Làm gì khi công ty không áp dụng ngày phép năm cho NLÐ? Tôi làm việc cho công ty TNHH 100% vốn đầu tư của Ðài Loan. Ban giám đốc là người Ðài Loan, quản đốc phân xưởng và chủ tịch công đoàn là người Việt Nam. Công ty áp dụng thời gian thử việc là 3 tháng (cho mọi đối tượng lao động được tuyển và ở mọi vị trí). Khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong đó có ghi rõ: Chế độ làm việc: bình thường (8 giờngày); Chế độ nghỉ ngơi: nghỉ 12 ngày phépnăm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo Luật lao động, tuy nhiên trên thực tế người lao động (NLĐ) không hề được hưởng một ngày phép năm nào. NLĐ phải làm việc 26 ngày trong tháng nếu nghỉ làm đều bị trừ vào lương, kể cả nghỉ bệnh có giấy của bác sĩ (nghỉ làm đều có giấy xin nghỉ phép, không phải nghỉ vô phép). Căn cứ số tiền bị trừ được tính trên số ngày nghỉ làm trong tháng. Mới đây Tổng giám đốc công ty thêm quy định mới là: Nếu trong tháng NLĐ nghỉ làm 1 ngày sẽ bị trừ tiền 2 ngày công, nghỉ làm 2 ngày sẽ bị trừ tiền 4 ngày công, nghỉ làm 3 ngày sẽ bị trừ tiền 6 ngày công và nghỉ làm 4 ngày sẽ bị trừ tiền 8 ngày công trong tháng. Nếu nghỉ từ ngày thứ 5 trong tháng trở lên thì bị trừ tiền 9 ngày công. Giám đốc cho rằng công ty trả lương cho NLĐ là 30 ngày công, vì thế nếu nghỉ làm 1 ngày sẽ bị trừ thành 2 ngày vì không được cho nghỉ 1 ngày chủ nhật, tương tự cho trường hợp nghỉ 2 ngày, nghỉ 3 ngày và nghỉ 4 ngày (tương ứng 4 ngày chủ nhật trong tháng). Khi yêu cầu tăng ca ngày chủ nhật, công ty không tính tiền thành 200% mà chỉ cho nghỉ bù vào một ngày khác. Xin hỏi như vậy công ty có thực hiện đúng theo Luật lao động qui định không? Nếu vi phạm thì vi phạm những đều nào và bị phạt ra sao? Nếu muốn nhờ sự giúp đỡ thì tôi phải liên hệ với cơ quan nhà nước nào? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định tại Ðiều 32 Bộ Luật lao động năm 1994 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007) thì thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Do đó, theo trình bày của bạn thì công ty của bạn đã vi phạm về thời gian thử việc của Bộ Luật lao động. Theo quy định tại Khoản 3 Ðiều 10 Nghị định 1132004NÐCP ngày 1642004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động vi phạm quy định về việc áp dụng thời gian thử việc với NLĐ dài hơn so với thời gian quy định của Bộ Luật lao động thì có thể bị phạt tiền theo các mức sau: a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 NLĐ; b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 NLĐ; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 NLĐ; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 NLĐ; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 NLĐ trở lên. Ngoài các mức tiền phạt theo quy định trên thì người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là bồi hoàn những thiệt hại cho NLĐ. Theo quy định tại Ðiều 72 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì mỗi tuần NLĐ được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục); người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần; trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho NLĐ được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất 4 ngày. Theo quy định tại Ðiều 74 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì NLĐ có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương như sau: a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi; c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt. Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 2 Ðiều 77 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung, NLĐ có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền. Do đó, theo trình bày của bạn thì công ty bạn đã vi phạm những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của Bộ Luật lao động. Theo quy định tại Ðiều 13 Nghị định 1132004NÐCP ngày 1642004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động vi phạm các quy định về việc nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm thì có thể bị phạt tiền theo các mức sau: a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 NLĐ; b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 NLĐ; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 NLĐ; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 NLĐ; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 NLĐ trở lên. Ðồng thời người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là bồi hoàn những thiệt hại cho NLĐ. Theo quy định tại Ðiều 61 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì NLĐ làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: Vào ngày thường được trả lương ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít nhất bằng 200%; vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng 300%; nếu NLĐ được nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường. Do đó, theo trình bày của bạn thì công ty của bạn đã vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng của Bộ Luật lao động. Theo quy định tại Khoản 4 Ðiều 12 Nghị định 1132004NÐCP ngày 1642004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động vi phạm các quy định về việc không trả lương hoặc trả lương không đúng, không đầy đủ cho NLĐ làm việc thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động thì có thể bị phạt tiền theo các mức sau: a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 NLĐ; b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 NLĐ; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 NLĐ; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 NLĐ; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 NLĐ trở lên. Ðồng thời người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật cho thời gian vượt quá. Ðể được xem xét giải quyết về những hành vi vi phạm trên, NLĐ, tập thể NLĐ có thể gửi đơn khiếu nại đến Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi công ty của bạn đặt trụ sở để được giải quyết. Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN
Trang 1Làm gì khi công ty không áp dụng ngày phép năm cho NLÐ?
