Công tác quản lý tiền lương tại Xí nghiệp giống gia súc – gia cầm – Bắc ninh

Chuyên đề thực tập MỞ ĐẦU Lao động hoạt động quan trọng người để tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Lao động ba yếu tố trình sản xuất yếu tố định Chi phí lao động yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Sử dụng hợp lý lao động trình sản xuất kinh doanh tiết kiệm chi phí lao động sống góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho CNV, người lao động doanh nghiệp Tiền lương (hay tiền công) phần sản phẩm xã hội Nhà nước phân phối cho người lao động cách có kế hoạch, vào kết lao động mà người cống hiến cho xã hội biểu tiền phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động bù đắp hao phí lao động cơng nhân viên bỏ q trình sản xuất kinh doanh Tiền lương gắn liền với thời gian kết lao động mà công nhân viên thực hiện, tiền lương phần thu nhập công nhân viên Trong doanh nghiệp việc trả lương cho cơng nhân viên có nhiều hình thức khác nhau, chế độ tiền lương tính theo sản phẩm thực số doanh nghiệp quan tâm Trong nội dung làm chủ người lao động mặt kinh tế, vấn đề làm chủ việc phân phối sản phẩm xã hội nhằm thực nguyên tắc “phân phối theo lao động” Thực tốt chế độ tiền lương sản phẩm kết hợp nghĩa vụ quyền lợi, nêu cao ý thức trách nhiệm sở sản xuất, nhóm lao động người lao động sản phẩm làm đồng thời phát huy Chuyên đề thực tập lực sáng tạo người lao động, khắc phục khó khăn sản xuất đời sống để hoàn thành kế hoạch Trong chế quản lý thực rộng rãi hình thức tiền lương sản phẩm sở sản xuất kinh doanh có ý nghĩa quan trọng cho doanh nghiệp vào làm ăn có lãi, kích thích sản xuất phát triển Từ vai trò, ý nghĩa công tác tiền lương người lao động Với kiến thức hạn hẹp mình, em mạnh dạn nghiên cứu trình bày chun đề: “Cơng tác quản lý tiền lương Xí nghiệp giống gia súc gia cầm - Bắc ninh” Trong thời gian thực tế để viết chuyên đề Xí nghiệp giống gia súc - gia cầm trực thuộc Xí nghiệp Nơng sản -Bắc ninh, em giúp đỡ nhiệt tình xí nghiệp đặc biệt phòng tổ chức lao động với phòng kế tốn Bên cạnh đó, hướng dẫn, tận tình có trách nhiệm Thầy giáo Vũ Dương Hoà cố gắng nỗ lực thân để hoàn thành chuyên đề Chuyên đề thực tập PHẦN I LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I Khái niệm tiền lương Trong kinh tế thị trường sức lao động trở thành hàng hoá, người có sức lao động tự cho thuê (bán sức lao động cho người sử dụng lao động: Nhà nước, chủ doanh nghiệp ) thông qua hợp đồng lao động Sau trình làm việc, chủ doanh nghiệp trả khoản tiền có liên quan chặt chẽ đến kết lao động người Về tổng thể tiền lương xem phần trình trao đổi doanh nghiệp người lao động - Người lao động cung cấp cho họ mặt thời gian, sức lao động, trình độ nghề nghiệp kỹ lao động - Đổi lại, người lao động nhận lại doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp xã hội, khả đào tạo phát triển nghề nghiệp Đối với thành phần kinh tế tư nhân, sức lao động rõ ràng trở thành hàng hố người sử dụng tư liệu sản xuất không đồng thời sở hữu tư liệu sản xuất Họ người làm thuê bán sức lao động cho người có tư liệu sản xuất Giá trị sức lao động thông qua thoả thuận hai bên vào pháp luật hành Đối với thành phần kinh tế thuộc sởn hữu Nhà nước, tập thể người lao động từ giám đốc đến công nhân người cung cấp sức lao động Nhà nước trả công Nhà nước giao quyền sử dụng quản lý tư liệu sản xuất cho tập thể người lao động Giám đốc công nhân viên chức người làm chủ uỷ quyền không đầy đủ, tự quyền tư liệu Tuy nhiên, đặc thù riêng việc sử dụng lao động khu vực Chuyên đề thực tập kinh tế có hình thức sở hữu khác nên quan hệ thuê mướn, mua bán, hợp đồng lao động khác nhau, thoả thuận tiền lương chế quản lý tiền lương thể theo nhiều hình thức khác Tiền lương phận (hay nhất) thu nhập người lao động, đồng thời chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh xí nghiệp Vậy hiểu: Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng (Nhà nước, chủ doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo nguyên tắc cung - cầu, giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Cùng với khả tiền lương, tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương Tiền công gắn với quan hệ thoả thuận mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, hợp đồng thuê lao động có thời hạn Tiền cơng hiểu tiền trả cho đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lượng công việc thực phổ biến trung thoả thuận thuê nhân công thị trường tự Trong kinh tế thị trường phát triển khái niệm tiền lương tiền công xem đồng chất kinh tế phạm vi đối tượng áp dụng * Bản chất, chức tiền lương - Các quan điểm tiền lương + Quan điểm chung tiền lương Lịch sử xã hội lồi người trải qua nhiều hình thái kinh tế xã hội khác nhau, phản ánh trình độ phát triển lực lượng sản xuất quan hệ sản xuất Một đặc điểm quan hệ sản xuất xã hội hình thức phân phối Phân phối khâu quan trọng tái sản xuất trao đổi Như hoạt động kinh tế sản xuất đóng vai trò Chun đề thực tập định, phân phối khâu khác phụ thuộc vào sản xuất sản xuất định có ảnh hưởng trực tiếp, tích cực trở lại sản xuất Tổng sản phẩm xã hội người lao động tạo phải đem phân phối cho tiêu dùng cá nhân, tích luỹ tái sản xuất mở rộng tiêu dùng cơng cộng Hình thức phân phối vật phẩm cho tiêu dùng cá nhân chủ nghĩa xã hội (CNXH) tiến hành theo nguyên tắc: “Làm theo lực, hưởng theo lao động” Bởi vậy, “phân phối theo lao động quy luật kinh tế “ Phân phối theo lao động chế độ CNXH chủ yếu tiền lương, tiền thưởng Tiền lương CNXH khác hẳn tiền lương chế độ tư chủ nghĩa Tiền lương chế độ XHCN hiểu theo cách đơn giản là: số tiền mà người lao động nhận sau thời gian lao động định sau hoàn thành cơng việc Còn theo nghĩa rộng: tiền lương phần thu nhập kinh tế quốc dân biểu hình thức tiền tệ Nhà nước phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến Như xét theo quan điểm sản xuất tiền lương khoản đãi ngộ sức lao động tiêu dùng để làm sản phẩm Trả lương thoả đáng cho người lao động nguyên tắc bắt buộc muốn đạt hiệu kinh doanh cao Nếu xét quan điểm phân phối tiền lương phần tư liệu tiêu dùng cá nhân dành cho người lao động, phân phối dựa sở cân đối quỹ hàng hố xã hội với cơng sức đóng góp người Nhà nước điều tiết toàn hệ thống quan hệ kinh tế: sản xuất, cung cấp vật tư, tiêu hao sản phẩm, xây dựng giá ban hành chế độ, trả công lao động Trong lĩnh vực trả công lao động Nhà nước quản lý tập trung cách quy Chuyên đề thực tập định mức lương tối thiểu ban hành hệ thống thang lương phụ cấp Trong hệ thống sách Nhà nước quy định theo khu vực kinh tế quốc doanh áp đặt từ xuống Sở dĩ xuất phát từ nhận thức tuyệt đối hoá quy luật phân phối theo lao động phân phối quỹ tiêu dùng cá nhân phạm vi toàn xã hội Những quan niệm tiền lương bị coi không phù hợp với điều kiện đặc điểm sản xuất hàng hoá - Bản chất phạm trù tiền lương theo chế thị trường Trong nhiều năm qua, công đổi kinh tế nước ta đạt thành tựu to lớn Song tình hình thực tế cho thấy đổi số lĩnh vực xã hội chưa kịp với công đổi chung đất nước Vấn đề tiền lương chưa tạo động lực phát triển kinh tế xã hội Hiện có nhiều ý thức khác tiền lương, song quan niệm thống coi sức lao động hàng hoá Mặc dù trước khơng cơng nhận thức, thị trường sức lao động hình thành từ lâu nước ta tồn phổ biến nhiều vùng đất nước Sức lao động yếu tố định yếu tố bản, trình sản xuất, nên tiền lương, tiền công vốn đầu tư ứng trước quan trọng nhất, giá sức lao động Vì việc trả cơng lao động tính toán cách chi tiết hạch toán kinh doanh đơn vị sở thuộc thành phần kinh tế Để xác định tiền lương hợp lí cần tìm sở để tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động Người lao động sau bỏ sức lao động, tạo sản phẩm số tiền cơng định.Vậy coi sức lao động loại hàng hoá, loại hàng hố đặc biệt.Tiền lương giá hàng hố đặc biệt - hàng hố sức lao động Chuyên đề thực tập Hàng hoá sức lao động có mặt giống hàng hố khác có giá trị Người ta định giá trị số lượng tư liệu sinh hoạt cần thiết để sản xuất Sức lao động gắn liền với người nên giá trị sức lao động đo giá trị tư liệu sinh hoạt đảm bảo nhu cầu tối thiểu cho sống (ăn, ở, học hành, lại ) nhu cầu cao Song phải chịu tác động quy luật kinh tế thị trường Vì vậy, chất tiền công, tiền lương giá hàng hoá sức lao động, động lực định hành vi cung ứng sức lao động Tiền lương phạm trù kinh tế hàng hoá chịu chi phối quy luật kinh tế khách quan Tiền lương tác động đến định chủ doanh nghiệp để hình thành thoả thuận hợp đồng thuê lao động * Chức tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế tổng hợp bao gồm chức sau: - Tiền lương công cụ để thực chức phân phối thu nhập quốc dân, chức toán người sử dụng sức lao động người lao động - Tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thông qua việc trao đổi tiền tệ thu nhập mang lại với vật dụng sinh hoạt cần thiết cho người lao động gia đình họ - Kích thích người tham gia lao động, lẽ tiền lương phận quan trọng thu nhập, chi phối định mức sống người lao động Do cơng cụ quan trọng quản lí Người ta sử dụng để thúc đẩy người lao động hăng hái lao động sáng tạo, coi công cụ tạo động lực sản xuất kinh doanh (SXKD) Chuyên đề thực tập II Nguyên tắc tính lương - Những sở pháp lí việc quản lí tiền lương doanh nghiệp - Quy định nhà nước chế độ trả lương Năm 1960 lần nhà nước ta ban hành chế độ tiền lương áp dụng cho công chức, viên chức, công nhân thuộc lĩnh vực doanh nghiệp hoạt động khác Nét bật chế độ tiền lương mang tính vật sâu sắc, ổn định quy định chi tiết, cụ thể: Năm 1985 với nghị định 235 HĐBT ngày 18/4/1985 ban hành chế độ tiền lương thay cho chế độ tiền lương năm 1960 Ưu điểm chế độ tiền lương từ nhu cầu tối thiểu để tính mức lương tối thiểu song chưa hết yếu tố bao cấp mang tính cứng nhắc thụ động Ngày 23/5/1993 phủ ban hành nghị định NĐ25/CP, NĐ26/CP quy định tạm thời chế độ tiền lương doanh nghiệp với mức tiền lương tối thiểu 144.000 đ/người/tháng Những văn pháp lí xây dựng chế độ trả lương cho người lao động, chế độ trả lương cấp bậc Tiền lương cấp bậc tiền lương áp dụng cho công nhân vào số lượng chất lượng lao động công nhân Hệ số tiền lương cấp bậc toàn quy định Nhà nước mà doanh nghiệp dựa vào để trả lương cho cơng nhân theo chất lượng điều kiện lao động họ hồn thành cơng việc định Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả điều chỉnh tiền lương nghành, nghề cách hợp lí, hạn chế tính chất bình qn việc trả lương, đồng thời có tác dụng bố trí cơng việc thích hợp với trình độ lành nghề cơng nhân Chuyên đề thực tập Theo chế độ doanh nghiệp phải áp dụng vận dụng thang lương, mức lương, hành Nhà nước - Mức lương: lượng tiền trả cho người lao động cho đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng ) phù hợp với cấp bậc thang lương Thông thường Nhà nước quy định mức lương bậc I mức lương tối thiểu với hệ số lương cấp bậc tương ứng - Thang lương: biểu xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhiều nghề giống theo trình tự theo cấp bậc họ Mỗi thang lương có hệ số cấp bậc tỷ lệ tiền lương cấp bậc khác so với tiền lương tối thiểu + Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp cơng việc u cầu trình độ lành nghề cơng nhân bậc phải biết mặt kỹ thuật phải làm mặt thực hành Giữa cấp bậc cơng nhân cấp bậc cơng việc có mối quan hệ chặt chẽ Cơng nhân hồn thành tốt cơng việc xếp vào cấp bậc Cũng theo văn nàý nghĩa cán quản lý doanh nghiệp thực chế độ tiền lương theo chức vụ Chế độ tiền lương chức vụ thể thông qua bảng lương chức vụ Nhà nước quy định Bảng lương chức vụ gồm có nhóm chức vụ khác nhau, bậc lương, hệ số lưong mức lương III Phương pháp tính lương Bộ luật lao động nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam chương điều 56 có ghi: “Khi số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế người lao động bị giảm sút phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế” Chuyên đề thực tập Theo quy định nghị định 06/CP ngày 21/1/97 áp dụng từ ngày 1/1/97 mức lương tối thiểu chung 144.000 đ/ tháng/ người Theo nghị định số 175/1999 ND-CP Chính phủ ngày 15-12/1999 tính ngày 1/1/2000 mức lương tối thiểu chung 180.000 đ/ tháng/ người quan hành nghiệp, ngày 27/3/2000 ban hành nghị định số 10/2000, ND-CP quy định tiền lương tối thiểu cho doanh nghiệp Tuỳ theo vùng ngành doanh nghiệp điều chỉnh mức lương cho phù hợp Nhà nước cho phép tính hệ số điều chỉnh tăng thêm không 1,5n lần mức lương tối thiểu chung Hệ số điều chỉnh tính theo cơng thức: Kđc = K1 + K2 Trong đó: Kđc : Hệ số điều chỉnh tăng thêm K1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng (có mức 0,3; 0,2; 0,1) K2 : Hệ số điều chỉnh theo ngành (có nhóm 1,2; 1,0; 0,8) Sau có hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa (K đc = K1 + K2), doanh nghiệp phép lựa chọn hệ số điều chỉnh tăng thêm khung để tính đơn giá phù hợp với hiệu sản xuất, kinh doanh, mà giới hạn mức lương tối thiểu chung phủ quy định (tại thời điểm thực từ ngày 01/01/1997 144.000 đ/ tháng) giới hạn tính sau: TL minđc = TLmin x (1 + Kđc) Trong đó: TLmin đc : tiền lương tối thiểu điều chỉnh tối đa doanh nghiệp phép áp dụng; TLmin : mức lương tối thiểu chung phủ quy định , giới hạn khung lương tối thiểu; Chuyên đề thực tập II.2.2.5 Lương sản phẩm có thưởng Là hình thức trả lương sản phẩm kết hợp với hình thức tiền thưởng công nhân đạt tiêu chuẩn quy định để thưởng Lth = Trong đó: Lth : Tiền lương có thưởng L: Tiền lương theo đơn giá cố định h: % hoàn thành cho 1% hoàn thành vượt mức kế hoạch Khi áp dụng hình thức tồn sản phẩm áp dụng theo đơn giá cố định, tiền thưởng vào trình độ hồn thành hoàn thành vượt mức tiêu số lượng chế độ tiên lương quy định Ưu điểm: Khuyến khích cơng nhân lao động tăng suất lao động, nâng cao chấtg lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí sản xuất, an toàn sản xuất lao động Nhược điểm: Nếu xác định mức thưởng lựa chọn hình thức thưởng khơng hợp lý giảm tác dụng kích thích ngươì lao động ý đến suất chất lượng sản phẩm, ảnh hưởng đến tinh thần suất học hỏi, nâng cao trình độ tay nghề Qua xác định hình thức lương sản phẩm ta thấy hình thức trả lương có ưu điểm định mặt khó khăn nó, áp dụng hình thức nhà máy, doanh nghiệp nên cân nhắc kỹ, điều chỉnh bất cập nó, cách linh hoạt phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh doanh nghiệp mình, tránh việc áp dụng không đem lại hiệu tốt mà lại từ phát sinh ảnh hưởng xấu cho hoạt động tiền lương sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp Doanh nghiệp nên lựa chọn hình thức mà áp dụng cho phận, khơng nên cố định hình thức Chuyên đề thực tập II.2.3 Tiền thưởng Thực chất tiền thưởng khoản tiền bổ sung cho tiền lương Cùng với tiền lương, tiền thưởng góp phần thoả mãn nhu cầu vật chất cho người lao động chừng mực tiền thưởng biện pháp kích thích người lao động biện pháp hiệu mặt vật chất lẫn tinh thần cho người lao động Tiền thưởng làm cho người lao động quan tâm đến việc tiết kiệm lao động sống lao động vật hoá, đảm bảo chất lượng sản phẩm cao khẩn trương hồn thành cơng việc thời gian ngắn - Công tác tiền thưởng đánh giá thông qua nội dung sau - Chỉ tiêu thưởng gồm tiêu số lượng chất lượng, yêu cầu tiêu thưởng phải thật xác cụ thể - Điều kiện thưởng: nhằm xác định tiền đề thực khen thưởng đề kiểm tra, giám sát việc thực tiêu thưởng - Nguồn mức thưởng Việc xây dựng xác định nguồn tiền thưởng quan trọng, tiền thưởng hình thành từ nguồn bản: Quỹ khen thưởng , quỹ phúc lợi giá trị làm lợi kết đem lại Kết chia từ phần trăm tổng quỹ lương hay lấy từ phần giá trị tăng thêm sản phẩm Mức lương giá trị tiền cho cá nhân, tập thể kh hoàn thành tiêu xét thưởng * Tuỳ theo mục đích điều kiện cụ thể doanh nghiệp sử dụng loại hình thức sau Thường hoàn thành vượt mức hoàn thành kế hoạch Thưởng phát minh sáng kiến cải tiến kỹ thuật Thưởng khuyến khích làm hàng chất lượng cao Chuyên đề thực tập Thưởng làm đêm, làm thêm, nâng cao suất lao động Ta thấy doanh nghiệp có chế độ thưởng, tiền thưởng có tác dụng to lớn chức đòn bẩy kinh tế cho doanh nghiệp Mặt khác hình thức thực hợp lý việc sử dụng lao động, thưởng cho người thực tốt hoàn thành tiêu thưởng, ngầm kỷ luật người khơng hồn thành kế hoạc, buộc họ phải có tinh thần học hỏi nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ tay nghề để hồ thi đua tạo lên mơi trường lành mạnh thi đua hồn thành tốt cơng việc * Một số chế độ thưởng Chế độ thưởng 100% theo lương, chế độ thường áp dụng cách tính theo đơn giá thời gian tính tiền Toàn thời gian hoàn thành trước kế hoạch (thời gian kế hoạch ấn định mức sản lượng cụ thể) người sử dụng sản xuất tạo sản phẩm, số sản phẩm tạo vượt mức kế hoạch giao, người hưởng tiền thưởng bắng số tiền quy định cho số sản phẩm nhân với số sản phẩm tăng thêm Chế độ trả lương thưởng theo hiệu Đây phương pháp trả thưởng theo mức thưởng khác mức thưởng hoàn thành tiêu chuẩn mưc lương vượt mức tiêu chuẩn Với chế độ thưởng nhằm kích thích người lao động nâng cao trình độ tay nghề để đạt mức tiêu chuẩn thúc đẩy cơng nhân giỏi hồn thành công việc mức độ cao đồng Chế độ trả thưởng theo nhóm Chế độ áp dụng thưởng cho nhóm họ làm việc có ràng buộc lẫn nhau, để khuyến khích tinh thần đồn kết hồn thành cơng việc, để họ tự ý thức rõ quyền lợi họ theo nhóm Hiện chế độ trả lương cho người lao động doanh nghiệp nước ta chủ yếu thực với hai hình thức là: Chuyên đề thực tập Lương thời gian, với hình thức trả lương này, mức lương người lao động xây dựng sở tiền lương cấp bậc loại lao động mức lương tối thiểu chung Nhà nước quy định Lương khốn thành phẩm: hình thức trả lương này, mức lương người lao động tính tốn trả theo đơn giá tiền lương sản phẩm hoàn thành Kết hợp tiền lương khoản phụ cấp tính thêm vào lương, khoản phụ cấp doanh nghiệp Việt Nam áp dụng theo quy định chế độ phụ cấp hệ số phụ cấp, vùng, ngành hướng phụ cấp để tính tốn trả phụ cấp cho phù hợp với điều kiện ngành nghề Hàng năm doanh nghiệp tổ chức thi nâng bậc cho cơng nhân viên chức đơn vị coi sở để làm việc phân phối tiền lương doanh nghiệp có xu hướng chuyển dẫn từ việc phân phối gián tiếp sang phân phối tiền lương trực tiếp để tăng dần hiệu công tác tiền lương Chuyên đề thực tập PHẦN III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP GIỐNG GIA SÚC - GIA CẦM - BẮC NINH I Nhận xét chung Qua thời gian khảo sát, nghiên cứu, tìm tòi xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh, với giúp đỡ tận tình phòng kế tốn, phòng tổ chức lao động bảo vệ ân cần tạo điều kiện cung cấp đầy đủ thông tin, số liệu cần thiết để em có đủ tài liệu viết chuyên đề Tuy em có nhận xét đánh giá cơng tác tiền lương xí nghiệp I.1 Ưu điểm việc thực cơng tác tiền lương xí nghiệp I.1.1 Về tạo nguồn tiền lương Xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh xí nghiệp nước khó khăn việc tìm kiếm, sản xuất tiêu thụ sản phẩm đặc biệt kinh tế thị trường Xí nghiệp có đội ngũ cán cơng nhân viên tương đối nhiều tiêu hao vật chất chi phí sản xuất lớn, suất lao động chưa cao, sức cạnh tranh thị trường yếu dù chất lượng sản phẩm cao, chủ yếu cạnh tranh với hàng hoá doanh nghiệp sản xuất nước, với tình hình cơng tác tiền lương xí nghiệp gặp nhiều khó khăn Bằng tâm cao với sức mạnh lãnh đạo toàn thể cán cơng nhân viên, xí nghiệp tiến hành xác định lại: sản xuất mặt hàng truyền thống có uy tín thị trường, đa dạng hố sản phẩm, tìm kiếm nhu cầu thị trường, mở thêm dịch vụ Chuyên đề thực tập khác cách bố trí lại sản xuất, xếp lại lao động, tinh giảm máy gián tiếp, đầu tư chiều sâu vào số khâu trọng yêú nhờ mà sản xuất dần vào ổn định, sản phẩm đáp ứng nhu cầu khách hàng sở tăng thu nhập cho người lao động I.1.2 Phân phối quỹ lương Căn vào đơn giá sản phẩm tổng xí nghiệp duyệt đơn vị phân phối tiền lương cho phận tương ứng với lao động hao phí phận I.1.2.1 Đối với phận sản xuất - Mọi sản phẩm định mức lao động xác định đơn giá tiền lương - Việc phân phối quỹ lương chủ động, rõ ràng, công khai để phận đơn vị dễ dàng tính quỹ lương I.1.2.2 Đối với cá nhân người lao động - Các phân xưởng: Căn vào định mức đóng góp tổ sản xuất kết chung để phân phối tiền lương cho tổ sản xuất Các thành viên tổ sản xuất gắn bó với tạo điều kiện cho nâng cao suất lao động - Trong tổ vào bậc trình độ tay nghề mức độ đóng góp cá nhân Do khuyến khích tinh thần ý thức phấn đấu vươn lên cá nhân I.1.2.3 Đối với máy gián tiếp Bộ máy gián tiếp phần xếp phát huy hiệu lực quản lý Việc trả lương cho khối gián tiếp phục vụ dựa vào kết thu nhập quyền lợi lao động gián tiếp với kết sản xuất kinh doanh, tiêu thụ sản phẩm tồn xí nghiệp Đồng thời không tạo chênh lệch lớn Chuyên đề thực tập tiền lương bình quân khối trực tiếp gián tiếp Đây yếu tố tạo nên động lực kích thích xí nghiệp tìm biện pháp để tăng doanh thu I.2 Những mặt tồn Định mức lao động tổng hợp xây dựng dựa sản phẩm truyền thống Nhưng ngày sản phẩm có giá thành sản xuất so với trước (tức đầu vào) có khác biệt: ví trước 14.500đ/khơng gian 15000đ/khơng gian Sản phẩm xí nghiệp ngày khơng có đầu tư đặn việc tiến hành định mức lao động khó khăn Do vậy, số lượng lao động định mức xây dựng dựa hệ thống kinh nghiệm chiếm tỷ lệ lớn tổng số mức xí nghiệp ảnh hưởng đến cơng tác xí nghiệp: có sản phẩm mức lương tương đối thu nhập người lao động không đồng I.2.1 Đơn giá cho đơn vị sản phẩm Các đơn giá tiền lương sản phẩm xây dựng dựa sở định mức lao động Mức thu nhập bình qn cơng nhân viên chức quy định cho thời điểm Các loại đơn giá xây dựng gần cố định không thay đổi mức thu nhập lại thay đổi I.2.2 Trả lương cho khối gián tiếp Tuy có phân biệt phòng khoảng cách thấp, cá nhân chưa phân tích rõ làm việc có trách nhiệm, cơng tác tốt, tích cực lương người làm theo bổn phận dẫn đến hoạt động không hiệu Trách nhiệm quyền lợi cá nhân phận đối mặt với hoạt động sản xuất chưa thực quy định thưởng phạt kích thích trực tiếp từ lợi ích cá nhân, phận tới việc phục vụ sản xuất Chuyên đề thực tập Trên nhận xét chung cơng tác tiền lương xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh Chúng ta nghiên cứu chuyên đề “Công tác quản lý tiền lương xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh” II Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh II.1 Về công tác quản lý tiền lương nói chung xí nghiệp - Cơng tác kế tốn xí nghiệp tổ chức cách hợp lý khoa học Xí nghiệp thực vấn đề xác định đối tượng tập hợp chi phí đối tượng tính giá