Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 31 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
31
Dung lượng
387,24 KB
Nội dung
Header Page of 128 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆTNAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN THÁI NHẠN PHÁPLUẬTLAOĐỘNGĐỐIVỚIDOANHNGHIỆPSIÊUNHỎVIỆTNAM Chuyên ngành : Luật Kinh tế Mã số : 9.38.01.07 TÓM TẮT LUẬN ÁN TIẾN SỸ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2018 luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu - Header Page of 128 Cơng trình hồn thành tại: Học viện Khoa học xã hội Người hướng dẫn khoa học: GS.TS Lê Hồng Hạnh Phản biện 1: GS.TS Hoàng Thế Liên – Bộ Tư pháp Phản biện 2: PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm – Trường Đại học Luật Hà Nội Phản biện 3: TS Phạm Thị Thúy Nga – Viện Nghiên cứu Nhà nước Phápluật Luận án bảo vệ trước Hội đồng chấm luận án cấp Học viện họp …………………………………………………… vào hồi…….giờ……phút, ngày…tháng…….năm… Có thể tìm hiểu luận án Thư viện Học viện Khoa học Xã hội luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu - Header Page of 128 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Theo Niên giám thống kê năm 2016, đến 01/01/2016, ViệtNam có 442.485 doanhnghiệp hoạt động, có 303.937 doanhnghiệpsiêunhỏ (sử dụng thường xuyên 10 lao động), chiếm khoảng 69% tổng số doanhnghiệpDoanhnghiệpsiêunhỏđóng vai trò ngày quan trọng tổng thể kinh tế ViệtNam trở thành chủ thể quan hệ laođộng Nhận thức tầm quan trọng doanhnghiệpnhỏ vừa, Nhà nước ban hành khoảng 80 sách hình thức pháp lý nghị định, thơng tư, định, chương trình… hỗ trợ cho doanhnghiệpnhỏ vừa phát triển Dựa sách hỗ trợ từ nhà nước từ nội lực, doanhnghiệpnhỏ vừa ngày tăng số lượng, Tuy nhiên, phápluậtlaođộng chưa cung cấp hỗ trợ cần thiết cho nhóm doanhnghiệp Bộ luậtLaođộngnăm 2012 áp dụng chung cho doanh nghiệp, doanhnghiệp sử dụng hàng ngàn laođộngvớidoanhnghiệp sử dụng laođộng khác nghĩa vụ: Doanhnghiệpsiêunhỏ tiết giảm nghĩa vụ xây dựng đăng ký nội quy laođộng nghĩa vụ cử người có chun mơn phù hợp làm cơng tác chun trách an tồn, vệ sinh laođộng Điều 241 Bộ luậtLaođộngnăm 2012 quy định: “Người sử dụng laođộng sử dụng 10 người laođộng phải thực quy định Bộ luật giảm, miễn số tiêu chuẩn thủ tục theo quy định Chính phủ” tới Chính phủ chưa ban hành Nghị định riêng hướng dẫn chi tiết điều nên việc chấp hành phápluậtlaođộngdoanhnghiệp sử dụng hàng nghìn laođộng (doanh nghiệp lớn) doanhnghiệp sử dụng vài laođộng gần Việc chấp hành đầy đủ quy định Bộ luậtLao động, Luật Cơng đồn, Luật Bảo hiểm xã hội tạo gánh nặng pháp lý gánh nặng chi phí cho doanhnghiệpsiêunhỏ Do đó, việc nghiên cứu thực trạng áp dụng phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏViệt Nam, kinh nghiệm miễn, giảm số tiêu chuẩn, thủ tục áp dụng phápluậtlaođộng quốc gia giới cần thiết để tìm giải pháp hồn thiện phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏViệtNam theo hướng hài hòa lợi ích nhà nước, lợi ích doanh nghiệp, lợi ích người laođộng phù hợp vớiphápluật quốc tế luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu Header Page of 128 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu luận án 2.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích luận án nghiên cứu cách tồn diện, có hệ thống để góp phần làm sáng tỏ vấn đề lý luận doanhnghiệpsiêu nhỏ, phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêu nhỏ, thực trạng phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏ thực tiễn thực hiện, từ đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏViệtNam 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Thứ nhất, thu thập thực tổng quan cơng trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài luận án để sở xác định nội dung, phạm vi giả thuyết nghiên cứu Thứ hai, làm rõ vấn đề lý luận khoa học luậtlaođộngdoanhnghiệpsiêu nhỏ, phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏViệt Nam, cách tiếp cận qui định số tổ chức quốc tế, số quốc gia giới doanhnghiệpsiêunhỏ Thứ ba, phân tích, đánh giá thực trạng quy định phápluậtlaođộngViệtNamdoanhnghiệpsiêunhỏ việc áp dụng qui định thực tiễn, kết quả, hạn chế, thiếu sót cần hồn thiện Thứ tư, đề xuất giải pháp hoàn thiện phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏViệtNamĐối tượng phạm vi nghiên cứu luận án 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu luận án phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏViệtNam (không bao gồm phápluật an sinh xã hội việc làm) Để làm rõ phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏViệtNam đề xuất giải pháp hoàn thiện, tác giả tập trung nghiên cứu về: DoanhnghiệpsiêunhỏViệt Nam, tức