Chiến dịch mencare Chiến dịch làm cha toàn cầu Bình đẳng giới giữa nam và nữ Mencare và dove, chiến dịch bình đẳng giới Chiến dịch đòi trả lương cho cha mẹ Chiến dịch bảo đảm quyền trẻ em và phụ nữ Cha làm nội trợ, hướng tới bình đẳng giới Đàn ông được tự do làm chăm sóc gia đình và công việc nhà
GIỚI VÀ PHÁT TRIỂN CHIẾN DỊCH MECARE I Giới thiệu chiến dịch Mencare • MenCare chiến dịch làm cha toàn cầu hoạt động 35 quốc gia năm châu lục, phát động vào năm 2011 • Do Promundo lãnh đạo Sonke Giới cơng lý phối hợp với ban đạo nó: Liên minh MenEngage, Cứu trẻ em Rutgers • Hợp tác với nhóm quyền phụ nữ, quyền địa phương quốc gia, quan Liên Hợp Quốc tổ chức khác MenCare tài trợ rộng rãi Quỹ Bernard Van Leer, Quỹ MacArthur, Sida, Quỹ Oak, Quỹ Hội nghị thượng đỉnh, Quỹ Dân số Liên Hợp Quốc Phụ nữ Liên Hợp Quốc • Mục tiêu: - Đàn ông thực 50% công việc chăm sóc tồn giới - Phổ biến hoạt động làm cha cơng bất bạo động • Nhiệm vụ: - Thúc đẩy tham gia nam giới việc chăm sóc cho bình đẳng giới cải thiện sống nam giới, phụ nữ trẻ em - Hướng đến việc đàn ông trở thành đồng minh việc hỗ trợ phụ nữ bình đẳng xã hội kinh tế - Cố gắng hỗ trợ đa dạng việc làm cha chăm sóc khắp giới - Khuyến khích đàn ơng tham gia tích cực vào sống đối tác họ tạo hội tồn cầu cho bình đẳng, mang lại lợi ích cho phụ nữ, trẻ em đàn ơng • Phương thức hoạt động: - Ủng hộ biện pháp sách đa dạng phủ nơi làm việc - Vận động để thay đổi chuẩn mực xã hội thái độ việc làm cha - Giáo dục đàn ông thực hành nuôi dạy lành mạnh, công bằng, bất bạo động • Cấp độ hoạt động: - Cá nhân - Tổ chức - Cộng đồng - Nhà hoạch định sách ⇒cung cấp tài nguyên truyền thông, lập trình giáo dục sáng kiến vận động tùy chỉnh cho quốc gia, ngôn ngữ bối cảnh văn hóa khác • Thành tựu: - Sau năm hoạt động, Mencare trở thành chiến dịch riêng 35 quốc gia - MenCare nhận quan tâm tồn cầu thơng qua: việc tham gia hội nghị quốc tế Sáng kiến Toàn cầu Clinton TEDx Barcelona; nam giới tham gia chuyến thăm sức khỏe trước sinh sách nghỉ phép cha mẹ - Chiến dịch tiếp cận hàng triệu cá nhân thay đổi sống người khắp giới • Nguyên tắc: 1) MenCare tin việc nuôi dạy bình đẳng giới mang lại lợi ích cho nam giới phúc lợi nam giới Nhiều vấn đề tình cảm mà đàn ơng phải đối mặt khoảng cách đàn ơng từ việc chăm sóc hàng ngày lễ kỷ niệm ảo người đàn ông từ chối vai trò mềm mềm Một khối xây dựng quan trọng cho mối quan hệ lành mạnh hạnh phúc đàn ông trở thành người chăm sóc tốt Nó mang lại mục đích ý nghĩa cho sống đàn ông người đàn ông tự nhiều hoạt động phá hoại mà liên kết với vị thành niên 2) MenCare thúc đẩy quyền phụ nữ MenCare thu hút nam giới nam giới theo cách hiệu để giảm bất bình đẳng giới tăng cường sức khỏe phúc lợi phụ nữ trẻ em gái, bao gồm chấm dứt hình thức bạo lực sở giới MenCare biết bình đẳng phụ nữ nam giới đòi hỏi nam giới phải chia sẻ cơng chi phí, thời gian cơng việc chăm sóc cần thiết sống hàng ngày Khơng có cho phép tham gia đầy đủ bình đẳng phụ nữ tất lĩnh vực xã hội: giáo dục, trị, sản xuất, văn hóa tơn giáo Do đó, MenCare tìm kiếm hợp tác với nhóm nữ quyền nữ quyền, cơng việc họ chìa