Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại công ty TNHH nissey

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM - TRẦN VĂN CHÂU NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NISSEY LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 TP HỒ CHÍ MINH, tháng 2/2017 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM - TRẦN VĂN CHÂU NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NISSEY LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành : Quản trị kinh doanh Mã số ngành: 60340102 CÁN BỘ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS LÊ QUANG HÙNG TP HỒ CHÍ MINH, tháng 2/2017 CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HỒN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHỆ TP HCM Cán hướng dẫn khoa học : TS LÊ QUANG HÙNG (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị chữ ký) Luận văn Thạc sĩ bảo vệ Trường Đại học Công nghệ TP HCM ngày 00 tháng 00 năm 2017 Thành phần Hội đồng đánh giá Luận văn Thạc sĩ gồm: (Ghi rõ họ, tên, học hàm, học vị Hội đồng chấm bảo vệ Luận văn Thạc sĩ) TT Họ tên Chức danh Hội đồng Chủ tịch Phản biện Phản biện Ủy viên Ủy viên, Thư ký Xác nhận Chủ tịch Hội đồng đánh giá Luận văn sau Luận văn sửa chữa (nếu có) Chủ tịch Hội đồng đánh giá LV TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHỆ TP HCM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM PHÒNG QLKH – ĐTSĐH Độc lập – Tự – Hạnh phúc TP HCM, ngày 08 tháng 02 năm 2017 NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: Trần Văn Châu Giới tính: Nam Ngày, tháng, năm sinh: 28/05/1972 Nơi sinh: Gia Định Chuyên ngành: Quản trị Kinh Doanh MSHV: 1541820011 I- Tên đề tài: Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Công ty TNHH NISSEY II- Nhiệm vụ nội dung: - Xác định yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Công ty TNHH NISSEY - Đánh giá mức độ yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Cơng ty TNHH NISSEY Góp phần làm rõ vai trò việc phát triển cơng ty việc nâng cao hiệu suất làm việc đời sống người lao động Công ty TNHH NISSEY - Đề xuất hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc người lao động Công ty TNHH NISSEY III- Ngày giao nhiệm vụ: IV- Ngày hoàn thành nhiệm vụ: V- Cán hướng dẫn: TS LÊ QUANG HÙNG CÁN BỘ HƯỚNG DẪN TS Lê Quang Hùng KHOA QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn với tiêu đề: “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Công ty TNHH NISSEY” hồn tồn kết nghiên cứu thân chưa công bố cơng trình nghiên cứu người khác Trong q trình thực luận văn, tơi thực nghiêm túc quy tắc đạo đức nghiên cứu, kết trình bày luận văn sản phẩm nghiên cứu, khảo sát riêng cá nhân tôi, tất tài liệu tham khảo sử dụng luận văn trích dẫn tường minh, theo quy định Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm tính trung thực số liệu nội dung khác luận văn TP Hồ Chí Minh, ngày 01 tháng 03 năm 2017 Học viên thực luận văn Trần Văn châu ii LỜI CÁM ƠN Trước tiên xin gửi lời cảm ơn đến Trường Đại học Công Nghệ Tp.HCM tạo điều kiện cho tham gia học lớp Cao học Quản trị kinh doanh nhằm nâng cao trình độ, kiến thức góp phần giúp ích cho công việc thân tham gia giải vấn đề xã hội Tôi xin trân trọng bày tỏ lòng biết ơn đến thầy TS LÊ QUANG HÙNG, thầy tận tình hướng dẫn, bảo tơi suốt q trình thực luận văn Tơi xin gửi lời cảm ơn đến Quý Thầy, Cô khoa Quản trị kinh doanh Viện Đào Tạo Sau Đại Học trường Đại Học Công Nghệ Thành Phố Hồ Chí Minh truyền đạt kiến