Thời hạn đóng BHXH thế nào thì được hưởng chế độ thai sản? Tôi tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) được 2 năm, từ 2004 2005. Đầu năm 2006 tôi chuyển công tác sang công ty khác, đến đầu năm 2007 tôi mới tham gia lại việc đóng BHXH cho đến nay. Trong năm 2006, tôi mang thai đến ngày 1392006 thì sinh con. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được, trong trường hợp sổ BHXH tôi chốt ngày chuyển ra Hà Nội để đóng tiếp BHXH thì tôi cần những thủ tục gì? Tôi đóng BHXH từ tháng 12001 đến tháng 52006. Tôi thay đổi công việc từ tháng 62006 nhưng đến tháng 12008 công ty mới bắt đầu đóng BHXH cho tôi. Đến ngày 1172008 tôi sinh em bé. Tôi có hưởng quyền lợi gì từ BHXH không (trợ cấp thai sản, chế độ nghỉ ngơi...), nếu có thì quyền lợi được hưởng tính như thế nào? Trả lời có tính chất tham khảo Theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 Nghị định 1522006NĐCP ngày 22122006 của Chính phủ hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp của bạn, trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con, bạn đã không tham gia BHXH nên bạn không được hưởng BHXH theo chế độ thai sản như quy định. Trường hợp sổ BHXH của bạn đã chốt ngày và bạn muốn chuyển nơi khác để đóng tiếp BHXH, bạn chỉ cần nộp sổ BHXH đã xác nhận thời gian tham gia BHXH ở công ty cũ cho đơn vị mới để được giải quyết. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 14 Nghị định số 1522006NĐCP ngày 22122006 của Chính phủ hướng dẫn chi tiết một số điều Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau: Lao động nữ sinh con và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Theo trình bày của bạn thì bạn đã tham gia BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con, như vậy bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định. Theo quy định Điểm a Khoản 1 Điều 15 Nghị định 1522006NĐCP ngày 22122006 của Chính phủ hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ khi sinh con của lao động nữ là: a) 4 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường; b) 5 tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ 3 ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân; c) 6 tháng đối với lao động nữ là người tàn tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 21% trở lên; d) Trường hợp sinh một lần từ 2 con trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại điểm a, b, c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con lao động nữ được nghỉ thêm 30 ngày. Đồng thời theo quy định tại Thông tư 032007TTBLĐTBXH ngày 3012007 của Bộ LĐTBXH thì mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con được tính như sau: Mức hưởng khi nghỉ việc sinh con bằng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân với số tháng nghỉ việc sinh con. Ngoài ra, theo quy định tại Điều 14 Luật BHXH, lao động sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con. Như vậy bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản bao gồm thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 4 tháng, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính là mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, nhân với số tháng nghỉ việc sinh con và trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung. Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN
Thời hạn đóng BHXH hưởng chế độ thai sản? * Tôi tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm, từ 2004 - 2005 Đầu năm 2006 chuyển công tác sang công ty khác, đến đầu năm 2007 tham gia lại việc đóng BHXH Trong năm 2006, tơi mang thai đến ngày 13-9-2006 sinh Vậy tơi có hưởng chế độ thai sản không? Nếu được, trường hợp sổ BHXH chốt ngày chuyển Hà Nội để đóng tiếp BHXH tơi cần thủ tục gì? * Tơi đóng BHXH từ tháng 1-2001 đến tháng 5-2006 Tôi thay đổi công việc từ tháng 6-2006 đến tháng 1-2008 cơng ty bắt đầu đóng BHXH cho Đến ngày 11-7-2008 sinh em bé Tơi có hưởng quyền lợi từ BHXH khơng (trợ cấp thai sản, chế độ nghỉ ngơi ), có quyền lợi hưởng tính nào? Trả lời có tính chất tham khảo * Theo quy định Khoản Điều 14 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 Chính phủ hướng dẫn chi tiết thi hành số điều Luật BHXH BHXH bắt buộc điều kiện hưởng chế độ thai sản sau: Lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi ni tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ tháng trở lên thời hạn 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi Trường hợp bạn, thời hạn 12 tháng trước sinh con, bạn không tham gia BHXH nên bạn không hưởng BHXH theo chế độ thai sản quy định Trường hợp sổ BHXH bạn chốt ngày bạn muốn chuyển nơi khác để đóng tiếp BHXH, bạn cần nộp sổ BHXH xác nhận thời gian tham gia BHXH công ty cũ cho đơn vị để giải * Theo quy định Khoản Điều 14 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 Chính phủ hướng dẫn chi tiết số điều Luật BHXH BHXH bắt buộc điều kiện hưởng chế độ thai sản sau: Lao động nữ sinh người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ tháng trở lên thời hạn 12 tháng trước sinh nhận ni ni Theo trình bày bạn bạn tham gia BHXH đủ tháng thời hạn 12 tháng trước sinh con, bạn có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định Theo quy định Điểm a Khoản Điều 15 Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày 22-12-2006 Chính phủ hướng dẫn chi tiết thi hành số điều Luật BHXH BHXH bắt buộc thời gian nghỉ việc hưởng chế độ sinh lao động nữ là: a) tháng, làm nghề cơng việc điều kiện lao động bình thường; b) tháng, làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục Bộ LĐ-TB&XH Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ca; làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên nữ quân nhân, nữ công an nhân dân; c) tháng lao động nữ người tàn tật có mức suy giảm khả lao động từ 21% trở lên; d) Trường hợp sinh lần từ trở lên, thời gian nghỉ việc quy định điểm a, b, c khoản tính từ thứ hai trở đi, lao động nữ nghỉ thêm 30 ngày Đồng thời theo quy định Thông tư 03/2007/TT-BLĐTBXH ngày 30-1-2007 Bộ LĐTB&XH mức hưởng chế độ thai sản nghỉ việc sinh tính sau: Mức hưởng nghỉ việc sinh mức bình quân tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc nhân với số tháng nghỉ việc sinh Ngoài ra, theo quy định Điều 14 Luật BHXH, lao động sinh người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi trợ cấp lần hai tháng lương tối thiểu chung cho Như bạn hưởng chế độ thai sản bao gồm thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tháng, mức hưởng chế độ thai sản bạn tính mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH tháng liền kề trước nghỉ việc, nhân với số tháng nghỉ việc sinh trợ cấp lần hai tháng lương tối thiểu chung Luật sư VÕ HOÀNG TUYÊN ...Như bạn hưởng chế độ thai sản bao gồm thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tháng, mức hưởng chế độ thai sản bạn tính mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH tháng liền