Báo cáo phúc lợi thưởng

BÁO CÁO VỀ PHÚC LỢI VÀ THƯỞNG TẾT NĂM 2019 TẠI VIỆT NAM GIỚI THIỆU Các sách phúc lợi thưởng Tết đề tài quan trọng buổi thảo luận phòng ban nhân vào thời điểm cuối năm Một sách phúc lợi tốt kèm gói thưởng Tết hợp lý cơng cụ hữu hiệu để giữ chân nhân tài thu hút ứng viên tiềm cho doanh nghiệp Để xây dựng nên hệ thống phúc lợi thưởng Tết hợp lý, chuyên gia nhân trước hết phải am hiểu mong muốn, nguyện vọng nhân viên, nắm vững xu hướng phúc lợi chung thị trường Hiểu điều này, VietnamWorks cho đời “Báo cáo phúc lợi nhân viên thưởng Tết năm 2019 Việt Nam” nhằm phản ánh nhu cầu nhân viên/người tìm việc phúc lợi thưởng Tết để nhà tuyển dụng chuyên gia nhân tham khảo lên kế hoạch phát triển sách cơng ty cho năm 2019 PHƯƠNG PHÁP THỰC HIỆN Để thực báo cáo này, vào thời gian cuối tháng 11/2018 vừa qua, VietnamWorks HR Insider thực khảo sát (bao gồm dành cho người tìm việc dành cho doanh nghiệp) để thu thập thông tin thị trường nhu cầu nhân viên/người tìm việc sách phúc lợi thưởng Tết Bản khảo sát nhận ý kiến phản hồi gần 500 chuyên gia nhân gần 3400 người tìm việc Để thuận lợi cho việc phân tích, chúng tơi chia phúc lợi thành nhóm khác trình bày bên Tất nhiên, nhiều loại phúc lợi khác tùy theo ngành nghề, loại hình doanh nghiệp cấp bậc kinh nghiệm nhân viên, danh sách bao gồm loại phúc lợi chung nhất, mà hầu hết doanh nghiệp áp dụng Việt Nam A Nhóm phúc lợi tài Trợ cấp làm thêm D Nhóm phúc lợi nghỉ phép Nghỉ phép năm Trợ cấp ăn trưa Nghỉ vào ngày đặc biệt cá nhân Trợ cấp lại (thai sản, kết hôn,…) Trợ cấp tiền điện thoại Ngày làm việc linh hoạt nhà Trợ cấp ngày nghỉ lễ Trợ cấp ngày đặc biệt cá nhân (sinh nhật, kết hôn,…) Chia sẻ cổ phiếu B Nhóm phúc lợi bảo hiểm E Nhóm phúc lợi đào tạo Các chương trình hội nhập cho nhân viên Các chương trình đào tạo kỹ chun mơn Các chương trình đào tạo kỹ mềm Bảo hiểm xã hội Hồn tiền chi phí học tập sở đào tạo Bảo hiểm sức khỏe ngồi cơng ty Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm cho người thân C Nhóm phúc lợi sức khỏe Kiểm tra sức khỏe định kỳ F Nhóm phúc lợi khác Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc Câu lạc thể dục/thể thao công ty (laptop, điện thoại, phương tiện di chuyển,…) Hoàn tiền chi phí tập thể dục/thể thao bên ngồi Du lịch công ty MỤC LỤC I PHÚC LỢI NHÂN VIÊN 1.1 Các yếu tố ảnh hưởng đến định ứng tuyển ứng viên Trang 1.2 Mối liên hệ phúc lợi định ứng tuyển ứng viên Trang 1.3 Tình hình phúc lợi năm 2018 Trang 1.4 Đánh giá phản ứng nhân viên gói phúc lợi Trang 12 1.5 Kế hoạch phúc lợi năm 2019 doanh nghiệp Trang 15 II THƯỞNG TẾT 2.1 Mối liên hệ thưởng Tết định ứng tuyển ứng viên Trang 17 2.2 Tình hình mức thưởng Tết năm 2018 Trang 18 2.3 Đánh giá phản ứng nhân viên mức thưởng Tết năm 2018 Trang 19 2.4 Loại thưởng