Bạn có là một nhân viên tot

Bạn có là mợt nhân viên “tốt”? (Dân trí) - Để trả lời được câu hỏi “Bạn có là một nhân viên tốt?” hãy kiểm tra xem bạn có vi phạm một 14 điều “cấm kỵ” dưới hay không? Ảnh minh họa Chuyên gia nghề nghiệp Susan nói: “ Những hành vi vi phạm đạo đức nơi công sở dù lớn hay nhỏ đều ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty Mỗi thất bại việc thực hành đạo đức đều khiến hình ảnh của cá nhân và tập thể xấu rất nhiều Không một chủ doanh nghiệp nào mong muốn nhà của mình có những nhân viên “coi trời bằng vung” và sống theo kiểu “cha chung không khóc” Đó thực sự là điều tối ky vô cùng Tuy nhiên, thực hành đạo đức nơi làm việc thế nào thì được coi là nhân viên đạo đức? Qua nghiên cứu và khảo sát, chúng đã tập hợp được 14 điều dưới Hãy thư kiểm tra xem bạn có đã và là người vi phạm đạo đức nơi công sở hay không?” Bạn thường xuyên làm việc theo cảm hứng Điều này nghĩa là thích thì bạn làm còn không bạn sẵn sàng giải lao bằng những cuộc shopping vài giờ hoặc xa để thưởng thích chút mặn mà của biển Bạn có quan hệ mức tình bạn với một đồng nghiệp đã kết hôn và cho rằng chẳng để ý cũng sẽ chẳng biết quan hệ bí mật đó của bạn Sai lầm Nếu bạn nghĩ và làm vậy, bạn sẽ vi phạm hai đạo đức Một là cố ý phá hoại hạnh phúc của người khác Hai là ảnh hưởng đến thái độ làm việc của các nhân viên khác Bạn quen sống bừa bộn vì vậy bạn đã mang nó đến công ty Nhìn góc làm việc của bạn, không nghĩa bạn là một nhân viên văn phòng Và phong cách này theo bạn đến những bữa ăn trưa Bạn để chén đĩa bừa bãi bàn và bỏ thật nhanh vì xung quanh không nhìn thấy hành động “đẹp” đó của bạn 4 Công ty của bạn tài trợ cho các sự kiện, hoạt động Bạn đăng ký tham dự lại không tới Ngược lại, những lần không đăng ký bạn lại xuất hiện một cách “bất thình lình” Bạn nói với khách hàng tiềm rằng bạn là giữ một vị trí quan trọng nào đó công ty Và rồi thật trớ trêu khách hàng đó gặp lại bạn trước mặt sếp Bạn đã nhanh chóng nói rằng: “oh, xin lỗi! anh/ chị đã nhầm với đó” Bạn sư dụng cuộn giấy vệ sinh cuối cùng, chiếc khăn giấy cuối cùng hoặc ly cà phê cuối cùng và không nghĩ tới những nhân viên tiếp theo Bạn quay trở lại làm việc thay vì giải quyết vấn đề đó Bạn thường xuyên có thái độ trêu ghẹo “quá đà” đối với các nhân viên khác Lời nói đối với bạn tưởng chừng chưa đủ, bạn bắt đầu có những hành động khiến người khác “ái ngại” về độ táo bạo của bạn Thật không quá gọi bạn là “tên sàm sỡ” Bạn thường xuyên mang việc về nhà làm thay vì làm ở công ty cùng lời biện minh rằng bạn thấy thoải mái làm ở nhà Và dĩ nhiên, tiếng ở công ty bạn đã dành cho những việc “không tên” khác Bạn thường dành vài giờ mỗi ngày để sư dụng máy tính “chùa” vào việc mua sắm, kiểm tra tỷ số thể thao, toán hóa đơn, làm ngân hàng trực tuyến, lướt web, cập nhật tin tức và chatting… 10 Bạn sư dụng tờ giấy cuối cùng máy in và không quan tâm đến việc có cần thay tập giấy mới vào máy in cho các nhân viên tiếp theo hay không 11 Bạn tích trữ rất nhiều dụng cụ văn phòng phẩm ngăn kéo và không có ý kiến gì đồng nghiệp lên tiếng hỏi mượn 12 Bạn nghe được tin đồn “nóng hổi” về một nhân viên nào đó Nhanh chớp, bạn đã truyền tin cho các đồng nghiệp khác thể đó là một thành tích cần phải thông báo 13 Bạn giới thiệu rất nhiệt tình về các chức cũng tác dụng “thần kỳ” về sản phẩm mới cho khác hàng Dẫu cho chính bạn cũng không biết rõ về các chức đó 14 Bạn làm qua loa phần công việc của mình hoặc qua loa một khâu nào đó dây chuyền sản xuất và lờ với hy vọng người giám sát cũng ban quản lý không phát hiện Thảo My (Theo Humanresources) ... bạo của bạn Thật không quá gọi bạn là “tên sàm sỡ” Bạn thường xuyên mang việc về nhà làm thay vì làm ở công ty cùng lời biện minh rằng bạn thấy thoải mái làm ở nhà... quyết vấn đề đó Bạn thường xuyên có thái độ trêu ghẹo “quá đà” đối với các nhân viên khác Lời nói đối với bạn tưởng chừng chưa đủ, bạn bắt đầu có những hành động... phòng phẩm ngăn kéo và không có ý kiến gì đồng nghiệp lên tiếng hỏi mượn 12 Bạn nghe được tin đồn “nóng hổi” về một nhân viên nào đó Nhanh chớp, bạn đã truyền tin cho các