24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG

24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG

Trang 1

24 TRƯỜNG HỢP NGƯỜI LAO ĐỘNG KHÔNG LÀM VIỆC VẪN HƯỞNG 100% LƯƠNG THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trân trọng gửi đến quý thành viên 24 trường hợp người lao động không làm việc vẫn được trả đủ lương.

STT Trường hợp được nghỉ và hưởng nguyên lương Căn cứ pháp lý

2012

2 Nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương

lịch)

Điểm a Khoản 1 Điều 115

Bộ luật Lao động 2012

3 Nghỉ Tết Âm lịch 05 ngày (Thời gian nghỉ Tết Âm lịch do

người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm và 04

ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày

đầu năm âm lịch Người sử dụng lao động có trách nhiệm

thông báo phương án nghỉ Tết Âm lịch cho người lao

động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày)

- Điểm b Khoản 1 Điều 115

- Điều 8 Nghị định 45/2013/NĐ-CP

4 Nghỉ Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương

lịch)

Điểm c Khoản 1 Điều 115

5 Nghỉ Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5

dương lịch)

Điểm d Khoản 1 Điều 115

6 Nghỉ Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương

lịch)

Điểm đ Khoản 1 Điều 115

7 Nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3

âm lịch)

Điểm e Khoản 1 Điều 115

8 Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ

luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ

truyền dân tộc của nước họ

Khoản 2 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012

9 Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều 115 Bộ

luật Lao động 2012 còn được nghỉ thêm 01 ngày Quốc

khánh của nước họ

10 Nghỉ kết hôn (03 ngày) Điểm a Khoản 1 Điều 116

11 Nghỉ khi con kết hôn (nghỉ 01 ngày) Điểm b Khoản 1 Điều 116

12 Nghỉ khi bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày) Điểm c Khoản 1 Điều 116

13 Nghỉ khi bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết

(nghỉ 3 ngày)

Điểm c Khoản 1 Điều 116

14 Nghỉ khi vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày) Điểm c Khoản 1 Điều 116

15 Nghỉ khi con chết (nghỉ 3 ngày) Điểm c Khoản 1 Điều 116

Trang 2

Bộ luật Lao động 2012.

16 Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ

tháng thứ 07, được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày

mà vẫn hưởng đủ lương

17 Trường hợp người lao động ngưng việc nếu do lỗi của

người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ

tiền lương

- Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2012

- Khoản 1 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP

18 Người lao động bị tạm đình chỉ công việc để phục vụ việc

xác minh, nhưng sau đó kết luận người lao động không bị

xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả

đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc

19 Người lao động có quyền từ chối làm công việc hoặc rời

bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không

bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ

xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, đe dọa nghiêm

trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình và phải báo

ngay với người phụ trách trực tiếp

20 Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao

động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc

trong thời gian điều trị

21 Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi

ngày 30 phút Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền

lương theo hợp đồng lao động

22 Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi,

được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc Thời

gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng

lao động

23 Người lao động làm việc liên tục 08 giờ hoặc 06 giờ theo

quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động 2012 được

nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời giờ làm việc

24 Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được

nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc

Định dạng
Số trang	2
Dung lượng	55,5 KB