CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN

CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN 1. Điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thai sản Người lao động nữ có thai, sinh con thứ nhất, thứ hai khi nghỉ việc được hưởng chế độ trợ cấp theo quy định tại điều 11 & 12 của BHXH như sau : - Điều 11: Trong thời gian có thai được nghỉ việc để đi khám thai 3 lần, mỗi lần 01 ngày. Trong trường hợp sẩy thai thì được nghỉ việc hưởng trợ cấp 20 ngày nếu thai được 3 tháng, và 30 ngày nếu thai từ 3 tháng trở lên. - Điều 12: Quy định thời gian nghỉ việc trước và sau khi sinh con như sau : + 04 tháng đối với người làm việc trong điều kiện bình thường. + 05 tháng đối với người làm việc các nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại, làm việc theo chế độ 3 ca, làm việc ở khu vực có phụ cấp từ 0,5 đến 0,7. + 06 tháng đối với người làm việc ở khu vực phụ cấp số 1, người làm nghề hoặc công việc đặc biệt theo danh mục của Bộ Lao động-TBXH ban hành. + Nếu sinh đôi trở lên, thì tính từ đứa con thứ hai trở đi, cứ mỗi con thì người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. + Người lao động ( không phân biệt nam hay nữ ) nếu nuôi con sơ sinh theo qui định tại Luật hôn nhân gia đình khi nghỉ việc để nuôi con thì được hưởng trợ cấp khi con đủ 4 tháng. 2. Hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản 2.1. Khi mang thai Trong thời gian mang thai, nếu người lao động nghỉ việc đi khám thai hoặc bị xẩy thai, thai chết lưu thì phải có phiếu khám thai, giấy xác nhận xẩy thai, thai chết lưu hoặc nhận thai có bệnh lý, thai không bình thường của tổ chức y tế theo qui định của Bộ y tế. 2.2 Khi sinh con: Hồ sơ trợ cấp sinh con gồm : - Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con. - Nếu người lao động nuôi con nuôi sơ sinh hợp pháp thì có giấy chứng nhận của cấp có thẩm quyền xác nhận về con nuôi. Trường hợp người lao động sau khi sanh con, nếu con bị chết thì phải có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn hoặc cơ sở y tế nơi sinh con, nếu đã khai sinh cho con mà con bị chết thì có giấy chứng tử. - Trong trường hợp người kao động làm công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,5 trở lên theo quy định của Bộ Lao động-TBXH hoặc chế độ làm việc 3 ca mà trong Sổ BHXH không thể hiện rõ những điều này thì khi sinh con hưởng chế độ thai sản phải có thêm giấy xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc. - Đơn vị sử dụng lao động lập danh sách những người nghỉ hưởng trợ cấp ốm đau-thai sản theo mẫu số 02 của BHXH. 3. Mức trợ cấp thai sản Mức trợ cấp thai sản được hưởng trong thời gian nghỉ theo quy định tại Điều 11, 12 và 13 của Điều lệ BHXH bằng 100% mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ. Ngoài ra khi sinh con được trợ cấp 01 lần bằng 01 tháng tiền lương đóng BHXH. CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN 1. Điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thai sản Người lao động nữ có thai, sinh con thứ nhất, thứ hai khi nghỉ việc được hưởng chế độ trợ cấp theo quy định tại điều 11 & 12 của BHXH như sau : - Điều 11: Trong thời gian có thai được nghỉ việc để đi khám thai 3 lần, mỗi lần 01 ngày. Trong trường hợp sẩy thai thì được nghỉ việc hưởng trợ cấp 20 ngày nếu thai được 3 tháng, và 30 ngày nếu thai từ 3 tháng trở lên. - Điều 12: Quy định thời gian nghỉ việc trước và sau khi sinh con như sau : + 04 tháng đối với người làm việc trong điều kiện bình thường. + 05 tháng đối với người làm việc các nghề hoặc công việc nặng nhọc độc hại, làm việc theo chế độ 3 ca, làm việc ở khu vực có phụ cấp từ 0,5 đến 0,7. + 06 tháng đối với người làm việc ở khu vực phụ cấp số 1, người làm nghề hoặc công việc đặc biệt theo danh mục của Bộ Lao động-TBXH ban hành. + Nếu sinh đôi trở lên, thì tính từ đứa con thứ hai trở đi, cứ mỗi con thì người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. + Người lao động ( không phân biệt nam hay nữ ) nếu nuôi con sơ sinh theo qui định tại Luật hôn nhân gia đình khi nghỉ việc để nuôi con thì được hưởng trợ cấp khi con đủ 4 tháng. 2. Hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản 2.1. Khi mang thai Trong thời gian mang thai, nếu người lao động nghỉ việc đi khám thai hoặc bị xẩy thai, thai chết lưu thì phải có phiếu khám thai, giấy xác nhận xẩy thai, thai chết lưu hoặc nhận thai có bệnh lý, thai không bình thường của tổ chức y tế theo qui định của Bộ y tế. 2.2 Khi sinh con: Hồ sơ trợ cấp sinh con gồm : - Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con. - Nếu người lao động nuôi con nuôi sơ sinh hợp pháp thì có giấy chứng nhận của cấp có thẩm quyền xác nhận về con nuôi. Trường hợp người lao động sau khi sanh con, nếu con bị chết thì phải có xác nhận của Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn hoặc cơ sở y tế nơi sinh con, nếu đã khai sinh cho con mà con bị chết thì có giấy chứng tử. - Trong trường hợp người kao động làm công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,5 trở lên theo quy định của Bộ Lao động-TBXH hoặc chế độ làm việc 3 ca mà trong Sổ BHXH không thể hiện rõ những điều này thì khi sinh con hưởng chế độ thai sản phải có thêm giấy xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc. - Đơn vị sử dụng lao động lập danh sách những người nghỉ hưởng trợ cấp ốm đau-thai sản theo mẫu số 02 của BHXH. 3. Mức trợ cấp thai sản Mức trợ cấp thai sản được hưởng trong thời gian nghỉ theo quy định tại Điều 11, 12 và 13 của Điều lệ BHXH bằng 100% mức tiền lương đóng BHXH trước khi nghỉ. Ngoài ra khi sinh con được trợ cấp 01 lần bằng 01 tháng tiền lương đóng BHXH. . được trợ cấp 01 lần bằng 01 tháng tiền lương đóng BHXH. CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN 1. Điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thai sản Người lao động nữ có thai, . CHẾ ĐỘ TRỢ CẤP THAI SẢN 1. Điều kiện để hưởng chế độ trợ cấp thai sản Người lao động nữ có thai, sinh con thứ nhất, thứ hai khi nghỉ việc được hưởng chế