Tết người tìm việc mong đợi năm 2019 Trang 20 2.5 Kế hoạch thưởng Tết năm 2019 doanh nghiệp Trang 22 III ĐÚC KẾT Trang 23 I PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Phúc lợi nhân viên CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH ỨNG TUYỂN VÀO MỘT CÔNG VIỆC CỦA ỨNG VIÊN 2% 1% 10% 10% 25% 27% 14% 18% QUAN ĐIỂM CỦA QUAN ĐIỂM CỦA NHÀ TUYỂN DỤNG NGƯỜI TÌM VIỆC 19% 24% 22% 28% Phúc lợi Thưởng Cơ hội thăng tiến cơng việc Văn hóa người cơng ty Tính chất cơng việc Khác Có điểm đồng quan điểm nhà tuyển dụng người tìm việc yếu tố định đến việc ứng tuyển vào công việc ứng viên Trong đó, dễ dàng nhận thấy “phúc lợi” “thưởng” nằm top yếu tố quan trọng Đặc biệt, “phúc lợi” yếu tố ảnh hưởng hàng đầu đến định ứng tuyển ứng viên Phúc lợi nhân viên MỐI LIÊN HỆ GIỮA PHÚC LỢI VÀ QUYẾT ĐỊNH ỨNG TUYỂN CỦA ỨNG VIÊN TỶ LỆ ỨNG VIÊN THƯỜNG XUN TÌM KIẾM THƠNG TIN VỀ PHÚC LỢI KHI TÌM VIỆC TỶ LỆ DOANH NGHIỆP THỂ HIỆN ĐẦY ĐỦ THÔNG TIN VỀ PHÚC LỢI KHI ĐĂNG TUYỂN 16% 14% 86% 84% Có thường xun tìm kiếm Có thể đầy đủ Khơng thường xun tìm kiếm Khơng thể đầy đủ Vì yếu tố quan trọng hàng đầu trình ứng tuyển nên “phúc lợi” ln người tìm việc lẫn nhà tuyển dụng dành nhiều thời gian tìm hiểu xây dựng thông tin cách đầy đủ tin đăng tuyển Phúc lợi nhân viên TÌNH HÌNH VỀ PHÚC LỢI NĂM 2018� (Theo góc nhìn từ phía nhà tuyển dụng) 10 LOẠI PHÚC LỢI ĐƯỢC ÁP DỤNG NHIỀU NHẤT TẠI DOANH NGHIỆP Bảo hiểm xã hội 93% Nghỉ phép năm 91% Du lịch công ty 84% 82% Nghỉ vào ngày đặc biệt cá nhân 79% Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc 77% Kiểm tra sức khỏe định kỳ 74% Các chương trình đào tạo kỹ chun mơn 72% Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm sức khỏe Trợ cấp ngày đặc biệt cá nhân 69% 65% Hiện nay, “bảo hiểm xã hội”, “nghỉ phép năm” “du lịch cơng ty” gói phúc lợi áp dụng phổ biến doanh nghiệp Việt Nam Phúc lợi nhân viên loại phúc lợi áp dụng nhiều doanh nghiệp (Theo số lĩnh vực) Nghỉ phép năm 96% Bảo hiểm xã hội SẢN XUẤT 93% Kiểm tra sức khỏe định kỳ 86% Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc 85% Du lịch cơng ty CƠNG NGHỆ THƠNG TIN XÂY DỰNG 83% Du lịch công ty 93% Bảo hiểm xã hội 93% Nghỉ phép năm 90% Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc 82% Bảo hiểm sức khỏe 82% Nghỉ phép năm 93% Bảo hiểm xã hội 93% Du lịch cơng ty 73% Các chương trình đào tạo kỹ chuyên môn 73% Kiểm tra sức khỏe định kỳ 71% Nghỉ phép năm DỊCH VỤ (Nhân sự, kế tốn kiểm tốn, truyền thơng/ quảng cáo,…) 96% Bảo hiểm xã hội 92% Du lịch công ty Trợ cấp ngày đặc biệt cá nhân Bảo hiểm thất nghiệp 88% 79% 77% Bảo hiểm xã hội HÀNG TIÊU DÙNG Nghỉ phép năm (FMCG, điện gia dụng, Nghỉ vào ngày đặc biệt cá nhân thời trang,…) Du lịch công ty Trợ cấp lại 94% 86% 83% 81% 75% Phúc lợi nhân viên 5 loại phúc lợi áp dụng