Chuyên đề xác định kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh tại CTY TNHH MTV Xăng dầu Long Xuyên

TÓM TẮT Việc sản xuất cải vật chất sở tồn phát triển xã hội loài người Để tiến hành sản xuất cần phải có yếu tố chủ chốt là: Lao động, đất đai, vốn, thiếu yếu tố q trình sản xuất khơng thể diễn Nếu nhìn mức độ quan trọng nói lao động người có vai trò quan trọng hẳng, yếu tố trình sản xuất, yếu tố tư liệu sản xuất quan trọng, khơng có kết hợp sức lao động người tư liệu sản xuất khơng phát huy tác dụng, tiền lương vừa động lực thúc đẩy người sản xuất kinh doanh vừa chi phí cấu thành vào giá thành sản phẩm, lao cụ, dịch vụ, tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tăng suất lao động, có tác dụng khuyết khích cơng nhân viên doanh nghiệp tích cực tham gia lao động, tăng thu nhập cho thân gia đình Khi tiến hành hoạt động sản xuất, vấn đề đặt cho nhà quản lý doanh nghiệp tiền lương bao nhiêu, việc sử dụng lao động nào, để mang lại hiệu hơn, hữu ích q trình sản xuất, từ đặt kế hoạch sản xuất cho kỳ tới Đây lý hạch toán tiền lương doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt Thấy tầm quan trọng vấn đề nên đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV Xăng dầu An Giang” thực hiện” Nhằm xây dựng hệ thống trả lương phù hợp, giúp công việc kế tốn tiền lương phân tích biến động tiền lương Cơng ty đạt hiệu tốt Qua đưa kiến nghị nhằm hồn thiện tốt cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty, để giúp Cơng ty đạt lợi nhuận cao hoạt động sản xuất có hiệu tương lai Nội dung đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Xăng dầu An Giang”, gồm năm chương: - Chương 1: Giới thiệu - Chương 2: Cơ sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Chương 3: Tổng quan Công ty TNHH MTV Xăng dầu An Giang - Chương 4: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Xăng dầu An Giang - Chương 5: Nhận xét, kiến nghị kết luận CHƯƠNG GIỚI THIỆU 1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI Ngày kinh tế thị trường, tiền lương vấn đề quan trọng mặt kinh tế xã hội vì: Tiền lương phần thu nhập người lao động, ngồi người lao động hưởng số nguồn thu nhập khác như: trợ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng , đảm bảo sống họ gia đình thúc đẩy thúc đẩy người lao động công việc, làm tiêu chuẩn họ xem xét có làm việc doanh nghiệp hay khơng Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản chi phí sản xuất Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với người lao động kích thích người lao động làm việc, sáng tạo q trình lao động Tiền lương có vai trò tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đén người lao động: chi phí nhân cơng chiếm tỷ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Vì vậy, doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất hạ giá thành sản phẩm Từ hiểu biết kiến thức học nhà trường đồng thời qua thời gian tìm hiểu thực tế Công ty TNHH MTV xăng dầu An Giang em chọn đề tài: “kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV xăng dầu An Giang” chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu nghiên cứu chung Tìm hiểu chung máy kế tốn đơn vị Tìm hiểu cơng tác kế tốn nói chung, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng Cơng ty TNHH MTV xăng dầu An Giang Từ đó, để hiểu sâu lý thuyết có nhìn thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.2.2 Mục tiêu cụ thể Tìm hiểu sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương Tìm hiểu tình hình hoạt động cẩu tổ chức Công ty TNHH MTV xăng dầu An Giang Tìm hiểu phương pháp tính lương, tính phụ cấp đơn vị Phản ánh thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Nhằm nâng cao trình độ, hiểu biết kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Vận dụng thực tiễn vào kế toán tiền lương 1.3 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu Trong trình thực tập tai “Cơng ty TNHH MTV xăng dầu An Giang” tơi thấy rõ vị trí vai trò kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Từ tơi định chọn đề tài: “kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV xăng An Giang” 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi lý thuyết: kiến thức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu Công ty TNHH MTV xăng dầu An Giang Phạm vi thời gian: Thời gian thực tập từ ngày 15/02/2016 đến ngày 10/4/2016 Phạm vi nội dung: Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH MTV xăng dầu An Giang,số liệu nghiên cứu chủ yếu tháng 12 năm 2015 1.4 Phương pháp nghiên cứu Phương pháp vật biện chứng Phương pháp thống kê kinh tế: Là môn khoa học nghiên cứu mật lượng mối quan hệ mật thiết với vật chất tượng kinh tế xã hội số điều kiện thời gian địa điểm cụ thể nhằm rút chất tính quy luật phát triển tượng Phương pháp hạch tốn kế toán phương pháp sử dụng để tập hợp phân loại chi phí theo khoản mục chi phí giới hạn đối tượng kế tốn chi phí Phương pháp so sánh so đo tính tốn vấn đề với vấn đề khác Phương pháp phân tích phương pháp nhằm làm sáng tỏ vấn đề đặt ra, tiếp cận đưa định có liên quan đến cấu tiêu chí 1.5 Ý nghĩa nghiên cứu Tiền lương khoản trích theo lương hợp thành chi phí lao động sống tổng thể chi phí doanh nghiệp Việc quản lý lao động tính tốn, xác định chi phí lao động sống tổng chi phí sở quản lý theo dõi q trình huy động tốn đầy đủ kịp thời kích thích người lao động quan tâm đến thời gian hiểu chất lượng lao động, đồng thời góp phần tính chi phí giá thành CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.1 TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 2.1.1 Một số khái niệm Khoản phải trả người lao động (NLĐ) nghĩa vụ doanh nghiệp phát sinh từ kiện nợ NLĐ tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội (BHXH) khoản phải trả khác thuộc thu nhập họ Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Mặt khác, tiền lương phận cẩu thành nên giá trị sản phẩm lao động tạo Tùy theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cẩu thành nên giá trị sản phẩm hay xác định phận thu nhập kết tài hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền công số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ thực công việc tùy thuộc vào thời gian làm việc thực tế tùy thuộc vào khối lượng công việc thực tế thực Tiền thưởng loại thù lao bổ sung nhẳm khuyến khích NLĐ tích cực lao động sản xuất Tiền thưởng cho NLĐ bao gồm khoản tiền thưởng mang tính chất tiền lương; khoản thưởng từ quỹ khen thưởng chi thưởng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật… 2.1.2 Ý nghĩa, nhiệm vụ hạch toán tiền lương loại quỹ tiền lương 2.1.2.1 Ý nghĩa tiền lương Lao động hoạt động chân tay trí óc người nhằm tác động, biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt người Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh Tổ chức hạch tốn lao động tiền lương giúp cơng tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất lao động hiệu suất công tác Đồng thời tạo sở cho việc tính lương theo nguyên tắc phân phối cho người lao động Tổ chức tốt cơng tác hạch tốn lao động tiền lương giúp doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, bảo đảm việc trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành xác Đối với kinh tế quốc dân, tiền lương thước đo phân phối thu nhập quốc dân cho người lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lương khoản chi phí hợp lý, hợp lệ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh giá thành sản phẩm, tích lũy để trả lương cho người lao động.Đối với người lao động, tiền lương khoản thu nhập để bù đắp sức lao động tái tạo giá trị kiến thức, tinh thần 2.1.2.2 Nhiệm vụ hạch toán lao động tiền lương Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian kết lao động, tính lương khoản trích theo lương, phân bổ chi phí nhân cơng theo đối tượng sử dụng lao động Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên hạch toán phân xưởng, phận sản xuất kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chứng từ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động, tiền lương chế độ, phương pháp Theo dõi tình hình tốn tiền lương, tiền thưởng, khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động Lập báo cáo lao động, tiền lương phục vụ cho công tác quản lý Nhà nước doanh nghiệp 2.1.3 Các loại quỹ lương Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương doanh ngiệp trả cho tất loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý sử dụng Thành phần quỹ lương bao gồm khoản chủ yếu tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc ( theo thời gian, theo sản phẩm,…); tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng việc, nghỉ phép học; loại tiền thưởng sản xuất, khoản phụ cấp thường xuyên ( phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm )  Tiền lương Là tiền lương trả cho người lao động thời gian làm nhiệm vụ quy định cho họ, bao gồm: tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên tiền thưởng sản xuất  Tiền lương phụ Là