LOẠI HÌNH CÔNG TY CỔ PHẦN

CÔNG TY CP …… Số Tp Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng năm 2012 QUY ĐỊNH Tiêu chuẩn chức danh cán nhân viên Công ty CP ……… (Ban hành kèm theo Quyết định số ngày ) Chương I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG Điều 1: Mục đích Quy định quy định tiêu chuẩn chức danh cán nhân viên công ty Quy định sở cho công tác tạo nguồn, quy hoạch kế thừa, đào tạo, luân chuyển cán nhân viên; tạo môi trường cho cán nhân viên rèn luyện, phấn đấu; nhận xét, đánh giá định kỳ, xem xét, bố trí theo khả năng, đảm bảo cho cơng tác nhân ngày hiệu Việc triển khai thực quy định nhằm chuẩn hóa đội ngũ cán nhân viên, đáp ứng yêu cầu – nhiệm vụ cơng tác tình hình Điều 2: Các chức danh cụ thể Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc điều hành, Phó Tổng giám đốc Giám đốc khối, Chánh văn phòng HĐQT Kế tốn trưởng, Giám đốc chun mơn, Trưởng phòng, Giám đốc cơng ty trực thuộc Phó phòng ban, Phó giám đốc Cơng ty trực thuộc Chuyên viên kỹ thuật cao cấp, chuyên viên bậc Nhân viên, thư ký, lễ tân Văn thư, lưu trữ, thủ quỹ Tài xế, bảo vệ, tạp vụ, thủ kho (Số lượng chức danh trình bày chi tiết phụ lục đính kèm) Điều 3: Phân loại ngạch bậc mã chức danh Ngạch Quản lý cao cấp Quản lý trung cấp Chức danh Tổng Giám Đốc Phó Tổng Giám Đốc Điều Hành Phó Tổng Giám Đốc Giám Đốc Tài kiêm kế tóan trưởng Giám Đốc Giám Đốc Đầu tư Khối / Giám Đốc Nhân chuyên môn Giám Đốc Kiểm sóat nội Giám Đốc HCQT Trưởng Chánh văn phòng HĐQT - Ban TGĐ phòng Trưởng phòng Chính sách pháp chế Trưởng phòng Quản lý xây dựng Mã chức danh CC01 CC02 CC03 TCGĐ01 TCGĐ02 TCGĐ03 TCGĐ04 TCGĐ05 TCTP01 TCTP02 TCTP03 Quản lý sơ cấp Chun viên chun mơn, nghiệp vụ, thừa hành Trưởng phòng Quy hoạch kiến trúc Trưởng phòng Quản lý thương hiệu Giám Đốc Chi Nhánh Giám Đốc công ty Giám Đốc trung tâm Trưởng phòng Cơng nghệ thơng tin Trưởng phòng Dịch vụ pháp lý Trưởng phòng Nghiên cứu phát triển Trưởng phòng Trợ lý Chủ tịch HĐQT Trợ lý Tổng Giám Đốc Giám Đốc Ban Quản lý dự án Phó phòng Tài kế tóan Phó phòng Đầu tư Phó phòng Nhân Phó phòng Kiểm sốt nội Phó phòng HCQT Phó phòng SCRA Phó phòng Phó Giám Đốc Cơng ty Phó Giám Đốc Chi Nhánh Phó Giám Đốc trung tâm Trợ lý Phó Tổng Giám Đốc Trưởng Ban Quản lý Dự Án Trưởng Ban Nghịêp vụ Phó phòng Quản lý xây dựng Phó phòng Chính sách - Pháp chế Phó phòng Quy hoạch kiến trúc Phó phòng Quản lý xây dựng Phó phòng Cơng nghệ thơng tin Phó phòng Phó phòng QLTH Phó phòng Dịch vụ Pháp lý Trưởng phòng nghiệp vụ Cơng ty (quy mô 30 lao động trở lên) Giám Đốc Chi Nhánh Công ty Trưởng phận c Trưởng VPĐD Trưởng phòng trung tâm Trưởng phòng Chi nhánh Tổ trưởng Bảo vệ, tài xế, thủ kho Trình độ Thạc sỹ trở lên, có Chuyên viên cấp du học nước với năm kinh nghiệm không làm công tác (cao cấp) quản lý Chuyên viên Kỹ sư, kiến trúc sư, cử nhân (Đại học), Luật sư, có thêm chứng hành (chuyên viên nghề theo quy định, có kinh nghiệm làm TCTP04 TCTP05 TCTP06 TCTP07 TCTP08 TCTP09 TCTP10 TCTP11 TCTP12 TCTP13 TCTP14 TCPP01 TCPP02 TCPP03 TCPP04 TCPP05 TCPP06 TCPP07 TCPP08 TCPP09 TCPP10 TCPP11 TCPP12 TCPP13 TCPP14 TCPP15 TCPP16 TCPP17 TCPP18 TCPP19 TCPP20 TCPP21 SC01 SC02 SC03 SC04 SC05 CV03 CV02 chính) Chuyên viên (chuyên viên) Nhân viên Nhân viên chuyên môn nghiệp vụ thừa hành Nhân viên việc từ 60 tháng trở lên Kỹ sư, kiến trúc sư, cử nhân (Đại học), Luật sư, có kinh nghiệm làm việc từ 36 tháng đến 60 tháng Trình độ Cao đẳng, Đại học, kinh nghiệm chuyên môn từ 24 tháng đến 36 tháng Trình độ Cao đẳng, Đại học, trường, kinh nghiệm chuyên môn từ 12 tháng đến 24 tháng Thư ký Thủ quỹ Văn thư lưu trữ Nhân viên Trình độ Trung cấp chun nghiệp, có kinh nghiệm làm việc 12 tháng CV01 NV03 NV02 NV01 Lễ tân Nhân viên phục vụ bảo vệ, lái xe, tạp vụ, phục vụ thủ kho… Nhân viên Trình độ từ 9/12 - 12/12 NV00 Điều 4: Phạm vi áp dụng Cán nhân viên công ty phải đáp ứng tiêu chuẩn quy định Chương II Quy định này, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn cụ thể theo chức danh Đối với chức danh Công ty trực thuộc quản lý, Ban Giám đốc Quy định xây dựng thành quy định cụ thể để thực Đối với chức danh chưa thể Quy định này, việc xem xét chức danh cán phải đảm bảo tiêu chuẩn chung quy định Ban Giám đốc Cơng ty trực thuộc có trách nhiệm trao đổi ý kiến với phòng Nhân sự, Ban Tổng Giám đốc Công ty để xây dựng tiêu chuẩn cho chức danh cụ thể theo quy định phân cấp quản lý cán Chương II TIÊU CHUẨN CƠ BẢN Điều 4: Phẩm chất đạo đức cá nhân Có tinh thần lập trường vững vàng, trung thành kiên định mục tiêu công ty đặt ra, trí ủng hộ hành động hoạt động định hướng, ổn định phát triển công ty Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc khởi xướng điều hành Kiên bảo vệ mục tiêu chiến lược công ty, đấu tranh với biểu sai trái, lệch lạc Có đạo đức cá nhân phù hợp chuẩn mực xã hội, cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư; có ý thức tổ chức kỷ luật, đồn kết nội bộ; có lối sống trung thực, lành mạnh, có tinh thần đấu tranh với tượng tiêu cực, bảo vệ quyền lợi đáng hợp pháp cán nhân viên công ty Điều 5: Năng lực cơng tác Có lực tham mưu, xây dựng tiến độ cơng việc; có khả cụ thể hóa chủ trương, sách công ty, tổ chức triển khai thực hiệu công việc phạm vi trách nhiệm giao; Gương mẫu, nhiệt tình, trách nhiệm với cơng việc; rèn luyện từ thực tiễn kinh nghiệm Điều 6: Kiến thức Có trình độ chun mơn cơng tác, nắm vững chủ trương, định hướng công ty, sách, pháp luật Nhà nước mảng cơng tác phụ trách; có kiến thức họat động doanh nghiệp Có kiến thức lịch sử hình thành hoạt động cơng ty Có trình độ lãnh đạo phù hợp với vị trí cơng tác Điều 7: Các tiêu chuẩn khác Có kiến thức ngành nghề mà công ty hoạt động Mỗi đối tượng, chức danh, vị trí lĩnh vực công tác phải đảm bảo yêu cầu cụ thể tương ứng trình độ học vấn, chun mơn nghiệp vụ, kinh nghiệm thực tiễn hoạt động, tuổi đời sức khỏe Có trình độ anh ngữ giao tiếp tối thiểu (nghe nói đọc viết), sử dụng máy vi tính để sọan thảo văn (tốc độ 40 ký tự/ phút) lập bảng tính Phải có lý lịch nhân thân rõ ràng, chưa có tiền án tiền Phải có tuổi thuộc độ tuổi lao động ( không 50 tuổi, trường hợp ngoại lệ phải có ý kiến phê duyệt Ban TGĐ) Chương III TIÊU CHUẨN BAN TỔNG GIÁM ĐỐC Điều 8: Tổng Giám đốc Tiêu chí Kiến thức văn hóa, chun mơn Ngoại ngữ Vi tính Kinh nghiệm Mức độ Cần thiết Mon g muốn Cần thiết Mon g muốn Cần thiết Mon g muốn Tiêu chuẩn  Tốt nghiệp Đại học  Có kiến thức chun sâu lĩnh vực mơi trường kinh doanh Bất động sản  Có kiến thức chuyên sâu quản trị doanh nghiệp  Có kiến thức chuyên sâu tài quản trị đầu tư  Có kiến thức Kiến trúc Xây dựng  Có kiến thức sâu rộng luật pháp Việt Nam  Có kiến thức quản lý rủi ro  Có kiến thức tiêu chuẩn quản lý chất lượng theo ISO  Tiến sĩ chuyên ngành liên quan kinh tế  Tiếng Anh (Toefl 650 tương đương)  Sử dụng tiếng Anh thành thạo việc thương lượng, đàm phán định  Sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử, xử lý ứng dụng văn phòng thành thạo  Có kiến thức tốt thương mại điện tử công nghệ thông tin  Sử dụng khai thác tốt thông tin từ Internet  Ít năm cơng tác lĩnh vực chun mơn  Ít năm cơng tác vị trí quản lý tương đương Cần  Kinh nghiệm quản lý hoạt động tài (Đã quản thiết lý từ 200 nhân trở lên/ Đã quản lý ngân quỹ từ 100.000.000.000 đồng trở lên)  Có từ 10 năm kinh nghiệm lĩnh vực chuyên môn Mon  Có năm cơng tác vị trí quản lý g  Kinh nghiệm quản lý hoạt động tài (Đã quản muốn lý 300 nhân trở lên/ Đã quản lý ngân quỹ 500.000.000.000 đồng) Các kỹ làm việc với người Cần thiết    Mon   g muốn  Các kỹ làm việc với liệu Phẩm chất cá nhân Cần thiết  Kỹ lãnh đạo: Định hướng hoạt động phát triển doanh nghiệp Kỹ định Kỹ giao việc, ủy quyền Kỹ xây dựng, trì phát triển mối quan hệ  Kỹ đàm phán, thương lượng thuyết phục vấn đề phức tạp  Kỹ quản lý giải khủng hỏang (đối tác, khách hàng, quyền) Kỹ thuyết phục người khác thay đổi quan điểm, hành vi Kỹ khuyến khích động viên tinh thần Kỹ lắng nghe: Quan tâm người khác nói chia  Phân tích dự báo vấn đề điều kiện khơng đầy đủ thơng tin khơng có sẵn  Phân tích, tổng hợp nhằm đề phương án giải quyết, hướng dẫn có tính chiến lược  Có khả suy diễn, tổng hợp lập luận để đưa câu trả lời xác Mon  Thu thập thơng tin bí mật, có giá trị kinh tế cao g muốn  Có đạo đức kinh doanh, phù hợp chuẩn mực xã hội  Tính suy xét phán đóan cao  Tính đốn cơng việc  Uy tín với nhân viên, khách hàng, đối tác công ty Cần  Tác phong linh hoạt, văn minh, hòa đồng cầu tiến thiết  Nhạy bén với vấn đề quan trọng xảy  Sức khỏe tốt, có khả cơng tác xa  Không 35 tuổi thời điểm nhận nhiệm vụ đầu tiên, trường hợp đặc biệt không 32 tuổi Điều 9: Phó Tổng Giám đốc điều hành Kiến thức văn hóa, chun mơn Cần thiết  Tốt nghiệp Đại học  Có kiến thức chuyên sâu lĩnh vực môi trường kinh doanh Bất động sản  Có kiến thức chuyên sâu quản trị doanh nghiệp  Có kiến thức chun sâu tài quản trị đầu tư  Có kiến thức Kiến trúc Xây dựng  Có kiến thức sâu rộng luật pháp Việt Nam  Có kiến thức quản lý rủi ro  Có kiến thức tiêu chuẩn quản lý chất lượng theo ISO Ngoại ngữ Vi tính Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn  Có kiến thức tốt thương mại điện tử công nghệ thông tin  Sử dụng khai thác thông tin từ Internet Kinh nghiệm Mong muốn Cần thiết Mong muốn Các kỹ làm việc với liệu  Tiếng Anh (Toefl 650 tương đương)  Sử dụng tiếng Anh thương lượng, đàm phán định  Sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử  Thành thạo phần mềm xử lý văn phòng Cần thiết Các kỹ làm việc với người  Tiến sĩ chuyên ngành liên quan kinh tế Cần thiết Mong muốn  Ít năm công tác lĩnh vực chuyên môn  Ít năm cơng tác vị trí quản lý tương đương  Kinh nghiệm quản lý hoạt động tài (Đã quản lý từ 150 nhân trở lên/ Đã quản lý ngân quỹ từ 50.000.000.000 đồng trở lên)  Có từ 10 năm kinh nghiệm lĩnh vực chuyên mơn  Có năm cơng tác vị trí quản lý  Kinh nghiệm quản lý hoạt động tài (Đã quản lý 100 nhân trở lên/ Đã quản lý ngân quỹ 100.000.000.000 đồng)  Kỹ lãnh đạo: Định hướng hoạt động phát triển doanh nghiệp  Kỹ định  Kỹ giao việc, ủy quyền  Kỹ xây dựng, trì phát triển mối quan hệ  Kỹ đàm phán, thương lượng thuyết phục vấn đề phức tạp  Kỹ quản lý giải khủng hỏang (đối tác, khách hàng, quyền)  Kỹ thuyết phục người khác thay đổi quan điểm, hành vi  Kỹ khuyến khích động viên tinh thần  Kỹ lắng nghe: Quan tâm người khác nói chia  Phân tích dự báo vấn đề điều kiện không đầy đủ thông tin sẵn  Phân tích, tổng hợp nhằm đề phương án giải quyết, hướng dẫn có tính chiến lược  Có khả suy diễn, tổng hợp lập luận để đưa câu trả lời xác  Thu thập thơng tin bí mật, có giá trị kinh tế cao Những phẩm chất cá nhân Cần thiết        Có đạo đức kinh doanh, phù hợp chuẩn mực xã hội Tính suy xét phán đốn cao Tính đốn cơng việc Uy tín với nhân viên, khách hàng, đối tác cơng ty Tác phong linh hoạt, văn minh, hòa đồng cầu tiến Nhạy bén với vấn đề quan trọng xảy Sức khỏe tốt, có khả cơng tác xa Điều 10: Phó Tổng Giám đốc Tiêu chí Kiến thức văn hóa, chun mơn Ngoại ngữ Vi tính Mức độ Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Kinh nghiệm Mong muốn Tiêu chuẩn  Tốt nghiệp Đại học  Có kiến thức chuyên sâu lĩnh vực mơi trường KD Bất động sản  Có kiến thức chuyên sâu Quản trị doanh nghiệp  Có kiến thức chuyên sâu số ngành sau: a Tài Đầu tư b Kiến trúc c Xây dựng  Có kiến thức luật pháp Việt Nam  Có kiến thức quản lý rủi ro  Có kiến thức quản lý tiêu chuẩn chất lượng theo ISO  Tiến sỹ chuyên ngành liên quan kinh tế  Tiếng Anh (Toelf 650 tương đương)  Sử dụng tiếng Anh thương lượng, đàm phán định  Sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử Sử dụng thành thạo phần mềm xử lý văn phòng khác Sử dụng khai thác thơng tin từ Internet Ít năm cơng tác lĩnh vực chun mơn Ít năm cơng tác vị trí quản lý tương đương Kinh nghiệm quản lý hoạt động tài (Đã quản lý 100 nhân trở lên / Đã quản lý ngân quỹ từ 10.000.000.000 đồng trở lên  Có từ năm kinh nghiệm lĩnh vực chun mơn,  Có năm cơng tác vị trí quản lý  Kinh nghiệm quản lý hoạt động tài (Đã quản lý 70 nhân trở lên / Đã quản lý ngân quỹ 50.000.000.000 đồng)      Tiêu chí Các kỹ làm việc với người Mức độ Tiêu chuẩn Cần thiết Mong muốn Các kỹ Làm việc với liệu khơng có sẵn Phẩm chất cá nhân Cần thiết Mong muốn Cần thiết          Kỹ lãnh đạo: định hướng hoạt động pháp triển doanh nghiệp  Kỹ định  Kỹ giao việc, ủy quyền  Kỹ xây dựng, trì pháp triển mối quan hệ  Kỹ đàm phán, thương lượng thuyết phục vấn đề phức tạp  Kỹ quản lý giải khủng hoảng (đối tác, khách hàng, quyền…)  Kỹ thuyết phục người khác thay đổi quan điểm, hành vi  Kỹ khuyến khích hoạt động tinh thần  Kỹ lắng nghe: Quan tâm người khác nói chia sẻ  Phân tích dự báo vấn đề điều kiện khơng đầy đủ thơng tin  Phân tích, tổng hợp nhằm đề phương án giải quyết, hướng dẫn có tính chiến lược  Có khả suy diễn, tổng hợp lập luận để đưa câu trả lời xác Thu nhập thơng tin bí mật, có giá trị kinh tế cao Có đạo đức tốt Tính suy xét phán đóan cao Tính đốn cơng việc Uy tín với nhân viên, khách hàng, đối tác công ty Tác phong linh hoạt, văn minh, hòa đồng cầu tiến Nhạy bén với vấn đề quan trọng xảy Sức khỏe tốt, có khả cơng tác xa Chương IV TIÊU CHUẨN GIÁM ĐỐC KHỐI, CHÁNH VĂN PHÒNG HĐQT Điều 11: Giám đốc khối Tiêu chí Mức độ Kiến thức văn hóa Cần thiết Kiến thức văn hóa Mong muốn Ngoại ngữ Cần thiết Mong muốn Cần thiết Vi tính Mong muốn Kinh nghiệm Cần thiết Tiêu chuẩn  Tốt nghiệp Đại học có chứng hành nghề ( cần thiết)  Có kiến thức BĐS, lĩnh vực địa ốc, xây dựng  Tốt nghiệp sau ĐH chuyên ngành liên quan Quản trị kinh doanh  Có kiến thức chuyên sâu quản trị doanh nghiệp bao gồm: Phân tích, Hoạch định chiến lược, Quản trị nguồn lực, Phối hợp hoạt động với phận khác  Có kiến thức pháp luật Việt Nam (chuyên ngành, doanh nghiệp, Kinh doanh, địa ốc, xây dựng…)  Có kiến thức q trình chăm sóc, làm việc khả đánh giá nhu cầu khách hàng, đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chất lượng đánh giá mức dộ hài lòng khách hàng  Có kiến thức tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, phúc lợi cho nhân viên, hiểu biết hệ thông thông tin nhân sự, mối quan hệ lao động  Có kiến thức quản lý rủi ro  Có kiến thức tiêu chuẩn quản lý chất lượng theo ISO  Tiếng Anh (Bằng C tương đương)  Có thể phiên dịch, viết hợp đồng, thuyết trình chun ngành  Các phần mềm văn phòng như: Xử lý văn bản, tính, trình bày trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử, phần mềm chuyên ngành  Sử dụng khai thác thơng tin từ Internet hiệu  Có kiến thức làm việc với phương tiện truyền thơng, sử dụng thành thạo máy vi tính thiết bị văn phòng khác  Ít năm cơng tác lĩnh vực chun mơn  Ít năm cơng tác vị trí quản lý tương đương  Kinh nghiệp quản lý hoạt động tài (Đã quản lý từ 20 nhân trở lên/ Đã quản lý ngân quỹ 500.000.000 đồng trở lên) Mong muốn Phẩm chất cá nhân Cần thiết  Phân tích dự báo vấn đề điều kiện không đầy đủ thông tin  Thu thập xử lý xác thơng tin từ nguồn khác  Thống kê, kiểm tra, xử lý phân tích thơng tin, liệu nhanh xác  Phân tích, tổng hợp nhằm đề phương án để giải quyết, hướng dẫn có tính chiến lược  Có tinh thần trách nhiệm cao  Tính suy xét phán đốn cao  Tính đốn cơng việc  Tác phong linh hoạt, thơng minh, hòa đồng cầu tiến  Nhạy bén với vấn đề quan trọng xảy  Lương thiện có đạo đức kinh doanh  Cẩn thận chi tiết nhỏ suốt trình làm việc  Giữ bí mật thơng tin đầu tư công ty  Tác phong linh hoạt, văn minh, hòa đồng cầu tiến  Sức khỏe tốt, có khả cơng tác xa Điều 16: Trưởng phòng ban nghiệp vụ Tiêu chí Kiến thức văn hóa, chun mơn Ngoại ngữ Vi tính Mức độ Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Tiêu chuẩn Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan Tốt nghiệp Đại học nước ngồi theo chun ngành có văn đại học Có kiến thức luật pháp Việt Nam (chuyên ngành, doanh nghiệp, địa ốc) Có kiến thức hiểu biết hệ thống thông tin nhân sự, mối quan hệ lao động Có kiến thức tiêu chuẩn quản lý chất lượng theo ISO Tiếng Anh (Tối thiểu C tương đương) Sử dụng giao tiếp, văn (tương đương Ielts 6.0) Cần thiết Các phần mềm văn phòng như: Xử lý văn bản, bảng tính trình bày trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử,các phần mềm chuyên ngành Mong muốn Sử dụng khai thác thông tin từ Internet hiệu Cần thiết Kinh nghiệm Mong muốn Các kỹ làm việc với người Các kỹ làm việc với người Các kỹ làm việc với liệu Phẩm chất cá nhân Cần thiết Ít năm công tác lĩnh vực chuyên mơn Ít năm cơng tác vị trí quản lý tương đương Kinh ngihệm quản lý hoạt động (Đã quản lý từ nhân trở lên) Có năm nghiệm lĩnh vực chun mơn Có năm cơng tác vị trí quản lý tương đương Kinh nghiệm quản lý hoạt động (Đã quản lý 15 nhân trở lên) Kỹ phân công công việc Kỹ đàm phán, giải phàn nàn, khiếu nại với khách hàng Kỹ giao tiếp: Biết giao tiếp với người bên tổ chức, giới thiệu với tổ chức với khách hàng, với cơng chúng, quyền Kỹ quản lý thời gian: Biết quản lý thời gian thân nhân viên Kỹ trình bày rõ ràng, xác hiệu làm cho người nghe dễ tiếp nhận Biết cách truyền đạt thông tin cho cấp nhận thông tin phản hồi từ cấp Kỹ lắng nghe: Quan tâm hiểu người khác nói, biết cách đặt câu hỏi chia Mong muốn Kỹ xây dựng, trì phát triển mối quan hệ Kỹ tư vấn, giải đáp thắc mắc biết cách giúp đỡ người khác Kỹ giải phàn nàn, khiếu nại khách hàng Kỹ động viên tinh thần Cần thiết Quan sát, thu thập xử lý xác thơng tin sẵn có Có khả quan sát, đọc, nghe, hiểu thông tin chuyển hóa thành thơng tin có ích dạng văn Có khả suy diễn , tổng hợp lập luận để đưa câu trả lời xác Mong muốn Phân tích dự báo vấn đề điều kiện không đầy đủ thông tin Thu thập, xử lý xác thơng tin từ tất nguồn khác Thống kê kiểm tra xử lý phân tích thơng tin, liệu nhanh, xác Cần thiết Có tinh thẩn trọng Có tinh thần trách nhiệm cao Tính suy xét phán đốn cao Cẩn thận chi tiết nhỏ trình làm việc Trung thực lương thiện đạo đức tốt Giữ bí mật thông tin kinh doanh công ty Tác phong linh hoạt, văn minh hòa đồng cầu tiến Sức khỏe tốt, có khả cơng tác xa Chương VI TIÊU CHUẨN PHĨ GIÁM ĐỐC CƠNG TY TRỰC THUỘC, PHĨ PHỊNG BAN Điều 17: Phó Giám đốc cơng ty trực thuộc Cần thiết Kiến thức văn hóa Ngoại ngữ Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Vi tính Mong muốn Cần thiết Kinh nghiệm Mong muốn  Tốt nghiệp Đại học  Có kiến thức Bất Động Sản, lĩnh vực địa ốc, xây dựng  Tốt nghiệp Đại học quy chuyên ngành liên quan có văn ĐH chuyên ngành hỗ trợ  Có kiến thức quản trị doanh nghiệp bao gồm: Phân tích, hoạch định chiến lược, quản trị nguồn lực, phối hợp họat động với phận khác  Có kiến thức luật pháp Việt Nam(chuyên ngành, doanh nghiệp, địa ốc)  Có kiến thức trình chăm sóc, làm việc khả đánh giá nhu cầu khách hàng, đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn chất lượng đánh giá mức độ hài lòng khách hàng  Có kiến thức tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, phúc lợi cho nhân viên, hiểu biết hệ thống thông tin