“Thực trạng và một số giải pháp nhằm phát triển loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt nam”

Trong bất kỳ một nền kinh tế nào trên thế giới cho dù là phát triển, đang phát triển hay chậm phát triển thì sự đa dạng hoá các loại hình doanh nghiệp luôn luôn tồn tại. Bên cạnh những doanh nghiệp lớn vốn thường được xem như những đầu tàu phát triển của nền kinh tế, người ta không thể không nhắc tới một số lượng đáng kể các doanh nghiệp vừa và nhỏ mà vị trí và vai trò của nó đã được khẳng định qua thực tế phát triển kinh tế của rất nhiều quốc gia, rất nhiều nền kinh tế. Sự phát triển của các DNVVN đã và đang trở thành một bộ phận hợp thành sức sống kinh tế sôi động và tạo ra động lực tăng trưởng của từng quốc gia và trên cơ sở đó, việc phát triển DNVVN đã trở thành chiến lược quan trọng trong chiến lược phát triển kinh tế xã hội chung của mỗi quốc gia trên thế giới. Tại Việt nam, trong sự nghiệp đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thực hiện chiến lược phát triển kinh tế- xã hội của đất nước, không thể không kể đến vai trò đặc biệt quan trọng của các DNVVN. Đảng và Nhà nước ta đã và đang có những chính sách, biện pháp, định hướng chiến lược nhằm hỗ trợ, khuyến khích các DNVVN phát triển. Trong điều kiện hiện nay của Việt nam, phát triển tốt DNVVN không những sẽ góp phần to lớn vào sự phát triển kinh tế mà còn tạo sự ổn định về chính trị-xã hội thông qua tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động, giảm đói, nghèo và tăng phúc lợi xã hội... Hơn nữa, các DNVVN có lợi thế là chi phí đầu tư không lớn, dễ dàng thích ứng với sự biến động của thị trường, phù hợp với trình độ quản lý kinh doanh của phần lớn chủ doanh nghiệp nước ta hiện nay. Do vậy, ở một nước mà phần lớn lao động làm nông nghiệp như nước ta thì chính DNVVN là tác nhân và là động lực thúc đẩy sự chuyển đổi cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Ở nước ta, các DNVVN tuy cũng đã có môi trường để phát triển khá thuận lợi và đã đạt được những kết quả nhất định, song những kết quả ấy chưa tương xứng với vị trí và vai trò của DNVVN. Thực tế đó đòi hỏi những chiến lược thông minh nhằm phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt nam. Để đóng góp phần vào việc tìm ra những giải pháp tích cực hỗ trợ phát triển các DNVVN nhằm thúc đẩy các doanh nghiệp này phát triển, góp phần thực hiện sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tôi đã mạnh dạn chọn đề tài “Thực trạng và một số giải pháp nhằm phát triển loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt nam” làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp đại học của mình.

Lời nói đầu Trong bất kỳ một nền kinh tế nào trên thế giới cho dù là phát triển, đang phát triển hay chậm phát triển thì sự đa dạng hoá các loại hình doanh nghiệp luôn luôn tồn tại. Bên cạnh những doanh nghiệp lớn vốn thờng đợc xem nh những đầu tàu phát triển của nền kinh tế, ngời ta không thể không nhắc tới một số lợng đáng kể các doanh nghiệp vừa và nhỏ mà vị trí và vai trò của nó đã đợc khẳng định qua thực tế phát triển kinh tế của rất nhiều quốc gia, rất nhiều nền kinh tế. Sự phát triển của các DNVVN đã và đang trở thành một bộ phận hợp thành sức sống kinh tế sôi động và tạo ra động lực tăng trởng của từng quốc gia và trên cơ sở đó, việc phát triển DNVVN đã trở thành chiến lợc quan trọng trong chiến lợc phát triển kinh tế xã