chương 5 trắc nghiệm hành vi tổ chức Robbins, Judge

Giải thích: A Một điểm yếu của các biện pháp tự đánh giá là người được hỏi có thể nói dối hoặc thực hiện quản lý ấn tượng, nghĩa là người đó có thể "giả mạo" bàikiểm tra để tạo ấn tượng

Hành vi tổ chức, 14e (Robbins / Thẩm phán)

Chương 5 Tính cách và giá trị

1) Điều nào sau đây là định nghĩa tốt nhất về nhân cách?

A) Tính cách là một tập hợp các tính trạng được xác định chủ yếu từ lúc mới chào đời

B) Tính cách là một bộ tổng hợp của những đặc điểm được xác định trong cuộc đờicủa một người

C) Tính cách là tất cả những cách mà một cá nhân phản ứng và tương tác với ngườikhác

D) Tính cách, phần lớn, bao gồm các tính trạng không thể đo hoặc xác định được.E) Tính cách là tổ chức tĩnh cách thức một người phản ứng với các môi trường khác nhau

Trả lời: C

Giải thích: A) Tính cách là tổng số các cách mà một cá nhân phản ứng và tương tácvới người khác, thường được mô tả dưới dạng các đặc điểm đo được mà một người

có thể trưng bày

2) Câu nào sau đây về các yếu tố quyết định của nhân cách là đúng?

A) Tính cách dường như không có yếu tố quyết định

B) Tính cách xuất hiện là kết quả của các yếu tố bên ngoài

C) Nhân cách dường như chỉ là kết quả của các yếu tố môi trường

D) Nhân cách dường như là kết quả của các yếu tố di truyền duy nhất

E) Nhân cách dường như là kết quả của cả hai yếu tố di truyền và môi trường.Trả lời: E

Giải thích: A) Tính cách dường như là kết quả của cả hai yếu tố di truyền và môi trường Tuy nhiên, nghiên cứu về phát triển nhân cách có xu hướng hỗ trợ tốt hơn tầm quan trọng của di truyền đối với môi trường

3) Hình thức đánh giá tính phổ biến nhất là thông qua các cuộc điều tra tự báo cáo Tuy nhiên, người nộp đơn có thể dễ dàng

A) thay đổi tính cách của mình ngay lập tức

B) không thực sự biết tính cách của mình

C) từ chối tham gia cuộc khảo sát

D) thất bại trong cuộc khảo sát, nhưng hãy là người tốt nhất

E) thực hiện quản lý ấn tượng

Trả lời: E

Giải thích: A) Một điểm yếu của các biện pháp tự đánh giá là người được hỏi có thể nói dối hoặc thực hiện quản lý ấn tượng, nghĩa là người đó có thể "giả mạo" bàikiểm tra để tạo ấn tượng tốt.

4) Nếu đặc điểm nhân cách được quy định đầy đủ bởi , chúng sẽ được cốđịnh khi sinh và không có kinh nghiệm nào có thể làm thay đổi chúng

A) sự hài lòng công việc

có gì một người có thể làm để thay đổi cá tính của mình

5) Divina và Shawna là những cặp song sinh giống hệt nhau được các gia đình rất khác nhau chấp thuận khi sinh Divina lớn lên ở Houston, Texas, và theo học tại một trường trung học ở thành phố lớn.Shawna lớn lên ở một thị trấn nông thôn nhỏ

và tham dự một trường trung học với ít hơn một trăm sinh viên Câu nào sau đây

có vẻ đúng đối với hai cô gái?

A) Divina nhút nhát vì cô ấy chỉ là một số trong đám đông Shawna đang đi vì trường học của cô bé

B) Divina đang đi ra vì phải đấu tranh để mọi người nhận ra cô ấy trong một

trường học lớn Shawna nhút nhát vì cô ấy không muốn nổi bật

C) Cả Divina và Shawna đều bị ảnh hưởng rất nhiều bởi môi trường khác nhau và

sẽ chia sẻ những đặc điểm tính cách, chẳng hạn như sự nhút nhát

6) Tất cả những điều sau đây là cách phân loại trên Myers-Briggs Type

7) Phân loại Chỉ thị loại Myers-Briggs của "E hay I" là gì?

A) hướng ngoại / trực quan

8) Phân loại Chỉ thị loại Myers-Briggs của "S hay N" là gì?

9) Làm thế nào một người được miêu tả như là một ESTJ về Chỉ thị Loại Briggs tốt nhất được mô tả?

Myers-A) như một người có tầm nhìn xa

B) như là một khái niệm

C) như một nhà đổi mới

D) với tư cách là người tổ chức

E) như một nhà lãnh đạo

Trả lời: D

Giải thích: A) ESTJs (hướng ngoại, cảm biến, suy nghĩ, phán xét), là nhà tổ

chức Họ thực tế, hợp lý, phân tích, quyết đoán và có một cái đầu tự nhiên cho kinhdoanh hoặc cơ khí Họ thích tổ chức và điều hành các hoạt động

10) Bạn muốn thuê một người sáng tạo, cá nhân, linh hoạt và kinh doanh Các ứng

cử viên cho vị trí này sẽ có những gì phân loại trên Myers-Briggs Type Indicator?A) INTJs

11) Một cuốn sách mô tả 13 doanh nhân đương đại đã tạo ra những công ty siêu thành công bao gồm Apple Computer, FedEx, Honda Motors, Microsoft và Sony

đã phát hiện ra rằng tất cả 13 đều là những nhà tư tưởng kiểu gì?

12) Vấn đề chính với Chỉ thị loại Myers-Briggs là gì?

A) Rất khó quản lý.

B) Nó buộc một người phải được phân loại như là một trong hai loại

C) Nó không bao gồm đủ kích thước để phân biệt mọi tính cách của con người.D) Nó có xu hướng nhấn mạnh đến tính cách cá tính trực quan hơn các tính cách phân tích

E) Rất khó giải thích chính xác

Trả lời: B

Giải thích: A) Bằng chứng là hỗn hợp về tính hợp lệ của MBTI như một biện pháp của cá tính, với hầu hết các bằng chứng cho thấy nó không phải là một dấu hiệu tốt Một vấn đề là kiểm tra lực lượng một người hoặc là một trong hai loại (có nghĩa là, bạn đang hoặc hướng nội hoặc hướng ngoại) Không có ở giữa, mặc dù mọi người có thể được cả hai hướng ngoại và hướng nội vào một mức độ nào đó

13) Điều nào sau đây không được bao gồm trong Năm mô hình Big?

Giải thích: A) Năm yếu tố cá tính lớn là hướng ngoại,

agreeableness, conscientiousness, ổn định cảm xúc, sự cởi mở để trải nghiệm Tính

cơ động không phải là một yếu tố

14) Kích thước nào của mô hình Big Five đề cập đến khuynh hướng của một cá nhân để trì hoãn cho người khác?

15) Kích thước nào của mô hình Big Five là thước đo độ tin cậy?

A) sự tán thành

B) tính đồng nhất

16) Marina thích đi thăm một quốc gia mới hàng năm Sở thích của cô là thăm việnbảo tàng, vẽ tranh, đi du lịch, và học những ngôn ngữ mới Kích thước nào của mô hình Big Five mô tả tốt nhất Marina, theo sở thích của cô?

Giải thích: A) cởi mở để trải nghiệm các địa chỉ chiều hướng dao động của lợi ích

và niềm đam mê với sự mới lạ Những người cực kỳ cởi mở sáng tạo, tò mò và nhạy cảm về mặt nghệ thuật Những người ở đầu kia của loại mở là thông thường

và tìm thấy sự thoải mái trong quen thuộc

17) Một điểm số cao trong đó mô hình của Big Five dự đoán kết quả công việc tốt cho tất cả các nhóm nghề nghiệp?

E) Họ là những nhà lãnh đạo mạnh mẽ, quyết đoán.

Trả lời: C

Giải thích: A) Một nhược điểm của hướng ngoại là hướng ngoại có nhiều bốc đồnghơn hướng nội; họ có nhiều khả năng vắng mặt trong công việc và tham gia vào các hành vi nguy hiểm như tình dục không an toàn, uống rượu và các hành vi bốc đồng hoặc cảm giác khác

19) Tại sao những người dễ chịu thường ít thành công hơn trong sự nghiệp của họ?A) Họ không hạnh phúc trong cuộc sống của họ

B) Họ không thích bởi cấp trên

20) Thuật ngữ được sử dụng cho mức độ mà người ta thích hoặc không thích mình?