tiền lương phải trả cho người lao động thời gian khơng làm nhiệm vụ hưởng lương theo chế độ quy định tiền lương trả cho người lao động thời gian nghĩ phép, thời gian làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, học, tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng sản xuất 2.1.4 Đặc điểm tiền lương nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương 2.1.4.1 Đặc điểm tiền lương Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ sản xuất hàng hóa hay nói rộng gắn liền với kinh tế thị trường Trong điều kiện kinh tế thị trường tiền lương yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cẩu thành nên giá thành phẩm lao vụ dịch vụ Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích lao động tích cực làm việc cao hiệu công tác 2.1.4.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương  Nhóm nhân tố thuộc thị trường lao động: Cung – cầu lao động ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương Khi cung lao động lớn cầu lao động tiền lương có xu hướng giảm, cung lao động nhỏ cầu lao động tiền lương có xu hướng tăng, cung lao động với cầu lao động thị trường lao động đạt tới cân bằng.Tiền lương lúc tiền lương cân bằng, mức tiền lương bị phá vỡ nhân tố ảnh hưởng tới cung cầu lao động thay đổi (năng suất biên lao động, giá hàng hoá, dịch vụ …) Khi chi phí sinh hoạt thay đổi, giá hàng hoá, dịch vụ thay đổi kéo theo tiền lương thực tế thay đổi Cụ thể chi phí sinh hoạt tăng tiền lương thực tế giảm Như buộc đơn vị, doanh nghiệp phải tăng tiền lương danh nghĩa cho công nhân để đảm bảo ổn định sống cho người lao động, đảm bảo tiền lương thực tế không bị giảm Trên thị trường tồn chênh lệch tiền lương khu vực tư nhân, Nhà nước, liên doanh…, chênh lệch ngành, công việc có mức độ hấp dẫn khác nhau, yêu cầu trình độ lao động khác Do vậy, Nhà nước cần có biện pháp điều tiết tiền lương cho hợp lý  Nhóm nhân tố thuộc mơi trường doanh nghiệp Các sách doanh nghiệp: sách lương, phụ cấp, giá thành… áp dụng triệt để phù hợp thúc đẩy lao động nâng cao suất, chất lượng, hiệu quả, trực tiếp tăng thu nhập cho thân Khả tài doanh nghiệp ảnh hưởng mạnh tới tiền lương.Với doanh nghiệp có khối lượng vốn lớn khả chi trả tiền lương cho người lao động thuận tiện dễ dàng Còn ngược lại khả tài khơng vững tiền lương người lao động bấp bênh Cơ cẩu tổ chức hợp lý hay bất hợp lý ảnh hưởng nhiều đến tiền lương.Việc quản lý thực nào, xếp đội ngũ lao động để giám sát đề biện pháp kích thích sáng tạo sản xuất người lao động để tăng hiệu quả, suất lao động góp phần tăng tiền lương  Nhóm nhân tố thuộc thân người lao động: Trình độ lao động: Với lao động có trình độ cao có thu nhập cao so với lao động có trình độ thấp để đạt trình độ người lao động phải bỏ khoản chi phí tương đối cho việc đào tạo Có thể đào tạo dài hạn trường lớp đào tạo doanh nghiệp Để làm cơng việc đòi hỏi phải có hàm lượng kiến thức, trình độ cao thực được, đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp việc hưởng lương cao tất yếu Thâm niên công tác kinh nghiệm làm việc thường đôi với Một người qua nhiều năm công tác đúc rút nhiều kinh nghiệm, hạn chế rủi ro xảy cơng việc, nâng cao lĩnh trách nhiệm trước cơng việc đạt suất chất lượng cao mà thu nhập họ ngày tăng lên Mức độ hồn thành cơng việc nhanh hay chậm, đảm bảo chất lượng hay không ảnh hưởng đến tiền lương người lao động  Nhóm nhân tố thuộc giá trị công việc: Mức hấp dẫn công việc: cơng việc có sức hấp dẫn cao thu hút nhiều lao động, doanh nghiệp khơng bị sức ép tăng lương, ngược lại với công việc hấp dẫn để thu hút lao động doanh nghiệp phải có biện pháp đặt mức lương cao Mức độ phức tạp công việc: Với độ phức tạp cơng việc cao định mức tiền lương cho cơng việc cao Độ phức tạp cơng việc khó khăn trình độ kỹ thuật, khó khăn điều kiện làm việc, mức độ nguy hiểm cho người thực mà tiền lương cao so với công việc giản đơn Điều kiện thực công việc: tức để thực công việc cần xác định phần việc phải làm, tiêu chuẩn cụ thể để thực công việc, cách thức làm việc với máy móc, mơi trường thực khó khăn hay dễ dàng định đến tiền lương Yêu cầu công việc người thực cần thiết, cần thiết mong muốn mà doanh nghiệp có quy định mức lương phù hợp  Các nhân tố khác: Ở đâu có phân biệt đối xử màu da, giới tính, độ tuổi, thành thị nơng thơn, có chênh lệch tiền lương lớn, không phản ánh mức lao động thực tế người lao động bỏ ra, không đảm bảo nguyên tắc trả lương thực tế tồn Sự khác mức độ cạnh tranh thị trường ảnh hưởng tới tiền lương lao động 2.2 CÁC HÌNH THỨC TRẢ VÀ TÍNH LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khốn Hình thức trả lương chọn phải trì thời gian định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước 10 ngày (Theo Bộ Lao động 2012 Bộ luật số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012, trang 26) 2.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc lương người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm việc người lao động tùy theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp Trong thang lương tùy theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia nhiều bậc lương, bậc lương có mức tiền lương định Tiền lương thời gian thực tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng  Trả lương theo thời gian giản đơn Trả lương theo thời gian giản đơn = lương + Phụ cấp theo chế độ hồn thành cơng việc đạt yêu cầu o Tiền lương tháng Tiền lương tháng tiền lương quy định sẵn bậc lương theo thang lương, tính trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động.Lương tháng tương đối ổn định áp dụng phổ biến công nhân viên chức Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu * | Hệ số lương + Hệ số phụ cấp hưởng theo quy định| Lương tuần: Lương tuần tiền lương tính trả cho tuần làm việc Ltuần= (Mức lương tháng x12)/52 Lương ngày Lương ngày tiền lương tính trả cho ngày làm việc áp dụng cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian trả lương cho nhân viên thời gian học tập, hội họp hay làm nhiệm vụ khác, trả cho hợp đồng ngắn hạn Tiền lương phải trả = ngày Mức lương tháng Số ngày làm việc tháng theo quy định o Lương Lương tiền lương trả cho làm việc, thường áp dụng trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm làm sở để tính đơn giá tiền lương theo sản phẩm  Trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian có thưởng hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương sản xuất kinh doanh như: thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm thưởng tăng suất lao động, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu… nhằm kích thích người lao động hồn thành tốt cơng việc giao Trả lương theo thời gian có thưởng = Trả lương theo thời gian giản đơn + Các khoản tiền lương Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều hạn chế tiền lương tính trả cho người lao động chưa đảm bảo đủ nguyên tắc phân phối theo lao động chưa tính đến cách đầy đủ chất lượng lao động, chưa phát huy đầy đủ chức đòn bẩy kinh tế tiền lương việc kích thích phát triển sản xuất, chưa phát huy hết khả sẵn có người lao động Do vậy, trường hợp chưa đủ điều kiện thực trả lương theo sản phẩm áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Tóm lại, tiền lương trả theo thời gian hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa vào hai chủ yếu thời gian lao động trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ họ Ưu điểm: Đơn giản, dễ tính tốn Nhược điểm: Chưa ý đến chất lượng lao động, chưa gắn kết với kết lao động cuối cùng, khơng có khả kích thích người lao động tăng suất lao động 2.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động theo kết lao động khối lượng sản phẩm, cơng việc lao vụ hồn thành đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng kỹ thuật quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm Đây cách phân phối sát hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động Điều thể rõ có kết hợp thù lao lao động với kết sản xuất, tài với việc sử dụng nâng cao suất máy móc để nâng cao suất lao động Cơng thức tính: Tiền lương sản phẩm = Khối lượng SPHT x Đơn giá tiền lương sản phẩm Tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp: tiền lương trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm Sản phẩm phải quy cách, phẩm chất, định mức kinh tế đơn giá tiền lương sản phẩm quy định Tiền lương tính theo sản phẩm tính sau: Tiền lương lãnh tháng = Số lượng sản phẩm cơng việc hồn thành * Đơn giá tiền lương Tiền lương sản phẩm trực tiếp sử dụng để tính lương cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Đơn giá tiền lương xây dựng vào mức lương cấp bậc định mức thời gian định mức số lượng cho cơng việc Ngồi có phụ cấp khu vực đơn giá tiền lương cộng thêm phụ cấp khu vực Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp hình thức trả lương sử dụng phố biến doanh nghiệp phải trả lương cho lao động trực tiếp Vì có ưu điểm đơn giản, dễ tính, quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, sản phẩm làm nhiều lương cao Do khuyến khích người lao động quan tâm đến mục tiêu Tuy nhiên hình thức có nhược điểm dễ nảy sinh tình trạng cơng nhân quan tâm đến lợi ích cá nhân, lợi ích cục mà khơng quan tâm đến lợi ích chung tập thể đơn vị Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp Hình thức trả lương tính tiền lương thực lĩnh phận trực tiếp nhân với tỷ lệ % lương gián tiếp Tiền lương Tiền lương lãnh lãnh tháng = phận trực tiếp * Tỷ lệ tiền lương gián tiếp Hình thức áp dụng trả lương gián tiếp cho phận sản xuất công nhân điều chỉnh máy Sửa chữa thiết bị, bảo dưỡng máy móc, nhân cơng vận chuyển vật tư … Trả lương theo sản phẩm gián tiếp khuyến khích người lao động gián tiếp gắn bó với người lao động trực tiếp để nâng cao suất lao động, quan tâm đến sản phẩm chung Tuy nhiên khơng đánh giá xác kết người lao động gián tiếp 10 Trích từ lương nhân viên 1.5% x 2.65 x1.150.000 đồng = 45.713 đồng Bảo hiểm thất nghiệp: Tính vào chi phí QLDN 1% x 2.65 x 1.150.000 đồng = 30.475 đồng Trích từ lương nhân viên 1% x 2.65 x1.150.000 đồng = 30.475đồng Tỷ lệ trích nộp BHXH, BHYT, BHTN tháng 12/2015 ông Trần Phước Đức chức vụ phó phòng, phòng Q.Lý kỹ thuật Cơng ty tính sau: Bảo hiểm xã hội: Tính vào chi phí QLDN 18% x 3.27 x 1.150.000 đồng = 738.990 đồng Trích từ lương nhân viên 8% x 3.27 x1.150.000 đồng = 328.440 đồng Bảo hiểm y tề: Tính vào chi phí QLDN 3% x 3.27 x 1.150.000 đồng = 123.165 đồng Trích từ lương nhân viên 1.5% x 3.27 x1.150.000 đồng = 61.583 đồng Bảo hiểm thất nghiệp: Tính vào chi phí QLDN 1% x 3.27 x 1.150.000 đồng = 41.055 đồng Trích từ lương nhân viên 1% x 3.27 x1.150.000 đồng = 41.055 đồng 51 Bảng 8: Bảng trích nộp BHXH, BHYT, BHTN tháng 12/2015 STT Họ tên Chức Vụ Mức lương trích nộp Trích 22% tính vào Trích 10,5% tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp lương người lao động BHXH 18% BHYT 3% BHTN 1% BHXH 8% BHYT BHTN 1.5% 1% A BAN GIÁM ĐỐC Hồng Phong Chủ tịch kiêm giám đốc 2.358.363 1.360.170 217.695 72.565 580.520 108.848 72.565 Phạm Quốc Thiên Phó Giám đốc 1.988.350 1.101.240 183.540 61.180 489.440 91.770 61.180 Trần Thanh Trung Kế toán trưởng 2.014.513 1.115.730 185.955 61.985 495.880 92.978 61.985 B PHỊNG TCHC Ngơ Quốc Tồn Trưởng phòng 1.371.663 759.690 126.615 42.205 337.640 63.380 42.205 Lâm Lê Ngọc Thùy Phó phòng 1.566.013 867.330 144.555 48.185 385.480 72.278 48.185 Phan Bảo Ân CV LĐTL 874.575 484.380 80.730 26.910 215.280 40.365 26.910 Nguyễn Thành Hải Lái xe 1.427.725 790.740 131.790 43.930 351.440 65.895 43.930 Đặng Văn Bảo Lái xe 624.163 345.690 57.615 19.205 153.640 28.808 19.205 Đoàn Thanh Lựu Bảo vệ 1.427.725 790.740 57.615 43.930 351.440 65.895 43.930 Đơn vị tính: đồng 52 STT Họ tên Chức Vụ Mức lương trích nộp Trích 22% tính vào Trích 10,5% tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp lương người lao động BHXH 18% BHYT 3% BHTN 1% BHXH 8% BHYT 1.5% BHTN 1% E PHÒNG KDTH Phan Nam Thoại Trưởng phòng 1.371.663 759.690 126.615 42.205 337.640 63.308 42.205 Nguyễn Thái Bình Chuyên viên 990.438 548.550 91.425 30.475 243.800 45.713 30.475 Võ Thị Huyền Ngân Chuyên viên 990.338 548.550 91.425 30.475 243.800 45.713 30.475 Nguyễn Thiện Thanh Nhân viên 1.569.750 869.400 144.900 48.300 386.400 72.450 48.300 Đặng Thanh Long Lái xe 751.238 416.070 69.345 23.115 184.920 34.673 23.115 F PHÒNG Q.LÝ KỸ THUẬT Nguyễn Thị Kim Sa Phụ trách phòng 2.014 513 1.115.730 189.955 61.985 278.933 92.978 61.985 Trần Phước Đức Phó phòng 1.334.288 738.990 123.165 41.055 184.748 61.583 41.055 Tạ Vân Hà Chuyên viên 1.222.163 676.890 112.815 37.605 169.223 56.408 37.605 Dương Huy Phong CB ATVSMT 1.569.750 869.400 144.900 48.300 386.400 72.450 48.300 Nguyễn Phan Thanh Chuyên viên 1.685.613 933.570 155.595 51.865 414.920 77.798 51.865 Lê Hữu Nghĩa Chuyên viên 874.575 484.380 80.730 26.910 215.280 40.365 26.910 Trần Văn Hiền Nhân viên 1.569.750 869.400 144.900 48.300 386.400 72.450 48.300 Nguyễn Văn Toàn Nhân viên 624.163 345,.690 499.330 19.205 345.690 28,.808 19.205 Nguyễn Thế Hùng Nhân viên 1.644.500 910.800 151.800 50.600 404.800 75.900 50.600 2.092.162 1.528.465 Tổng cộng 48.277.763 Trích 22% tính vào STT Họ tên Chức Vụ Mức lương trích nộp 27.567.370 4.956.935 1.528.465 10.604.366 Trích 10,5% tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp lương người lao động 53 Trần Thị Hồng Phương NV phục vụ 710.125 393.300 65.550 21.850 174.800 32.775 21.850 Tô Thị Kiều Văn thư 1.453.888 805.230 134.205 44.735 357.880 67.103 44.735 C PHỊNG TCKT Phan Trung Hiếu Phó phòng 1.334.288 738.990 123.165 41.055 328.440 61.583 41.055 Phạm Ái Ngọc Kế toán 1.569.750 869.400 144.900 48.300 386.400 72.450 48.300 Trương Thị Thái Thanh Kế toán 1.106.300 612.720 102.120 34.040 272.320 51.060 34.040 Bùi Thị Hiền Thủ quỹ 956.800 529.920 88.320 29.440 235.520 44.160 29.440 Đặng Quốc Thanh Chuyên viên 874.575 484.380 80.730 26.910 215.280 40.365 26.910 Hàng Thị Thu Dung Kế toán 1.453.888 805.230 134.205 44.735 357.880 67.103 44.735 Nguyễn Nhựt Tân Kế toán 874.575 484.380 80.730 26.910 215.280 40.365 26.910 D PHÒNG KD Võ Văn Dũng Trưởng phòng 2.261,188 1.252.350 208.725 69.575 556.600 104.363 69.575 Võ Minh Thanh Phó phòng 1.334.288 739.990 123.165 41.055 328.440 61.583 41.055 Chung Thị Kiều Phương Chuyên viên 990.438 548.550 91.425 30.475 243.800 45.713 30.475 Phạm Thị Anh Thư Chuyên viên 874.575 484.380 80.730 26.910 215.280 40.365 26.910 Phạm Trần Kim Huy Chuyên viên 874.575 484.380 80.730 26.910 215.280 40.365 26.910 Lê Trường Giang Lái xe 1.139.938 631.350 105.225 35.075 280.600 52.613 35.075 54 4.3.2 Chứng từ sử dụng: Bảng phân bổ tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN Bảng kê trích nộp BHXH, BHYT, BHTN 4.3.3 Tài khoản sử dụng Công ty sử dụng tài khoản chi tiết: Tài khoản 3382- Kinh phí cơng đồn: Phản ánh tình hình trích tốn kinh phí cơng đồn đơn vị Tài khoản 3383 – Bảo hiểm xã hội: Phản ánh tình hình trích toán bảo hiểm xã hội đơn vị Tài khoản 3384 – Bảo hiểm y tế: Phản ánh tình hình trích tốn bảo hiểm y tế đơn vị 4.3.4 Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh tháng 12/2015 Đơn vị tính: đồng Căn chứng từ số 0070000264 ngày 23/12/2015, nội dung kinh phí cơng đồn tháng 12/2015 số tiền: 932.650 Nợ TK 3382 Có TK 627 932.650 932.650 Căn chứng từ số 0070000264 ngày 23/12/2015, nội dung kinh phí cơng đồn tháng 12/2015 số tiền: 13.261.570 Nợ TK 3382 Có TK 641 13.261.570 13.261.570 Căn chứng từ số 0000006093 ngày 31/12/2015tiền Thưởng KH - CĐ Công Thương VN , nội dung số tiền: 300.000 Nợ TK 111 Có TK 3382 300.000 300.000 Căn chứng từ số 0003003577 ngày 31/12/2015 nộp KPCĐ, ĐPCĐ Q4/2015 & Quỹ XH TĐ - BCH CĐ Cty XD,nội dung số tiền: 14.431.458 Nợ TK 111 Có TK 3382 14.431.458 14.431.458 Căn chứng từ số 0003003477 nộp BHXH, BHYT, BHTN T12/2015 BHXH AG ngày 23/12/2015, nội dung số tiền: 184.465.836 Nợ TK 112 Có TK 3383 184.465.836 184.465.836 55 Căn chứng từ số 0070000261 ngày 23/12/2015, nội dung kinh phí BHXH tháng 12/2015 số tiền: 8.393.850 Nợ TK 3383 Có TK 627 8.393.850 8.393.850 Căn chứng từ số 0070000261 ngày 23/12/2015, nội dung kinh phí BHXH tháng 12/2015 số tiền: 119.354.130 Nợ TK 3383 119.354.130 Có TK 641 119.354.130 8.Căn chứng từ số 0070000265 ngày 23/12/2015, nội dung trừ QTL nộp BHXH, BHYT,BHTN cá nhân 12/2015 số tiền: 56.776.880 Nợ TK 3383 56.776.880 Có TK 3341 56.776.880 9.Căn chứng từ số 0070000265 ngày 31/12/2015 xử lý chênh lệch BHXH & BHTN số tiền: 70.544 Nợ TK 711 Có TK 3383 70.544 70.544 10 Căn chứng từ số 0003003477 nội dung nộp BHXH, BHYT, BHTN T12/2015 - BHXH AG ngày 23/12/2015, số tiền: 31.926.645 Nợ TK 112 Có TK 3384 31.926.645 31.926.645 11.Căn chứng từ số 0070000261 ngày 23/12/2015, nội dung kinh phí BHYT tháng 12/2015 số tiền: 1.398.975 Nợ TK 3384 Có TK 627 1.398.975 1.398.975 12 Căn chứng từ số 0070000261 ngày 23/12/2015, nội dung kinh phí BHYT tháng 12/2015 số tiền: 19.892.355 Nợ TK 3384 Có TK 641 19.892.355 19.892.355 56 Bảng 9: SỔ CÁI KẾ TỐN Trích Tài khoản 3382: “Kinh phí cơng đồn” Từ ngày: 01/12/2015 - Đến ngày: 31/12/2015 Đơn vị tính: đồng Ngày tháng Chứng từ ghi sổ TK ĐƯ Số phát sinh Diễn giải Số hiệu Ngày tháng Nợ Dư đầu kỳ Có 20.455.660 007000026 23/12/2015 23/12/2015 Kinh phí cơng đồn tháng 12/2015 627 932.650 007000026 23/12/2015 23/12/2015 Kinh phí cơng đồn tháng 12/2015 641 13.261.57 000000609 31/12/2015 31/12/2015 Tiền Thưởng KH - CĐ Công Thương VN 111 300.000 000300357 31/12/2015 31/12/2015 Nộp KPCĐ, ĐPCĐ Q4/2015 & Quỹ XH TĐ - BCH CĐ Cty XD 14.431.45 112 Tổng số phát sinh Dư cuối kỳ 57 14.731.458 14.194.220 19.918.422 Bảng 10: SỔ CÁI KẾ TỐN Trích Tài khoản 3383: “Bảo hiểm xã hội” Từ ngày: 01/12/2015 - Đến ngày: 31/12/2015 Đơn vị tính: đồng Ngày tháng Chứng từ ghi sổ Số hiệu Diễn giải TK ĐƯ Số phát sinh Ngày tháng Nợ Có Dư đầu kỳ 11.520 23/12/2015 0003003477 23/12/2015 Nộp BHXH, BHYT, BHTN T12/2015 - BHXH AG 112 184.465.836 23/12/2015 0070000261 23/12/2015 Chi phí BHXH tháng 12/2015 627 8.393.850 23/12/2015 0070000261 23/12/2015 Chi phí BHXH tháng 12/2015 641 119.354.130 23/12/2015 0070000265 23/12/2015 Trừ QTL nộp BHXH, BHYT,BHTN cá nhân 12/2015 3341 56.776.880 31/12/2015 0070000273 31/12/2015 Xử lý chênh lệch BHXH & BHTN Tổng số phát sinh Dư cuối kỳ 58 711 70.544 184.536.380 184.524.860 0 Bảng 11: SỔ CÁI KẾ TỐN Trích Tài khoản 3384: “Bảo hiểm Y tế” Từ ngày: 01/12/2015 - Đến ngày: 31/12/2015 Đơn vị tính: đồng Ngày tháng Chứng từ Diễn giải ghi sổ Số hiệu TK ĐƯ Ngày tháng Số phát sinh Nợ Dư đầu kỳ Có 938.228 23/12/2015 0003003477 23/12/2015 Nộp BHXH, BHYT, BHTN T12/2015 - BHXH AG 112 31.926.645 23/12/2015 0070000261 23/12/2015 Chi phí BHYT tháng 12/2015 627 1.398.975 23/12/2015 0070000261 23/12/2015 Chi phí BHYT tháng 12/2015 641 19.892.355 23/12/2015 0070000265 23/12/2015 Trừ QTL nộp BHXH, BHYT,BHTN cá nhân 12/2015 3341 10.645.665 31/12/2015 0070000273 31/12/2015 Xử lý chênh lệch BHXH & BHTN Tổng số phát sinh Dư cuối kỳ 59 811 927.878 31.926.645 32.864.873 0 TK 3382 TK 111 TK 627 SDĐK:20.455.660 đ 932.650 đ 300.000 đ TK 112 TK 641 14.431.458 đ 13.261.570 đ 14.731.458 đ 14.194.220 đ SDĐK: 19.918.422 đ TK 3383 TK 112 TK 627 SDĐK:11.520 đ 184.465.836 đ 70.544 đ TK 641 TK 711 70.544 đ 119.354.130 đ TK 3341 56.776.880 đ 184.536.380 đ 184.524.860 đ SDĐK: đ 60 Sơ Sơđồ đồ10: 9: Sơ Sơ đồ đồ tổng tổng hợp hợp tài tài khoản khoản 3382 3383 TK 3384 TK 112 TK 627 SDĐK:938.228 đ 31.926.645 đ 1.398.975 đ TK 641 19.892.355 đ TK 3341 10.645.665 đ TK 711 927.878 đ 31.926.645 đ 32.864.873 đ SDĐK: đ ( Nguồn: phòng tài kế tốn) Tóm tắt: Trọng tâm đề tài tập trung vào chương này, với nội dung nghiên cứu sâu vào đặc điểm kế toán tiên lương khoản trích theo lương; đặc diểm nghiệp vụ phát sinh Công ty chứng từ tài khoản mà Công ty sử dụng việc hạc 61 Sơ đồ 10: Sơ đồ tổng hợp tài khoản 3383 CHƯƠNG NHẬN XÉT, KHUYẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 5.1 NHẬN XÉT Với đơn vị Công ty TNHH, mục tiêu kinh doanh lợi nhuận, Công ty thành lập vào hoạt động góp phần giải số lao động phổ thơng, góp phần làm giảm gánh nặng việc làm tỉnh An Giang Đồng thời qua trình tìm hiểu thực tập Cơng ty TNHH MTV Xăng dầu An Giang giúp tơi tìm hiểu sâu tình hình thực tế, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, cơng tác tổ chức kế tốn việc xử lý định khoản nghiệp vụ kinh tế phát sinh có liên quan đến kế tốn tiền lương 5.1.1 Về cơng tác tổ chức quản lý điều hành Các phòng ban tổ chức cách có hệ thống sở đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Mỗi phòng ba n có nhiệm vụ rõ ràng đồng thời phối hợp chặc chẽ với hoạt động, thúc đẩy hồn thành cơng việc nhanh chóng hiệu Công ty thường xuyên tổ chức thực công tác bồi dưỡng cho tất cán bộ, công nhân viên chun mơn nghiệp vụ, trình độ quản lý, lý luận trị,…Cơng ty thường xun đưa nhân viên phòng kế tốn tham gia lớp tập huấn có chuẩn mực kế tốn định kế tốn ban hành Cơng ty ln đưa chi tiêu cho phòng ban nhằm thúc đẩy phấn đấu thi đua cơng việc, có sách khen thưởng cán bộ, công nhân viên hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Ban lãnh đạo công ty quan tâm, giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi nhằm giúp phòng ban hồn thành tốt nhiệm vụ Đội ngũ cán - cơng nhân viên ln nhiệt tình cơng việc, có ý thức tinh thần trách nhiệm cao lại bố trí theo chun mơn, lĩnh vực đào tạo Vì vậy, hiệu làm việc ln nâng cao, cơng việc ln hồn thành nhanh chóng, hiệu theo kế hoạch giao 5.1.2 Về sách lương thưởng khoản trích lương Cơng ty tạo sách lương thưởng rõ ràng cụ thể Vệc toán tiền lương thực đầy đủ kịp thời Công ty thực trích nộp khoản trích theo lương theo tỷ lệ quy định Mức lương mà Công ty trả cho người lao động áp dụng theo mức lương hệ số xếp theo ngạch bậc Tuy nghiên, Cơng ty có chi trả 62 thêm khoản phụ cấp giúp cho người lao động tăng thu nhập lương, xem sách thu hút lao động Công ty 5.1.3 Về cơng tác kế tốn Cơng ty ln tn thủ theo chuẩn mực kế toán, chế độ kế toán thông tư hướng dẫn hành Nhà nước quy định ban hành Hàng ngày ghi nhận kịp thời, xác, đầy đủ nghiệp vụ kinh tế phát sinh thường xuyên kiểm tra, đối chiếu số liệu với để phát sai sót điều chỉnh kịp thời, lập báo cáo theo yêu cầu Các quy định, thông tư hướng dẫn ban hành theo dõi, cập nhật đưa vào áp dụng Chứng từ sổ sách kế toán lưu trữ, bảo quản có hệ thống đầy đủ theo quy định hành tạo thuận lợi việc tiềm kiếm, kiểm tra cần thiết Kế tốn Cơng ty ln theo dõi chặt chẽ, kê khai, nộp khoản thuế khoản phải nộp cho Nhà nước kịp thời quy định Nhờ việc sử dụng phần mềm cơng tác hạch tốn giúp cho việc cập nhật thông tin vào sổ sách kế tốn đơn giản, nhanh chóng gọn nhẹ Hằng ngày nhận chứng từ kế toán, kế toán viên cập nhật vào máy cần in để đối chiếu, so sánh Với việc áp dụng kế tốn máy tính giúp cho cơng tác quản lý liệu an toàn tiết kiệm thời gian nhiều so với công việc ghi chép tay trước Chế độ kế toán công ty chấp hành nghiêm quy định, hướng dẫn theo định Bộ Tài Chính kèm theo định đặc thù ngành Tổng Giám Đốc Tập đồn xăng dầu Việt Nam Ln có tham mưu lẫn kế toán tổng hợp kế toán viên hạch toán nghiệp vụ phát sinh cách chặt chẽ, chế độ, tất chứng từ kiểm tra lưu lại phòng kế tốn Tất số liệu, chứng từ liên quan đến tình hình tài cơng ty tập hợp phòng kế tốn Do đó, số liệu kế tốn cơng ty theo dõi chặt chẽ, đáp ứng kịp thời nhu cầu thông tin kế tốn Các chứng từ lưu trữ có hệ thống giúp công việc kiểm tra, đối chiếu dễ dàng thuận tiện 5.2 KHUYẾN NGHỊ Hiện công tác tuyển chọn nguồn nhân lực Công ty tương đối hợp lý với chế độ, sách Tuy nhiên cơng tác có hiệu nửa Cơng ty nên tăng cường cơng tác tuyển chọn đào tạo nguồn nhân lực 63 Đối với công tác cần trọng nhiều đến cơng tác kế tốn tiền lương đặc biệt khoản trích theo lương cần nộp đầy đủ khoản BHXh, BHYT, BHTN, KPCĐ cho người lao động Công ty cần xem xét trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi có nguồn kinh phí khen thưởng, động viên kịp thời thành tích hoạt động xuất sắc cán công nhân viên dùng vào hoạt động phúc lợi Công ty cần Xăng dầu sản phẩm nằm danh mục quản lý chặt chẽ Nhà nước Nhà nước thường ban hành quy định nghiêm ngặt sản phẩm Do vậy, Công ty cần theo dõi thường xuyên, chặt chẽ, cập nhật tuân thủ kịp thời văn pháp luật tránh vi phạm không cần thiết 5.3 KẾT LUẬN Trong môi trường kinh daonh cạnh tranh nay, để tồn phát triển doanh nghiêp điều khó khăn, có nhiều yếu tố tác động đến yếu tố lao động người yếu tố đó, doanh nghiệp muốn khai thác yếu tố cần chinh sách tiền lương hợp lý để phù hợp người lao động doanh nghiệp.Tiền lương vấn đề người lao động người sử dụng lao động quan tâm đến, tiền lương không quan tâm đến người lao động, mà liên quan đến chi phí hoạt động doanh nghiệp, tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương việc áp dụng hình thức trả lương việc tương đối khó phải để thực tốt chi phí Cơng ty thực tốt tiền lương người lao động để người lao động quan tâm nhiệt tình làm việc Vì vậy, để thực cơng tác kế tốn tiền lương cách khoa học hợp lý doanh nghiệp cần thiết Tóm lại, ta thấy cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH MTV Xăng dầu An Giang tương đối tốt Với chế độ tiền lương ngày cải thiện, Công ty lựa chọn áp dụng phương thức trả lương, hình thức phụ cấp có lợi làm cho thu nhập NLĐ đảm bảo ổn định Công tác tổ chức kế tốn Cơng ty ln dựa quy định Nhà nước Bộ phận kế tốn tiền lương ln tính tốn kịp thời xác, chế độ nâng lương đảm bảo thời hạn quy định tiền lương đến tận tay người lao động, chế độ BHXH, BHYT, BHTN, trợ cấp ốm đau,… điều trích nộp quy định 64 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài Thơng tư 200/2014/TT-BTC ngày 22/12/2014 Hà Nội Bộ Tài Thơng tư 111/2013/TT-BTC ngày 18/08/2013 Hà Nội Đặng Thị Loan (2011) Kế tốn tài doanh nghiệp Đại học kinh tế quốc dân: Nhà xuất Đại học kinh tế quốc dân Phạm Văn Dược (2010) Kế tốn quản trị Đại học cơng nghiệp TP.HCM: Nhà xuất Đại học công nghiệp TP.HCM Phạm Văn Dược (2011) Phân tích hoạt động kinh doanh Trường Đại học kinh tế TP.HCM: Nhà xuất Lao động Phan Đức Dũng (2010) Kế tốn tài Đại học Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh: Nhà xuất Thống kê Võ Văn Nhị (2008) Kế tốn tài Đại học kinh tế TP.HCM: Nhà xuất Tài Chính http://tuvan.webketoan.vn/TK-338-Tai-khoan-338-Phai-tra-phai-nopkhac_921.html#sthash.tri4xQsM.dpuf 65 ... tạo Tùy theo chế quản lý mà tiền lương xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cẩu thành nên giá trị sản phẩm hay xác định phận thu nhập kết tài hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền... vào hoạt động sản xuất kinh doanh để khỏi bị tụt hậu so với doanh nghiệp ngành 3.2 CHỨC NĂNG VÀ MỤC TIÊU KINH DOANH: 3.2.1 Chức năng: Công ty TNHH MTV Xăng dầu An Giang có chức kinh doanh xăng dầu, ... toàn vệ sinh lao động, an ninh trật tự đảm bảo, góp phần phục vụ tốt cho hoạt động sản xuất kinh doanh tồn Cơng ty phát triển ổn định Tương lai ngành nói chung Cơng ty TNHH MTV Xăng dầu An Giang