khóa thành cơng lâu dài cho lý tưởng chiến dịch 3) MenCare thúc đẩy quyền trẻ em Trẻ em có quyền phát minh, chúng hưởng lợi có nhiều đàn ơng trực tiếp tham gia vào việc chăm sóc MenCare nhấn mạnh quyền phúc lợi trẻ em Trong tất khía cạnh lập trình can thiệp liên quan đến trẻ em, cần có giao thức an toàn cho trẻ em tuân thủ tham gia trẻ đạo đức ý nghĩa tất khía cạnh việc phát triển, thực đánh giá chương trình 4) MenCare thúc đẩy sức khỏe quyền sinh sản tình dục (SRHR) MenCare thúc đẩy sức khỏe quyền sinh sản tình dục (SRHR) phụ nữ, nam giới, thiếu niên trẻ em thông qua giáo dục tiếp cận thơng tin dịch vụ SRHR tồn diện thơng qua việc đảm bảo mơi trường sách cho phép SRHR toàn diện bao gồm lĩnh vực kế hoạch hóa gia đình; STI xét nghiệm / điều trị HIV / AIDS; phá thai an tồn; vấn đề tình dục; sức khỏe bà mẹ, trẻ sơ sinh trẻ em (MNCH) 5) MenCare tin chuyển đổi việc làm cha làm giảm bạo lực sở giới MenCare hoạt động để chấm dứt việc truyền bạo lực hệ cách thúc đẩy văn hóa chăm sóc, nhân phẩm tôn trọng Họ tin việc thực hành chăm sóc hàng ngày vừa đòi hỏi vừa tạo gia tăng đồng cảm nam giới đến lượt mình, đồng cảm gia tăng có tác dụng chống lại việc đàn ông sử dụng bạo lực cá nhân 6) MenCare tìm cách chuyển đổi thực hành nuôi dạy để chấm dứt bạo lực trẻ em MenCare lên tiếng chống lại vơ số hình thức bạo lực trẻ em (ví dụ bạo lực tình dục, thực hành có hại, cơng việc có hại, hình phạt thể xác nhục nhã, buôn bán trẻ em trẻ em mà khơng chăm sóc thích hợp) Nó thúc đẩy hình thức chăm sóc thay để ngăn chặn bạo lực trẻ em, bao gồm xóa bỏ hình phạt thể xác thúc đẩy phương pháp kỷ luật tích cực 7) MenCare hỗ trợ cha mẹ không sinh học nhận đa dạng cách nuôi dạy MenCare khuyến khích việc ni dạy bình đẳng giới tất người, có mối quan hệ sinh học cha mẹ hay mối quan hệ đối tác cha mẹ Cha mẹ ly thân sinh học cha mẹ họ đối tác 8) MenCare bảo vệ quyền tất người chăm sóc trẻ em, bao gồm LGBT nhóm thường bị thiệt thòi khác Bất kể xu hướng tình dục danh tính, chủng tộc giai cấp họ, tất người nên có quyền nhau, bao gồm quyền nhận nuôi MenCare thúc đẩy đa dạng bậc cha mẹ, nhận có thách thức liên quan đến bối cảnh khác nhiều quốc gia, đồng tính luyến bị hình hóa 9) MenCare thúc đẩy diện người cha mang thai sinh nở MenCare khuyến khích người cha người đàn ơng vai trò chăm sóc giữ vai trò tích cực việc chăm sóc trước sau sinh, có mặt sinh theo mong muốn người mẹ MenCare khuyến khích bà mẹ thành viên khác gia đình, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe nhà hoạch định sách thực điều 10) MenCare ủng hộ nghỉ phép có lương cho cha mẹ MenCare ủng hộ thời gian nghỉ phép tối thiểu hợp pháp cha mẹ Nghỉ phép nên kéo dài tuổi thơ ấu Điều áp dụng cho cha mẹ không sinh học tốt Mục đích ni dạy bình đẳng giới, trách nhiệm chung 50/50 Bao gồm điều này, MenCare cam kết ủng hộ phủ chuyển khoản đầu tư từ chăm sóc thể chế sang chăm sóc gia đình Tuy nhiên, MenCare thừa nhận khác biệt kinh tế quốc gia, điều ảnh hưởng đến mục tiêu cách để đạt • Chiến Dịch Dịch Truyền Thông Xã Hội Hướng Đến Thị Trường Việt Nam Từ Các Thương Hiệu Bán Lẻ Của Unilever