MẪU HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC (probationary contracts)

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc -o0o ………, ngày…… tháng …… năm …… HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC Số:……………… Căn Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ngày 18/6/2012; Căn yêu cầu công việc lực, trình độ NLD Hơm nay, tại…………………………………………………………………… Chúng gồm: BÊN A (NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG) (1) :……………………… … … Đại diện (2):……………………………… Chức vụ:………………………… Địa (3): ……………………………………………………………………… Điện thoại: ……………………… …………………………………………… BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG) (4): …………….……………………… … Ngày tháng năm sinh: …………… ………… Giới tính: …………… … Quê quán: ………………… … …………………………………………… Địa thường trú:……………….…………………………………………… Số CMTND:…………… Ngày cấp: ……………… Nơi cấp:…… … …… Trình độ (5): …………………………… Chuyên ngành (6): ………… …… Căn vào yêu cầu công việc lực đảm nhiệm công việc NLD, hai bên thống ký Hợp đồng thử việc với điều khoản sau đây: Điều 1: Điều khoản chung Loại hợp đồng: Hợp đồng thử việc Thời hạn hợp đồng (7): 60 ngày Căn vào mô tả công việc NLD thực thử việc tối đa 60 ngày/1 công việc - Trong trình làm việc, vào cố gắng người lao động khả đáp ứng nhu cầu cơng việc Phòng nhân điều chỉnh rút ngắn thời gian thử việc theo đề nghị trực tiếp NLD, trưởng nhóm quản lý, phòng nhân Địa điểm làm việc (10): Bộ phận công tác: Phòng (11)……….……………………………………… Chức danh chun mơn (vị trí cơng tác) (12): Nhân viên chăm sóc khách hàng Nhiệm vụ công việc sau: - Cán quản lý trực tiếp ông/bà (13): - Thực công việc theo chức danh chuyên mơn quản lý, điều hành người có thẩm quyền - Phối hợp với phận, phòng ban khác Cơng ty để đạt hiệu ca - Thực bàn giao công việc, hồ sơ đầu mục công việc giao với cán quản lý trực tiếp trước chấm dứt hợp đồng thử việc Điều 2: Chế độ làm việc Thời gian làm việc (14): …… ……………………………………….……… Thời nghỉ ngơi (15): …………………………………………………… Điều 3: Quyền nghĩa vụ người lao động Quyền người lao động - Mức lương thử việc : ……………………………………………… … Bao gồm : Mức lương (không thấp 85% mức tiền lương Mức lương, thưởng lực đáp ứng cua NLD Các khoản phụ cấp, hỗ trợ áp dụng theo Quy chế lương - Hình thức trả lương: Cơng ty thực toán tiền mặt cho NLD - Thời hạn trả lương: Thời hạn trả lương ngày cuối tháng làm việc Trường hợp lý đối xốt, tiếp nhận thơng tin từ NLD chậm ngày 05 tháng sau Công ty thực trả lương cho NLD - Trong thời gian thử việc, NLD có quyền chấm dứt hợp đồng không đáp ứng yêu cầu mà hai bên ký hợp đồng thử việc Nghĩa vụ người lao động - Thực công việc với tinh thần trách nhiệm cao theo nhiệm vụ giao cán trực tiếp quản lý - Tìm hiểu văn hóa cơng ty, thực quy định nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty - Những nội dung, tài liệu bàn giao cho NLD NLD có trách nghiệm đảm bảo an tồn, bảo mật thông tin - Thực cam kết hợp đồng thử việc hợp đồng trách nghiệm ký với công ty - Thực nghĩa vụ trách nghiệm trước pháp luật không thực bàn giao công việc trước nghỉ việc làm thất tài liệu, ảnh hưởng đến uy tín cơng ty - Thực trích nộp khoản Thuế, phí theo quy định Thuế TNCN Điều 4: Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Quyền người sử dụng lao động - Tạo điều kiện hỗ trợ NLD thực tốt công việc giao - Căn vào lực NLD thực - Trong thời gian thử việc, không đáp ứng nhu cầu báo trước công việc môi trường công ty Bộ phận nhân trao đổi báo trước 5-10 ngày toán đầy đủ chế độ cho NLD Cán tuyển dụng hỗ trợ Nhân tìm cơng việc phù hợp - Trường hợp NLD không bàn giao cơng việc, có hành vi gây thiệt hại cho Cơng ty Cơng ty u cầu NLD thực chịu trách nghiệm giải trình bồi thường, trường hợp khác giải tranh chấp quan có thẩm quyền Nghĩa vụ người sử dụng lao động - Bảo đảm việc làm thực thỏa thuận theo hợp đồng Đồng hành, hỗ trợ NLD hồn thành nhiệm vụ - Cơng ty toán đầy đủ tiền lương, chế độ phúc lợi cho NLD không thực giữ lương giấy tờ tùy thân NLD trái quy định pháp luật Điều 5: Điều khoản thi hành - Loại hợp đồng khác tồn song song với hợp đồng hợp đồng trách nhiệm, hợp đồng đào tạo bên tôn trọng thực đầy đủ nghĩa vụ tất hợp đồng - Hợp đồng lập thành …… có giá trị pháp lý nhau, bên giữ … bản./ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký ghi rõ họ tên) NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký ghi rõ họ tên) ... nghỉ việc làm thất thoát tài liệu, ảnh hưởng đến uy tín cơng ty - Thực trích nộp khoản Thu , phí theo quy định Thu TNCN Điều 4: Quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động Quyền người sử dụng lao động... giải tranh chấp quan có thẩm quyền Nghĩa vụ người sử dụng lao động - Bảo đảm việc làm thực thỏa thu n theo hợp đồng Đồng hành, hỗ trợ NLD hồn thành nhiệm vụ - Cơng ty toán đầy đủ tiền lương,