1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

51 327 0
Tài liệu đã được kiểm tra trùng lặp

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 51
Dung lượng 630,5 KB

Nội dung

------ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP

Ngày đăng: 16/08/2013, 14:22

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Ðể đạt được các mục tiêu trên, cần phải có các hoạt động quản trị nhân sự cụ thể. Bảng 5.1 dưới đây cho ta thấy các hoạt động cụ thể - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
t được các mục tiêu trên, cần phải có các hoạt động quản trị nhân sự cụ thể. Bảng 5.1 dưới đây cho ta thấy các hoạt động cụ thể (Trang 8)
Theo phương pháp này, đánh giá thực hiện công việc của nhân viên qua một bảng điểm mẫu - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
heo phương pháp này, đánh giá thực hiện công việc của nhân viên qua một bảng điểm mẫu (Trang 28)
Bảng 5. 4: Mẫu xếp hạng luân phiên - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Bảng 5. 4: Mẫu xếp hạng luân phiên (Trang 29)
BẢNG XẾP HẠNG ÐÁNH GIÁ - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
BẢNG XẾP HẠNG ÐÁNH GIÁ (Trang 29)
4.2 Căn cứ vào bản thân nhân viên - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
4.2 Căn cứ vào bản thân nhân viên (Trang 39)
Bảng trên, trình bày cụ thể việc xếp hạng này đối với các công việc của những người sử dụng máy computer, trước hết nhà quản trị cần phân tích và đánh giá về các yêu cầu trí óc - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Bảng tr ên, trình bày cụ thể việc xếp hạng này đối với các công việc của những người sử dụng máy computer, trước hết nhà quản trị cần phân tích và đánh giá về các yêu cầu trí óc (Trang 39)
Bảng 5.8 Trả lương khoán cho nhóm người lao động Công - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Bảng 5.8 Trả lương khoán cho nhóm người lao động Công (Trang 50)
5.5 Hình thức kích thích theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp - quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
5.5 Hình thức kích thích theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp (Trang 50)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Ph ng pháp q un tr theo mc tiêu (Management by Objectives-BMO). ươ ịụ

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w