Doanh nghiệp đơn phương quyết định cho người lao động nghỉ hưu

Doanh nghiệp đơn phương quyết định cho người lao động nghỉ hưu. Doanh nghiệp đơn phương quyết định cho người lao động nghỉ hưởng chế độ hưu trí đối với người lao động trên 50 tuổi có trên 15 năm làm công việc khai thác trong hầm lò; và trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì có trái quy định nào không nếu người lao động chưa muốn nghỉ hưu, và vẫn có nhu cầu tiếp tục làm việc? Trả lời có tính chất tham khảo Chào bạn. Nguyên tắc xuyên suốt của các bộ luật lao động:khuyến khích thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật lao động Đối với quan điểm cho là: Doanh nghiệp đơn phương quyết định cho người lao động nghỉ hưởng chế độ hưu trí đối với người lao động trên 50 tuổi có trên 15 năm làm công việc khai thác trong hầm lò; và trên 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì KHÔNG có trái quy định vì người lao động đã đủ điều kiện nghỉ hưu. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành: Điểm c khoản 1 điều 54 luật BHXH 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu: c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò; Khoản 1 điều 6 nghị định 1152015 quy định: 1. Người lao động từ đủ 50 tuổi trở lên khi nghỉ việc và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò được hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội. Công việc khai thác than trong hầm lò do Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội quy định. Khoản 1 điều 15 Thông tư 592015TTBLĐTBXH quy định: 1. Người lao động từ đủ 50 tuổi trở lên khi nghỉ việc được hưởng lương hưu nếu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư này. Như vậy, pháp luật về lao động đã quy định rất rõ: KHI NGHỈ VIỆC và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò được hưởng lương hưu Như vậy, việc cho là có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò được hưởng lương hưu thì PHẢI NGHỈ VIỆC là không đúng logic. A ==> B khác với B ==> A Hơn nữa, giả sử tho cách hiểu của doanh nghiệp thì: Có người 50 tuổi nghỉ, Có người 51 tuổi nghỉ, Có người 52 tuổi nghỉ, Có người 53 tuổi nghỉ,...Có người 55 tuổi nghỉ, như vậy là bắt buộc 50, 51 ...hay 55 tuổi phải nghỉ? đồng thời, hiểu là phải nghỉ thì chữ có thể là dư rồi. Theo tôi cần phải hiểu quy định trên như sau: Người lao động khi đã trên 50 tuổi và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò được hưởng lương hưu, khi nghỉ việc thì : có quyền hưởng lương hưu (nếu muốn); Tìm việc làm khác (nếu muốn). Đây là quyền và NLĐ được quyền lựa chọn chứ không bắt buộc. Nếu bắt buộc thì không có từ có thể làm chi. Tóm lại, chấm dứt HĐLĐ với lý do trên mà không thoả thuận với người lao động là không đúng. TƯ VẤN PHÁP LUẬT VIỆT NAM

Doanh nghiệp đơn phương định cho người lao động nghỉ hưu Doanh nghiệp đơn phương định cho người lao động nghỉ hưởng chế độ hưu trí người lao động 50 tuổi có 15 năm làm cơng việc khai thác hầm lò; 20 năm đóng bảo hiểm xã hội có trái quy định không người lao động chưa muốn nghỉ hưu, có nhu cầu tiếp tục làm việc? Trả lời có tính chất tham khảo Chào bạn Nguyên tắc xuyên suốt luật lao động:"khuyến khích thỏa thuận có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật lao động" Đối với quan điểm cho là: "Doanh nghiệp đơn phương định cho người lao động nghỉ hưởng chế độ hưu trí người lao động 50 tuổi có 15 năm làm công việc khai thác hầm lò; 20 năm đóng bảo hiểm xã hội thì" KHƠNG có trái quy định người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu Tuy nhiên, theo quy định hành: Điểm c khoản điều 54 luật BHXH 2014 quy định điều kiện hưởng lương hưu: c) Người lao động từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà có đủ 15 năm làm cơng việc khai thác than hầm lò; Khoản điều nghị định 115/2015 quy định: Người lao động từ đủ 50 tuổi trở lên nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà có đủ 15 năm làm cơng việc khai thác than hầm lò hưởng lương hưu theo quy định Điểm c Khoản Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội Công việc khai thác than hầm lò Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định Khoản điều 15 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định: Người lao động từ đủ 50 tuổi trở lên nghỉ việc hưởng lương hưu có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà có đủ 15 năm làm cơng việc khai thác than hầm lò quy định Phụ lục ban hành kèm theo Thông tư Như vậy, pháp luật lao động quy định rõ: "KHI NGHỈ VIỆC có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà có đủ15 năm làm cơng việc khai thác than hầm lò hưởng lương hưu" Như vậy, việc cho "có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà có đủ 15 năm làm cơng việc khai thác than hầm lò hưởng lương hưu" PHẢI NGHỈ VIỆC không logic A ==> B khác với B ==> A Hơn nữa, giả sử tho cách hiểu doanh nghiệp thì: - Có người 50 tuổi nghỉ, Có người 51 tuổi nghỉ, Có người 52 tuổi nghỉ, Có người 53 tuổi nghỉ, Có người 55 tuổi nghỉ, bắt buộc 50, 51 hay 55 tuổi phải nghỉ? - đồng thời, hiểu phải nghỉ chữ "có thể" dư Theo tơi cần phải hiểu quy định sau: Người lao động 50 tuổi "có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà có đủ 15 năm làm cơng việc khai thác than hầm lò hưởng lương hưu", nghỉ việc : - có quyền hưởng lương hưu (nếu muốn); - Tìm việc làm khác (nếu muốn) Đây quyền NLĐ quyền lựa chọn không bắt buộc Nếu bắt buộc khơng có từ "có thể" làm chi Tóm lại, chấm dứt HĐLĐ với lý mà không thoả thuận với người lao động không TƯ VẤN PHÁP LUẬT VIỆT NAM ...từ "có thể" làm chi Tóm lại, chấm dứt HĐLĐ với lý mà không thoả thuận với người lao động không TƯ VẤN PHÁP LUẬT VIỆT NAM