia dụng từ inox: bàn inox, ghế inox, giá, kệ inox, ấm siêu tốc và cung ứng nguyên liệu vật tư inox cho các ngành khác như: ống inox, hộp inox, tấm inox, cuộn inox. Nhà máy được đầu tư quy mô hiện đại với diện tích trên 15000 m2, đặt tại Đại Lộ Thăng Long rất thuận lợi cho việc trung chuyển hàng hóa. Nhà máy đã sớm áp dụng quy chuẩn ISO 9001:2000 vào sản xuất góp phần nâng cao chất lượng hàng hóa. Hiện nay, các sản phẩm về inox của công ty đã có mặt trên cả nước. Trong tương lai gần, công ty sẽ có định hướng xuất khẩu đi một số thị trường các nước trong khu vực.
PHẦN 3. PHÂN TÍCH THIẾT KẾ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY TNHH SX&TM HÒA AN
3.1 Mô tả bài toán
Bài toán về công ty TNHH SX&TM Hòa An được tiến hành như sau:
Sau khi được nhận vào làm nhân viên chính thức của công ty thì nhân viên sẽ ký hợp đồng lao động với công ty. Hợp đồng lao động gồm có: ngày kí hợp đồng, ngày kết thúc hợp đồng…..Sau đó hồ sơ nhân viên được nhân viên phòng nhân sự lưu lại để quản lý. Hồ sơ nhân viên bao gồm: Mã nhân viên, tên nhân viên, giới tính, ngày sinh, quê quán, tên phòng ban, tên chức vụ, số điện thoại… Mỗi nhân viên sẽ thuộc 1 phòng ban, mỗi phòng ban sẽ có nhiều nhân viên. Đồng thời nhân viên phòng nhân sự có thể cập nhật (thêm mới, sửa, xóa) hồ sơ nhân viên trong quá trình nhân viên làm việc tại công ty.
Nhân viên phòng nhân sự sẽ chấm công cho nhân viên và dựa vào bảng chấm công và vào bảng khen thưởng, kỷ luật mà nhân viên phòng kế toán sẽ tạo bảng tính lương cho nhân viên.
Nhân viên phòng nhân sự và nhân viên phòng kế toán hàng tháng gửi báo cáo cho giám đốc kiểm tra.
Hệ thống cũng cho phép nhân viên trong Công ty đăng nhập vào tài khoản thông qua mã nhân viên để xem chi tiết hồ sơ nhân viên
3.2. Phân tích yêu cầu chức năng của hệ thống
Hình 3.3: Biểu đồ Use Case phân rã quản lý nhân sự.
Hình 3.4: Biểu đồ Use Case phân rã quản lý khen thưởng kỉ luật.
Phân rã usecase QL Chấm công
Hình 3.5: Biểu đồ Use Case phân rã quản lý chấm công
3.3.2. Biểu đồ lớp
Hình 3.8: Biểu đồ lớp
3.3.3. Biểu đồ hoạt động
Hình 3.10: Biểu đồ hoạt động thêm HSNV
Hình 3.11: Biểu đồ hoạt động sửa thông tin
Hình 3.12: Biểu đồ hoạt động xóa thông tin
Hình 3.13: Biểu đồ hoạt động báo cáo
3.4. Thiết kế hệ thống
3.4.1. Biểu đồ lớp chi tiết
Hình 3.14: Biểu đồ lớp chi tiết
3.4.2. Biểu đồ triển khai
Sau đây là biểu đồ triển khai của hệ thống
Hình 3.15: Biểu đồ triển khai
3.4.3. Thiết kế giao diện
Giao diện đăng nhập vào hệ thống
Hình 3.16: Giao diện đăng nhập hệ thống quản lý nhân sự
Hình 3.17: Giao diện hệ thống quản lý nhân sự - Quản lý phòng ban
Hình 3.18: Giao diện hệ thống quản lý nhân sự - Quản lý Lương
KẾT LUẬN
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1, Số lượng nhân viên:
7, Số lượng các ứng dụng đã được thay thế hoặc nâng cấp trong các năm vừa qua
Tổng số: 1……………… ứng dụng.