hội chung của mỗi quốc gia trên thế giới. Tại Việt nam, trong sự nghiệp đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thực hiện chiến lợc phát triển kinh tế- xã hội của đất nớc, không thể không kể đến vai trò đặc biệt quan trọng của các DNVVN. Đảng và Nhà nớc ta đã và đang có những chính sách, biện pháp, định hớng chiến lợc nhằm hỗ trợ, khuyến khích các DNVVN phát triển. Trong điều kiện hiện nay của Việt nam, phát triển tốt DNVVN không những sẽ góp phần to lớn vào sự phát triển kinh tế mà còn tạo sự ổn định về chính trị-xã hội thông qua tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho ngời lao động, giảm đói, nghèo và tăng phúc lợi xã hội . Hơn nữa, các DNVVN có lợi thế là chi phí đầu t không lớn, dễ dàng thích ứng với sự biến động của thị trờng, phù hợp với trình độ quản lý kinh doanh của phần lớn chủ doanh nghiệp nớc ta hiện nay. Do vậy, ở một nớc mà phần lớn lao động làm nông nghiệp nh nớc ta thì chính DNVVN là tác nhân và là động lực thúc đẩy sự chuyển đổi cơ cấu kinh tế theo hớng công nghiệp hóa, hiện đại hóa. ở nớc ta, các DNVVN tuy cũng đã có môi trờng để phát triển khá thuận lợi và đã đạt đợc những kết quả nhất định, song những kết quả ấy cha tơng xứng với vị trí và vai trò của 1 DNVVN. Thực tế đó đòi hỏi những chiến lợc thông minh nhằm phát triển doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt nam. Để đóng góp phần vào việc tìm ra những giải pháp tích cực hỗ trợ phát triển các DNVVN nhằm thúc đẩy các doanh nghiệp này phát triển, góp phần thực hiện sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nớc, tôi đã mạnh dạn chọn đề tài Thực trạng và một số giải pháp nhằm phát triển loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt nam làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp đại học của mình. Cũng xuất phát từ đối tợng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu rộng của đề tài, và với sự giới hạn của khuôn khổ một khoá luận tốt nghiệp đại học nên mục tiêu của tôi khi viết về đề tài này là qua đây tạo ra một cái nhìn chung, một đánh giá chung về thực trạng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt nam. Do đó tôi chỉ tiếp cận đến những vấn đề chung nhất, bức xúc nhất và mang tính thời sự nhất và qua đó mạnh dạn đề xuất một số giải pháp cơ bản khắc phục những tồn tại của loại hình doanh nghiệp này. Ngoài phần mở đầu và kết luận, Khóa luận tốt nghiệp gồm 3 chơng với những nội dung sau: Chơng I : Những vấn đề lí luận cơ bản về doanh nghiệp vừa và nhỏ Chơng II: Thực trạng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt nam Chơng III: Một số giải pháp nhằm phát triển loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt nam Môi trờng kinh tế luôn luôn biến động. Do đó, trong một thời gian nghiên cứu ngắn và với những hạn chế chủ quan khác nh thời gian nghiên cứu, kinh nghiệm thực tế còn ít ỏi và bớc đầu làm quen với công tác nghiên cứu, nên khóa luận này chắc chắn không tránh khỏi những hạn chế. Tôi cũng mong nhận đợc sự đóng góp để bài khoá luận thêm hoàn chỉnh. 