Tôi làm việc cho công ty TNHH 100% vốn đầu tư của Ðài Loan Ban giám đốc là người Ðài Loan, quản đốc phân xưởng và chủ tịch công đoàn là người Việt Nam Công ty áp dụng thời gian thử việc là 3 tháng (cho mọi đối tượng lao động được tuyển và ở mọi vị trí)
Khi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong đó có ghi rõ: Chế độ làm việc: bình thường (8 giờ/ngày); Chế độ nghỉ ngơi: nghỉ 12 ngày phép/năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo Luật lao động, tuy nhiên trên thực tế người lao động (NLĐ) không hề được hưởng một ngày phép năm nào
NLĐ phải làm việc 26 ngày trong tháng nếu nghỉ làm đều bị trừ vào lương, kể cả nghỉ bệnh
có giấy của bác sĩ (nghỉ làm đều có giấy xin nghỉ phép, không phải nghỉ vô phép) Căn cứ
số tiền bị trừ được tính trên số ngày nghỉ làm trong tháng
Mới đây Tổng giám đốc công ty thêm quy định mới là: Nếu trong tháng NLĐ nghỉ làm 1 ngày
sẽ bị trừ tiền 2 ngày công, nghỉ làm 2 ngày sẽ bị trừ tiền 4 ngày công, nghỉ làm 3 ngày sẽ bị trừ tiền 6 ngày công và nghỉ làm 4 ngày sẽ bị trừ tiền 8 ngày công trong tháng Nếu nghỉ từ ngày thứ 5 trong tháng trở lên thì bị trừ tiền 9 ngày công
Giám đốc cho rằng công ty trả lương cho NLĐ là 30 ngày công, vì thế nếu nghỉ làm 1 ngày
sẽ bị trừ thành 2 ngày vì không được cho nghỉ 1 ngày chủ nhật, tương tự cho trường hợp nghỉ 2 ngày, nghỉ 3 ngày và nghỉ 4 ngày (tương ứng 4 ngày chủ nhật trong tháng)
Khi yêu cầu tăng ca ngày chủ nhật, công ty không tính tiền thành 200% mà chỉ cho nghỉ bù vào một ngày khác Xin hỏi như vậy công ty có thực hiện đúng theo Luật lao động qui định không? Nếu vi phạm thì vi phạm những đều nào và bị phạt ra sao? Nếu muốn nhờ sự giúp
đỡ thì tôi phải liên hệ với cơ quan nhà nước nào?
Trả lời có tính chất tham khảo
Theo quy định tại Ðiều 32 Bộ Luật lao động năm 1994 (đã được sửa đổi, bổ sung năm
2002, 2006, 2007) thì thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác Do đó, theo trình bày của bạn thì công ty của bạn đã vi phạm về thời gian thử việc của Bộ Luật lao động
Theo quy định tại Khoản 3 Ðiều 10 Nghị định 113/2004/NÐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động vi phạm quy định về việc áp dụng thời gian thử việc với NLĐ dài hơn so với thời gian quy định của Bộ Luật lao động thì có thể bị phạt tiền theo các mức sau:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 NLĐ; b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 NLĐ;
c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 NLĐ; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 NLĐ; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 NLĐ trở lên
Ngoài các mức tiền phạt theo quy định trên thì người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là bồi hoàn những thiệt hại cho NLĐ
Theo quy định tại Ðiều 72 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì mỗi tuần NLĐ được nghỉ ít nhất một ngày (24 giờ liên tục); người sử dụng lao động có thể sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần; trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hàng tuần thì người sử dụng lao động phải bảo đảm cho NLĐ được nghỉ tính bình quân một tháng ít nhất 4 ngày
Theo quy định tại Ðiều 74 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì NLĐ có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương như sau:
Trang 2a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;
c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt
Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 2 Ðiều 77 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung, NLĐ có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền
Do đó, theo trình bày của bạn thì công ty bạn đã vi phạm những quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của Bộ Luật lao động Theo quy định tại Ðiều 13 Nghị định
113/2004/NÐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động vi phạm các quy định về việc nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm thì có thể bị phạt tiền theo các mức sau:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 NLĐ; b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 NLĐ; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 NLĐ; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 NLĐ; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 NLĐ trở lên
Ðồng thời người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là bồi hoàn những thiệt hại cho NLĐ
Theo quy định tại Ðiều 61 Bộ Luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung thì NLĐ làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm như sau: Vào ngày thường được trả lương ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hàng tuần được trả lương ít nhất bằng 200%; vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương ít nhất bằng 300%; nếu NLĐ được nghỉ bù những giờ làm thêm thì người sử dụng lao động chỉ phải trả phần tiền chênh lệch so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương của công việc đang làm của ngày làm việc bình thường
Do đó, theo trình bày của bạn thì công ty của bạn đã vi phạm quy định về tiền lương, tiền thưởng của Bộ Luật lao động Theo quy định tại Khoản 4 Ðiều 12 Nghị định
113/2004/NÐ-CP ngày 16-4-2004 của Chính phủ quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động, người sử dụng lao động vi phạm các quy định về việc không trả lương hoặc trả lương không đúng, không đầy đủ cho NLĐ làm việc thêm giờ theo quy định của Bộ luật lao động thì có thể bị phạt tiền theo các mức sau:
a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 NLĐ; b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 NLĐ; c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 NLĐ; d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến 500 NLĐ; đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 NLĐ trở lên
Ðồng thời người vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là phải trả lương làm thêm giờ theo đúng quy định của pháp luật cho thời gian vượt quá
Ðể được xem xét giải quyết về những hành vi vi phạm trên, NLĐ, tập thể NLĐ có thể gửi đơn khiếu nại đến Sở Lao động - Thương binh & Xã hội nơi công ty của bạn đặt trụ sở để được giải quyết
Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN