Phân tích thực trạng tuyển dụng tại tổng cong ty xây dựng HN

PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TUYỂN DỤNG TẠI TỔNG CONG TY XÂY DỰNG HN Tôi sinh năm 1973, tuổi cầm tinh trâu, hiền lành, trung thực, chịu khó kéo cầy, không dễ bị bắt nạt hay nhận phần thiệt sống Bước sang năm 2011, tơi 38 tuổi, tuổi người thường nói độ sung sức đời người Với xã hội chưa có để nói với tơi-mình cố gắng đạt thành Tơi Phó giám đốc Cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng số 4.2- công ty tách thuộc Tổng công ty xây dựng Hà Nội, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần tư vấn kiểm định giám định chất lượng Nhận tập hết môn Quản trị nguồn nhân lực, lựa chọn hoạt động để phân tích, tơi ấn tượng “tuyển dụng” Trong đầu lại mường tượng nhớ lại mà tơi trải, qua Học thuyết Charles Robert Darwin hay đời tuyển dụng lựa chọn tôi, lựa chọn đời Tôi sinh lớn lên gia đình có ba anh chị em, Bố giáo viên, mẹ y tá, hai người thày xã hội giai đoạn đất nước thoát khỏi bao cấp bước vào thời kỳ đổi (năm 86 lúc bước vào cấp 3), xã hội nhìn chung khó khăn có lẽ sống gia đình tơi thời điểm khó khăn Gia đình tơi phải chạy ăn ngày, lương tâm không cho phép bố mẹ làm điều với học sinh người bệnh, việc làm thêm có Biết thế, anh em gia đình tơi khơng bảo mà tự cố gắng nỗ lực học tập Với kết học tập tốt, bạn khóa tuyển thẳng vào lớp 10B-lớp chọn Toán trường bạn khác phải thi Thế hàng ngày phải cách nhà khoảng năm km để học, sau lại số bạn có xe đạp học, muốn có xe biết được, hồn cảnh gia đình mà Cuối năm lớp 11 - tháng năm 1988, bạn lớp khóa gia đình cho học thêm để chuẩn bị thi tốt nghiệp cấp thi đại học Tơi chẳng có tiền để học thêm, may thay ông cậu (em ruột mẹ tôi) cho xe ăng đạp, khung làm tuýp nước, tuyệt vời quá! (với tơi giá trị xe ơtơ tiền tỷ tơi sử dụng bây giờ) Có phương tiện, tơi phóng thẳng xe đến nhà ơng bác, nhờ ông dẫn đến chỗ chuyên sản xuất kem xin lấy cất kem đem bán Rông ruổi bán kem khắp thôn, xã sang huyện bên cạnh, tháng hè kiếm chút tiền giúp đỡ gia đình chuẩn bị bước vào năm học mới, lớp mười hai Vơ hình chung tơi tham gia vào thị trường lao động mà chuẩn bị trước, khơng có vấn, thị trường lao động xã hội chấp nhận tôi, tuyển dụng tôi 15 tuổi Bước vào đầu học kỳ II-năm cuối cấp đời học sinh (đầu năm 1989), đơn vị không quân tận trường cấp III nơi học để tuyển phi công Sẵn có sức khỏe, trí nhớ phản xạ tơi lại người trường cấp có tiêu vượt qua vòng sơ tuyển để lên Hà Nội khám vòng Là người bạn khóa vượt qua vòng khám sơ tuyển, hãnh diện quá, lại lên Hà Nội nơi sống Xuân Trường- Nam Định cách Hà Nội khoảng 130 km, Hà Nội đâu, biết Hà Nội qua câu hát, trang sách mà Được thày cô giáo, bạn lớp động viên gia đình chuẩn bị tơi lên Hà Nội để tham dự vòng tuyển thức Bệnh viện khơng qn, mẹ tơi Trước ngày khám thức theo giấy hẹn ngày, mẹ lên Hà Nội đến thăm, nhà bà cô ruột Ngày thứ tư, ngày tơi chuẩn bị khám phòng hạ áp bà ruột hớt hải đạp xe vào đòi gặp nói: “nếu cháu theo nghiệp khơng qn sướng thân thơi, gia đình khơng nhờ cậy đâu, thời gian họ quản chặt lắm, muốn với vợ hay có cơng việc khơng thể đâu”, khơng chút đắn đo lên xin phép bác sĩ phụ trách theo xe bà cô