HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ 9 HẢI PHÒNG_2

c phục vụ cho quản lý hoạt động sản xuất nhƣ quản lý nguồn nhân lực phù hợp nhằm nâng cao hiệu quả, tính xác cơng việc liên quan đặc biệt tới quản trị nguồn nhân nhƣ: - Các văn sách liên quan đến ngƣời lao động - Các văn bản, nghị quyết, nội quy quy chế Công ty - Lƣu trữ hồ sơ cán công nhân viên Footer Page - Footer Page - Footer Page -Footer Page83 75of 95 Header Page 84 of 95 - Hệ thống quản lý, theo dõi thời gian làm việc cán công nhân viên, phƣơng tiện sản xuất - Xây dựng phần mềm quản lý, bảng chấm công, quản lý thiết bị sản xuất, tính lƣơng… - Cần nâng cấp hệ thống máy tính số trang thiết bị khác nhƣ: đƣờng truyền internet, máy in, máy photocopy… Footer Page - Footer Page - Footer Page -Footer Page84 76of 95 Header Page 85 of 95 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Thông qua nghiên cƣ́u thƣ̣c tiễn ta ̣i Công ty Cổ phần xây dựng số Hải Phòng, luận văn đã đánh giá chân th ực điểm mạnh hạn chế thƣ̣c tra ̣ng nhân lƣ̣c công tác qu ản trị nhân lực cũng nhƣ ảnh hƣởng của đế n hoa ̣t ̣ng sản xuất kinh doanh Công ty Cổ phần xây dựng số Hải Phòng; đồng thời luận văn công tác quản lý ngƣời t rong mô ̣t tổ chƣ́c nói chung và công tác quản lý nhân lƣ̣c mô ̣t công ty nói riêng là mô ̣t công viê ̣c khó khăn phức tạp Đặc biệt giai đoạn hội nhập quốc tế nhƣ nay, chất lƣợng nhân lực đòi hỏi ngày cao, đổi công tác quản trị nhân lực yêu cầu cấp thiết Luận văn với đề tài “Hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Công ty Cổ phần xây dựng số Hải Phòng” giải đƣợc số vấn đề sau: Chƣơng 1: Hệ thống nhƣ̃ng vấ n đề lý luâ ̣n bản về nhân lƣ̣c v quản trị nhân lực doanh nghiệp, vai trò, chức năng, nhiệm vụ quản trị nhân lực, phƣơng pháp quản trị nhân lực, nội dung quản trị nhân lực, đánh giá kết hoạt động quản trị nhân lực Chƣơng 2: Phân tích, đánh giá đƣơ ̣c thƣ̣c trạng công tác quản trị nhân lƣ̣c Công ty Cổ phần xây dựng số Hải Phòng giai đoạn 2011 - 2015 Chƣơng 3: Trên sở đánh giá công tác quản trị Công ty Cổ phần xây dựng số Hải Phòng, tác giả đề xuất đƣợc số giải pháp quan trọng nhằ m góp phần hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực Cơng ty tình hình * Kiến nghị Qua nghiên cứu thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty Cổ phần xây dựng số Hải Phòng, tác giả đƣa số kiến nghị đề nghị lãnh đạo Công ty quan tâm nhƣ sau: - Xây dựng hoàn thiện Quy chế tuyển dụng lao động - Hoàn thiện Bộ Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp Hệ thống quản lý chất lƣợng theo quy định hành để làm xác định tiêu chuẩn, định mức để phân công công việc, xếp, bổ nhiệm cán Cơ cấu lại lực lƣợng lao động Footer Page - Footer Page - Footer Page -Footer Page85 77of 95 Header Page 86 of 95 số đơn vị đảm bảo nhân lực phát triển đồng đều, không tạo chênh lệch lớn số lƣợng, trình độ, lực đơn vị - Tăng cƣờng công tác đào tạo đào tạo lại Đảm bảo an toàn lao động sản xuất; Nâng cao trń h đ ộ chuyên môn nghiệp vụ, tin học ngoại ngữ đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế - Cải tiến phƣơng pháp đánh giá mức độ hồn thành cơng việc trả lƣơng theo hƣớng đơn giản, công bằng, hiệu - Đổi chế độ khen thƣởng, phúc lợi - Tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần qua việc tổ chức kỳ nghỉ mát, du lịch ngắn ngày Tuy nhiên, q trình thực hồn thành luận văn này, tác giả có nhiều cố gắng nghiên cứu lý luận kết hợp với thực tế, song hạn chế khuôn khổ viết, điều kiện tiếp cận số liệu thực tế thời gian có hạn nên q trình phân tích đánh giá chƣa mang tính tồn diện, giải pháp chƣa phải hồn thiện, song thân tác giả hi vọng phần đóng góp đƣợc số ý kiến nhằm nâng cao công tác quản trị nhân lực Công ty Cổ phần xây dựng số Hải Phòng Tác giả kính mong nhận đƣợc giúp đỡ, ý kiến đóng góp quý báu thầy giáo hƣớng dẫn Thầy, Cô Hội đồng để đề tài em đƣợc hoàn thiện hơn, tăng khả áp dụng thực tế để bƣớc vào thực tế tác giả có kinh nghiệm Xin trân trọng cảm ơn! Footer Page - Footer Page - Footer Page -Footer Page86 78of 95 ... cơng tác quản trị nhân lƣ̣c Công ty Cổ phần xây dựng số Hải Phòng giai đoạn 2011 - 2015 Chƣơng 3: Trên sở đánh giá công tác quản trị Công ty Cổ phần xây dựng số Hải Phòng, tác giả đề xuất đƣợc số. .. lƣợng nhân lực đòi hỏi ngày cao, đổi công tác quản trị nhân lực yêu cầu cấp thiết Luận văn với đề tài Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Công ty Cổ phần xây dựng số Hải Phòng” giải đƣợc số vấn... nhằ m góp phần hồn thiện công tác quản trị nhân lực Cơng ty tình hình * Kiến nghị Qua nghiên cứu thực trạng công tác quản trị nhân lực Công ty Cổ phần xây dựng số Hải Phòng, tác giả đƣa số kiến