bài làm học kỳ đề số 6 của lượng

Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: ĐỀ BÀI: Bài tập số 6: I) Phân tích bình luận các loại (thời hạn) của hợp đồng lao động (3điểm) II) Anh A vào làm việc tại công ty X (công ty 100% vốn nước ngồi) đóng quận thành phố HCM với HĐLĐ không xác định thời hạn từ ngày 12/4/2005 Ngày 10/5/2012 công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh vì lý anh tự ý nghỉ việc ngày tháng 4/2012 khơng có lý Anh có tham dự phiên họp buổi họp anh bỏ vì bất đồng quan điểm với trưởng phòng tổ chức của cơng ty.Tuy nhiên họp được tiến hành Ngày 12/5/2012, giám đốc công ty định số 43/QĐ sa thải anh A sau tham khảo ý kiến của chủ tịch cơng đồn cơng ty Ngày 20/5/2012 anh A làm đơn gửi đến Tòa lao động TAND thành phố HCM với yêu cầu hủy định sa thải số 43/QĐ giải quyền lợi cho anh theo quy định của pháp luật Hỏi: TAND thành phố HCM có thụ lý đơn khởi kiện của anh A khơng? Tại sao? (1đ) Theo anh chị việc anh A bỏ chừng công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật thì phiên họp có quy định không? Tại sao? (2đ) Anh A được hưởng quyền lợi gì theo quy định của pháp luật hành? (1,5đ) Giả sử quá trình làm việc tại công ty X, anh A được cơng ty cho học nước ngồi với cam kết sau học xong làm việc cho công ty năm Nhưng làm được năm thì anh A bị công ty kỷ luật sa thải Trong trường hợp anh A có phải bời thường phí đào tạo cho công ty không? Tại sao? (2,5 điểm) Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: BÀI LÀM I PHÂN TÍCH VÀ BÌNH LUẬN CÁC LOẠI (THỜI HẠN ) CỦA HĐLĐ Thời hạn của HĐLĐ khoảng thời gian có hiệu lực của HĐLĐ Việc xác định loại HĐLĐ có ý nghĩa đặc biệt to lớn hoạt động giải tranh chấp lao động Căn vào khoản Điều 27 BLLĐ Điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP có thể chia HĐLĐ làm loại: HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn (từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) - HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng + (Được quy định khoản 1, Điều 22 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2012.) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Theo điểm a khoản Điều 27 BLLĐ thì “HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.” Theo khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐ- CP ngày 2/4/2003 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung số điều của Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995) quy định: “ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho công việc không xác định được thời điểm kết thúc công việc có thời hạn 36 tháng.” Theo quy định ta thấy HĐLĐ không xác định thời hạn thường được áp dụng với công việc thường xuyên, lâu dài vì có tác dụng ổn định lực lượng lao động đơn vị sử dụng lao động Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật loại hợp đờng NLĐ có quyền chấm dứt không cần lí do, vì với NSDLĐ việc áp dụng loại hợp đồng chưa hẳn ưu tiên được lựa chọn Thông thường HĐLĐ loại được ký kết được chuyển thể từ HĐLĐ có thời hạn sau NSDLĐ ký kết ít lần NLĐ loại HĐLĐ có thời hạn (có thể HĐLĐ có thời hạn từ 12 đến 36 tháng HĐLĐ có thời hạn 12 tháng) Tại Khoản Điều 27 BLLĐ Khoản Điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định trường hợp chuyển từ HĐLĐ xác định thời hạn sang HĐLĐ không xác định thời hạn Cụ thể hai trường hợp sau: Một là, HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng hết hạn mà NSDLĐ để người lao động tiếp tục làm việc thì 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; không ký kết HĐLĐ mới, HĐLĐ giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: Hai là, HĐLĐ xác định thời hạn thứ mà hết hạn, hai bên kí HĐLĐ hợp đồng xác định thời hạn Nếu HĐLĐ kí lần thứ nà hết hạn mà NLĐ tiếp tục làm việc thì phải kí tiếp HĐLĐ không xác định thời hạn; không kí thì đương nhiên trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Tuy nhiên quy định số hạn chế định, cụ thể: Thứ nhất, theo quy định của pháp luật, trường hợp, các bên không thỏa thuận thời hạn hợp đồng, thì tòa án vào tính chất thời hạn của công việc để xác định loại thời hạn của công việc để xác định loại HĐLĐ Với quy định của pháp luật thì cách xác định hợp lí để xác định loại cơng việc có thời hạn có thời hạn 36 tháng loại cơng việc có thời hạn 36 tháng vấn đề