Giai cấp công nhân ở Việt Nam hiện nay : Thực trạng và một số vấn đề đặt ra

NỘI DUNGI. Khái niệm giai cấp Công Nhân 1. Định nghĩa Công nghiệp ngày càng hiện đại và nền kinh tế tri thức ngày càng phát triển với trình độ xã hội hoá, quốc tế hoá cao và rộng lớn; là lực lượng sản xuất cơ bản và tiên tiến của thời đại hiện nay; là giai cấp thống trị về chính trị,giai cấp lãnh đạo toàn xã hội trong cuộc đấu tranh lật đổ ách t¬ư bản, trong sự nghiệp sáng tạo ra xã hội mới, trong toàn bộ cuộc đấu tranh để thủ tiêu hoàn toàn các giai cấp.. Từ cách tiếp cận như vậy có thể định nghĩa giai cấp công nhân Việt Nam như sau:  Giai cấp côngnhân là một tập đoàn người ổn định, hình thành và phát triển gắn liền với nền sản xuất nhân Việt Nam là một tập đoàn người, mà lao động của họ gắn với sản xuất, kinh doanh, dịch vụ công nghiệp hiện đại, thu thập chủ yếu của họ bằng làm công ăn lương; là lực luwowgj sản xuất chủ yếu và là lực lượng lãnh đạo sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn liền với sản xuất phát triển tri thức vì một nước Việt Nam dân giàu, nước mạnh xã hội công bằng, dân chủ, văn minh. 2. Những đặc điểm cơ bản của giai cấp công nhân Là giai cấp của những người lao động sản xuất vật chất là chủ yếu (với trình độ trí tuệ ngày càng cao, đồng thời cũng ngày càng có những sáng chế, phát minh lý thuyết được ứng dụng ngay trong sản xuất). Có lợi ích giai cấp đối lập với lợi ích cơ bản của giai cấp tư sản (giai cấp công nhân: xóa bỏ chế độ tư hữu, xóa bỏ áp bức bóc lột, giành chính quyền và làm chủ xã hội. Giai cấp tư sản không bao giờ tự rời bỏ những vấn đề cơ bản đó). Do vậy, giai cấp công nhân có tinh thần cách mạng triệt để. Là “giai cấp dân tộc”vừa có quan hệ quốc tế, vừa có bản sắc dân tộc và chịu trách nhiệm trước hết với dân tộc mình.Có hệ tư tưởng riêng của giai cấp mình: đó là chủ nghĩa MácLênin phản ánh sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, đồng thời hệ tư tưởng đó dẫn dắt quá trình giai cấp công nhân thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình nhằm giải phóng xã hội, giải phóng con người. Giai cấp công nhân ở Đảng tiên phong của mình là Đảng Cộng Sản (Đảng MácLênin). Bất kỳ giai cấp công nhân nước nào, khi đã có đảng tiên phong của nó, đều có những đặc điểm cơ bản, chung nhất đó. Do vậy, giai cấp công nhân mỗi nước đều là một bộ phận không thể tách rời giai cấp công nhân trên toàn thế giới. Vì vậy chủ nghĩa MácLênin mới có quan điểm đúng đắn về sứ mệnh lịch sử toàn thế giới cùa giai cấp công nhân.II. Giới thiệu chung về sự ra đời, đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam Là sản phẩm trực tiếp của chính sách khai thác thuộc địa của thực dân Pháp, lớp công nhân đầu tiên xuất hiện gắn liền với cuộc khai thác thuộc địa lần thứ nhất (1897) và thực sự trở thành giai cấp công nhân Việt nam từ thời kỳ khai thác thuộc địa của thực dân Pháp lần thứ hai (19241929). Cùng với quá trình phảt triển của cách mạng, giai cấp công nhân Việt Nam sớm trở thành bộ phận của đội ngũ giai cấp công nhân quốc tế. Ngoài những đặc điểm

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

NỘI DUNG 1

I Khái niệm giai cấp Công Nhân 1

1 Định nghĩa 1

2 Những đặc điểm cơ bản của giai cấp công nhân 2

II Giới thiệu chung về sự ra đời, đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam 2

III Phân tích thực trạng và vấn đề đặt ra đối với đội ngũ công nhân của nước ta hiện nay 4

1.Thành tựu: 4

2 Cơ cấu thành phần: 4

3 Số lượng: 5

4.Về chất lượng: 5

IV.Những hạn chế của đội ngũ công nhân hiện nay: 6

1 Về số lượng: 6

2 Về cơ cấu: 6

3.về văn hoá 6

4.Thu nhập 7

5.Sức khẻo người lao động 7

6 Nguyên nhân dẫn đến thực trạng này 8

V.Những vấn đề đặt ra với đội ngũ công nhân nước ta hiện nay: 8

VI Giải pháp để phát triển giai cấp công nhân Việt Nam 9

KẾT LUẬN 11

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO……….13

PHỤ LỤC 14

LỜI NÓI ĐẦU

Khi đánh giá về vị trí vai trò của các giai cấp, tầng lớp nhân dân lao động trong sản xuất, V.I.Leenin đã khẳng định “trong thời đại ngày nay lực lượng sản xuất hàng đầu của toàn thể nhân loại là công nhân, là người lao động” Ở Việt Nam, giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng, là lực lượng chủ đạo và tiên phong của xã hội trong thời kì phát triển bước ngoặt hiện nay của cách mạng Việt Nam Với ý nghĩa như vậy, việc xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân trong công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập của nước ta hiện nay

là nhiệm vụ cấp thiết và quan trọng Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, em xin chọn

đề 07 là bài tập lớn của mình “ Giai cấp công nhân ở Việt Nam hiện nay : Thực trạng và một số vấn đề đặt ra”

NỘI DUNG

I Khái niệm giai cấp Công Nhân

1 Định nghĩa

Công nghiệp ngày càng hiện đại và nền kinh tế tri thức ngày càng phát triển với trình độ xã hội hoá, quốc tế hoá cao và rộng lớn; là lực lượng sản xuất cơ bản

và tiên tiến của thời đại hiện nay; là giai cấp thống trị về chính trị,giai cấp lãnh đạo toàn xã hội trong cuộc đấu tranh lật đổ ách t¬ư bản, trong sự nghiệp sáng tạo

ra xã hội mới, trong toàn bộ cuộc đấu tranh để thủ tiêu hoàn toàn các giai cấp

Từ cách tiếp cận như vậy có thể định nghĩa giai cấp công nhân Việt Nam như sau:  Giai cấp côngnhân là một tập đoàn người ổn định, hình thành và phát triển gắn liền với nền sản xuất nhân Việt Nam là một tập đoàn người, mà lao động của

họ gắn với sản xuất, kinh doanh, dịch vụ công nghiệp hiện đại, thu thập chủ yếu của họ bằng làm công ăn lương; là lực luwowgj sản xuất chủ yếu và là lực lượng lãnh đạo sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn liền với sản xuất phát triển tri thức vì một nước Việt Nam dân giàu, nước mạnh xã hội công bằng, dân chủ, văn minh

2 Những đặc điểm cơ bản của giai cấp công nhân

Là giai cấp của những người lao động sản xuất vật chất là chủ yếu (với trình

độ trí tuệ ngày càng cao, đồng thời cũng ngày càng có những sáng chế, phát minh

lý thuyết được ứng dụng ngay trong sản xuất)

Có lợi ích giai cấp đối lập với lợi ích cơ bản của giai cấp tư sản (giai cấp công nhân: xóa bỏ chế độ tư hữu, xóa bỏ áp bức bóc lột, giành chính quyền và làm chủ xã hội Giai cấp tư sản không bao giờ tự rời bỏ những vấn đề cơ bản đó)

Do vậy, giai cấp công nhân có tinh thần cách mạng triệt để

Là “giai cấp dân tộc”vừa có quan hệ quốc tế, vừa có bản sắc dân tộc và chịu trách nhiệm trước hết với dân tộc mình.Có hệ tư tưởng riêng của giai cấp mình:

đó là chủ nghĩa Mác-Lênin phản ánh sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân, đồng thời hệ tư tưởng đó dẫn dắt quá trình giai cấp công nhân thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình nhằm giải phóng xã hội, giải phóng con người Giai cấp công nhân ở Đảng tiên phong của mình là Đảng Cộng Sản (Đảng Mác-Lênin) Bất kỳ giai cấp công nhân nước nào, khi đã có đảng tiên phong của nó, đều có những đặc điểm cơ bản, chung nhất đó Do vậy, giai cấp công nhân mỗi nước đều là một

bộ phận không thể tách rời giai cấp công nhân trên toàn thế giới Vì vậy chủ nghĩa Mác-Lênin mới có quan điểm đúng đắn về sứ mệnh lịch sử toàn thế giới cùa giai cấp công nhân

II Giới thiệu chung về sự ra đời, đặc điểm giai cấp công nhân Việt Nam

Là sản phẩm trực tiếp của chính sách khai thác thuộc địa của thực dân Pháp, lớp công nhân đầu tiên xuất hiện gắn liền với cuộc khai thác thuộc địa lần thứ nhất (1897) và thực sự trở thành giai cấp công nhân Việt nam từ thời kỳ khai thác thuộc địa của thực dân Pháp lần thứ hai (1924-1929) Cùng với quá trình phảt triển của cách mạng, giai cấp công nhân Việt Nam sớm trở thành bộ phận của đội ngũ giai cấp công nhân quốc tế Ngoài những đặc điểm chung của giai cấp công nhân quốc tế, giai cấp công nhân Việt Nam còn có đặc điểm riêng:

Thứ nhất: Sinh ra và lớn lên từ một nước vốn là thuộc địa, nửa phong kiến,

có truyền thống yêu nước, ý thức tự tôn dân tộc, dù còn non trẻ, nhỏ bé, song giai

cấp công nhân đã sớm trở thành giai cấp duy nhất được lịch sử, dân tộc thừa nhận

và giao phó sứ mệnh lãnh đạo cách mạng Việt Nam từ sau các phong trào cứu nước theo lập trường Cần Vương, lập trường tư sản và tiểu tư sản thất bại

Thứ hai: Ra đời trước giai cấp tư sản dân tộc, vừa mới lớn lên, đã tiếp thu

chủ nghĩa Mác - Lênin, hệ tư tưởng của giai cấp công nhân quốc tế, nhanh chóng trở thành lực lượng chính trị tự giác và thống nhất, được Chủ tịch Hồ Chí Minh giáo dục, đã sớm giác ngộ mục tiêu lý tưởng, chân lý của thời đại: độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội, giai cấp công nhân Viêt Nam luôn có tinh thần

và bản chất cách mạng triệt để

Thứ ba: Giai cấp công nhân nước ta xuất thân từ nông dân lao động, bị thực

dân phong kiến bóc lột, bần cùng hóa nên có mối quan hệ máu thịt với giai cấp nông dân và các tầng lớp lao động khác Qua thử thách của cách mạng, liên minh giai cấp đã trở thành động lực và là cơ sở vững chắc cho khối đại đoàn kết dân tộc

Thứ tư: Từ khi trở thành giai cấp cầm quyền, giai cấp công nhân Việt Nam

luôn phát huy bản chất cách mạng trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, luôn là lực lượng đi đầu và lãnh đạo sự nghiệp đổi mới, sự nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá xây dựng và phát triển nền kinh tế công nghiệp và nền kinh tế tri thức hiện đại

Thứ năm: Quá trình “trí thức hoá” giai cấp công nhân diễn ra mạnh mẽ, từng

bước hình thành giai cấp công nhân trí thức Việt Nam

Việc hình thành giai cấp công nhân trí thức không có nghĩa là sự bổ sung vào lực lượng giai cấp công nhân những công nhân có trình độ cao mà là giai cấp công nhân được nâng cao về trình độ và có sự thay đổi về tính chất lao động- lao động điều khiển những công nghệ tự động hoá của nền kinh tế tri thức

III Phân tích thực trạng và vấn đề đặt ra đối với đội ngũ công nhân của nước ta hiện nay

1.Thành tựu:

Đánh giá về giai cấp công nhân sau hơn 20 năm đổi mới,trong Nghị Quyết Hội Nghị TW 6 Đảng ta khẳng định: “Qua hơn 20 năm đổi mới,cùng với quá trình công nghiệp hoá,hiện đại hoá đất nước,giai cấp công nhân nước ta đã có những chuyển biến quan trọng,tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu, chất lượng được nâng lên, đã hình thành ngày càng đông đảo bộ phận công nhân trí thức, đang tiếp tục phát huy vai trò là giai cấp lãnh đạo thông qua đội tiên phong

là Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng CNXH, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp CNH-HĐH đất nước, hội nhập kinh tế quốc tế, có nhiều cố gắng để phát huy vai trò lực lượng nòng cốt trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức dưới sự lãnh đạo của Đảng Trong những năm đổi mới vừa qua, giai cấp công nhân nước ta đã có những bước phát triển tích cực, mạnh mẽ, đang tăng nhanh về số lượng, ngày càng đa dạng về cơ cấu, đồng thời chất lượng đội ngũ được nâng lên, mà một biểu hiện là đã xuất hiện bộ phận công nhân trí thức; là lực lượng sản xuất cơ bản, đang trực tiếp tham gia vào việc tổ chức, quản lý sản xuất kinh doanh, vận hành, sử dụng các công cụ, phương tiện sản xuất tiên tiến, hiện đại, có vai trò quan trọng là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập kinh tế quốc tế Cùng với các giai cấp, giai tầng khác trong khối đại đoàn kết toàn dân tộc, giai cấp công nhân đã có đóng góp to lớn vào quá trình phát triển kinh tế - xã hội của đất nước

2 Cơ cấu thành phần:

Trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay, giai cấp công nhân Việt Nam là một lực lượng xã hội to lớn, đang có những phát triển mới Đội ngũ đó bao gồm, những người lao động chân tay và trí óc (công nhân áo trắng) , làm công hưởng lương trong các loại hình doanh nghiệp sản xuất kinh doanh và dịch vụ công nghiệp, hoặc sản xuất kinh doanh và dịch vụ có tính chất công nghiệp Do đó giai cấp công nhân vẫn là một khối thống nhất, chiếm vị trí quan trọng trong việc tạo ra của cải vật chất

3 Số lượng:

+ Trước cách mạng tháng 8 số lượng công nhân rất ít

+ Sau 1954 : tăng số lượng công nhân công nghiệp nặng

+ Từ khi đổi mới ngành kinh tế hướng về xuất khẩu, nhiều thành phần kinh

tế, công nghiệp hóa, hiện đại hóa Do đó số lượng công nhân ngày càng tăng

4.Về chất lượng:

Chất lượng công nhân được đánh giá qua các chỉ tiêu sau:

Chỉ tiêu văn hóa: Còn hạn chế nhưng so với trước đổi mới đã tiến bộ rất

nhiều Hơn 20% đạt trình độ đại học,cao đẳng

Về chuyên môn kỹ thuật : 30% lao động có tay nghề, 7 đến 8 triệu công nhân

có trình độ từ trung cấp nghề trở lên

Về mức sống thu nhập: thu nhập tương đối có bước phát triển hơn thời kỳ

trước đổi mới Lương của công nhân ở doanh nghiệp nhà nước trung bình từ 1,2 đến 1,5 triệu đồng 1 tháng,doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài từ 1 triệu đến 1,2 triệu đồng 1 tháng, còn doanh nghiệp tư nhân thấp hơn 1 chút

Về nhận thức: Có nhận thức tốt hơn, biết đầu tư cho công việc của mình, có

ý thức về nghề nghiệp, chính trị

Tuổi thọ công nhân ở Việt Nam còn rất ngắn, tuy nhiên sau đổi mới đời sống công nhân đã được nâng cao cả về số lượng và chất lượng Sự tăng trưởng và đa dạng hóa về số lượng và chất lượng,cơ cấu ,sự phát triển của về chất lượng của giai cấp công nhân vừa là kết quả,vừa là động lực thúc đẩy quá trình đổi mới kinh

tế - xã hội đạt được những thành tựu quan trọng trong những năm qua Song, trước những yêu cầu của quá trình phát triển lực lượng sản xuất thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa,hiện đại hóa thì giai cấp công nhân ở nước ta hiện nay

IV.Những hạn chế của đội ngũ công nhân hiện nay:

1 Về số lượng:

So với yêu cầu về phát triển đất nước,số lượng công nhân còn hạn chế

2 Về cơ cấu:

Chủ yếu là công nhân trong các ngành công nghiệp trực tiếp sản xuất do đó năng suất các ngành này còn thấp, cơ cấu ngành nghề bất hợp lý, công nhân chủ yếu trong các doanh nghiệp nhà nước, thiếu sự đa dạng

3.về văn hoá

So với yêu cầu của công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trình độ của công nhân còn thấp( 16% đai học, cao đẳng), phần lớn công nhân làm việc co’ tính chất phổ thông, chưa có tay nghề kỹ thuật cao