thành cách xác phù hợp với ngun tắc kế tốn - Q trình sản xuất kinh doanh xí nghiệp ngày phát triển, giá trị sản lượng, doanh thu lợi tức xí nghiệp tăng lên hàng năm, mức tích luỹ với ngân sách ngày cao Để đạt thành tích nói suốt thời gian qua xí nghiệp khơng ngừng tìm tòi, sáng tạo, cải tiến phương thức sản xuất kinh doanh mà nòng cốt biết khai thác tri thức nhân loại thành tựu khoa học tiến kỹ thuật II.2 Về chuyên đề công tác quản lý tiền lương Như phân tích cho thấy, xí nghiệp giống gia súc - gia cầm Bắc ninh xây dựng rõ ràng chế độ sách tiền lương đến phân xưởng xác định rõ nguyên tắc chung trích lương đơn giá tiền lương xí nghiệp Đưa tồn tiền lương sản phẩm vào chi phí nhân cơng trực tiếp không tách tiền lương nhân viên phân xưởng với nhân viên bán hàng, nhân viên quản lý doanh nghiệp Phương pháp tính tốn chi tiết cho sản phẩm phân xưởng vào sản phẩm nhập kho, nên xác gắn liền với hiệu Chuyên đề thực tập sản xuất, gắn thu nhập người với kết sản phẩm làm tháng, từ người công nhân trực tiếp sản xuất đến phòng ban xí nghiệp phải có trách nhiệm cao phòng tổ chức lao động phải đưa định mức lao động cho sản phẩm công nhân sản phẩm để tạo điều kiện thúc đẩy sản xuất phát triển Tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ hàng tháng tính lương cấp bậc II.3 Một số kiến nghị đề xuất * Về cách chia lương Ngoài việc chi lương theo sản phẩm nhập kho thành phẩm xí nghiệp quy định đơn giá tiền lương cho sản phẩm để tính chung cho tổ, từ tính lương cụ thể cho công nhân theo sản lượng sản phẩm nhập kho Để việc chia lương xác thực chế độ tiền lương khốn sản phẩm trực tiếp cho cơng đoạn định mức sản phẩm Như người công nhân phấn khởi nỗ lực cao góp phần tăng thu nhập cho công nhân trực tiếp làm sản phẩm * Về cách hạch toán - Nên tách riêng tiền lương phải trả cho đối tượng sử dụng - Tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm - Tiền lương nhân viên phân xưởng - Tiền lương nhân viên quản lý - Tiền lương khoản phải trả công nhân viên yếu tố tham gia cấu thành nên giá thành sản phẩm theo ngun tắc hạch tốn chi phí sản xuất, chi phí tiền lương khoản trích phải hạch tốn cho đối tượng sử dụng lao động, với quy định hành chế độ kế tốn chi phí tiền lương cho cơng nhân sản xuất trực tiếp, chi phí Chuyên đề thực tập tiền lương cán công nhân viên quản lý phân xưởng sản xuất chung, tiền lương phải trả cho cán quản lý công nhân viên quản lý chung toàn doanh nghiệp, cho phận bán hàng hạch tốn riêng khoản chi phí tương ứng chi phí quản lý doanh nghiệp, chi phí bán hàng Thực tế xí nghiệp, tồn phần chi phí tiền lương , cho cơng nhân trực tiếp, cán nhân viên quản lý phân xưởng, cán quản lý doanh nghiệp hạch tốn vào chung TK chi phí nhân cơng trực tiếp Với việc hạch toán hạn chế chức quản lý kế tốn chi phí sản xuất, làm cho khoản chi phí quản lý doanh nghiệp, chi phí quản lý chung tổng hợp khơng xác, việc hạch tốn khơng đảm bảo tuân thủ chế độ kế toán quy định vừa gây hạn chế việc phân tích tính tốn xác chi phí quản lý sản xuất với khoản chi phí gián tiếp, chi phí quản lý doanh nghiệp Từ phân tích đây, theo em doanh nghiệp cần phải hoàn thiện việc tổ chức cơng tác quản lý tiền lương theo hướng hạch tốn riêng khoản tiền lương cho đối tượng sử dụng Chuyên đề thực tập KẾT LUẬN Đóng vai trò định q trình sản xuất kinh doanh nào, trước hết phải kể đến yếu tố lao động việc hạch tốn chi phí lao động, phận công việc phức tạp việc hạch tốn chi phí sản xuất kinh doanh tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống, tổ chức hạch tốn tiền lương phần hành kế toán quan trọng, giúp nhà quản lý, quản lý số lượng chất lượng lao động góp phần nâng cao hiệu lao động Như sách tiền lương đắn động lực phát triển