Công ty khó khăn, có được giảm tiền lương cơ bản của NLĐ? Tôi là nhân viên một công ty cổ phần. Trong thời gian qua, do gặp nhiều khó khăn trong kinh doanh, công ty đã chủ động cắt giảm nhân sự, giảm giờ làm từ 44 giờtuần xuống còn 40 giờ để giảm lương của nhân viên. Mới đây, công ty đã chủ động bắt nhân viên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong đó quy định về việc giảm tiền lương cơ bản của người lao động (NLĐ) xuống còn 70% so với tiền lương thực lãnh. Xin hỏi công ty có thể thực hiện được việc này không? Nếu tôi ký phụ lục HĐLĐ thì quyền lợi về bảo hiểm xã hội (BHXH) của tôi sẽ như thế nào? Nếu tôi không chịu ký phụ lục HĐLĐ thì công ty có thể cho tôi nghỉ việc không? Trong trường hợp này tôi có thể nhờ cơ quan nhà nước nào bảo vệ quyền lợi? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định tại Ðiều 33 Bộ Luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung), trong quá trình thực hiện HĐLĐ, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết hoặc gia kết HĐLĐ mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết HĐLĐ mới thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ cũ. Như vậy, việc công ty bạn đề nghị bạn ký kết phụ lục hợp đồng là phù hợp với quy định pháp luật và bạn có quyền đồng ý hoặc không đồng ý ký phụ lục HĐLĐ. Nếu không đồng ý ký phụ lục HĐLĐ, bạn có quyền yêu cầu công ty tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã ký. Theo quy định tại Khoản 1 Ðiều 5 Luật BHXH thì mức hưởng BHXH được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng BHXH và có chia sẻ giữa những người tham gia BHXH. Như vậy, nếu bạn đồng ý ký phụ lục HĐLĐ thì quyền lợi được hưởng bảo hiểm của bạn sẽ bị ảnh hưởng, vì mức hưởng BHXH được tính trên cơ sở mức đóng BHXH. Nếu vì lý do bạn không đồng ý ký phụ lục HĐLĐ mà công ty cho bạn nghỉ việc, bạn có thể yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi của bạn. Theo quy định tại Ðiều 165 Bộ Luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động cơ sở được thành lập trong các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời hoặc hòa giải viên lao động do cơ quan lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử để tiến hành hòa giải; tòa án nhân dân cấp huyện giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động hòa giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn quy định. Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN
Cơng ty khó khăn có giảm tiền lương NLĐ? Tôi nhân viên công ty cổ phần Trong thời gian qua, gặp nhiều khó khăn kinh doanh, công ty chủ động cắt giảm nhân sự, giảm làm từ 44 giờ/tuần xuống 40 để giảm lương nhân viên Mới đây, công ty chủ động bắt nhân viên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động (HĐLĐ) quy định việc giảm tiền lương người lao động (NLĐ) xuống 70% so với tiền lương thực lãnh Xin hỏi cơng ty thực việc không? Nếu ký phụ lục HĐLĐ quyền lợi bảo hiểm xã hội (BHXH) nào? Nếu không chịu ký phụ lục HĐLĐ cơng ty cho tơi nghỉ việc khơng? Trong trường hợp tơi nhờ quan nhà nước bảo vệ quyền lợi? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định Ðiều 33 Bộ Luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung), trình thực HĐLĐ, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ngày Việc thay đổi nội dung hợp đồng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng giao kết gia kết HĐLĐ Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết HĐLĐ tiếp tục thực HĐLĐ giao kết thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ cũ Như vậy, việc công ty bạn đề nghị bạn ký kết phụ lục hợp đồng phù hợp với quy định pháp luật bạn có quyền đồng ý không đồng ý ký phụ lục HĐLĐ Nếu không đồng ý ký phụ lục HĐLĐ, bạn có quyền yêu cầu công ty tiếp tục thực HĐLĐ ký Theo quy định Khoản Ðiều Luật BHXH mức hưởng BHXH tính sở mức đóng, thời gian đóng BHXH có chia sẻ người tham gia BHXH Như vậy, bạn đồng ý ký phụ lục HĐLĐ quyền lợi hưởng bảo hiểm bạn bị ảnh hưởng, mức hưởng BHXH tính sở mức đóng BHXH Nếu lý bạn khơng đồng ý ký phụ lục HĐLĐ mà công ty cho bạn nghỉ việc, bạn yêu cầu quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi bạn Theo quy định Ðiều 165 Bộ Luật lao động (đã sửa đổi, bổ sung) quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở thành lập doanh nghiệp có cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời hòa giải viên lao động quan lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử để tiến hành hòa giải; tòa án nhân dân cấp huyện giải tranh chấp lao động cá nhân mà hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động hòa giải khơng thành khơng giải thời hạn quy định Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN