tiểu luận tiền lương tối thiểu - 9 điểm

tiền lương tối thiểu là vấn đề quan trọng không chỉ với đời sống của cá nhân người lao động mà còn đối với toàn bộ xã hội. Tiền lương tối thiểu phòng ngừa xung đột, tranh chấp lao động. Sự xác định thỏa đáng các mức tiền lương tối thiểu có thể xoá bỏ một trong những nguyên nhân gây nên xung đột giữa chủ và thợ để thúc đẩy kinh tế phát triển. Tiền lương tối thiểu được coi là “lưới an toàn” cho những người lao động làm công ăn lương.

Lí chọn đề tài Tiền lương có vai trò lớn tồn xã hội, ln gắn với người lao động nguồn sống chủ yếu người lao động gia đình họ Tiền lương thước đo giá trị sức lao động người lao động đồng thời công cụ, phương tiện cho người sử dụng lao động dùng để kích thích người lao động nâng cao lực làm việc mình, phát huy khả thúc đẩy phát triển kinh tế Tiền lương tối thiểu phần quan trọng hệ thống pháp luật tiền lương Một sách tiền lương tối thiểu hợp lý điều kiện thuận lợi cho phát triển kinh tế đất nước, tiến trình hội nhập Ngược lại nhà nước xây dựng chế độ tiền lương tối thiểu khơng hợp lí gây lạm phát, làm chậm tốc độ tăng trưởng kinh tế Trước tình hình ấy, để phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội nước tình hình chung giới, Đảng Nhà nước không ngừng thay đổi ban hành quy định tiền lương tối thiểu Có thể nói, tiền lương tối thiểu vấn đề quan trọng ngành, cấp, đoàn thể, người lao động người sử dụng lao động nước quan tâm Đề tài em chia làm nội dung chính: số vấn đề lí luận chung tiền lương tối thiểu; thực trạng tiền lương tối thiểu nước ta nay; hạn chế giải pháp nhằm cải thiện chế độ tiền lương tối thiểu nước ta NỘI DUNG I Một số vấn đề lí luận chung tiền lương tối thiểu Khái niệm tiền lương tối thiểu C Mác cho rằng: “Chi phí sản xuất sức lao động đơn giản quy lại thành chi phí sinh hoạt người cơng nhân chi phí để tiếp tục trì giống nòi anh Giá chi phí sinh hoạt chi phí để tiếp tục trì giống nòi, tiền cơng Tiền cơng quy định gọi tiền công tối thiểu” Trong pháp luật quốc tế định nghĩa sớm tiền lương tối thiểu, Công ước số 26 ngày 30/5/1928 Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cho rằng: “Tiền lương tối thiểu mức trả công lao động thấp trả cho người lao động tương ứng với trình độ lao động giản đơn, cường độ lao động nhẹ nhàng diễn điều kiện bình thường nhằm đảm bảo sống tối thiểu cho người lao động phù hơp với điều kiện kinh tế - xã hội.”1 Và Công ước 131 tiền lương tối thiểu, ILO cho rằng: “bảo đảm cho người làm công ăn lương bảo đảm xã hội cần thiết dạng mức tiền lương tối thiểu đủ sống”.2 Tiền lương thước đo giá trị sức lao động người lao động đồng thời công cụ, phương tiện cho người sử dụng lao động dùng để kích thích người lao động nâng cao lực làm việc mình, phát huy khả thúc đẩy phát triển kinh tế Tiền lương có tác động nhiều mặt đến quản lý kinh tế, quản lý lao động, kích thích sản xuất Hiện nay, từ ngày 01 tháng năm 2017 mức lương sở nước ta 1.300.000 đồng/tháng.3 Công ước số 26 ngày 30/5/1928 Tổ chức Lao động quốc tế Công ước 131 tiền lương tối thiểu Tổ chức Lao động quốc tế Theo nghị 27/2016/QH14 dự toán ngân sách nhà nước năm 2017 Quốc hội thông qua ngày 11/11/2016 Theo luật lao động năm 1994: “Mức lương tối thiểu ấn định theo giá sinh hoạt, bảo đảm cho người lao động làm công việc giản đơn điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng dùng làm để tính mức lương cho loại lao động khác.4” Theo pháp luật hành nước ta nay, Bộ luật lao động năm 2012: “Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ Mức lương tối thiểu xác định theo tháng, ngày, xác lập theo vùng ngành”5 Đặc điểm tiền lương tối thiểu Thứ nhất, tiền lương tối thiểu xác định tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, trình độ khơng qua đào tạo Ta hiểu người lao động yêu cầu trình độ lao động mức giản đơn nhất, lao động chân tay, không cần qua đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, khơng đòi hỏi tính chất nghề nghiệp phức tạp Thứ hai, Tiền lương tối thiểu xác định tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng diễn điều kiện bình thường Trong thực tế, chưa có quy định cụ thể cường độ lao động xác định tiền lương tối thiểu Việc hiểu “cường độ lao động nhẹ nhàng nhất” mơ hồ trừu tượng Ta hiển “cường độ lao động nhẹ nhàng nhất” việc mà làm khơng phụ thuộc vào nam hay nữ Không tiền lương tối thiểu xác định tương ứng với “cường độ lao động nhẹ nhàng nhất” xác định “trong điều kiện lao động bình thường” Điều kiện lao động hiểu vào tổ chức công việc, ngành nghề, điều kiện tự nhiên điều kiện xã hội Điều kiện lao động bình thường điều kiện lao động công Điều 56 Bộ luật lao động năm 1994 Khoản điều 91Bộ luật lao động năm 2012 việc khơng có tính chất khó nhọc mơi trường tự nhiên bình thường điều kiện xã hội ổn định Thứ ba, tiền lương tối thiểu phải tính tương ứng với mơi trường điều kiện lao động bình thường, khơng có tác động xấu yếu tố điều kiện lao động Thứ tư, tiền lương tối thiểu tính tương ứng với nhu cầu tiêu dùng mức độ tối thiểu cần thiết Ở mức độ tối thiểu cần thiết ta hiểu mức độ tiêu dùng đơn giản thứ sinh hoạt người lao động ăn, uống, đồ dùng cá nhân,… Thứ năm, tương ứng với mức giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá trung bình Hiện nước ta chia làm vùng vùng quy định mức lương tối thiểu khác Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV.6 Thứ sáu, phù hơp với điều kiện kinh tế - xã hội quốc gia Các loại tiền lương tối thiểu Việc phân loại tiền lương tối thiểu có ý nghĩa quan trọng Nó khơng giúp ta phân biệt loại tiền lương tối thiểu với loại tiền lương tối thiểu khác, mà đưa chế điều chỉnh hợp lý tuỳ thuộc vào đặc trưng loại Từ đảm bảo cơng việc trả lương cho người lao động điều kiện lao động có yếu tố khác định Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Hiện nay, vào tính chất phạm vi áp dụng tiền lương tối thiểu, có: tiền lương tối thiểu chung, tiền lương tối thiểu vùng, tiền lương tối thiểu ngành tiền lương tối thiểu người giúp việc gia đình Cụ thể: Thứ nhất, tiền lương tối thiểu chung (lương sở), mức lương tối thiểu Nhà nước quy định áp dụng chung cho người lao động làm việc ngành nghề, khu vực nước Tiền lương tối thiểu chung loại tiền lương phổ cập áp dụng thống tồn lãnh thổ quốc gia, khơng phân biệt vùng, ngành kinh tế quan hệ lao động Mọi mức lương kể mức lương tối thiểu khác không thấp mức lương tối thiểu chung Từ ngày 01/7/2017 trở đi, mức lương sở 1.300.000 đồng/tháng7 Thứ hai, tiền lương tối thiểu theo ngành, loại tiền lương tối thiểu Nhà nước quy định để áp dụng cho người lao động ngành nhóm ngành có tính chất kỹ thuật tương đồng sở tiền lương tối thiểu chung có tính đến yếu tố lao động đặc thù ngành nghề cho tiền lương tối thiểu theo ngành phải phải cao tiền lương tối thiểu chung Trên thực tế, ngành nghề khác có yếu tố đặc trưng không giống áp dụng chung mức lương không hợp lý Mức lương tối thiểu ngành xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, ghi thỏa ước lao động tập thể ngành mức lương không thấp mức lương tối thiểu