luôn, lên đầu tơi có tiếng nói “anh chàng sẵn sàng bay lên bảo vệ vùng trời Tổ quốc vùng nhà khơng cần biết đến”, tơi có ích kỷ q khơng mà nghĩ gia đình mình? Nhưng tơi mười sáu tuổi thơi mà Có hội tuyển dụng tự đến với người khơng biết chớp lấy có lẽ đáng tiếc, có phải khơng ạ? ăng Tốt nghiệp cấp 3, bạn khóa (trong khoảng gần 300 bạn) thi đỗ đại học, đỗ vào trường Đại học Bách khoa Hà Nội thuộc loại khơng có học bổng Tơi nghĩ gia đình khó khăn, bố mẹ phải lo cho em, định không học mà nhà làm để có điều kiện quay lại học Tôi xin làm công nhân Xí nghiệp ong Xn Thủy-nơi trước tơi lấy kem bán, công việc lao động phổ thông từ rửa chai, nấu đường, bốc vác kinh qua Thỉnh thoảng tơi chở th xe đạp xi măng sắt thép cho số gia đình cần xây dựng, mua xăng dầu từ Thái Bình chở chợ (đại lý) để bán Thế với cơng việc sống khơng giả Nhân chuyện buồn gia đình-em ruột ông ngoại Hà Nội, theo đoàn từ quê lên để viếng ông Con rể em ông ngoại công tác quân đội, gặp nói chuyện với chú, tơi ấn tượng Tôi nhờ xin cho vào đội, tháng năm 1992 nhập ngũ Vào quân ngũ kết huấn luyện đạt loại giỏi, Giấy khen, thay mặt cho 500 đồng đội đợt lên tuyên thệ trước quân kỳ, vinh dự Tơi lựa chọn phòng Hành Tổng cục hậu cần, năm tơi Giấy khen, đề đạt nguyện vọng xin học thủ trưởng từ chối nói lấy tơi để cơng tác (trước tơi có chiến sĩ để ngà voi buồng khách, thủ trưởng phòng hành bị treo quân hàm ) Cứ chấp nhận phục vụ quân ngũ, tháng 9/1994 xin quân với phần thưởng an ủi “Chứng nhận bồi dưỡng cảm tình Đảng, loại Giỏi”, phòng Hành chưa có suất kết nạp chiến sĩ vào Đảng, nhiều anh chị cơng nhân viên mà Tự ôn thi, không đủ điểm đỗ đại học lần một, hạ điểm lần hai đỗ đại học vào 9/1995, tốt nghiệp đại học năm 2000 Tốt nghiệp đại học với điểm trung bình 7,45 loại khơng loại giỏi (dân kỹ thuật lắm) Nhưng người ngành học khoảng gần chục bạn xuất sắc ngành khác khóa K36 nhận đại học tượng trưng đích thân thày Hiệu trưởng trao lễ tổng kết năm học, bạn khác phải nhận sau gần tháng Hiển nhiên hội đến với dễ dàng bạn khác, công tác sau ngày trường ăng Công ty tư vấn công nghệ thiết bị kiểm định xây dựng (CONINCO-Bộ xây dựng) qua giới thiệu người quen Thời gian trôi qua với phấn đấu tự học hỏi trưởng thành từ kỹ sư tập đến phó phòng, trưởng phòng đến năm 2009 mời làm giám đốc công ty CP tư vấn công nghệ-xây dựng PETROLIMEX Trong phạm vi tơi xin phân tích sâu thực trạng tuyển dụng Công ty CP tư vấn công nghệ xây dựng PETROLIMEX, nơi làm giám đốc Chức giám đốc công ty đến với tình cờ, sau số gặp gỡ ngồi nói chuyện, không nộp CV hay qua tuyển dụng nào, điện thoại nhận lời làm giám đốc Thời gian tơi làm Cơng ty cổ phần tư vấn công nghệ thiết bị kiểm định xây dựng (CONINCO-Bộ Xây dựng), làm kiểm định viên Tôi vào nhà máy xi măng Nghi Sơn-Thanh Hóa để siêu âm chất lượng mối hàn cho cơng trình kết cấu thép anh bạn VINACONEX 9, anh giới thiệu với đơn vị khác-Công ty TNHH Hải Long (trụ sở thành phố Hồ Chí Minh) thi cơng cho nhà máy Một lần anh Giám đốc công ty TNHH Hải Long-Thành bạn xuống kiểm tra, tuổi với tôi, ngồi nói chuyện cho số điện thoại, qua cơng việc Thành trở thành bạn thân Thành Hà Nội, gặp đối tác Thành-anh Cao Tùng Lâm-Tổng