HOÀN THIỆN CÔNG tác QUẢN lý THU bảo HIỂM xã hội bắt BUỘC tại bảo HIỂM xã hội HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG TRỊ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TẾ H U Ế LÊ THỊ LOAN H HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO KI N HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI G Đ ẠI H Ọ C HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG TRỊ Mã số: 60 34 04 10 TR Ư Ờ N Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ LUẬN VĂN THẠC SĨ KHOA HỌC KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS TRƯƠNG CHÍ HIẾU HUẾ, 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn kết nghiên cứu dƣới hƣớng dẫn khoa học TS.Trƣơng Chí Hiếu Các nội dung kết nghiên cứu luận văn hoàn toàn trung thực chƣa đƣợc sử dụng để bảo vệ học vị Những số liệu phục vụ cho việc phân tích, đánh giá đƣợc tác giả thu thập trình nghiên cứu Mọi giúp đỡ cho việc thực luận văn đƣợc cảm ơn thơng tin trích dẫn luận văn đƣợc rõ nguồn gốc TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Ế Tác giả i Lê Thị Loan LỜI CẢM ƠN Để hồn thành đƣợc luận văn này, tác giả nhận đƣợc giúp đỡ nhiều cá nhân tổ chức Với tình cảm chân thành, xin đƣợc gửi lời cảm ơn đến Ban giám hiệu, phòng Đào tạo sau Đại học trƣờng Đại học Kinh tế Huế tập thể thầy cô giáo tận tình giảng dạy, quan tâm, giúp đỡ tác giả trình học tập nghiên cứu Đặc biệt, tác giả xin đƣợc bày tỏ lòng biết ơn chân thành sâu sắc đến TS.Trƣơng Chí Hiếu, giáo viên hƣớng dẫn khoa học tận tình hƣớng dẫn Ế truyền đạt kinh nghiệm quý báu cho tác giả suốt trình làm luận văn H U tốt nghiệp TẾ Xin chân thành cảm ơn Giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh, phòng ban, phận chuyên môn thuộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh KI N H doanh nghiệp địa bàn huyện Vĩnh Linh tạo điều kiện thuận lợi trình thu thập liệu liên quan đến đề tài nghiên cứu Ọ C Xin chân thành cảm ơn gia đình, bạn bè quan tâm, giúp đỡ động viên H tác giả suốt trình học tập nghiên cứu để tác giả hồn thành luận Đ ẠI văn G Mặc dù cố gắng nhƣng luận văn tránh khỏi hạn chế, Ờ N thiếu sót, kính mong q thầy giáo bạn bè, đồng nghiệp ngƣời Ư quan tâm đến đề tài tiếp tục đóng góp ý kiến để đề tài đƣợc hoàn thiện TR Một lần nữa, xin trân trọng cảm ơn! Tác giả Lê Thị Loan ii TÓM LƯỢC LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC KINH TẾ Họ tên học viên: Lê Thị Loan Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Niên khóa: 2017-2019 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS Trƣơng Chí Hiếu Tên đề tài: Hồn thiện cơng tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị Tính cấp thiết đề tài Với vai trò to lớn cơng tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Ế nhiệm vụ quan trọng hàng đầu công tác bảo hiểm, H U Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh quan tâm nghiên cứu giải pháp TẾ hiệu để không ngừng tăng trƣởng đối tƣợng tham gia bảo hiểm xã hội số tiền thu bảo hiểm xã hội qua năm, góp phần đảm bảo quyền lợi cho ngƣời tham KI N H gia thụ hƣởng sách bảo hiểm xã hội Tuy nhiên, công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc bộc lộ nhiều hạn chế, bất hợp lý Do đó, tác giả nghiên cứu Ọ C đề tài “Hồn thiện cơng tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã H hội huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị” để đề xuất giải pháp hồn thiện cơng tác Đ ẠI Phƣơng pháp nghiên cứu G Luận văn nghiên cứu, sử dụng kết hợp phƣơng pháp thu thập số liệu, Ờ N phƣơng pháp tổng hợp xử lý số liệu, phƣơng pháp phân tích số liệu Ư Kết nghiên cứu đóng góp khoa học luận văn TR Luận văn nêu khái quát vấn đề lý luận thực tiễn BHXH bắt buộc công tác quản lý thu BHXH bắt buộc Nêu phân tích đƣợc thực trạng cơng tác quản lý thu BHXH bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị Luận văn rõ mức độ tác động nhân tố mơ hình nghiên cứu đến quản lý thu BHXH bắt buộc Từ đó, đánh giá kết đạt đƣợc, hạn chế nguyên nhân Cuối cùng, luận văn kiến nghị, đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý thu BHXH bắt buộc địa bàn huyện Vĩnh Linh thời gian tới iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BP : Bộ phận BTC : Bộ Tài CNTT : Cơng nghệ thơng tin CP : Chính phủ CP : Cổ phần DN : Doanh nghiệp DNNN : Doanh nghiệp Nhà nƣớc DNTN : Doanh nghiệp tƣ nhân DN VĐTNN : Doanh nghiệp vốn đầu tƣ nƣớc ngồi ĐVT : Đơn vị tính GDĐT : Giao diện điện tử H U TẾ H KI N Ọ C H : Hành nghiệp Đ ẠI HCSN Ờ N G HD HĐLĐ Ế BHXH : Hƣớng dẫn : Hợp đồng lao động : Hộ kinh doanh HTX : Hợp tác xã KH-TC : Kế hoạch- Tài NĐ : Nghị định NLĐ : Ngƣời lao động NQD : Ngoài quốc doanh SDLĐ : Sử dụng lao động TNHH : Trách nhiệm hữu hạn TTHC : Thủ tục hành UBND : Ủy ban nhân dân TR Ư HKD iv MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Tóm lƣợc luận văn thạc sỹ khoa học kinh tế iii Danh mục chữ viết tắt iv Mục lục v Danh mục biểu bảng viii Danh mục sơ đồ, đồ thị, biểu đồ ix PHẦN I: LỜI MỞ ĐẦU H U Ế Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu .1 TẾ Mục tiêu nghiên cứu .3 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu KI N H Phƣơng pháp nghiên cứu Kết cấu luận văn Ọ C PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU H CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC QUẢN LÝ Đ ẠI THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC G 1.1 Cơ sở lý luận BHXH bắt buộc Ờ N 1.1.1 Khái niệm, chất vai trò BHXH bắt buộc Ư 1.1.2 Chức BHXH bắt buộc 12 TR 1.1.3 Đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc 13 1.1.4 Quỹ BHXH bắt buộc .15 1.2 Thu quản lý thu BHXH bắt buộc 16 1.2.1 Thu BHXH bắt buộc .16 1.2.2 Quản lý thu BHXH bắt buộc 18 1.2 Nội dung quản lý thu BHXH bắt buộc 22 1.2.4 Hệ thống tiêu đánh giá công tác quản lý thu BHXH bắt buộc 28 1.2.5 Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác quản lý thu BHXH bắt buộc 31 1.3 Kinh nghiệm quản lý thu BHXH bắt buộc số địa phƣơng nƣớc .35 v 1.3.1 Kinh nghiệm BHXH thành phố Đông Hà 35 1.3.2 Kinh nghiệm BHXH huyện Triệu Phong 36 1.3.3 Một số học kinh nghiệm quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc cho BHXH huyện Vĩnh Linh 37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG TRỊ 39 2.1 Tổng quan Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 39 2.1.1 Vị trí, chức Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 39 H U Ế 2.1.2 Nhiệm vụ, quyền hạn Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 39 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 40 TẾ 2.1.4 Tình hình nhân Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 41 KI N H 2.1.5 Kết hoạt động BHXH huyện Vĩnh Linh 43 2.2 Thực trạng quản lý thu BHXH bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh, Ọ C tỉnh Quảng Trị 47 H 2.2.1 Công tác quản lý đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc 47 Đ ẠI 2.2.2 Công tác quản lý mức đóng phƣơng thức đóng BHXH bắt buộc 52 G 2.2.3 Công tác tổ chức thu bảo hiểm xã hội .57 N 2.3.4 Công tác kiểm tra bảo hiểm xã hội 66 Ư Ờ 2.3 Phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến sẵn lòng đóng BHXH bắt buộc TR huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị 69 2.3.2 Kiểm định độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach’s Alpha 71 2.3.3 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) 73 2.3.4 Phân tích tƣơng quan hồi quy 75 2.4.3 Nguyên nhân 83 TÓM TẮT CHƢƠNG 86 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG TRỊ .87 vi 3.1 Định hƣớng hoàn thiện công tác thu BHXH bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 87 3.2 Hệ thống giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản lý thu BHXH bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 88 3.2.1 Tăng cƣờng quản lý mở rộng đối tƣợng tham gia BHXH bắt buộc 88 3.2.2 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến sách pháp luật BHXH 89 3.2.3 Nâng cao lực kỹ giải công việc đội ngũ cán BHXH 90 3.2.4 Tăng cƣờng công tác thanh, kiểm tra BHXH bắt buộc 91 3.2.5 Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành ứng dụng cơng nghệ thơng tin H U Ế công tác quản lý thu BHXH bắt buộc .92 TẾ 3.2.6 Phối hợp chặt chẽ với ban ngành liên quan quản lý thu BHXH bắt buộc 93 KI N H TÓM TẮT CHƢƠNG 94 PHẦN III KẾT LUẬN KIẾN NGHỊ 95 Ọ C Kết luận 95 H Kiến nghị .96 ẠI 2.1 Đối với quan quản lý Nhà nƣớc 96 G Đ 2.2 Đối với BHXH Việt Nam BHXH tỉnh Quảng Trị .97 Ờ N 2.3 Đối với BHXH huyện Vĩnh Linh .98 Ư TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 TR PHỤ LỤC .101 Quyết định Hội đồng chấm luận văn Nhận xét luận văn Phản biện Nhận xét luận văn Phản biện Biên Hội đồng chấm luận văn Bản giải trình chỉnh sửa luận văn Xác nhận hoàn thiện luận văn vii DANH MỤC CÁC BIỂU BẢNG Bảng 2.1: Số lƣợng viên chức quan BHXH huyện Vĩnh Linh .42 Bảng 2.2 Kết hoạt động thu chi BHXH BHXH huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2015-2017 44 Bảng 2.3: Số đơn vị sử dụng lao động tham gia BHXH bắt buộc huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2015- 2017 48 Bảng 2.4: Số lao động tham gia BHXH bắt buộc theo loại hình đơn vị sử dụng lao động huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2015- 2017 49 Quỹ tiền lƣơng, tiền công tham gia BHXH bắt buộc theo loại hình đơn Ế Bảng 2.5: Phân bổ cán quản lý thu BHXH bắt buộc tháng 12/2017 TẾ Bảng 2.6: H U vị SDLĐ giai đoạn 2015- 2017 54 Kết thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Vĩnh