Những quyền lợi lao động nữ có con dưới 1 tuổi cần biết

Những quyền lợi lao động nữ có tuổi cần biết 08:06 17/04/19 Nuôi nhỏ điều tuyệt vời người lao động nữ Song song với giây phút chăm lo cho người mẹ phải làm việc lao động nữ khác Nhằm giúp lao động nữ có thời gian điều kiện sức khỏe để chăm sóc nhỏ, nhà nước có chế độ đặc biệt cho người nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Dưới quyền lợi mà lao động nữ cần biết: Không phải làm thêm giờ, công tác xa Theo quy định điểm b khoản Điều 155 Bộ luật Lao động 2012, doanh nghiệp không sử dụng lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa “Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ Người sử dụng lao động không sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm công tác xa trường hợp sau đây: … b) Đang nuôi 12 tháng tuổi.” Không bị sa thải chấm dứt hợp đồng lao động Doanh nghiệp không phép lấy lý lao động nữ nuôi 12 tháng tuổi để sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ người sử dụng lao động cá nhân chết tổ chức chấm dứt hoạt động “Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ … Người sử dụng lao động không sa thải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động lao động nữ lý kết hơn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động.” Không bị kỷ luật lao động Thêm quyền lợi dành cho lao động nữ có tuổi khơng bị xử lý kỷ luật lao động, dù với hình thức khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng; cách chức hay sa thải Khi hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật hết kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, tối đa không 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi nhỏ 12 tháng tuổi “Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ … Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ sinh theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.” Được nghỉ 60 phút ngày Nhằm giúp lao động có thêm thời gian để chăm sóc con, thời gian nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Như vậy, lao động nữ thỏa thuận với người sử dụng lao động thời gian nghỉ, làm muộn sớm lịch làm việc chung “Điều 155 Bảo vệ thai sản lao động nữ … Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút; thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.” Được bảo đảm việc làm sau nghỉ thai sản Lao động nữ bảo đảm việc làm cũ trở lại làm việc sau nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ khơng doanh nghiệp phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp mức lương trước nghỉ thai sản Không sử dụng lao động nữ số công việc Nhằm bảo đảm sức khỏe cho lao động nữ, không bị ảnh hưởng công việc, khả làm mẹ, làm vợ, nhà nước đề danh mục ngành nghề, công việc mà doanh nghiệp không sử dụng lao động nữ, bao gồm: - Những cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh đẻ nuôi - Những công việc không sử dụng lao động nữ có thai ni 12 tháng tuổi Quý thành viên vui lòng xem chi tiết danh mục viết Những công việc cấm sử dụng lao động nữ Được hưởng chế độ ốm đau ốm Khoản Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định sau: “Điều 25 Điều kiện hưởng chế độ ốm đau … Phải nghỉ việc để chăm sóc 07 tuổi bị ốm đau có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.” Như vậy, lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tuổi ốm có xác nhận sở khám chữa bệnh có thẩm quyền Thời gian hưởng chế độ ốm đau năm cho tính theo số ngày chăm sóc tối đa 20 ngày làm việc 03 tuổi Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc khơng kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Lao động nữ hưởng chế độ ốm đau theo quy định nêu mức hưởng tính theo tháng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội tháng liền kề trước nghỉ việc Quý thành viên vui lòng xem chi tiết công việc tại: Hồ sơ giải chế độ ốm đau Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai, khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ tuần Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thời gian nghỉ tính cho năm trước Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe nêu doanh nghiệp Ban Chấp hành cơng đồn sở định, trường hợp doanh nghiệp chưa thành lập công đồn sở doanh nghiệp định Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định sau: - Tối đa 10 ngày lao động nữ sinh lần từ hai trở lên; - Tối đa 07 ngày lao động nữ sinh phải phẫu thuật; - Tối đa 05 ngày trường hợp khác Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản ngày 30% mức lương sở Quý thành viên vui lòng xem chi tiết cơng việc tại: Hồ sơ giải trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản Căn pháp lý: - Bộ luật Lao động 2012 - Luật bảo hiểm xã hội 2014  ... hội, nuôi 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động. ” Được nghỉ 60 phút ngày Nhằm giúp lao động có thêm thời gian để chăm sóc con, thời gian ni 12 tháng tuổi, lao động nữ nghỉ... dụng lao động cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động. ” Không bị kỷ luật lao động Thêm quyền lợi dành cho lao động nữ có tuổi. .. theo hợp đồng lao động Như vậy, lao động nữ thỏa thuận với người sử dụng lao động thời gian nghỉ, làm muộn sớm lịch làm việc chung “Điều 15 5 Bảo vệ thai sản lao động nữ … Lao động nữ thời gian