Chế độ BHXH khi sinh con nhưng em bé mất

Chế độ BHXH khi sinh con nhưng em bé mất? Tôi công tác tại một đơn vị kinh doanh có thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ. Vừa qua tôi mang song thai và sinh non nên hai cháu đã mất (đã nằm săn sóc đặc biệt nhưng không qua khỏi). Bệnh viện nơi tôi sinh từ chối không cấp giấy chứng sinh cho tôi với lý do em bé đã mất. Xin hỏi trong trường hợp như tôi thì qui định về chế độ BHXH được hưởng như thế nào? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định tại Ðiều 28 Luật BHXH thì người lao động (NLĐ) được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau: Lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi; NLĐ đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản. Lao động nữ sinh con và NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Theo quy định tại Khoản 1 và 2 Ðiều 31 Luật BHXH về thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con: 1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây: a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường; b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động Thương binh Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ 3 ca; làm việc thường xuyên ở nơi có chế độ phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân; c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật; d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c nêu trên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày. 2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ 90 ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ 30 ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt thời gian quy định tại Khoản 1 Ðiều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật lao động. Theo quy định tại Thông tư 032007TTBLÐTBXH ngày 3012007 của Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 1522006NÐCP ngày 22122006 của Chính phủ hướng dẫn thực hiện một số điều Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con được tính như sau: Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con bằng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân với số tháng nghỉ việc sinh con. Ðồng thời theo quy định tại Ðiều 14 Luật BHXH: Lao động nữ sinh con hoặc NLĐ nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. Ngoài ra, theo quy định tại Ðiều 17 Nghị định 1522006NÐCP ngày 22122006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con theo quy định tại Ðiều 31 Luật BHXH mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong một năm tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày đi và về nếu nghỉ tại cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời quyết định, cụ thể như sau: a. Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ 2 con trở lên; b. Tối đa 7 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; c. Bằng 5 ngày đối với các trường hợp khác. Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung, mức hưởng này tính cả tiền đi lại, tiền ăn và ở. Bạn có thể tham khảo các quy định trên để xác định các chế độ BHXH mà bạn có thể được hưởng. Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN

Chế độ BHXH sinh em bé mất? Tơi cơng tác đơn vị kinh doanh có thực chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) đầy đủ Vừa qua mang song thai sinh non nên hai cháu (đã nằm săn sóc đặc biệt không qua khỏi) Bệnh viện nơi sinh từ chối không cấp giấy chứng sinh cho với lý em bé Xin hỏi trường hợp tơi qui định chế độ BHXH hưởng nào? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định Ðiều 28 Luật BHXH người lao động (NLĐ) hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau: Lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; NLĐ nhận nuôi nuôi bốn tháng tuổi; NLĐ đặt vòng tránh thai, thực biện pháp triệt sản Lao động nữ sinh NLĐ nhận nuôi ni bốn tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ sáu tháng trở lên thời gian mười hai tháng trước sinh nhận nuôi nuôi Theo quy định Khoản Ðiều 31 Luật BHXH thời gian hưởng chế độ thai sản sinh con: Lao động nữ sinh nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây: a) Bốn tháng, làm nghề công việc điều kiện lao động bình thường; b) Năm tháng, làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ca; làm việc thường xuyên nơi có chế độ phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên nữ quân nhân, nữ công an nhân dân; c) Sáu tháng lao động nữ người tàn tật theo quy định pháp luật người tàn tật; d) Trường hợp sinh đơi trở lên, ngồi thời gian nghỉ việc quy định điểm a, b c nêu tính từ thứ hai trở đi, nghỉ thêm 30 ngày Trường hợp sau sinh con, 60 ngày tuổi bị chết mẹ nghỉ 90 ngày tính từ ngày sinh con; từ 60 ngày tuổi trở lên bị chết mẹ nghỉ 30 ngày tính từ ngày chết, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt thời gian quy định Khoản Ðiều này; thời gian không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định pháp luật lao động Theo quy định Thông tư 03/2007/TT-BLÐTBXH ngày 30-1-2007 Bộ Lao động Thương binh & Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định 152/2006/NÐ-CP ngày 22-12-2006 Chính phủ hướng dẫn thực số điều Luật BHXH BHXH bắt buộc mức hưởng chế độ thai sản nghỉ việc sinh tính sau: Mức hưởng nghỉ việc sinh mức bình quân tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc nhân với số tháng nghỉ việc sinh Ðồng thời theo quy định Ðiều 14 Luật BHXH: Lao động nữ sinh NLĐ nhận ni ni tháng tuổi trợ cấp lần hai tháng lương tối thiểu chung cho Ngoài ra, theo quy định Ðiều 17 Nghị định 152/2006/NÐ-CP ngày 22-12-2006 Chính phủ hướng dẫn số điều Luật BHXH BHXH bắt buộc lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ sinh theo quy định Ðiều 31 Luật BHXH mà sức khỏe yếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe năm tính ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần, ngày nghỉ sở tập trung Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ người sử dụng lao động Ban Chấp hành Công đồn sở Ban Chấp hành Cơng đồn lâm thời định, cụ thể sau: a Tối đa 10 ngày lao động nữ sinh lần từ trở lên; b Tối đa ngày lao động nữ sinh phải phẫu thuật; c Bằng ngày trường hợp khác Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe ngày 25% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe gia đình; 40% mức lương tối thiểu chung nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sở tập trung, mức hưởng tính tiền lại, tiền ăn Bạn tham khảo quy định để xác định chế độ BHXH mà bạn hưởng Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN ...a Tối đa 10 ngày lao động nữ sinh lần từ trở lên; b Tối đa ngày lao động nữ sinh phải phẫu thuật; c Bằng ngày trường hợp khác Mức hưởng dưỡng sức,... hồi sức khỏe sở tập trung, mức hưởng tính tiền lại, tiền ăn Bạn tham khảo quy định để xác định chế độ BHXH mà bạn hưởng Luật sư VÕ HỒNG TUN