Thưa sếp em muon hoc len nua

Thưa sếp, em muốn học lên nữa! Sẽ đến lúc bạn nhận cần trang bị kiến thức để tiến lên vị trí khác cao Nhưng khơng phải có “dũng khí” để tiến đến trước mặt sếp nói: “Sếp ơi, em muốn học lên nữa!” Tìm nguồn kinh phí để tiếp tục học lên cao kỹ “nâng cao” mà khơng phải có Bạn cần số “bí kíp” để thu hút “nguồn vốn ODA” quan trọng Rất sếp từ chối với nhiều lý “chính đáng” như: học hành làm bạn tốn nhiều thời gian khơng “mặn mà” với công việc, sau học xong bạn “đủ lông đủ cánh” bay khỏi công ty Vậy thuyết phục sếp ủng hộ việc học bạn đây? Phương án A: Tìm “nhà tài trợ vàng” tài thuyết phục sắc bén Hãy nhớ “Đồng tiền liền khúc ruột” Công ty bỏ tiền cho bạn làm khơng hái từ việc học bạn? Vậy lý bạn dùng để thuyết phục sếp: “Kiến thức cập nhật lĩnh vựcCông nghệ thông tin cần thiết cho công việc tơi/em Vì mong anh/chị xem xét để tơi/em theo học khóa Quản trị mạng này.” Hãy nắm lấy hội dùng nguồn ngân sách đào tạo nhân viên công ty Mỗi năm công ty thường dành số suất đào tạo cho nhân viên theo học khóa học nâng cao Dĩ nhiên, nhân viên cơng ty tài trợ học thường có thành tích làm việc xuất sắc gắn bó lâu dài với công ty Để công ty hỗ trợ học phí, bạn nên đặt mục tiêu phấn đấu sau học xong Ví dụ bạn nêu đóng góp bạn áp dụng từ việc học cho cơng việc thực tế Điều thể gắn bó lâu dài bạn với công ty Chị Minh Trung làm việc cơng ty FMCG quốc tế TPHCM ví dụ Năm 2006 công ty chị dành số suất đào tạo nâng cao cho nhân viên có năm kinh nghiệm làm việc có thành tích làm việc tốt Chị Trung nắm bắt hội đề đạt nguyện vọng học lên cao với phòng nhân Với nhiều năm gắn bó với công ty kết làm việc xuất sắc, chị Trung công ty tài trợ 15.000 la Mỹ theo học khóa MBA trường quốc tế RMIT Phương án B: Bạn học công ty hoàn lại tiền sau Với quan niệm “Ăn mặc bền”, số công ty quy định nhân viên phải cầm tay hoàn tiền học phí Đây giải pháp thật tốt cho bạn phải khơng? Nhưng bạn tìm tiền để đóng cho đầu vào đây? Các chương trình học dài hạn (như MBA – kéo dài từ năm rưỡi đến năm) thường cho phép người học đóng tiền lần suốt thời gian học thay đóng 100% học phí đầu vào Nếu chia chi phí tổng nhiều lần đóng, số tiền nhẹ đáng kể Nhờ vậy, bạn tiết kiệm tiền lương hàng tháng để dành cho lần đóng học phí Bạn mượn tiền từ người thân gia đình (bố mẹ, anh chị em) hoàn lại sau cơng ty hồn tiền cho bạn Phương án C: Áp dụng kế hoạch “50-50” Nếu bạn xin 100% nguồn kinh phí từ cơng ty để học Trong trường hợp bạn khơng cơng ty tài trợ, bạn cần phát huy kỹ thương lượng với sếp Chẳng hạn bạn bàn bạc với sếp để cơng ty hỗ trợ phần học phí theo kế hoạch “50-50”, nghĩa bạn bỏ tiền túi 50% công ty hỗ trợ 50% tiền học phí Hãy khéo léo cho sếp thấy bạn ln muốn tiếp tục đóng góp cho cơng ty cách học lên cao với phần tiền túi bạn Bạn tiết kiệm đáng kể việc “lùng tìm” khóa học thời gian khuyến nhà đào tạo uy tín Điều giúp bạn giảm thiểu chi phí tiền túi mà theo đuổi khóa học chất lượng Bạn thấy khơng, dù việc học lên cao đòi hỏi bạn vất vả tìm kiếm nguồn tài chính, bạn có nhiều phương án để tìm nguồn kinh phí học Quan trọng bạn có ý chí tiến thủ hay khơng? Nếu có, đừng chần chừ nắm bắt thời nhé! Theo Vietnamworks ... thương lượng với sếp Chẳng hạn bạn bàn bạc với sếp để cơng ty hỗ trợ phần học phí theo kế hoạch “50-50”, nghĩa bạn bỏ tiền túi 50% cơng ty hỗ trợ 50% tiền học phí Hãy khéo léo cho sếp thấy bạn muốn... lương hàng tháng để dành cho lần đóng học phí Bạn mượn tiền từ người thân gia đình (bố mẹ, anh chị em) hồn lại sau cơng ty hoàn tiền cho bạn Phương án C: Áp dụng kế hoạch “50-50” Nếu bạn xin 100%