Sếp đừng khen em nữa! “Giá sếp không khen nhiều đến khơng bị cô lập Bị chê khổ mà khen khổ”, Yến chia sẻ Sếp khen, đồng nghiệp ghét Là người nên Hoàng Yến (27 tuổi, Khu tập thể Nghĩa Tân, Cầu Giấy) cố gắng hòa đồng với người Trong cơng việc Yến cẩn thận, chu nên chị phòng yêu quý Mọi người thường xuyên ăn trưa, rủ làm đẹp, tám chuyện vui vẻ giải lao Nhưng thời gian sau, Yến thấy chị ngày nhạt với mình, nói chuyện nói với nhau, ăn khơng gọi Yến Yến cố gắng bắt chuyện người lơ khơng có tồn Dần dần Yến tự tách khỏi tập thể, đến công ty cắm đầu vào máy tính làm việc về, ăn trưa “Mình làm việc chăm chỉ, có kiến nên sếp quý, hay khen họp Còn chị hay bị mắng, sếp khơng lòng chê thẳng thừng Mình người mà lại khen, người ta ma cũ bị mắng, nên bị ghét”, Yến phân tích Yến bảo, thời gian đầu biết người ghét sếp ưu ái, tìm cách bắt chuyện người dửng dưng Sau cô lơ đi, việc làm, không đụng chạm đến “Lúc đầu buồn nhiều thái độ người Sau thời gian nhận khơng việc phải thế, người ta nhiệt tình chơi, khơng nghỉ Ganh ghét điều tất yếu, thân đơi ganh tị trước hạnh phúc người khác mà”, Yến nói “Giá sếp khơng khen nhiều đến khơng bị cô lập Bị chê khổ mà khen khổ”, Yến nói thêm Mệt mỏi mang tiếng xu nịnh “Vui sếp quý, tin tưởng nhiều lúc nghĩ buồn nhiều người cơng ty đặt điều nói xấu mà chả làm được”, Thanh Vân trưởng nhóm kinh doanh trang web rao vặt bắt đầu câu chuyện câu đầy tâm trạng Vân vào công ty gần nửa năm cất nhắc lên chức trưởng nhóm kinh doanh gồm người Sự thăng tiến nhanh Vân khiến nhiều người đố kỵ, họ đặt điều cho xu nịnh trưởng phòng nên leo nhanh “Do đặc thù công việc nên lúc vào cơng ty làm việc trực tiếp với trưởng phòng, thường để hỗ trợ cho anh gặp khách hàng Anh có nói thấy có lực, hòa đồng với đồng nghiệp nên cất nhắc lên vị trí Thế mà nhiều người ghen ăn tức ở, bảo “cửa sau” nên leo nhanh vậy”, Vân xúc Vân ức chế, nhiều lần muốn làm rõ trắng đen, quặc lại người tung tin thất thiệt khơng có chứng nên khơng làm “Cứ làm việc theo kiểu mặt mà khơng lòng mệt mỏi Nhiều muốn từ chức làm “dân đen” cho xong”, Vân nói Theo chuyên gia tâm lý Võ Thanh Giang (Trung tâm tư vấn tâm lý Linh Tâm) việc bị đồng nghiệp ghét sếp quý mến hay thăng chức nhanh điều dễ hiểu lòng tham, ích kỷ, khơng muốn người khác tính vốn có người Đặc biệt, mơi trường xin việc khó nay, cạnh tranh để có cơng việc tốt, vị trí tốt nguyên nhân dẫn đến ganh ghét đố kỵ “Đối với cơng việc mang tính chất tập thể, yếu tố làm giảm đố kỵ với người khác chia sẻ kinh nghiệm, bí thành cơng Khi làm việc nhóm phải tơn trọng ý kiến nhau, lắng nghe ý kiến đề cao đóng góp người Khơng nên tự kiêu, tự đề cao mình, mà đề cao người khác trước”, bà Giang đưa lời khuyên Bà Giang cho biết, người hay đố kỵ người không tự tin vào thân “Họ không tự tin vào thân nên phải dìm người khác để họ lên Cách giúp họ, cảm hóa họ khen ngợi, động viên, đề cao họ cách khéo léo Bất kỳ người có ưu điểm, quan trọng biết nhìn khen ngợi cách khéo léo”, bà Giang lý giải Theo La Hoàn (Vietnamnet) ... lý Linh Tâm) việc bị đồng nghiệp ghét sếp quý mến hay thăng chức nhanh điều dễ hiểu lòng tham, ích kỷ, khơng muốn người khác tính vốn có người Đặc biệt, mơi trường xin việc khó nay, cạnh tranh... dìm người khác để họ lên Cách giúp họ, cảm hóa họ khen ngợi, động viên, đề cao họ cách khéo léo Bất kỳ người có ưu điểm, quan trọng biết nhìn khen ngợi cách khéo léo”, bà Giang lý giải Theo La...“Vui sếp quý, tin tưởng nhiều lúc nghĩ buồn nhiều người cơng ty đặt điều nói xấu mà chả làm được”, Thanh