Chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng lao động Tôi đang làm việc cho một công ty điện tử và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn 3 năm. Tới tháng 102008 là hết hạn hợp đồng và công ty thông báo trước một tháng là không ký tiếp HĐLĐ cho tôi (tôi đang có thai 7,5 tháng). Công ty kết thúc hợp đồng như vậy có đúng luật không? Nếu sai luật thì tôi phải khiếu nại ở đâu và hình thức xử phạt khi vi phạm luật? Trả lời có tính chất tham khảo Điều 36 Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định HĐLĐ chấm dứt trong trường hợp hết hạn hợp đồng. Chiếu theo quy định trên, công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ đối với bạn, kể cả trong trường hợp bạn đang có thai. Chỉ đối với trường hợp lao động nữ đang có thai thì người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động nữ vì lý do có thai. Trong thời gian có thai, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ (theo quy định Điều 111 BLLĐ)
Chấm dứt trường hợp hết hạn hợp đồng lao động Tôi làm việc cho công ty điện tử ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) thời hạn năm Tới tháng 10-2008 hết hạn hợp đồng công ty thông báo trước tháng không ký tiếp HĐLĐ cho tơi (tơi có thai 7,5 tháng) Cơng ty kết thúc hợp đồng có luật khơng? Nếu sai luật tơi phải khiếu nại đâu hình thức xử phạt vi phạm luật? Trả lời có tính chất tham khảo Điều 36 Bộ luật lao động (BLLĐ) quy định HĐLĐ chấm dứt trường hợp hết hạn hợp đồng Chiếu theo quy định trên, cơng ty có quyền chấm dứt HĐLĐ bạn, kể trường hợp bạn có thai Chỉ trường hợp lao động nữ có thai người sử dụng lao động khơng sa thải đơn phương chấm dứt HĐLĐ người lao động nữ lý có thai Trong thời gian có thai, người lao động nữ tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ (theo quy định Điều 111 BLLĐ)