giám đốc Constrexim Phục Hưng, doanh nghiệp mạnh xây lắp Gặp vài lần anh Lâm trao đổi điện thoại với tôi, điện thoại anh Lâm đề nghị làm giám đốc công ty tư vấn xây dựng, công ty chuẩn bị thành lập, nhận lời Sau lo thủ tục đăng ký kinh doanh Sở kế hoạch đầu tư Hà nội, bắt tay vào công việc, số khơng Tự biết khơng phải người hồn hảo, phải dựa vào thủ lĩnh phó giám đốc trưởng phòng, tơi thiết lập mơ hình chức nhiệm vụ phòng ban công ty, lên phương án tuyển dụng nhân cần thiết cho phòng ban số lao động định biên cơng ty để trình hội đồng quản trị Hội đồng quản trị phê duyệt theo tờ trình tơi: cấu trúc cơng ty gồm hai phó giám đốc bốn phòng: Tổng hợp, Kế ăng tốn-Tài chính, Tư vấn xây dựng Thí nghiệm-kiểm định với số lao động định biên năm 20 người Ngay hơm sau ngày tơi trình, chủ tịch HĐQT gọi lên giao cho hồ sơ kèm theo lời nhắn nhủ “đây là hai đứa cháu, chúng ngoan, đứa làm kế tốn tổng hợp làm kế tốn trưởng, đứa học quản trị kinh doanh ra-chú xếp việc cho nó.” Trong đầu tơi vừa định hình xong cấu tổ chức phương án tuyển dụng công ty mà phải nhận hai trường hợp ư? Nhận hay không nhận đây? Đánh giá lực chuyên môn người không thông qua hồ sơ hay lời giới thiệu Đây bước giới thiệu “giao nhiệm vụ” nữa, định “hợp tác với cấp trên” Tôi chấp nhận tuyển dụng hai, thầm nghĩ: qua thời gian giao việc, kiểm tra khơng đáp ứng cho “out” Tôi tạm giao công việc cho hai trường hợp mà Chủ tịch hội đồng quản trị công ty “gửi”: C phụ trách phòng Tổng hợp, H phụ trách phòng Tài chính-Kế tốn, vị trí lại tơi tuyển sau Muốn công ty phát triển, mà lại phát triển bền vững định phải có đội ngũ lãnh đạo nhân viên có chun mơn cao gắn bó với cơng ty, để phải tạo cho họ mơi trường làm việc phát huy hết khả chế độ đãi ngộ tương xứng Điều khó cơng ty thành lập chưa có đầu việc doanh thu Yếu tố người định doanh nghiệp, mà doanh nghiệp tư vấn yếu tố quan trọng Vậy để chọn người có phẩm chất lựa chọn nào? Doanh nghiệp tư vấn cần lao động có trình độ chun mơn cao? Nếu tuyển cộng tác viên theo cơng việc linh hoạt, lựa chọn người có trình độ chun mơn cao, đảm bảo chất lượng chi phí thấp hơn, độ gắn bó lâu dài, kham chịu khổ với cơng ty họ khó Tôi định lựa chọn phương án vừa sử dụng cộng tác viên vừa sử dụng nhân viên Một mặt tơi u cầu C– phụ trách phòng Tổng hợp chuẩn bị nội dung đăng thông báo tuyển mộ, mặt liên hệ với số người công ty cũ nơi làm công tác tư vấn để “lôi kéo” họ- người mà biết tố chất họ qua công việc thời gian ăng làm việc Tôi gửi kèm theo họ thông tin họ không giới thiệu cho tơi người được, anh em hợp tác Tôi tự nhủ: công tác nhân công ty vô quan trọng, phải chuẩn bị thực Và Tổng công ty bổ nhiệm cho tơi Phó giám đốc cơng ty-anh Q-đại tá- kỹ sư xây dựng, anh nguyên Giám đốc Trung tâm thuộc Viện thiết kế Bộ Quốc phòng, vừa nghỉ tuổi 54 chờ nhận sổ Có anh tơi trút gánh nặng, có người để chia xẻ giải công việc công ty Dù anh người có kinh nghiệm chun mơn tơi có sức trẻ lòng nhiệt huyết, tơi nghĩ thiếu nhiều kiến thức hai anh em phải chung sức gánh vác công ty C chuyển cho nội dung chuẩn bị đăng thông báo tuyển dụng, câu nội dung nội dung đăng tuyển làm không hài lòng Đến tơi nhớ câu cho không phù hợp, phản cảm nội dung đăng tuyển: “ doanh nghiệp vốn nhà nước, không bắt bạn phải làm thứ bảy chủ nhật” Nếu thời điểm tơi học mơn Quản trị nguồn nhân lực nội dung đăng tuyển đạo cho có nhiều ấn tượng Nhưng dù tơi lưu lại nội dung tuyển dụng mà duyệt cho đăng báo Hà nội mạng www.24h.com.vn, nội dung lưu mạng internet địa http://muaban.net/hanoi/raovat/chi-tiet/6758888/cong-ty-co-phan-tu-van-cong-nghe-xay-dungpetrolimex-br-so.html, xin trích dẫn ngun văn: “CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN CÔNG NGHỆ - XÂY DỰNG PETROLIMEX Số Khâm Thiên - Đống Đa - Hà Nội Cần tuyển lao động làm việc Hà Nội - 01 Phó trưởng phòng thí nghiệm kiểm định: tốt nghiệp Đại học ngành xây dựng, địa chất có chứng quản lý phòng thí nghiệm, ưu tiên làm cán quản lý phòng LAS, VILAS từ 02 năm trở lên - 02 Thí nghiệm viên: tốt nghiệp Trung cấp trở lên cách ngành xây dựng, địa chất có chứng thí nghiệm viên có kinh nghiệm lĩnh vực thí nghiệm vật liệu xây dựng, đánh giá phù hợp chất lượng cơng trình xây dựng làm việc phòng LAS, VILAS (chấp nhận làm nửa ngày cộng tác viên) ăng Chế độ: - Lương thỏa thuận - Bảo hiểm xã hội, y tế theo quy định Nhà nước Hồ sơ dự tuyển gồm có: - Sơ yếu lý lịch, tốt nghiệp - Các chứng bồi dưỡng nghiệp vụ - Đơn xin việc viết tay Thời gian nộp hồ sơ sơ tuyển: từ ngày 20/11 hết ngày 30/11/2009 Địa điểm nộp hồ sơ: Công ty Cổ phần Tư vấn Công nghệ - Xây dựng Petrolimex Địa chỉ: Số 01 Khâm Thiên - Đống Đa - Hà Nội Tel: 04.3516 1410 gặp A.Chính (Phòng tổng hợp) Lưu ý: Nếu không trúng tuyển, hồ sơ không hồn lại.” Khơng thể để người cơng ty khơng hiểu chức nhiệm vụ phòng khác Bằng kiến thức thực tế tham khảo, tự viết chức nhiệm vụ phòng ban cơng ty, qui định rõ chức năng, nhiệm vụ u cầu cơng việc tiêu chí yêu cầu cần phải có thành viên phòng mối liên quan cơng ty Dẫu biết cơng việc để trưởng phòng tự viết tơi người sốt xét-phê duyệt tốt hơn, thời điểm lấy đâu để viết Cho đến không cho việc “ôm đồm” Bên cạnh việc tiếp cận thị trường khai thác công việc, thời gian cần hỗ trợ mặt chuyên môn thời gian tinh thần Thật hạnh phúc cho tôi, buổi sớm muộn tơi, vợ tơi khơng có điều tiếng mà chia xẻ tâm người lao động muốn cơng ty tơi nên làm Thế cơng ty chúng tơi tiếp nhận số hồ sơ xin việc Phòng Tổng hợp loại số hồ sơ sản xuất theo cơng nghệ hàng loạt hình thức photo, có lẽ nội dung đăng tuyển có từ “Nếu khơng trúng tuyển, hồ sơ khơng hồn lại” gây “xót tiền cho khổ chủ” khơng trúng tuyển Làm cơng ty để số ứng cử viên lý họ khơng chuẩn bị đầy đủ sơ Rút kinh nghiệm cho lần đăng thông tin tuyển mộ lần sau cho đăng “chấp nhận hồ sơ photocopy” ăng Trên bàn tơi có số hồ sơ, có hồ sơ dày “nhiều phụ tùng kèm theo” Tôi yêu cầu lựa chọn số hồ sơ lên lịch vấn Tơi anh Phó giám đốc trực tiếp vấn, yếu tố kinh nghiệm lĩnh vực công tác tương tự ưu tiên hàng đầu theo nội dung đăng tuyển Có hồ sơ dày ứng viên chạy nhiều công ty thời gian ngắn, nhân viên tính “trung thành với cơng ty” q khơng chấp nhận Rồi có ứng viên yêu cầu mức lương cao không chúng tơi chấp nhận, vượt q khả chi trả công ty Chúng chọn hai phụ trách phòng lại với số tiêu chí mức lương cơng ty tơi trả (quĩ lương công ty bị khống chế từ HĐQT) Một người chị X-kỹ sư khí cơng tác phòng thí nghiệm nơi tơi cơng tác H-kỹ sư xây dựng chúng tơi tuyển dụng Ngay sau tơi u cầu đăng tuyển nhân viên cho phòng ln, ưu tiên số lượng nhân nhiều cho phòng trực tiếp sản xuất phòng Tư vấn xây dựng Thí nghiệm-Kiểm định Q trình vấn lựa chọn sơ tuyển, tơi giao cho phụ trách phòng trực tiếp lựa chọn trước sau trình tơi Tơi ký hợp đồng lao động số nhân viên làm việc đáp ứng số tiêu chí, tất trải qua thời gian thử việc với mức lương 80% mức lương thức-mức lương theo cơng việc Trong đợt tuyển dụng này, tuyển số nhân viên có D- sinh viên trường Chúng đánh giá cao khả D, trường D tham gia thiết kế cho số cơng trình hồi D sinh viên Khi vấn D không đặt cao lương, D đặt khả học hỏi hồn thành cơng việc giao lên trước (tất nhiên sau thời gian ngắn điều chỉnh tăng lương cho D) Tôi giao nhiệm vụ cho anh Q phó giám đốc kỹ thuật đào tạo bồi dưỡng thêm, làm “sư phụ” cho D Tôi quê giỗ ông nội, ông bác họ đến bắt tay vỗ vai: “Nghe bảo mày làm to hả, bác có thằng cháu nhà rỗi việc, trăm nhờ giám đốc nhé, công ty mày bố trí việc chả được!”, kèm theo câu nói chêm vào bố tơi: “có khó bác nhờ đến!” Trời ơi, có hiểu cho tơi không, ăng làm giám đốc, giám đốc cơng ty tư vấn “còm”, tư vấn phải người, mà “thằng cháu” mà ơng bác nói học hết lớp chín xong nhà, bố trí cơng việc Biết đây? Tơi khơng thể từ chối q từ chối khơng giúp đỡ tức gạt bỏ tình cảm, đành phải vui vẻ nhận lời “ để cháu thu xếp, nhà cửa sinh hoạt khó khăn đó” với điều kiện “làm trước cho cháu hồ sơ!”, kèm theo hướng dẫn phải có sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, tốt nghiệp lớp chín ảnh 4x6 (Bằng quan hệ quen biết xin cho “cháu ông bác” vào làm công nhân công ty khác, công ty tôi, với mức sống vừa phải) Tôi tuyển dụng số vị trí, vấn đề làm để giữ chân người làm việc? Là người quản lý vốn khơng bảo tồn mà phải phát triển, lại đại diện trước pháp luật nữa, tơi lo Tơi phải đảm bảo lợi ích cho người góp vốn, cho người lao động, làm đầy đủ nghĩa vụ cho nhà nước theo luật định cho gia đình tơi chứ? Phải khai thác nhiều việc giảm chi phí Rồi tổ chức Đảng, Đồn niên cơng đồn cơng ty đời, chỗ dựa cho người lao động không tinh thần Tự hiểu làm nghề tư vấn cần phải biết nhiều, tổ chức cho anh em tham gia khóa tập huấn, đào tạo với mong muốn anh em có thêm kiến thức khơng phục vụ cơng ty mà cho thân họ Sau năm tổng kết lại tơi nhận ra: có giám đốc lái xe cơng ty chưa tham dự khóa đào tạo công ty đài thọ Tôi chấp nhận mức lương giám đốc vừa phải, tơi thu nhập nơi tơi nắm giữ cổ phần chi phối công ty khác Có tháng tơi để T-kỹ sư thiết kế, nhân viên phòng Tư vấn xây dựng mức lương tơi để khuyến khích động viên anh em Hàng tháng tổ chức cho anh em giao lưu quán ăn hát Karaoke để giảm stress Tôi bỏ tiền túi anh em gia đình dã ngoại Hòa Bình với mong muốn người gắn kết với Chúng lựa chọn số nhân viên đáp ứng yêu cầu công việc đề theo định hướng từ hội đồng quản trị ăng Theo thời gian, có nhân viên cơng tác cơng ty có nguyện vọng xin chuyển lý cần gần gia đình, có người tuyển dụng lại bị sa thải không đáp ứng công việc công ty lại tuyển dụng người khác thay Guồng máy công ty chạy đều, khơng