nhân sự, mối quan hệ lao động  Có kiến thức tiêu chuẩn quản lý chất lượng theo ISO  Tiếng Anh (Bằng B tương đương)  Sử dụng giao tiếp, văn bản(tương đương C)  Các phần mềm văn phòng như: Xử lý văn bản, bảng tính trình bày trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử,các phần mềm chuyên ngành  Sử dụng khai thác thông tin từ Internet hiệu  Có kiến thức làm việc với phương tiện truyền thông, sử dụng thành thạo máy vi tính thiết bị văn phòng khác  Ít năm cơng tác lĩnh vực chun mơn  Ít năm cơng tác vị trí quản lý tương đương  Kinh ngihệm quản lý hoạt động (Đã quản lý từ 15 nhân trở lên)  Có năm nghiệm lĩnh vực chun mơn  Có năm cơng tác vị trí quản lý tương đương  Kinh nghiệm quản lý hoạt động (Đã quản lý 20 năm nhân trở lên) Các kỹ làm việc với người Cần thiết Mong muốn Các kỹ làm việc với liệu Tiêu chí Các kỹ làm việc với liệu Phẩm chất cá nhân Cần thiết  Kỹ lãnh đạo: Có khả bao quát huy phối hợp nguồn lực  Kỹ tư vấn, giải đáp thắc mắc biết cách giúp đỡ người khác  Kỹ đàm phán, giải phàn nàn, khiếu nại với khách hàng  Kỹ giao tiếp: Biết giao tiếp với người bên tổ chức, giới thiệu tổ chức với khách hàng, với cơng chúng, quyền  Kỹ quản lý thời gian: Biết quản lý thời gian thân nhân viên  Kỹ trình bày rõ ràng, xác hiệu làm cho người nghe dễ tiếp nhận Biết cách truyền đạt thông tin cho cấp nhận thông tin phản hồi từ cấp  Kỹ lắng nghe: Quan tâm hiểu người khác nói, biết cách đặt câu hỏi chia sẻ  Kỹ xây dựng, trì phát triển mối quan hệ  Kỹ khuyết khích hoạt động tinh thần  Kỹ thuyết phục người khác thay đổi quan điểm, hành vi  Quan sát, thu thập xử lý thơng tin sẵn có  Có khả quan sát, đọc, nghe, hiểu thông tin chuyển hòa thành thơng tin có ích dạng văn  Có khả suy diễn, tổng hợp lập luận để đưa câu trả lời xác Mức độ Tiêu chuẩn Mong muốn Cần thiết  Phân tích dự báo vấn đề điều kiện không đẩy đủ thông tin  Thu thập, xử lý xác tất thơng tin từ tất nguồn khác  Thống kê, kiểm tra, xử lý phân tích thơng tin, liệu nhanh, xác  Có tinh thần trách nhiệm cao  Tính suy xét phán đốn cao  Tính đốn cơng việc  Nhạy bén với vấn đề quan trọng xảy  Lương thiện có đạo đức tốt  Cẩn thận chi tiết nhỏ suốt q trình làm việc  Giữ bí mật thông tin đầu tư công ty  Tác phong linh hoạt, thơng minh, hòa đồng cầu tiến  Sức khỏe tốt, có khả cơng tác xa Điều 18: Phó phòng ban nghiệp vụ Cần thiết Kiến thức văn hóa, chun mơn Ngoại ngữ Vi tính Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Kinh nghiệm Mong muốn Các kỹ làm việc với người Cần thiết  Tốt nghiệp Đại học  Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan có văn ĐH  Có kiến thức luật pháp Việt Nam (chuyên ngành, doanh nghiệp, địa ốc)  Có kiến thức hiểu biết hệ thống thông tin nhân sự, mối quan hệ lao động  Có kiến thức tiêu chuẩn quản lý chất lượng theo ISO  Tiếng Anh (Bằng B tương đương)  Sử dụng giao tiếp, văn (tương đương C)  Các phần mềm văn phòng như: Xử lý văn bản, bảng tính trình bày trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử,các phần mềm chuyên ngành  Sử dụng khai thác thông tin từ Internet hiệu  Ít năm cơng tác lĩnh vực chun mơn  Ít năm cơng tác vị trí quản lý tương đương  Kinh ngihệm quản lý hoạt động (Đã quản lý từ 03 nhân trở lên)  Có năm nghiệm lĩnh vực chun mơn  Có năm cơng tác vị trí quản lý tương đương  Kinh nghiệm quản lý hoạt động (Đã quản lý 05 năm nhân trở lên)  Kỹ phân công, hướng dẫn giám sát công việc  Kỹ đàm phán với khách hàng  Kỹ giao tiếp: Biết giao tiếp với người bên tổ chức, giới thiệu với tổ chức với khách hàng, với cơng chúng, quyền  Kỹ quản lý thời gian: Biết quản lý thời gian thân nhân viên  Kỹ trình bày rõ ràng, xác hiệu làm cho người nghe dễ tiếp nhận Biết cách truyền đạt thông tin cho cấp nhận thông tin phản hồi từ cấp  Kỹ lắng nghe: Quan tâm hiểu người khác nói, biết cách đặt câu hỏi chia Mong muốn Cần thiết Các kỹ làm việc với liệu Tiêu chí Phẩm chất cá nhân Mong muốn Mức độ Cần thiết  Kỹ xây dựng, trì phát triển mối quan hệ  Kỹ tư vấn, giải đáp thắc mắc biết cách giúp đỡ người khác  Kỹ giải phàn nàn, khiếu nại khách hàng  Có thể trình bày văn ngắn gọn, rõ ràng súc tích  Quan sát, thu thập xử lý xác thơng tin sẵn có  Có khả quan sát, đọc, nghe, hiểu thơng tin chuyển hóa thành thơng tin có ích dạng văn  Có khả suy diễn , tổng hợp lập luận để đưa câu trả lời xác  Phân tích dự báo vấn đề điều kiện không đầy đủ thơng tin  Thu thập, xử lý xác thơng tin từ tất nguồn khác  Thống kê kiểm tra xử lý phân tích thơng tin, liệu nhanh, xác Tiêu chuẩn         Có tinh thẩn trọng Có tinh thần trách nhiệm cao Tính suy xét phán đoán cao Cẩn thận chi tiết nhỏ trình làm việc Trung thực lương thiện đạo đức tốt Giữ bí mật thơng tin kinh doanh cơng ty Tác phong linh hoạt, văn minh hòa đồng cầu tiến Sức khỏe tốt, có khả công tác xa Chương VII TIÊU CHUẨN CHUYÊN VIÊN Điều 19: Chuyên viên kỹ thuật cao cấp Cần thiết Kiến thức văn hóa, chun mơn Mong muốn  Tốt nghiệp Đại học theo chuyên ngành  Trình độ sau đại học tốt nghiệp Đại học nước  Kinh nghiệm chuyên môn giỏi không làm công tác điều hành  Có kiến thức luật pháp Việt Nam(chuyên ngành, doanh nghiệp, địa ốc)  Hiểu biết hệ thống thông tin nhân sự, mối quan hệ lao động  Có kiến thức tiêu chuẩn quản lý chất lượng theo ISO Ngoại ngữ Vi tính Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Kinh nghiệm Các kỹ làm việc với người Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Các kỹ làm việc với liệu Mong muốn  Tiếng Anh (Ielts 6.5 tương đương)  Sử dụng giao tiếp, văn  Các phần mềm văn phòng như: Xử lý văn bản, bảng tính trình bày trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử,các phần mềm chuyên ngành  Sử dụng khai thác thông tin từ Internet hiệu  Ít năm công tác lĩnh vực chuyên môn  Kinh nghiệm quản lý hoạt động, chuyên sâu cơng tác chun mơn phụ trách  Có năm kinh nghiệm lĩnh vực chuyên môn  Kinh nghiệm quản lý hoạt động  Kỹ phân công công việc  Kỹ đàm phán, giải phàn nàn, khiếu nại với khách hàng  Kỹ giao tiếp: Biết giao tiếp với người bên ngồi tổ chức, giới thiệu với tổ chức với khách hàng, với cơng chúng, quyền  Kỹ quản lý thời gian: Biết quản lý thời gian thân nhân viên  Kỹ trình bày rõ ràng, xác hiệu làm cho người nghe dễ tiếp nhận Biết cách truyền đạt thông tin cho cấp nhận thông tin phản hồi từ cấp  Kỹ lắng nghe: Quan tâm hiểu người khác nói, biết cách đặt câu hỏi chia  Kỹ xây dựng, trì phát triển mối quan hệ  Kỹ tư vấn, giải đáp thắc mắc biết cách giúp đỡ người khác  Kỹ giải phàn nàn, khiếu nại khách hàng  Kỹ động viên tinh thần  Quan sát, thu thập xử lý xác thơng tin sẵn có  Có khả quan sát, đọc, nghe, hiểu thơng tin chuyển hóa thành thơng tin có ích dạng văn  Có khả suy diễn , tổng hợp lập luận để đưa câu trả lời xác  Phân tích dự báo vấn đề điều kiện không đầy đủ thông tin  Thu thập, xử lý xác thơng tin từ tất nguồn khác  Thống kê kiểm tra xử lý phân tích thơng tin, liệu nhanh, xác Phẩm chất cá nhân Cần thiết         Có tinh thẩn trọng Có tinh thần trách nhiệm cao Tính suy xét phán đoán cao Cẩn thận chi tiết nhỏ trình làm việc Trung thực lương thiện đạo đức tốt Giữ bí mật thơng tin kinh doanh công ty Tác phong linh hoạt, văn minh hòa đồng cầu tiến Sức khỏe tốt, có khả công tác xa Điều 20: Chuyên viên bậc Cần thiết Kiến thức văn hóa, chun mơn Mong muốn Cần thiết Ngọai ngữ Mong muốn Cần thiết Vi tính Kinh nghiệm Các kỹ làm việc với người Các kỹ làm việc với liệu Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Cần thiết Mong muốn  Tốt nghiệp ĐH     Thạc sĩ tốt nghiệp Đại học nước Kinh nghiệm chun mơn năm Có kiến thức lĩnh vực bất động sản nhà đất Có kiến thức luật pháp Việt Nam (chuyên ngành, doanh nghiệp, địa ốc)  Tiếng Anh ( C tương đương )  Tiếng Anh thông thạo  Các phần mềm văn phòng : Xử lý văn bản, bảng tính, trình bày trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử, phần mềm chuyên ngành  Sử dụng khai thác thông tin từ Internet hiệu  Có từ năm kinh nghiệm lĩnh vực dự tuyển  Có từ năm kinh nghiệm lĩnh vực dự tuyển  Khả lập kế họach, xác định thứ tự ưu tiên, quản lý cơng việc hồn thành kế họach  Kỹ đàm phán, giải khiếu nại khách hàng  Có khả thuyết phục người khác giao tiếp  Quan sát, thu thập xử lý xác thơng tin sẵn có  Xử lý thơng tin, liệu với khối lượng lớn, đa dạng phức tạp mức độ thục xác cao  Có khả quan sát, đọc, nghe, hiểu thơng tin chuyển hóa thành thơng tin có ích dạng văn  Có khả suy diễn, tổng hợp lập luận để đưa câu trả lời xác Phẩm chất Cần cá nhân thiết        Siêng năng, trung thực chủ động cơng việc Tính sáng tạo tháo vát, thận trọng cao Cẩn thận chi tiết nhỏ suốt trình làm việc Lương thiện có đạo đức tốt Giữ bí mật thơng tin kinh doanh công ty Tác phong linh hoạt, văn minh, hòa đồng cầu tiến Sức khỏe tốt, có khả cơng tác xa Điều 21: Chun viên bậc Kiến thức văn hóa, chun mơn Các kỹ làm việc với người Ngọai ngữ Tiêu chí Vi tính Kinh nghiệm Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Tốt nghiệp Đại học Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan Có kiến thức lĩnh vực bất động sản nhà đất Kỹ giao tiếp: Làm việc với khách hàng cơng chức nhà nước hiệu Kỹ trình bày rõ ràng, xác hiệu làm cho người nghe dễ tiếp nhận Biết cách truyền đạt thông tin cho cấp nhận thông tin phản hồi từ cấp Kỹ xây dựng, trì phát triển mối quan hệ Kỹ tư vấn, giải đáp thắc mắc biết giúp đỡ người khác Có khả thuyết phục người khác giao tiếp Tiếng Anh ( A tương đương ) Tiếng Anh ( B tương đương ) Mức độ Tiêu chuẩn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Các phần mềm văn phòng : Xử lý văn bản, bảng tính, trình bày trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử, phần mềm chuyên ngành Sử dụng khai thác thông tin từ Internet hiệu Có từ năm kinh nghiệm lĩnh vực dự tuyển Có từ năm kinh nghiệm lĩnh vực dự tuyển Điều 22: Chuyên viên bậc Kiến thức văn hóa, Cần thiết  Tốt nghiệp Đại học chun mơn Ngọai ngữ Vi tính Kinh nghiệm Các kỹ làm việc với người Các kỹ làm việc với người Các kỹ làm việc với liệu Phẩm chất cá nhân Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết  Tốt nghiệp đại học chuyên ngành liên quan  Có kiến thức lĩnh vực bất động sản nhà đất  Tiếng Anh ( A tương đương )  Tiếng Anh ( B tương đương )  Các phần mềm văn phòng : Xử lý văn bản, bảng tính, trình bày trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử, phần mềm chuyên ngành  Sử dụng khai thác thơng tin từ Internet hiệu  Có từ năm kinh nghiệm lĩnh vực dự tuyển  Có từ năm kinh nghiệm lĩnh vực dự tuyển  Khả lập kế họach, xác định thứ tự ưu tiên, quản lý cơng việc hồn thành kế họach  Kỹ quản lý phân bổ thời gian:biết quản lý thời gian thân  Kỹ trình bày rõ ràng, xác hiệu làm cho người nghe dễ tiếp nhận Biết cách truyền đạt thông tin cho cấp nhận thông tin phản hồi từ cấp  Kỹ tư vấn, giải đáp thắc mắc biết cách giúp đỡ người khác  Có khả thuyết phục người khác giao tiếp  Quan sát, thu thập xử lý xác thơng tin sẵn có  Thực công việc đơn giản với khối lượng lớn công việc phức tạp mức độ thục xác cao  Có khả quan sát, đọc, nghe, hiểu thơng tin chuyển hóa thành thơng tin có ích dạng văn  Có khả suy diễn, tổng hợp lập luận để đưa câu trả lời xác  Tính sáng tạo tháo vát, thận trọng cao  Có tinh thần trách nhiệm cao  Cẩn thận chi tiết nhỏ suốt trình làm việc  Trung thực  Lương thiện có đạo đức tốt  Giữ bí mật thơng tin kinh doanh cơng ty  Tác phong linh hoạt, văn minh, hòa đồng cầu tiến  Sức khỏe tốt, có khả công tác xa Chương VIII TIÊU CHUẨN NHÂN VIÊN CÁC CẤP Điều 23: Nhân viên Kiến thức văn hóa, chun mơn Ngọai ngữ Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Vi tính Kinh nghiệm Các kỹ làm việc với người Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Các kỹ làm việc với liệu Cần thiết Mong muốn Phẩm chất cá nhân Cần thiết  Tốt nghiệp Cao đẳng , Đại học chuyên ngành liên quan  Tốt nghiệp đại học quy  Tiếng Anh ( A tương đương )  Tiếng Anh ( B tương đương )  Các phần mềm văn phòng : Xử lý văn bản, bảng tính, trình bày trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử, phần mềm chuyên ngành  Sử dụng khai thác thông tin từ Internet hiệu  Có năm kinh nghiệm lĩnh vực dự tuyển  Có năm kinh nghiệm lĩnh vực dự tuyển  Kỹ lập kế họach thực công việc, xác định thứ tự ưu tiên, quản lý cơng việc hồn thành kế họach  Kỹ quản lý phân bổ thời gian:biết quản lý thời gian thân  Kỹ trình bày diễn giải mạch lạc ý tưởng giao tiếp làm cho người nghe dễ tiếp nhận  Kỹ tư vấn, giải đáp thắc mắc biết giúp đỡ người khác  Có khả thuyết phục người khác giao tiếp  Quan sát, thu thập xử lý xác thơng tin sẵn có  Xử lý thơng tin, liệu với khối lượng lớn, đa dạng phức tạp mức độ thục xác cao  Có khả quan sát, đọc, nghe, hiểu thông tin chuyển hóa thành thơng tin có ích dạng văn  Có khả suy diễn, tổng hợp lập luận để đưa câu trả lời xác  Tính sáng tạo tháo vát, thận trọng cao  Có tinh thần trách nhiệm cao  Cẩn thận chi tiết nhỏ suốt trình làm việc  Trung thực  Lương thiện có đạo đức tốt  Giữ bí mật thơng tin kinh doanh công ty  Tác phong linh hoạt, văn minh, hòa đồng cầu tiến  Sức khỏe tốt, có khả cơng tác xa Điều 24: Nhân viên Kiến thức văn hóa, chun mơn Ngoại ngữ Vi tính Kinh nghiệm Các kỹ làm việc với người Các kỹ làm việc với liệu Phẩm chất cá nhân Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Tốt nghiệp Cao đẳng chuyên ngành liên quan Tốt nghiệp đại học ( chức quy ) Tiếng Anh ( A tương đương ) Tiếng Anh ( B tương đương ) Các phần mềm văn phòng : Xử lý văn bản, bảng tính, trình bày Cần thiết trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử, phần mềm chuyên ngành Mong Sử dụng khai thác thông tin từ Internet hiệu muốn Cần thiết TC năm, CĐ năm kinh nghiệm, ĐH trường Mong Có năm kinh nghiệm lĩnh vực dự tuyển muốn Kỹ lập kế họach thực công việc, xác định thứ tự ưu tiên, quản lý cơng việc hồn thành kế họach Cần thiết Kỹ quản lý phân bổ thời gian:biết quản lý thời gian thân Mong Kỹ tư vấn, giải đáp thắc mắc biết giúp đỡ người khác muốn Thực tính tốn, xử lý đơn giản Thực việc công việc đơn giản mức độ thành thục Cần thiết xác cao Có khả quan sát, đọc , nghe, hiểu thơng tin chuyển hóa thành thơng tin có ích dạng văn Mong Có khả suy diễn, tổng hợp lập luận để đưa câu trả lời muốn xác Siêng năng, trung thực chủ động cơng việc Tính sáng tạo tháo vát, thận trọng Cẩn thận công việc Cần thiết Lương thiện có đạo đức tốt Giữ bí mật thông tin công ty Tác phong linh họat , văn minh, hòa đồng cầu tiến Sức khỏe tốt, có khả cơng tác xa Điều 25: Nhân viên 1, thư ký, lễ tân Kiến thức văn Cần thiết hóa, chun Mong mơn muốn  Tốt nghiệp trung cấp chuyên ngành liên quan  Tốt nghiệp đại học ( chức quy ) Ngọai ngữ Cần thiết Mong muốn Các kỹ làm việc với người Các kỹ làm việc với liệu Phẩm chất cá nhân  Tiếng Anh ( B tương đương ) Cần thiết  Các phần mềm văn phòng : Xử lý văn bản, bảng tính, trình bày trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử, phần mềm chuyên ngành Mong muốn  Sử dụng khai thác thông tin từ Internet hiệu Cần thiết  Có kinh nghiệm làm việc năm Mong muốn  Có năm kinh nghiệm lĩnh vực dự tuyển Vi tính Kinh nghiệm  Tiếng Anh ( A tương đương ) Cần thiết Mong muốn Cần thiết  Kỹ lập kế họach thực công việc, xác định thứ tự ưu tiên, quản lý công việc hoàn thành kế họach  Kỹ quản lý phân bổ thời gian:biết quản lý thời gian thân  Kỹ tư vấn, giải đáp thắc mắc biết giúp đỡ người khác  Thực tính tốn, xử lý đơn giản  Thực việc công việc đơn giản mức độ thành thục xác cao  Có khả quan sát, đọc , nghe, hiểu thơng tin chuyển hóa thành thơng tin có ích dạng văn Mong muốn  Có khả suy diễn, tổng hợp lập luận để đưa câu trả lời xác Cần thiết        Siêng năng, trung thực chủ động cơng việc Tính sáng tạo tháo vát, thận trọng Cẩn thận cơng việc Lương thiện có đạo đức tốt Giữ bí mật thơng tin cơng ty Tác phong linh họat , văn minh, hòa đồng cầu tiến Sức khỏe tốt, có khả cơng tác xa Điều 26: Nhân viên văn thư, lưu trữ, thủ quỹ Kiến thức văn hóa, chun mơn Ngọai ngữ Vi tính Cần thiết Mong muốn Cần thiết Mong muốn Cần thiết Tốt nghiệp trung cấp Tốt nghiệp cao đẳng Không Tiếng Anh ( A tương đương ) Các phần mềm văn phòng : Xử lý văn bản, bảng tính, trình bày trình duyệt, sử dụng tốt giao tiếp thư điện tử Kinh nghiệm Mong muốn Cần thiết Mong muốn Sử dụng khai thác thông tin từ Internet hiệu Tương ứng với kế họach phát triển cấp bậc tuyển dụng nhân viên Có 02 năm kinh nghiệm lĩnh vực dự tuyển Các kỹ làm việc với người Cần thiết Mong muốn Kỹ giao tiếp thông thường với phận công ty Sắp xếp thực công việc theo thứ tự ưu tiên Kỹ trình bày diễn giải mạch lạc ý tưởng giao tiếp làm cho người nghe dễ tiếp nhận Tiêu chí Mức độ Tiêu chuẩn Cần thiết Thực tính tốn, xử lý đơn giản Thực công việc đơn giản mức độ thành thục xác cao Các kỹ làm việc với liệu Mong muốn Phẩm chất cá nhân Cần thiết Có khả quan sát, đọc , nghe, hiểu thơng tin chuyển hóa thành thơng tin có ích dạng văn Siêng năng, trung thực, chủ động công việc Cẩn thận cơng việc Lương thiện có đạo đức tốt Giữ bí mật thơng tin Cơng ty Tác phong linh họat, văn minh cầu tiến Sức khỏe tốt, có khả cơng tác xa Điều 27: Nhân viên tài xế, bảo vệ, tạp vụ, thủ kho Cần thiết Kiến thức văn hóa, chun mơn Mong muốn Ngọai ngữ Cần thiết Vi tính Kinh nghiệm Các kỹ Cần thiết Cần thiết Mong muốn Cần thiết  Tốt nghiệp phổ thơng sở  Có chun mơn cơng việc ( tài xế phải có lái xe phù hợp, thủ kho có chứng quản lý kho )  Biết đọc, viết rõ ràng  Tốt nghiệp trung cấp  Không  Không, riêng thủ kho biết sử dụng vi tính quản lý số liệu lợi  Bảo vệ,thủ kho: Đã có kinh nghiệm làm việc trước năm  Tạp vụ : Có kinh nghiệm làm việc tháng  Tài xế : phải có kinh nghiệm năm  Bảo vệ, thủ kho: năm kinh nghiệm/ riêng tài xế năm  Kỹ giao tiếp thông thường với phận công ty làm Mong việc với muốn người Các kỹ làm việc với Cần thiết thông tin, liệu Phẩm chất cá nhân Cần thiết  Kỹ trình bày diễn giải mạch lạc ý tưởng giao tiếp làm cho người nghe dễ tiếp nhận  Sắp xếp thực công việc theo thứ tự ưu tiên  Thực tính tốn đơn giản  Có khả quan sát , đọc, nghe, hiểu thông tin  Riêng thủ kho phải tuân thủ chế độ báo cáo, kiểm kê hàng hóa      Siêng năng, trung thực, chủ động công việc Lương thiện có đạo đức tốt Giữ bí mật thông tin công ty Tác phong linh họat, văn minh, hòa đồng cầu tiến Sức khỏe tốt, có khả cơng tác xa ... tiêu cơng ty đặt ra, trí ủng hộ hành động hoạt động định hướng, ổn định phát triển công ty Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc khởi xướng điều hành Kiên bảo vệ mục tiêu chiến lược công ty, đấu... Phạm vi áp dụng Cán nhân viên công ty phải đáp ứng tiêu chuẩn quy định Chương II Quy định này, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn cụ thể theo chức danh Đối với chức danh Công ty trực thuộc quản lý, Ban... pháp cán nhân viên công ty Điều 5: Năng lực cơng tác Có lực tham mưu, xây dựng tiến độ cơng việc; có khả cụ thể hóa chủ trương, sách cơng ty, tổ chức triển khai thực hiệu công việc phạm vi trách