Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Pin Hà Nội.DOC

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Pin Hà Nội.

Lời nói đầu Tổ chức công tác kế toán tiền lơng khoản tính theo lơng phần trọng yếu công tác tổ chức kế toán doanh nghiệp đơn vị sản xuất kinh doanh Việc quản lý tốt tiền lơng doanh nghiệp góp phần tăng tích lũy xà hội, giảm chi phí giá thành sản phẩm, khuyến khích tinh thần tự giác lao động công nhân viên Tiền lơng làm cho họ quan tâm đến kết sản xuất kinh doanh, thúc đẩy họ phát huy khả sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao tay nghề, suất nh chất lợng mẫu mà sản phẩm góp phần không nhỏ vào việc: phát triển doanh nghiệp nói riêng kinh tế quốc dân nói chung Ngày sống thay đổi theo phát triển kinh tế, đòi hỏi nhu cầu sống ngày cao Chính thay đổi làm cho tiền lơng công nhân viên doanh nghiệp phải có mức thù lao xứng đáng để phù hợp với sống quản lý tiền lơng yếu tố cần thiết Nhận thức đợc vai trò công tác kế toán, đặc biệt tiền lơng khoản trích theo lơng quản lý chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp vấn đề trọng yếu Vì thế, em chọn đề tài Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổphần Pin Hà Nội Nhằm mục đích tìm tòi, sâu xa vấn đề kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty Cổ phần Pin Hà Nội Nội dung chuyên đề thực tập đợc chia làm phần nh sau: Phần I: Những vấn đề Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Phần II: Thực tiễn công tác Kế toán tiền lơng khoản tính theo lơng Công ty cổ phần Pin Hà Nội Phần III: Một số nhận xét ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác Kế toán tiền lơng khoản tính theo lơng Công ty cổ phần Pin Hà Nội Phần I Những vấn đề chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Sự cần thiết phải tổ chức kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất KháI niệm, vị trí, vai trò lao động Hoạt động ngời đợc xem hoạt động lao ®éng sù t¸c ®éng cđa nã cã mơc ®Ých, ý nghĩa ngời tác động vào đối tợng lao động để tạo sản phẩm phù hợp với nhu cầu cần thiết tiêu dùng ngời Muốn có hoạt động sản xuất kinh doanh phải có yếu tố là: -Đối tợng lao động -T liệu lao động -Sức lao động Trong sản xuất lao động thiếu yếu tố đợc Song yếu tố sức lao động đợc coi yếu tố chủ yếu Bởi nhờ có mục đích, tính ý thức lao động đợc thể hiện trình độ lực, sức khoẻ bắp hay trí tuệ thân ngời lao động đà định đợc hoàn thành hay không hoàn thành trình lao động Giá trị hàng hoá đợc tạo trình sản xuất lu thông Điều có nghĩa giá trị hàng hoá nhờ có trình sản xuất mà tạo thành (bao gồm: Giá trị thặng d lao động sống, giá trị thặng d lao động vật hoá, giá trị thặng d trừ khoản chi phí khác ) đợc tính công thức sau: Giá trị thu đợc = M + C + V Trong đó: M: Giá trị thặng d thu đợc C: Giá trị t liệu sản xuất V: Giá trị sức lao động sống Qua ta thấy nguồn gốc để tạo giá trị thặng d sức lao động ngời tạo Trong hình thức sản xuất, kinh tế mục tiêu quan trọng hàng đầu trình sản xuất kinh doanh tìm kiếm lợi nhuận thông qua giá trị thặng d để đảm bảo cho trình sản xuất tiêu dùng vừa đảm bảo đợc tính tích luỹ cho kinh tế Mặt khác đầu vào sản xuất diễn bình thờng thiếu yếu tố ngời tác động đến tồn đợc Chính mà phải coi trọng yếu tố bắt buộc phải song hành với trình tạo giá trị thặng d cho nhà doanh nghiệp Chi phí lao động sống trình sản xuất kinh doanh vị trÝ cđa u tè lao ®éng sèng Chi phÝ lao ®éng sèng lµ biĨu hiƯn b»ng tiỊn cđa toµn bé hao phí lao động sống, lao động vật hoá chi phí khác mà doanh nghiệp đà phải bỏ để tiến hành sản xuất kinh doanh chu kỳ để thu đợc giá trị thặng d Trong tỉng chi phÝ s¶n xt kinh doanh bao gåm: +Chi phí nhân công trực tiếp đợc phản ánh trực tiếp vào TK622 +Chi phí sản xuất chung đợc phản ánh vào TK627 +Chi phí phận quản lý doanh nghiệp đợc phản ánh vào TK642 +Chi phí phận quản lý bán hàng đợc phản ánh vào TK641 Trong xà hội không ngừng phát triển mặt nh trình sản xuất cải vật chất, sức lao động xà hội đòi hỏi phải đợc tái tạo Trong hình thái xà hội khác hình thức tái sản xuất sức lao động có khác Sự khác trớc hết đợc quy định chất quan hệ sản xuất thống trị Song nhìn chung trình tái sản xuất sức lao động diễn lÞch sư thĨ hiƯn râ ë sù tiÕn bé Sù tiến đợc gắn liền tác động mạnh mẽ khoa học, công nghệ, kỹ thuật mà nhân loại tạo Chính đà làm cho sức lao động tái đợc tạo ngày nhiều số lợng lẫn chất lợng Chính vấn đề xà hội dẫn đến điều tất yếu ngời phải có tổ chức tổ chức tốt trình sản xuất kinh doanh Tổ chức trình kinh doanh hợp lý trình sản xuất mà chi phí bỏ thấp nhng lại mang lại hiệu cao Hay nói cách khác sản xuất kinh doanh phát triĨn cho tỉng chi phÝ kiªm chi phÝ cđa trình sản xuất cách kết hợp tăng suất TC không đổi mà lại cho kết (lợi nhuận) cao Tuy nhiên yếu tố đầu vào trình sản xuất có hạn tiết kiệm lao động để giảm chi phí lao động sống, không ngừng để thực công tác Quản lý lao động phải đảm bảo hai mặt: số lợng lao động chất lợng lao động, mặt hỗ trợ làm tảng cho mặt Quản lý lao động phải đợc thực cách đồng bộ, toàn diện, hợp lý có nhiều sáng tạo Quản lý tiền lơng bảo hiểm định đến kết việc hạch toán giá thành Do để hạch toán giá thành cách xác trớc hết phải hạch toán đúng, đủ, chi tiết tiền lơng, bảo hiểm, việc hạch toán chi tiết lao động sống thể chất tiền lơng giá thành phải dựa sở quản lý theo dõi trình huy dộng sử dụng vốn, sử dụng lao động trình sản xuất kinh doanh ngợc lại việc tính đúng, tính đủ, kịp thời khoản tiền lơng, khoản tính theo lơng, khoản phải trả cho ngời lao động vừa kích thích ngời lao động quan tâm đến chất lợng kết lao động họ, mặt khác thúc đẩy việc sử dụng lao động cách hợp lý có hiệu Để đáp ứng đợc yêu cầu quản lý tiền lơng bảo hiểm xuất phát từ đặc điểm yêu cầu chức kế toán, kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp sản xuất cần thực tốt nhiệm vụ sau: Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ, xác tình hình biến động thời gian kết lao động, tính , toán kịp thời, đầy đủ tiền lơng khoản liên quan khác cho công nhân viên thực việc kiểm tra tình hình huy động sử dụng sức lao động, tình hình chấp hành chế độ sách lao động tiền lơng đơn vị trực thuộc Quản lý chất chẽ việc sử dụng chi phí lơng Phản ánh đầy đủ tính toán phân bổ xác, hợp lý chi phí tiền lơng khoản trích theo lơng cho đối tợng sử dụng có liên quan Định kỳ tiến hành phân tích tình hình lao động, tình hình quản lý chi phí lơng, cung cấp thông tin kinh tế cần thiết cho phận có liên quan II phân loại lao động, hình thức tiền lơng quỹ Mối quan hệ quản lý lao động quản lý tiền lơng khoản liên quan, phân loại lao động Tổng số công nhân doanh nghiệp toàn lực lợng tham gia vào trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Để tạo thuận lợi cho việc quản lý huy động cho việc sử dụng hợp lý sức lao động thiết phải phân loại công nhân viên doanh nghiệp Tuỳ thuộc vào loại hình doanh nghiệp thuộc nghề sản xuất khác mà lực lợng lao động phân làm loại lao động khác Song nhìn chung doanh nghiệp sản xuất kinh doanh cằm vào nội dung kinh tế Vai trò tăng cờng ®ỉi míi vỊ t liƯu lao ®éng phï hỵp víi suất lao động tạo Ngời lao động tham gia vào trình sản xuất họ đợc hởng tiền lơng hay đợc hởng tái sản xuất sức lao động hợp lí Bản chất kinh tế tiền lơng hình thái giá trị sức lao động,là biểu tiền giá trị sức lao động Tiền lơng phần thù lao để tái sản xuất sức lao động, bù đắp chi phí mà họ đà bỏ để hoàn thành trình sản xuất sản phẩm Ngoài tiền lơng để đảm bảo tái tạo sức lao động sống lâu dài ngời lao động Theo chế độ tài hành doanh nghiệp phải tính phần chi phí sản xuất kinh doanh vào khoản mục nh: bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn Chi phí toàn chi phí bỏ nhằm đảm bảo tính tái tạo công cho ngời lao động đà phải hao phí sức lực để thu đợc tơng ứng với đà Chi phí tiền lơng ngày chiếm tỉ lệ lớn dần toàn chi phí sản xuất doanh nghiệp Điều thể quan điểm thù lao sức lao ®éng ®· vµ ®ang lµ ®éng lùc thóc ®Èy nỊn sản xuất xà hội phất triển trở thành nhân tố qua trọng đảm bảo ngày thoả mÃn nhu cầu sử dụng hàng hoá sức lao động ngời sản xuất kinh doanh Yêu cầu quản lý sức lao động Đi từ phân tích vai trò, vị trí lao động chất tiền lơng ta thấy công tác quản lí lao động tiền lơng bảo hiểm công tác mang tính khách quan sản xuất xà hội trình độ xà hội Khả sản xuất khác phạm vi mức độ phơng pháp quản lí khác Dới chế độ xà hội chủ nghĩa sản xuất hàng hoá nhiều thành phần mở rộng phát triển sở thoả mÃn không ngừng nhu cầu vật chất văn hoá tầng lớp ngời lao động xà hội, đòi hỏi quản lí tiền lơng khoản tính theo lơng ngày phải cao Nền sản xuất xà hội phát triển cao phân công lao động xà hội diễn ngày sâu sắc chặt chẽ Việc xà hội hoá sản xuất cao tính chất xà hội hoá sức lao động ngời ngày nhiều Vấn đề đặt công tác quản lí lao động sản xuất kinh doanh phải thực cho hợp lí Do quản lí sức lao động hay quản lí nhân thực chất quản lí ngời mà quản lí ngơì nghệ thuật vấn đề cần thiết ngời quản lí phải định hợp lí Hiện quản lí lao động sản xuất kinh doanh vấn đề yếu trình sản xuất kinh doanh chất lợng sản phẩm hàng hoá tạo phụ thuộc vào ngời lao động Mà chất lợng có ngời lao động định thông qua hiệu kinh tế chất lợng lao động mang lại.Công tác quản lí lao động sở lao động trình sản xuất kinh doanh yêu cầu quản lí doanh nghiệp lực lợng lao động đợc phân chia thành: - Công nhân viên danh sách doanh nghiệp Đây công nhân trực tiếp doanh nghiệp quản lí chi trả lơng, đợc chia thành hai phận theo công tác họ là: -Công nhân sản xuất kinh doanh bản: toàn sức lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất doanh nghiệp -Công nhân viên thuộc hoạt động khác: toàn số lao động hoạt động lĩnh vực khác doanh nghiệp -Công nhân làm việc doanh nghiệp nhng ngành khác quản lí chi trả lơng nh: cán phụ trách đoàn thể, công nhân học việc Việc phân loại lực lợng lao động nh cho phép quản lí tốt biến động lực lợng động đồng thi làm sở cho việc tính toán, toán lơng gọn nhẹ, xác hợp lí Các hình thức tiền lơng ý nghĩa tiền lơng Tiền lơng biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc chất lợng lao động mà ngời lao động đà cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lơng ngời lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc Mức lơng ngời lao động không đợc thấp mức lơng tối thiểu nhà nớc qui định.Mức lơng tối thiểu đợc ấn định theo mức sinh hoạt đảm bảo cho ngời lao