có chuyện liên quan đến H-người nhà chủ tịch HĐQT Qua công việc nhận thấy H- phụ trách kế tốn khơng đáp ứng yêu cầu công việc Các chứng từ kế tốn H khơng quản lý theo hợp đồng, ban giám đốc họp yêu cầu nhắc nhở Nhiệm vụ phụ trách kế toán viết chức nhiệm vụ công ty: không tuân thủ chuẩn mực kế toán luật thuế mà phải tối đa hóa lợi ích cho doanh nghiệp Tơi biết H khó làm việc ấy, H không làm công việc cơng ty cần Vì lợi ích cơng ty, tơi kiến nghị với chủ tịch HĐQT tuyển nhân viên khác thay thế, không chấp thuận Nhớ tới chuyện anh bạn hừng hực khí thế, công ty tiềp thân doanh nghiệp vốn nhà nước cổ phần hóa Cơng ty lượng nhân thuộc ”hạng khủng”, số người làm việc tồn “con cháu cụ”, số ngồi chơi xơi nước, đến tháng nhận lương nhiều Khi tâm với tơi, anh nói ”đổi chết, tao định ”đuổi hết chết” Tôi tin ủng hộ ý tưởng anh, mong anh thành công Xong sau xếp lại cấu số phòng ban, sau cho hai trường hợp nghỉ việc chuyển công tác, anh người thứ ba khỏi công ty Không cần hỏi anh lý anh người bị đi, biết câu trả lời anh-đó mơi trường khơng phù hợp Cho dù tâm huyết với công ty với tính cách tương tự anh bạn mình, chuyển sang công ty khác- Công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 4.2 nơi Phó giám đốc Một doanh nghiệp hoạt động với mong muốn đạt suất, chất lượng, hiệu với mục đích tối đa hóa lợi nhuận cho người sở hữu theo Luật Các tiêu chí tuyển dụng hay sa thải dù đặt hay không đặt mong muốn tuyển dụng lao động chất lượng cao, lúc tuyển dụng được; Hoặc ngược lại, người lý khơng đủ điều kiện đáp ứng tiêu chí người tuyển dụng đặt mãi ăng 10 không tuyển dụng? Một video clip Trung Quốc gây xôn xao dư luận cư dân mạng câu chuyện anh chàng sinh viên sau trường không xin việc tự đốt tốt nghiệp Hoặc có người tơi biết tự thất nghiệp sẵn sàng rời bỏ quan để làm công việc họ cho tự Bài toán giải vấn đề liên quan đến công việc với người không tuyển dụng thất nghiệp đặt đòi hỏi phải có phối hợp, chung tay cấp ngành toàn xã hội giải Những câu chuyện tơi dẫn phân tích khơng phải mục đích tự Tơi cho dù cơng việc đơn giản phổ thông (bán kem) công việc đặc thù (tuyển phi công), nghe theo tiếng gọi tim lý trí để chung sống với người bạn đời nay, phải tuyển dụng người tuyển dụng? Cuối mạo muội đưa ý kiến mình: cá nhân, cho dù người tuyển dụng người tuyển dụng, khơng cần có sức khỏe, tri thức mà cần có tâm nhân văn, ý chí (bởi đời có phải sinh lành lặn, đầy đủ đâu), nghị lực tầm nhìn cho tương lai Có sau khóa học MBA này, tơi lại tiếp tục bước vào cơng việc mà người tuyển dụng người tuyển dụng lĩnh vực ăng 11 ... công ty CP tư vấn công nghệ -xây dựng PETROLIMEX Trong phạm vi tơi xin phân tích sâu thực trạng tuyển dụng Công ty CP tư vấn công nghệ xây dựng PETROLIMEX, nơi làm giám đốc Chức giám đốc cơng ty. .. chí tuyển dụng hay sa thải dù đặt hay không đặt mong muốn tuyển dụng lao động chất lượng cao, lúc tuyển dụng được; Hoặc ngược lại, người lý khơng đủ điều kiện đáp ứng tiêu chí người tuyển dụng. .. (tuyển phi công), nghe theo tiếng gọi tim lý trí để chung sống với người bạn đời nay, phải tuyển dụng người tuyển dụng? Cuối mạo muội đưa ý kiến mình: cá nhân, cho dù người tuyển dụng người tuyển