thức quý báu tạo điều kiện tốt cho việc học tập, nghiên cứu thời gian học tập trường Tôi xin chân thành cảm ơn Ban Giám Đốc Công ty TNHH NISSEY anh, em đồng nghiệp cơng ty tham gia vào q trình khảo sát ,…đã tạo điều kiện giúp điều tra, khảo sát cung cấp tài liệu để tơi có thơng tin, liệu viết luận văn Sau cùng, chân thành cảm ơn gia đình bạn khóa động viên, tận tình hỗ trợ góp ý cho suốt thời gian học tập thực luận văn Dù có nhiều cố gắng luận văn khơng thể tránh khỏi thiếu sót Kính mong nhận chia sẻ, góp ý Quý thầy cô bạn bè Trân trọng cảm ơn Học viên Trần văn Châu iii TÓM TẮT Đề tài: “Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Công ty TNHH NISSEY” với mục tiêu xác định yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Cơng ty TNHH NISSEY, từ xây dựng mơ hình nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động cho phù hợp với đặc điểm tình hình hoạt động Cơng ty TNHH NISSEY Cuối cùng, dựa kết khảo sát phân tích số liệu để chứng minh phù hợp mơ hình lý thuyết với thực tế cơng ty, từ đề xuất số giải pháp nâng cao động lực làm việc người lao động Công ty TNHH NISSEY Trên sở lý luận nghiên cứu mơ hình trước đây, tác giả thảo luận nhóm đề xuất mơ hình động lực làm việc người lao động Công ty TNHH NISSEY gồm yếu tố: (1) Thu nhập, (2) Phúc lợi, (3) Lãnh đạo trực tiếp, (4) Công việc ổn định, (5) Cơ hội thăng tiến, (6) Công nghệ, (7) Môi trường Điều kiện làm việc, (8) Đánh giá thực cơng việc Từ mơ hình đề xuất ban đầu, tác giả tiến hành điều tra mẫu thuận tiện với cỡ mẫu 330, số liệu phân tích qua phần mềm thống kê SPSS 20.0, áp dụng phương pháp nghiên cứu định tính định lượng, kiểm định Cronbach’s Alpha, phân tích EFA phân tích hồi quy Kết nghiên cứu động lực làm việc người lao động Cơng ty TNHH NISSEY gồm có yếu tố theo mức độ giảm dần là: (1) Phúc lợi, (2) Thu nhập, (3) Lãnh đạo trực tiếp, (4) Công việc ổn định, (5) Công nghệ, (6) Cơ hội thăng tiến, (7) Môi trường điều kiện làm việc, (8) Đánh giá thực công việc Từ kết nghiên cứu này, tác giả đưa hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc người lao động Cơng ty TNHH NISSEY, góp phần nâng cao hiệu suất làm việc người lao động nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển doanh nghiệp iv ABSTRACT Topic: "Research of the factors affecting the motivation of employees working at Nissey Co.,Ltd." with the goal of identifying the factors that impact the motivation of the employees working at Nissey Co.,Ltd From which modeling research of factors affecting work motivation of employees accordingly with characteristics and operational status of Nissey Co., Ltd Finally, based on the survey results and analysis of data to demonstrate the suitability of the model theory with practice in the company, which proposed a number of measures to improve the motivation of employees working at Nissey Co., Ltd Based on theory and previous model research, the author discussed in group and proposed a model of work motivation of employees at Nissey Co.,Ltd that consists of elements: (1) Income, (2) Welfare, (3) Direct managers, (4) Work stability, (5) Promotion opportunities, (6) Technology, (7) Environment and working conditions, (8) Performance appraisal From the initial proposed model, the author conducted a sample survey with sample size of 330, the data were analyzed through SPSS 20.0 statistical software, applying the method of qualitative and quantitative research Cronbach's Alpha, EFA analysis and regression analysis The findings of the motivation of the employees working at Nissey Co., Ltd consists of elements in decreasing order: (1) Welfare Performance appraisal, (2) Income, (3) Direct managers, (4) Work stability, (5) Technology, (6) Promotion opportunities, (7) Environment and working conditions, (8) Performance appraisal From the results of this research, the author offers management implications in order to improve the motivation of employees working at Nissey Co.,Ltd contributing to improve the working efficiency of employees aimed at developing enterprise v MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CÁM ƠN ii TÓM TẮT iii ABSTRACT iv MỤC LỤC v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT ix DANH MỤC CÁC BẢNG x DANH MỤC SƠ ĐỒ, HÌNH ẢNH, ĐỒ THỊ xii CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU 1.1 Giới thiệu 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu: 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.4.1 Dữ liệu dùng cho nghiên cứu 1.4.2 Phương pháp nghiên cứu 1.5 Cấu trúc đề tài: CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU 2.1 Các lý thuyết bản: 2.1.1 Khái niệm động lực tạo động lực làm việc: 2.1.2 Đặc điểm động lực: 2.1.3 Khái niệm chung lao động: 2.2 Một số học thuyết động lực 2.2.1 Học thuyết hệ thống nhu cầu Abraham Maslow 2.2.2 Học thuyết kỳ vọng Victor Vroom: vi 2.2.3 Học thuyết công J Stacy Adams: 10 2.3 Các mô hình cơng trình nghiên cứu liên quan đến động lực 12 2.3.1 Các mơ hình cơng trình nghiên cứu nước ngồi 12 2.3.2 Các mơ hình cơng trình nghiên cứu nước 14 2.4 Mơ hình nghiên cứu giả thiết: 17 2.4.1 Mơ hình nghiên cứu: 17 2.4.2 Giả thuyết cho mơ hình nghiên cứu: 20 CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 22 3.1 Giới thiệu Công ty TNHH NISSEY( Phụ lục 1) 22 3.2 Thiết kế nghiên cứu 22 3.2.1 Phương pháp nghiên cứu 22 3.2.2 Quy trình nghiên cứu 24 3.2.3 Phương pháp chọn mẫu 25 3.2.4 Thiết kế bảng câu hỏi 25 3.3 Xây dựng thang đo 26 3.3.1 Thu nhập 27 3.3.2 Phúc lợi 27 3.3.3 Lãnh đạo trực tiếp 27 3.3.4 Công việc ổn định 28 3.3.5 Cơ hội thăng tiến 28 3.3.6 Công nghệ 29 3.3.7 Môi trường điều kiện làm việc 29 3.3.8 Đánh giá thực công việc 30 3.4 Thực nguyên cứu định lượng 30 3.4.1 Tình hình thu thập liệu nghiên cứu định lượng 30 3.4.2 Đặc điểm mẫu nghiên cứu 31 3.5 Phương pháp phân tích 32 3.5.1 Cronbach’s Alpha: 32 3.5.2 Phân tích nhân tố khám phá EFA (Exploratory Factor Analysis): 32 Cơ Hội Thăng Tiến Reliability Statistics Cronbach's Alpha 814 N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted CHTT1 12.7710 CHTT2 12.9710 CHTT3 12.9581 CHTT4 13.2613 CHTT5 12.8387 Loại CHTT4 Reliability Statistics Cronbach's Alpha 867 N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted CHTT1 CHTT2 CHTT3 CHTT5 Scale Corrected Cronbach's Variance if Item-Total Alpha if Item Correlation Item Deleted Deleted 8.287 702 748 8.138 690 750 8.319 725 742 10.084 292 867 8.304 656 761 9.8323 10.0323 10.0194 9.9000 Scale Corrected Cronbach's Variance if Item-Total Alpha if Item Correlation Item Deleted Deleted 5.855 754 816 5.688 751 817 6.077 723 829 6.071 648 859 Công Nghệ Reliability Statistics Cronbach's Alpha 825 N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Corrected Cronbach's Variance if Item-Total Alpha if Item Correlation Item Deleted Deleted CN1 13.2387 7.432 649 784 CN2 13.1968 7.453 586 801 CN3 13.2452 7.124 611 794 CN4 13.0839 7.145 660 779 CN5 13.0806 7.388 601 