động giản đơn nhâts điều kiện bình thờng bù đắp sức lao động giản đơn phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng đợc đa làm để tính mức lơng cho loại lao động khác Khi số đánh giá sinh hoạt tăng lên nhu cầu xà hội ngày cao Mức sống ngời dân đợc nâng cao mức lơng thực tế ngời lao động bị giảm sút phủ phải điều chỉnh mức lơng tối thiểu cho hợp lí để đảm bảo mức tiền lơng hợp lí thực tế Trong thực tế, doanh nghiệp áp dụng hai hình thức trả lơng phổ biến là: chế độ trả lơng theo thời gian làm việc chế độ trả lơng theo số lợng công việc hoàn thành đảm bảo qui định công nhân làm Tơng ứng với hai chế độ trả ơng hai hình thức tiền lơng sau: -Hình thức tiền lơng theo thời gian -Hình thức tiền lơng theo sản phẩm 2.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian hình thøc tiỊn l¬ng tÝnh theo thêi gian thùc tÕ, BËc kỹ thuật thang lơng trả cho ngời lao động nh sau: Tiền lơng thời gian phải trả cho công nhân = Đơn giá tiền lơng thời gian * Thời gian làm việc Trong đơn giá tiền lơng thời gian đợc tính riêng cho bậc lơng Đây hình thức tiền lơng thời gian giản đơn Tiền lơng thời gian giản đơn kết hợp với tiền thởng tạo nên tiền lơng thời gian có thởng: Tiền lơng thời gian có thởng = Tiền lơng thời gian giản đơn * Tiền thởng Khoản tiền thởng đợc cộng thêm vào đợc tính toán dựa yếu tố nh: đảm bảo ngày công, công, chất lợng sản phẩm Để tính đợc tiền lơng thời gian phải trả cho ngời lao động phải theo dõi ghi chép đầy đủ thời gian làm việc phải có đơn giá cụ thể Hình thức tiền lơng thời gian đợc áp dụng cho doanh nghiệp mà có công việc cha xây dựng đợc mức lao động, cha có đơn giá tiền lơng sản phẩm Ngoài tuỳ theo hình thức phơng thức tổ chức sản xuất doanh nghiệp sản xuất mà ngời ta phải phân loại sử dung hình thức tiền lơng thời gian cho phù hợp thực tế sản xuất nhằm đảm bảo đợc cho ngời lao ®éng thùc sù tù gi¸c, lao ®éng cã kÜ thuËt thu đợc suất cao 2.2 Hình thức tiền lơng theo sản phẩm Tiền lơng tính theo sản phẩm hình thức tiền lơng tính theo khối lợng sản phẩm công việc hoàn thành đảm bảo tiêu chuẩn kĩ thuật chất lợng sản phẩm đà qui định đơn giá tính cho đơn vị sản phẩm: Tiền lơng sản phẩm phải trả cho ngời lao động = Khối lợng sản phẩm công việc hoàn thành * Đơn giá tiền lơng sản phẩm Vì việc xác định tiền lơng sản phẩm phải dựa sở tài liệu hạch toán kết hoạt động đơn giá tiền lơng mà doanh nghiệp áp dụng dối với loại sản phẩm, công việc Tiền lơng sản phẩm áp dụng lao động gián tiếp sản xuất 2.2.1 Hình thức trả lơng theo sản phẩm trực tiếp Với hình thức này, tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính trực số lợng hoàn thành qui cách, phẩm chất đơn giá tiền lơng dơn vị sản phẩm đà qui định Tiền lơng sản phẩm trực tiếp trả cho công nhân viên = Đơn giá tiền lơng sản phẩm * Số lợng công việc sản phẩm hoàn thành Cách trả lơng áp dụng rộng rÃi công nhân trực tiếp sản xuất điều kiện qui trình công nghệ ngời công nhân mang tính độc lập tơng đối, định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách riêng biệt Ưu điểm bật cách trả lơng quan hệ tiền lơng công nhân kết lao động thể rõ ràng, mà kích thích ngời lao động cố gắng nâng cao trình độ, tay nghề (lành nghề) tăng suất lao động nhằm tăng thu nhập Cách tính lơng đơn giản, công nhân dễ dàng tính đợc số tiền lơng họ nhận đợc họ hoàn thành nhiệm vụ Tuy nhiên chế độ tiền lơng làm cho công nhân quan tâm đến kết hay chất lợng sản phẩm Việc tiết kiệm NVL không ý đến phối hợp làm việc tập thể đồng thời cha phản ánh đợc thời gian lao động chế độ phạm vi có phép để tính lơng cho ngời lao động 2.2.2 Hình thức trả lơng theo sản phẩm gián tiếp Cách trả lơng đợc áp dụng cho công nhân phụ mà công việc họ có ảnh hởng nhiều đến kết lao động công nhân hởng lơng theo sản phẩm Trong công việc mà ngời công nhân ngời công nhân phụ gắn chặt với nhau, nhng không trực tiếp tính lơng sản phẩm cho công nhân phụ, tiền lơng công nhân phụ lại phải phụ thuộc vào tiền lơng công nhân Cách trả lơng đà khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốt cho công nhân chính, tạo điều kiện cho công nhân làm việc tốt để tăng suất lao động Nhng phụ thuộc vào kết công nhân việc trả lơng cho công nhân phụ đợc xác định cha thật đảm bảo hao phí lao động mà ngời công nhân phụ bỏ 2.2.3 Hình thức trả lơng theo sản phẩm có thởng Cách trả lơng thực chất trả lơng theo sản phẩm kết hợp với hình thức tiền lơng tiền thởng Khi áp dụng cách trả lơng toàn sản phẩm đợc tính theo đơn giá cố định tiền lơng vào mức độ hoàn thành hoàn thành vợt mức tiêu số lợng chế độ tiền lơng qui định Ưu điểm cách trả lơng khuyến khích công nhân tăng suất lao động, phấn đấu hoàn thành kế hoạch vợt mức đợc giao Nhng hạn chế làm cho công nhân quan tâm đến máy móc thiết bị, dẫn đến qua tải máy móc không ý đến tiết kiệm vật t, nguyên vật liệu doanh nghiệp 2.2.4 Hình thức trả lơng theo sản phẩm luỹ tiến Theo hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp vào việc hoàn thành định mức để tính thêm cho số tiền lơng tính theo tỷ lệ luỹ tiến, tỷ lệ hoàn thành vợt mức cao luỹ tiến nhiều đợc áp dụng theo công thức sau: Tiền lơng sản phẩm phải trả cho ngời lao động = {Đơn giá lơng sản phẩm * Sản phẩm hoàn thành] + [Đơn giá lơng sản phẩm * Số lợng sản phẩm vợt định mức * Số lợng sản phẩm vợt định mức * Tỉ lệ thởng luỹ tiến] Trả lơng theo hình thức có tác dụng khuyến khích mạnh mẽ việc tăng suất lao động, phấn đấu vợt định mức đợc giao Song có hạn chế nh hình thức trả lơng theo sản phẩm có thởng làm công nhân quan tâm đến máy móc dẫn tới tải máy móc công nhân không tiết kiệm vật t nguyên vật liệu 2.2.5 Hình thức trả lơng khoán Hình thức áp dụng cho công việc đợc giao chi tiết phận lợi phải giao toàn công việc cho công nhân hoàn thành thời gian định Trong cách trả lơng tuỳ theo công việc cụ thể mà da đơn giá khoán thích hợp với yêu cầu phải tính toán cách tỉ mỉ, chặt chẽ đến yếu tố nh: máy móc, nguyên vật liệu, thời gian sản xuất để có đơn giá lơng khoán Cách trả lơng khoán có tác dụng khuyến khích ngời động nhanh chóng hoàn thành khối lợng công việc, đảm bảo chất lợng xác cho công nhân Quỹ tiền lơng Quĩ tiền lơng doanh nghiệp toàn số tiền lơng doanh nghiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lí sử dụng gồm khoản sau: -Tiền lơng tính theo thời gian, theo sản phẩm tiền lơng khoán -Tiền lơng trả cho ngời lao động tạo sản phẩm hỏng phạm vi chế độ qui định -Tiền lơng trả cho ngời lao động thời gian ngừng sản xuất nguyên nhân khách quan, thời gian đợc điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ qui định, thời gian nghỉ phép, thời gian học -Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm -Các khoản tiền lơng có tính chất thờng xuyên Ngoài quĩ tiền lơng đợc tính khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xá hội cho công nhân viên thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Trên phơng diện hạch toán tiền lơng cho công