"Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại phòng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên"

Nền kinh tế nước ta hiện nay là nền kinh tế thị trường vận hành theo chế độ XHCN có sự quản lý cuả Nhà nước, quản lý kinh tế tài chính luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế. Nó có nhiệm vụ khai thác các nguồn kinh tế và quản lý hiệu quả mọi nguồn lực. Đối với 1 đơn vị hành chính sự nghiệp để đáp ứng và giải quyết công việc ngày ngày càng nhiều thì yêu cầu đặt ra trước mắt là cũng phải đi sâu vào nghiên cứu tìm hiểu nắm bắt kịp thời những tiến bộ khoa học (như sử dụng máy vi tính). Đây cũng là một yêu cầu quan trọng của bất kỳ người kế toán nào. Trong đơn vị hành chính sự nghiệp hay ở bất kỳ 1 Doanh nghiệp nào muốn quản lý và theo dõi chi tiết các nghiệp vụ kinh tế phát sinh hay các khoản thu chi, sử dụng các chứng từ liên quan cũng cần phải có 1 tổ chức tốt công tác kế toán tại đơn vị mình mà trong đó bao gồm cả tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề rất quan trọng. Trong cuộc sống tiền lương không chỉ là vấn đề mà người trực tiếp tham gia lao động quan tâm mà nó đã trở thành vấn đề chung của toàn xã hội. Vì vậy cần phải nhận thức đúng đắn hơn về bản chất của tiền lương theo quan điểm của Đảng và Nhà nước ta hiện nay bởi tiền lương là đòn bẩy kinh tế đem lại thu nhập cho người lao động để bù đắp những hao phí về sức lao động tiền lương góp phần thúc đấy động viên người tham gia lao động nhiệt tình trong cuộc sống đạt kết quả cao nhất. Điều đó cho ta thấy được tiền lương giúp người lao động ổn định được cuộc sống, tiền lương có đảm bảo thì người lao động mới có thể trang trải chi phí trong gia đình và tích luỹ. Có như vậy người lao động mới yên tâm làm việc dần dần cải thiện đời sống góp phần xây dựng một xã hội văn minh giàu đẹp. Ngoài tiền lương để khuyến khích động viên người lao động đơn vị còn trích các khoản phụ cấp cho nhân viên. Điều này không những làm tăng thu nhập cho người lao động mà còn đáp ứng được cả vật chất lẫn tinh thần cho người lao động hăng say và nhiệt tình hơn trong công việc được giao. Nền kinh tế phát triển đã mở ra những mối quan hệ giữa người lao động với tổ chức xã hội. Sự quan tâm đó là rất cần thiết vì nó đem lại lợi ích cho người lao động khi gặp rủi ro như tai nạn ốm đau, thai sản... gắn chặt với tiền lương trích theo lương gồm: BHXH, BHYT và KPCĐ các quĩ xã hội này được hình thành từ các nguồn đóng góp của người lao động nhằm trợ cấp cho các đối tượng lao động vẫn được hưởng lương khi ốm đau, thai sản... chính sách bảo hiểm thể hiện sự quan tâm của xã hội đến từng thành viên xã hội và giữa mọi người. Phòng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên là một đơn vị hành chính với số công nhân viên là 9 người. Việc hạch toán tốt lao động tiền lương sẽ giúp đơn vị đạt được hiệu quả cao hơn trong công việc. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, được sự giúp đỡ tận tình của cô giáo Nguyễn Thị Thanh Loan cùng các cô chú phòng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên, em xin chọn đề tài "Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại phòng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên"

Bảng viết tắt Chữ viết tắt Diễn giải BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí Công đoàn HCSN Hành chính công đoàn XHCN Xã hội chủ nghĩa CTGS Chứng từ ghi sổ UBND Uỷ ban nhân dân HĐND Hội đồng nhân dân TC - KH Tài chính - kế hoạch CBCNVC Cán bộ công nhân viên chức CĐ Chế độ TK Tài khoản 1 Lời nói đầu Nền kinh tế nớc ta hiện nay là nền kinh tế thị trờng vận hành theo chế độ XHCN có sự quản lý cuả Nhà nớc, quản lý kinh tế tài chính luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế. Nó có nhiệm vụ khai thác các nguồn kinh tế và quản lý hiệu quả mọi nguồn lực. Đối với 1 đơn vị hành chính sự nghiệp để đáp ứng và giải quyết công việc ngày ngày càng nhiều thì yêu cầu đặt ra trớc mắt là cũng phải đi sâu vào nghiên cứu tìm hiểu nắm bắt kịp thời những tiến bộ khoa học (nh sử dụng máy vi tính). Đây cũng là một yêu cầu quan trọng của bất kỳ ngời kế toán nào. Trong đơn vị hành chính sự nghiệp hay ở bất kỳ 1 Doanh nghiệp nào muốn quản lý và theo dõi chi tiết các nghiệp vụ kinh tế phát sinh hay các khoản thu chi, sử dụng các chứng từ liên quan cũng cần phải có 1 tổ chức tốt công tác kế toán tại đơn vị mình mà trong đó bao gồm cả tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một vấn đề rất quan trọng. Trong cuộc sống tiền lơng không chỉ là vấn đề mà ngời trực tiếp tham gia lao động quan tâm mà nó đã trở thành vấn đề chung của toàn xã hội. Vì vậy cần phải nhận thức đúng đắn hơn về bản chất của tiền lơng theo quan điểm của Đảng và Nhà nớc ta hiện nay bởi tiền lơng là đòn bẩy kinh tế đem lại thu nhập cho ngời lao động để bù đắp những hao phí về sức lao động tiền lơng góp phần thúc đấy động viên ngời tham gia lao động nhiệt tình trong cuộc sống đạt kết quả cao nhất. Điều đó cho ta thấy đợc tiền lơng giúp ngời lao động ổn định đợc cuộc sống, tiền lơng có đảm bảo thì ngời lao động mới có thể trang trải chi phí trong gia đình và tích luỹ. Có nh vậy ngời lao động mới yên tâm làm việc dần dần cải thiện đời sống góp phần xây dựng một xã hội văn minh giàu đẹp. Ngoài tiền lơng để khuyến khích động viên ngời lao động đơn vị còn trích các khoản phụ cấp cho nhân viên. Điều này không những làm tăng thu nhập cho ngời lao động mà còn đáp ứng đợc cả vật chất lẫn tinh thần cho ngời lao động hăng say và nhiệt tình hơn trong công việc đ- ợc giao. 2 Nền kinh tế phát triển đã mở ra những mối quan hệ giữa ngời lao động với tổ chức xã hội. Sự quan tâm đó là rất cần thiết vì nó đem lại lợi ích cho ngời lao động khi gặp rủi ro nh tai nạn ốm đau, thai sản . gắn chặt với tiền l- ơng trích theo lơng gồm: BHXH, BHYT và KPCĐ các quĩ xã hội này đợc hình thành từ các nguồn đóng góp của ngời lao động nhằm trợ cấp cho các đối tợng lao động vẫn đợc hởng lơng khi ốm đau, thai sản . chính sách bảo hiểm thể hiện sự quan tâm của xã hội đến từng thành viên xã hội và giữa mọi ngời. Phòng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên là một đơn vị hành chính với số công nhân viên là 9 ngời. Việc hạch toán tốt lao động tiền lơng sẽ giúp đơn vị đạt đợc hiệu quả cao hơn trong công việc. Nhận thức đợc tầm quan trọng của vấn đề trên, đợc sự giúp đỡ tận tình của cô giáo Nguyễn Thị Thanh Loan cùng các cô chú phòng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên, em xin chọn đề tài "Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại phòng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên" làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình. Mục tiêu của đề tài là vận dụng lý thuyết về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng em đã đợc học ở trờng và nghiên cứu thực tiễn ở phòng Tài chính-Kế hoạch Phù yên. Từ đó phân tích những điểm còn tồn tại nhằm góp phần vào việc hoàn thiện công tác kế toàn tiền lơng tại đơn vị. Ngoài lời nói đầu và phần kết luận, luận văn thực tập đợc chia thành ba Chơng nh sau: Chơng 1: Những lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong đơn vị hành chính sự nghiệp. Chơng 2: Thực trạng kế toàn tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại phòng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên. Chơng 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại phòng Tài chính-Kế hoạch huyện Phù Yên. 3 Chơng 1 Lý luận chung về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong đơn vị hành chính sự nghiệp 1.1- Đặc điểm của đơn vị hành chính sự nghiệp Các các đơn vị hành chính sự nghiệp đợc Nhà nớc quyết định thành lập nhằm thực hiện một nhiệm vụ chuyên môn nhất định hay quản lý Nhà nớc về một hoạt động nào đó. Đặc trng cơ bản của đơn vị hành chính sự nghiệp là đ- ợc trang trải các chi phí hoạt động và thực hiện nhiệm vụ chính trị đợc giao bằng nguồn kinh phí từ ngân quỹ Nhà nớc hoặc từ quỹ công theo nguyên tắc không bồi hoàn trực tiếp. Xét trên góc độ tài chính có thể chia các đơn vị hành chính sự nghiệp trong cùng một ngành theo hệ thống dọc thành các đơn vị dự toán sau đây: - Đơn vị dự toán cấp I là đơn vị trực tiếp nhận dự toán ngân sách năm do các cấp chính quyền giao, phân bổ ngân sách cho các đơn vị cấp dới, chịu trách nhiệm trớc Nhà nớc về việc tổ chức, thực hiện công tác kế toán, và quyết toán ngân sách của cấp mình và công tác kế toán và quyết toán của đơn vị cấp dới, chịu trách nhiệm trớc Nhà nớc về mặt tổ chức, thực hiện công tác kế toán và quyết toán ngân sách của các đơn vị cấp dới trực thuộc. Đơn vị dự toán cấp I là đơn vị có trách nhiệm quản lý kinh phí của toàn ngành và trực tiếp giải quyết các vấn đề có liên quan đến kinh phí với cơ quan tài chính. Thuộc các đơn vị dự toán cấp I là các Bộ ở Trung ơng, các Sở tỉnh, Thành phố hoặc các Phòng ở cấp huyện, quận . - Đơn vị dự toán cấp II là đơn vị nhận dự toán ngân sách của đơn vị dự toán cấp I và phân bổ dự toán ngân sách cho đơn vị dự toán cấp III, tổ chức thực hiện công tác kế toán và quyết toán ngân sách của mình và công tác kế toán và quyết toán của các đơn vị dự toán cấp dới. Đơn vị dự toán cấp II là 4 các đơn vị trực thuộc đơn vị dự toán cấp I và trung gian thực hiện các nhiệm vụ quản lý kinh phí nối liền giữa đơn vị dự toán cấp I với các đơn vị dự toán cấp III. - Đơn vị dự toán cấp III là đơn vị trực tiếp sử dụng vốn, ngân sách của đơn vị dự toán cấp II hoặc cấp I (nếu không có cấp II) có trách nhiệm tổ chức thực hiện và quyết toán ngân sách của đơn vị mình và các đơn vị dự toán cấp dới nếu có. Đơn vị dự toán cấp III là các đơn vị dự toán cơ sở trực tiếp chi tiêu kinh phí để thoả mãn nhu cầu hoạt động của mình đồng thời thực hiện các nhiệm vụ quản lý kinh phí tại đơn vị dới sự hớng dẫn của đơn vị dự toán cấp trên. - Đơn vị dự toán cấp trên của đơn vị cấp III đợc nhận kinh phí để thực hiện phần công việc cụ thể, khi chi tiêu chỉ phải thực hiện công tác kế toán và quyết toán với các đơn vị dự toán cấp trên nh quy định đối với đơn vị dự toán cấp III với cấp II và cấp II với cấp I. - Tơng ứng với các đơn vị dự toán nói trên, các bộ, ngành ở trung ơng thờng có các vụ chế độ kế toán; các sở các ngành ở tỉnh, thành phố, quận, huyện thờng có các ban, các tổ , các bộ phận kế toán. Bộ máy kế toán của từng cấp này thực hiện nhiệm vụ trong phạm vi mà mình quản lý. 1.2- Những vấn đề chung về tiền lơng: 1.2.1- Khái niệm và bản chất của tiền lơng. ở bất kỳ xã hội nào việc sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện các qui trình trong đơn vị HCSN đều không tách khỏi lao động con ngời. Ng- ời lao động làm việc trong các đơn vị HCSN đều nhận thù lao lao động dới hình thức tiền lơng. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩa to lớn. Ngợc lại bản thân tiền lơng cũng chịu tác động mạnh mẽ của xã hội, của t tởng chính trị. Khái niệm tiền lơng đã có từ lâu nhng cho đến khi Chủ nghĩa ra đời nó mới trở thành mang tính phổ thông. Trong XHCN, tiền l- ơng là một tổng giá trị sản phẩm xã hội dùng để phân chia cho ngời lao động theo nguyên tắc làm theo năng lực hởng theo lao động tiền lơng đã mang một 5 ý nghĩa tích cực tạo ra cân bằng trong phân phối thu nhập quốc dân. Khái niệm tiền luơng đã thừa nhận sức lao động là hàng hoá đặc biệt là đòi hỏi phải trả cho ngời lao động theo sự đóng góp và cụ thể. Hiểu một cách chung nhất tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động cần thiết mà đơn vị phải trả cho ngời lao động theo tháng, ngày theo hệ thống thang bảng lơng Nhà nớc quy định hay theo thời gian và khả năng lao động đã cống hiến cho đơn vị. Nh vậy dới các góc độ khác nhau. Tuy nhiên để có một nhận thức đúng về tiền lơng phù hợp với cơ chế quản lý mới, khái niệm về tiền lơng phải dáp ứng một số yêu cầu sau: - Coi sức lao động là hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. - Tiền lơng phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá cả hàng hoá sức lao động theo quy luật cung cầu, giá cả trên thị trờng lao động. - Tiền lơng là bộ phận cơ bản (hoặc duy nhất) theo thu nhập của ngời lao động. - Tiền lơng chịu sự chi phối của quy luật cung cầu nếu cầu về sức lao động lớn thì ngời có nhu cầu sức lao động sẵn sàng trả lơng cao hơn cho ngời lao động để giữ chân họ tiếp tục cung cấp sức lao động cho mình chứ không phải cho ngời khác. Ngợc lại, nếu cung về sức lao động hơn cầu về sức lao động thì đơng nhiên ngời có nhu cầu về sức lao động có nhu cầu lựa chọn lao động. 1.2.2- ý nghĩa và vai trò của tiền lơng và các khoản trích theo lơng. * ý nghĩa tiền lơng ở Bất cứ giai đoạn nào của xã hội lao động nói chung là một trong những yếu tố trong điều kiện cần thiết để tồn tại và phát triển. Lao động là một trong những yếu tố cơ bản để quyết định nên sự thành công và hoàn thiện của mọi công việc. Chi phí về lao động là 1 trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị và sức lao động bỏ ra của con ngời. Tiền lơng là số tiền thù lao lao động phải trả cho ngời lao động theo hệ số lơng và hệ số cấp bậc mà Nhà nớc quy định. Ngoài tiền lơng công nhân 6 viên chức còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT và KPCĐ mà theo chế độ tài chính hiện hành. Các khoản này đợc Nhà nớc hỗ trợ và một phần là đóng góp của cán bộ công nhân viên chức theo tỉ lệ lơng của mỗi ngời. Quỹ BHXH đợc chi tiêu cho các trờng hợp: ốm đau, thai sản, hu trí, tử tuất . Quỹ BHYT đợc sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám, chữa bệnh, viện phí, thuốc thang . cho các cán bộ công nhân viên trong thời gian ốm đau, sinh đẻ. Kinh phí Công đoàn phục vụ chi tiêu cho hoạt động của tổ chức Công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi của ngời lao động. * Vai trò của tiền lơng. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế mang tính lịch sử có ý nghĩa chính trị to lớn đối với bất kỳ Quốc gia nào, tiền lơng đợc rất nhiều ngời quan tâm kể cả ngời tham gia lao động và không tham gia lao động trực tiếp. Tiền lơng có vai trò rất quan trọng đối với ngời lao động. Nó có thể đảm bảo duy trì năng lực làm việc của ngời lao động một cách có hiệu quả. Bên cạnh đó tiền lơng đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của ngời lao động cả về vật chất lẫn tinh thần, kích thích mối quan tâm với những ngời lao động và họ sẽ làm việc tốt hơn. Nh vậy tiềnl ơng là nghiệp vụ quan trọng nó còn là giá cả sức lao động chính là thớc đo hao phí lao động của xã hội nói chung và từng đơn vị nói riêng. Bên cạnh những vấn đề hết sức quan trọng về tiền lơng thì nghiệp vụ phát sinh giữa ngời lao động với các tổ chứuc xã hội cũng đóng vai trò rất cần thiết đó là các khoản trích theo lơng, BHXH, BHYT và KPCĐ. Đó là việc phân phối phần giá trị mới do ngời lao động tạo ra, thực chất đó là sự đóng góp của nhiều ngời để bù đắp cho một số ngời khi gặp rủi ro tai nạn, ốm đau, thai sản . 7 Các khoản trích theo lơng đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động thực hiện công bằng xã hội thu hẹp khoảng cách giàu nghèo khắc phục những mặt yếu của cơ chế thị trờng. 1.2.3. Các hình thức trả lơng Các đơn vị hành chính sự nghiệp không sản xuất áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian, các hình thức trả lơng theo thời gian: 1.2.3.1. Trả lơng theo thời gian đơn giản Chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản là chế độ trả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời công nhân do tiền lơng cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc nhiều hay ít quyết định . Có 4 loại lơng thời gian đơn giản: + Lơng tháng: tính theo cấp bậc lơng trong thang lơng. Lơng tháng = Mức lơng tối thiểu x Hệ số lơng hiện thời x Phụ cấp + Lơng tuần: Căn cứ vào mức lơng tháng và số tuần làm việc trong tháng: Lơng tuần = Tiền lơng tháng x 12 tháng Số tuần làm việc thực tế theo chế độ + Lơng ngày: Tính theo mức lơng cấp bậc ngày và số ngày làm việc: Lơng ngày = Lơng tháng Số ngày làm việc theo chế độ trong tháng + Lơng giờ: Tính theo mức cấp bậc giờ và số giờ làm việc: Lơng giờ = Mức lơng ngày Số giờ làm việc theo chế độ trong tháng Hình thức trả lơng này có nhợc điểm là không phát huy đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì nó không xét đến thái độ lao động, chế độ này mang tính chất bình quân, không khuyến khích sử dụng hợp lý thời gian làm việc. 8 1.2.3.2. Trả lơng theo thời gian có thởng: Hình thức trả lơng này là sự kết hợp giữa chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản với tiền lơng khi họ đạt đợc những chỉ tiêu về số lợng hoặc chất l- ợng đã quy định. Chế độ trả lơng này nó nhiều u điểm hơn chế độ trả lơng theo thời gian đơn giản. Vì nó không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích công tác của từng ngời thông qua các chỉ tiêu xét thởng đã đạt đợc. Do đó nó khuyến khích ngời lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả công việc của mình. Cùng với ảnh hởng của tiến bộ kỹ thuật, chế độ trả lơng này ngày càng mở rộng hơn. 1.2.3.3. Hình thức trả lơng theo thời gian có xét đến hiệu quả công tác. Đối với hình thức này, trả lơng ngoài tiền lơng cấp bậc mà mỗi ngời đợc hởng còn có thêm phần lơng trả cho tính chất hiệu quả công việc thể hiện qua phần lơng theo trách nhiệm của mỗi ngời đó là sự đảm nhận công việc có tính chất độc lập nhng quyết định đến hiệu quả công tác của chính ngời đó. 1.3- Quỹ tiền lơng, BHXH, BHYT và KPCĐ: 1.3.1. Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng trong đơn vị hành chính sự nghiệp là toàn bộ tiền lơng của đơn vị trả cho tất cả những loại lao động thuộc đơn vị quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ lơng bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc, tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc nghỉ phép hoặc đi học, các loại tiền thởng, các khoản phụ cấp thờng xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm ). Kế toán phân loại quỹ tiền lơng của đơn vị thành 2 loại cơ bản: - Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định bao gồm: Tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên và tiền thởng. - Tiền lơng phụ là tiền lơng phải cho ngời lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhng vẫn đợc hởng theo chế độ quy định nh tiền 9 lơng trả cho ngời lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, đi họp, đi học. Về nguyên tắc quản lý tài chính, các đơn vị phải quản lý chặt chẽ quỹ tiền lơng nh chi quỹ lơng đúng mục đích, chi không vợt quá tiền lơng cơ bản tính theo số lợng lao động thực tế trong đơn vị, hệ số và mức lơng cấp bậc, mức phụ cấp lơng theo quy định của Nhà nớc. 1.3.2. Bảo hiểm xã hội Trong thực tế không phải lúc nào con ngời cũng gặp thuận lợi có đầy đủ thu nhập và mọi điều kiện để sinh sống bình thờng. Trái lại, có rất nhiều trờng hợp khó khăn bất lợi, ít nhiều ngẫu nhiên phát sinh, những nhu cầu cần thiết của con ngời lúc ấy không những mất đi hay giảm đi mà thậm chí còn tăng lên, xuất hiện nhu cầu mới. Vì vậy con ngời và xã hội loài ngời muốn tồn tại, vợt qua đợc những lúc khó khăn ấy thì phải tìm ra phơng án giải quyết do vậy bảo hiểm xã hội đã ra đời. Khái niệm BHXH đợc hiểu nh sau: BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập đối với ngơi lao động hoặc mất việc làm bằng cách hình thành và sử dụng một quỹ tài chính tập trung do sự đóng góp của ngời sử dụng lao động và ngời tham gia lao động nhằm đảm bảo an toàn đời sống cho ngời lao động và gia đình họ, góp phần đảm bảo an toàn xã hội. * Quỹ BHXH: Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trờng hợp họ bị mất khả năng lao động nh ốm đau thai sản, tai nạn lao động, hu trí Theo chế độ tài chính hiện hành, quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lơng cấp bậc và các khoản phụ cấp thờng xuyên của ngời lao động thực tế trong kỳ hạch toán. Trong đó 5% trên tổng quỹ lơng do ngời lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập của họ), 15% trên tổng quỹ lơng do ngân sách nhà nớc cấp. Khi ngời lao động nghỉ hởng BHXH kế toán phải lập phiếu nghỉ BHXH cho từng ngời và lập bản thanh toán BHXH để làm cơ sở thanh toán với quỹ BHXH. 10 . hoạch huyện Phù Yên, em xin chọn đề tài "Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại phòng Tài chính -Kế hoạch huyện Phù Yên". chính -Kế hoạch huyện Phù Yên. Chơng 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại phòng Tài chính -Kế hoạch huyện Phù Yên.