VỚI VAI TRÒ LÀ PHÓ TRƯỞNG PHÒNG, NHỮNG KHÓ KHĂN, TỒN TẠI, HẠN CHẾ, NGUYÊN NHÂN VÀ BIÊN PHÁP KHẮC PHỤC TRONG CÔNG TÁC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA HUYỆN Trong những năm vừa qua, công tác xuất khẩu lao đông đã được Đảng và Nhà nước hết sức quan tâm, Quốc hội đã thông qua Luật đưa người Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, Chính phủ đã ban hành nhiều cơ chế chính sách tạo điều cho người dân được đi xuất khẩu lao đông một cách thuận lới
CHỦ ĐỀ: VỚI VAI TRỊ LÀ PHĨ TRƯỞNG PHỊNG, NHỮNG KHÓ KHĂN, TỒN TẠI, HẠN CHẾ, NGUYÊN NHÂN VÀ BIÊN PHÁP KHẮC PHỤC TRONG CÔNG TÁC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA HUYỆN I Mở đầu 1.1 Vị trí: Sơng Hinh huyện miền núi nằm phía Tây tỉnh Phú Yên, với trung tâm huyện lỵ thị trấn Hai Riêng cách thành phố Tuy Hòa khoảng 60km Phía Tây Tây nam giáp tỉnh Đăk Lăk, phía Tây Bắc giáp huyện Krơng Pa, tỉnh Gia Lai, Phía Bắc giáp huyện Sơn Hòa, phía Đơng giáp huyện Tây Hòa; Phía Đơng Nam, giáp tỉnh Khánh Hòa Tổng diện tích 886,64 km2, 19 dân tộc sinh sống, với tổng dân số 45.654 người, đồng bào dân tộc thiểu số chiếm 45,5% dân số toàn huyện phần lớn dân tộc Êđê, Bana, Tày, 1.2 Chức Phòng lao động - TBXH - Phòng Lao động - Thương binh Xã hội quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện, thực chức tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện quản lý nhà nước về: Việc làm; dạy nghề; lao động, tiền lương; tiền công; bảo hiểm xã hội (bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp); an toàn lao động; người có cơng; bảo trợ xã hội; bảo vệ chăm sóc trẻ em; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội - Phòng Lao động - Thương binh Xã hội có tư cách pháp nhân, có dấu tài khoản; chịu đạo, quản lý điều hành Ủy ban nhân dân cấp huyện; đồng thời chịu đạo, hướng dẫn, kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ Sở Lao động - Thương binh Xã hội 1.3 Nhiệm vụ quyền hạn Phòng LĐ-TBXH - Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện ban hành định, thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, 05 năm hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực nhiệm vụ cải cách hành nhà nước thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước giao - Tổ chức thực văn pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lĩnh vực lao động, người có cơng xã hội giao; theo dõi thi hành pháp luật - Giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện quản lý nhà nước tổ chức kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân, hội tổ chức phi phủ hoạt động địa bàn thuộc lĩnh vực lao động, người có cơng xã hội - Hướng dẫn, kiểm tra việc thực quy định sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội, sở dạy nghề, tổ chức dịch vụ việc làm, sở cai nghiện bắt buộc, sở cai nghiện tự nguyện, sở quản lý sau cai nghiện, sở hỗ trợ nạn nhân, sở trợ giúp trẻ em địa bàn huyện theo phân cấp, ủy quyền - Hướng dẫn tổ chức thực quản lý cơng trình ghi cơng liệt sĩ - Hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực lao động, người có cơng xã hội cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn - Phối hợp với ngành, đoàn thể xây dựng phong trào tồn dân chăm sóc, giúp đỡ người có cơng với cách mạng đối tượng sách xã hội - Theo dõi, kiểm tra tổ chức, cá nhân việc thực quy định pháp luật lĩnh vực lao động, người có cơng xã hội; giải khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí theo quy định pháp luật phân công Ủy ban nhân dân cấp huyện - Ứng dụng tiến khoa học, công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước lĩnh vực lao động, người có cơng xã hội địa bàn - Thực công tác thông tin, báo cáo định kỳ đột xuất tình hình thực nhiệm vụ giao theo quy định Ủy ban nhân dân cấp huyện Sở Lao động - Thương binh Xã hội - Quản lý vị trí việc làm, biên chế công chức, cấu ngạch công chức, thực chế độ tiền lương, sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ công chức người lao động thuộc phạm vi quản lý Phòng theo quy định pháp luật phân công Ủy ban nhân dân cấp huyện - Quản lý chịu trách nhiệm tài chính, tài sản Phòng theo quy định pháp luật theo phân công Ủy ban nhân dân cấp huyện - Thực nhiệm vụ khác Ủy ban nhân dân cấp huyện giao theo quy định pháp luật II Ý nghĩa tầm quan trọng công tác xuất lao động Trong năm vừa qua, công tác xuất lao đông Đảng Nhà nước quan tâm, Quốc hội thông qua Luật đưa người Việt Nam làm việc có thời hạn nước ngồi, Chính phủ ban hành nhiều chế sách tạo điều cho người dân xuất lao đông cách thuận lới Xuất lao động sách lớn Đảng Nhà nước nhằm giải việc làm, tăng nguồn thu nhập cho gia đình