nhân viên doanh nghiệp sản xuất bao gồm hai loại sau: +Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho công nhân viên thêi gian thùc hiƯn nhiƯm vơ chÝnh cđa hä bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo +Tiền lơng phụ: tiền lơng trả cho công nhân viên thời gian thực nhiệm vụ khác nhiệm vụ họ thời gian đợc nghỉ theo chế độ Tiền lơng công nhân sản xuất gắn liền với trình sản xuất sản phẩm đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất loại sản phẩm Tiền lơng phụ công nhân sản xuất không gắn liền với loại sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm Quỹ bảo hiểm xà hội, bảo hiểm y tế kinh phí công đoàn -Quĩ bảo hiểm xà hội đợc hình thành cách tính theo tỉ lệ 20% tỉng q l¬ng cđa doanh nghiƯp Ngêi sư dơng lao động phải nộp 15% tổng quĩ lơng tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% tổng quĩ lơng ngời lao động trực tiếp đóng góp ( trừ vào thu nhập họ) Những khoản trợ cấp thực tế cho ngời lao động doanh nghiệp trờng hợp bị ốm đau , tai nạn lao động,nữ công nhân viên nghỉ đẻ thai sản, đ đ ợc tính toán sở mức lơng ngày họ, thời gian nghỉ ( có chứng từ hợp lệ) tỉ lệ trợ cấp bảo hiểm xà hội Khi ngời lao động đợc nghỉ hởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ hởng BHXH cho ngời lập bảng toán BHXH để làm sở toán với quan quản lý quĩ Quĩ bảo hiểm xà hội đợc thiết lập nhằm tạo nguồn vốn dùng để trợ cấp cho công nhân viên trờng hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, sức, nghỉ hu tuỳ theo chế tài qui định cụ thể mà việc quản lý sử dụng quĩ bảo hiểm xà hội doanh nghiệp hay quan bảo hiểm chuyên trách theo chế tài nguồn quĩ bảo hiểm xà hội quan chuyên trách cấp quản lý chi trả cho trờng hợp nghỉ hu, sức doanh nghiệp đợc phân cấp trực tiếp chi trả cho công nhân viên trờng hợp ốm đau, thai sản tổng hợp chi trả để toán với quan chuyên trách Việc sử dụng chi tiêu quĩ bảo hiểm xà hội dù cấp quản lí phải thực theo chế độ qui định -Quĩ bảo hiểm y tế đợc sử dụng để trợ cấp cho nguời có tham gia đóng góp quĩ hhoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hành donh nghiệp phải thực trích quĩ BHYT 3% tổng quĩ lơng, doanh nghiệp phải chịu 2% ( tính vào chi phí sản xuất kinh doanh) ngời lao động trực tiếp nộp 1% ( trừ vào thu nhập họ) Quĩ bảo hiểm y tế quan BHYT thống quản lý trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế Vì trích BHYT, doanh nghiệp phảI nộp cho BHYT ( qua tài khoản họ kho bạc) Kinh phí công đoàn nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp Theo chế độ tài hành kinh phí công đoàn đợc trích theo tỉ lệ 2% tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động doanh nghiệp phải chịu toàn Số kinh phí công đoàn mà doanh nghiệp trích đợc phân cấp quản lý tiêu chế độ qui định Một nửa đợc nộp lên quan quản lý công đoàn 10 ... tài khoản 334: + Bên Nợ: - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng công nhân viên - Tiền lơng, tiền công khoản khác đà trả cho công nhân viên - Kết chuyển tiền lơng công nhân, tiền công công... dụng làm ghi sổ kế toán trực tiếp làm để tổng hợp ghi sổ 2.2 Tài khoản kế toán Để hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng kế toán công ty cỏ phần Pin Hà Nội chủ yếu sử dụng tài khoản nh sau:... Nội dung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 2.1 Chứng từ kế toán - Các chứng từ kế toán tiền lơng BHXH chủ yếu chứng từ tính toán lơng, BHXH toán tiền lơng BHXH nh: - Bảng chấm công ( mẫu