Slide bài giảng tư vấn pháp luật

KỸ NĂNG CHUNG VỀ TƯ VẤN PHÁP LUẬT Nguyễn Thị Hằng Nga Học viên Tư Pháp Hà Nội NỘI DUNG BÀI GiẢNG Khái niệm Phân biệt tư vấn PL với số hoạt động khác Các yêu cầu hoạt động tư vấn Các hình thức tư vấn  1.4 Tư vấn miệng  1.4 Tư vấn văn Kỹ thực tư vấn PL 5.1 Tìm hiểu yêu cầu tư vấn 5.2 Xác định vấn đề pháp lý 5.3 Tìm luật- áp dụng luật 5.4 Đưa giải pháp- trả lời KHÁI NIỆM TVPL THẾ NÀO LÀ TƯ VẤN? “Phát biểu ý kiến vấn đề hỏi đến khơng có quyền định” (Từ điển tiếng Việt, Viện Ngôn ngữ học, 1998, tr.1035) THẾ NÀO LÀ TƯ VẤN PHÁP LUẬT? Khái niệm TƯ VẤN PHÁP LUẬT  Đưa giải đáp pháp lý cho tình cụ thể  Hướng dẫn ứng xử pháp luật, theo chiều hướng có lợi  Thực công việc cụ thể để bảo vệ quyền lợi người tư vấn GiúpNLĐ NLĐ bảo bảo vệ vệ Giúp tối đa đa quyền, quyền, lợi lợi ích ích tối hợppháp pháp của họ họ hợp VÍ DỤ Ông A đội xuất ngũ, làm bảo vệ công ty Năm ông A đến tuổi nghỉ hưu chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội Ơng A hỏi: - Ơng có nhận lương hưu không hay nhận trợ cấp lần? Trả lời anh (chị)? Help me ! Hành động lợi ích hợp pháp người TV Câu chuyện pháp lý: Thơng tin: Vấn đề có hợp ph * “Tơi có làm điều Luật quy định cụ thể nào? khơng?” *“Tơi có nên làm điều khơng?” * “Làm để hiệu ?” Chỉ dẫn, lời khuyên - Chỉ điểm mạnh điểm y - Đánh giá lợi ích - Lựa chọn phương án tối ưu (hiệ giảm thiểu rủi ro) (Định hướng cho người tư VÍ DỤ Ngày 16/5/2014, cơng ty BIC thoả thuận miệng với chị Giang nội dung sau: (1) Chị Giang làm phụ xe cho xe khách cơng ty tuyến Hải Phòng - Hà Nội Cơng việc cụ thể theo xe, thu tiền khách, phục vụ khách, theo dõi khách lên xuống xe, hết ca nộp cho cơng ty với số tiền thu khoản chi phí khác vé tàu phà, bến bãi Khi xe, điểm xe dừng mà có khách lên chị Giang có nhiệm vụ ghi số khách vào lệnh xe cơng ty Tồn lượng khách xe chuyến phải ghi vào bảng kê chi tiết doanh thu công ty lệnh xe; (2) Chị Giang phải đặt cọc cho công ty 10.000.000 đồng tiền chấp trách nhiệm Nếu có hành vi vi phạm cắt xén doanh thu công ty mà công ty phát chị Giang phải chịu phạt gấp 10 lần khoản tiền cắt xén Khoản tiền trừ dần vào khoản tiền chấp trách nhiệm chị Giang công ty; (3) Thời gian làm việc chị Giang tiến hành theo ca xe mà công ty giao (không kể ngày nghỉ cuối tuần, lễ, tết ); (4) Tiền lương chị Giang nhận 4.000.000 đồng/tháng Ngày 16 tháng năm 2014, chị Giang nhận Quyết định số 224/QĐ-TCNS ngày 16 tháng 11 năm 2013 Tổng Giám đốc công ty BIC ký việc sa thải chị Giang lý có hành vi cắt xén doanh thu công ty vào ngày tháng 10 năm 2013 Căn mà Quyết định số 224/QĐ viện dẫn Nội quy lao động công ty BIC Không đồng ý với định trên, ngày tháng năm 2015, chị Giang nhờ anh (chị) giúp chị khởi kiện vụ tranh chấp tòa án PHÂN BIỆT TVPL VỚI MỘT SỐ HOẠT ĐỘNG KHÁC Cung cấp cấpthông thông tin tin Cung phápluật luật pháp TƯ VẤN PHÁP LUẬT Tuyên truyền, truyền, phổ phổ biến biến Tuyên phápluật luật pháp Giảng dạy dạy pháp phápluật luật Giảng Phân biệt TVPL với cung cấp thơng tin pháp luật • Về mục đích ✽ Cung cấp TTPL: cung cấp thơng tin pháp luật ✽ TVPL: bảo vệ quyền & lợi ích hợp pháp KH • Về nội dung ✽ Cung cấp TTPL: thông tin ✽ TVPL: thông tin + dẫn • Về phương pháp ✽ Cung cấp TTPL: người cung cấp thơng tin khơng đưa kiến ✽ TVPL: có kiến luật sư Phân biệt TVPL với tuyên truyền, phổ biến pháp luật • Về mục đích ✽ TT, PB PL: bảo vệ lợi ích xã hội ✽ TVPL: bảo vệ quyền & lợi ích hợp pháp KH • Về nội dung ✽ TT, PB PL: chung chung ✽ TVPL: cụ thể • Về phương pháp ✽ TT, PB PL: có định hướng Nhà nước ✽ TVPL: hướng tới việc bảo vệ quyền lợi KH TÌM HiỂU YÊU CẦU TƯ VẤN XÁCĐỊNH ĐỊNHVẤN VẤNĐỀ ĐỀPHÁP PHÁPLÝ LÝ XÁC Phân tích khía cạnh pháp lý việc TÌMLUẬT LUẬT ÁP ÁPDỤNG DỤNGLUẬT LUẬT TÌM ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP -TRẢ LỜI TÌM HIỂU YÊU CẦU TƯ VẤN ✽ Kỹ giao tiếp ✽ Cách lắng nghe, đặt câu hỏi ✽ Những thông tin, tài liệu cần thu thập Nội dung việc ? Đối tuợng tư vấn chờ đơi, mong muốn điều ? MỘT SỐ GỢI Ý KHI TIẾP XÚC ĐỐI TƯỢNG TƯ VẤN ✽ Đón tiếp ✽ Lắng nghe ghi chép ✽ Những thông tin ban đầu cần thu thập ✽ Đặt câu hỏi để làm rõ tình tiết ✽ Đối tượng tư vấn chờ đợi điều gì? ✽ Ấn định hẹn NHỮNG THƠNG TIN BAN ĐẦU CẦN THU THẬP • Thơng tin đối tượng tư vấn • Tính chất vụ việc (làm rõ tình tiết vụ việc) • Tính khẩn cấp vụ việc • Các tài liệu chủ yếu liên quan đến hồ sơ NẮM BẮT SỰ VIỆC Một số gợi ý phương pháp  Đọc kỹ tài liệu, ghi chép vụ việc  Giữ thái độ khách quan  Đừng nhìn vào chi tiết, đừng tìm giải pháp mà nhìn vào tổng thể để tìm điểm cốt lõi vụ việc xoay quanh yêu cầu tư vấn XÁC ĐỊNH VẤN ĐỀ PHÁP LÝ Sự việc QHPL Câu hỏi đối tượng tư vấn? (Quyền lợi ? Họ muốn ?) Câu hỏi (Xác định yêu cầu) Quá trình xác định vấn đề pháp lý trình người tư vấn phân tích việc, cách liên tục đặt câu hỏi Câu hỏi (Làm rõ tình tiết pháp lý vụ việc) Câu hỏi (Tìm kiếm chứng cứ) MỘT SỐ GỢI Ý VỀ NHĨM CÁC VẤN ĐỀ CẦN HỎI (Vụ việc sa thải) - - Nhóm vấn đề nội dung: - Xác định hành vi người bị sa thải có thuộc loại việc mà NSDLĐ quyền sa thải hay không? Nhóm vấn đề hình thức: - Hành vi phát nào?Thời gian? - NLĐ có phổ biến nội quy lao động không? - Công ty có tổ chức họp kỷ luật khơng? - NLĐ có mời tham gia không? - Thủ tục triệu tập họp? - Thành phần họp? - Ai định? - Có tiến hành hồ giải khơng? Ai tiến hành? TÌM LUẬT - ÁP DỤNG LUẬT Dựa vào tính chất pháp lý kiện để định vị lĩnh vực pháp luật chế định pháp lý liên quan Dựa vào vấn đề đối tượng tư vấn Xác định hiệu lực thời gian, không gian VBPL ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP -TRẢ LỜI • Định tất giải pháp khác cho vấn đề yêu cầu tư vấn  Rà sốt tính hợp pháp tính khả thi giải pháp (góc độ pháp lý kinh tế gắn liền với thực tiễn)  Kết luận người tư vấn CẤU TRÚC CƠ BẢN CỦA VĂN BẢN TRẢ LỜI TƯ VẤN • Tiêu đề • Xác định phạm vi tư vấn • Mơ tả việc • Xác định tài liệu, văn tra cứu • Phân tích vấn đề kết luận • Lời kết TRÌNH BÀY PHẦN TIÊU ĐỀ • Logo, biểu tượng, slogan Trung tâm; • Tên Trung tâm, địa chỉ, số điện thoại, số fax, thư điện tử, website… • Phần trích yếu VB – – – – Số: ……/…./2015/TTTVPL ABC Địa điểm phát hành, thời gian phát hành Kính gửi: {Người tư vấn} Về việc: {Trích yếu nội dung vụ việc} • • • • • • • • • • Để đưa ý kiến, đánh giá khía cạnh pháp lý liên quan đến việc này, nghiên cứu văn pháp luật tài liệu sau đây:  Các văn pháp luật Bộ luật lao động… Nghị định 05/2013/NĐ-CP…; ….  Hồ sơ tài liệu {khách hàng} cung cấp  Công văn số Quyết định số… Bảng chấm cơng… Bảng lương… • Ý kiến tư vấn đưa điều kiện không cung cấp đầy đủ để kiểm tra hồ sơ, tài liệu …cho nên mặc định việc …… hợp pháp • Chúng tơi khơng có đủ thơng tin để tìm hiểu lý việc… Do khơng có tồn hồ sơ …khơng nắm bắt …, chúng tơi đốn … Các ý kiến pháp lý đưa dựa đoán Trong trường hợp đoán khơng xác, ý kiến có thay đổi PHẦN NỘI DUNG • Xác định phạm vi tư vấn – Qua buổi trao đổi… – Qua văn đề nghị tư vấn ngày… – Qua buổi họp… Chúng tơi hiểu rằng, Ơng/Bà, Q Công ty mong muốn Trung tâm cho biết ý kiến pháp lý việc…/ Hoặc: - Theo Hợp đồng tư vấn pháp luật ngày…, phạm vi tư vấn Trung tâm là:…  Vụ tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ 12 nhân viên bảo vệ với Công ty cổ phần TNHH nước giải khát C  Làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn  Giám đốc có thơng báo giải thể Đội bảo vệ cho 12 nhân viên bảo vệ việc, Cty thực chế độ cần thiết cho người bị việc  Đội trưởng đội bảo vệ thay mặt toàn đội gặp BCH Cơng đồn để hỏi ý kiến tư vấn  Vấn đề giải nào? ... biệt tư vấn PL với số hoạt động khác Các yêu cầu hoạt động tư vấn Các hình thức tư vấn  1.4 Tư vấn miệng  1.4 Tư vấn văn Kỹ thực tư vấn PL 5.1 Tìm hiểu yêu cầu tư vấn 5.2 Xác định vấn đề pháp. .. Cung phápluật luật pháp TƯ VẤN PHÁP LUẬT Tuyên truyền, truyền, phổ phổ biến biến Tuyên phápluật luật pháp Giảng dạy dạy pháp phápluật luật Giảng Phân biệt TVPL với cung cấp thơng tin pháp luật. .. thảo, nội dung vấn đề ) TÌM HiỂU YÊU CẦU TƯ VẤN XÁCĐỊNH ĐỊNHVẤN VẤNĐỀ ĐỀPHÁP PHÁPLÝ LÝ XÁC Phân tích khía cạnh pháp lý việc TÌMLUẬT LUẬT ÁP ÁPDỤNG DỤNGLUẬT LUẬT TÌM ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP -TRẢ LỜI