Không cho NLĐ thôi việc, đúng hay sai? Chúng tôi có đọc bài Không đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, có được nhận trợ cấp thôi việc của Luật sư Trịnh Văn Hiệp. Công ty chúng tôi cũng có một trường hợp tương tự nhưng cá nhân người lao động (NLĐ) đang vướng về công nợ, và trách nhiệm pháp lý thuộc về NLĐ (khoản công nợ của khách tương đối lớn, trách nhiệm của NLĐ là phải giải trình các khoản nợ, theo dõi và đòi nợ). Công ty chúng tôi đã ra quyết định không cho NLĐ đó được tự động nghỉ việc nếu chưa hoàn thành được những giải trình về công nợ, và vẫn phải chịu trách nhiệm pháp lý trước công việc của mình đang thực hiện. Xin hỏi điều này có đúng quy định của luật lao động không? Trả lời có tính chất tham khảo Theo Điều 89 Bộ luật lao động (BLLĐ), NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật về thiệt hại đã gây ra. Điều 90 BLLĐ quy định: NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, làm mất các tài sản khác do doanh nghiệp giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì tùy trường hợp phải bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trong trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm. Theo Điều 13, 14 Nghị định 41CP ngày 671995 của Chính phủ (quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của BLLĐ về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất), NLĐ không phải bồi thường thiệt hại do nguyên nhân bất khả kháng. Trường hợp bồi thường theo thời giá thị trường theo Điều 90 BLLĐ thì phải được quy định trong nội quy lao động. Khi quyết định mức bồi thường, cần xét đến thực trạng hoàn cảnh gia đình, nhân thân tài sản của NLĐ. Trình tự thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại phải tuân thủ theo quy định tại Điều 86,87 BLLĐ. Đối với trường hợp bạn nêu, cần phải xác định NLĐ có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 89 BLLĐ hay không. Nếu NLĐ có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của công ty bạn (theo quy định tại Điều 89 BLLĐ) và không thuộc trường hợp bất khả kháng thì cá nhân đó mới có nghĩa vụ bồi thường cho công ty (nếu thuộc trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường). Trong trường hợp này, NLĐ vẫn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty và việc bồi thường thiệt hại cho công ty được giải quyết theo quy định của pháp luật. Nếu NLĐ không có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 89 BLLĐ, việc giải quyết khoản nợ nói trên giữa công ty với khách hàng thuộc về trách nhiệm của công ty và được giải quyết theo quy định của pháp luật về dân sự. Trong trường hợp công ty không thu hồi được khoản nợ nói trên, NLĐ cũng không phải có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho công ty; và việc có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty hay không là thuộc về quyền của NLĐ. Nếu NLĐ nói trên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định tại Điều 37 BLLĐ nhưng công ty bạn không cho NLĐ được thôi việc là trái với quy định của pháp luật lao động. Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP
Không cho NLĐ việc hay sai? Chúng có đọc "Khơng đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi, có nhận trợ cấp thơi việc" Luật sư Trịnh Văn Hiệp Cơng ty chúng tơi có trường hợp tương tự cá nhân người lao động (NLĐ) vướng công nợ, trách nhiệm pháp lý thuộc NLĐ (khoản công nợ khách tương đối lớn, trách nhiệm NLĐ phải giải trình khoản nợ, theo dõi đòi nợ) Cơng ty định không cho NLĐ tự động nghỉ việc chưa hồn thành giải trình cơng nợ, phải chịu trách nhiệm pháp lý trước cơng việc thực Xin hỏi điều có quy định luật lao động khơng? Trả lời có tính chất tham khảo Theo Điều 89 Bộ luật lao động (BLLĐ), NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp phải bồi thường theo quy định pháp luật thiệt hại gây Điều 90 BLLĐ quy định: NLĐ làm dụng cụ, thiết bị, làm tài sản khác doanh nghiệp giao tiêu hao vật tư định mức cho phép tùy trường hợp phải bồi thường phần toàn theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm Theo Điều 13, 14 Nghị định 41/CP ngày 6-7-1995 Chính phủ (quy định chi tiết hướng dẫn số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất), NLĐ bồi thường thiệt hại nguyên nhân bất khả kháng Trường hợp bồi thường theo thời giá thị trường theo Điều 90 BLLĐ phải quy định nội quy lao động Khi định mức bồi thường, cần xét đến thực trạng hồn cảnh gia đình, nhân thân tài sản NLĐ Trình tự thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại phải tuân thủ theo quy định Điều 86,87 BLLĐ Đối với trường hợp bạn nêu, cần phải xác định NLĐ có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp theo quy định Điều 89 BLLĐ hay không Nếu NLĐ có hành vi khác gây thiệt hại tài sản công ty bạn (theo quy định Điều 89 BLLĐ) không thuộc trường hợp bất khả kháng cá nhân có nghĩa vụ bồi thường cho công ty (nếu thuộc trường hợp bất khả kháng khơng phải bồi thường) Trong trường hợp này, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty việc bồi thường thiệt hại cho công ty giải theo quy định pháp luật Nếu NLĐ khơng có hành vi khác gây thiệt hại cho tài sản doanh nghiệp theo quy định Điều 89 BLLĐ, việc giải khoản nợ nói cơng ty với khách hàng thuộc trách nhiệm công ty giải theo quy định pháp luật dân Trong trường hợp cơng ty khơng thu hồi khoản nợ nói trên, NLĐ khơng phải có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại cho cơng ty; việc có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty hay khơng thuộc quyền NLĐ Nếu NLĐ nói đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 BLLĐ công ty bạn không cho NLĐ việc trái với quy định pháp luật lao động Luật sư TRỊNH VĂN HIỆP