Mặt khác đại đa số công nhân nước ta kể cả đội ngũ công nhâncông nghiệp vốn xuất phát hoặc có nguồn gốc xuất thân từ giai cấp nông dân.trong hoàn cảnh đất nước có nền kinh tế nông nghiệp lạc hậu, họ chịu ảnh hưởng khong nhỏ của những thói quen của một nền sản xuất nhỏ, tác phong lao động do đó còn tùy tiện, tản mạn và phân tán Trong khi đó, nền công nghiệp hiện đại đòi hỏi rất cao

về tính tổ chức, kỉ luật, tính khẩn trương công nghiệp Chính những điều này đang tạo ra những trở ngại rất lớn trong phát huy nguồn lực con người trước hết

từ đội ngũ công nhân công nghiệp trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay ở nước ta

Sự xóa bỏ cơ chế quản lý quan liêu tập trung, bao cấp, sự tăng trưởng kinh tế trong thời gian qua đã taọ ra những điều kiện cải thiện rõ rệt công ăn việc làm, đời sống vật chất và tinh thần cho người công nhân Tuy nhiên về vấn đề việc làm tình trạng thất nghiệp, thiếu việc làm vẫn còn tồn tại

4.Thu nhập

Các cuộc nghiên cứu cho thấy hiện nay thu nhập của công nhân còn thấp mới chỉ đáp ứng cuộc sống thường nhật của bản thân và gia đình, chứ có tích luỹ nên

khi cổ phần hoá người công nhân không đủ tiền để mua cổ phần, những cổ phần

ưu đãi cho người công nhân sẽ bị họ bán ngay cho người khác và dấn đến tiếng nói của công nhân trong các doanh nghiệp này cũng bị yếu đi

Hầu hết công nhân phải làm việc vất vả, cường độ lao động cao, thời gian làm việc kéo dài, song dường như tiền công, tiền lương của họ lại chỉ dừng ở mức khá thấp so với mức sống, mức chi tiêu cho cuộc sống hàng ngày Gần như không có sự chênh lệch đáng kể về thu nhập của công nhân giữa các loại hình doanh nghiệp, ngành nghề, lĩnh vực

5.Sức khẻo người lao động

Sức khoẻ của người lao động còn rất hạn chế chưa được quan tâm đầy đủ.Tính kỉ luật lao động không ccao ,tuổi thọ nghề nghiệp ngắn, ít có sự kế thừa

Về điều kiện của đời sống công nhân: Chậm phát triển, chưa được cải thiện, thời gian làm việc nhiều, tăng ca liên tục nhưng tiền lương trả cho người lao động không được đáp ứng đúng qui định

“tăng ca và tăng giờ làm” Thời gian làm việc, nghỉ ngơi cũng là một trong

những quy định pháp luật chưa được nghiêm túc thực hiện ở nhiều doanh nghiệp, nhất là vào dịp cuối năm, những đợt cần giao hàng, những đợt cần hoàn thành gấp đơn đặt hàng Việc tăng thời gian làm thêm giờ xuất phát từ cả hai phía: công nhân sẵn sàng làm thêm giờ để mong tăng thu nhập, người sử dụng lao động muốn tăng thêm giờ nhằm tăng sản lượng nhưng không phải đầu tư thêm cơ sở vật chất, không phải tuyển dụng thêm lao động

“hạn chế về điều kiện làm việc” Do trình độ phát triển khoa học, công nghệ

nước ta còn thấp, tiềm lực tài chính của các doanh nghiệp còn hạn chế, nên đầu

tư cho cải thiện điều kiện lao động chưa được nhiều, chưa cơ bản, còn chắp vá

Do vậy, điều kiện làm việc của công nhân nước ta còn kém, nhất là ở khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước Tình trạng công nhân phải lao động thủ công, nặng nhọc, làm việc với các máy móc, thiết bị cũ, lạc hậu chiếm tỷ lệ cao, công nhân phải làm việc trong môi trường độc hại, nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt

tiêu chuẩn cho phép và không bảo đảm an toàn vẫn diễn ra rất phổ biến ở các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế

Hiện nay, có tới gần 40% các doanh nghiệp có điều kiện làm việc ở mức bình thường và kém, khoảng 23,5% doanh nghiệp có môi trường vệ sinh lao động

ở mức trung bình và kém Việc trang bị các phương tiện bảo hộ lao động chưa được các doanh nghiệp quan tâm đúng mức, còn khoảng 22,1% công nhân không được trang bị đầy đủ, hoặc không được trang bị phương tiện bảo hộ lao động Việt Nam có 132.139 doanh nghiệp đang hoạt động Trong đó có 6.758.149 công nhân, (lao động nữ chiếm 43,63%) Chỉ có 64,6% số công nhân được làm việc đúng với chuyên môn đào tạo của mình

6 Nguyên nhân dẫn đến thực trạng này

Nguyên nhân cơ bản của thực trạng này là: chủ trương lãnh đạo của Đảng đối với việc xây dựng giai cấp công nhân chưa thực sự đi vào cuộc sống, chưa ngang tầm với vị trí, vai trò của giai cấp công nhân trong thời kỳ mới Nhà nước tuy đã ban hành nhiều chính sách, pháp luật chăm lo đến việc làm, đời sống, đào tạo nghề cho công nhân, nhưng việc tổ chức thực hiện chưa thật tốt; còn nhiều hạn chế, yếu kém trong bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của giai cấp công nhân

V.Những vấn đề đặt ra với đội ngũ công nhân nước ta hiện nay:

Ở nước ta hiện nay, cơ chế thị trường đang hình thành dần dần và từng bước hoàn thiện nên không tránh khỏi tình trạng hệ thống công cụ quản lí chưa hoàn chỉnh; tổ chức, thể chế chưa đồng bộ,hệ thống chính sách chưa hoàn toàn hợp lí,

hệ thống pháp luật chưa đầy đủ và thiếu nhất quán.Chính cự bất cập của các yếu

tố này đã gây ra trở ngại không nhỏ trong việc phát triển đội ngũ công nhân của nước ta hiện nay qua các biểu hiện cơ bản sau:

Một là, phân phối chưa công bằng dẫn đến không đảm bảo về lợi ịch của

người lao động

Hai là, tình trạng thụ động, ỷ lại của người lao động vẫn chưa được khắc

phục cơ bản

Ba là, lợi ích chính đáng của một bộ phận người lao động có lúc,có nơi còn

bị xâm phạm nghiêm trọng ở nhiều đơn vị, người sử dụng lao động đã nợ lương, trốn đóng bảo hiểm xã hội, buộc ngươì lao động tăng giờ, tăng ca quá quy định… Thì phát sinh đình công là không thể tránh khỏi Trong thực tế,sau hi xảy ra các cuộc đình công có đông người tham gia, người sử dụng lao động thường mời các

cơ quan lao động - thương binh và xã hộ cùng tổ chức công đòan đến can thiệp; đứng trước phân tích những sai phạm, người sử dụng lao động đã buộc phải giải quyết những yêu sách của người lao động

Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời cũng đảm bảo lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, ở các doanh nghiếp thuộc mọi thành phần kinh tế đều cần phải có tổ chức công đoàn để một mặt bảo vệ lợi ich hợp pháp của người lao đông, chống lại sự vi phạm của người sử dụng lao động, mặt khác vận động người lao động cùng với người sử dụng lao động nâng cao hiệu quả và sức cạnh tranh của sản phẩm, của doanh nghiệp và của toàn bộ nền kinh tế khi mà việc cam kết hội nhập ngay một sâu, rộng hơn

Bốn là, tình trạng suy thoái đạo đức của một bộ phận cán bộ công chức

VI Giải pháp để phát triển giai cấp công nhân Việt Nam

Để khắc phục tình trạng thiếu việc làm, nâng cao thu nhập cho công nhân lao động cần tiến hành đồng bộ nhiều giải pháp Trước mắt, chúng ta cần quan tâm đến một số giải pháp trực tiếp:

Một là, đẩy mạnh và nâng cao chất lượng công tác đào tạo đội ngũ công

nhân Tăng cường đầu tư các nguồn lực để đào tạo, đào tạo lại đội ngũ công nhân

đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu công nhân, với đội ngũ công nhân có trình độ cao, biết ứng xử linh hoạt và sáng tạo trong lao động, sản xuất và trong đời sống xã hội, làm chủ được công nghệ tiên tiến, đặc biệt coi trọng xây dựng, phát triển đội ngũ công nhân lành nghề