21) Những tuyên bố sau đây về những người có đánh giá cốt lõi tích cực là đúng?A) Họ đặt ra các mục tiêu dễ dàng đạt được

B) Họ không đưa ra các kết quả tích cực cho hành động của họ

C) Họ quá tự tin

D) Họ ít chịu trách nhiệm hơn

E) Họ có xu hướng có được những công việc phức tạp hơn và đầy thử thách

Trả lời: E

Giải thích: A) Người có dương tính cốt lõi tự đánh giá thấy thách thức hơn trong công việc của họ và đạt được công việc phức tạp hơn Họ cũng đặt ra những mục tiêu đầy tham vọng hơn, cam kết nhiều hơn cho mục đích của họ, và tồn tại lâu hơntrong nỗ lực đạt được những mục tiêu này.

22) Đặc điểm nhân cách nào tập trung vào việc liệu một người có phản động và thực dụng và tin rằng kết thúc có thể biện minh cho các phương tiện?

23) Một Mach cao sẽ phù hợp nhất cho vị trí nào sau đây?

A) người quản lý dẫn dắt đội ngũ chuyên gia tư vấn về địa lý

B) người quản lý nhân sự đảm bảo việc sa thải nhân viên không đặt công ty vào tình trạng nguy hiểm hợp pháp

C) một thanh tra viên điều tra các khiếu nại của người tiêu dùng và làm trung gian kết quả của họ

D) kiểm toán viên kiểm tra rằng tất cả tài khoản công ty được giữ đúng

E) một nhà môi giới bất động sản thương lượng trong việc thuê một lượng lớn không gian văn phòng

Trả lời: E

Giải thích: A) cao Machs làm cho người lao động tốt trong công việc đòi hỏi kỹ năng thương lượng (như đàm phán lao động) hoặc đề nghị khen thưởng đáng kể cho chiến thắng (như bán hàng ủy quyền)

Công việc tốt nhất cho anh ta là của nhà môi giới thương lượng cho thuê

24) Trong một cuộc duyệt xét hàng năm, Mitchel đã khẳng định như sau: "Khi tôi nhìn vào bản thân mình và kết quả hoạt động của mình, tôi thấy rằng những gì tôi đạt được là nổi bật và không gây ngạc nhiên cho tôi, sự ngưỡng mộ và ghen tị của hầu hết các đồng nghiệp của tôi rằng tất cả mọi người vẫn tiếp tục nói về tôi, họ đang chờ đợi để tìm ra những gì chiến thắng tôi sẽ kéo ra tiếp theo! Trong ngắn hạn, tôi không xứng đáng được nâng cao, nhưng cần một, vì không có tôi, chúng tahãy đối mặt với nó, nơi sẽ chỉ đơn giản là tan rã " Mà sau đây có lẽ là mô tả tốt nhất về tính cách của Mitchel?

A) Loại A

B) địa điểm kiểm soát bên ngoài

và có quyền được hưởng

25) Phát biểu nào sau đây không phải là một kết quả tốt từ việc thuê Marsha, ngườinộp đơn với một cá tính narcissistic?

A) Marsha có thể sẽ không tôn trọng và cương quyết đối với các đồng nghiệp khác.B) Marsha có khả năng khai thác những đồng nghiệp nhút nhát và hóm hỉnh

C) Marsha có thể giữ thông tin quan trọng cho chính mình

D) Marsha có khả năng làm việc hiệu quả hơn so với các đồng nghiệp của cô.E) Marsha có thể sẽ từ chối giúp đỡ đồng nghiệp

Trả lời: D

Giải thích: A) Narcissists thường "nói chuyện xuống" để những người đe dọa họ, đối xử với người khác như thể chúng là kém Họ cũng có xu hướng ích kỷ và bóc lột và tin rằng những người khác tồn tại vì lợi ích của họ Các ông chủ đánh giá họ

ít có hiệu quả trong công việc hơn những người khác, đặc biệt là khi giúp đỡ ngườikhác

26) Làm thế nào bạn mô tả một cá nhân có khả năng trình bày mâu thuẫn nổi bật giữa họ là ai và công chúng là ai?

27) Câu nào sau đây về màn hình tự kiểm tra thấp là đúng?

A) Họ có tính nhất quán hành vi thấp giữa họ là ai và họ làm gì

B) Họ có xu hướng đánh giá hiệu suất của họ cao hơn nhiều so với các nhà quan sát bên ngoài.

C) Họ có xu hướng ít quan tâm đến hành vi của người khác hơn so với tự giám sát cao

D) Họ thường nhận được đánh giá hiệu suất cao

E) Họ có xu hướng phát triển mạnh trong những lĩnh vực đòi hỏi họ phải chịu rủi ro

Trả lời: C

Giải thích: A) cao tự giám sát chú ý đến hành vi của người khác và có khả năng phù hợp với các tình huống khác nhau Các màn hình tự kiểm tra thấp chỉ là điều ngược lại, và có xu hướng không nhận thấy hành vi của người khác

28) Những điều sau đây có xu hướng có nguy cơ cao nhất nội tại?

A) kế toán thực hiện các hoạt động kiểm toán

B) một thương nhân chứng khoán trong một công ty môi giới

C) một nhà công nghệ máy tính

D) đại diện tiếp thị

E) một trường học bảo vệ chéo

Trả lời: B

Giải thích: A) Một xu hướng chấp nhận rủi ro cao có thể dẫn đến hiệu suất hiệu quả hơn cho một nhà kinh doanh chứng khoán trong một công ty môi giới vì đó loại công việc đòi hỏi phải đưa ra quyết định nhanh chóng

29) Zach nuốt thức ăn của mình, liên tục quay bút của mình trong lớp học, luôn đi nhanh, chán với những bộ phim trí tuệ chậm chạp, và bực mình vì phải mất bốn năm rưỡi để tốt nghiệp từ trường kinh doanh Zach có lẽ là

30) Thuật ngữ nào được sử dụng để miêu tả cá tính của một cá nhân mạnh mẽ thamgia vào một cuộc đấu tranh không ngừng để đạt được ngày càng nhiều trong thời gian ít hơn và ít hơn?

31) Những điều dưới đây đúng với những người có tính cách Loại A?

A) Họ không có xu hướng cảm thấy nhiều căng thẳng

B) Họ chơi cho vui và thư giãn

C) Họ làm việc nhanh

D) Chúng không thể đoán trước được

E) Họ nói chung hài lòng với vị trí của họ trên thế giới

Trả lời: C

Giải thích: A) Loại Như là người lao động nhanh chóng vì họ nhấn mạnh số lượng hơn chất lượng Họ làm việc nhiều giờ và cố gắng làm nhiều hơn và nhiều hơn nữa

32) Phát biểu nào sau đây không phải là một đặc trưng của B cá tính Loại?

A) Loại B không bị cảm giác về thời gian khẩn cấp, với sự thiếu kiên nhẫn kèm theo của nó

B) Một loại B chơi cho vui vẻ và thư giãn

C) Một loại B cố gắng suy nghĩ hoặc làm hai hoặc nhiều thứ cùng một lúc

D) Một loại B có thể thư giãn mà không có tội lỗi

E) Loại B không cần phải thảo luận về thành quả của họ

Trả lời: C

Giải thích: A) Loại B là hoàn toàn ngược lại của loại A, và hiếm khi harried bởi mong muốn có được một số lượng ngày càng tăng của những điều hay làm nhiều việc cùng một lúc Họ ít căng thẳng và thoải mái hơn

33) Những điều khoản nào sau đây mô tả tốt nhất những người có sáng kiến, hành động và kiên trì cho đến khi có thay đổi có ý nghĩa?

A) Loại A

34) Những đặc điểm nhân cách nào sau đây có thể giúp bạn đạt được thành công trong nghề nghiệp?

tổ chức, phát triển các mối liên lạc ở những nơi cao, tham gia vào kế hoạch nghề nghiệp và thể hiện sự kiên trì trước những trở ngại nghề nghiệp

35) Những điều khoản nào sau đây mô tả các xác tín cơ bản rằng "một phương thức hành xử cụ thể hoặc trạng thái cuối cùng của sự tồn tại cá nhân hoặc xã hội được ưa chuộng hơn là một phương thức hành xử ngược lại"?

Giải thích: A) Giá trị đại diện cho niềm tin cơ bản mà một chế độ cụ thể của hành

vi hoặc kết thúc trạng thái của sự tồn tại là cá nhân hay xã hội thích hợp hơn để một chế độ đối diện hoặc ngược lại đạo đức hoặc kết thúc trạng thái của sự tồn tại Các giá trị chứa yếu tố phán xét trong đó chúng mang ý tưởng của một cá nhân

về những gì là đúng, tốt hay mong muốn

36) Các thuộc tính nội dung của một nhà nước giá trị là gì?

A) rằng giá trị đã hoàn thành

B) rằng giá trị là quan trọng

C) giá trị được giữ vững hoặc yếu

D) hành vi liên quan đến giá trị đó

E) rằng giá trị không phải là thoáng qua

Trả lời: B

Giải thích: A) Các giá trị có cả về nội dung và các thuộc tính cường độ Các thuộc tính nội dung nói một phương thức tiến hành hoặc trạng thái kết thúc của sự tồn tại

là rất quan trọng Thuộc tính cường độ chỉ định mức độ quan trọng của nó

37) Khi chúng ta đánh giá giá trị của một cá nhân theo thứ tự , chúng ta

sẽ có được hệ thống giá trị của người đó

38) Câu nào sau đây về giá trị là đúng?

A) Các giá trị rất linh hoạt

B) Các giá trị đồng nghĩa với thái độ

C) Các giá trị có xu hướng nhất quán giữa các nhóm nghề nghiệp

D) Các giá trị tương đối ổn định theo thời gian

E) Các giá trị thay đổi dễ dàng khi chúng được gọi vào câu hỏi

Trả lời: D

Giải thích: A) Giá trị có xu hướng tương đối ổn định và lâu dài, với hầu hết mọi người đã mua một phần đáng kể giá trị của họ trong những năm đầu đời, từ cha

mẹ, giáo viên, bạn bè, và những người khác

39) Các giá trị rất quan trọng đối với hành vi tổ chức vì chúng

A) cho phép nghiên cứu liên kết các chính sách tổ chức

B) đặt nền tảng cho sự hiểu biết về thái độ và động lực

C) tạo thành nền tảng hỗ trợ nghiên cứu đạo đức

D) là một phần không tách rời của văn hoá

E) khuyến khích hành vi đạo đức

Trả lời: B

Giải thích: A) Giá trị đặt nền móng cho sự hiểu biết của chúng ta về thái độ và động lực của người dân và ảnh hưởng đến nhận thức của chúng tôi Chúng ta bước vào một tổ chức với những quan niệm trước về những gì "nên" và "không

nên" Nếu giá trị của công ty phù hợp với nhân viên, nhân viên có thể sẽ hài lòng hơn

40) Giá trị nào sau đây có thể được Rokeach coi là giá trị cuối cùng?

41) Phát biểu nào sau đây không phải là một giá trị cụ?

A) bình đẳng, hoà bình thế giới, an ninh gia đình

B) tự tôn trọng, an ninh gia đình, tự do

C) tình yêu trưởng thành, sự hòa hợp bên trong, tự do

D) sự khôn ngoan, sự cứu rỗi, vẻ đẹp của thế giới

E) tha thứ, bình đẳng, hạnh phúc

Trả lời: B

Giải thích: A) Ba giá trị đầu cuối phổ biến nhất trong các nhà điều hành được khảo sát là sự tự tôn, an ninh gia đình và tự do Mặc dù có sự trùng lặp với các nhóm

khác trong lĩnh vực an ninh gia đình, nói chung, các nhà quản lý không xếp hạng các giá trị cao như sự hài hòa nội tại hoặc vẻ đẹp của thế giới.

43) Thuật ngữ được sử dụng để mô tả những người lao động bước vào lực lượng lao động vào những năm 1950 và đầu những năm 1960?

44) Nhóm công nhân Hoa Kỳ nào là trung thành nhất với sự nghiệp của họ?

A) Cựu chiến binh

45) Thuật ngữ nào được sử dụng cho những người bước vào lực lượng lao động

Mỹ từ giữa những năm 1960 đến giữa những năm 1980?

A) Cựu chiến binh