2 Trong quá trình viết khoá luận, tôi cũng đã cố gắng cập nhật những thông tin mới nhất có thê thu đợc về DNVVN. Khó khăn cũng nảy sinh khi tiếp cận số liệu đánh giá thực trạng doanh nghiệp vừa và nhỏ trong khi tại Việt nam cha hề có những số liệu thống kê riêng cho loại hình doanh nghiệp này. Nhng với sự nỗ lực của bản thân trong việc tiếp cận nguồn thông tin từ mạng Internet và nhiều nguồn thông tin khác, sự ủng hộ của các trung tâm hỗ trợ DNVVN, trong đó có Trung tâm xúc tiến DNVVN thuộc Phòng Thơng mại và Công nghiệp Việt nam (SME PC/VCCI) ở Tầng 5, Toà nhà VCCI số 9 Đào Duy Anh, Trung tâm hỗ trợ DNVVN thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn-Đo lờng- Chất lợng (SMEDEC) ở Tầng 3 nhà H, Tổng cục tiêu chuẩn đo lờng chất lợng, số 8 Hoàng Quốc Việt và đặc biệt là sự hỗ trợ hớng dẫn nhiệt tình của Thạc sỹ Lê Thu Thuỷ, Phó Khoa Quản trị kinh doanh Trờng Đại học Ngoại thơng trong việc chọn lọc, điều chỉnh, hợp lý hoá thông tin, dữ liệu và hoàn thiện bản khoá luận này. Qua đây, tôi xin bày tỏ sự cảm ơn chân thành. 3 Chơng I : Những vấn đề lí luận cơ bản về Doanh nghiệp vừa và nhỏ A. Khái niệm và tiêu chí xác định 1.Khái niệm ở một số nớc trên thế giới. Khái niệm DNVVN tuy có mặt ở rất nhiều nền kinh tế trên thế giới, nh- ng lại không có một điểm chung thống nhất giữa các quốc gia thế nào là một DNVVN, điều này thể hiện sự khác nhau giữa các điều kiện hoàn cảnh lịch sử, chính trị, kinh tế xã hội giữa các quốc gia, đồng thời thể hiện sự khác nhau trong các chính sách u đãi, tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của các DNVVN giữa các quốc gia. Việc xác định thế nào là một DNVVN có ý nghĩa rất quan trọng để xác định đúng đối tợng hỗ trợ. Nếu xác định rộng thì các chính sách u đãi lại không đủ sức bao quát, tác dụng hỗ trợ theo đó giảm đi rất nhiều. Ngợc lại, nếu xác định hẹp khái niệm DNVVN thì tác dụng của sự hỗ trợ lại ít có tác dụng đến nền kinh tế. Dới đây là cách xác định DNVVN ỏ một số quốc gia và khu vực: a.Khu vực EU Đây là khu vực phát triển rất mạnh các DNVVN ( 80% số doanh nghiệp EU có số lợng dới 100 ngời). Tiêu chí xác định DNVVN ở EU căn cứ vào 3 yếu tố chính là: số lao động đợc sử dụng thờng xuyên, doanh số bán hàng năm và vốn đầu t cho sản xuất Bảng 1: Phân loại DNVVN của khu vực EU Tiêu thức phân loại Doanh nghiệp nhỏ Doanh nghiệp vừa Số lao động tối đa 50 250 Doanh thu/ năm tối đa 7 triệu EURO 40 triệu EURO Tồng kết tài sản/ năm tối đa 5 triệu EURO 27 triệu EURO Nguồn: SMEs definition, www.modcontractsuk.com 4 Sự phân định nh vậy cha xác đáng vì không phân biệt các doanh nghiệp giữa các ngành trong khi có một thực tế là đặc điểm kinh tế giữa các ngành nhiều khi quyết định qui mô doanh nghiệp. b.Khu vựcASEAN Tại các nớc ASEAN, khái niệm về DNVVN còn có sự khác nhau. Song nhìn chung các nớc Singapore, Malaixia, Inđônêxia, Thái lan, Philippin đều dựa vào 2 tiêu chí cơ bản để phân định một doanh nghiệp thuộc quy mô vừa, nhỏ hay lớn, đó là: số lợng lao động đợc sử dụng và vốn đầu t. Ví dụ: với Singapore, quan niệm DNVVN là những doanh nghiệp có số lợng lao động d- ới 100 ngời và vốn đầu t dới 1,2 triệu đô la Singapore. Với Malaixia, DNVVN là những doanh nghiệp có số lao động dới 200 ngời và vốn đầu t dới 2,5 triệu đô la Malaixia. Còn với Inđônêxia, Thái lan và Philippin thì có sự phân loại chi tiết hơn thành doanh nghiệp vừa, doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp cực nhỏ trong đó doanh nghiệp cực nhỏ thờng là những hộ kinh doanh trong phạm vi gia đình. Nh vậy quan niệm thế nào là một DNVVN ở một số nớc ASEAN còn có sự khác nhau, đồng thời sự phân định này chỉ mang ý nghĩa tơng đối và chủ yếu căn cứ vào quy mô về vốn và lao động của nó. Do đó cách xác định DNVVN cũng mắc phải một số nhợc