chương 5 trắc nghiệm hành vi tổ chức Robbins, Judge

Hành vi tổ chức, 14e (Robbins / Thẩm phán) Chương Tính cách giá trị 1) Điều sau định nghĩa tốt nhân cách? A) Tính cách tập hợp tính trạng xác định chủ yếu từ lúc chào đời B) Tính cách tổng hợp đặc điểm xác định đời người C) Tính cách tất cách mà cá nhân phản ứng tương tác với người khác D) Tính cách, phần lớn, bao gồm tính trạng khơng thể đo xác định E) Tính cách tổ chức tĩnh cách thức người phản ứng với môi trường khác Trả lời: C Giải thích: A) Tính cách tổng số cách mà cá nhân phản ứng tương tác với người khác, thường mô tả dạng đặc điểm đo mà người trưng bày 2) Câu sau yếu tố định nhân cách đúng? A) Tính cách dường khơng có yếu tố định B) Tính cách xuất kết yếu tố bên C) Nhân cách dường kết yếu tố môi trường D) Nhân cách dường kết yếu tố di truyền E) Nhân cách dường kết hai yếu tố di truyền môi trường Trả lời: E Giải thích: A) Tính cách dường kết hai yếu tố di truyền môi trường Tuy nhiên, nghiên cứu phát triển nhân cách có xu hướng hỗ trợ tốt tầm quan trọng di truyền mơi trường 3) Hình thức đánh giá tính phổ biến thơng qua điều tra tự báo cáo Tuy nhiên, người nộp đơn dễ dàng A) thay đổi tính cách B) khơng thực biết tính cách C) từ chối tham gia khảo sát D) thất bại khảo sát, người tốt E) thực quản lý ấn tượng Trả lời: E Giải thích: A) Một điểm yếu biện pháp tự đánh giá người hỏi nói dối thực quản lý ấn tượng, nghĩa người "giả mạo" kiểm tra để tạo ấn tượng tốt 4) Nếu đặc điểm nhân cách quy định đầy đủ , chúng cố định sinh khơng có kinh nghiệm làm thay đổi chúng A) hài lòng cơng việc B) di truyền C) môi trường D) E) tôn giáo Trả lời: B Giải thích: A) Di sản liên quan đến yếu tố xác định thụ thai Hình dáng vật lý, sức hấp dẫn khn mặt, giới tính, tính khí, thành phần phản xạ, mức lượng, nhịp sinh học thường coi hoàn toàn có ảnh hưởng đáng kể cha mẹ bạn Nếu yếu tố di truyền hoàn thành, khơng có người làm để thay đổi cá tính 5) Divina Shawna cặp song sinh giống hệt gia đình khác chấp thuận sinh Divina lớn lên Houston, Texas, theo học trường trung học thành phố lớn.Shawna lớn lên thị trấn nông thôn nhỏ tham dự trường trung học với trăm sinh viên Câu sau hai gái? A) Divina nhút nhát số đám đơng Shawna trường học bé B) Divina phải đấu tranh để người nhận cô trường học lớn Shawna nhút nhát không muốn bật C) Cả Divina Shawna bị ảnh hưởng nhiều môi trường khác có tính cách khác D) Divina Shawna nhút nhát họ có nhiều đặc điểm nhân cách chung dựa di truyền di truyền họ E) Cả hai Divina Shawna nhút nhát mơi trường mà họ lớn lên u cầu họ ngại phải thành công Trả lời: D Giải thích: A) Nghiên cứu hàng nghìn cặp sinh đơi tách sinh cho thấy yếu tố di truyền nhân cách đóng vai trò mạnh yếu tố định môi trường Trong hầu hết trường hợp, môi trường, cặp song sinh chia sẻ đặc điểm tính cách, chẳng hạn nhút nhát 6) Tất điều sau cách phân loại Myers-Briggs Type Indicator trừ A) hướng ngoại / hướng nội B) cảm nhận / trực quan C) nhận thức / đánh giá D) độc lập / phụ thuộc E) suy nghĩ / cảm giác Trả lời: D Giải thích: A) Trong Myers-Briggs Type Indicator, cá nhân phân loại hướng ngoại hay hướng nội (E I), cảm biến trực quan (S N), suy nghĩ cảm thấy (T F), phán xét hay nhận thức (J P) Do độc lập / phụ thuộc phân loại MBTI 7) Phân loại Chỉ thị loại Myers-Briggs "E hay I" gì? A) hướng ngoại / trực quan B) cảm xúc / hướng nội C) hướng ngoại / hướng nội D) cảm xúc / trực quan E) sane / phản xạ Trả lời: C Giải thích: A) Trong Myers-Briggs Type Indicator, cá nhân phân loại hướng ngoại hay hướng nội (E I), cảm biến trực quan (S N), suy nghĩ cảm thấy (T F), phán xét hay nhận thức (J P) Do độc lập / phụ thuộc khơng phải phân loại MBTI 8) Phân loại Chỉ thị loại Myers-Briggs "S hay N" gì? A) cảm nhận / trực quan B) cảm nhận / suy nghĩ C) ổn định cảm xúc / trực quan D) ổn định cảm xúc / suy nghĩ E) sane / phản xạ Trả lời: A Giải thích: A) Trong Myers-Briggs Type Indicator, cá nhân phân loại hướng ngoại hay hướng nội (E I), cảm biến trực quan (S N), suy nghĩ cảm thấy (T F), phán xét hay nhận thức (J P) Do độc lập / phụ thuộc phân loại MBTI 9) Làm người miêu tả ESTJ Chỉ thị Loại MyersBriggs tốt mơ tả? A) người có tầm nhìn xa B) khái niệm