đây là đề thi luật lao động các năm mình tổng hợp và giờ mình chia sẽ cho mn cùng học tập nâng cao về môn luật lao động, biết cấu trúc các đề thi, cách hỏi , các câu nhận định và bài tập từ đó để chúng ta có cách học ,cách ôn luận cho tốt chúc mn học tốt.
Đề thi học kỳ môn Luật Lao động Lớp: TM 38B – DS 38B – QT 38B Thời gian làm bài: 75 phút (Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật làm thi) Câu 1: (3 điểm) Các nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? – Chỉ có người sử dụng lao động có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động – Người lao động nước làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động thời quan hệ lao động chấm dứt – Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu người lao động hồn thành tốt cơng việc giao người sử dụng lao động bắt buộc phải thưởng cho người lao động Câu 2: Lý thuyết (3 điểm) Hãy phân biệt thương lượng tập thể với đối thoại nơi làm việc? Ý nghĩa đối thoại nơi làm việc quan hệ lao động? Câu 3: Bài tập (4 điểm) Ngày 01/03/2003 bà Ngô Thị Quy Công ty TNHH Hymon SG ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc bà Quy công nhân sản xuất, mức lương 1.000.000 đồng/tháng Tháng 06/2015 bà Quy nộp đơn xin nghỉ việc, thời gian báo trước từ ngày 03/06/2015, thời hạn chấm dứt hợp đồng 18/07/2015 Trong thời gian báo trước, bà Quy làm đầy đủ, tiền lương bà từ tháng 01/2015 đến chấm dứt quan hệ lao động 8.200.000 đồng/tháng Ngày 18/07/2015 Công ty định chấm dứt hợp đồng lao động bà Quy không tống đạt định cho bà Do vậy, bà Q tiếp tục làm Công ty đến ngày 09/08/2015 Công ty cho bà muốn tiếp tục làm việc nên yêu cầu bà ký hợp đồng lao động khác với mức lương 8.500.000 đồng/tháng, bà Q không đồng ý nên Công ty lại định chấm dứt hợp đồng lao động với bà Quy ngày 9/08/2015 với lý bà Quy tự ý chấm dứt hợp đồng lao động vi phạm thời hạn báo trước buộc bà Q phải bồi thường cho Công ty 45 ngày lương Không đồng ý với Quyết định cho việc Công ty, bà Quy khởi kiện yêu cầu: – Công ty phải trả tiền trợ cấp thơi việc tồn khoảng thời gian bà làm việc Công ty – Bồi thường thiệt hại Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật bà – Bà không yêu cầu Công ty phải nhận bà trở lại làm việc Công ty không đồng ý với yêu cầu bà Quy Trên sở quy định pháp luật hành cho biết: A – Quyết định chấm dứt quan hệ lao động Cơng ty có phù hợp với quy định pháp luật khơng? Vì sao? B – Xác định quyền lợi mà bà Quy hưởng chấm dứt quan hệ lao động?./ Lớp: Hành 38A Thời gian làm bài: 75 phút (Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật làm thi) Câu 1: (3 điểm) Các nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? – Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động doanh nghiệp 2 – Người lao động học kinh phí người sử dụng lao động, vi phạm cam kết thời gian làm việc cho người sử dụng lao động phải bồi thường tồn chi phí đào tạo – Người lao động vào làm việc sau thỏa ước ký kết khơng phải tn theo thỏa ước Câu 2: Lý thuyết (3 điểm) Anh chị chứng minh nhận định sau đây: Nội quy lao động nguồn bổ sung luật lao động Câu 2: Bài tập (4 điểm) Chị A làm việc cho công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/12/2014 Trong hợp đồng có thỏa thuận khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người lao động cơng ty đóng Ngày 05/11/2013, Giám đốc công ty Đại diện ban chấp hành công ty ký Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn 03 năm, có nội dung sau: – Hàng tháng, Công ty trích từ quỹ lương cơng ty trích từ lương người lao động khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí cơng đồn theo quy định pháp luật – Cơng ty có quyền u cầu Người lao động nghỉ hàng năm vào thời điểm công ty không xếp cơng việc lý khách quan Người lao động nghỉ hàng năm trường hợp thăm thân nhân: bố, mẹ (cả bên vợ, bên chồng), vợ chồng, cơng ty toán tiền lương tiền tàu xe ngày đường, toán 01 lần năm Hỏi: A – Anh chị có nhận xét nội dung Thỏa ước lao động tập thể nói trên? B – Sau thỏa ước có hiệu lực, nội dung bảo hiểm xã hội trường hợp lao động chị A thực nào?./ Lớp: Hành 38B Thời gian làm bài: 75 phút (Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật làm thi) Câu 1: (3 điểm) Các nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? – Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng – Trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích – Chỉ có Ban chấp hành cơng đồn sở đại diện cho tập thể lao động thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp Câu 2: Lý thuyết (3 điểm) Nguyên tắc bảo vệ người lao động thể chế định hợp đồng lao động Câu 3: Bài tập (4 điểm) Ngày 01/06/2007 bà Đồn Thị Cẩm Thanh Cơng ty TNHH MTV DHS (Gọi tắt Công ty DHS) ông Sean Francis Martin đại diện theo pháp luật ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 09/DHS/2007 Chức vụ: Quản lý Công ty Mức lương: 9.000.000 đồng/tháng, phụ cấp 480.000 đồng/tháng, tiền thưởng cuối năm 01 tháng lương Do trình làm việc có mâu thuẫn phát sinh nên ngày 27/11/2014, bà Thanh gửi thư điện tử với nội dung: “Tôi việc kể từ ngày hôm nay, yêu cầu nhận tất khoản trợ cấp năm làm việc nghỉ việc sớm có thể” ông Sean thông qua địa email ông Sean (thời điểm ông Sean Canada) Ngày 01/12/2014, bà Thanh gửi thư cho ông Sean thông địa email ơng Sean, ngồi bà gửi trực tiếp Công ty gửi theo đường bưu điện để đề nghị rút đơn xin việc Tuy nhiên, ngày 02/12/2014 bà Thanh trở lại Công ty DHS để làm việc bà bị bảo vệ ngăn cản với lý xin việc Công ty ban hành Quyết định việc ngày 30/11/2014 bà Võ Thị Thùy Dương ký (theo ủy quyền ông Sean) gửi đến bà Thanh Bà Thanh gửi thư đến ông Sean Công ty để yêu cầu tiếp tục làm việc lại không giải Theo bà Thanh, việc công ty DHS ban hành định chấm dứt hợp đồng lao động ngày 30/11/2014 với bà đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Công ty DHS cho việc chấm dứt hợp đồng lao động bà Thanh thỏa thuận có đồng ý hai bên, nên Công ty xác định không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Thanh, đồng thời chi trả quyền lợi vật chất theo quy định pháp luật cho bà Thanh nên Công ty không đồng ý yêu cầu bà Thanh (Trích Bản án số 636/2014/LĐ-PT ngày 14/05/2014 Tòa án nhân dân thành phố H) Hỏi: A – Hãy đưa lập luận để bảo vệ cho bên nguyên đơn bị đơn B – Theo anh chị tranh chấp giải nào? Nhận định sai có đáp án Luật Lao động – Trong trường hợp, bị NSDLĐ trả lương không thời hạn theo hợp đồng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng – Khi khấu trừ tiền lương NlĐ, NSDlĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở – Người lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước khơng đình cơng – Các bên giao kết tối đa lần HĐlĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng – Trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích – Chỉ có ban chấp hành cơng đồn sở đại diện cho tập thể người lao động thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp 7 – Chỉ có NSDlĐ có quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động – Người lao động nước làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động quan hệ lao động chấm dứt – Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu người lao động hồn thành tốt cơng việc giao NSDlĐ bắt buộc phải thưởng cho người lao động 10 – Người lao động vào làm việc sau thỏa ước ký kết khơng tn theo thỏa ước 11 – Thời gian làm việc người lao động vượt h/ ngày thời làm thêm 12 – Quan hệ lao động cá nhân có sở phát sinh hợp đồng lao động 13 – Người lao động nước ngồi vào làm việc Việt Nam phải giao kết hợp đồng lao động 14 – Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm có đồng ý người lao động 15 – Đối với HĐLĐ có thời hạn tháng khơng bắt buộc phải giao kết bàng hình thức văn 16 – Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực 17 – Khi người lao động đủ 60 tuổi nam đủ 55 tuổi nữ quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt 18 – Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn 19 – Số làm thêm không 50 % số làm việc bình thường làm thêm ngày nghỉ lễ 20 – Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại xảy ———–o0o———– ĐÁP ÁN THAM KHẢO – Trong trường hợp, bị NSDLĐ trả lương không thời hạn theo hợp đồng, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Nhận định Sai Vì nguyên tắc người lao động chậm trả lương vi phạm nguyên tắc trả lương cho người lao động Đồng thời hành vi cử để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng Tuy nhiên pháp luật có quy định để bảo vệ người sử dụng lao động trường hợp có lý chậm trả khách quan thiên tai, hỏa hoạn, lý bất khả kháng pháp luật cho phép người sử dụng lao động trả chậm Vì vậy, trường hợp này, người lao động khơng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng Cơ sở pháp lý: Điều 96 BllĐ, Khoản Điều 24 NĐ 05 – Khi khấu trừ tiền lương NlĐ, NSDlĐ phải trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở Nhận định Sai Pháp luật không đặt quy định bắt buộc trường hợp liên quan đến bồi thường cho NSDlĐ người lao động phải có tham gia tổ chức người lao động sở quy định nhiệm vụ quyền hạn cơng đồn cơng đồn khơng chịu có quyền hạn vấn đề liên quan đến việc khấu trừ lương Cơ sở pháp lý: Điều 101, Khoản Điều 188 BllĐ – Người lao động làm việc doanh nghiệp nhà nước khơng đình cơng Nhận định sai Chỉ doanh nghiệp liệt kê danh mục đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng theo quy định pháp luật thuộc trường hợp khơng đình cơng, theo đó, pháp luật khơng cho phép đình cơng nhóm doanh nghiệp có vị trí, vai trò quan trọng kinh tế xã hội Cơ sở pháp lý: Điều Nghị định 41/2013, Danh mục đơn vị sử dụng lao động khơng đình cơng – Các bên giao kết tối đa lần HĐlĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Nhận định Sai Các quy định luật giới hạn với hợp đồng lao động xác định thời hạn ký thêm lần Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 22 BllĐ – Trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Nhận định sai Về nguyên tắc tranh chấp lao động tập thể lợi ích phải theo trình tự thủ tục Điều 201, nghĩa phải qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động Chỉ có trường hợp, với doanh nghiệp khơng đình cơng, có khác biệt hòa giải viên lao động có thẩm quyền giải tranh chấp từ lúc đầu Cơ sở pháp lý: Điều 4, Nghị định 41/2013 – Chỉ có ban chấp hành cơng đồn sở đại diện cho tập thể người lao động thương lượng tập thể phạm vi doanh nghiệp Nhận định Sai Đối với doanh nghiệp chưa có ban chấp hành cơng đồn sở đại diện cho tập thể người lao động ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp Cơ sở pháp lý: Điểm b, Khoản Điều 69, Khoản Điều 188 BllĐ – Chỉ có NSDlĐ có quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động Nhận định Sai Chủ thể có thẩm quyền định xử lý kỷ luật người lao động người giao kết hợp đông lao động người lao động Mà có trường hợp người sử dụng lao động ủy quyền hợp pháp cho người khác tham gia ký kết lúc người ủy quyền người định xử lý kỷ luật người lao động (với hình thức khiển trách) Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 30, khoản Điều Nghị định 05 – Người lao động nước làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động quan hệ lao động chấm dứt Nhận định Sai Trong chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng đương nhiên chấm dứt, đơn phương chấm dứt hợp đồng hay vài trường hợp vô hiệu khơng đề cập đến trường hợp Cũng chế tài áp dụng cho trường hợp trục xuất người lao động nước khỏi Việt Nam Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 171 bllđ, Khoản Điều 18 Nghị định 11/2016 – Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu người lao động hồn thành tốt cơng việc giao NSDlĐ bắt buộc phải thưởng cho người lao động Nhận định sai Việc thưởng người lao động định, nghĩa vụ bắt buộc mà người sử dụng lao động phải thực theo quy định pháp luật Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 103 bllđ 10 – Người lao động vào làm việc sau thỏa ước ký kết khơng tuân theo thỏa ước Nhận định Sai Sau thỏa ước ký kết phát sinh hiệu lực trở thành yêu cầu bắt buộc người lao động, kể người lao động tham gia vào việc ký kết thỏa ước lẫn người vào sau thỏa ước ký kết Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 49 bllđ 11 – Thời gian làm việc người lao động vượt h/ ngày thời làm thêm Nhận định Sai Ngồi thời làm việc bình thường quy định khơng h ngày, trường hợp thời làm việc tính theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 h ngày, hay trường hợp làm công việc nặng nhọc độc hại thời làm việc bình thường không ngày Mà thời làm thêm xác định dựa vào thời gian làm việc ngồi thời làm việc bình thường nên áp vào trường hợp ta thấy, cần vào thời làm việc quy định nội quy hay thỏa ước Cơ sở pháp lý: Điều 104, Khoản Điều 106 BllĐ 2012 12 – Quan hệ lao động cá nhân có sở phát sinh hợp đồng lao động Nhận định Sai Trong trường hợp việc làm tạm thời có thời hạn tháng bên thỏa thuận mà không cần phải lập thành hợp đồng lao động Cơ sở pháp lý: khoản Điều 16 BllĐ 2012 13 – Người lao động nước vào làm việc Việt Nam phải giao kết hợp đồng lao động Nhận định Sai Pháp luật lao động Việt Nam không đặt yêu cầu bắt buộc người lao động nước vào làm việc Việt Nam phải giao kết hợp đồng lao động Vì vậy, giống người lao động Việt Nam, người lao động nước ngồi làm cơng việc thời có thời hạn tháng cần thỏa thuận lời nói Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 16, Điều 169, Điều 170 BllĐ 2012 14 – Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm có đồng ý người lao động Nhận định Sai Về nguyên tắc muốn người lao động làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải đồng ý người lao động Tuy nhiên trường hợp thực lệnh tổng động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, hay thực cơng việc nhằm bảo vệ tính mạng người,… người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động