| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| [1]. Bakker, A. B, (2011), “An Evidence-Based Model of Work Engagement”, pp 265 - 267 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
An Evidence-Based Model of Work Engagement” |
| Tác giả: |
Bakker, A. B |
| Năm: |
2011 |
|
| [3]. Dale Carnegie Training (2013, Septemner) Employee Engagement Summary Report Updated Results For Vietnam from http://dalecarniegie.com.vn |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Employee Engagement Summary Report Updated Results For Vietnam |
|
| [4]. Harvard Business Review (2013), “The impact of Employee Engagement on Performance” |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“The impact of Employee Engagement on Performance |
| Tác giả: |
Harvard Business Review |
| Năm: |
2013 |
|
| [5]. Harter, J. K, (2002), “Business – Unit – level Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement, and Business Outcomes: A meta – Analysis”, pp 269 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Business – Unit – level Relationship Between Employee Satisfaction, Employee Engagement, and Business Outcomes: A meta – Analysis” |
| Tác giả: |
Harter, J. K |
| Năm: |
2002 |
|
| [6]. Hellevid, J. et al, (2012), “Employee Engagement in Russia”, pp 2,38 [7]. Kahn W. A, (1990), “Psychological conditions of personal engagementand disengagement at work”, pp 693 – 695 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Employee Engagement in Russia”, "pp 2,38 [7]. Kahn W. A, (1990), “"Psychological conditions of personal engagement "and disengagement at work” |
| Tác giả: |
Hellevid, J. et al, (2012), “Employee Engagement in Russia”, pp 2,38 [7]. Kahn W. A |
| Năm: |
1990 |
|
| [8]. Marciano, P. L, “Tạm biệt cây gậy và cà rốt”, (Nguyễn Minh Thiên Kim dịch) nhà xuất bản Thế Giới, tái bản 2018 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Tạm biệt cây gậy và cà rốt” |
| Nhà XB: |
nhà xuất bản Thế Giới |
|
| [9]. Maslach, C and Schaufeli, W. B and Leiter, M. P, (2001), ”Job Burnout”, pp 416 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Job Burnout |
| Tác giả: |
Maslach, C and Schaufeli, W. B and Leiter, M. P |
| Năm: |
2001 |
|
| [10]. Utrecht Work Engagement Scale, (2004), “Preliminary Manual”, pp 4 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Preliminary Manual” |
| Tác giả: |
Utrecht Work Engagement Scale |
| Năm: |
2004 |
|
| [11]. Rothman and Joubert, 2007, “Job demands, job resources, burnout and work engagement of manage a platinum mine in the North West Province”, pp 49-50 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Job demands, job resources, burnout and work engagement of manage a platinum mine in the North West Province” |
|
| [12]. Saks A. M, (2006), “Antecedents and consequences of employee engagement”, Journal of Managerial Psychology, Vol. 21No.7. 2006, pp 600 – 619 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Antecedents and consequences of employee engagement |
| Tác giả: |
Saks A. M |
| Năm: |
2006 |
|
| [14]. Towers Perrin, (2003), “Engaged Employees drive the bottom line”,pp 2 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Engaged Employees drive the bottom line” |
| Tác giả: |
Towers Perrin |
| Năm: |
2003 |
|
| [15]. Towers Perrin, (2007 – 2008), “Closing the Engagement Gap: A road Map for Driving Superior Business Performance”, pp 11.Tiếng Việt |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Closing the Engagement Gap: A road Map for Driving Superior Business Performance” |
|
| [16]. Trần Kim Dung (2006), “Thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức”, Tạp chí Phát triển Kinh tế, Số 184 - Tháng 02/2006, tr.50-52 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Thang đo ý thức gắn kết đối với tổ chức” |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung |
| Năm: |
2006 |
|
| [17]. Trần Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011), “Thang đo động viên nhân viên”, Tạp chí Phát triển Kinh tế, Số 244 - Tháng 02/2011, tr.55-61 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Thang đo động viên nhân viên” |
| Tác giả: |
Trần Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy |
| Năm: |
2011 |
|
| [18]. Nguyễn Thị Kim Dung, Huỳnh Thị Cẩm Lý và Lê Thị Thu Trang (2014), “Các yếu tố tác động đến sự gắn kết của tổ chức của nhân viên khối văn phòng thành phố Cần Thơ”, Tạp chí Khoa học Trường Đại học Cần Thơ |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Các yếu tố tác động đến sự gắn kết của tổ chức của nhân viên khối văn phòng thành phố Cần Thơ” |
| Tác giả: |
Nguyễn Thị Kim Dung, Huỳnh Thị Cẩm Lý và Lê Thị Thu Trang |
| Năm: |
2014 |
|
| [19]. Hà Nam Khánh Giao & Lê Trần Tấn Tài, 3/2016 “Các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên với Tổ chức tại Trường Đại học Tài chính – Marketing”, Tạp chí nghiên cứu Tài chính – Marketing số 34, trang 56 |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên với Tổ chức tại Trường Đại học Tài chính – Marketing” |
|
| [20]. Phan Thị Minh Lý (2011), “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên trong các ngân hàng thương mại trên địa bàn Thừa Thiên – Huế”, Tạp chí Khoa học và Công nghệ - Đại học Đà Nẵng, số 3(44) |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
“Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên trong các ngân hàng thương mại trên địa bàn Thừa Thiên – Huế” |
| Tác giả: |
Phan Thị Minh Lý |
| Năm: |
2011 |
|
| [21]. Đỗ Phú Trần Tình và Nguyễn Văn Nên và Nguyễn Thị Diệu Hiền, 2012. “Phân tích Các nhân tố tác động đến sự gắn kết lâu dàu của nhân viên trẻ với doanh nghiệp”, Tạp chí Phát triển và Hội nhập số 7(17) |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Phân tích Các nhân tố tác động đến sự gắn kết lâu dàu của nhân viên trẻ với doanh nghiệp” |
|
| [22]. Nguyễn Huỳnh Vĩ Tiên (2016), “Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp tại công ty bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam”, Luận văn thạc sỹ |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với doanh nghiệp tại công ty bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam” |
| Tác giả: |
Nguyễn Huỳnh Vĩ Tiên |
| Năm: |
2016 |
|
| [24]. Trần Quang Thoại (2016), “Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của người lao động đối với Tổng công ty phát điện 2”, Luận văn thạc sỹ.Website |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết công việc của người lao động đối với Tổng công ty phát điện 2” |
| Tác giả: |
Trần Quang Thoại |
| Năm: |
2016 |
|