điểm nh cách phân loại một số nớc trong khu vực EU, Tức là cha xét đến yếu tố đặc điểm kinh tế ngành. c.Nhật Bản Khái niệm DNVVN tại Nhật bản đợc xác định trong Luật cơ bản về DNVVN ban hành năm 1963, đợc sửa đổi năm 1973 và 1999. Trong Luật này các tiêu chuẩn xác định DNVVN đã phần nào khắc phục đợc những nhợc điểm trên. Cụ thể là, việc phân định DNVVN ở nớc này đã có sự khác biệt giữa các ngành. Tùy theo từng ngành nghề mà DNVVN và doanh nghiệp loại nhỏ đợc phân loại khác nhau xét theo vốn pháp định và số lợng lao động nh sau: 5 Bảng 2 : Phân loại DNVVN của Nhật Bản Ngành Doanh nghiệp vừa Doanh nghiệp nhỏ Năm 1963 Năm 1973 Năm 1999 Vốn (triệ u Yên) Lao động Vốn (triệu Yên) Lao động Vốn (triệu Yên) Lao động Lao động Công nghiệp, khai khoáng 50 300 300 100 300 300 20 Bán buôn 10 30 100 30 100 100 5 Bán lẻ 50 10 50 50 Dịch vụ 10 50 Nguồn: Tổng cục DNVVN Nhật Bản, www.chusho.miti.go.jp d.Mỹ Tại Mỹ, nơi mà khi nhắc tới, ngời ta nghĩ ngay đến những tập đoàn kinh tế hùng mạnh thì vai trò của các DNVVN cũng đợc rất đề cao ở đây. Việc phân loại các DNVVN cũng đã tính đến sự khác biệt giữa các ngành. Bên cạnh những tiêu chuẩn về mặt định lợng nh : Lợi nhuận với mức tăng trởng hàng năm dới 150.000 USD trong tất cả các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ và thơng mại; hay các tiêu chuẩn về lao động để phân loại quy mô DNVVN tùy thuộc vào từng ngành riêng biệt nh sau: - Trong lĩnh vực sản xuất công nghiệp: Tổ chức có từ 250 lao động trở xuống đợc coi là doanh nghiệp nhỏ. - Trong ngành công nghiệp, dịch vụ và thơng mại bán lẻ: doanh nghiệp có dới 100 lao động thì đợc coi là nhỏ; từ 100-1.000 lao động đợc coi là vừa và từ 1.000 lao động trở lên đợc coi là lớn và rất lớn. Luật DNVVN của Mỹ còn có thêm một số tiêu chuẩn về mặt định tính nh: DNVVN là một xí nghiệp độc lập, không ở vào địa vị chi phối trong ngành của mình liên quan. Theo khái niệm của Mỹ, các DNVVN không phải là công ty con hoặc xí nghiệp vệ tinh của những công ty lớn . Điều này khác hẳn với 6 các DNVVN ở Nhật, các công ty con hoặc xí nghiệp vệ tinh thuộc công ty lớn vẫn đợc hởng những đặc quyền của các DNVVN. e.Hàn quốc: Khái niệm DNVVN của Hàn quốc đợc quy định tại Đạo luật cơ bản về DNVVN của Hàn Quốc ban hành năm 1966 và đã trải qua nhiều lần sửa đổi bổ sung. Theo đó, việc phân loại DNVVN đợc thực hiện theo hai nhóm ngành: -Trong ngành chế tạo, khai thác và xây dựng: các doanh nghiệp có vốn đầu t dới 600.000 USD và số lao động thờng xuyên từ 200-300 ngời là doanh nghiệp vừa và doanh nghiệp có dới 20 lao động thờng xuyên là doanh nghiệp nhỏ. -Trong thơng mại: DNVVN là doanh nghiệp có doanh thu dới 250.000 USD/ năm. Doanh nghiệp có từ 6 tới 20 lao động là doanh nghiệp vừa, doanh nghiệp có lao động dới 5 ngời đợc coi là doanh nghiệp nhỏ,. Nhận xét chung: Khái niệm DNVVN chỉ nên đợc hiểu một cách tơng đối, bởi sự quan niệm về các DNVVN ở các quốc gia và các khu vực trên thế giới là không đồng nhất hoàn toàn do ảnh hởng của các nhân tố vốn không hề giống nhau giữa các khu vực và quốc gia, đó là trình độ phát triển kinh tế xã hội, tính chất nghề nghiệp, cơ cấu vùng lãnh thổ, tính lịch sử, mục đích phân loại Qua những khái niệm DNVVN đã và đang đợc áp dụng rộng rãi trên thực tế ở nhiều nớc, có thể thấy rằng nhóm tiêu chí phân loại lao động và vốn đầu t đợc sử dụng khá phổ biến. Và tuỳ theo điều kiện kinh tế, xã hội cụ thể của