Dove Men + Care – Chiến dịch “Nam tính thực sự” - Định nghĩa nam tính thực điều không dễ dàng Trước đây, đàn ông hay nam tính thường bị đóng khung hình ảnh lạnh lùng, mạnh mẽ, lý trí hay chí vô cảm Người đàn ông trụ cột gia đình nên cần giấu cảm xúc có phần nghiêm khắc - Tuy nhiên lại khơng phải điều Dove nghĩ Vẫn trung thành với triết lý tôn vinh giá trị thực, người đàn ông thực với Dove lại nam tính học thực biết quan tâm tới người xung quanh Biết chăm sóc thân, chăm sóc gia đình, người thân, giá trị mà người đàn ông ngày nên hướng tới - Dove Men+Care thông điệp mang tới gió vào thương hiệu nhãn hàng Lấy cảm hứng từ Ngày cha, Dove ghi lại khoảnh khắc xúc động anh chàng biết tin làm bố với tiêu đề “Khoảnh khắc đầu tin hành trình làm cha” Thước phim cơng cụ ghi nhận nam tính người đàn ông biết lo lắng, quan tâm chăm sóc cho người thân yêu, không đơn quyền lực hay sức mạnh bắp II Chiến dịch Mecare với chương trình bật- Nền tảng nghỉ phép cha mẹ Chúng tin không đạt bình đẳng thực nam nữ nam nam đảm nhận 50% công việc chăm sóc nội trợ Chính sách nghỉ phép bình đẳng cho cha mẹ - sách trả lương cao chuyển nhượng - thu hút ý toàn cầu năm gần đây, lý đáng Chúng chứng minh sách hiệu việc khuyến khích chăm sóc nam giới thúc đẩy bình đẳng lớn gia đình, nơi làm việc xã hội nói chung, đặc biệt đưa vào chiến lược rộng lớn để giảm thiểu phân phối lại công việc chăm sóc Tuy nhiên, nghỉ thai sản cung cấp hầu hết quốc gia, người cha nghỉ phép 92 quốc gia, nửa số này, chưa đầy ba tuần Bây thời gian để đảm bảo quyền tất bậc cha mẹ chăm sóc gia đình họ Nghỉ phép cho ông bố - kết hợp với nghỉ phép cho bà mẹ giải pháp cấu trúc bổ sung, quy định sách quốc gia - có quyền đóng góp đáng kể vào việc công nhận phân phối lại công việc chăm sóc chuyển đổi bất bình đẳng sâu xa nam nữ Những sách chế hiệu để thay đổi động lực giới tính việc chăm sóc nhà nâng cao tình trạng chăm sóc rộng Nghỉ phép cho người cha thúc đẩy trả lương thăng tiến phụ nữ lực lượng lao động kết nối đàn ông nhà Nó tăng tinh thần suất nhân viên, giảm doanh thu Nó cho phép phủ gửi tín hiệu rõ ràng tất bậc cha mẹ quan trọng sống họ MenCare kêu gọi phủ chủ lao động áp dụng sách nghỉ phép cha mẹ: Bình đẳng cho phụ nữ nam giới: Nghỉ phép nên đảm bảo cho phụ nữ nam giới với số lượng Bất điều củng cố bất bình đẳng giới, trì mức lương thấp phụ nữ, kìm hãm thăng tiến nghề nghiệp họ so với nam giới tước hội làm người chăm sóc nam giới Khơng thể chuyển nhượng bậc cha mẹ: Các sách nghỉ phép nên phân bổ thành quyền lợi riêng - định cho phụ huynh - cung cấp sử dụng nó Đây cách giúp khuyến khích nam giới phụ nữ chăm sóc hỗ trợ đa dạng cấu trúc gia đình Trả lương theo lương phụ huynh: Để hỗ trợ cha mẹ gia đình mới, đặc biệt, để tăng tỷ lệ nghỉ phép nam giới, họ phải trả đủ, lý tưởng, trả đầy đủ thơng qua lợi ích an sinh xã hội Khi nghỉ phép không trả tiền (cho dù mẹ cha), nhiều cá nhân đơn giản đủ khả để nhận Ở quốc gia khơng có hệ thống an sinh xã hội, lựa chọn tài công khác nên đề xuất hỗ trợ Chiều dài phù hợp cho phụ huynh, với tối thiểu 16 tuần cho phụ huynh: Chúng tán thành khuyến nghị Liên minh Châu Âu 16 tuần thời gian nghỉ phép tối thiểu cần thiết để hỗ trợ đầy đủ cho cha mẹ vai trò người chăm sóc phát triển mơ hình bình đẳng suốt đời việc chăm sóc 5 Được cung cấp với bảo vệ công việc: Không bị buộc việc, bị phân biệt đối xử việc trả lương thăng chức, nghỉ phép để chăm sóc đứa trẻ Khuyến khích khuyến khích: Ngay sách nghỉ phép tồn tại, người sử dụng lao động, đồng nghiệp xã hội nói chung khơng khuyến khích việc sử dụng nó, đàn ơng (và nhiều phụ nữ) khơng thực Chủ lao động phủ nên đảm bảo phụ nữ nam giới cảm thấy hỗ trợ để nghỉ phép Bao gồm cho công nhân loại: Nghỉ phép thường thiết kế mở rộng cho lực lượng lao động thức, tồn thời gian Nghỉ phép sách hỗ trợ khác phải có sẵn cho loại công nhân khác, bao gồm người làm việc bán thời gian, thời vụ, ngắn hạn theo hợp đồng Kết hợp với giáo dục chăm sóc trẻ nhỏ trợ cấp, chất lượng cao sách khác để đảm bảo cơng hoạt động chăm sóc, đặc biệt sở thu nhập thấp: Nghỉ phép cha mẹ có cơng phải kết hợp với tiếp cận với giáo dục chăm sóc trẻ nhỏ chất lượng cao cho tất trẻ em, biện pháp khác để giảm bớt gánh nặng chăm sóc thay đổi quy tắc xung quanh việc chăm sóc Hỗ trợ người chăm sóc chăm sóc đa dạng: Nên nghỉ phép cho tất người chăm sóc, bao gồm người giới, khác giới, nhận nuôi, cha mẹ đơn thân cha mẹ trẻ khuyết tật 10 Được ký kết thực thi luật pháp quốc gia thỏa thuận quốc tế: Không nên để lại cho người sử dụng lao động cá nhân; phải ủy quyền phủ, bao gồm lợi ích việc làm bảo hiểm xã hội, quốc tế hậu thuẫn Ai để lại cho cha lợi ích? Các sách nghỉ phép có trả lương, nghỉ phép chuyển nhượng cho nam giới phụ nữ giúp thúc đẩy bình đẳng giới, công xã hội hạnh phúc phụ nữ, trẻ em nam giới - Phụ nữ: Khi đàn ông nghỉ việc, điều giúp phụ nữ giữ việc làm, việc làm triển vọng họ thị trường lao động; giảm chăm sóc phụ nữ gánh nặng nước; cải thiện sức khỏe hạnh phúc phụ nữ - Trẻ em: Trên toàn cầu, lượng lớn chứng xác nhận việc nam giới tham gia phản ứng nhanh chóng sống họ có tác dụng tích cực - Đàn ơng: Đàn ơng tham gia vào sống họ có người khỏe mạnh Họ trải nghiệm sức khỏe tinh thần tốt hơn, mối quan hệ tốt hài lòng cá nhân - Sử dụng lao động: Nghỉ có lương ngày chứng minh tốt cho kinh doanh, cải thiện việc giữ chân nhân viên, tăng tinh thần suất, giảm vắng mặt doanh thu, giảm chi phí đào tạo thay nhân viên - Xã hội: Nghỉ phép cho người cha có lợi ích tất cấp độ xã hội, góp phần vào việc cơng nhận phân phối lại cơng việc chăm sóc, để chuyển đổi bất bình đẳng sâu xa nam nữ ... Thành tựu: - Sau năm hoạt động, Mencare trở thành chiến dịch riêng 35 quốc gia - MenCare nhận quan tâm toàn cầu thông qua: việc tham gia hội nghị quốc tế Sáng kiến Toàn cầu Clinton TEDx Barcelona;... 7) MenCare hỗ trợ cha mẹ không sinh học nhận đa dạng cách nuôi dạy MenCare khuyến khích việc ni dạy bình đẳng giới tất người, có mối quan hệ sinh học cha mẹ hay mối quan hệ đối tác cha mẹ Cha. .. tồn; vấn đề tình dục; sức khỏe bà mẹ, trẻ sơ sinh trẻ em (MNCH) 5) MenCare tin chuyển đổi việc làm cha làm giảm bạo lực sở giới MenCare hoạt động để chấm dứt việc truyền bạo lực hệ cách thúc đẩy