Linh giai đoạn KI N Bảng 2.7: H BHXH huyện Vĩnh Linh 60 2015-2017 61 Kết thu BHXH bắt buộc theo loại hình đơn vị sử dụng lao động Ọ C Bảng 2.8: H BHXH huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2015-2017 62 Tỷ lệ nợ số phải thu BHXH bắt buộc giai đoạn 2015- 2017 .63 Bảng 2.10: Tình hình nợ đọng BHXH bắt buộc BHXH huyện Vĩnh Linh theo G Đ ẠI Bảng 2.9: Ư Tình hình kiểm tra đóng BHXH BHXH huyện Vĩnh Linh giai đoạn TR Bảng 2.11: Ờ N loại hình đơn vị sử dụng lao động giai đoạn 2015-2017 .64 2015-2017 67 Bảng 2.12: Thông tin mẫu điều tra 70 Bảng 2.13: Kết kiểm định Cronbach’s Alpha 72 Bảng 2.14: Kết phân tích EFA nhóm biến độc lập 74 Bảng 2.15: Kết phân tích tƣơng quan Pearson 76 Bảng 2.16: Kiểm định phù hợp mơ hình hồi quy .76 Bảng 2.17: Mức độ giải thích mơ hình 77 Bảng 2.18: Kết phân tích hệ số hồi quy 79 viii DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ, BIỂU ĐỒ Sơ đồ 2.1: Cơ cấu tổ chức Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh 41 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức thu BHXH BHXH Huyện Vĩnh Linh 58 Biểu đồ 2.1 Cơ cấu quỹ tiền lƣơng thu BHXH năm 2017 55 Biểu đồ 2.2: Tỷ trọng thu BHXH bắt buộc theo loại hình đơn vị SDLĐ địa bàn huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2014-2017 .62 Biểu đồ 2.3 Tỷ trọng nợ BHXH bắt buộc theo loại hình đơn vị SDLĐ địa bàn H U Ế huyện Vĩnh Linh giai đoạn 2014- 2017 65 TẾ Biểu đồ 2.4: Biểu đồ phân phối chuẩn phần dƣ mô hình hồi quy 77 Biểu đồ 2.5: Biểu đồ Normal P-P Plot phần dƣ mơ hình hồi quy 78 TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H Biểu đồ 2.6: Biểu đồ Scatter .78 ix Ờ Ư TR G N Đ ẠI H Ọ C H KI N PHỤ LỤC 101 TẾ H U Ế PHỤ LỤC 1: PHIẾU ĐIỀU TRA Phiếu số: … /2018 Xin chào Anh/Chị! Tôi tên Lê Thị Loan- Học viên cao học Trƣờng Đại học Kinh tế Huế Hiện nay, thực đề tài “Hồn thiện cơng tác quản lý thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị” nên cần tham khảo ý kiến anh/chị số vấn đề liên quan Mọi thông tin mà anh/chị cung cấp để Ế phục vụ nghiên cứu đề tài, khơng nhằm mục đích khác H U PHẦN A THƠNG TIN CHUNG I Lo i hình doanh nghiệp  2.DNNN Công ty TNHH  Công ty cổ phần Khác   ộ THPT Ư  H Từ 30 đến 39 tuổi  Từ 50 tuổi trở lên  Ờ IV Trìn Cơng ty hợp danh H Đ G  N Từ 40 đến 49 tuổi  ẠI  Dƣới 30 tuổi  KI N  Nữ III Độ tuổi DN VĐTNN Ọ C II Giới tính Nam  TẾ DNTN Trung cấp   Đại học/ Sau đại học  Dƣới triệu  Từ đến 10 triệu  Từ 11 đến 15 triệu  Trên 15 triệu  TR  Cao đẳng V Thu nhập VI Thâm niên công tác Dƣới năm  Từ đến dƣới năm  Từ đến dƣới năm  Từ năm trở lên  102 PHẦN B CÁC CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Tiếp theo, anh/chị vui lòng cho biết ý kiến anh/chị cách khoanh tròn vào số mà anh/chị cho phù hợp tiêu chí đánh giá cơng tác thu BHXH bắt buộc Quy ƣớc cụ thể nhƣ sau: R t k ôn ồng ý K ơn ồng ý Bìn t ờng Đồng ý R t ồng ý TT Tiêu chí M I Hệ thống sách pháp luật BHXH bắt buộc TẾ H KI N Quy định thời gian đóng BHXH bắt buộc hợp lý 5 Chính sách tiền lƣơng Nhà nƣớc phù hợp với chế độ thu BHXH đơn vị anh/chị 5 5 5 Đ CS4 phù hợp Ọ C CS3 Quy định mức đóng BHXH bắt buộc H CS2 thực ẠI CS1 H U Ế Thủ tục đăng ký tham gia BHXH đơn giản dễ ộ ồng ý G Chính sách pháp luật Nhà nƣớc giúp anh/chị hoàn thiện việc thu BHXH bắt buộc dễ dàng PT1 PT2 PT3 PT4 Ư Sự phát triển kinh tế- xã hội c ị p n Các nhu cầu cho sống đƣợc đáp ứng TR II Ờ N CS5 đầy đủ Thấy đƣợc tầm quan trọng việc trích phần thu nhập cho việc đóng BHXH bắt buộc Hƣớng đến tƣơng lai ổn định an toàn tham gia BHXH bắt buộc Tình hình hoạt động, kinh doanh quan, doanh nghiệp phát triển thời gian qua 103 III Năn lực kỹ năn ải công việc c ộ n ũ n BHXH Cán bộ, viên chức BHXH giúp ngƣời lao động BH1 ngƣời sử dụng lao động hiểu rõ chế độ, 5 5 sách BHXH bắt buộc BH2 Kỹ giải công việc cán bộ, viên chức BHXH làm anh/chị thấy hài lòng Cán BHXH phối hợp đặn nhịp nhàng với Ế BH3 cấp, ngành việc quản lý thu BHXH H U bắt buộc TẾ Cán BHXH thực tốt công tác kiểm tra, rà H BH4 soát việc thu BHXH có kiến nghị xử phạt IV KI N nghiêm với hành vi vi phạm luật BHXH Nhận th c c a n ời l o ộn v n ời sử d n l o ộng Ọ C Việc làm, thu nhập công nhân viên quan, H LD1 doanh nghiệp ổn định cho phép việc tham gia 5 5 Đ ẠI BHXH đầy đủ, nghiêm túc G Ngƣời lao động quản lý quan, doanh nghiệp Ờ N LD2 có hiểu biết nhận thức đắn tầm quan trọng Ư nhƣ vai trò việc nộp BHXH bắt buộc Hầu hết nhân viên quan, doanh nghiệp TR LD3 chấp hành nghiêm túc việc nộp BHXH định kỳ Ngƣời lao động ngƣời sử dụng lao động LD4 quan, doanh nghiệp tỏ am hiểu sách BHXH Cơ quan, doanh nghiệp có cơng đồn để bảo vệ LD5 quyền lợi ích ngƣời lao động, đặc biệt sách BHXH lợi ích kèm 104 Việc thu BHXH bắt buộc quan, doanh nghiệp đƣợc ủng hộ hƣởng ứng từ phía ngƣời lao động Cơ quan, doanh nghiệp tham gia đóng BHXH bắt buộc quy định thời gian tới 5 - G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Ế Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh/chị! N SL3 BHXH bắt buộc thời gian qua Ờ SL2 Cơ quan, doanh nghiệp thực tốt việc thu Ư SL1 Sự sẵn lòng tham gia ón BHXH bắt buộc TR V 105 PHỤ LỤC 2: THỐNG KÊ MƠ TẢ 2.1 Theo lo i hình doanh nghiệp LoaiDN Percent Valid Percent Cumulative Percent DNTN 35 28.0 28.0 28.0 DNNN 3.2 3.2 31.2 DN VĐTNN 1.6 1.6 32.8 Công ty TNHH 25 20.0 20.0 52.8 Công ty cổ phần 34 27.2 27.2 80.0 Công ty hợp danh 16 12.8 12.8 92.8 Khác 7.2 Ế Frequency 100.0 Total 125 100.0 Valid 49 Total 125 39.2 39.2 100.0 100.0 100.0 N G Đ DoTuoi Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 23.2 23.2 23.2 Từ 30 đến 39 tuổi 44 35.2 35.2 58.4 Từ 40 đến 49 tuổi 34 27.2 27.2 85.6 Từ 50 tuổi trở lên 18 14.4 14.4 100.0 125 100.0 100.0 Ư 29 TR Valid H U 60.8 Ờ Dưới 30 tuổi Cumulative Percent 60.8 ẠI 2.3 T eo ộ tuổi KI N Nữ 60.8 Ọ C 76 Valid Percent H Valid Nam H GioiTinh Percent 100.0 TẾ 2.2 Theo giới tính Frequency 7.2 Total 2.4 T eo trìn ộ học v n HocVan Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Trung cấp 14 11.2 11.2 11.2 Cao đẳng 45 36.0 36.0 47.2 Đại học/ Sau đại học 66 52.8 52.8 100.0 125 100.0 100.0 Total 106 2.5 Theo thu nhập ThuNhap Frequency Valid Percent Valid Percent Cumulative Percent Dưới triệu 40 32.0 32.0 32.0 Từ đến 10 triệu 64 51.2 51.2 83.2 Từ 11 đến 15 triệu 15 12.0 