796 Môi Trường Và Điều Kiện Làm Việc Reliability Statistics Cronbach's Alpha 780 MTDKLV1 MTDKLV2 MTDKLV3 MTDKLV4 MTDKLV5 N of Items Item-Total Statistics Scale Mean Scale Corrected Cronbach's if Item Variance if Item-Total Alpha if Deleted Item Correlation Item Deleted Deleted 14.4645 6.903 557 741 14.4968 7.228 592 726 14.6161 7.635 555 739 14.6839 7.621 557 739 14.6161 7.661 520 750 Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Reliability Statistics Cronbach's Alpha 770 N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted DGTHCV1 13.9548 DGTHCV2 13.8968 DGTHCV3 13.8290 DGTHCV4 13.8194 DGTHCV5 13.6226 Tạo Động Lực Chung Scale Corrected Cronbach's Variance if Item-Total Alpha if Item Correlation Item Deleted Deleted 7.208 573 716 6.973 638 694 7.158 491 747 7.055 603 706 7.996 410 769 Reliability Statistics Cronbach's Alpha 749 N of Items Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted TDLC1 TDLC2 TDLC3 TDLC4 11.4548 11.1871 11.2935 11.1419 Scale Corrected Variance if Item-Total Item Correlation Deleted 1.970 571 1.829 523 1.852 570 2.426 597 Cronbach's Alpha if Item Deleted 676 713 678 698 PHỤ LỤC Chạy lần 1: KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity df Sig .817 5597.92 741 000 Total Variance Explained Compo nent Initial Eigenvalues Total % of Cumula Varianc tive % e 6.755 17.320 17.320 4.210 10.796 28.116 2.903 7.443 35.559 2.639 6.768 42.327 2.346 6.016 48.343 2.131 5.464 53.807 1.892 4.852 58.659 1.749 4.484 63.143 932 2.390 65.533 Loại DGTHCV5 – Chạy lần Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Cumula Varianc tive % e 6.755 17.320 17.320 4.210 10.796 28.116 2.903 7.443 35.559 2.639 6.768 42.327 2.346 6.016 48.343 2.131 5.464 53.807 1.892 4.852 58.659 1.749 4.484 63.143 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Approx Chi-Square df Sphericity Sig .817 5472.689 703 000 Rotation Sums of Squared Loadings Total % of Cumula Varian tive % ce 3.393 8.700 8.700 3.306 8.476 17.176 3.298 8.455 25.631 3.220 8.256 33.888 3.050 7.819 41.707 2.868 7.353 49.060 2.785 7.140 56.200 2.708 6.943 63.143 Total Variance Explained Compo nent Initial Eigenvalues Total 6.625 4.210 2.894 2.607 2.232 2.126 1.866 1.742 931 PHỤ LỤC % of Cumula Varianc tive % e 17.433 17.433 11.079 28.512 7.617 36.129 6.860 42.989 5.873 48.862 5.595 54.457 4.909 59.367 4.584 63.951 2.451 66.402 Extraction Sums of Squared Loadings Total % of Cumula Varianc tive % e 6.625 17.433 17.433 4.210 11.079 28.512 2.894 7.617 36.129 2.607 6.860 42.989 2.232 5.873 48.862 2.126 5.595 54.457 1.866 4.909 59.367 1.742 4.584 63.951 Descriptive Statistics Mean Y TN PL LDTT CVOD CHTT CN MTDKLV DGTHCV 3.7565 3.2594 3.7245 3.8510 3.7587 3.3153 3.2923 3.6439 3.4056 Std Deviation 45506 75133 73267 69309 71224 79387 66157 66255 70694 N 310 310 310 310 310 310 310 310 310 Rotation Sums of Squared Loadings Total % of Cumula Varianc tive % e 3.321 8.740 8.740 3.304 8.695 17.435 3.297 8.676 26.112 3.214 8.458 34.570 3.041 8.002 42.571 2.869 7.549 50.120 2.784 7.325 57.446 2.472 6.505 63.951 Correlations Y Y TN PL LDTT Pearson CVOD Correlat CHTT ion CN MTDK LV DGTH CV Y TN PL LDTT Sig (1- CVOD tailed) CHTT CN MTDK LV DGTH CV Y TN PL LDTT CVOD N CHTT CN MTDK LV DGTH CV 1.000 439 566 615 553 413 367 163 TN PL 439 566 1.000 008 008 1.000 206 321 -.015 366 157 093 264 042 -.022 019 LDTT 615 206 321 1.000 350 340 207 013 CVO CHTT D 553 413 -.015 157 366 093 350 340 1.000 201 201 1.000 047 321 006 046 CN 367 264 042 207 047 321 1.000 044 MTD KLV 163 -.022 019 013 006 046 044 1.000 DGT HCV 338 127 123 180 186 153 198 100 338 127 123 180 186 153 198 100 1.000 000 000 000 000 000 000 000 443 000 400 003 000 000 443 000 000 050 231 000 000 000 000 000 000 000 400 000 000 000 207 000 003 050 000 000 000 000 000 231 000 207 000 002 349 372 407 460 209 218 000 013 015 001 000 003 000 002 349 372 407 460 209 218 040 000 013 015 001 000 003 000 040 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 310 Model Summary b Model R R Adjuste Square dR Square Std Change Statistics DurbinError of R Square F df1 df2 Sig F Watson the Change Change Change Estimate a 808 803 20181 808 158.765 301 000 1.965 899 a Predictors: (Constant), DGTHCV, MTDKLV, PL, TN, CHTT, CN, CVOD, LDTT b Dependent Variable: Y Model Regressio n Residual Total ANOVAa Sum of df Squares 51.728 12.259 63.987 Mean F Square 6.466 158.765 301 309 Sig .000b 041 a Dependent Variable: Y b Predictors: (Constant), DGTHCV, MTDKLV, PL, TN, CHTT, CN, CVOD, LDTT Model (Con stant) TN PL LDT T CVO D Unstandardi Standardiz zed ed Coefficients Coefficien ts B Std Beta Error -.112 120 Coefficientsa t Sig Correlations Zero- Partial order Collinearity Statistics Part Tolera VIF nce -.937 350 197 016 214 017 326 345 12.180 000 12.367 000 439 566 575 580 307 312 890 1.123 820 1.220 160 019 244 8.246 000 615 429 208 726 1.377 190 018 297 10.385 000 553 514 262 777 1.286 CHT 070 016 T CN 095 019 MTD 094 017 KLV DGT 061 017 HCV a Dependent Variable: Y 122 4.333 000 413 242 109 805 1.243 138 137 4.987 000 5.403 000 367 163 276 297 126 136 828 986 1.208 1.014 095 3.603 000 338 203 091 906 1.104 Collinearity Diagnosticsa Mod Dim el ensio n 1 Eigen Conditio value n Index (Const TN ant) 8.752 054 045 039 033 027 022 019 008 1.000 12.727 13.912 14.950 16.190 17.840 20.049 21.452 33.359 00 00 00 00 00 00 00 00 99 00 33 15 24 01 12 00 06 08 Variance Proportions PL LD CVO CH CN MT TT D TT DKL V 00 00 00 00 00 00 12 00 09 05 07 01 00 01 01 61 00 07 11 04 04 03 03 27 01 00 00 00 00 30 07 00 01 15 80 03 57 01 60 09 04 00 06 92 19 07 00 00 06 01 07 00 06 30 a Dependent Variable: Y Residuals Statistics a Minimu Maximu m m 2.3145 4.6877 -.63017 40359 -3.524 2.276 3.7565 00000 000 Std Deviation 40915 19918 1.000 2.000 000 987 Predicted Value Residual Std Predicted Value Std Residual -3.123 a Dependent Variable: Y Mean N 310 310 310 310 DGT HCV 00 00 05 11 71 06 04 00 02 PHỤ LỤC One-Sample Statistics N TN1 TN1 TN2 TN2 TN3 TN3 TN4 TN4 TN5 TN5 TN 310 310 310 310 310 310 Mean 3,2806 3,1903 3,2548 3,2323 3,3387 3,2594 Std Deviation ,91125 ,85856 1,03790 ,91954 ,94069 ,75133 Std Error Mean ,05176 ,04876 ,05895 ,05223 ,05343 ,04267 PL1 PL1 PL2 PL2 PL3 PL3 PL4 PL4 PL5 PL5 PL One-Sample Statistics N Mean Std Deviation 310 3,8516 ,96404 310 3,7129 ,95438 310 3,6968 ,80752 310 3,6774 ,89901 310 3,6839 ,93998 310 3,7245 ,73267 LDTT1 LDTT1 LDTT2 LDTT2 LDTT3 LDTT3 LDTT4 LDTT4 LDTT5 LDTT5 LDTT Std Error Mean ,05475 ,05420 ,04586 ,05106 ,05339 ,04161 One-Sample Statistics N Mean Std Deviation 310 4,0258 ,84722 310 3,8806 ,92184 310 3,7387 ,85111 310 3,7935 ,82593 310 3,8161 ,84478 310 3,8510 ,69309 Std Error Mean ,04812 ,05236 ,04834 ,04691 ,04798 ,03936 One-Sample Statistics N CVOD1 CVOD1 CVOD2 CVOD2 CVOD3 CVOD3 CVOD4 CVOD4 CVOD5 CVOD5 CVOD 310 310 310 310 310 310 Mean 4,0226 3,7968 3,6742 3,6323 3,6677 3,7587 Std Deviation ,89015 ,97575 ,80067 ,93490 ,87166 ,71224 Std Error Mean ,05056 ,05542 ,04548 ,05310 ,04951 ,04045 CHTT1 CHTT1 CHTT2 CHTT2 CHTT3 CHTT3 CHTT5 CHTT5 CHTT CN1 CN1 CN2 CN2 CN3 CN3 CN4 CN4 CN5 CN5 CN One-Sample Statistics N Mean Std Deviation 310 3,4290 ,92421 310 3,2290 ,96666 310 3,2419 ,89742 310 3,3613 ,96464 310 3,3153 ,79387 One-Sample Statistics N Mean Std Deviation 310 3,2226 ,80781 310 3,2645 ,85957 310 3,2161 ,91468 310 3,3774 ,86433 310 3,3806 ,86103 310 3,2923 ,66157 Std Error Mean ,05249 ,05490 ,05097 ,05479 ,04509 Std Error Mean ,04588 ,04882 ,05195 ,04909 ,04890 ,03757 One-Sample Statistics N DGTHCV1 DGTHCV1 DGTHCV2 DGTHCV2 DGTHCV3 DGTHCV3 DGTHCV4 DGTHCV4 DGTHCV Y GT1 Gioi tinh nam nu Mean 310 3,3258 Std Deviation ,89242 310 3,3839 ,88738 ,05040 310 3,4516 ,99314 ,05641 310 3,4613 ,90134 ,05119 ,70694 ,04015 Std Deviation ,45699 ,45427 Std Error Mean ,03695 ,03625 310 3,4056 Group Statistics N 153 157 Mean 3,7435 3,7691 Std Error Mean ,05069 Independent Samples Test Levene's Test for Equality of Variances F Sig Equal variances assumed Equal variances not assumed Y ,185 t-test for Equality of Means t df Mean Std 95% Differe Error Confidence nce Differ Interval of the ence Difference Lower Upp er ,0517 ,076 308 ,621 -,02564 -,12749 20 ,668 -,495 -,495 Sig (2taile d) 307,688 ,621 -,02564 ,0517 -,12750 ,076 21 Descriptives Y N Mean Std Deviatio n Std Error 118-25 158 3,7722 ,42921 ,03415 225-35 105 3,7881 ,45834 ,04473 335-45 28 3,7232 ,50157 ,09479 445-60 19 3,5000 ,52705 ,12091 Total 310 3,7565 ,45506 ,02585 Test of Homogeneity of Variances Y Levene Statistic ,693 df1 df2 306 Sig ,557 95% Confidence Minimu Maximu Interval for Mean m m Lower Upper Bound Bound 3,7047 3,8396 2,25 4,75 3,6994 3,8768 2,00 4,75 3,5287 3,9177 2,25 4,50 3,2460 3,7540 2,25 4,25 3,7056 3,8073 2,00 4,75 ANOVA Y Sum of df Squares (Combined) 1,425 Between Linear Unweighted 1,349 Groups Weighted ,738 Term Deviation ,687 Within Groups 62,562 306 Total 63,987 309 Descriptives Mean Square ,475 1,349 ,738 ,344 ,204 F Sig 2,323 6,597 3,607 1,680 ,075 ,011 ,058 ,188 Y N Mean Std Deviati on Std Error den 141 3,7642 ,43381 ,03653 trieu den 128 3,7988 ,45035 ,03981 trieu den 12 20 3,6500 ,40066 ,08959 trieu tren 12 21 3,5476 ,61043 ,13321 trieu Total 310 3,7565 ,45506 ,02585 Test of Homogeneity of Variances Y Levene Statistic 2,790 df1 df2 306 Sig ,041 95% Confidence Minim Maximu Interval for Mean um m Lower Upper Bound Bound 3,6920 3,8364 2,50 4,75 3,7201 3,8776 2,00 4,75 3,4625 3,8375 2,50 4,00 3,2698 3,8255 2,25 4,25 3,7056 3,8073 2,00 4,75 ANOVA Y (Combined) Between Linear Unweighted Groups Weighted Term Deviation Within Groups Total Sum of df Squares 1,381 1,159 ,639 ,741 62,606 306 63,987 309 Mean Square ,460 1,159 ,639 ,371 ,205 F 2,250 5,664 3,125 1,812 Sig ,083 ,018 ,078 ,165 ... tài: Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Công ty TNHH NISSEY II- Nhiệm vụ nội dung: - Xác định yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Công ty TNHH NISSEY. .. Đề tài: Nghiên cứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Công ty TNHH NISSEY với mục tiêu xác định yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc người lao động Công ty TNHH NISSEY, ... NLĐ Công ty TNHH NISSEY 1.2 Mục tiêu nghiên cứu  Xác định yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc NLĐ Công ty TNHH NISSEY  Đánh giá mức độ tác động yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc NLĐ Công