03 trường hợp người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp 15:37 21/09/19 PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trân trọng giới thiệu đến quý thành viên 03 trường hợp mà người lao động có trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động (doanh nghiệp): Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Người lao động có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (hay gọi “tự ý nghỉ việc”, “nghỉ ngang”) lý nghỉ việc không phù hợp với quy định pháp luật vi phạm nghĩa vụ báo trước cho doanh nghiệp - xem chi tiết công việc: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Trong trường hợp này, theo quy định Khoản Điều 43 Bộ luật Lao động năm 2012và Điều 49 Luật Việc làm năm 2013, người lao động (sau gọi tắt “NLĐ”) không nhận trợ cấp việc, trợ cấp thất nghiệp mà phải bồi thường cho doanh nghiệp nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Bên cạnh đó, NLĐ vi phạm thời hạn báo trước phải bồi thường cho doanh nghiệp thêm khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày không báo trước phải hồn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp (nếu có) Quý thành viên tham khảo thêm viết: Những lưu ý người lao động tự ý nghỉ việc 2 Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị doanh nghiệp Trừ trường hợp tài sản bị thiệt hại thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa kiện bất khả kháng khác, NLĐ phải bồi thường cho doanh nghiệp nếu: - Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản doanh nghiệp; - Làm dụng cụ, thiết bị, tài sản doanh nghiệp tài sản khác doanh nghiệp giao; - Tiêu hao vật tư định mức cho phép Tùy vào mức độ thiệt hại thỏa thuận với doanh nghiệp mà NLĐ phải bồi thường phần toàn giá trị thiệt hại theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm Trong đó, NLĐ sơ suất gây thiệt hại không nghiêm trọng với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng, phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương Mức khấu trừ tiền lương tháng không 30% tiền lương tháng NLĐ sau trích nộp khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân Quý thành viên vui lòng tham khảo thêm viết: Bồi thường thiệt hại làm hư hỏng tài sản công ty Bồi thường vi phạm bí mật kinh doanh, cơng nghệ Bí mật kinh doanh, cơng nghệ tài sản quan trọng doanh nghiệp Bên cạnh chế bảo hộ theo quy định pháp luật sở hữu trí tuệ, pháp luật lao động có quy định bảo hộ Khoản Điều 23 Bộ luật Lao động năm 2012, cụ thể: “Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động … Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm […]” Theo đó, NLĐ có văn thỏa thuận với doanh nghiệp nghĩa vụ bảo vệ bí mật kinh doanh, công nghệ mà vi phạm thỏa thuận phải bồi thường Mức bồi thường cụ thể thực theo văn giao kết thỏa thuận bên Quý thành viên vui lòng tham khảo thêm viết: Hiểu điều khoản bảo mật – “hạn chế cạnh tranh” HĐLĐ Căn pháp lý: - Bộ luật Lao động năm 2012; - Luật Việc làm năm 2013; - Nghị định 05/2015/NĐ-CP ... mức cho phép Tùy vào mức độ thiệt hại thỏa thuận với doanh nghiệp mà NLĐ phải bồi thường phần toàn giá trị thiệt hại theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường. .. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị doanh nghiệp Trừ trường hợp tài sản bị thiệt hại thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa kiện bất khả kháng khác, NLĐ phải bồi thường cho. .. lao động … Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động