cho doanh nghiệp Qua thời gian thực tập Xí nghịêp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh em hồn thành chun đề “Cơng tác quản lý tiền lương Xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh” Em sâu vào nghiên cứu phân tích tình hình thực tế chế độ trả lương công ty kết hợp với kiến thức học, theo em Xí nghiệp khăc phục tồn định xí nghiệp thực tốt nguyên tắc phân phối theo lao động hạch toán tiền lương theo chế độ quy định Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tinh thầy giáo hướng dẫn giúp đỡ nhiệt tình cơng ty, phòng tổ chức lao động, phòng kế tốn, phòng tài vụ, giúp đỡ em hồn thành chuyên đề Sinh viên Đường Thị Bích Ngọc Chuyên đề thực tập TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình quản trị doanh nghiệp thương mại: chủ biên PGS.PTS Hoàng Minh Đường - PTS Nguyễn Thừa Lộc (nhà xuất giáo dục) Giáo trình 400 sơ đồ kế tốn tài chính: chủ biên TS Nguyễn Văn Cơng (nhà xuất tài ) Báo cáo kết kinh doanh năm gần xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh Một số tài liệu khác xí nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh Chuyên đề thực tập MỞ ĐẦU PHẦN I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I Khái niệm tiền lương II Nguyên tắc tính lương III Phương pháp tính lương IV Các hình thức trả lương IV.1 Trả lương theo thời gian IV.2 Tiền lương theo sản phẩm IV.3 Tiền lương khoán PHẦN II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN 3 11 11 11 12 13 LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP GIỐNG GIA SÚC - GIA CẦM BẮC NINH I Giới thiệu chung xí nghiệp giống gia súc - gia 13 cầm I.1 Quá trình hình thành phát triển xí nghiệp I.2 Chức năng, nhiệm vụ xí nghiệp I.3 Tổ chức máy quản lý xí nghiệp II Thực trạng cơng tác quản lý tiền lương xí 13 15 16 20 nghiệp năm gần II.1 Tổ chức lao động xí nghiệp 20 22 II.2 Hình thức trả lương chế tiền lương II.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian 23 II.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm II.2.2.1 Lượng sản phẩm cá nhân trực tiếp 25 25 II.2.2.2 Lương sản phẩm cá nhân gián tiếp 26 Chuyên đề thực tập II.2.2.3 Hình thức lương sản phẩm khốn 29 II.2.2.4 Hình thức lương sản phẩm luỹ tiến 29 II.2.2.5 Lượng sản phẩm có thưởng 30 II.2.3 Tiền thưởng 31 PHẦN III: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM 34 HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP GIỐNG GIA SÚC - GIA CẦM - BẮC NINH I Nhận xét chung 34 I.1 Ưu điểm việc thực công tác tiền lương xí 34 nghiệp I.1.1 Về tạo nguồn tiền lương 34 I.1.2 Phân phối quỹ lương 35 I.1.2.1 Đối với phận sản xuất 35 I.1.2.2 Đối với cá nhân người lao động 35 I.1.2.3 Đối với máy gián tiếp 35 36 I.2 Những mặt tồn I.2.1 Đơn giá cho đơn vị sản phẩm 36 I.2.2 Trả lương cho khối gián tiếp 36 II Hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương xí 37 nghiệp giống gia súc - gia cầm - Bắc ninh II.1 Về cơng tác quản lý tiền lương nói chung xí nghiệp II.2 Về chuyên đề công tác quản lý tiền lương II.3 Một số kiến nghị đề xuất 37 37 38 KẾT LUẬN 40 Tài liệu tham khảo 41 Chuyên đề thực tập ... doanh doanh nghiệp Chuyên đề thực tập PHẦN II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP GIỐNG GIA SÚC - GIA CẦM - BẮC NINH I Giới thiệu chung xí nghiệp giống gia súc – gia cầm I.1 Quá... triển xí nghiệp Xí nghiệp giống gia súc gia cầm trực thuộc công ty nơng sản Bắc Ninh Nhiệm vụ xí nghiệp sản xuất giống gia súc - gia cầm góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế tỉnh kinh tế quốc gia. .. xí nghiệp giống gia - súc gia cầm với công ty nông sản Bắc Ninh I.2 Chức năng, nhiệm vụ xí nghiệp * Chức năng: Chuyên sản xuất tinh lợn, sản xuất giống gia súc - gia cầm Sản xuất kinh doanh xí