Đề thi quan hệ lao động

Đề thi quan hệ lao độngĐề thi quan hệ lao độngĐề thi quan hệ lao độngĐề thi quan hệ lao độngĐề thi quan hệ lao độngĐề thi quan hệ lao độngĐề thi quan hệ lao độngĐề thi quan hệ lao động

KHOA KINH TẾ ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN BỘ MÔN QUẢN TRỊ NĂM: 2014 ************ HỌC PHẦN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG ĐỀ SỐ: 01 LỚP: ĐH11QTNL THỜI GIAN LÀM BÀI: 90 PHÚT (SINH VIÊN KHÔNG ĐƯỢC SỬ DỤNG TÀI LIỆU) PHẦN I: TRẮC NGHIỆM (5 điểm) Câu 1: “…” mối quan hệ lao động trước tiến tới quan hệ thức bên tham gia quan hệ lao động - mối quan hệ mang tính điều kiện, diễn q trình tuyển dụng lao động A Các quan hệ lao động liên quan đến quyền lợi người lao động B Các mối quan hệ lao động trình lao động C Các quan hệ lao động thuộc thời kỳ tiền quan hệ lao động D Các quan hệ lao động liên quan đến nghĩa vụ người lao động Câu 2: “…” quan hệ từ hợp đồng có hiệu lực đến kết thúc A Các quan hệ lao động liên quan đến quyền lợi người lao động B Các mối quan hệ lao động trình lao động C Các quan hệ lao động thuộc thời kỳ hậu quan hệ lao động D Các quan hệ lao động liên quan đến nghĩa vụ người lao động Câu 3: “…” quan hệ tiếp tục phải giải người sử dụng lao động người lao động hợp đồng kết thúc A Các quan hệ lao động thuộc thời kỳ hậu quan hệ lao động B Các quan hệ lao động liên quan đến quyền lợi người lao động C Các mối quan hệ lao động trình lao động D Cả A, B, C sai Câu 4: “…” thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động A Nội quy lao động B Thỏa ước lao động tập thể C Bộ luật lao động D Hợp đồng lao động Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014 Trang Câu 5: Hợp đồng lao động (HĐLĐ) tồn tại: A Hợp đồng miệng B Hợp đồng văn C Cả A B D Cả A B sai Câu 6: HĐLĐ không chấm dứt trường hợp sau đây: A Hết hạn hợp đồng B Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng C Người lao động bị tạm giữ, tạm giam D Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng Câu 7: HĐLĐ gồm loại, ngoại trừ: A HĐLĐ không xác định thời hạn B HĐLĐ theo thỏa thuận B HĐLĐ mùa vụ theo công việc định D HĐLĐ xác định thời hạn Câu 8: “…” loại Hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt Hợp đồng; có thời hạn cơng việc 36 tháng A HĐLĐ không xác định thời hạn B HĐLĐ theo thỏa thuận C HĐLĐ mùa vụ theo công việc định D HĐLĐ xác định thời hạn Câu 9: “…” loại Hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực Hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng A Hợp đồng miệng B Hợp đồng văn C HĐLĐ xác định thời hạn D HĐLĐ không xác định thời hạn Câu 10: “…” loại Hợp đồng có thời hạn 12 tháng A HĐLĐ không xác định thời hạn B HĐLĐ theo thỏa thuận C HĐLĐ mùa vụ theo công việc định D HĐLĐ xác định thời hạn Câu 11: HĐLĐ cần có nội dung nào? A Thời gian làm việc thời gian ngh ng i B Công việc phải làm C Lư ng, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội D Cả A, B, C Câu 12: Nội dung sau không bắt buộc phải có HĐLĐ? A Cơng việc phải làm: Tên cơng việc, chức danh công việc, nhiệm vụ lao động B Thời gian làm việc, thời gian ngh ng i C Tiền lư ng D Tiền thưởng trình làm việc Câu 13: Câu sau không đúng? A Hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động B Người lao động ch giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014 Trang C Công việc hợp đồng lao động phải người giao kết thực hiện, khơng giao cho người khác, khơng có đồng ý người sử dụng lao động D Nếu cá nhân muốn sử dụng lao động cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên Câu 14: Câu sau đúng? A Trong thời gian thử việc, bên có quyền huỷ bỏ HĐLĐ mà không cần báo trước bồi thường, việc làm thử không theo yêu cầu hai bên thoả thuận B Người lao động phải đủ 18 tuổi, có khả lao động có khả nhận thức hành vi hậu hành vi C Người sử dụng lao động khơng có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác trái nghề D Đối với trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tiếp tục thực HĐLĐ với người lao động tới hết hạn hợp đồng Câu 15: Người lao động có quyền đ n phư ng chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn trường hợp nào? A Doanh nghiệp, c quan, tổ chức chấm dứt hoạt động B Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn C Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách c quan dân bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước D Cả B C Câu 16: Câu sau đúng? A Khi HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định hết thời hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 60 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, không ký kết HĐLĐ HĐLĐ giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn B Khi HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định hết thời hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, không ký kết HĐLĐ HĐLĐ giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn C Khi HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định hết thời hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, khơng ký kết HĐLĐ HĐLĐ giao kết trở thành HĐLĐ xác định thời hạn D Cả A, B, C sai Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014 Trang Câu 17: Người sử dụng lao động có quyền đ n phư ng chấm dứt Hợp đồng lao động trường hợp nào? A Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc Hợp đồng B Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải C Doanh nghiệp, c quan, tổ chức chấm dứt hoạt động D Cả A, B, C Câu 18: Khi đ n phư ng chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ không xác định thời hạn, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động “…” ngày A 15 B 30 C 45 D 60 Câu 19: Khi đ n phư ng chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động “…” ngày A 15 B 30 C 45 D Cả A, B, C sai Câu 20: Khi đ n phư ng chấm dứt HĐLĐ HĐLĐ xác định thời hạn, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động “…” ngày A 15 B 30 C 45 D 60 PHẦN II: TỰ LUẬN (5 điểm) Câu 1: (2,0đ) Hợp đồng lao động gì? Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu nào? Bộ Luật Lao quy định Hợp đồng lao động bị tạm hoãn thực trường hợp nào? Câu 2: (3,0đ) Anh H vào làm việc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM quận Ba Đình - Hà Nội từ tháng năm 2005 với công việc khai thác viên bảo hiểm thời hạn năm, mức lư ng triệu đồng/tháng Hết hạn hợp đồng, không ký tiếp hợp đồng anh tiếp tục làm công việc cũ với mức lư ng khơng thay đổi Ngày 30/06/2010, phòng khu vực V thuộc chi nhánh công ty bảo hiểm TPHCM Hà Nội họp kiểm điểm anh H lý anh làm ấn ch chiếm dụng phí bảo hiểm thời gian dài Tham dự họp có đại diện lãnh đạo chi nhánh công ty Bảo hiểm TPHCM Hà Nội, Chủ tịch Cơng đồn khơng thơng báo cho anh tham dự cho rằng: chứng đầy đủ Ngày 15/07/2010 giám đốc công ty bảo hiểm thành phố HCM Hà Nội định kỷ luật sa thải anh H Câu hỏi: a Hợp đồng lao động anh H công ty bảo hiểm TPHCM loại hợp đồng lao động nào? Tại sao? Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014 Trang b Việc xử lý kỷ luật công ty có tuân thủ quy định thủ tục xử lý kỷ luật theo theo quy định Bộ luật Lao động hay không? Tại sao? c Hãy giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành? ***HẾT*** Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014 Trang KHOA KINH TẾ ĐÁP ÁN ĐỀ THI KẾT THÚC HỌC PHẦN BỘ MÔN QUẢN TRỊ NĂM: 2014 ************ HỌC PHẦN: QUAN HỆ LAO ĐỘNG ĐỀ SỐ: 01 MÃ ĐỀ: 01QHLĐ/ĐH/2014 LỚP: ĐH11QTNL PHẦN I: TRẮC NGHIỆM (5 điểm) Câu Đáp án a b d x x c x x Câu Đáp án a b c d x Câu x 16 10 x 17 11 x 18 x 12 x 19 x 13 x 20 x 14 a b c d x 15 Đáp án x x x x x x PHẦN II: TỰ LUẬN (5 điểm) Câu: Nội dung: Điểm: Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động 0,5đ việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: 1,0đ - Tên địa ch người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa ch n i cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; - Công việc địa điểm làm việc; - Thời hạn hợp đồng lao động; - Mức lư ng, hình thức trả lư ng, thời hạn trả lư ng, phụ cấp lư ng khoản bổ sung khác; - Chế độ nâng bậc, nâng lư ng; Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014 Trang - Thời làm việc, thời ngh ng i; - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Theo Bộ Luật Lao động quy định: Hợp đồng lao động bị tạm hoãn thực 0,5đ trường hợp sau: - Người lao động làm nghĩa vụ quân - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình - Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào c sở cai nghiện bắt buộc, c sở giáo dục bắt buộc - Lao động nữ mang thai theo quy định Bộ luật a/ Hợp đồng lao động anh H công ty bảo hiểm TPHCM loại hợp đồng lao 0,5đ động không xác định thời hạn Bởi vì: Có thể thấy, tình này, lúc đầu hợp đồng lao động anh H - 0,5đ người lao động công ty bảo hiểm TPHCM - người sử dụng lao động hợp đồng có xác định thời hạn năm Tuy nhiên, hết hạn hợp đồng, không ký tiếp hợp đồng anh tiếp tục làm công việc cũ với mức lư ng không thay đổi Như vậy, theo quy định Bộ Luật Lao động Việt Nam: “Khi hợp đồng lao động quy định điểm b c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn” b/ Việc xử lý kỷ luật công ty không tuân thủ quy định thủ tục xử lý kỷ 0,5đ luật theo quy định Bộ luật Lao động Việt Nam Bởi vì: Bộ Luật Lao động quy định: 0,5đ “1- Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động 2- Người lao động có quyền tự bào chữa nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân người khác bào chữa 3- Khi xem xét xử lý kỷ luật lao động phải có mặt đư ng phải có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn c sở doanh nghiệp 4- Việc xem xét xử lý kỷ luật lao động phải ghi thành biên bản.” Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014 Trang Căn theo quy định trên, ta thấy xem xét kỷ luật lao động tình thiếu yếu tố: phải có mặt đư ng (là anh H) c/ Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật hành: 1,0đ - Công ty bảo hiểm TPHCM phải nhận anh H trở lại làm việc anh H có nhu cầu, phải bồi thường khoảng tiền lư ng tư ng ứng với tiền lư ng phụ cấp ngày anh H không làm việc cộng với tháng tiền lư ng phụ cấp lư ng Đồng thời công khai xin lỗi anh H - Trong trường hợp anh H khơng muốn trở lại làm việc ngồi khoản tiền bồi thường trên, anh H hưởng trợ cấp việc - Trong trường hợp công ty bảo hiểm không muốn nhận anh H trở lại làm việc anh H đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường trợ cấp việc, hai bên thỏa thuận thêm khoản tiền cho anh H để thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động Mã đề: 01QHLĐ/ĐH/2014 Trang