04 lưu ý doanh nghiệp soạn thảo nội quy lao động 10:54 01/04/19 Theo quy định, doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên phải có Nội quy lao động (NQLĐ) Đây sở để thực công việc kỷ luật lao động doanh nghiệp Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp gặp số vướng mắc soạn thảo NQLĐ dẫn đến điều khoản nội quy trái với quy định hành Cụ thể số vấn đề liệt kê viết đây: Quy định hợp đồng thử việc Trong NQLĐ số doanh nghiệp, thường quy định người lao động (NLĐ) phải báo trước trước chấm dứt hợp đồng thử việc Tuy nhiên, điều trái với quy định pháp luật lao động, thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước bồi thường việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên thoả thuận Quý thành viên tham khảo viết: 09 câu hỏi thường gặp giao kết Hợp đồng thử việc Hình thức xử lý kỷ luật lao động Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động NLĐ hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất nội dung chủ yếu NQLĐ Theo quy định Điều 125 Bộ luật Lao động 2012, hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng, cách chức, sa thải Mặc dù vậy, soạn thảo NQLĐ, nhiều doanh nghiệp lại quy định người lao động vi phạm nội quy bị xử lý kỷ luật cách “chuyển làm cơng việc khác có mức lương thấp hơn” Đối với vấn đề điều chuyển lao động, doanh nghiệp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động thuộc trường hợp quy định Điều 31 Bộ luật lao động 2012 Và tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc khác đủ 60 ngày làm việc cộng dồn năm thời hạn lâu có đồng ý NLĐ văn Nếu doanh nghiệp điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động không lý do, thời hạn khơng có văn đồng ý người lao động bị phạt tiền từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng theo quy định Điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quý thành viên tham khảo viết: Những lưu ý doanh nghiệp điều chuyển lao động Quy định làm thêm Tùy vào tính chất, khối lượng cơng việc hay nhu cầu kinh doanh mà doanh nghiệp tổ chức làm thêm Nhiều doanh nghiệp quy định vấn đề NQLĐ thường quan tâm đến lợi ích mà quên quyền lợi NLĐ Tuy nhiên, doanh nghiệp muốn huy động NLĐ làm thêm cần phải có đồng ý NLĐ đảm bảo đủ điều kiện số làm thêm theo quy định Khoản Điều 106 Bộ Luật Lao động 2012 Quý thành viên tham khảo viết: 06 lỗi thường gặp doanh nghiệp tổ chức làm thêm Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo người lao động Khi quy định việc đào tạo NQLĐ, số doanh nghiệp thường quy định NLĐ phải hoàn trả bồi thường chi phí đào tạo nghỉ việc trước thời hạn kết thúc hợp đồng Nhưng, quy định liệu có với quy định hành? Căn theo quy định Điều 43 Bộ luật Lao động 2012 NLĐ phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật Lao động 2012 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động luật pháp luật hành khơng có quy định việc chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường hay không Do vậy, sở để yêu cầu NLĐ bồi thường chi phí đào tạo cam kết mà bên thỏa thuận trường hợp bồi thường chi phí đào tạo hợp đồng đào tạo Do đó, để tránh xảy tranh chấp quan hệ lao động, doanh nghiệp NLĐ nên thỏa thuận rõ ràng điều khoản ký kết hợp đồng đào tạo Quý thành viên tham khảo viết: Bồi thường chi phí đào tạo chấm dứt hợp đồng lao động Ngoài 04 vấn đề thường gặp trên, nhiều doanh nghiệp gặp số lỗi khác quy định nội dung chấm dứt hợp đồng lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc, hiệu lực nội quy lao động …trong NQLĐ Hiện tại, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP triển triển khai tiện ích Review Hợp đồng nhằm kiểm tra, rà sốt sơ khía cạnh pháp lý Hợp đồng lao động, Nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể… giúp Quý thành viên có định hướng để hoàn thiện nội dung hợp đồng Quý thành viên truy cập vào trang Review Hợp đồng Online TẠI ĐÂY để gửi hợp đồng cần review cho hệ thống xử lý hỗ trợ review theo yêu cầu Ngoài ra, quý thành viên tham khảo mẫu Nội quy lao động Doanh nghiệp nội dung công việc Xây dựng đăng ký Nội quy lao động Căn pháp lý: - Bộ luật Lao động 2012 - Nghị định 05/2015/NĐ-CP ... thống xử lý hỗ trợ review theo yêu cầu Ngoài ra, quý thành viên tham khảo mẫu Nội quy lao động Doanh nghiệp nội dung công việc Xây dựng đăng ký Nội quy lao động Căn pháp lý: - Bộ luật Lao động 2012... nhiều doanh nghiệp gặp số lỗi khác quy định nội dung chấm dứt hợp đồng lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc, hiệu lực nội quy lao động …trong NQLĐ Hiện tại, PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP... NQLĐ, nhiều doanh nghiệp lại quy định người lao động vi phạm nội quy bị xử lý kỷ luật cách “chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn” Đối với vấn đề điều chuyển lao động, doanh nghiệp chuyển