Thế nào là tổ chức? Đặc điểm cơ bản chung của tổ chức? Đáp án: Tổ chức là đối tượng căn bản của quản trị. • Tổ chức thường được hiểu như là tập hợp của hai hay nhiều người cùng hoạt động trong những hình thái cơ cấu nhất định để đạt được những mục đích chung. Ví dụ một doanh nghiệp, một bệnh viện... • Các tổ chức đang tồn tại trong xã hội vô cùng phong phú và đa dạng. Tổ chức phong phú và đa dạng: Tổ chức theo sở hữu, theo mục đích, theo sản phẩm, theo mối quan hệ... Đặc điểm chung cơ bản của tổ chức: Tính mục đích. Mục đích của tổ chức được thể hiện qua các mục tiêu cụ thể Là những đơn vị xã hội bao gồm nhiều người (một tập thể). Hoạt động theo những cách thức nhất định để đạt mục đíchcác kế hoạch. Thu hút và phân bổ các nguồn lực cần thiết để đạt được mục đích của mình. Hoạt động trong mối quan hệ tương tác với các tổ chức khác. Cần những nhà quản trị, chịu trách nhiệm liên kết, phối hợp những con người bên trong và bên ngoài tổ chức cùng những nguồn lực khác để đạt mục đích với hiệu quả cao. Vai trò của những nhà quản trị có thể rõ nét ở tổ chức này nhưng lại thiếu ở tổ chức khác, nên họ có thể sẽ gặp lúng túng trong hoạt động.
Trang 1Thế nào là tổ chức? Đặc điểm cơ bản chung của tổ chức?
Đáp án:
Tổ chức là đối tượng căn bản của quản trị.
• Tổ chức thường được hiểu như là tập hợp của hai hay nhiều người cùng hoạt động trong những hình thái cơ cấu nhất định để đạt được những mục đích chung Ví dụ một doanh nghiệp, một bệnh viện
• Các tổ chức đang tồn tại trong xã hội vô cùng phong phú và đa dạng Tổ chức phong phú và đa dạng: Tổ chức theo sở hữu, theo mục đích, theo sản phẩm, theo mối quan hệ
Đặc điểm chung cơ bản của tổ chức:
- Tính mục đích Mục đích của tổ chức được thể hiện qua các mục tiêu cụ thể
- Là những đơn vị xã hội bao gồm nhiều người (một tập thể)
- Hoạt động theo những cách thức nhất định để đạt mục đích-các kế hoạch
- Thu hút và phân bổ các nguồn lực cần thiết để đạt được mục đích của mình
- Hoạt động trong mối quan hệ tương tác với các tổ chức khác
- Cần những nhà quản trị, chịu trách nhiệm liên kết, phối hợp những con người bên trong và bên ngoài tổ chức cùng những nguồn lực khác để đạt mục đích với hiệu quả cao Vai trò của những nhà quản trị có thể rõ nét ở tổ chức này nhưng lại thiếu ở tổ chức khác, nên họ có thể sẽ gặp lúng túng trong hoạt động