C) nhà đổi D) với tư cách người tổ chức E) nhà lãnh đạo Trả lời: D Giải thích: A) ESTJs (hướng ngoại, cảm biến, suy nghĩ, phán xét), nhà tổ chức Họ thực tế, hợp lý, phân tích, đốn có đầu tự nhiên cho kinh doanh khí Họ thích tổ chức điều hành hoạt động 10) Bạn muốn thuê người sáng tạo, cá nhân, linh hoạt kinh doanh Các ứng cử viên cho vị trí có phân loại Myers-Briggs Type Indicator? A) INTJs B) ESTJs C) ENTPs D) ISFPs E) ESTPs Trả lời: C Giải thích: A) Các loại ENTP conceptualizer, sáng tạo, chủ nghĩa cá nhân, linh hoạt, hấp dẫn ý tưởng kinh doanh Người có khuynh hướng tháo vát việc giải vấn đề thách thức 11) Một sách mô tả 13 doanh nhân đương đại tạo công ty siêu thành công bao gồm Apple Computer, FedEx, Honda Motors, Microsoft Sony phát tất 13 nhà tư tưởng kiểu gì? A) nhận thức B) cảm nhận C) trực quan D) tận tâm E) cảm giác Trả lời: C Giải thích: A) Cuốn sách phát tất nhà tư tưởng trực quan (NT) Kết đặc biệt thú vị nhà tư tưởng trực giác chiếm khoảng 5% dân số 12) Vấn đề với Chỉ thị loại Myers-Briggs gì? A) Rất khó quản lý B) Nó buộc người phải phân loại hai loại C) Nó khơng bao gồm đủ kích thước để phân biệt tính cách người D) Nó có xu hướng nhấn mạnh đến tính cách cá tính trực quan tính cách phân tích E) Rất khó giải thích xác Trả lời: B Giải thích: A) Bằng chứng hỗn hợp tính hợp lệ MBTI biện pháp cá tính, với hầu hết chứng cho thấy khơng phải dấu hiệu tốt Một vấn đề kiểm tra lực lượng người hai loại (có nghĩa là, bạn hướng nội hướng ngoại) Khơng có giữa, người hai hướng ngoại hướng nội vào mức độ 13) Điều sau khơng bao gồm Năm mơ hình Big? A) tính đồng B) tận tâm C) tính trực giác D) ổn định cảm xúc E) cưỡng dâm Trả lời: C Giải thích: A) Năm yếu tố cá tính lớn hướng ngoại, agreeableness, conscientiousness, ổn định cảm xúc, cởi mở để trải nghiệm Tính động khơng phải yếu tố 14) Kích thước mơ hình Big Five đề cập đến khuynh hướng cá nhân để trì hỗn cho người khác? A) tận tâm B) tính đồng C) người ngoại lệ D) cảm giác E) ổn định cảm xúc Trả lời: B Giải thích: A) Kích thước agreeableness đề cập đến xu hướng cá nhân để trì hỗn việc cho người khác Những người dễ chịu hợp tác, ấm áp, tin tưởng Những người có điểm thấp dễ hiểu lạnh lùng, khơng vui phản đối 15) Kích thước mơ hình Big Five thước đo độ tin cậy? A) tán thành B) tính đồng C) tận tâm D) cảm giác E) ổn định cảm xúc Trả lời: C Giải thích: A) Kích thước conscientiousness thước đo độ tin cậy Người có tinh thần trách nhiệm cao, chịu trách nhiệm, có tổ chức, tin cậy kiên trì Những người có điểm thấp chiều hướng dễ bị phân tâm, không tổ chức không đáng tin cậy 16) Marina thích thăm quốc gia hàng năm Sở thích thăm viện bảo tàng, vẽ tranh, du lịch, học ngôn ngữ Kích thước mơ hình Big Five mơ tả tốt Marina, theo sở thích cơ? A) tán thành B) tính đồng C) tận tâm D) cởi mở để trải nghiệm E) ổn định cảm xúc Trả lời: D Giải thích: A) cởi mở để trải nghiệm địa chiều hướng dao động lợi ích niềm đam mê với lạ Những người cởi mở sáng tạo, tò mò nhạy cảm mặt nghệ thuật Những người đầu loại mở thông thường tìm thấy thoải mái quen thuộc 17) Một điểm số cao mơ hình Big Five dự đốn kết cơng việc tốt cho tất nhóm nghề nghiệp? A) tán thành B) tính đồng C) tận tâm D) ổn định cảm xúc E) cởi mở để trải nghiệm Trả lời: C Giải thích: A) conscientiousness, hình thức kiên trì, ý đến chi tiết, thiết lập tiêu chuẩn cao, quan trọng đặc điểm khác 18) Phát biểu sau cách thức mà hướng ngoại trội? A) Họ hạnh phúc công việc sống họ B) Họ trải nghiệm cảm xúc tích cực C) Họ dễ bị hành vi bốc đồng D) Họ có hiệu suất làm việc cá nhân cao E) Họ nhà lãnh đạo mạnh mẽ, đoán Trả lời: C Giải thích: A) Một nhược điểm hướng ngoại hướng ngoại có nhiều bốc đồng hướng nội; họ có nhiều khả vắng mặt cơng việc tham gia vào hành vi nguy hiểm tình dục khơng an tồn, uống rượu hành vi bốc đồng cảm giác khác 19) Tại người dễ chịu thường thành cơng nghiệp họ? A) Họ không hạnh phúc sống họ B) Họ khơng thích cấp C) Họ khơng có nhiều bạn D) Họ không đàm phán tốt E) Họ không thành công trường Trả lời: D Giải thích: A) Một nhược điểm agreeableness kết hợp với cấp thấp nghiệp thành công (đặc biệt thu nhập) Các cá nhân đồng thuận người đàm phán hơn; họ quan tâm đến việc làm hài lòng người khác mà họ thường khơng thương lượng nhiều cho họ 20) Thuật ngữ sử dụng cho mức độ mà người ta thích khơng thích mình? A) cốt lõi tự đánh giá B) chế độ độc tài C) địa điểm kiểm soát D) Machiavellianism E) hiệu Trả lời: A Giải thích: A) Lõi tự đánh giá mức độ mà thích cá nhân khơng thích thân mình, cho dù người nhìn thấy thân có khả hiệu quả, cho dù người cảm thấy kiểm sốt mơi trường bất lực vòng mơi trường 21) Những tuyên bố sau người có đánh giá cốt lõi tích cực đúng? A) Họ đặt mục tiêu dễ dàng đạt B) Họ khơng đưa kết tích cực cho hành động họ C) Họ tự tin D) Họ chịu trách nhiệm E) Họ có xu hướng có cơng việc phức tạp đầy thử thách Trả lời: E Giải thích: A) Người có dương tính cốt lõi tự đánh giá thấy thách thức công việc họ đạt công việc phức tạp Họ đặt mục tiêu đầy tham vọng hơn, cam kết nhiều cho mục đích họ, tồn lâu nỗ lực đạt mục tiêu 22) Đặc điểm nhân cách tập trung vào việc liệu người có phản động thực dụng tin kết thúc biện minh cho phương tiện? A) chế độ độc tài B) Machiavellianism C) Nhân cách Loại A D) rủi ro E) tự kiêu Trả lời: B Giải thích: A) thủ đoạn xảo quyệt mức độ mà cá nhân thực dụng, trì khoảng cách tình cảm, tin mục đích biện minh cho phương tiện 23) Một Mach cao phù hợp cho vị trí sau đây? A) người quản lý dẫn dắt đội ngũ chuyên gia tư vấn địa lý B) người quản lý nhân đảm bảo việc sa thải nhân viên không đặt cơng ty vào tình trạng nguy hiểm hợp pháp C) tra viên điều tra khiếu nại người tiêu dùng làm trung gian kết họ D) kiểm toán viên kiểm tra tất tài khoản công ty giữ E) nhà môi giới bất động sản thương lượng việc th lượng lớn khơng gian văn phòng Trả lời: E Giải thích: A) cao Machs làm cho người lao động tốt cơng việc đòi hỏi kỹ thương lượng (như đàm phán lao động) đề nghị khen thưởng đáng kể cho chiến thắng (như bán hàng ủy quyền) Công việc tốt cho nhà môi giới thương lượng cho thuê 24) Trong duyệt xét hàng năm, Mitchel khẳng định sau: "Khi tơi nhìn vào thân kết hoạt động mình, tơi thấy đạt bật không gây ngạc nhiên cho tôi, ngưỡng mộ ghen tị hầu hết đồng nghiệp tất người tiếp tục nói tơi, họ chờ đợi để tìm chiến thắng tơi kéo tiếp theo! Trong ngắn hạn, không xứng đáng nâng cao, cần một, khơng có tơi, đối mặt với nó, nơi đơn giản tan rã " Mà sau có lẽ mơ tả tốt tính cách Mitchel? A) Loại A B) địa điểm kiểm sốt bên ngồi C) tự giám sát cao D) tự u E) cao Mach Trả lời: D Giải thích: A) Mitchel tự khen Tự kiêu khuynh hướng kiêu ngạo, có ý thức vĩ đại tầm quan trọng thân, đòi hỏi ngưỡng mộ mức có quyền hưởng 25) Phát biểu sau kết tốt từ việc thuê Marsha, người nộp đơn với cá tính narcissistic? A) Marsha khơng tôn trọng cương đồng nghiệp khác B) Marsha có khả khai thác đồng nghiệp nhút nhát hóm hỉnh C) Marsha giữ thơng tin quan trọng cho D) Marsha có khả làm việc hiệu so với đồng nghiệp E) Marsha từ chối giúp đỡ đồng nghiệp Trả lời: D Giải thích: A) Narcissists thường "nói chuyện xuống" để người đe dọa họ, đối xử với người khác thể chúng Họ có xu hướng ích kỷ bóc lột tin người khác tồn lợi ích họ Các ơng chủ đánh giá họ có hiệu cơng việc người khác, đặc biệt giúp đỡ người khác 26) Làm bạn mô tả cá nhân có khả trình bày mâu thuẫn bật họ công chúng ai? A) Mach thấp B) cao Mach C) tự kiểm tra thấp D) cao tự giám sát E) tự yêu Trả lời: D Giải thích: A) Tự giám sát đề cập đến khả cá nhân để điều chỉnh hành vi để bên ngồi, yếu tố tình Các cá nhân cao tự giám sát cho thấy khả thích ứng đáng kể việc điều chỉnh hành vi họ với yếu tố tình bên ngồi Họ nhạy cảm với tín hiệu bên ngồi hành xử khác tình khác 27) Câu sau hình tự kiểm tra thấp đúng? A) Họ có tính qn hành vi thấp họ họ làm B) Họ có xu hướng đánh giá hiệu suất họ cao nhiều so với nhà quan sát bên C) Họ có xu hướng quan tâm đến hành vi người khác so với tự giám sát cao D) Họ thường nhận đánh giá hiệu suất cao E) Họ có xu hướng phát triển mạnh lĩnh vực đòi hỏi họ phải chịu rủi ro Trả lời: C Giải thích: A) cao tự giám sát ý đến hành vi người khác có khả phù hợp với tình khác Các hình tự kiểm tra thấp điều ngược lại, có xu hướng khơng nhận thấy hành vi người khác 28) Những điều sau có xu hướng có nguy cao nội tại? A) kế toán thực hoạt động kiểm toán B) thương nhân chứng khốn cơng ty mơi giới C) nhà cơng nghệ máy tính D) đại diện tiếp thị E) trường học bảo vệ chéo Trả lời: B Giải thích: A) Một xu hướng chấp nhận rủi ro cao dẫn đến hiệu suất hiệu cho nhà kinh doanh chứng khoán cơng ty mơi giới loại cơng việc đòi hỏi phải đưa định nhanh chóng 29) Zach nuốt thức ăn mình, liên tục quay bút lớp học, ln nhanh, chán với phim trí tuệ chậm chạp, bực phải bốn năm rưỡi để tốt nghiệp từ trường kinh doanh Zach có lẽ A) nhân cách Loại A B) nhân cách tự giám sát C) người tự yêu D) Kiểu B E) nhân cách chủ động Trả lời: A Giải thích: A) Loại Như ln ln di chuyển, bộ, ăn nhanh chóng, cảm thấy kiên nhẫn với tốc độ mà hầu hết kiện diễn ra, cố gắng suy nghĩ hay làm hai hay nhiều việc lúc, đối phó với thời gian rảnh rỗi 49) Phát biểu sau lý mà nhiều nhà nghiên cứu tin giá trị hệ không hợp lệ? A) Có nhiều chồng chéo B) Nghiên cứu chế tác C) Các phương tiện truyền thông tôn vinh Nexters D) Các hệ cựu chiến binh khơng phần lực lượng lao động E) Khơng có nghiên cứu có giá trị chủ đề Trả lời: E Giải thích: A) phân loại giá trị hệ thiếu hỗ trợ nghiên cứu rắn Hơn hai năm thu thập thông tin giá trị hệ, không báo nghiên cứu tìm thấy 50) Hơn hệ khác, có xu hướng đặt câu hỏi, ý thức xã hội, kinh doanh A) Boomers B) Nexters C) thuyết truyền thống D) Cựu chiến binh E) hệ X Trả lời: B Giải thích: A) Các thí sinh gần lực lượng lao động, Millennial (còn gọi Netters, Nexters, hệ yers, hệ Nexters) lớn lên thời thịnh vượng Họ có kỳ vọng cao tìm kiếm ý nghĩa cơng việc họ Họ có xu hướng chất vấn, điện tử nối mạng, kinh doanh 51) Các thí sinh gần lực lượng lao động Mỹ A) Cựu chiến binh B) Boomers C) Nexters D) hệ X E) thuyết truyền thống Trả lời: C Giải thích: A) Các thí sinh gần lực lượng lao động, Millennial (còn gọi Netters, Nexters, hệ yers, hệ Nexters) lớn lên thời thịnh vượng Họ có kỳ vọng cao tìm kiếm ý nghĩa cơng việc họ Họ có xu hướng chất vấn, điện tử nối mạng, kinh doanh 52) Những nhóm cơng nhân Mỹ nhiều khả lẩn tránh việc phải làm thêm mở rộng ngày nghỉ cuối tuần? A) Cựu chiến binh B) Boomers C) Nexters D) hệ X E) thuyết truyền thống Trả lời: D Giải thích: A) hệ X sẵn sàng hy sinh cá nhân, chẳng hạn làm việc thêm mở rộng lợi ích nhà tuyển dụng họ, so với hệ trước 53) lý thuyết phù hợp cá tính cơng việc Hà Lan cho việc làm hài lòng cao doanh thu thấp nơi A) cá tính nghề nghiệp phù hợp B) cá nhân thúc đẩy cao C) lương cao D) cảm thấy cảm xúc hiển thị E) bồi thường cao Trả lời: Một Giải thích: A) Hà Lan trình bày sáu loại cá tính đề xuất hài lòng xu hướng để lại vị trí phụ thuộc vào cá nhân phù hợp với tính cách họ cho cơng việc Mọi người cơng việc đồng dư với tính cách họ nên hài lòng có khả tự nguyện từ chức người làm công việc khơng thích hợp 54) phát triển Sở thích câu hỏi Inventory Dạy nghề có chứa 160 chức danh nghề nghiệp A) Maslow B) Hà Lan C) Hofstede D) Herzberg E) Surber Trả lời: B Giải thích: A) Theo lý thuyết phù hợp với cá tính cơng việc John Holland ơng phát triển câu hỏi Preference Inventory Dạy nghề, có 160 chức danh nghề nghiệp Người hỏi cho biết mà họ thích hay khơng thích, câu trả lời họ hình thành hồ sơ cá tính 55) Mỗi sáu loại cá tính phát triển lý thuyết phù hợp với cá tính cơng việc Hà Lan có A) phong cách cá tính bổ sung B) phong cách cá tính đồng dạng C) mơi trường nghề nghiệp đồng dư D) môi trường nghề nghiệp bổ sung E) kỹ bổ sung Trả lời: C Giải thích: A) cá tính cơng việc phù hợp với lý thuyết xác định loại cá tính Hà Lan dựa 160 câu hỏi Người hỏi cho biết mà họ thích hay khơng thích, câu trả lời họ hình thành hồ sơ cá tính Mỗi loại cá sau có lĩnh vực nghề nghiệp tương ứng 56) Các "thực tế" cá tính từ phân loại cá tính đồng dạng ngành nghề Hà Lan thích hợp mà cơng việc sau đây? Một họa sĩ B) kế tốn C) khí D) luật sư E) nhà sinh vật học Trả lời: C Giải thích: A) Realistic tính cách thích hoạt động thể chất đòi hỏi phải có kỹ năng, sức mạnh phối hợp Họ phát triển mạnh công việc như: khí, khai thác khoan báo chí, cơng nhân dây chuyền lắp ráp, nông dân 57) Bạn tìm kiếm để điền vào vị trí nhân viên kế tốn cơng ty, quản lý nghề câu hỏi Preference tồn kho Hà Lan cho tất ứng cử viên Bạn nghi ngờ câu hỏi ứng cử