Công ty cổ phần được sở hữu bởi: A. Các nhà quản lý của chính công ty B. Các cổ đông C. Hội đồng quản trị D. Công ty cổ phần Loại hình doanh nghiệp do một cá nhân duy nhất làm chủ sở hữu được gọi là: A. Doanh nghiệp tư nhân B. Công ty cổ phần C. Công ty hợp danh D. Người nhận thầu độc lập Nhận định nào sau đây không đúng về người đầu tư vốn vào doanh nghiệp: A. Do đoàn thể B. Do nhà nước C. Do tư nhân D. Do công ty tư nhân Mục đích hoạt động chủ yếu của doanh nghiệp là: A. Thực hiện các hoạt động sản xuất- kinh doanh hoặc hoạt động công ích B. Thực hiện các hoạt động sản xuất kinh doanh C. Thực hiện các hoạt động công ích D. Thực hiện các hoạt động mua bán hàng hóa sản phẩm
PHỤC LỤC CẤU TRÚC CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM MỘT LỰA CHỌN STT Mã CH A1 A2 A3 A4 A5 Nội dung câu hỏi Công ty cổ phần sở hữu bởi: A Các nhà quản lý cơng ty B Các cổ đơng C Hội đồng quản trị D Công ty cổ phần Đáp án: Giải thích đáp án: Loại hình doanh nghiệp cá nhân làm chủ sở hữu gọi là: A Doanh nghiệp tư nhân B Công ty cổ phần C Công ty hợp danh D Người nhận thầu độc lập Đáp án: Giải thích đáp án: Nhận định sau không người đầu tư vốn vào doanh nghiệp: A Do đoàn thể B Do nhà nước C Do tư nhân D Do công ty tư nhân Đáp án: Giải thích đáp án: Mục đích hoạt động chủ yếu doanh nghiệp là: A Thực hoạt động sản xuất- kinh doanh hoạt động cơng ích B Thực hoạt động sản xuất kinh doanh C Thực hoạt động cơng ích D Thực hoạt động mua bán hàng hóa sản phẩm Đáp án: Giải thích đáp án: Đặc điểm đặc điểm doanh nghiệp tư nhân: ĐA B A D A B Độ khó A Do cá nhân làm chủ sở hữu B Có tư cách pháp nhân C Chủ sở hữu chịu trách nhiệm vô hạn D Không pháp hành loại chứng khoán A6 A7 A8 A9 Đáp án: Giải thích đáp án: Trong thành phần kinh tế sau, thành phần kinh tế đóng vai trò chủ đạo kinh tế: A Thành phần kinh tế nhà nước B Thành phần kinh tế tư nhân C Thành phần kinh tư tế nhà nước D Thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi B Đáp án: Giải thích đáp án: Hội đồng thành viên cơng ty TNHH thành viên tổ chức, A cá nhân có số lượng tối thiểu thành viên? A B 11 C 21 D 50 Đáp án: Giải thích đáp án: Hội đồng thành viên cơng ty TNHH thành viên tổ chức, D cá nhân có số lượng tối đa không thành viên? A B 11 C 21 D 50 Đáp án: Giải thích đáp án: Trong loại hình doanh nghiệp sau, loại hình phát hành cổ phiếu thị trường? A Công ty TNHH B Doanh nghiệp nhà nước C Công ty cổ phần D Doanh nghiệp tư nhân C A10 10 A11 11 A12 12 A13 13 14 A14 Đáp án: Giải thích đáp án: Ưu điểm mơ hình tổ chức theo địa bàn là: A Am hiểu tốt thị trường B Đòi hỏi nhiều cán quản trị C Cơng việc trùng lắp D Khó trì việc đề định kiểm tra cách tập trung Đáp án: Giải thích đáp án: Quản trị doanh nghiệp có chức năng? A B C D A C Đáp án: Giải thích đáp án: Hoạt động sau người thư ký mang tính chất B công việc lập kế hoạch: A Soạn thảo văn B Sắp xếp lịch làm việc, tiếp khách vào tuần sau cho giám đốc C Đánh máy kế hoạch cho giám đốc D Chép lại mục tiêu biện pháp thực năm tới từ băng ghi âm cho giám đốc đọc Đáp án: Giải thích đáp án: Cơ cấu tổ chức có tồn đơn vị chức C đơn chun mơn, khơng có quyền đạo đơn vị trực tuyến cấu: A Trực tuyến B Chức C Trực tuyến-chức D Ma trận Đáp án: Giải thích đáp án: “Ít có hai thành viên trở lên, không vượt 50, không phát hành cổ phần” loại hình doanh nghiệp nào? A Công ty TNHH thành viên B B Công ty TNHH thành viên C Công ty cổ phần D Doanh nghiệp tư nhân A15 15 A16 16 A17 17 18 A18 Đáp án: Giải thích đáp án: Giao địa bàn kinh doanh tiêu doanh thu địa bàn cho nhân viên, cơng việc thuộc chức nào? A Chức hoạch định