mỗi nớc mà các thớc đo này cao hoặc thấp, và có thể đi kèm thêm các tiêu chí phân loại khác. Trong tiến trình hội nhập kinh tế, Việt Nam có thể học hỏi đợc rất nhiều kinh nghiệm tổ chức và quản lý DNVVN của các nớc trên thế giới và trong khu vực. 2. Khái niệm doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt nam. 7 ở Việt Nam, những năm gần đây chúng ta đã bắt đầu nhận thức và quan tâm đến tầm quan trọng của DNVVN. Ngày 29/11/2000. Tại Hà nội, Ngân hàng thế giới (WB) đã công bố bản báo cáo: Việt nam 2010 tiến vào thế kỷ 21 với đề xuất đa ra 6 trụ cột của chiến lợc phát triển nền kinh tế Việt nam thì trụ cột đầu tiên là : Tạo dựng môi trờng giúp đỡ các doanh nghiệp, đặc biệt là các DNVVN. Tuy nhiên, cho đến trớc năm 1998 khái niệm về DNVVN cha đợc một văn bản pháp lý nào của Nhà nớc công nhận cụ thể. Quan niệm về DNVVN ở Việt nam vì vậy mà rất khác nhau. Cụ thể là: +Ngân hàng công thơng Việt Nam đa ra qui định DNVVN là doanh nghiệp có giá trị tài sản dới 10 tỷ đồng, vốn lu động dới 8 tỷ đồng, số lao động thờng xuyên dới 500 ngời và doanh thu dới 20 tỷ đồng/năm . +Bộ Lao động-Thơng binh-Xã hội và Bộ Tài chính quy định tiêu chí xác định DNVVN tại Thông t số 21/LĐTT ngày 17/6/1993, theo đó, DNVVN là doanh nghiệp có số lao động thờng xuyên duới 100 ngời, doanh thu hàng năm dới 10 tỷ, vốn pháp định dới 10 tỷ. +Thành phố Hồ Chí Minh xác định doanh nghiệp qui mô vừa là doanh nghiệp có vốn pháp định trên 1 tỷ đồng, lao động có trên 100 ngời, doanh thu hàng năm trên 10 tỷ đồng. Doanh nghiệp qui mô nhỏ có các tiêu thức dới mức trên + Dự án VIE/ US/ 95/ 004 hỗ trợ DNVVN ở Việt Nam do UNIDO tài trợ coi doanh nghiệp nhỏ là doanh nghiệp có số lao động dới 30 ngời, vốn đăng ký dới 0,1 triệu USD.Doanh nghiệp vừa là doanh nghiệp có số lao động từ 30 ngời đến 200 ngời và vốn đăng ký dới 0,4 triệu USD +Qũy hỗ trợ DNVVN thuộc chơng trình Việt Nam-EU coi DNVVN là những DN có số lao động từ 10 đến 500 ngời và vốn điều lệ từ 50.000 USD đến 300.000 USD tức từ khoảng 650 triệu đồng đến 3,9 tỷ đồng Việt Nam. và còn nhiều cách quan niệm khác nữa. Nh vậy, mỗi tổ chức, mỗi dự án đều có một cách xác định riêng cho mình về DNVVN. Điều này tạo ra sự thiếu nhất quán và khó khăn cho Chính 8 phủ trong việc đa ra các chính sách u đãi một cách công bằng và hiệu quả và cũng tạo ra khó khăn cho chính các DNVVN khi thực hiện chính sách hỗ trợ. Đến ngày 20/6/1998. Thủ tớng Chính phủ đã có qui định tại Công văn số 681/CP-KTN xác định tiêu thức DNVVN tạm thời qui định trong giai đoạn hiện nay là : DNVVN là những doanh nghiệp có vốn điều lệ trung bình dới 5 tỷ VND và có số lao động trung bình dới 200 ngời . Tuy mới chỉ là tiêu chí quy ớc tạm thời mang tính hành chính để xây dựng cơ chế chính sách hỗ trợ DNVVN nhng có thể coi đây chính là bớc đi đầu tiên của chính phủ trong việc xây dựng 1 cơ sỏ pháp lý chính thức là cơ sở hoạch định và triển khai các chính sách và biện pháp phát triển DNVVN tại Việt nam. Cũng theo qui định này, doanh nghiệp nhỏ là doanh nghiệp có số lao động dới 30 ngời và vốn dới 1 tỷ VND. Doanh nghiệp vừa là các doanh nghiệp có vốn từ 1 tỷ VND đến 5 tỷ VND. Đối với các doanh nghiệp công nghiệp thì doanh nghiệp nhỏ có vốn từ 1 tỷ VND trở xuống, các doanh nghiệp thơng mại và dịch vụ thì số lao động dới 30 ngời. Đến ngày 23/11/2001. Tham khảo kinh nghiệm của nhiều nớc trên thế giới và khu vực. Xuất phát từ tình hình kinh tế xã hội của nớc ta trong giai đoạn hiện nay. Chính phủ đã ban hành Nghị định 90/2001/CP-NĐ về việc trợ giúp và phát triển DNVVN. Theo đó, DNVVN đợc hiểu là: cơ sở sản xuất kinh doanh độc lập, đã đăng ký kinh doanh theo pháp luật hiện hành, có vốn đăng ký < 10 tỷ VND hoặc có số lao động trung bình hàng năm không quá 300 ngời . Căn cứ vào tình hình kinh tế xã hội cụ thể của từng ngành, địa ph- ơng trong quá trình thực hiện các biện pháp, các chơng trình trợ giúp, có thể áp dụng đồng thời cả hai chỉ tiêu vốn và lao động hoặc một trong hai chỉ tiêu đó. Nh vậy, tất cả các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế có đăng ký kinh doanh và thoả mãn 2 tiêu thức trên đều đợc coi là DNVVN. Theo cách phân loại này, Tại Việt nam hiện nay, số DNVVN hiện vào khoảng 60.300 doanh nghiệp,chiếm khoảng 93% tổng số doanh nghiệp. Bên cạnh đó là hơn 1,4 triệu hộ kinh doanh cá thể, 16.000 hợp tác xã, hàng trăm nghìn trang trại t nhân. 9 B. Đặc điểm của DNVVN 1.Tính tất yếu cuả việc tồn tại các DNVVN Sự tồn tại và phát triển DNVVN là một tất yếu trong nền kinh tế của bất kỳ quốc gia nào, điều đó đợc phản ánh thông qua những lí do chủ yếu sau: - Nền kinh tế của một quốc gia là tổng thể các doanh nghiệp lớn, nhỏ tạo thành. Phần đông các doanh nghiệp lớn trởng thành, phát triển từ các DNVVN và thông qua liên kết với các DNVVN- điển hình nhất là con đờng thành công của Đài Loan. Quy luật đi từ nhỏ lên lớn là con đờng tất yếu về sự phát triển bền vững mang tính phổ biến của đại đa số các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trờng và trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hoá. Đồng thời, sự tồn tại đan xen và kết hợp các loại quy mô doanh nghiệp làm cho nền kinh tế của mỗi nớc khắc phục đợc tính đơn điệu, xơ cứng, tạo nên tính đa dạng, phong phú, linh hoạt, vừa đáp ứng các xu hớng phát triển đi lên, lẫn những biến đổi nhanh chóng của thị trờng trong điều kiện của cuộc cách mạng khoa học- công nghệ hiện đại, đảm bảo tính hiệu quả chung của toàn nền kinh tế. -Trong nền kinh tế mỗi nớc luôn luôn, tồn tại sự phát triển của phân công lao động xã hội không đồng đều giữa các ngành, các lĩnh vực và các vùng. Sự phát triển không đồng đều này biểu hiện ra bên ngoài bằng những hình thức tổ chức sản xuất với những qui mô khác nhau. Sự tồn tại nhiều loại hình doanh nghiệp với các qui mô khác nhau vì vậy là tất yếu. -Mỗi loại hình doanh nghiệp đều có những u và nhợc điểm kể cả các doanh nghiệp có qui mô lớn. Các doanh nghiệp lớn không thể tồn tại một mình mà có thể bao quát hết cả những nhu cầu đa dạng và phong phú trên thị trờng một cách có hiệu quả. Yêu cầu hiệu qủa kinh tế tạo điều kiện cho sự xuất hiện và tồn tại đồng thời trong mỗi quan hệ chặt chẽ với nhau giữa doanh nghiệp lớn và DNVVN nh những lực lợng bổ sung, hỗ trợ cùng nhau phát triển có hiệu quả hơn. -Do những lợi ích mà các DNVVN mang lại, đặc biệt là trong việc giải quyết những mục tiêu xã hội quan trọng nh việc làm, thu nhập và sự phát triển 10 . Thực trạng của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt nam Chơng III: Một số giải pháp nhằm phát triển loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt nam Môi trờng. chọn đề tài Thực trạng và một số giải pháp nhằm phát triển loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt nam làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp đại học của