viên tốt cho vị trí có mà loại cá sau đây? A) thông thường B) thực tế C) enterprising D) điều tra E) xã hội Trả lời: Một Giải thích: A) cá tính thường thích luật lệ quy định, có trật tự, hoạt động rõ ràng Tuyển dụng cho nhân vật thông thường bao gồm; kế toán, quản lý doanh nghiệp, nhân viên giao dịch ngân hàng, tập tin thư ký 58) Các "dám" cá tính từ phân loại cá tính đồng dạng ngành nghề Hà Lan triển lãm mà đặc điểm tính cách sau đây? A) giàu trí tưởng tượng, trật tự, lý tưởng B) nhút nhát, hãng, dai dẳng C) hòa đồng, thân thiện, hợp tác xã D) tự tin, đầy tham vọng, tràn đầy lượng E) Phù hợp, hiệu quả, thiết thực, Trả lời: D Giải thích: A) dám cá tính thích hoạt động lời nói, có nhiều hội để gây ảnh hưởng người khác đạt quyền lực Họ tự tin, đầy tham vọng, tràn đầy lượng, độc đoán 59) Phát biểu sau nhà nghiên cứu đưa phân tích tồn diện thay đổi văn hóa? A) Maslow B) Hofstede C) Festinger D) Skinner E) Freud Trả lời: B Giải thích: A) Một cách tiếp cận tham chiếu rộng rãi để phân tích thay đổi văn hóa thực vào cuối năm 1970 Geert Hofstede Ông khảo sát 116.000 nhân viên IBM 40 quốc gia giá trị công việc liên quan đến họ thấy nhà quản lý người lao động khác năm khía cạnh giá trị văn hóa dân tộc 60) Phát biểu sau không năm khía cạnh văn hóa dân tộc Hofstede khơng? A) khoảng cách quyền lực B) linh hoạt so với độ cứng C) chủ nghĩa cá nhân so với chủ nghĩa tập thể D) lâu dài so với định hướng ngắn hạn E) tránh không chắn Trả lời: B Giải thích: A) Năm yếu tố văn hóa dân tộc Hofstede khoảng cách quyền lực , chủ nghĩa cá nhân so với chủ nghĩa tập thể , nam tính so với nữ tính , khơng chắn tránh, dài hạn so với định hướng ngắn hạn 61) biện pháp mức độ mà người dân quốc gia chấp nhận thật quyền lực sở tổ chức phân bố khơng gì? A) chấp nhận đẳng cấp B) chủ nghĩa tập thể C) khoảng cách quyền lực D) nam tính E) độ cứng Trả lời: C Giải thích: A) khoảng cách điện định nghĩa thuộc tính văn hóa dân tộc mà mơ tả mức độ mà xã hội chấp nhận quyền lực sở tổ chức phân phối khơng đồng Ví dụ, đánh giá cao khoảng cách quyền lực có nghĩa bất bình đẳng mà lớn quyền lực giàu có tồn dung nạp văn hóa, lớp hay đẳng cấp hệ thống mà không khuyến khích thăng tiến Một khoảng cách quyền lực thấp đặc trưng giá xã hội mà nhấn mạnh bình đẳng hội 62) Phát biểu sau quốc gia với khoảng cách quyền lực cao? A) quốc gia chủ nghĩa cá nhân Úc B) lâu dài theo định hướng quốc gia Nhật Bản C) không chắn tránh quốc gia Uruguay D) nước nghèo Guatemala E) quốc gia nam tính Hy Lạp Trả lời: D Giải thích: A) nghèo nước Mexico Philippines có xu hướng cao khoảng cách quyền lực 63) Phát biểu kích thước Hofstede mức độ mà người dân quốc gia thích cấu trúc với tình khơng có cấu trúc? A) chủ nghĩa tập thể B) khoảng cách quyền lực C) định hướng lâu dài D) tránh khơng chắn E) idiocentricity Trả lời: D Giải thích: A) Sự khơng chắn tránh thuộc tính văn hóa dân tộc mà mơ tả mức độ mà xã hội cảm thấy bị đe dọa tình không chắn không rõ ràng cố gắng tránh chúng Trong văn hóa điểm số cao khơng chắn tránh, người có mức tăng lo lắng không chắn mơ hồ luật sử dụng kiểm soát để giảm khơng chắn Nền văn hóa thấp khơng chắn tránh có nhiều chấp nhận mơ hồ 64) Antonio quản lý ba nhà máy nhỏ biên giới với bang Texas Mexico Biết văn hóa Mexico thường đạt điểm số cao kích thước khơng chắn tránh Hofstede, mà chiến thuật quản lý sau thích hợp cho Antonio? A) Antonio nên cho phép nhân viên làm việc linh hoạt thay đổi nhà máy thay hàng tuần B) Antonio nên đặt phụ nữ chịu trách nhiệm tiến độ nhà máy để giảm chênh lệch nam tính C) Antonio nên truy cập vào máy tháng lần để người lao động không bị đe dọa D) Antonio nên chắn nhà máy trì lịch trình thay đổi phù hợp trả lương hàng tuần E) Antonio nên làm việc sàn với người lao động cho ngày để giảm khoảng cách quyền lực Trả lời: D Giải thích: A) Văn hóa điểm số cao khơng chắn tránh có mức tăng lo lắng không chắn mơ hồ Họ thích quy định hướng dẫn để giảm bớt lo lắng họ Nếu Antonio thực thi thường xuyên chi trả phù hợp, nhân viên hạnh phúc 65) Lynda du lịch đến Nhật Bản để chào giá dự án kỹ thuật lớn cho cơng ty Biết Nhật Bản xếp hạng cao nam tính nghiên cứu giá trị văn hóa Hofstede, mà hành vi