Karen Uhlenbeck trở thành người phụ nữ đầu tiên được trao giải Abel về toán học. Nursultan Nazarbayev (hình) từ chức Tổng thống Kazakhstan sau 29 năm tại nhiệm và bổ nhiệm Kassym-Jomart Tokayev làm tổng thống lâm thời. Một tay súng giết chết ba người và làm bị thương năm người khác trong một vụ xả súng ở Utrecht, Hà Lan. Lũ quét và gió do xoáy thuận Idai gây ra giết chết hơn 300 người ở Mozambique, Malawi, Zimbabwe và Nam Phi. Ít nhất 89 người thiệt mạng do lũ quét và sạt lở đất ở Huyện và Thành phố Jayapura, Indonesia.
1 CHƯƠNG I KHÁI QUÁT VỀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Biên soạn: Ths Đồn Cơng n Email: dcyen@hcmulaw.edu.vn Văn tham khảo: • Bộ luật Lao động 2012 • Luật Viên chức 2010 (đã sửa đổi, bổ sung) • Luật Cán bộ, Cơng chức 2008 (đã sửa đổi, bổ sung) • Bộ luật Dân 2005 NỘI DUNG CHÍNH: I KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM II NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM III SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ CÁCH MẠNG THÁNG TÁM ĐẾN NAY KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Đối tượng điều chỉnh ngành luật lao động VN 1.1 Các loại QHLĐ • QHLĐ viên chức nhà nước; • QHLĐ người làm việc theo hợp đồng dịch vụ; • QHLĐ tổ viên tổ hợp tác, thành viên hộ gia đình • QHLĐ người làm công ăn lương (Đ.35 HP) • …… 1.2 Phạm vi điều chỉnh BLLĐ • BLLĐ quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm NLĐ, NSDLĐ, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện NSDLĐ QHLĐ quan hệ khác liên quan trực tiếp đến QHLĐ; quản lý nhà nước lao động Các tiêu chuẩn lao động cốt lõi (Core labour standards) • (i) Loại bỏ hình thức lao động cưỡng ép bắt buộc; • (ii) Đưa vào hiệu lực việc thủ tiêu chế độ sử dụng lao động trẻ em, đặt ưu tiên hàng đầu loại trừ hình thức lao động nguy hiểm nhất; • (iii) Tạo cơ hội công chống phân biệt đối xử việc làm; • (iv) Tự liên kết quyền thương thuyết tập thể 1.3 Các đối tượng điều chỉnh ngành LLĐ VN Lưu ý: • Chế độ lao động cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức xã hội khác xã viên hợp tác xã văn pháp luật khác quy định tuỳ đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật (Điều 240 BLLĐ) Sơ kết: Trong số QHLĐ liệt kê đây, QHLĐ điều chỉnh LLĐ VN? 10 1.3.1 Quan hệ lao động cá nhân a Khái niệm 21 Quan hệ giải tranh chấp lao động đình cơng Giai đoạn tiền tố tụng Giai đoạn tố tụng tòa án 22 Phương pháp điều chỉnh Nội dung cần nắm nghiên cứu phương pháp: - Khái niệm - Cơ sở lý luận - Biểu - Ý nghĩa 23 Các phương pháp cụ thể: 24 Hệ thống ngành LLĐ nguồn LLĐ VN 3.1 Hệ thống ngành LLĐ VN Phần chung Phần riêng 25 3.2 Nguồn Luật lao động VN Nguồn chính: •Văn QPPL NN ban hành •Điều ước quốc tế: cơng ước ILO Sự khác biệt hai loại nguồn trên? • Nguồn bổ sung: NQLĐ, TƯLĐTT 26 II CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LLĐ VN NỘI DUNG CHÍNH CẦN NẮM: Cơ sở lý luận sở pháp lý; Nội dung biểu hiện; Ý nghĩa; Bản chất nguyên tắc 27 Nguyên tắc bảo vệ NLĐ a Cơ sở lý luận sở pháp lý Cơ sở lý luận Do điều kiện: kinh tế, trị, văn hóa… 28 Cơ sở pháp lý • Hiến pháp 2013 (Đ.34, 35); • Cơng ước ILO 29 b Nội dung biểu • Đảm bảo việc làm quyền tự lựa chọn việc làm NLĐ • Tiền lương thu nhập cho NLĐ • An tồn, tính mạng, sức khỏe • Được nghỉ ngơi theo quy định • An sinh xã hội • Quyền đình cơng NLĐ 30 Nguyên tắc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp NSDLĐ a Cơ sở lý luận - Chủ sở hữu tư liệu sản xuất; - Tham gia giải việc làm; - Ảnh hưởng đến phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, trị 31 b Cơ sở pháp lý • Hiến pháp 2013; • Cơng ước ILO… 32 C Nội dung biểu • Tự chủ việc tuyển chọn sử dụng lao động; • Bảo đảm quyền sở hữu NSDLĐ; • Duy trì kỷ luật lao động; • Phối hợp với tổ chức Cơng đồn để quản lý lao động; • Yêu cầu quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động 33 Ngun tắc kết hợp hài hòa sách kinh tế sách xã hội 34 Nguyên tắc tôn trọng tuân thủ pháp luật lao động quốc tế 35 III SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM • Giai đoạn từ năm 1945 đến năm 1954 • Giai đoạn từ năm 1955 đến năm 1985 • Giai đoạn từ năm 1986 đến ... LAO ĐỘNG VIỆT NAM II NHỮNG NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM III SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TỪ CÁCH MẠNG THÁNG TÁM ĐẾN NAY KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Đối tượng... Nam phép sử dụng lao động người nước ngồi; • QHLĐ NLĐ Việt Nam NSDLĐ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, quan, tổ chức, cá nhân nước ngồi quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam; • QHLĐ người Việt Nam