12.0 95.2 4.8 4.8 100.0 125 100.0 100.0 Trên 15 triệu Total 2.6 Theo thâm niên công tác Dưới năm 18 Từ đến năm 51 Từ đến năm 30 Percent 40.8 40.8 55.2 24.0 24.0 79.2 26 20.8 20.8 100.0 125 100.0 100.0 H TẾ 14.4 Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C Total Cumulative 14.4 KI N Từ năm trở lên Valid Percent 14.4 TR Valid Percent H U Frequency Ế ThamNien 107 PHỤ LỤC 3: KIỂM ĐỊNH ĐỘ TIN CẬY THANG ĐO CRONBACH’S ALPHA 3.1 T n o Hệ thống sách pháp luật BHXH bắt buộc Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 818 Item-Total Statistics Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Deleted Correlation Item Deleted CS1 14.01 10.718 641 773 CS2 13.99 11.589 Ế Scale Mean if Item 804 CS3 13.94 11.005 CS4 13.96 10.555 CS5 13.92 10.768 591 788 641 773 639 774 3.2 T n KI N H TẾ H U 533 o Sự phát triển kinh tế- xã hội c N of Items H Cronbach's Alpha n Ọ C Reliability Statistics ị p G Đ ẠI 755 N Scale Mean if Item PT3 PT4 Ư PT2 TR PT1 Ờ Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Correlation Item Deleted 10.55 6.636 540 704 10.57 7.151 494 727 10.50 6.978 550 698 10.43 6.441 623 656 108 3.3 T n o N ân tô thuộc qu n BHXH v qu n, b n n n l n quan Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 815 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Scale Variance if Item Corrected Item-Total Cronbach's Alpha if Deleted Deleted Correlation Item Deleted 10.63 7.363 638 766 BH2 10.50 7.171 654 759 BH3 10.57 7.409 608 781 BH4 10.58 7.390 639 766 o N ân tố thuộc n H U n l o ộn v n TẾ 3.4 T KI N N of Items 830 ời sử d n l o ộng H Reliability Statistics Cronbach's Alpha Ế BH1 Ọ C Item-Total Statistics Scale Variance if Item H Scale Mean if Item Deleted Deleted 13.67 LĐ2 LĐ3 Item Deleted 798 13.65 11.553 653 789 11.671 636 794 13.65 12.375 555 816 13.70 11.807 675 783 Đ 622 N Ờ Ư TR LĐ5 Correlation 12.158 13.68 LĐ4 Cronbach's Alpha if G ẠI LĐ1 Corrected Item-Total 109 3.5 T n o Sự sẵn lòng tham gia ón BHXH bắt buộc Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha 817 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted 6.77 2.518 665 752 SL2 6.76 2.490 727 688 SL3 6.70 2.697 616 800 TR Ư Ờ N G Đ ẠI H Ọ C KI N H TẾ H U Ế SL1 110 PHỤ LỤC 4: PHÂN TÍCH NHÂN TỐ KHÁM PHÁ EFA KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling 789 Adequacy Approx Chi-Square 845.799 Bartlett's Test of Sphericity Df 153 Sig .000 Total Variance Explained Total % of Cumulative Variance % Extraction Sums of Squared Rotation Sums of Squared Loadings Loadings % of % of Cumulative Variance % Total Cumulative Total Ế Initial Eigenvalues Variance 5.018 27.876 27.876 5.018 27.876 2.689 14.940 42.816 2.689 14.940 1.959 10.882 53.699 1.959 1.350 7.501 61.200 1.350 795 4.414 65.614 758 4.209 69.823 725 4.029 73.852 617 3.428 608 3.376 10 597 17.283 42.816 2.929 16.272 33.555 10.882 53.699 2.567 14.261 47.816 7.501 61.200 2.409 13.384 61.200 80.656 491 2.726 86.700 12 469 2.608 89.308 13 432 2.402 91.710 14 374 2.078 93.788 15 348 1.931 95.719 16 315 1.750 97.470 17 248 1.375 98.845 18 208 1.155 100.000 11 TR Ư 83.974 H KI N Ọ C H ẠI Đ G N Ờ 17.283 77.280 3.318 % 111 27.876 3.111 TẾ H U Component Rotated Component Matrix a Component LĐ5 819 LĐ2 747 LĐ3 744 LĐ1 731 LĐ4 709 811 CS4 769 CS1 768 CS3 718 CS2 688 TẾ CS5 BH1 H BH4 KI N BH2 BH3 Ọ C PT4 H PT2 746 722 701 773 747 657 Đ PT1 796 735 ẠI PT3 Ế H U Extraction Method: Principal Component Analysis N G Rotation Method: Varimax with Kaiser Normalization TR Ư Ờ a Rotation converged in iterations 112 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy .698 Approx Chi-Square Bartlett's Test of Sphericity 132.235 Df Sig .000 Total Variance Explained Component Initial Eigenvalues Total % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % 2.198 73.256 73.256 483 16.115 89.372 319 10.628 100.000 % of Variance 2.198 73.256 H a KI N Component Matrix Component SL1 855 SL3 822 TR extracted Ờ components Ư G Component Analysis a Đ Method: N Principal H 889 ẠI SL2 Ọ C Extraction TẾ Extraction Method: Principal Component Analysis H U Ế Total 113 Cumulative % 73.256 PHỤ LỤC 5: TƯƠNG QUAN PEARSON Correlations LD Pearson Correlation Sig (2-tailed) N 125 Pearson Correlation 573 BH 125 125 ** ** 096 000 006 288 125 125 125 ** ** 437 Sig (2-tailed) 000 000 N 125 125 ** ** 000 N 125 246 ** Ọ C 464 000 246 425 287 ** 000 001 125 125 125 ** 198 425 * 006 000 125 125 125 125 096 ** * 287 027 198 288 001 027 125 125 125 H Sig (2-tailed) 437 Ế 125 Pearson Correlation CS 125 ** Sig (2-tailed) ** 125 ** KI N PT 464 000 125 429 429 000 N Pearson Correlation CS ** 000 000 676 ** 000 Sig (2-tailed) Pearson Correlation PT 676 TẾ LD 573 H SL BH ** H U SL ẠI N 125 Đ ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) TR Ư Ờ N G * Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed) 114 125 PHỤ LỤC 6: MƠ HÌNH HỒI QUY ĐA BIẾN a ANOVA Model Sum of df Mean Square F Sig Squares Regression 47.340 11.835 Residual 25.597 120 213 Total 72.937 124 55.482 000 b a Dependent Variable: SL Ế b Predictors: (Constant), CS, LD, PT, BH R Square 806 a Adjusted R Std Error of Square the Estimate 649 637 46185 b Dependent Variable: SL Standardized Coefficients Coefficients H Unstandardized ẠI Đ Ờ TR BH Ư PT 264 CS t Sig Beta Collinearity Statistics Tolerance 263 1.002 318 VIF 313 055 389 5.875 000 803 1.502 110 055 120 1.993 018 808 1.237 341 058 345 5.715 000 666 1.245 280 054 295 5.205 000 909 1.100 N LD Std Error G (Constant) a Ọ C Coefficients B 1.873 KI N a Predictors: (Constant), CS, LD, PT, BH Model Durbin-Watson TẾ R H Model H U Model Summaryb a Dependent Variable: SL 115 ... Hồn thiện công tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện Vĩnh Linh, tỉnh Quảng Trị Tính cấp thiết đề tài Với vai trò to lớn cơng tác quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc. .. nghiệm quản lý thu bảo hiểm xã hội bắt buộc cho BHXH huyện Vĩnh Linh 37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG... THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ THU BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI HUYỆN VĨNH LINH, TỈNH QUẢNG TRỊ .87 vi 3.1 Định hƣớng hồn thiện cơng tác thu BHXH bắt buộc Bảo hiểm xã hội huyện