nhiều doanh nghiệp (Theo quy mô công ty) Bảo hiểm xã hội - 50 NHÂN VIÊN 93% Nghỉ phép năm 89% Du lịch công ty Nghỉ vào ngày đặc biệt cá nhân Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc 82% 77% 72% Bảo hiểm xã hội 51 - 100 NHÂN VIÊN 89% Nghỉ phép năm Du lịch công ty Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc Nghỉ vào ngày đặc biệt cá nhân 87% 84% 80% 78% Bảo hiểm xã hội 101 - 200 NHÂN VIÊN 97% Nghỉ phép năm 93% Nghỉ vào ngày đặc biệt cá nhân 92% Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc Các chương trình đào tạo kỹ chun mơn 90% 87% Nghỉ phép năm 201 - 500 NHÂN VIÊN HƠN 500 NHÂN VIÊN 95% Bảo hiểm xã hội 92% Du lịch công ty 86% Hỗ trợ vật dụng cần thiết cho cơng việc 85% Các chương trình đào tạo kỹ chuyên môn 85% Bảo hiểm xã hội 95% Nghỉ phép năm 94% Kiểm tra sức khỏe định kỳ Nghỉ vào ngày đặc biệt cá nhân Du lịch công ty 91% 87% 84% Phúc lợi nhân viên ĐÁNH GIÁ VÀ PHẢN ỨNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ CÁC GÓI PHÚC LỢI HIỆN TẠI MỨC ĐỘ HÀI LỊNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ CÁC GĨI PHÚC LỢI HIỆN TẠI 47% 24% 13% 8% Hồn tồn chưa hài lòng Chưa hài lòng 8% Hài lòng Rất hài lòng Hồn tồn hài lòng 2% 9% 23% PHẢN ỨNG CỤ THỂ NHÂN VIÊN TRONG TRƯỜNG HỢP CÔNG TY KHÔNG ĐÁP ỨNG ĐỦ NHU CẦU PHÚC LỢI TRONG TƯƠNG LAI Sẽ định nghỉ việc xin việc nơi khác có phúc lợi tốt Sẽ đồng nghiệp kiến nghị công ty cải thiện chất lượng gói phúc lợi Khơng phản ứng 66% Khác Đa số nhân viên hài lòng với phúc lợi mà họ hưởng từ công ty Tuy nhiên trường hợp công ty không đáp ứng nhu cầu phúc lợi, phần lớn nhân viên chọn cách phản ứng lại chẳng hạn định nhảy việc (23%) kiến nghị để công ty đáp ứng lại nhu cầu (66%) Phúc lợi nhân viên 12 Nhân viên sẵn sàng nghỉ việc nhiều không đáp ứng đủ nhu cầu phúc lợi? THEO NGÀNH NGHỀ IT-Phần Mềm 35% 65% Dịch Vụ Khách Hàng 28% Hành Chánh/Thư Ký 26% Xây Dựng 25% Cơ Khí 24% 76% Marketing 24% 76% 72% 74% 75% Nhân Sự 20% 80% Bán hàng 19% 81% Kế Toán 19% 81% Sản Xuất 17% 83% Sẽ nghỉ việc Sẽ không nghỉ việc Phúc lợi nhân viên 13 Nhân viên sẵn sàng nghỉ việc nhiều không đáp ứng đủ nhu cầu phúc lợi? THEO KINH NGHIỆM LÀM VIỆC Nhân viên có năm kinh nghiệm Mới trường năm kinh nghiệm Trưởng Nhóm/Giám Sát 28% 72% 26% 74% 21% Giám đốc Phó giám đốc 15% Quản Lý/Trưởng Phòng 15% 79% 85% 85% Sẽ nghỉ việc Sẽ khơng nghỉ việc THEO GIỚI TÍNH Nữ 24% Nam 23% 76% 77% Sẽ nghỉ việc Sẽ không nghỉ việc Phúc lợi nhân viên 14 KẾ HOẠCH VỀ PHÚC LỢI NĂM 2019 CỦA DOANH NGHIỆP 3% DỰ ĐỊNH CỦA DOANH NGHIỆP VỀ VIỆC PHÁT TRIỂN CÁC GÓI PHÚC LỢI TRONG NĂM 2019 41% 56% Bổ sung gói phúc lợi và/hoặc cải thiện chất lượng gói phúc lợi Giữ nguyên gói phúc lợi Cắt giảm số gói phúc lợi LĨNH VỰC DOANH NGHIỆP ĐI ĐẦU TRONG VIỆC BỔ SUNG/CẢI THIỆN CÁC GÓI PHÚC LỢI TRONG NĂM 2019 SẢN XUẤT CÔNG NGHỆ THÔNG TIN DỊCH VỤ (Nhân sự, kế tốn, kiểm tốn, nghiên cứu thị trường,truyền thơng/ quảng cáo,…) 45 XÂY DỰNG HÀNG TIÊU DÙNG (FMCG, điện gia dụng, thời trang,…) Hơn nửa nhà tuyển dụng khảo sát cho biết họ có kế hoạch bổ sung gói phúc lợi và/hoặc cải thiện chất lượng gói phúc lợi Đồng thời doanh nghiệp lĩnh vực Sản xuất đưa nhiều kế hoạch phát triển năm tới Phúc lợi nhân viên 15 II THƯỞNG TẾT Thưởng Tết 16 MỐI LIÊN HỆ GIỮA THƯỞNG TẾT VÀ QUYẾT ĐỊNH ỨNG TUYỂN CỦA ỨNG VIÊN TỶ LỆ ỨNG VIÊN THƯỜNG XUN TÌM KIẾM THƠNG TIN VỀ THƯỞNG TẾT KHI TÌM VIỆC TỶ LỆ NHÀ TUYỂN DỤNG THỂ HIỆN ĐẦY ĐỦ THÔNG TIN VỀ THƯỞNG TẾT KHI ĐĂNG TUYỂN 37% 47% 53% 63% Có thường xun tìm kiếm Có thể đầy đủ Khơng thường xun tìm kiếm Khơng thể đầy đủ Có đến 53% ứng viên ln ln tìm kiếm thơng tin thưởng Tết tìm việc, nhiên có 37% doanh nghiệp sẵn sàng thể thông tin mơ tả cơng việc cơng ty Thưởng Tết 17 TÌNH HÌNH CÁC MỨC THƯỞNG TẾT TRONG NĂM 2018 3% 3% LOẠI THƯỞNG TẾT ĐƯỢC CÁC DOANH NGHIỆP ÁP DỤNG NHIỀU NHẤT TRONG NĂM 2018 8% Thưởng theo tình hình kinh doanh cơng ty 14% Thưởng theo kết công việc 53% Thưởng theo cấp số nhân tháng lương Thưởng theo thâm niên làm việc Cơng ty hồn tồn khơng thưởng Tết 19% Khác GIÁ TRỊ CỦA CÁC GÓI THƯỞNG TẾT NĂM 2018 64% 19% 17% Thấp tháng lương Cao tháng lương Bằng khoảng tháng lương Nhìn chung, mức thưởng Tết năm 2018 doanh nghiệp áp dụng nhiều “thưởng theo tình hình kinh doanh cơng ty”, mức thưởng trung bình năm vừa doanh nghiệp khoảng tháng lương Thưởng Tết 18 ĐÁNH GIÁ VÀ PHẢN ỨNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ MỨC THƯỞNG TẾT NĂM 2018 MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN VỀ MỨC THƯỞNG TẾT HIỆN TẠI 51% 10% Hồn tồn chưa hài lòng 18% 15% 6% Chưa hài lòng Hài lòng Rất hài lòng Hồn tồn hài lòng 5% 13% 27% PHẢN ỨNG CỤ THỂ CỦA NHÂN VIÊN TRONG TRƯỜNG HỢP CÔNG TY KHÔNG THƯỞNG TẾT ĐÚNG VỚI MONG ĐỢI Sẽ định nghỉ việc xin việc nơi khác mức thưởng Tết tốt Sẽ đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng Tết Không phản ứng Khác 55% Đa số nhân viên hài lòng với mức thưởng Tết mà họ nhận năm 2018 Tuy nhiên trường hợp công ty không thưởng Tết mong đợi, phần lớn nhân viên chọn cách phản ứng lại chẳng hạn định nhảy việc (27%) kiến nghị để công ty đáp ứng lại nhu cầu (55%) Thưởng Tết 19 LOẠI THƯỞNG TẾT ĐƯỢC NGƯỜI TÌM VIỆC MONG ĐỢI NHẤT TRONG NĂM 2019 0% 1% 5% Thưởng theo tình hình kinh doanh công ty 23% 36% Thưởng theo kết công việc Thưởng theo cấp số nhân tháng lương Thưởng theo thâm niên làm việc Cơng ty hồn tồn khơng thưởng Tết 36% Khác THEO KINH NGHIỆM LÀM VIỆC Giám đốc Phó giám đốc 45% 35% 12% Quản Lý/Trưởng Phòng 43% 36% 16% 5% 21% 4% 38% 8% Trưởng Nhóm/Giám Sát 37% Nhân viên có năm kinh nghiệm 34% 35% 26% 5% Mới trường năm kinh nghiệm 34% 37% 26% 3% Thưởng theo tình hình kinh doanh cơng ty Thưởng theo kết công việc Thưởng theo cấp số nhân tháng lương Thưởng theo thâm niên làm việc Tuy “thưởng theo tình hình kinh doanh cơng ty” mức thưởng nhiều doanh nghiệp áp dụng năm qua đa số nhân viên cho mức “thưởng theo kết công việc” ưa chuộng tương đương, chiếm 36% số nhân viên mong muốn nhận Bên cạnh đó, số liệu người tìm việc có kinh nghiệm làm việc cao ưa chuộng “thưởng theo tình hình kinh doanh cơng ty” hơn, đa số nhân viên có năm kinh nghiệm trường lại quan tâm nhiều đến mức “thưởng theo kết công việc” Thưởng Tết 20 LOẠI THƯỞNG TẾT ĐƯỢC NGƯỜI TÌM VIỆC MONG ĐỢI NHẤT TRONG NĂM 2019 THEO MỘT SỐ NGÀNH NGHỀ Cơ Khí 52% Sản Xuất 48% Nhân Sự 41% Kế Toán 41% Hành Chánh/Thư Ký 37% Xây Dựng 35% Bán Hàng 33% IT-Phần Mềm 33% Dịch Vụ Khách Hàng 30% Marketing 27% 22% 20% 19% 26% 35% 6% 21% 32% 27% 7% 23% 30% 41% 40% 5% 19% 3% 27% 0% 21% 40% 4% 6% 19% 45% 43% 3% 27% 6% 6% THEO GIỚI TÍNH Nam Nữ 42% 32% 35% 37% 19% 4% 26% 5% Thưởng theo tình hình kinh doanh cơng ty Thưởng theo kết công việc Thưởng theo cấp số nhân tháng lương Thưởng theo thâm niên làm việc Theo phân loại ngành nghề, ứng viên ngành Cơ Khí, Sản Xuất, Nhân Sự, Kế Tốn Hành Chánh/Thư Ký dành ưa chuộng nhiều cho mức “thưởng Tết theo tình hình kinh doanh cơng ty” Trong đó, người tìm việc ngành Bán Hàng, Dịch Vụ Khách Hàng, Marketing, IT-Phần Mềm Xây Dựng lại dành quan tâm lớn cho mức “thưởng theo kết cơng việc” Các ứng viên nam có ưu tiên cho mức “thưởng theo tình hình kinh doanh cơng ty” nhiều hơn, ứng viên nữ có mong muốn “thưởng theo kết công việc” nhiều năm 2019 Thưởng Tết 21 KẾ HOẠCH VỀ THƯỞNG TẾT NĂM 2019 CỦA DOANH NGHIỆP 4% 6% DỰ ĐỊNH CỦA DOANH NGHIỆP VỀ THƯỞNG TẾT NĂM 2019 Giữ nguyên giá trị gói thưởng Tết năm vừa 60% 30% Tăng thêm giá trị gói thưởng Tết năm vừa Giảm bớt giá trị gói thưởng Tết năm vừa Khác KẾ HOẠCH THAY ĐỔI CỦA CÁC DOANH NGHIỆP QUYẾT ĐỊNH TĂNG GIÁ TRỊ THƯỞNG TẾT NĂM 2019 Dưới 5% 3% Từ 5% - 10% 14% Từ 10% - 20% 6% Từ 20% - 30% 2% Từ 30% - 50% 2% Từ 50% - 70% 1% Từ 70% - 100% 1% Trên 100% Khác 0% 1% Có đến 60% nhà tuyển dụng cho biết họ “giữ nguyên giá trị gói thưởng Tết năm 2018”, 1/3 “tăng thêm giá trị thưởng Tết” có 4% nhà tuyển dụng có kế hoạch “giảm thưởng Tết” năm sau Trong số doanh nghiệp định tăng mức thưởng Tết năm 2019, đa số lựa chọn tăng mức thưởng “thêm từ 5% đến 10% giá trị gói thưởng Tết” năm vừa Thưởng Tết 22 ĐÚC KẾT Đúc kết 23 “Phúc lợi” đứng thứ thứ hai khảo sát quan điểm nhà tuyển dụng người tìm việc ưu tiên quan trọng ứng viên ứng tuyển vào công việc Việc thông tin đầy đủ phúc lợi thông tin đăng tuyển quan trọng nhà tuyển dụng hầu hết ứng viên tìm kiếm thơng tin Đối với nhà tuyển dụng, “bảo hiểm xã hội”, “nghỉ phép năm” “du lịch cơng ty” gói phúc lợi áp dụng nhiều Đối với người