phức tạp Thứ hai, HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn, NLĐ tiếp tục làm việc hai bên không kí kết HĐLĐ văn Đến ngày thứ 30 kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trong trường hợp NLĐ bị bất lợi HĐLĐ loại áp dụng cho công việc không xác định được thời điểm kết thúc cơng việc có thời hạn 36 tháng trường hợp tuyển dụng vào biên chế nhà nước trước chuyển sang ký HĐLĐ Hợp đồng được thực từ bắt đầu đến có kiện làm chấm dứt quan hệ hai bên Ưu điểm của tạo mơi trường tự do, các chủ thể có thể chủ động chấm dứt với điều kiện tuân thủ các quy định của pháp luật Hợp đồng lao động xác định thời hạn Theo quy định tại điểm b khoản Điều 27 BLLĐ thì “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng” Theo quy định tại khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐ- CP ngày 2/4/2003 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung số điều của Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995) thì “Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho công việc xác định được thời điểm kết thúc khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng” Như vậy, theo quy định thì HĐLĐ xác định thời hạn được áp dụng cho công việc xác định được thời điểm kết thúc khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng thời hạn tối đa của loại hợp đồng 36 tháng Nhìn chung, cách xác định Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: chưa thật hợp lí việc xác định loại công việc kết thúc khoảng từ 12 tháng đến 36 tháng kể từ xác định loại hợp đờng tương ứng khó Mặt khác, xuất nhiều loại công việc như: công việc làm các dự án có giấy phép đầu tư năm, 10 năm, 15 năm…hoặc công việc lĩnh vực xây dựng mà thời hạn của công trình 36 tháng xác định được thời hạn kết thúc Những loại công việc xác định được thời hạn kết thúc 36 tháng mà buộc NSDLĐ phải kí kết HĐLĐ không xác định thời hạn chưa thỏa đáng Trong thực tiễn có nhiều trường hợp NLĐ NSDLĐ có thỏa thuận ký kết HĐLĐ có thời hạn dài 36 tháng Theo quy định hành thì loại HĐLĐ trái pháp luật Tuy nhiên, để xác định loại HĐLĐ có vơ hiệu hay khơng giải hậu pháp lí vấn đề phức tạp Vấn đề HĐLĐ vô hiệu việc xử lí hậu chưa được quy định BLLĐ các văn hướng dẫn thi hành Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng Theo khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐ- CP ngày 2/4/2003 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung số điều của Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995) quy định thì “Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc nhất định có thời hạn 12 tháng áp dụng cho công việc có thể hoàn thành khoảng thời gian 12 tháng để tạm thời thay người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hỗn thực hiện hợp đờng lao động, người lao động nghỉ việc lý khác và hợp đờng với người nghỉ hưu.” Loại HĐLĐ có ý nghĩa giải trước mắt NLĐ mà hồn cảnh thực tế khơng cho phép họ ký các hợp đờng có thời hạn từ đến năm mà ký HĐLĐ không xác định thời hạn không cần thiết, tính chất mùa vụ của cơng việc Còn NSDLĐ, HĐLĐ loại có ý nghĩa các trường hợp ký hợp đồng lần đầu với người lần làm việc tại doanh nghiệp, quan, xí nghiệp…do NSDLĐ chưa biết rõ khả của NLĐ nên họ khơng muốn mạo hiểm ký kết các hợp đờng có thời hạn lâu, mà ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn không cần thiết đồng thời dễ gây rủi ro cao cho NSDLĐ xảy trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng sớm Thông thường NSDLĐ ký kết với NLĐ làm việc lần tại doanh nghiệp HĐLĐ ngắn hạn (như HĐLĐ 12 tháng HĐLĐ năm loại HĐLĐ xác định thời hạn), sau xét thấy NLĐ thực có lực thì NSDLĐ ký kết hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn dài Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: Như vậy, so với quy định của Điều 27 BLLĐ năm 1994, Điều 27 sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động (sửa lại hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đến năm thành loại từ 12 tháng đến 36 tháng, loại thời hạn năm thành loại 12 tháng) đồng thời có đưa khái niệm tương ứng với loại thời hạn hợp đồng lao động việc giải hậu pháp lý thời hạn hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn mà các bên tiếp tục thực hợp đồng lao động Việc sửa đổi, bổ sung làm cho các quy định thời hạn hợp đồng lao động rõ ràng, cụ thể quan trọng tránh lệ thuộc quá nhiều vào các văn hướng dẫn thực Ta thấy việc các nhà làm luật đưa các quy định loại hợp đồng nhằm đảm bảo tính linh hoạt của pháp luật việc cho phép NLĐ NSDLĐ)có thêm lựa chọn hình thức để lựa chọn HĐLĐ phù hợp loại công việc mà NLĐ NSDLĐ ký kết Tuy nhiên, thực tế thì việc quy định của pháp luật các loại hợp đồng tờn tại số hạn chế, bất cập định Thứ nhất, đơn vị, doanh nghiệp, người có thẩm quyền xác định cơng việc tương ứng với loại thời hạn hợp đồng lao động nói dựa sở nào? Hiện nay, thực tế, vấn đề thường NSDLĐ định, vì nhiều tùy tiện nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động Thứ hai, hợp đồng lao động xác định thời hạn, các bên được giao kết tối đa với thời hạn 36 tháng Nếu xét ý nghĩa, định nhằm bảo vệ NLĐ, theo NSDLĐ sử dụng NLĐ làm việc theo loại hợp đồng xác định thời hạn phạm vi hạn chế Như vậy, doanh nghiệp loại hợp đồng lao động ổn định chủ yếu loại hợp đồng không xác định thời hạn Tuy nhiên, quá trình lấy ý kiến, đóng góp dự thảo luật sửa đổi, bổ sung số điều của BLLĐ có nhiều ý kiến từ các doanh nghiệp, các nhà khoa học cho thực tế thị trường lao động nước ta cho thấy việc quy định hợp đồng lao động xác định thời hạn cần tiếp tục được nghiên cứu II) Giải Quyết Tình H́ng TAND thành phố HCM có thụ lý đơn khởi kiện anh A không? Tại sao? Trả Lời: Trong trường hợp TAND thành phố HCM không thụ lý đơn kiện của anh A Tại vì TAND thành phố HCM không thuộc thẩm quyền giải Trong tình này, vấn đề tranh chấp thuộc tranh chấp lao động cá nhân Căn theo Điều 162 BLLĐ Trình tự thủ tục giải trường hợp của A được quy định sau Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: “Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân gồm: 1- Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động của quan lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung là cấp huyện) nơi không có Hội đồng hoà giải lao động sở; 2- Toà án nhân dân.” Theo Bộ Luật Lao động ( được sửa đổi bổ sung năm 2012) Quy định các quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Hòa giải viên lao động 2.Tòa án nhân dân Theo đó, quan có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh A tình bao gờm: Hội đờng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động, án nhân dân, TAND thành phố HCM tương đương tòa án nhân dân cấp tỉnh, nên trực thuộc trung ương vì không giải trường hợp Mà TAND cấp huyện, Vì sau cách thức trình tự thủ tục mà anh A có thể làm trường hợp của mình sau: Thứ Nhất: Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Hội đờng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định tại điều 164 BLLĐ: -Thời hạn hoà giải không quá ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hoà giải; -Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp Các bên tranh chấp có thể cử đại diện được uỷ quyền của họ tham gia phiên họp hồ giải Hội đờng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hồ giải thì Hội đờng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hồ giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp, của Chủ tịch Thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành các thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trường hợp hai bên khơng chấp nhận phương án hồ giải bên tranh chấp được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt lý chính đáng thì Hội đờng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hồ giải khơng thành có chữ ký của bên tranh chấp có mặt, của Chủ tịch Thư ký Hội đờng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động Bản biên hồ giải thành hồ giải khơng thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản; Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: Trường hợp hồ giải khơng thành hết thời hạn giải mà Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải thì bên tranh chấp có quyền u cầu Tồ án nhân dân giải Và được quy đinh tại Điều 201 BLLĐ được sửa đổi bổ sung năm 2012 Toà án nhân dân Theo quy định tại điều 166 Bộ luật Lao động (SĐBS 2006) điểm c khoản 1, Điều 33, khoản Điều 31 Bộ Luật tố tụng Dân thì Toà án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh hồ giải khơng thành khơng giải thời hạn luật định, có đơn yêu cầu của hai bên tranh chấp (3 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hoà giải) Những tranh chấp lao động cá nhân sau khơng thiết phải qua hồ giải tại sở, có thể u cầu Tồ án nhân cấp huyện giải (khoản Điều 166 BLLĐSĐBS 2006): -Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; -Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; -Tranh chấp người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; -Tranh chấp bảo hiểm xã hội quy định tại điểm b khoản Điều 151 của BLLĐ; -Tranh chấp bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, tổ chức nghiệp đưa người lao động làm việc nước ngồi theo hợp đờng Trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân quy định sau: Bước 1: Khi có tranh chấp lao động cá nhân, việc tranh chấp được đưa Hội đờng hòa giải lao động sở để tiến hành hòa giải Hội đờng hòa giải hướng dẫn các bên tranh chấp dàn xếp, thương lượng để đến định cuối - Hội đờng hòa giải lao động sở tiến hành hòa giải chậm bảy ngày, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải Tại phiên họp hòa giải, phải có mặt hai bên tranh chấp đại diện được uỷ quyền của họ - Hội đờng hòa giải lao động sở đưa phương án hòa giải để các bên xem xét Nếu hai bên chấp nhận phương án hòa giải thì lập biên hòa giải thành, có chữ ký của hai bên tranh chấp, của Chủ tịch thư ký Hội đờng hòa giải lao động sở Hai bên có nghĩa vụ chấp hành các thoả thuận ghi biên hòa giải thành - Trong trường hợp hòa giải không thành bên tranh chấp vắng mặt đến lần thứ hai theo giấy triệu tập hợp lệ mà khơng có lý chính đáng, thì Hội đờng hòa giải lao động sở lập biên hòa giải không thành Bản biên phải được gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn ba ngày, kể từ ngày hòa giải khơng thành Mỗi bên tranh chấp có quyền u cầu Tòa án nhân dân giải tranh chấp Hờ sơ gửi Tòa án nhân dân phải kèm theo biên hòa giải khơng thành Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: Đối với doanh nghiệp chưa thành lập Hội đờng hòa giải sở với vụ việc tranh chấp liên quan tới hợp đờng học nghề phí dạy nghề thì được hòa giải viên tiến hành hoà giải theo trình tự Hòa giải viên lao động phải tiến hành việc hòa giải chậm bảy ngày, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải Bước 2: Trong trường hợp tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đờng hòa giải lao động sở, hòa giải viên lao động hòa giải khơng thành Hội đờng hòa giải lao động sở, hòa giải viên lao động không giải thời hạn quy định thì vụ việc được Toà án nhân dân giải Tuy nhiên, Tồ án có giải số tranh chấp lao động mà khơng cần qua hồ giải nêu Thời hiệu yêu cầu giải tranh chấp lao động cá nhân được quy định tại Điều 167 Bộ luật Lao động sau: - Một năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích của mình bị vi phạm các tranh chấp lao động quy định tại các điểm a, b c khoản Điều 166 của Bộ luật này; - Một năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích của mình bị vi phạm tranh chấp quy định tại điểm d khoản Điều 166 của Bộ luật này; - Ba năm, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích của mình bị vi phạm tranh chấp quy định tại điểm đ khoản Điều 166 của Bộ luật này; - Sáu tháng, kể từ ngày xảy hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích của mình bị vi phạm các loại tranh chấp khác Khoản a Điều 159 Bộ luật tố tụng Dân qui định: “Trong trường hợp pháp luật khơng có quy định khác thời hiệu khởi kiện, thì thời hiệu khởi kiện áp dụng thống cho vụ án dân năm kể từ ngày quyền lợi ích hợp pháp của cá nhân, quan, tổ chức, lợi ích công cộng, lợi ích Nhà nước bị xâm phạm” Đối với tranh chấp lao động cá nhân không thiết phải qua hoà giải tại sở thì thời hiệu khởi kiện ngắn dài (tuỳ vào trường hợp) so với thời hiệu được qui định tại khoản a Điều 159 Bộ luật tố tụng Dân Những vụ tranh chấp lao động cá nhân mà các bên lựa chọn hoà giải sở trước kiện Toà án vụ tranh chấp lao động cá nhân phải qua thủ tục hoà giải tại sở thì Bộ luật Lao động có quy định trường hợp tranh chấp lao động phải qua hoà giải thì thời hiệu khởi kiện vụ án được tính từ thời điểm xảy tranh chấp, hay tính từ thời điểm hồ giải khơng thành thời điểm hết thời hạn hồ giải mà khơng hồ giải Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: Theo anh chị việc anh A bỏ chừng công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật phiên họp đó có quy định không? Tại sao? Trả lời: việc anh A bỏ chừng công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật thì phiên họp với quy định của pháp luật Để làm rõ được vấn đề anh A bỏ chừng công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật với quy định của pháp luật thì ta vào thẩm quyền, thời hiệu thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật lao động 2.1 Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động Theo Điều 10 NĐ 41/CP thì người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động người sử dụng lao động Người được người sử dụng lao động ủy quyền thì được xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Vì phiên họp xử lý kỷ luật công ty X tiến hành họp xử lý kỷ luật anh vì lý anh tự ý nghỉ việc ngày tháng 4/2012 khơng có lý Và giám đốc cơng ty X đại diện pháp nhân theo pháp luật 2.2 Thời hiệu xử lý vi phạm Ngày 10/5/2012 công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật anh vì lý anh tự ý nghỉ việc ngày tháng 4/2012 khơng có lý Ngày 12/5/2012, giám đốc cơng ty định số 43/QĐ sa thải anh A sau tham khảo ý kiến của chủ tịch cơng đồn cơng ty Vì theo quy định tại Điều 86 BLLĐ Điều nghị định 41/CP, thời hiệu thong thường xử lý kỷ luật ba tháng, kể từ ngày xảy vi phạm; trường hợp đặc biệt không quá sáu tháng Vì theo hiệu mà công ty X định xử phạt anh A theo quy định của pháp luật 2.3 - Thủ tục tiến hành xử lý kỷ luật lao động Tiến hành phiên họp kỷ luật + thành phần phiên họp: Người sử dụng lao động chủ trì họp phải người đại diện hợp pháp của doanh nghiệp, người được người sử dụng lao động ủy quyền thì được xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Đương bắt buộc phải có mặt trường hợp, trường hợp có lý chính đáng để vắng mặt thì phiên họp phải hoãn Nếu đương cố tình trốn tránh, người sử dụng lao động ba lần thong báo văn mà đương vắng mặt thì người Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: lao động có quyền xử lý kỷ luật Trường hợp đương người 15 tuổi thì phải có tham gia của cha mẹ hoạc người đỡ đầu hợp pháp ( Điều đáng ý anh A tham dự phiên họp buổi họp anh bỏ vì bất đờng quan điểm với trưởng phòng tổ chức của công ty.) nên theo quy định của luật thì trường hợp công nhận tham gia hay có mặt của anh A ( đương sự) + tiến hành phiên họp: Khi tiến hành xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động các chứng hoạc người làm chứng (nếu có); chứng minh được hành vi vi phạm kỷ luật của người lao động mức độ lỗi tương ứng với hình thức kỷ luật quy định nội quy lao động của doanh nghiệp Trong trường hợp công ty x tiến hành họp xử lý kỷ luật anh A vì lý anh tự ý nghỉ việc ngày tháng 4/2012 khơng có lý Vì theo luật thì anh A tự ý nghỉ quá số ngày quy định - Quyết định kỷ luật: Sau tiến hành phiên họp kỷ luật, người sử dụng lao động có thẩm quyền định kỷ luật người lao động vi phạm kỷ luật lao động định kỷ luật phải được lập thành văn xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Vì theo trình tự thủ tục thì ta hoàn toàn khẳng định việc anh A bỏ chừng công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật thì phiên họp hồn tồn theo quy định của pháp Luật Anh A được hưởng quyền lợi theo quy định pháp luật hiện hành? Theo quy định của pháp luật hành anh A được hưởng quyền lợi sau 1) được hưởng trợ cấp việc (theo Điều 42 BLLĐ) Đó “ chấm dứt HĐLĐ người lao động làm việc thường xuyên doanh nghiệp, quan, tổ chức từ năm trở lên, NSDLĐ có trách nhiệm trợ cấp thơi việc, năm làm việc tháng lương, cộng với phụ cấp lương có.vì anh A chấm dứt hợp đồng theo khoản c Điều 85 Nên công ty X phải áp dụng chi trả tiền trợ cấp cho anh A theo quy định của pháp luật 2) Được hưởng tiền lương chưa lãnh Được quy định tại điều 74 BLLĐ là: 1) Người lao động có 12 tháng làm việc tại doanh nghiệp với người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây: 10 Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: a) 12 ngày làm việc, người làm công việc điều kiện bình thường: b) 14 ngày làm việc, người làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm việc nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt người 18 tuổi; c) 16 ngày làm việc, người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm nơi có điều kiên sinh sống khắc nghiệt thời gian đường ngày nghỉ hàng năm chính phủ quy định Vì theo quy định của pháp luật thì anh A được hưởng số tiền từ ngày nghỉ theo quy định của chính phủ mà công ty X phải trả cho anh 3) Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội Theo quy định tại điểm c, khoản 1, Điều 18 Luật Bảo Hiểm xã hội, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hờ sơ xác nhận bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động ngày nghỉ việc hoàn trả sổ bảo hiểm cho người lao động Bởi nên anh A được hưởng tiền bảo hiểm xã hội 4) Anh A có thể hưởng tiền thưởng A,B,C: Theo quy định tại Điều 64 BLLĐ Điều 11 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP Ngày 31/12/2002 của chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều của Bộ luật lao động tiền lương quy định sau: Căn vào kết sản xuất kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp mức độ hồn thành cơng việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp Quy chế thưởng NSDLĐ định sau tham khảo ý kiến ban chấp hành cơng đồn sở tại doanh nghiệp ghi nhận vào quy chế trả thưởng để thực Căn vào các quy định trường hợp lao động anh A công ty X quy định việc thưởng A, B, C thì anh A được hưởng theo chế độ lao động mà anh A làm việc tại công ty X vì công ty trả cho anh A Câu 4) Giả sử quá trình làm việc tại cơng ty X, anh A được công ty cho học nước ngoài với cam kết sau học xong làm việc cho công ty là năm Nhưng mới làm được năm anh A bị cơng ty kỷ ḷt sa thải Trong trường hợp đó anh A có phải bồi thường phí đào tạo cho cơng ty khơng? Tại sao? 11 Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: Trả lời: Trong trường hợp anh A bồi thường chi phí đào tạo cho công ty Cơ sở khẳng định là: định sa thải của công ty X anh A định sa thải của công ty X luật, chấm dứt hợp đồng của anh A với cơng ty X Trong anh A không mong muốn chấm dứt HĐLĐ với công ty X Giả sử trường hợp chấm dứt hợp đồng người lao động anh A thì người lao động (A) phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty X Bởi theo Điều 38 Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động định sa thải được coi hợp pháp Cũng có thể được hiểu cơng ty X khơng có nhu cầu sử dụng lao động, trường hợp này, công ty phải chịu thiệt thòi- khoản chi phí dạy nghề đầu tư cho người học nghề ……………………………… Hết ………………………………………… 12 Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: BẢNG CHỮ VIẾT TẮT - BLLĐ Bộ luật lao động - HĐLĐ Hợp đồng lao động - NSDLĐ Người sử dụng lao động - NLĐ Người lao động TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB.CAND, Hà Nội 2009 Bộ luật Lao động 1994 (sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006, 2007) Bộ luật Tố tụng dân năm 2005 Nghị định số 33/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 02/4/2003 sửa đổi, bổ sung số điều của Nghị định số 41/CP ngày tháng năm 1995 Nghị định số 41/CP ngày tháng năm 1995 của Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều của BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Nghị định số 04/2005 ngày 11 tháng năm 2005 của Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều của BLLĐ khiếu nại, tố cáo lao động Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày tháng năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều của BLLĐ Nghị định số 133/2007/NĐ-CP ngày tháng năm 2005 của Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều của Luật sửa đổi, bổ sung số điều của BLLĐ giải tranh chấp lao động Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng năm 2003 của Bộ lao động thương binh & xã hội hướng dẫn thi hành số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày tháng năm 2003 của Chính phủ HĐLĐ 10 Bộ Luật Lao Động ( được sửa đổi bổ sung năm 2012) 13 Sinh Viên: Phạm Văn Lượng Mssv:361119 Lớp N03-TL02 ... Học Kỳ Lớn Lao Động: a) 12 ngày làm việc, người làm công việc điều kiện bình thường: b) 14 ngày làm việc, người làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm làm việc nơi có điều kiện sinh sống... người 18 tuổi; c) 16 ngày làm việc, người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm nơi có điều kiên sinh sống khắc nghiệt thời... Phạm Văn Lượng Mssv: 361 119 Lớp N03-TL02 Bài Tập Học Kỳ Lớn Lao Động: Đối với doanh nghiệp chưa thành lập Hội đờng hòa giải sở với vụ việc tranh chấp liên quan tới hợp đờng học nghề phí dạy