địa phương Xuất lao động giải pháp để giải việc làm, nâng cao thu nhập, giảm nghèo Qua giúp người lao động có điều kiện ổn định đời sống, vươn lên làm giàu góp phần phát triển kinh tế - xã hội địa phương Xuất lao động khơng cơng tác giải việc hữu ích, tạo thu nhập cho người lao động mà có ý nghĩa quan trọng là: Người lao động tham gia xuất lao đông đào tạo kiến thức cần thiết nước ngồi tạo cho họ có kỹ sống làm việc Người xuất lao động phần lớn làm việc nhà máy, xí nghiệp, khu cơng nghiệp đại tích lũy kinh nghiệm làm việc khoa học, có tính kỷ luật cơng nghiệp cao, học phong cách làm việc đại III Những khó khăn, tồn tại, hạn chế nguyên nhân: 3.1 Những khó khăn, tồn tại, hạn chế cơng tác xuất lao động: Trong thời gian qua công tác xuất lao động huyện đạt kết định tạo đột phá mạnh mẽ; năm 2017 công tác xuất lao động địa bàn huyện đưa 41 người tham gia xuất lao động, đạt vượt tiêu tỉnh giao Tuy nhiên tháng đầu năm 2018 công tác xuất lao động bộc lộ nhiều tồn tại, hạn chế khó khăn định: 3.2 Nguyên nhân: - Cấp ủy Đảng, quyền xã, thị trấn chưa thực quan tâm đến công tác xuất lao động - Công tác thông tin, tuyên truyền phổ biến sách, pháp luật xuất lao động chưa sâu rộng thường xuyên - Thiếu đạo đồng liệt; phối hợp ngành, hội, đoàn thể thôn, buôn, khu phố chưa chặt chẽ IV Biện pháp khắc phục: Nhằm khắc phục khó khăn, hạn chế nêu với vai trò Phó trưởng phòng Lao động - TBXH, tham mưu cho Trưởng phòng lãnh đạo UBND huyện đạo thực số biện pháp sau: 4.1 Đối với Phòng Lao động - TBXH - Tăng cường công tác tham mưu, quản lý nhà nước công tác xuất lao động địa bàn huyện, lựa chọn doanh nghiệp có lực, hoạt động hiệu quả, tuân thủ quy định pháp luật việc tuyến chọn đưa lao động làm việc nước Thường xuyên trao đổi, phối hợp với doanh nghiệp để nắm bắt thông tin thị trường tiếp nhận lao động, nhu cầu tuyển chọn lao động, vướng mắc, khó khăn công tác tuyển chọn lao động địa bàn huyện làm việc có thời hạn nước ngồi - Hướng dẫn kịp thời việc thực quy định pháp luật đưa người lao động làm việc nước cho doanh nghiệp xuất lao động đơn vị tham gia hoạt động xuất lao động địa bàn - Kiểm tra thường xuyên hoạt động đưa lao động làm việc nước địa bàn để chấn chỉnh hành vi vi phạm; phát nhân rộng mơ hình, cách làm hiệu 4.2 Đối với xã: - Đảng ủy xã, thị trấn tăng cường đạo quyền, hội, đồn thể phối hợp đẩy mạnh công tác xuất lao động quán triệt sâu sắc chủ trương Đảng xuất lao động; tập trung tuyên truyền phổ biến tới cán bộ, đảng viên nhân dân chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước công tác xuất lao động - UBND xã tăng cường đạo ngành, thôn, buôn khu phố phối hợp với hội, đoàn thể tập trung đẩy mạnh tuyên truyền, truyền thông công tác xuất lao động địa bàn; thông tin kịp thời thị trường lao động nước ngồi, sách khuyến khích hoạt động xuất lao động, sách hỗ trợ người lao động làm việc có thời hạn nước để người dân biết đăng ký tham gia xuất lao động 4.3 Đối với doanh nghiệp: - Các doanh nghiệp thực đầy đủ, nghiêm túc quy định pháp luật tuyển chọn, đưa lao động làm việc có thời hạn nước đảm bảo chế độ, quyền lợi người lao động theo hợp đồng ký kết - Phối hợp với Phòng Lao động - TBXH, UBND xã, thị trấn công tác tư vấn, tuyên truyền, tuyển chọn lao động xuất lao động; thường xun cung cấp thơng tin tình hình lao động huyện làm việc nước ngồi cho Phòng Lao động – TBXH Phòng lao động – TBXH với chức quản lý nhà nước công tác xuất lao động thân với trách nhiệm Phó trưởng phòng, tơi nêu lên số khó khăn, tồn tại, hạn chế cơng tác xuất lao động / BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BÀI THU HOẠCH CUỐI KHĨA CHỦ ĐỀ: VỚI VAI TRỊ LÀ PHĨ TRƯỞNG PHỊNG, NHỮNG KHÓ KHĂN, TỒN TẠI, HẠN CHẾ, NGUYÊN NHÂN VÀ BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC TRONG CÔNG TÁC XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG CỦA HUYỆN SƠNG HINH Họ tên học viên: Tơ Văn Giang Chức vụ: Phó trưởng phòng Đơn vị cơng tác: Phòng Lao động – Thương binh Xã hội huyện Sông Hinh Phú Yên, tháng năm 2018 ... chế cơng tác xuất lao động: Trong thời gian qua công tác xuất lao động huyện đạt kết định tạo đột phá mạnh mẽ; năm 2017 công tác xuất lao động địa bàn huyện đưa 41 người tham gia xuất lao động, ... chọn lao động xuất lao động; thường xuyên cung cấp thông tin tình hình lao động huyện làm việc nước ngồi cho Phòng Lao động – TBXH Phòng lao động – TBXH với chức quản lý nhà nước công tác xuất lao. .. năm 2018 công tác xuất lao động bộc lộ nhiều tồn tại, hạn chế khó khăn định: 3.2 Nguyên nhân: - Cấp ủy Đảng, quyền xã, thị trấn chưa thực quan tâm đến công tác xuất lao động - Công tác thơng