sau an tồn cho Lynda? A) Cơ nên in đậm náo nhiệt B) Cô nên trả tiền cho tất thực phẩm đồ uống C) Cô nên mặc nhiều màu sắc, trang phục nữ tính D) Cơ nên mặc trang phục bảo thủ E) Cô nên làm cho nhiều câu chuyện cười Trả lời: D Giải thích: A) Do giáo dục văn hóa họ, đàn ơng Nhật Bản tìm thấy khó khăn để liên hệ với nữ doanh nhân cao-powered Lynda cần phải cư xử khéo léo thận trọng để đạt tôn trọng họ Cô nên mặc trang phục bảo thủ kéo tóc phía sau.66) Hubert muốn mở rộng kinh doanh nhập sang Malaysia Biết Malaysia xếp hạng cao so với nước khác khoảng cách quyền lực nghiên cứu giá trị văn hóa Hofstede, mà điều sau thật Hubert khám phá đến thăm đối tác kinh doanh tiềm năng? A) Hầu hết doanh nghiệp phụ nữ B) Người lao động hưởng lợi ích cao bình đẳng C) điều kiện làm việc nhân viên thuộc diện nghèo D) Người lao động bồi thường E) Quản lý socializes với nhân viên Trả lời: C Giải thích: A) Cơng suất khoảng cách mơ tả mức độ mà người dân quốc gia chấp nhận quyền lực sở tổ chức phân phối không đồng Một đánh giá cao khoảng cách quyền lực có nghĩa bất bình đẳng lớn quyền lực giàu có tồn dung nạp văn hóa Nó có khả đối tác tiềm Hubert khai thác lao động cung cấp điều kiện làm việc phù hợp 67) Phát biểu sau kích thước văn hóa xác định GLOBE khơng có tương đương Hofstede? A) định hướng tương lai B) khoảng cách quyền lực C) định hướng thực D) chủ nghĩa cá nhân / tập thể E) phân biệt giới tính Trả lời: C Giải thích: A) Sự khác biệt khung GLOBE làm việc Hofstede GLOBE thêm kích thước, định hướng nhân đạo (mức độ mà xã hội thưởng cá nhân cho vị tha, rộng lượng tử tế với người khác) định hướng hoạt động (mức độ mà xã hội khuyến khích thành viên thưởng nhóm để cải thiện hiệu suất xuất sắc) 68) cá tính người trưởng thành chứng minh để tạo thành từ yếu tố tình huống, kiểm duyệt điều kiện mơi trường Trả lời: FALSE Giải thích: Tính cách định nghĩa tổng số cách thức mà cá nhân phản ứng với tương tác với người khác Chúng tơi thường xun mơ tả điều khoản đặc điểm thể đo lường người triển lãm Nó tạo thành từ hai yếu tố môi trường di truyền 69) Myers-Briggs Type Indicator thử nghiệm tính cách 100 câu hỏi loại bốn đặc điểm vào mười sáu loại cá tính Trả lời: TRUE Giải thích: Các Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) công cụ đánh giá nhân cách sử dụng rộng rãi giới Đó kiểm tra tính cách 100 câu hỏi hỏi người cách họ thường cảm thấy hay hành động tình cụ thể 70) Một thể đầy ấn tượng nghiên cứu hỗ trợ có năm khía cạnh tính cách tảng tất người khác Trả lời: TRUE Giải thích: Đúng thể đầy ấn tượng nghiên cứu hỗ trợ Big Five luận lăm kích thước làm sở cho tất người khác bao gồm hầu hết biến đáng kể tính cách người 71) Janet giữ khoảng cách tình cảm từ đồng nghiệp tin kết thúc biện minh cho phương tiện Janet đánh giá cao thủ đoạn xảo quyệt Trả lời: TRUE Giải thích: Một cao cá nhân thủ đoạn xảo quyệt thực dụng, trì khoảng cách tình cảm, tin mục đích biện minh cho phương tiện "Nếu hoạt động, sử dụng nó" phù hợp với góc độ cao Mach 72) cao tự hình có xu hướng để ý đến hành vi người khác làm hình tự thấp Trả lời: FALSE Giải thích: Bằng chứng tự hình cao ý gần gũi với hành vi người khác 73) Các giá trị có xu hướng ổn định lâu dài Trả lời: TRUE Giải thích: Các giá trị khơng linh hoạt họ có xu hướng tương đối ổn định lâu dài Một phần đáng kể giá trị giữ thành lập vào năm đầu chúng tôi, cha mẹ, giáo viên, bạn bè, người khác 74) giá trị Instrumental chế độ thích hợp hành vi, phương tiện để đạt giá trị thiết bị đầu cuối Trả lời: TRUE Giải thích: giá trị Instrumental đề cập đến chế độ thích hợp hành vi, phương tiện để đạt giá trị thiết bị đầu cuối, mục tiêu sống lâu dài 75) RVS giá trị ổn định quán nhóm Trả lời: FALSE Giải thích: giá trị RVS khác nhóm Những người nghề loại (nhà quản lý doanh nghiệp, đoàn viên, phụ huynh, sinh viên) có xu hướng giữ giá trị tương tự 76) Cựu chiến binh có xu hướng trung thành với đất nước họ trung thành với chủ nhân họ Trả lời: FALSE Giải thích: Cựu chiến binh cho trung thành với chủ nhân họ tôn trọng quyền, chăm chỉ, thiết thực 77) Cá nhân với tính cách "điều tra" Hà Lan thích hợp cho nghề nghiệp nhà quản lý doanh nghiệp nhỏ Trả lời: FALSE Giải thích: Các cá nhân với loại cá tính "điều tra" phù hợp cho nghề nghiệp nhà sinh học, kinh tế học, nhà toán học 78) Năm yếu tố cá tính xác định Big Five mẫu xuất hầu hết nghiên cứu giao thoa văn hóa Trả lời: TRUE Giải thích: Đúng năm yếu tố cá tính xác định mơ hình Big Five xuất hầu hết tất nghiên cứu giao thoa văn hóa Những nghiên cứu bao gồm loạt văn hóa đa dạng Trung Quốc, Israel, Đức, Nhật Bản, Tây Ban Nha, Nigeria, Na Uy 79) Một văn hóa mà giá cao khoảng cách quyền lực giá trị bình đẳng khơng chấp nhận bất bình đẳng quyền lực Trả lời: FALSE Giải thích: Một đánh giá cao khoảng cách quyền lực có nghĩa bất bình đẳng lớn quyền lực giàu có tồn dung nạp văn hóa, hệ thống lớp hay đẳng cấp mà khơng khuyến khích thăng tiến Một đánh giá khoảng cách quyền lực thấp đặc trưng xã hội mà nhấn mạnh bình đẳng hội Bạn lắp ráp đội ngũ làm việc dự án lâu dài đòi hỏi sáng tạo, khả chịu đựng, tư thức Các mảnh thơng tin có sẵn cho bạn Type Myers-Briggs ứng viên Các kết trình bày đây: Ứng viên Myers Briggs Type Alan intj Brenda Cameron Drusilla ESTJ ENTP ESFP Ellen Infp 80) Bạn cần phải chọn người dẫn đầu cho đội tuyển Người phải tầm nhìn chiến lược; kết hợp tâm trí cởi gốc với ổ đĩa tuyệt vời Ai ứng cử viên tốt dựa Loại Myers Briggs họ? A) Alan 81) Bạn tìm kiếm nhà tổ chức, người mà bạn phụ thuộc để thực tế thực tế Ai ứng cử viên tốt dựa Loại Myers Briggs họ? A) Alan B) Brenda C) Cameron D) Drusilla E) Ellen Trả lời: B Giải thích: A) Brenda, ESTJ ứng cử viên tốt cho công việc ESTJs nhà tổ chức Họ thực tế, hợp lý, phân tích, đốn có đầu tự nhiên cho doanh nghiệp khí Họ thích để tổ chức hoạt động chạy 82) Bạn cần người sáng tạo, chủ nghĩa cá nhân, linh hoạt hấp dẫn ý tưởng kinh doanh Ai ứng cử viên tốt dựa Loại Myers Briggs họ? A) Alan B) Brenda C) Cameron D) Drusilla E) Ellen Trả lời: C Giải thích: A) Cameron, ENTP, ứng cử viên tốt cho công việc Loại ENTP conceptualizer, sáng tạo, chủ nghĩa cá nhân, linh hoạt, hấp dẫn ý tưởng kinh doanh Người có xu hướng tháo vát việc giải vấn đề khó khăn bỏ bê nhiệm vụ thường xuyên Bạn người quản lý cửa hàng nhỏ Bạn định áp dụng Big Five mẫu để hiểu nhân viên bạn thói quen làm việc họ, thường hỗ trợ quan đầy ấn tượng nghiên cứu Bạn muốn sử dụng năm khía cạnh tính cách để phù hợp với cá nhân với công việc mà họ phù hợp 83) Michelle Jackson, nhân viên mình, người hướng ngoại Khẳng định sau có khả đúng? A) Michelle tham gia chuyến dã ngoại cơng ty B) Michelle có số lượng lớn mối quan hệ C) Michelle trở nên thân thiện cởi mở D) Michelle thực tốt chuyên ngành, nhiệm vụ tỉ mỉ E) Michelle phù hợp với vị trí quản lý bán hàng Trả lời: D Giải thích: A) hướng ngoại có nhiều bốc đồng hướng nội; họ có nhiều khả vắng mặt nơi làm việc, tham gia vào hành vi nguy cơ, chi tiết theo định hướng 84) Bạn có biết khách hàng bạn đòi hỏi đơi khó Những chiều kích cá vòi khả người để chịu căng thẳng? A) lộn ngược B) đánh giá C) conscientiousness D) ổn định cảm xúc E) trí tuệ Trả lời: D Giải thích: A) ổn định cảm xúc định nghĩa chiều kích cá tính đặc trưng cho người bình tĩnh, tự tin, an tồn (tích cực) so với lo lắng, chán nản, khơng an tồn (tiêu cực) 85) Jane Simpson giá thấp conscientiousness Điều dẫn bạn đến nghi ngờ báo cáo sau thật Jane? A) Cô dễ dàng bị phân tâm B) Cơ tìm thấy thoải mái quen thuộc C) Cô lo lắng, chán nản, không an tồn D) Cơ thoải mái với đơn E) Cô mờ nhạy Trả lời: Một Giải thích: A) Một cá tính conscientiousness chứng tỏ kiên trì, ý đến chi tiết, thiết lập tiêu chuẩn cao Một người tỷ lệ thấp conscientiousness dễ dàng bị phân tâm không ý đến chi tiết 86) Bạn muốn dự đốn việc làm hài lòng nhân viên bạn Mà năm khía cạnh tính cách có lẽ quan tâm trường hợp này? A) lộn ngược B) agreeableness C) conscientiousness D) ổn định cảm xúc E) trí tuệ Trả lời: D Giải thích: A) Những người đạt điểm số cao ổn định cảm xúc hạnh phúc so với người điểm thấp Ngũ đặc điểm lớn, ổn định cảm xúc có liên quan mạnh mẽ hài lòng sống, hài lòng cơng việc, mức độ căng thẳng thấp Mary Gỗ người quản lý Cô nhận tính cách thuộc tính giúp giải thích dự đốn hành vi nhân viên 87) Mary có khe hở cho vị trí đòi hỏi nhiều mặt đối mặt tương tác với người khác Cô nên xác định nhân viên với (một) cho phù hợp A) khuynh hướng tự sát cao B) xu hướng tự giám sát thấp C) locus nội kiểm soát D) locus bên ngồi tầm kiểm sốt E) SE cao Trả lời: Một Giải thích: A) Tự giám sát đề cập đến khả cá nhân để điều chỉnh hành vi để bên ngồi, yếu tố tình Cá nhân cao tự giám sát cho thấy khả thích ứng đáng kể việc điều chỉnh hành vi họ với yếu tố tình bên ngồi làm tốt vị trí xã hội thay đổi liên tục Bạn vừa thăng chức để quản lý nhóm bán hàng Nhóm bạn tạo thành từ mười người có độ tuổi từ 23 đến 62 Bạn đọc có số giá trị cơng việc chi phối nhóm tuổi nghĩ giúp bạn hiểu nhóm bạn 88) Khi bạn làm việc với Tom, người 23 tuổi, bạn có khả để thấy ông A) khao khát thành cơng tài B) thích thời gian rảnh rỗi C) thấy công ty đơn phương tiện cho nghiệp D) đánh giá cao an ninh E) khơng có Trả lời: Một Giải thích: A) Millennial, (những người 30 tuổi), mục tiêu sống hướng tới trở thành giàu có (81 phần trăm) tiếng (51 phần trăm) 89) Amy 50 tuổi Bạn không ngạc nhiên thấy cô A) khao khát thành cơng tài B) thích thời gian rảnh rỗi C) thấy cơng ty đơn phương tiện cho nghiệp D) đánh giá cao an ninh E) khơng có Trả lời: C Giải thích: A) Amy Boomer Boomers thấy tổ chức có sử dụng chúng đơn phương tiện cho nghiệp họ Giá trị thiết bị đầu cuối cảm giác hồn thành cơng nhận xã hội xếp hạng cao với họ 90) Bạn có thấy Jerry, người 30 tuổi, khơng phải điển hình cho nhóm tuổi anh A) trung thành với công ty B) đặt nhiều nhấn mạnh an ninh C) đánh giá cao thành cơng tài theo thời gian giải trí D) tất bên E) khơng có Trả lời: D Giải thích: A) Jerry phần hệ X hệ X giá trị linh hoạt, tùy chọn sống, đạt hài lòng cơng việc Gia đình mối quan hệ quan trọng nhóm Họ hồi nghi, đặc biệt quyền Thế hệ X sẵn sàng hy sinh cá nhân lợi ích nhà tuyển dụng họ Do đó, thể trung thành cơng ty, nhấn mạnh an ninh, thành cơng tài mục tiêu, làm cho Jerry khơng điển hình hệ 91) Andrew 65 tuổi Bạn không ngạc nhiên thấy ông A) đặt nhiều tầm quan trọng an ninh gia đình B) nghề tắt tăng lương cho tăng thời gian giải trí C) tìm kiếm ý nghĩa cơng việc D) có xu hướng nhấn mạnh đến giá trị cuối tự E) phấn đấu để đảm bảo độ bám vững phúc lợi hưu trí Trả lời: Một Giải thích: A) Andrew phần hệ cựu chiến binh Những nhân viên đặt tầm quan trọng lớn sống gia đình an ninh thoải mái Bạn định sử dụng Hệ thống loại Hà Lan cá nhân đồng dư Nghề nghiệp giúp đỡ bạn bè bạn người cao niên đại học nhận việc họ phù hợp cho Monica nhút nhát, ổn định bền bỉ Neil tham vọng tràn đầy lượng thích thống trị hội thoại Jessica lý tưởng, không thực tế, giàu trí tưởng tượng Walter hiệu thiết thực, ơng thiếu trí tưởng tượng có xu hướng khơng linh hoạt Chris nhà tư tưởng ban đầu, với trí thơng minh phân tích độc lập 92) Monica chuyên ngành thiết kế nội thất loại tính cách "thực tế", theo Hệ thống loại Hà Lan Khẳng định sau đúng? A) loại cá Monica phù hợp với B) Monica phù hợp để trở thành nhân viên giao dịch ngân hàng thiết kế C) nội thất không thích hợp với kiểu tính cách thiết kế D) nội thất đồng dư với "xã hội" loại cá tính E) Monica thích vật lý cho hoạt động tinh thần Trả lời: C Giải thích: A) Những người trội trang trí nội thất có cá tính nghệ thuật, thích hoạt động mơ hồ khơng có hệ thống cho phép thể sáng tạo Là cá tính thực tế, Monica thích hoạt động thể chất đòi hỏi phải có kỹ năng, sức mạnh phối hợp 93) Những bạn bè bạn thích hợp để trở thành kế toán? A) Walter B) Neil C) Jessica D) Monica E) Chris Trả lời: Một Giải thích: A) Walter hiệu thiết thực, ông thiếu trí tưởng tượng có xu hướng khơng linh hoạt Ơng có cá tính thơng thường có lẽ thích luật lệ quy định, có trật tự, hoạt động rõ ràng kế toán 94) Những bạn bè bạn có nhiều khả để tìm nghiệp thành công nhà văn? A) Walter B) Neil C) Jessica D) Monica E) Chris Trả lời: C Giải thích: A) Jessica lý tưởng, khơng thực tế, giàu trí tưởng tượng Cơ có cá tính nghệ thuật muốn hoạt động mơ hồ khơng có hệ thống cho phép thể sáng tạo viết 95) Ai phù hợp để trở thành luật sư? A) Walter B) Neil C) Jessica D) Monica E) Chris Trả lời: B Giải thích: A) Neil tham vọng tràn đầy lượng thích thống trị hội thoại Ơng có cá tính mạnh dạn muốn hoạt động lời nói, có nhiều hội để gây ảnh hưởng người khác đạt quyền lực