B Chức tổ chức C Chức điều khiển D Chức kiểm sốt A Đáp án: Giải thích đáp án: Cơng tác kiểm tra doanh nghiệp khơng nhằm mục đích: D A Giám sát hoạt động B Làm cho hoạt động đạt mục tiêu ban đầu đề với hiệu cao C Phát lỗi để có biện pháp sữa chữa, khắc phục kịp thời D Phát lỗi sử lý người làm sai Đáp án: Giải thích đáp án: Ưu điểm cấu trực tuyến: A Tăng cường trách nhiệm cá nhân B Không tận dụng chuyên gia có trình độ cao C Mỗi thủ trưởng phải có kiến thức tổng hợp thuộc nhiều lĩnh vực khác D Việc báo cáo, thông tin đơn vị gặp khó khăn Đáp án: Giải thích đáp án: Vai trò cơng tác kiểm tra khơng bao gồm: A Phát hiện, sửa chữa sai lầm trước trở nên trầm trọng B Ngăn ngừa, hạn chế sai lệch C Hướng dẫn nhân viên làm việc D Giúp doanh nghiệp theo sát ứng phó với thay đổi môi trường A C A19 19 A20 20 A21 21 A22 22 23 A23 Đáp án: Giải thích đáp án: Phân cơng, xếp người, cơng việc cách hợp lý thuộc chức chức sau: A Chức hoạch định B Chức tổ chức C Chức lãnh đạo D Chức kiểm sốt B Đáp án: Giải thích đáp án: “Là loại hình kinh tế tập thể, người lao động tổ chức có nhu cầu, D lợi ích chung tự nguyện góp vốn, góp sức lập theo quy định pháp luật” loại hình doanh nghiệp nào? A Công ty cổ phần B Công ty trách nhiệm hữu hạn C Công ty hợp danh D Hợp tác xã Đáp án: Giải thích đáp án: Nảy sinh tình trạng thiếu trách nhiệm nhược điểm cấu nào? A Cơ cấu trực tuyến B Cơ cấu chức C Cơ cấu trực tuyến- chức D Cơ cấu Ma trận B Đáp án: Giải thích đáp án: Hoạt động quản trị doanh nghiệp hiểu là: A A Tổng hợp hoạt động thực nhằm đạt mục tiêu xác định thông qua nổ lực người khác doanh nghiệp B Được thực nhằm đạt mục tiêu xác định C Thông qua nổ lực người khác D Thực hành động để đạt mục tiêu đề Đáp án: Giải thích đáp án: Hoạch định chiến lược giống hoạch định tác nghiệp chỗ nào? A Hoạch định chiến lược mang tính dài hạn, hoạch định tác nghiệp mang tính ngắn hạn B Hoạch định chiến lược mang tính rộng, hoạch định tác nghiệp D mang tính cụ thể C Hoạch định chiến lược công việc nhà quản trị cấp cao D Hoạch đinh tác nghiệp hoạch định chiến lược cần thiết cho tổ chức A24 24 A25 25 A26 26 27 A27 Đáp án: Giải thích đáp án: Đề mục tiêu tổ chức, chiến lược, kế hoạch biện pháp để đạt A mục tiêu thuộc chức năng: A Chức hoạch định B Chức tổ chức C Chức điều khiển D Chức kiểm soát Đáp án: Giải thích đáp án: “Số thành viên cổ đơng tối thiểu 3, phát hành cổ phiếu để huy D động vốn” loại hình doanh nghiệp nào? A Doanh nghiệp tư nhân B Công ty hợp danh C Công ty trách nhiệm hữu hạn D Công ty cổ phần Đáp án: Giải thích đáp án: Quyết định sứ mệnh tổ chức, mục tiêu tổ chức A thời kì, mục tiêu phận lựa chọn phương án chiến lược hay biện pháp tác nghiệp liên quan đến chức nào? A Chức hoạch định B Chức tổ chức C Chức điều khiển D Chức kiểm sốt Đáp án: Giải thích đáp án: Quyết định áp dụng biện pháp khen, thưởng văn hướng dẫn nhân viên quyền thực cơng việc liên quan đến chức nào? A Chức hoạch định B Chức tổ chức C Chức điều khiển D Chức kiểm soát C A28 28 A29 29 A30 30 A31 31 32 A32 Đáp án: Giải thích đáp án: Lựa chọn phương pháp đo lường kết quả, đưa đánh giá kết định hành động điều chỉnh áp dụng liên quan tới chức nào? A Chức hoạch định B Chức tổ chức C Chức điều khiển D Chức kiểm sốt Đáp án: Giải thích đáp án: Xây dựng chiến lược tiến hành nhà quản trị: A Cấp cao B Cấp trung gian C Cấp sở D Cấp dịch vụ Đáp án: Giải thích đáp án: Nhược điểm mơ hình tổ chức theo sản phẩm: A Phân bổ nguồn lực dễ dàng B Tạo chun mơn hóa cao C Có thể xảy tranh dành nguồn lực D Dễ dàng quy trách nhiệm cho phận Đáp án: Giải thích đáp án: Chức tổ chức quản trị doanh nghiệp không bao gồm hoạt động sau đây: A Phân chia công việc thành chức cụ thể B Nhóm cơng việc thành phận C Xác định nhiệm vụ cho nhân viên D Xác định mục tiêu cho tổ chức Đáp án: Giải thích đáp án: Có thể hiểu thuật ngữ quản trị sau: A Quản trị trình quản lý B Quản trị trình bắt buộc người khác hành động D A C D D C Quản tri tự hành động hướng tới mục tiêu nổ lực cá nhân D Quản trị phương thức hành động để đạt mục tiêu thông qua người khác A33 33 A34 34 A35 35 36 A36 Đáp án: Giải thích đáp án: Nhà quản tri cấp cao tổ chức làm việc hoạch định hoạch định sau đây: A Hoạch định sản xuất B Hoạch định tiếp thị C Hoạch định chiến lược D Hoạch định tài Đáp án: Giải thích đáp án: Phát biểu sau nói mối quan hệ kiểm tra hoạch định Sai: A Đây hai chức có liên hệ chặt chẽ với hệ thống quản trị doanh nghiệp B Hai chức hoàn toàn độc lập với C Kiểm tra để đảm bảo thực kế hoạch D Hoạch định cung cấp thông tin cho kiểm tra Đáp án: Giải thích đáp án: Nhược điểm cấu tổ chức theo ma trận: A Tạo sức mạnh hệ thống B Rất tốn C Tạo chuỗi nhà quản trị thích ứng với phận khác D Thích hợp với doanh nghiệp lớn Đáp án: Giải thích đáp án: Trong kiểu cấu tổ chức quản trị sau, cấu khơng tận dụng chun gia có trình độ cao: A Cơ cấu trực tuyến B Cơ cấu chức C Cơ cấu trực tuyến- chức D Cơ cấu ma trận C B B A A37 37 A38 38 A39 39 A40 40 41 A41 Đáp án: Giải thích đáp án: Phát biểu sau không chức hoạch định: A Hoạch định giúp cho việc quản trị trở nên hợp lý B Làm tốt công tác hoạch định giúp doanh nghiệp giảm bớt rủi ro kinh doanh C Công tác hoạch định giúp doanh nghiệp nhận diện thời kinh doanh D Công tác hoạch định giúp xác định nhiệm vụ cho nhân viên Đáp án: Giải thích đáp án: Quyết định tập thể có nhược điểm sau đây, ngoại trừ: A Mất thời gian định cá nhân B Mang tính độc đốn cao C Có áp lực nhóm đồng quan điểm D Trách nhiệm không rõ ràng Đáp án: Giải thích đáp án: Hoạch định khơng bao gồm yếu tố sau đây: A Thiết lập mục tiêu B Xây dựng hệ thống kế hoạch C Phân tích nội doanh nghiệp D Xây dựng hệ thống kiểm sốt Đáp án: Giải thích đáp án: Trong loại cấu tổ chức sau cấu dẫn đến Quyền hành tập trung nhiều người đứng đầu tổ chức? A Cơ cấu trực tuyến B Cơ cấu theo sản phẩm C Cơ cấu theo khu vực D Cơ cấu theo ma trận Đáp án: Giải thích đáp án: Trong yếu tố sau, yếu tố không ảnh hưởng đến việc xây dựng cấu tổ chức: A Lĩnh vực kinh doanh doanh nghiệp D B D A D B Loại hình doanh nghiệp C Chiến lược phát triển D Kết kinh doanh A42 42 A43 43 A44 44 45 A45 Đáp án: Giải thích đáp án: Công việc không thuộc hoạt động chức tổ chức: A Phân chia công việc thành chức cụ thể B Nhóm cơng việc thành phận C Xây dựng hệ thống lương thưởng phù hợp D Phân công nhiệm vụ cho cá nhân Đáp án: Giải thích đáp án: Loại hình doanh nghiệp vừa có thành viên chịu trách nhiệm vơ hạn, vừa có thành viên chịu trách nhiệm hữu hạn khoản nợ A Công ty trách nhiệm hữu hạn B Công ty cổ phần C Hợp tác xã D Cơng ty hợp danh Đáp án: Giải thích đáp án: Trong loại hình doanh nghiệp sau, loại hình doanh nghiệp trình kinh doanh xảy thua lỗ chủ sở hữu phải chịu hồn tồn trách nhiệm họ phải gánh chịu A Doanh nghiệp tư nhân B Công ty cổ phần C Hợp tác xã D Công ty hợp danh Đáp án: Giải thích đáp án: Chọn câu trả lời Đúng nói chức tổ chức: A Xác định nhiệm vụ phải làm, thực nhiệm vụ B Cơng việc quản trị điều khiển phối hợp nhiều người lại với C Xác định mục tiêu tổ chức biện pháp để đạt mục tiêu khoảng thời gian định D Theo dõi xem tổ chức hoạt động nào, phải so sánh kết thực với mục tiêu đặt C D A A C31 135 C32 136 C33 137 138 C34 Đáp án: Giải thích đáp án: Các hoạt động vấn, trắc nghiệm trình tuyển dụng nhân viên thuộc chức nào? A Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức mối quan hệ lao động Đáp án: Giải thích đáp án: Nhóm chức trọng vấn đề đảm bảo có đủ số lượng nhân viên với phẩm chất phù hợp với cơng việc? A Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực B Nhóm chức đào tạo phát triển C Nhóm chức trì nguồn nhân lực D Nhóm chức bảo đảm cơng việc Đáp án: Giải thích đáp án: Chọn khái niệm Đúng cơng tác tuyển dụng: A Là q trình tìm kiếm thu hút ứng viên cho doanh nghiệp B Là trình lựa chọn người phù hợp với tính chất loại cơng việc C Tuyển dụng lao động trình tìm kiếm lựa chọn người để thỏa mãn nhu cầu lao động bổ sung cho lực lượng lao động có D Là trình tìm kiểm để bổ sung nguồn lao động thiếu Đáp án: Giải thích đáp án: Khi hoạch định sách quản lý người cần quan tâm đến những yếu tố nào, Ngoại trừ: A Tôn trọng quý mến người lao động B Tạo điều kiện để người làm việc có suất lao động cao, đảm bảo yêu cầu doanh nghiệp C Làm cho người ngày có giá trị xã hội D Sơ đồ cấu tổ chức Đáp án: A A C D C35 139 C36 140 C37 141 C38 142 C39 143 144 C40 Giải thích đáp án: Khi hoạch định nguồn nhân lực, việc phân tích mơi trường bên ngồi khơng bao gồm yếu tố: A Khách hàng B Đối thủ cạnh tranh C Sứ mạng tổ chức D Pháp luật Đáp án: Giải thích đáp án: Khi hoạch định nguồn nhân lực, việc phân tích mơi trường bên khơng bao gồm yếu tố: A Mục tiêu tổ chức B Khách hàng C Cơ cấu tổ chức D Bầu khơng khí tâm lý xã hội Chọn câu trả lời Sai mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực: A Sử dụng hiệu nguồn nhân lực B Thu hút lôi kéo người giỏi vào tổ chức C Sử dụng tối đa sức lao động D Động viên, thúc đẩy, tạo điều kiện, hội cho nhân viên phát huy hết tài Phương pháp sau KHÔNG phải phương pháp thu hút nguốn tuyển mộ bên ngồi? A Thơng qua giới thiệu cán nhân viên tổ chức B Căn vào thông tin "danh mục chức năng" lao động lưu trữ phần mềm nhân công ty C Thông qua quảng cáo phương tiện truyền thông D Thông qua hội chợ việc làm Đáp án: Giải thích đáp án: Tuyển dụng từ Nguồn nhân lực bên tổ chức có nhược điểm nào? A Có khả thay đổi cách làm tổ chức B Đối với tổ chức có quy mơ vừa nhỏ khơng thay đổi lượng lao động C Phải có chương trình phát triển lâu dài với cách nhìn tổng quát, toàn diện phải quy hoạch rõ ràng D Nguồn nhân lực ổn định Đáp án: Giải thích đáp án: Trong yếu tố sau, yếu tố ưu điểm nguồn nhân lực bên tổ chức: A Đây người trang bị kiến thức tiên tiến có hệ thống C B C B B D B Những người thường có cách nhìn tổ chức C Họ có khả làm thay đổi cách làm tổ chức mà không sợ người tổ chức phản ứng D Thích ứng nhanh với mơi trường doanh nghiệp C41 145 C42 146 C43 147 C44 148 149 C45 Đáp án: Giải thích đáp án: Quá trình tuyển mộ chịu tác động yếu tố nào? A Tình hình kinh doanh doanh nghiệp B Yếu tố thuộc tổ chức C Yếu tố thuộc môi trường D Yếu tố thuộc tổ chức mơi trường bên ngồi Đáp án: Giải thích đáp án: Trong yếu tố sau, yếu tố ưu điểm nguồn tuyển dụng từ bên tổ chức: A Mất thời gian tìm hiểu học hỏi tổ chức B Làm quen với công việc nhanh chóng C Có thể dẫn đến tượng tranh chấp nội D Những người thường có cách làm Đáp án: Giải thích đáp án: Khi tuyển mộ lao động cần chất lượng cao, không nên chọn vùng nào: A Các khu chế xuất B Thị trường lao động đô thị C Thị trường lao động nông thơn D Các khu chế xuất có vốn đầu tư nước ngồi Đáp án: Giải thích đáp án: Để giảm bớt hồi hộp, lo lắng ứng viên vấn tuyển dụng, hội đồng vấn khơng nên: A Nói chuyện thân mật với ứng viên vài câu đầu B Kết thúc vấn nhận xét tích cực C Đánh giá trực tiếp, nhấn mạnh điểm yếu ứng viên để ứng viên biết rút kinh nghiệm D Nhấn mạnh nhược điểm ứng viên Trùng câu C11 Đáp án: Giải thích đáp án: Trong thực tế người nộp đơn xin việc vào tổ chức thường quan tâm đến vấn đề sau đây: A Thương hiệu, uy tín công ty, tổ chức D D C D D B Điều kiện, môi trường làm việc C Tiền lương, thưởng D Quy trình tuyển dụng tổ chức C46 150 C47 151 C48 152 153 C49 Đáp án: Giải thích đáp án: Nhân tố nhân tố sau không ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo phát triển nguồn nhân lực: A Trình độ đội ngũ công nhân viên B Chiến lược kinh doanh nguồn lực doanh nghiệp C Sự xuất chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực tiên tiến D Doanh nghiệp kinh doanh hiệu Đáp án: Giải thích đáp án: Đào tạo kỹ thuật ngày nâng cao do: A Việc áp dụng trang thiêt bị công nghệ, kỹ thuật vào trình sản xuất làm cho lao động thủ công thay lao động máy móc B Thay đổi người đứng đầu tổ chức C Doanh nghiệp kinh doanh hiệu D Thay đổi cấu tổ chức Đáp án: Giải thích đáp án: Nguyên nhân sau không ảnh hưởng đến hiệu công tác đào tạo: A Do thái độ người học – không sẵn sàng tiếp nhận kiến thức B Nội dung chương trình đào tạo khơng phù hợp C Động lực thúc đẩy việc học không rõ ràng khiến người học khơng có tinh thần ham muốn học hỏi D Chính sách đãi ngộ hợp lý Đáp án: Giải thích đáp án: Phương pháp đào tạo sau thường áp dụng cho công nhân? A Đào tạo chỗ theo kiểu học nghề B Đào tạo chỗ theo kiểu học nghề C Mô hình hóa hành vi D Trò chơi kinh doanh Đáp án: D A D A C50 154 C51 155 C52 156 C53 157 158 C54 Giải thích đáp án: Tổ trưởng phân xưởng hướng dẫn cơng nhân quy trình vận hành máy móc Đây phương pháp đào tạo nào? A Đào tạo theo kiểu học nghề B Đào tạo theo kiểu dẫn công việc C Luân chuyển thuyên chuyển công việc D Đào tạo theo phương thức từ xa Đáp án: Giải thích đáp án: Nhược điểm phương pháp luân chuyển thuyên chuyển công việc là: A Được làm thật nhiều công việc B Giúp cho trình lĩnh hội kiến thức kỹ cần thiết dễ dàng C Học viên trang bị lượng lớn kiến thức kĩ D Người hướng dẫn khơng nhiệt tình hướng dẫn sợ bí quyết, kinh nghiệm Đáp án: Giải thích đáp án: Ngun nhân khơng dẫn đến tượng thừa lao động tổ chức: A Do nhu cầu xã hội sản phẩm dịch vụ từ tổ chức bị giảm sút so với thời kì trước B Do tổ chức làm ăn thua lỗ nên thu hẹp sản xuất C Tuyển nhiều lao động D Sản phẩm người tiêu dùng yêu thích Đáp án: Giải thích đáp án: Nghỉ luân phiên gì? A Nghỉ khơng lương tạm thời, cần lại huy động B Nghỉ việc doanh nghiệp không cần lao động C Nghỉ vĩnh viễn sang làm doanh nghiệp khác D Nghỉ việc không đủ sức khỏe Đáp án: Giải thích đáp án: Nội dung nội dung sau nhiệm vụ phòng nhân sự: A Xác định mục đích phân tích cơng việc, kế hoạch hóa điều phối tồn hệ thống, q trình có liên quan, xác định bước tiến hành phân tích cơng việc B Xây dựng văn thủ tục, câu hỏi, mẫu điều tra để thu thập thông tin nhân lực B D D A D C Tổ chức lực lượng cán bộ, giải vấn đề liên quan đến người lao động D Xác định kết kinh doanh C55 159 C56 160 C57 161 C58 162 Đáp án: Giải thích đáp án: Nhân viên đòi hỏi doanh nghiệp yếu tố sau công việc môi trương làm việc, ngoại trừ: A Một việc làm an toàn B Giờ làm việc hợp lý C Được cảm thấy quan trọng cần thiết D Chính sách đãi ngộ hợp lý người lao động Đáp án: Giải thích đáp án: Ưu điểm tuyển mộ bên trong: A Làm quen với cơng việc nhanh chóng B Ít có thay đổi cách tổ chức cơng việc C Có thể dẫn đến tình trạng mâu thuẫn nội D Mất hội tuyển nhiều ứng viên có lực B A Đáp án: Giải thích đáp án: Phương pháp sử dụng để tuyển mộ từ bên D A Phương pháp tuyển mộ qua quảng cáo B Phương pháp thông qua việc cử cán phòng nhân tới tuyển mộ trực tiếp trường đại học, cao đẳng, dạy nghề C Phương pháp thông qua hội chợ việc làm D Phương pháp thông qua thuyên chuyển nhân viên tổ chức Đáp án: Giải thích đáp án: Ý sau KHÔNG phải ưu điểm nguồn tuyển mộ bên tổ chức? A Đây người trang bị kiến thức tiên tiến, mới, đào tạo có hệ thống chun mơn B Những người có cách nhìn tổ chức, đổi mới, sáng tạo C Làm quen với công việc nhanh chóng D Có khả làm thay đổi cách làm cũ tổ chức mà không sợ bị phản ứng theo lề thói Đáp án: Giải thích đáp án: C C59 163 C60 164 C61 165 C62 166 C63 167 Quá trình tuyển chọn nhân lực cần phải đáp ứng yêu cầu sau đây, ngoại trừ: A Tuyển chọn phải xuất phát từ kế hoạch sản xuất kinh doanh kế hoạch nguồn nhân lực B Tuyển chọn người có trình độ chun mơn cần thiết để đạt suất cao, hiệu suất tốt C Tuyển người có kỷ luật, trung thực, gắn bó với cơng việc, tổ chức D Chính sách đãi ngộ tổ chức Đáp án: Giải thích đáp án: Tuyển dụng khơng thành cơng có tác hại là: A Đáp ứng nhu cầu công việc tổ chức B Giảm thiểu chi phí đào tạo lại C Giúp tăng suất D Làm công việc dễ sai hỏng ảnh hưởng đến nhân viên khác Đáp án: Giải thích đáp án: Thông báo tuyển dụng nằm bước trình tự tuyển dụng? A Bước B Bước C Bước D Bước Đáp án: Giải thích đáp án: Chỉ tiêu sau không dùng để đánh giá hiệu trình đào tạo: A Năng suất lao động B Tổng doanh thu C Tổng lợi nhuận D Độ tuổi nhân viên Đáp án: Giải thích đáp án: Ai khơng có trách nhiệm tham gia vấn cho vị trí cho quản lý cấp cao? A Quản lý trực tiếp B Giám đốc nhân C Chuyên viên vấn D Trưởng phòng hành Đáp án: Giải thích đáp án: D D A D D C64 168 C65 169 C66 170 C67 171 172 C68 Trong nội dung sau, nội dung không thiết phải đề cập mục thông báo tuyển dụng doanh nghiệp A Trách nhiệm nghĩa vụ cơng việc để ứng viên hình dung cơng việc mà họ dự tuyển B Giới thiệu khái quát doanh nghiệp để ứng viên hiểu rõ doanh nghiệp C Chiến lược kinh doanh doanh nghiệp thời gian tới D Quyền nghĩa vụ ứng viên trúng tuyển Đáp án: Giải thích đáp án: Trình tự q trình tuyển dụng gồm có bước? A bước B bước C bước D bước Đáp án: Giải thích đáp án: Chọn câu trả lời ĐÚNG nguyên nhân dẫn đến tình trạng nghỉ việc nhiều doanh nghiệp nay: A Thiếu hội thắng tiến B Chính sách lương, thưởng hợp lý C Có nhiều hội học tập nâng cao trình độ chun mơn D Mơi trường làm việc dân chủ Đáp án: Giải thích đáp án: Nhược điểm hình thức trả cơng theo thời gian là: A Dễ quản lý B Tạo điều kiện cho người quản lý cơng nhân tính tốn tiền cơng cách dễ dàng C Dễ hiểu D Chưa gắn với kết lao động cuối Đáp án: Giải thích đáp án: Điền vào chỗ trống:” ……………” văn thoả thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động A Bộ luật lao động B Thỏa ước lao động tập thể C Hợp đồng lao động D Nội quy lao động Câu k có giảng mà C D A D B C69 173 C70 174 C71 175 C72 176 177 C73 Đáp án: Giải thích đáp án: Hoạt động liên quan đến trách nhiệm phận nhân A Nhiều nhân viên làm việc mà khơng có hợp đồng lao động B Nhân viên báo cáo doanh thu tháng cho trưởng phòng C Nhân viên kiểm kê quỹ cuối ngày D Nhân viên trình bày kế hoạch phát triển thị trường cho trưởng phòng Đáp án: Giải thích đáp án: Nội dung sau để hoạch định nguồn nhân lực A Chiến lược kinh doanh doanh nghiệp B Sự thay đổi văn hóa xã hội C Lượng lao động cần bổ sung, thay D Năng lực tài doanh nghiệp Đáp án: Giải thích đáp án: Trong kỹ sau, kỹ kỹ cần thiết nhà quản trị A Kỹ chuyên môn, nghiệp vụ B Kỹ soạn thảo văn C Kỹ nhân D Kỹ nhận thức hay tư Đáp án: Giải thích đáp án: Đãi ngộ phi tài khơng phải là: A Đãi ngộ thơng qua công việc B Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc C Lương thưởng D Sự quan tâm đến đời sống tinh thần người lao động Đáp án: Giải thích đáp án: Nôi dung không nằm chức trì nguồn nhân lực: A Tìm kiếm ứng viên B Quan tâm đến đời sống nhân viên doanh nghiệp C Khuyến khích, động viên nhân viên doanh nghiệp làm việc hăng say, nhiệt tình, có ý thức trách nhiệm D Trả lương, thưởng công doanh nghiệp A B B C A C74 178 C75 179 C76 180 C77 Đáp án: Giải thích đáp án: Bước cuối quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực là: A Kiểm tra trắc nghiệm, vấn ứng viên B Ký hợp đồng thử việc C Chương trình hội nhập nhân viên D Ký hợp đồng thức Đáp án: Giải thích đáp án: Nơi dung khơng nằm chức đào tạo, phát triển nguồn nhân lực: A Nâng cao lực cho nhân viên B Tạo điều kiện cho nhân viên phát triển tối đa lực cá nhân C Đảm bảo đủ số lượng nhân viên với phẩm chất phù hợp cho công việc doanh nghiệp D Tổ chức huấn luyện, giúp nhân viên hội nhập vào doanh nghiệp Đáp án: Giải thích đáp án: Điền vào chỗ trống: “Động viên tạo sự…… nhân viên trình thực nhiệm vụ tổ chức sở thỏa mãn nhu cầu cá nhân” A Nổ lực B Thích thú C Vui vẻ D Quan tâm Đáp án: Giải thích đáp án: Các tổ chức cần thực đào tạo nhân viên khi: A Thay đổi cấu tổ chức B Sức ép từ đối thủ cạnh tranh C Đáp ứng yêu cầu làm việc tương lai D Muốn giữ chân người lao động D C A C Đào tạo đáp ứng công việc Phát triển đáp ứng công việc tương lai Theo c nên sửa phát triển hs dễ biết đáp án 181 182 C78 Đáp án: Giải thích đáp án: Yếu tố yếu tố sau khơng ảnh hưởng đến cung nhân lực: A Tình hình di dân B Nguồn lao động từ nước ngồi D C Nhiều trường đại học thành lập D Nhiều doanh nghiệp thành lập C79 183 C80 184 C81 185 D1 186 187 D2 Đáp án: Giải thích đáp án: Để xác định nhu cầu đào tạo, tổ chức không cần quan tâm đến yếu tố nào? A Thách thức môi trường kinh doanh đặt cho doanh nghiệp ngắn hạn dài hạn B Nhân viên doanh nghiệp có khả đáp ứng đến đâu đòi hỏi thị trường C Nhân viên thiếu để thực chiến lược doanh nghiệp? D Chương trình đào tạo Đáp án: Giải thích đáp án: Quản trị nguồn nhân lực thực nhóm chức năng? A B C D Đáp án: Giải thích đáp án: Đào tạo theo hình thức kèm cặp, bảo khơng bao gồm: A Kèm cặp người lãnh đạo trực tiếp B Kèm cặp cố vấn C Kèm cặp người quản lý có kinh nghiệm D Luân phiên thay đổi cơng tác Đáp án: Giải thích đáp án: Công tác kiểm tra doanh nghiệp không bao gồm: A Giám sát hoạt động B Làm cho hoạt động đạt mục tiêu ban đầu đề với hiệu cao C Phát sai lỗi để có biện pháp sữa chữa, khắc phục kịp thời D Tìm kiểm người làm sai lỗi có hình thức kỷ luật Đáp án: Giải thích đáp án: Hành động sau nhà quản trị mang tính chất cơng việc kiểm tra: A Động viên người quyền D B D D B B Sửa chữa, khắc phục có lệch hướng C Phân cơng, bố trí, xếp cơng việc cho nhân viên D Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu tổ chức D3 188 D4 189 D5 190 D6 191 192 D7 Đáp án: Giải thích đáp án: Vai trò cơng tác kiểm tra khơng bao gồm: A Phát hiện, sửa chữa sai lầm trước trở nên trầm trọng B Ngăn ngừa, hạn chế sai lệch C Quy định chức năng, quyền hạn cụ thể cho nhân viên D Giúp doanh nghiệp theo sát ứng phó với thay đổi mơi trường Đáp án: Giải thích đáp án: Nguyên tắc kiểm tra tài khơng bao gồm nội dung nào? A Báo cáo kết hoạt động kinh doanh B Kiểm tra số lượng chất lượng yếu tố đầu vào C Các hệ số tài D Phân tích điểm hòa vốn C B Đáp án: Giải thích đáp án: Chỉ số ROI dùng để đánh giá tiêu cơng tác kiểm tra tài A chính: A So sánh hiệu đầu tư lựa chọn đầu tư B Lợi nhuận ròng sau thuế C Khả sinh lời đồng vốn đầu tư D Lợi nhuận trước thuế Đáp án: Giải thích đáp án: Nội dung sau khơng phải vai trò cơng tác kiểm tra A Cho phép phát hiện, sữa chữa sai lầm trươc chúng trở nên nghiêm trọng B Kiểm tra tạo chất lượng tốt C Kiểm tra giúp tăng quyền lực cho nhà quản lý D Kiểm tra khuyến khích chế độ ủy quyền hợp tác Đáp án: Giải thích đáp án: Phát biểu sau không công tác kiểm tra: A Kiểm tra tìm lỗi để khiển trách sử lý người làm sai B Kiểm tra cho phép phát sữa chữa sai lầm C Kiểm tra tạo chất lượng tốt cho hoạt động C A D Theo sát chủ động đối phó với thay đổi mơi trường D8 193 D9 194 D10 195 D11 196 197 D12 Đáp án: Giải thích đáp án: Nội dung sau KHƠNG phải yếu tố trình kiểm tra D đầu vào nguyên vật liệu: A Số lượng để đáp ứng nhu cầu sản xuất B Chất lượng, chủng loại C Nhu cầu dự trữ D Thông tin phản hồi Đáp án: Giải thích đáp án: Kiểm tra yếu tố đầu vào doanh nghiệp bao gồm: A Vật liệu, thiết bị, quản lý, công nghệ, người B Vật liệu, chất lượng, người, quản lý C Vât liệu, thông tin phản hồi, công nghệ D Con người, thiết bị Đáp án: Giải thích đáp án: Sản lượng hòa vốn tính theo cơng thức đây: A TC= FC+ VC B TR= P*Q C AC= TC/Q D Q = FC / (P – AVC) Đáp án: Giải thích đáp án: Phát biểu sau không đúng: A Kiểm tra hệ thống phản hồi B Kiểm tra độc lập với chức khác C Cần kiểm tra trình thực D Mục tiêu đề hoạch định mục tiêu cần kiểm tra A D B Đáp án: Giải thích đáp án: Phát biểu sau khơng mối quan hệ hoạch định D kiểm tra: A Kiểm tra giúp điều chỉnh kế hoạch kịp thời hợp lý B Kiểm tra giúp phát sai lệch thực kế hoạch C Mục tiêu kế hoạch mục tiêu kiểm tra D Hoạch định độc lập với chức kiểm tra D13 198 D14 199 D15 200 D16 201 Đáp án: Giải thích đáp án: Chọn đáp án đáp án sau: Công tác kiểm tra A chức thực hiện… A Đan xen vào tất chức khác quản trị B Độc lập với chức khác C Xác định mục tiêu cần đạt tới D Để đánh giá kết Đáp án: Giải thích đáp án: Phát biểu sau không công tác kiểm tra: A A Kiểm tra tìm q trình gắn kết, phân cơng phối hợp nhiều người vào công việc B Kiểm tra cho phép phát sữa chữa sai lầm C Kiểm tra tạo chất lượng tốt cho hoạt động Theo sát chủ động đối phó với thay đổi môi trường D Điều chỉnh kế hoạch tương lai xác Đáp án: Giải thích đáp án: Báo cáo kết hoạt động khơng bao gồm nội dung nội dung sau: A Kết doanh thu B Kết lãi lỗ C Thực trách nhiệm nghĩa vụ nhà nước D Phản ánh toàn tài sản doanh nghiệp thời điểm lập báo cáo Đáp án: Giải thích đáp án: Bảng báo cáo kết kinh doanh cho doanh nghiệp cho biết: A Tiến độ sản xuất doanh nghiệp B Tình hình kết kinh doanh thời kỳ định C Số lượng sản phẩm sản xuất thời kỳ D Phản ánh toàn tài sản doanh nghiệp thời điểm báo cáo Đáp án: Giải thích đáp án: MỘT SỐ VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý KHI XÂY DỰNG NGÂN HÀNG CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM D B Sử dụng phương pháp trắc nghiệm lựa chọn Nội dung bao qt tồn chương trình đào tạo Số câu hỏi tối thiểu : 200 câu Mã câu hỏi: A1, A2, : đó: A thứ tự chương (A: chương 1, B: chương 2, ); 1,2, : thứ tự câu hỏi chương Độ khó câu hỏi gồm mức: - Mức 0: nhớ - Mức 1: hiểu - Mức 2: vận dụng Phần bỏ trống (nếu chưa xác định được) Trong trình soạn thảo câu hỏi cần lưu ý: - Sử dụng ngôn từ rõ ràng, dễ hiểu - Không sử dụng nhiều cầu hỏi mâu thuẫn logic (Ví dụ: Chế độ hàn que gồm thơng số cơng nghệ: A Đường kính que hàn (d), cường độ dòng điện hàn (Ih) B Điện hồ quang U (chiều dài hồ quang) C Tất D Tất đếu sai ) Ngân hàng câu hỏi cần thông qua khoa/ môn trước áp dụng Chú ý: Các ký hiệu lạ, số (dưới mũ) cơng thức tốn học sử dụng chức Equation MS Word chức toán học TestProEditor