làm thêm ngày mà người lao động không từ chối Cơ sở pháp lý: Điều 107 bllđ 2012 15 – Đối với HĐLĐ có thời hạn tháng khơng bắt buộc phải giao kết bàng hình thức văn Nhận định sai Đối với công việc giúp việc gia đình, luật quy định bắt buộc bên phải giao kết hợp đồng văn bản, dù thời gian làm việc có tháng Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 180 bllđ 2012 16 – Hợp đồng lao động phải người lao động giao kết thực Nhận định Sai Đối với người từ 13 tuổi đến 15 tuổi khơng trực tiếp giao kết hợp đồng lao động mà người đại diện theo pháp luật trực tiếp tham gia ký kết với người lao động Vì trường hợp này, chủ thể giao kết chủ thể thực khác Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 164 BllĐ 2012 17 – Khi người lao động đủ 60 tuổi nam đủ 55 tuổi nữ quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt Nhận định Sai Khi người lao động đến tuổi nghỉ hưu người sử dụng lao động có nhu cầu thỏa thuận với người lao động có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn theo hợp đồng lao động giao kết hợp đồng Nhưng điều kiện hợp đồng quy định liên quan đến quyền lợi người cao tuổi phải theo quy điịnh pháp luật Cơ sở pháp lý: Điều 166, Điều 167 bllđ 2012 18 – Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Nhận định Sai Các quy định pháp luật lao động không cho phép bên giao kết liên tục lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Nếu trường hợp bên chấm dứt hợp đồng lao động sau giao kết lại lần Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 22 bllđ 2012 19 – Số làm thêm không 50 % số làm việc bình thường làm thêm ngày nghỉ lễ Nhận định Sai Nhận định trường hợp người lao động làm thêm ngày bình thường Còn trường hợp làm thêm ngày nghỉ nghỉ lễ luật quy định khơng 12 ngày Cơ sở pháp lý: Điểm b, Khoản 1, Điều NĐ 45/2013 20 – Người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất phải bồi thường toàn thiệt hại xảy NHẬN ĐỊNH SAI Khi người lao động bị áp dụng trách nhiệm vật chất khơng phải trường hợp phải bồi thường toàn thiệt hại xảy mà tùy vào trường hợp, tùy vào lỗi, mức độ thiệt hại thực tế,… mà bồi thường phần, tồn khơng phải bồi thường Cơ sở pháp lý: Khoản Điều 131, Khoản Điều 130 Đề thi Luật Lao động khóa 39 Lớp Thương mại 39 Thời gian làm bài: 75 phút Sinh viên sử dụng văn pháp luật lao động Câu – (5 điểm) Nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? – Luật lao động không điều chỉnh quan hệ người sử dụng lao đọng tổ chức cơng đồn cấp sở – Người lao động cơng chức nhà nước khơng áp dụng quy định Luật Lao động 3 – Người lao động làm vào ngày nghỉ bù lễ trả lương làm vào ngày lễ – Người sử dụng lao động không áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách người lao động nữ thời gian mang thai – Tranh chấp người lao động người sử dụng lao động việc chia cổ tức Công ty tranh chấp lao động cá nhân Câu – điểm Sau thử việc tháng Bà Trần Thị Bé Công ty TNHH May Tấn Phát (sau gọi tắt “Công ty” ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng (từ ngày 01/02/2014 đến 31/01/2015) Trong hợp đồng có số nội dung sau: công việc phải làm công nhân may, mức lương 4.100.000 đồng/tháng, tiền cơm trưa 250.000 đồng/tháng, tiền xăng xe 120.000 đồng/tháng… Bà tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kể từ ký hợp đồng lao động thức Hết thời hạn lao động này, bà tiếp tục làm việc bà Công ty không ký hợp đồng lao động Vào tháng 8/2016, Công ty thường tổ chức làm thêm vào ban đêm Do sức khỏe không tốt nên bà B không đồng ý làm thêm Để bảo đảm tiến độ sản xuất phận may, Công ty chuyển bà B sang làm việc phận đóng gói thành phẩm 02 tháng Ngày 27/8/2016, bà B làm đơn đề nghị Công ty lý hợp đồng với lý công việc không phù hợp với chuyên môn bà, Công ty yêu cầu bà phải thơng báo trước 45 ngày nghỉ Hỏi: – Thỏa thuận thử việc Công ty bà Bé có pháp luật khơng? Tại sao? – Việc bà B không làm thêm theo kế hoạch tổ chức làm thêm Cơng ty có pháp luật khơng? Tại sao? – Việc Công ty điều chuyển bà B sang làm việc phận đóng gói thành phẩm 02 tháng có pháp luật khơng? Tại sao? – Việc Công ty yêu cầu bà B thông báo trước 45 ngày nghỉ việc có pháp luật khơng? Tại sao? – Nếu bà Bé làm theo yêu cầu Công ty báo trước 45 ngày nghỉ việc Cơng ty phải trả chế độ cho bà? Bài tập tình Luật Lao động có đáp án năm 2017 Bài tập 1: Chị H làm việc Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm cơng việc kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc quận mức lương trả 3.100.000đ trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) – Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H lĩnh bị trễ so với thoả thuận hợp đồng lao động – Do đó, qua 03 tháng làm việc chị H định gửi đơn xin nghỉ việc sau 03 ngày làm việc chị H chấm dứt hợp đồng lao động? Anh, chị cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động hay sai? Vì sao? Căn quy định pháp luật giải trường hợp có lợi cho người lao động Trả lời: – Về tiền lương Cơng ty Phú Thịnh trả 3.100.000đ không phù hợp quy định Điều Nghị định số 49/2013/NĐ-CP “Mức lương thấp cơng việc chức danh đòi hỏi lao động qua đào tạo, học nghề (kể lao động doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định;” vậy, mức lương Cơng ty phải trả cho chị H phải 3.317.000đ – Công ty Phú Thịnh thường trả lương chậm trễ so với hợp đồng lao động mà hai bên thỏa thuận nên chị H đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần báo trước 03 ngày quy định pháp luật Như vậy, trường chị H chấm dứt hợp đồng lao động quy định điểm b khoản Điều 37 BLLĐ năm 2012 “Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động;”./ Bài tập 2: Anh An làm việc Công ty Đồng Tiến 10 năm loại hợp đồng không xác định thời hạn (từ năm 2005 đến năm 2015 Công ty tham gia BHTN cho anh từ tháng 01 năm 2009), vào tháng năm 2015 anh An lên trình bày trưởng phòng nhân xin nghỉ việc đề nghị Công ty chi trả trợ cấp việc thời gian làm việc Cơng ty? Được Trưởng phòng nhân thơng báo anh An hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật? Vậy, Anh, chị cho biết Trưởng phòng nhân phát biểu trả trợ cấp thất nghiệp hay sai? sao? Cơng ty có trách nhiệm trả trợ cấp thơi việc, việc, BHTN Công ty trả cho tổng thời gian anh An làm việc? Cụ thể quy định hành giải trường hợp trên? Trả lời: Anh Trưởng phòng nhân thông báo cho người lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp không quy định anh An có thời gian làm việc Công ty từ năm 2005 đến 2015 anh A chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp Công ty áp dụng Điều 48 BLLĐ năm 2012 trả trợ cấp việc thời gian từ năm 2005 đến ngày 31/12/2008; đồng thời trợ cấp thất nghiệp cho thời gian từ tháng 01/2009 đến tháng 9/2015 BHXH chi trả – Như vậy, trường hợp anh An hưởng 02 chế độ vừa trợ cấp việc trợ cấp thất nghiệp cho tổng thời gian làm việc Công ty./ Bài tập 3: Anh P làm việc Công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014 – Đến tháng 02 năm 2014 anh P bầu làm Chủ tịch Cơng đồn Cơ sở Cơng ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 (cán cơng đồn khơng chun trách) – Ngày 15/12/2014 Công ty A thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động với anh P vào thời điểm 31/12/2014, thời hạn hợp đồng lao động Công ty với anh P hết hiệu lực – Anh P đề nghị Công ty gia hạn hợp đồng lao động, lãnh đạo công ty không giải quyết? Theo anh, chị việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh P hay sai? Nếu đúng, nêu rõ pháp lý? Nếu sai, anh P phải làm để bảo vệ quyền lợi mình? Khi đó, quyền lợi anh P gì? Trả lời: + Việc Cơng ty Trách nhiệm Hữu hạn NHH M chấm dứt HĐLĐ với Anh P sai + Căn pháp lý: Theo Khoản Điều 192 Bộ luật Lao động, Anh P bầu làm Chủ tịch Cơng đồn sở nhiệm kỳ năm 2014-2016, cán cơng đồn khơng chun trách nên HĐLĐ anh P kéo dài đến hết nhiệm kỳ (2014 – 2016) theo quy định Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP + Để bảo vệ quyền lợi mình: anh P có quyền u cầu giải Hòa giải viên Tòa án giải tranh chấp lao động cá nhân (Điều 201 Bộ luật Lao động) thực quyền khiếu nại theo Luật Khiếu nại./ Đề thi mơn luật lao động năm 2017 lớp Hình 39A 5/ - (1 votes) Đề thi môn luật lao động năm 2017 lớp Hình 39A trường ĐH luật thành phố Hồ Chí Minh Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật Phần câu hỏi nhận định Những nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn sao? Nhận định số Khi người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất, người sử dụng lao động khấu trừ ba tháng tiền lương người lao động Nhận định số Chỉ có hợp đồng lao động sở phát sinh quan hệ lao động Nhận định số Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Nhận định số Người lao động làm việc không thời gian cam kết hợp đồng đào tạo nghề phải hồn trả chi phí đào tạo Phần câu hỏi tự luận Hãy phân tích nguyên nhân dẫn đến đình cơng? Từ thực trạng đình cơng nay, anh chị nêu biện pháp để phòng ngừa hạn chế đình cơng? Phần tập tình Ngày 01/9/2001, ông Lê Viết Thanh vào làm việc Phòng khám GĐ Thành phố Hồ Chí Minh (gọi tắt phòng khám) với vị trí điều dưỡng theo hợp đồng lao động xác định thời hạn đến ngày 31/12/2002 Ngày 01/01/2003, hai bên ký tiếp hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng với vị trí điều dưỡng Hết hạn hợp đồng ông Thanh tiếp tục làm việc phòng khám đến ngày 01/01/2009 ký hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn Ngày 09/10/2016, phòng khám thơng báo tạm đình cơng việc ông Thanh đến công an điều tra xong, thời gian ông Thanh hưởng nguyên lương, ơng Thanh có hành vi khơng mực với khách hàng nữ người Nhật Phòng khám xét thấy hành động ông Thanh gây thiệt hại nghiêm trọng đến danh tiếng phòng khám cộng đồng người Nhật, phòng khám thơng báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông Thanh từ ngày 21/01/2017 Ông Thanh cho phòng khám chấm dứt hợp đồng lao động với ơng trái pháp luật Do đó, u cầu phòng khám phải có nghĩa vụ: Trả lương, phụ cấp thời gian không làm việc từ tháng 01/2017 đến tháng 05/2017 (tức ngày xét xử sơ thẩm) Bồi thường hai tháng tiền lương phụ cấp Trả tiền trợ cấp việc từ 01/9/2001 đến 05/2017 Yêu cầu nhận ông Thanh trở lại làm việc Nếu khơng đồng ý phải bồi thường thêm 02 tháng lương, phụ cấp Đại diện phòng khám xác định việc ông Thanh nghỉ việc luật nên không chấp nhận u cầu ơng Thanh Ơng Thanh làm việc cho nơi khác từ tháng 01/2017 nhận lương nên phòng khám khơng đồng ý trả lương thời gian không làm việc Câu hỏi Anh chị tư vấn để ông Thanh bảo vệ quyền lợi mình? Câu hỏi Giả sử hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ngày 01/5/2017, giải quyền lợi ông Thanh Đề thi Luật Lao động có đáp án Lớp: Chất lượng cao 38B Thời gian làm bài: 75 phút (Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật làm thi) Câu 1: (5 điểm) Các nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? – Luật Lao động không điều chỉnh quan hệ tổ chức cơng đồn cấp sở người sử dụng lao động – Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên có quyền tham gia vào quan hệ lao động cá nhân xác lập thực Việt Nam – Trong ngày, người lao động làm việc tối đa 10 tiếng – Người lao động làm cơng việc độc hại phải trả phụ cấp độc hại – Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Câu 2: Bài tập (5 điểm) Ngày 01/09/2012 ông Trần Bảo bắt đầu làm việc Khách sạn ĐK theo hợp đồng lao động số 434/2012 với thời hạn 13 tháng kể từ ngày 01/09/2012 đến ngày 30/09/2013 Sau hợp đồng hết hạn, ông Bảo khách sạn ký tiếp hợp đồng không xác định thời hạn số 434/2013 Ngày 14/02/2014, ông Bảo bổ nhiệm Trưởng phận lễ tân Ngày 12/02/2015, Ban giám đốc triển khai công tác phục vụ kinh doanh Tết Do ngày 14/02/2015 ngày lễ tình nhân trùng vào ngày 01 tết âm lịch, nên Giám đốc yêu cầu ban giám đốc trưởng phòng phải làm đầy đủ Tất đồng ý, riêng ơng Bảo khơng đồng ý lý việc gia đình Giám đốc động viên, giải thích không giải cho ông Bảo vắng mặt Nhưng ông Bảo bỏ họp, tự ý không xin phép Sau ơng Bảo khơng quay lại làm việc không thông báo lý cho Khách sạn Bộ phận an ninh Khách sạn lập biên việc Ngày 15/03/2015 Khách sạn ĐK có mời ông Bảo đến để giải thủ tục nghỉ việc Tại buổi làm việc này, hai bên giải vấn đề cho ông Bảo nghỉ việc vấn đề liên quan khác không lập biên ghi nhận việc Sau buổi làm việc này, ngày 30/03/2015 ông Bảo nộp đơn xin nghỉ việc Ngày 06/04/2015, Khách sạn ĐK mời ông Bảo đến để giải đơn xin nghỉ việc ông Bảo Lần mời ông Bảo không đến Khách sạn ĐK không lập biên ghi nhận ông Bảo vắng mặt Ngày 12/04/2015 Khách sạn có mời ơng Bảo đến để xem xét kỷ luật ông Bảo hành vi tự ý bỏ việc Ơng Bảo có đến theo giấy mời bên không lập biên Tại buổi làm việc Khách sạn ĐK yêu cầu ông Bảo nghỉ việc trả lại cho Khách sạn khoản tiền thiếu tiền tạm ứng làm thẻ visa tiền chi phí đào tạo lớp học CEP, ơng Bảo không đồng ý trả khoản tiền nên việc chưa giải Ngày 18/05/2015, Khách sạn tiếp tục gửi giấy mời ông Bảo đến tham dự phiên họp xử lý kỷ luật vào ngày 24/06/2015 Lần ông Bảo vắng mặt nên Khách sạn tiến hành xử lý kỷ luật vắng mặt ông Bảo Tại phiên họp, Giám đốc khách sạn Quyết định số 167/2015/QĐKL-ĐK việc thi hành kỷ luật lao động ơng Bảo với hình thức sa thải ông Bảo tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn tháng Hỏi: A – Quyết định bổ nhiệm ơng Bảo làm trưởng phận lễ tân có quy định pháp luật không? Tại sao? B – Việc Khách sạn yêu cầu ông Bảo làm vào ngày 14/02/2015 (mùng tết âm lịch), ông Bảo có nghĩa vụ chấp hành mệnh lệnh khơng? Tại sao? C – Việc xử lý kỷ luật Khách sạn ông Bảo hay sai? Hậu Quyết định kỷ luật giải nào? D – Nếu không đồng ý với định sai thải, ơng Bảo u cầu quan, tổ chức giải tranh chấp trên?./ com sưu tầm, thân gửi bạn đọc tham khảo: Đề thi Luật Lao động có đáp án Lớp: Quốc tế 37 Thời gian làm bài: 75 phút (Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật làm thi) Câu 1: (3 điểm) Các nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? – Quan hệ người cai thầu người lao động quan hệ phát sinh sở hợp đồng lao động – Khi người lao động đủ 60 tuổi nam 55 tuổi nữ quan hệ lao động đương nhiên chấm dứt – Các bên giao kết tối đa hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn Câu 2: Lý thuyết (3 điểm) Phương pháp mệnh lệnh biểu Luật Lao động? Phân biệt phương pháp mệnh lệnh sử dụng Luật Lao động phương pháp mệnh lệnh sử dụng Luật Hành Câu 3: Bài tập (5 điểm) Ngày 01/05/2013 ơng Trần Hồng Dũng Cơng ty Trí Thức ký hợp đồng thử việc với công việc lái xe 16 chỗ để đưa rước học sinh, thời hạn hợp đồng 01 tháng, mức lương thử việc 3.000.000 đồng/tháng Sau 01 tháng thử việc, ông Dũng ký hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng kể từ ngày 01/06/2013, mức lương 3.500.000 đồng/tháng Ngày 01/06/2014 hai bên tiếp tục ký hợp đồng không xác định thời hạn, mức lương 3.800.000 đồng/tháng Kể từ ngày 01/09/2014 ơng Dũng nâng lương lên 4.000.000 đồng/tháng Ngày 22/09/2014 Giám đốc Cơng ty Trí Thức có mời ông Dũng lên thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông kể từ ngày 10/10/2014 với lý cần điều chỉnh lại nhân tài xế, đồng thời đưa biên đánh máy sẵn đề nghị ông Dũng ký tên vào biên Trong biên ký tên có ghi ơng Dũng trí thơi việc Ơng Dũng ký tên vào biên theo yêu cầu thực tế ông Dũng khơng muốn nghỉ việc Cơng ty Ngày 30/09/2014, Phòng nhân Cơng ty Trí Thức có mời ơng Dũng lên giao cho ông Dũng Quyết định số 05/07-12/QĐNS-PKT ngày 30/09/2014 Cơng ty Trí Thức việc chấm dứt hợp đồng lao động với ông Dũng kể từ ngày 10/10/2014 Ơng Dũng cho ơng chưa làm đơn xin việc ông không muốn nghỉ việc Do đó, Cơng ty Trí Thức chấm dứt hợp đồng lao động với ông trái pháp luật Nay ông yêu cầu Công ty phải hủy bỏ Quyết định số 05/07-12/QĐNS-PKT ngày 30/09/2014, nhận ông trở lại làm việc bồi thường theo quy định pháp luật Hỏi: – u cầu ơng Dũng có phù hợp với quy định pháp luật khơng? Vì sao? – Theo anh chị tranh chấp giải nào?./ Đề thi 2015 môn Luật Lao động Lớp: TM 38A – DS 38A – QT 38A Thời gian làm bài: 75 phút (Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật làm thi) Câu 1: (3 điểm) Các nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? – Thời gian làm việc người lao động vượt giờ/ngày tính thời gian làm thêm – Quan hệ lao động cá nhân có sở phát sinh hợp đồng lao động – Hội đồng trọng tài lao động có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể lợi ích Câu 2: Lý thuyết (3 điểm) Hãy phân tích thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động doanh nghiệp? Ý nghĩa việc ký kết thỏa ước lao động tập thể ban hành nội quy lao động? Câu 3: Bài tập (4 điểm) Ngày 01/04/2015 bà Thủy vào làm việc Công ty Khương Nam phận nhân sự, thời gian thử việc 02 tháng Sau hai tháng thử việc, bà Thủy Cơng ty Khang Nam nhận vào làm việc thức với chức vụ nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động 12 tháng (kể từ ngày 01/06/2015 đến ngày 31/05/2016) với mức lương 2.200.000 đồng x 2.34 = 5.148.000 đồng/tháng, khoản tiền lương ngồi lương 2.500.000 đồng/tháng Tổng cộng tháng bà Thủy lĩnh 7.648.000 đồng Sau ký hợp đồng lao động, kỹ sử dụng vi tính văn phòng nên công ty Khang Nam định số 10/15/QĐTV-KN việc bà Thủy kể từ ngày 27/07/2015 Bà Thủy Công ty trợ cấp tháng lương người lương thực tế bà Thủy nhận cho thời gian làm việc Công ty Trên thực tế ngày 31/07/2015 bà Thủy ký nhận số tiền (tương ứng hai tháng lương) Sau đó, bà Thủy nhận thấy định cho thơi việc Công ty trái pháp luật nên khởi kiện yêu cầu Công ty phải trả cho bà tiền lương tương ứng với ngày không làm việc từ ngày 27/07/2015 đến 10/12/2015 Hỏi: – Yêu cầu bà Thủy có chấp nhận khơng? Xác định cụ thể quyền lợi mà người lao động hưởng? – Giả sử cơng ty có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản Điều 38 BLLĐ Giữa bà Thủy công ty thỏa thuận bà Thủy công ty trả tiền thay cho việc báo trước thỏa thuận có chấp nhận khơng? Tại sao?./ Đề thi có lời giải mơn Luật Lao động Lớp: Chất lượng cao 38D Thời gian làm bài: 75 phút (Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật làm thi) Câu 1: (5 điểm) Các nhận định sau hay sai? Giải thích ngắn gọn nêu rõ sở pháp lý? – Quan hệ nhân viên trưởng phòng doanh nghiệp quan hệ lao động cá nhân luật lao động điều chỉnh 2 – Người lao động nước ngồi vào Việt Nam làm việc phải giao kết hợp đồng lao động – Người sử dụng lao động sử dụng người lao động.làm thêm có đồng ý người lao động – Người lao động làm vào ngày lễ trả 400% lương – Tranh chấp việc tồn cơng nhân phân xưởng yêu cầu Giám đốc công ty hủy bỏ định sa thải Phân xưởng trưởng tranh chấp lao động tập thể Câu 2: Bài tập (5 điểm) Ông Nguyễn Thành Công ty LA tuyển vào làm nhân viên kế toán từ ngày 01/04/2012 với thời gian thử việc 01 tháng Hết thời gian thử việc, Công ty thức ký hợp đồng lao động với ơng từ ngày 01/05/2012, thời hạn năm Đến ngày 01/05/2013 ông tái ký hợp đồng lao động với thời hạn 01 năm Ngày 12/04/2014 Công ty định bổ nhiệm bố trí ơng làm Phó phòng tài kế tốn Cơng ty Ngày 30/03/2015 Cơng ty định số 105/QĐ-LV lý hợp đồng lao động 89 nhân viên (trong có ơng Thanh) kể từ ngày 01/05/2015 với lý tái cấu doanh nghiệp Thực tế, Công ty sáp nhập phòng tài kế tốn Phòng hành tổng hợp, đồng thời xếp lại nhân số phòng ban khác dẫn đến dơi dư 89 nhân viên Vì Cơng ty chưa thành lập tổ chức cơng đồn sở nên cơng ty khơng thực phương án sử dụng lao động mà thay vào đó, cơng ty triệu tập tồn thể cán bộ, cơng nhân viên Công ty để giải đáp thắc mắc liên quan đến định số 105/ADD-LV Ngày 11/04/2015 Công ty định số 206-3/QĐ-LV chấm dứt hợp đồng lao động với ông Thanh người lao động dơi dư kể từ ngày 01/05/2015 Ơng Thanh cho Công ty cho ông việc không tuân thủ trình tự, thủ tục luật định Ngày 15/11/2015 Ông làm đơn yêu cầu Tòa án giải buộc Công ty nhận ông trở lại làm việc, bồi thường lương ngày ông không làm việc từ ngày 01/05/2015 Công ty nhận ông trở lại làm việc cộng với 02 tháng lương theo quy định pháp luật – Theo bạn, Tòa án có thẩm quyền giải tranh chấp không? Tại sao? – Nếu thẩm phán phân công giải tranh chấp trên, bạn giải yêu cầu ông Thanh nào? – Bạn có nhận xét quy định pháp luật lao động áp dụng để giải tranh chấp trên./ Lớp CLC 39B Thời gian làm 75 phút Sinh viên sử dụng văn quy phạm pháp luật Câu – điểm Công ty Y có trụ sở TPHCM hoạt động lĩnh vực công nghệ thông tin Hãy cho biết nhận định sau liên quan đến quan hệ lao động Công ty hay sai? Vì – Bên cạnh hợp đồng lao động, Cơng ty Y sử dụng người lao động nước làm việc Việt Nam theo nhiều hình thức khác – Cơng ty Y khơng thể điều chuyển người lao động nữ sang làm công việc khác chưa lấy ý kiến tổ chức công đoàn – Tranh chấp việc chấm dứt hợp đồng lao động 11 người lao động với Công ty Y giải Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận, huyện – Người lao động làm việc theo ca từ 14 đến 22 nghỉ ca 30 phút nghỉ giải lao 05 phút Câu – 1.5 điểm Sinh viên không viết 400 từ Hãy đưa luận điểm để làm sáng tỏ nhận định: “Nhà nước cần phải sửa đổi quy định pháp luật trường hợp hợp đồng lao động vơ hiệu tồn thẩm quyền xử lý hợp đồng lao động vô hiệu Bộ luật Lao động năm 2012” Câu – điểm Ngày 01/7/2013, ông Kha làm việc công ty Taicera Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh với hợp đồng lao động ký kết tháng Sau đó, liên tiếp ký hợp đồng, thời hạn hợp đồng 01 năm Hợp đồng sau ký vào ngày 01/01/2016 đến ngày 31/12/2016, công việc nhân viên bảo vệ, mức lương 3.073.800 đồng/ tháng tiền cơm ngày làm 14.000 đồng Ngày 12/5/2016, ca trực, người quản lý Chi nhánh Công ty theo lệnh Giám đốc chi nhánh yêu cầu ông Kha bàn giao ca trực ngày ông Kha nhận định điều động số 40D6.003 sang làm việc kho Chi nhánh TP.HCM với cơng việc bốc xếp kho Ơng Kha không đồng ý với định điều động viết đơn đến quan chức Ngày 23/5/2016, công ty Taicera Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh định sa thải số 01/CV-06 ngày 23/5/2016 sa thải ông Kha với lý “Không thực điều động, tự ý bỏ việc kể từ ngày 13/5/2016 đến ngày 23/5/2016” Tháng 01/2017, tranh chấp bên giải Tòa án – Quan điểm bạn việc giao kết hợp đồng lao động nêu trên? – Lý mà cơng ty Taicera Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh đưa để sa thải ông Kha hay trái pháp luật? – Các yêu cầu sau ông Kha giải việc sa thải trái pháp luật: Nhận ông trở lại làm việc theo hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2016; Trả tiền lương ngày không làm việc kể từ ngày 12/5/2016 đến nhận lại làm việc tiền thưởng ngày lễ tết (2/9/2016, 01/01/2017) Tiền lương làm thêm vào ban 29/4/2016 (4 giờ) 30/4/2016 (8 giờ) Theo chấm công Công ty, tháng 4/2016 ông làm đủ 26 ngày theo quy định ... tranh chấp lao động cá nhân (Điều 201 Bộ luật Lao động) thực quyền khiếu nại theo Luật Khiếu nại./ Đề thi môn luật lao động năm 2017 lớp Hình 39A 5/ - (1 votes) Đề thi môn luật lao động năm 2017... lý kỷ luật lao động người lao động Nhận định Sai Chủ thể có thẩm quyền định xử lý kỷ luật người lao động người giao kết hợp đông lao động người lao động Mà có trường hợp người sử dụng lao động. .. xử lý kỷ luật lao động người lao động – Người lao động nước làm việc Việt Nam khơng có giấy phép lao động quan hệ lao động chấm dứt – Khi việc sản xuất kinh doanh đạt hiệu người lao động hồn