tìm việc, phúc lợi “kiểm tra sức khỏe định kỳ”, “hỗ trợ vật dụng cần thiết cho công việc” “các chương trình đào tạo chun mơn” lại ưu chuộng nhiều Đa số nhân viên hài lòng với phúc lợi mà họ hưởng từ công ty Tuy nhiên trường hợp công ty không đáp ứng nhu cầu phúc lợi, phần lớn số họ kiến nghị để công ty đáp ứng lại nhu cầu định nhảy việc Hơn nửa nhà tuyển dụng cho biết họ có kế hoạch bổ sung gói phúc lợi và/hoặc cải thiện chất lượng gói phúc lợi tại, đặc biệt doanh nghiệp lĩnh vực Sản xuất Đúc kết 24 Đa số ứng viên quan tâm thưởng Tết tìm việc, nhiên có 1/3 doanh nghiệp thể đầy đủ thông tin đăng tuyển Phần lớn nhà tuyển dụng người tìm việc cho rằng, Thưởng theo tình hình kinh doanh cơng ty mức thưởng phù hợp thời gian qua Phần lớn doanh nghiệp áp dụng mức giá trị thưởng Tết khoảng tháng lương Hơn 70% số nhân viên đánh giá từ mức hài lòng trở lên mức thưởng Tết nhận vào đầu năm 2018 Tuy nhiên công ty thưởng Tết không mong muốn, nửa số nhân viên kiến nghị lên công ty, 27% khác định nghỉ việc Gần 2/3 nhà tuyển dụng “giữ nguyên giá trị gói thưởng Tết” gần 1/3 “tăng thêm giá trị thưởng Tết” năm sau Trong số doanh nghiệp định tăng mức thưởng Tết năm 2019, đa số lựa chọn tăng mức thưởng thêm từ 5% đến 10% so với năm vừa Đúc kết 25 VIETNAMWORKS VietnamWorks trang web việc làm hàng đầu Việt Nam với triệu lượt truy cập tháng Mỗi năm, có 4,7 triệu hồ sơ ứng tuyển gửi đến 95 nghìn cơng việc đăng tuyển VietnamWorks.com Kể từ thành lập vào năm 2002, VietnamWorks đem đến công việc cho 3.6 triệu người dùng tiên phong việc đồng hành cung cấp giải pháp tuyển dụng tốt cho 15.000 công ty, phần lớn tập đồn đa quốc gia cơng ty có thương hiệu hàng đầu Việt Nam Cơ sở liệu ứng viên kinh nghiệm nhà tuyển dụng uy tín VietnamWorks tài sản giá trị thị trường tuyển dụng cạnh tranh Việt Nam Để cập nhật thường xuyên nghiên cứu báo cáo từ VietnamWorks, vui lòng truy cập trang thông tin tại: hrinsider.vietnamworks.com Để nhận tư vấn đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp VietnamWorks chiến dịch tuyển dụng bạn, vui lòng liên hệ số (028) 3925 8456 (TP Hồ Chí Minh) (024) 3944 0568 (Hà Nội) liên hệ qua email marketing@vietnamworks.com ... mức thưởng Tết năm 2018 Trang 19 2.4 Loại thưởng Tết người tìm việc mong đợi năm 2019 Trang 20 2.5 Kế hoạch thưởng Tết năm 2019 doanh nghiệp Trang 22 III ĐÚC KẾT Trang 23 I PHÚC LỢI NHÂN VIÊN Phúc. .. viên gói phúc lợi Trang 12 1.5 Kế hoạch phúc lợi năm 2019 doanh nghiệp Trang 15 II THƯỞNG TẾT 2.1 Mối liên hệ thưởng Tết định ứng tuyển ứng viên Trang 17 2.2 Tình hình mức thưởng Tết năm 2018... ĐỊNH CỦA DOANH NGHIỆP VỀ THƯỞNG TẾT NĂM 2019 Giữ nguyên giá trị gói thưởng Tết năm vừa 60% 30% Tăng thêm giá trị gói thưởng Tết năm vừa Giảm bớt giá trị gói thưởng Tết năm vừa Khác KẾ HOẠCH THAY