vùng mục 1.8 Thứ ba, tiền lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu áp dụng cho vùng lãnh thổ định, mức lương tối thiểu chung có tính đến yếu tố đặc thù vùng lãnh thổ điều kiện kinh tế vùng, trình độ phát triển kinh tế vùng, mức thu nhập bình quân đầu người Khoản Điều Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Khoản 10 Điều Nghị 27/2016/QH14 dự toán ngân sách nhà nước năm 2017 Quốc hội ban hành Khoản Điều 90 Bộ luật lao động 2012 vùng, mức chi tiêu tối thiểu chung vùng yếu tố có liên quan khác điều kiện làm việc, ăn ở, lại, yếu tố địa lý… Hiện nay, Việt nam chia thành vùng Mỗi vùng tương ứng với điều kiện kinh tế khác Ví dụ vùng I: Các quận huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Từ Liêm, Thường Tín, Hồi Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội,…; vùng II: Thành phố Huế thuộc tỉnh Thửa Thiên Huế, Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng,…; vùng III: thị xã Chí Linh huyện Cẩm Giàng, Nam Sách, Kim Thành, Kim Mơn, Gia Lộc, Bình Giang, Tứ Kỳ thuộc tỉnh Hải Dương,…; vùng IV: gồm địa bàn lại Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV.9 Thứ tư, lương tối thiểu người giúp việc gia đình Nó khơng thấp mức lương tối thiểu vùng mục 1.10 Cách xác định tiền lương tối thiểu Theo Tổ chức lao động quốc tế, thì: “Trong chừng mực thích hợp, xét theo thực tiễn điều kiện quốc gia, yếu tố cần lưu ý để xác định mức tiền lương tối thiểu gồm: Những nhu cầu người lao động gia đình họ, xét Điều Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Điều Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động 10 Khoản Điều 15 Nghị định 27/2014/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động lao động người giúp việc gia đình theo mức lương chung nước, giá sinh hoạt, khoản trợ cấp an tồn xã hội mức so sánh nhóm xã hội khác; Những yếu tố kinh tế, kể đòi hỏi phát triển kinh tế, suất lao động quan tâm việc đạt tới trì mức sử dụng lao động cao” Từ đó, thấy việc xác định tiền lương tối thiểu phải dựa sở sau: Thứ nhu cầu người lao động Tiền lương tối thiểu lao động phải đảm bảo nhu cầu tiêu dùng tối thiểu cho thân người lao động Mục đích tiền lương tối thiểu đảm bảo mục đích cho người lao động trì sống tiếp tục tái sản xuất sức lao động Thứ hai kinh tế xã hội thời kỳ, bao gồm: sở tiền công trung bình cho người lao động thị trường lao động; sở khả chi trả doanh nghiệp, sở xác định nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động mà đảm bảo cho quyền lợi hợp pháp người sử dụng lao động; sở khả chi trả kinh tế quỹ tiêu dùng dân cư; sở tốc độ trượt giá so với lúc thiết kế tiền lương trước II Thực trạng tiền lương tối thiểu nước ta Một câu hỏi đặt từ lâu chưa có lời giải đáp: đến người lao động sống đủ với đồng lương tối thiểu Vì vậy, để trang trải nhu cầu tối thiểu cá nhân gia đình, người lao động phải vắt sức làm thêm giờ, tăng ca Số tiền làm thêm chiếm phần tư thu nhập tháng người lao động Xét giá trị tuyệt đối, lương sở Việt Nam mức thấp so với lương tối thiểu chung với lương trung bình, trung vị Năm 2013, tỷ lệ lương sở so với lương trung bình lương trung vị đạt xấp xỉ 25% Trong đó, tỷ lệ 50% 58% lương tối thiểu vùng (Schmillen Packard, 2016).11 11 Mức tỷ lệ xem phù hợp theo phương án xác định lương tối thiểu chung lương tối thiểu vùng đề xuất Dube (2014) Theo đó, lương tối thiểu xem phù hợp tương ứng khoảng 50% lương trung vị vùng Hiện nay, việc điều chỉnh lương sở hay lương tối thiểu vùng tương đối khác Một mặt, lương sở điều chỉnh phụ thuộc vào ngân sách quốc gia, tiền lương chi trả cho lực lượng lao động khu vực công định theo bậc dựa mức lương sở Mặt khác, lương tối thiểu vùng Chính phủ điều chỉnh vào khuyến nghị Hội đồng tiền lương quốc gia, dựa kết đồng thuận thông qua thương lượng ba bên: (1) Bộ Lao động – Thương binh Xã hội, (2) Đại diện người lao động Trung ương (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam), (3) Đại điện người sử dụng lao động Trung ương (Phòng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam, Hiệp hội Ngành nghề Trung ương có sử dụng nhiều lao động) 12 Sáng ngày 07/8/2017, Hội đồng tiền lương Quốc gia chốt mức lương tối thiểu vùng 2018, với mức cụ thể sau: Vùng I: 3.980.000 đồng/tháng (tăng 230.000 đồng so với quy định hành Nghị định 153/2016/NĐ-CP Chính phủ) Vùng II: 3.530.000 đồng/tháng (tăng 210.000 đồng so với quy định hành Nghị định 153) Vùng III: 3.090.000 đồng/tháng (tăng 190.000 đồng so với quy định hành Nghị định 153) Vùng IV: 2.760.000 đồng/tháng (tăng 180.000 đồng so với quy định hành Nghị định 153) Như vậy, tính bình quân chung Vùng, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 Hội đồng tiền lương Quốc gia đề xuất tăng khoảng 6,5% so với năm 2017 Phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2018 trình lên Chính phủ để ban hành Nghị định lương tối thiểu vùng 2018 Nghị định 12 Hội đồng tiền lương quốc gia thành lập năm 2013 theo định 1055/QĐ – TTg Thủ tướng Chính phủ với chức tư vấn cho Chính phủ điều chỉnh, công bố mức lương tối thiểu vùng (Điều Điều Nghị định số 49/2013/NĐ-CP) Cơ cấu Hội đồng bao gồm 15 thành viên, đó: 05 thành viên đại diện Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, 05 thành viên đại diện Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam 05 thành viên đại diện tổ chức đại diện người sử dụng lao động trung ương (Xem thêm Điều Nghị định số 49/2013/NĐ-CP) thay Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (áp dụng kể từ ngày 01/01/2018).13 Điều cho ta thấy dấu hiệu tích cực đặc biệt lĩnh vực này, việc quan tâm Đảng Nhà nước ta đến đời sống người dân nói chung tiền lương tối thiểu nói riêng III Hạn chế giải pháp nhằm cải thiện chế độ tiền lương tối thiểu nước ta Hạn chế chế độ tiền lương tối thiểu nước ta Thứ nhất, q trình thực sách chế độ tiền lương tối thiểu thiếu qn, thiếu khoa học có tính áp đặt, chưa sát với tình hình thực tế yêu cầu khách quan sống Thứ hai, việc xác định mức lương tối thiểu chung bị phụ thuộc ngân sách Nhà nước, chưa gắn với nhu cầu sống tối thiểu người lao động sát với mức tiền công thị trường để đảm bảo tiền lương tối thiểu đủ sống Một thực tế cho thấy, năm gần đây, việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu thực thường xuyên Tuy nhiên, mức tiền lương tối thiểu nhà nước quy định không đáp ứng sống tối thiểu cho người lao động Chính sách tiền lương tối thiểu bị ràng buộc nhiều quan hệ kinh tế, quan hệ lao động, quan hệ xã hội,… (chính sách BHXH, chế độ đóng BHXH doanh nghiệp, trợ cấp việc, bồi thường tai nạn lao động, …) Đây mắt xích, nút trói buộc sách tiền lương làm cho khó khỏi chế hành chính, bao cấp để vào đời sống xã hội Thứ ba, tiền lương tối thiểu khu vực hành Nhà nước gắn liền với tiền lương tối thiểu chung bất hợp lý quan hệ tiền lương, làm cho tiền lương khu vực thấp khu vực thị trường, dẫn đến dòng di 13https://thuvienphapluat.vn/tintuc/vn/thong-bao-van-ban- moi/email/17428/luong-toi-thieu-vung-2018-tang-tu-180-230-nghin-dong chuyển lao động từ khu vực Nhà nước sang khu vực có tiền lương cao hơn, đồng thời nguyên nhân gây tiêu cực, tham nhũng Giải pháp nhằm cải thiện chế độ tiền lương tối thiểu nước ta giai đoạn Thứ nhất, phát triển kinh tế, cải thiện tiền lương tối thiểu cho người lao động Kinh tế chi phối lĩnh vực đời sống xã hội Muốn cải thiện lương cho người lao động phải phát triển kinh tế Tăng trưởng kinh tế điều kiện, tiền đề để tăng tiền lương tối thiểu phù hợp với kinh tế Kinh tế nước phát triển mức lương tối thiểu nước cao Nếu tăng tiền lương tối thiểu mà làm giảm tỉ lệ lợi nhuận doanh nghiệp, giảm tính kích thích tiền lương việc thu hẹp khoảng cách tiền lương; ảnh hưởng phân phối thu nhập… có tác động xấu đến tích lũy đầu tư tương lai hạn chế tăng trưởng tương lai Việc tăng tiền lương tối thiểu làm cho tổng tiền lương thực tế tăng lên làm tăng tổng cầu xã hội, làm cho giá tăng lên, dẫn đến lạm phát Mặt khác, tiền lương tối thiểu làm tăng chi phí sản xuất sản phẩm doanh nghiệp, làm cho giá thành tăng, đẩy giá lên dẫn đến lạm phát Thứ hai, hoàn thiện hệ thống pháp luật chế độ tiền lương tối thiểu nước ta giai đoạn Hiện nay, hệ thống văn quy định tiền lương tối thiểu nước ta nhiều, nhiên, quy định chung chung, chưa hợp lý chí chồng chéo, mâu thuẫn với nằm rải rác nhiều vấn đề khác Thực tế yêu cầu cần đến văn quy phạm pháp luật có tính thống cao luật tiền lương tối thiểu điều chỉnh toàn vấn đề tiền lương tối thiểu Ở nước ta nay, việc nghiên cứu, xây dựng ban hành Luật tiền lương tối thiểu cần thiết nhằm tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động; tiếp tục thực đề án cải cách sách tiền lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế phát triển thị trường lao động Việt Nam Luật tiền lương tối thiểu phải thiết lập dựa cứ, nguyên tắc xác định, điều chỉnh chế áp dụng mức lương tối thiểu chung chế hình thành mức lương tối thiểu theo vùng, mức lương tối thiểu theo ngành Thứ ba, định hướng xây dựng pháp luật tiền lương tối thiểu chung, tiền lương tối thiểu vùng tiền lương tối thiểu ngành Mức tiền lương tối thiểu chung phải xác định dựa suất lao động xã hội, nhu cầu sống tối thiểu người lao động mức tiền công thấp thị trường lao động Mức lương tối thiểu vùng phải áp dụng thống cho tất loại hình doanh nghiệp theo vùng, đảm bảo bình đẳng loại hình doanh nghiệp, góp phần tạo cạnh tranh lành mạnh, phát triển thị trường lao động Mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định sở đề xuất ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (đã thống ba bên: Đại diện Nhà nước, đại diện người lao động đại diện người lao động cấp Tỉnh) Chính phủ ủy quyền cho Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định để đảm bảo mức tiền lương tối thiểu vùng quy định sát với tình hình thực tế địa phương Mức lương tối thiểu ngành hình thành dựa sở mức lương tối thiểu chung, mức lương tối thiểu vùng suất lao động, khả chi trả doanh nghiệp Thứ tư, vấn đề điều chỉnh lương tối thiểu Theo quy định pháp luật số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế người lao động bị giảm sút, Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế Vì vậy, phải xây dựng chế kiểm soát điều chỉnh lương tối thiểu, cho lương tối thiểu điều chỉnh thường xuyên theo yếu tố thị trường Cùng với đó, Nhà nước khơng can thiệp q sâu mà ban hành quy định mang tính định hướng tiền lương, Nhà nước quy định lương khu vực hành chính, đơn vị nghiệp khu vực sản xuất kinh doanh để đơn vị tự thoả thuận trao quyền chủ động đến mức tối đa cho doanh nghiệp xây dựng chế độ tiền lương Ngồi cần có quy định cụ thể ấn định ngày công bố mức lương tối thiểu hàng năm điều chỉnh bất thường có điều kiện định Lương phải đảm bảo nguyên tắc: trả lương công bằng, phải tiến tới xoá bỏ chế trả lương bình qn, cơng Thứ năm, quản lý Nhà nước tiền lương tối thiểu Vấn đề quản lý Nhà nước tiền lương tối thiểu nước ta không quan tâm đến, tra lao động hoạt động hiệu quả, lỏng lẻo Vì vậy, phải tăng cường quản lý Nhà nước tiền lương tối thiểu cách xây dựng văn vi phạm pháp luật tiền lương tối thiểu quy định rõ thẩm quyền chung, quan chuyên trách quan có liên quan Thứ sáu, vấn đề xử lý vi phạm pháp luật tiền lương tối thiểu Hiện nay, tình trạng vi phạm pháp luật tiền lương tối thiểu nước ta nhiều, không ảnh hưởng tới quyền lợi người lao động mà gây ảnh hưởng tới vấn đề xã hội khác Để hạn chế vi phạm pháp luật tiền lương tối thiểu yêu cầu phải xây dựng quy phạm pháp luật để có hình thức xử lý nghiêm minh, có tính chất răn đe Thứ bảy, cần tăng cường tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động, người sử dụng lao động để họ bảo vệ quyền lợi ích bị người khác xâm hại KẾT LUẬN Tiền lương tối thiểu vấn đề quan trọng không với đời sống cá nhân người lao động mà tồn xã hội Tiền lương tối thiểu phòng ngừa xung đột, tranh chấp lao động Sự xác định thoả đáng mức tiền lương tối thiểu xố bỏ nguyên nhân gây nên xung đột chủ thợ để thúc đẩy kinh tế phát triển Tiền lương tối thiểu coi “lưới an toàn” cho người lao động làm công ăn lương, công cụ pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động tham gia vào quan hệ lao động Việc có giải pháp cải thiện chế độ tiền lương tối thiểu nước ta giai đoạn vô cần thiết Nó vừa góp phần đảm bảo đời sống cho người lao động vừa thúc đẩy phát triển kinh tế Dưới góc nhìn sinh viên ngành luật năm thứ ba vấn đề nhiều bàn luận khó tránh thiếu sót Chính vậy, em mong nhận đánh giá góp ý q thầy sau đọc qua tiểu luận Em xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Công ước số 26 ngày 30/5/1928 Tổ chức Lao động quốc tế Công ước 131 tiền lương tối thiểu Tổ chức Lao động quốc tế Bộ luật lao động năm 1994 Bộ luật lao động năm 2012 Theo nghị 27/2016/QH14 dự toán ngân sách nhà nước năm 2017 Quốc hội thông qua ngày 11/11/2016 Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương sở cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động Nghị định 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động Giáo trình luật lao động Việt Nam – Đại học luật Hà Nội 10 Và số trang web như: http://tks.edu.vn/WebThongTinKhoaHoc/Detail/220?idMenu=117 http://www.authorstream.com/Presentation/tecqh-1979759-th-tr-ng-gi-ph-nhcao-ti/ http://quantri.vn/dict/details/14436 http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu-trao-doi/nhan-dien-cai-cach-tien-luong-vagiai-phap-tao-nguon-thuc-hien-tien-luong-5711.html http://nld.com.vn/cong-doan/bao-gio-nguoi-lao-dong-song-du-voi-luong-toithieu-2015082110033365.htm ... dụng tiền lương tối thiểu, có: tiền lương tối thiểu chung, tiền lương tối thiểu vùng, tiền lương tối thiểu ngành tiền lương tối thiểu người giúp việc gia đình Cụ thể: Thứ nhất, tiền lương tối thiểu. .. tối thiểu chung chế hình thành mức lương tối thiểu theo vùng, mức lương tối thiểu theo ngành Thứ ba, định hướng xây dựng pháp luật tiền lương tối thiểu chung, tiền lương tối thiểu vùng tiền lương. .. quốc gia Các loại tiền lương tối thiểu Việc phân loại tiền lương tối thiểu có ý nghĩa quan trọng Nó khơng giúp ta phân biệt loại tiền lương tối thiểu với loại tiền lương tối thiểu khác, mà đưa