24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG
24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trân trọng gửi đến quý thành viên 24 trường hợp người lao động không làm việc trả đủ lương STT Trường hợp nghỉ hưởng nguyên lương Căn pháp lý Nghỉ năm Điều 111 Bộ luật Lao động 2012 Nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch) Điểm a Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 Nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày (Thời gian nghỉ Tết Âm lịch người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm 04 ngày đầu năm âm lịch 02 ngày cuối năm 03 ngày đầu năm âm lịch Người sử dụng lao động có trách nhiệm thơng báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động trước thực 30 ngày) - Điểm b Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 Nghỉ Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng dương lịch) Điểm c Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 Nghỉ Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng dương lịch) Điểm d Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 Nghỉ Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng dương lịch) Điểm đ Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 Nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng âm lịch) Điểm e Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 Lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam ngày nghỉ lễ theo quy định khoản Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc nước họ Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 Lao động công dân nước làm việc Việt Nam ngày nghỉ lễ theo quy định khoản Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 nghỉ thêm 01 ngày Quốc khánh nước họ Khoản Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 10 Nghỉ kết hôn (03 ngày) Điểm a Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 11 Nghỉ kết hôn (nghỉ 01 ngày) Điểm b Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 12 Nghỉ bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ ngày) Điểm c Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 13 Nghỉ bố vợ, mẹ vợ bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ ngày) Điểm c Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 14 Nghỉ vợ chết chồng chết (nghỉ ngày) Điểm c Khoản Điều 116 Bộ luật Lao động 2012 15 Nghỉ chết (nghỉ ngày) Điểm c Khoản Điều 116 - Điều Nghị định 45/2013/NĐ-CP Bộ luật Lao động 2012 16 Lao động nữ làm công việc nặng nhọc mang thai từ tháng thứ 07, giảm bớt 01 làm việc ngày mà hưởng đủ lương Khoản Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 17 Trường hợp người lao động ngưng việc lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ tiền lương - Khoản Điều 98 Bộ luật Lao động 2012 18 Người lao động bị tạm đình cơng việc để phục vụ việc xác minh, sau kết luận người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình công việc Khoản Điều 129 Bộ luật Lao động 2012 19 Người lao động có quyền từ chối làm công việc rời bỏ nơi làm việc mà trả đủ tiền lương không bị coi vi phạm kỷ luật lao động thấy rõ có nguy xảy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm trọng tính mạng sức khỏe phải báo với người phụ trách trực tiếp Khoản Điều 140 Bộ luật Lao động 2012 20 Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị Khoản Điều 144 Bộ luật Lao động 2012 21 Lao động nữ thời gian hành kinh nghỉ ngày 30 phút Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Khoản Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 22 Lao động nữ thời gian nuôi 12 tháng tuổi, nghỉ ngày 60 phút thời gian làm việc Thời gian nghỉ hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động Khoản Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 23 Người lao động làm việc liên tục 08 06 theo quy định Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 nghỉ 30 phút, tính vào thời làm việc Khoản Điều 108 Bộ luật Lao động 2012 24 Trường hợp làm việc ban đêm, người lao động nghỉ 45 phút, tính vào thời làm việc Khoản Điều 108 Bộ luật Lao động 2012 - Khoản Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP