| Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
| 1. Business Edge ,2007. Tạo động lực làm việc - phải chăng chỉ có thể bằng tiền ? Hà Nội: Nhà xuất bản Trẻ |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Tạo động lực làm việc - phải chăng chỉ có thể bằng tiền |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Trẻ |
|
| 4. Cảnh Chí Dũng ,2012. Mô hình tạo động lực trong các trường đại học công lập , Hà Nội :Tạp chí cộng sản |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Mô hình tạo động lực trong các trường đại học công lập |
|
| 5. Daniel H. Pink ,2013. Động lực chèo lái hành vi –Sự thật kinh ngạc về những động cơ thúc đẩy động lực của con người. Hà Nội: Nhà xuất bản Lao động xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Động lực chèo lái hành vi –Sự thật kinh ngạc về những động cơ thúc đẩy động lực của con người |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động xã hội |
|
| 6. Nguyễn Minh Tuấn ,2012. Mấy suy nghĩ về chính sách đãi ngộ cán bộ, công chức hiện nay. Hà Nội: Tạp chí Tuyên giáo |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Mấy suy nghĩ về chính sách đãi ngộ cán bộ, công chức hiện nay |
|
| 7. PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân,Ths Nguyễn Văn Điềm,2012. Giáo trình quản trị nhân lực. Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giáo trình quản trị nhân lực |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân |
|
| 9. Phạm Thành Nghị ,1997. Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình CNH-HĐH đất nước, Hà Nội : Nhà xuất bản Khoa học xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình CNH-HĐH đất nước |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Khoa học xã hội |
|
| 10. Tạ Ái Ngọc, 2009. Chiến lược cạnh tranh thời đại mới. Hà Nội :Nhà xuất bản Thanh niên |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Chiến lược cạnh tranh thời đại mới |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Thanh niên |
|
| 11. TS.Nguyễn Hữu Thân ,2006 . Quản trị nhân sự, Hà Nội: Nhà xuất bản Lao động – Xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Quản trị nhân sự |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động – Xã hội |
|
| 12. Vương Minh Kiệt ,2005. Giữ chân nhân viên bằng cách nào. Hà Nội: Nhà xuất bản Lao động xã hội |
Sách, tạp chí |
| Tiêu đề: |
Giữ chân nhân viên bằng cách nào |
| Nhà XB: |
Nhà xuất bản Lao động xã hội |
|
| 13. Website: http://phuongphapnghiencuukhoahoc.com/qui-trinh-nghien-cuu-khoa-hoc/ |
Link |
|
| 2. Báo cáo thường niên năm 2014-2016 Công ty cổ phần xây dựng và phát triển nông thôn 2 |
Khác |
|
| 3. Công ty cổ phần xây dựng và phát triển nông thôn 2(2016), Quy chế lương, thưởng công ty cổ phần xây dựng và phát triển nông thôn 2 |
Khác |
|
| 8. PGS.TS Bùi Anh Tuấn,PGS.TS Phạm Thúy Hương, 2011. Giáo trình hành vi tổ chức. Hà Nội: Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân |
Khác |
|
| 1.Vị trí công việc hiên tại của anh chị tại Công ty Cổ phần xây dựng và phát triển nông thôn 2 là gì?a. Nhân viên hành chính c. Khác………………………..b. Công nhân xây dựng |
Khác |
|
| 2. Anh/chị có hiểu rõ về mục tiêu và định hướng phát triển của Công ty trong tương lai không?a. Có b. Không |
Khác |
|
| 3. Mong muốn, nhu cầu hiện nay của anh/chị là gì? a. Công việc ổn định c. Thu nhập cao b. Có khả năng thăng tiến, phát triển d.Khác……………………… |
Khác |
|
| 4. Mục tiêu của anh/chị trong công việc hiện nay là gì? ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… |
Khác |
|