doanhnghiệp sử dụng thường xuyên 10 lao động, không bao gồm hợp tác xã, hộ kinh doanh, làng nghề theo tiêu chí pháp lý hành Các qui định áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏ Bộ luậtLaođộngnăm 1994 (sửa đổinăm 2002, 2006, 2007), Bộ luậtLaođộngnăm 2012 văn hướng dẫn thi hành Phápluậtlaođộng số quốc gia, qui định số tổ chức quốc tế áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏ luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu Header Page of 128 3.2 Phạm vi nghiên cứu Về thời gian không gian: Đề tài nghiên cứu phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏViệtNam giai đoạn năm 1995 (thời điểm Bộ luậtLaođộngViệtNam có hiệu lực thi hành) đến thời điểm Các nghiên cứu phápluậtlaođộng số quốc gia, qui định số tổ chức quốc tế áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏ không giới hạn thời gian ban hành theo thời điểm khác mục tiêu Luận án nghiên cứu chúng để tìm kinh nghiệm hữu ích cho ViệtNam Phương pháp luận phương pháp nghiên cứu luận án 4.1 Phương pháp luận Nhằm làm rõ vấn đề nghiên cứu, tác giả vận dụng phương pháp luận chủ nghĩa Mác-Lênin Nhà nước pháp luật; tư tưởng Hồ Chí Minh Nhà nước pháp quyền; đường lối Đảng Cộng sản ViệtNam tăng cường pháp chế xã hội chủ nghĩa, xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa dân, dân, dân, vấn đề bảo vệ quyền người lao động, tạo môi trường thuận lợi phát triển doanh nghiệp, quan điểm, chủ trương xây dựng kinh tế thị trường định hướng XHCN hội nhập quốc tế 4.2 Phương pháp nghiên cứu 4.2.1 Phương pháp tổng hợp, phân tích liệu thứ cấp sử dụng chương 4.2.2 Phương pháp tổng hợp, phân tích thống kê, so sánh, đối chiếu liệu thứ cấp vấn chuyên gia sử dụng chương 4.2.3 Phương pháp tổng hợp, phân tích liệu thứ cấp điều tra thu thập liệu sơ cấp sử dụng chương 4.2.4 Phương pháp chuyên gia sử dụng chương Những đóng góp khoa học luận án Hệ thống hóa phân tích quan điểm lý luận doanhnghiệpsiêu nhỏ, vai trò doanhnghiệpsiêunhỏphápluậtlaođộng áp dụng loại doanhnghiệp Những thông tin khoa học mà luận án thu thập phân tích góp phần làm phong phú đa dạng kho tàng tài liệu khoa học pháp lý đất nước Luận án bổ sung thêm số khái niệm, số quan điểm doanhnghiệpsiêu nhỏ, địa vị pháp lý chúng đồng thời phát triển, làm luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu Header Page of 128 sâu sắc quan điểm có loại hình doanhnghiệpphápluậtlaođộng áp dụng chúng Luận án nhận diện phân tích thực trạng phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêu nhỏ, so sánh qui định hành dựa quan điểm lý luận phân tích, đánh giá kinh nghiệm quốc tế thu thập Luận án nhận diện phân tích thiếu sót, bất cập phápluậtlaođộngViệtNam hành áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏ Luận án đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏViệtNam vào phân tích lý luận, thực trạng phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏ Ý nghĩa lý luận thực tiễn luận án 6.1 Ý nghĩa lý luận Ý nghĩa lý luận Luận án thể quan điểm khoa học, khái niệm, phát doanhnghiệpsiêu nhỏ, vai trò doanhnghiệpsiêunhỏ kinh tế, đặc biệt phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏ Những quan điểm lý luận khoa học mà Luận án tạo số học kinh nghiệm từ phápluậtlaođộng số quốc gia cung cấp lý luận cho nghiên cứu doanh nghiệp, phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệp nói chung doanhnghiệpsiêunhỏ tương lai Bên cạnh phân tích Luận án bất cập hạn chế phápluậtlaođộng hành áp dụng vớidoanhnghiệpsiêunhỏ nguyên nhân chúng, giải pháp hoàn thiện phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏViệtNam giúp quan lập pháp, hành pháp việc xây dựng, ban hành áp dụng qui định phápluậtlaođộng phù hợp doanhnghiệpsiêunhỏViệtNam 6.2 Ý nghĩa thực tiễn Trong bối cảnh Đảng, Nhà nước chủ trương kiến tạo thúc đẩy hoạt độngdoanhnghiệp kết nghiên cứu luận án tài liệu tham khảo cho quan có thẩm quyền việc đưa chủ trương, sách cụ thể laođộng để tạo điều kiện cho doanhnghiệpsiêunhỏ phát triển chuyển hóa thành doanhnghiệp nhỏ, vừa lớn Là nghiên cứu thực vấn đề mới, luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu Header Page of 128 nghiên cứu, Luận án tài liệu tham khảo nghiên cứu giảng dạy phápluậtlaođộng Cơ cấu luận án Ngoài mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, phụ lục, cấu luận án gồm: Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu Chương 2: Cơ sở lý luận doanhnghiệpsiêunhỏphápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏ Chương 3: PhápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏViệtNam thực trạng áp dụng Chương 4: Một số giải pháp hoàn thiện phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏViệtNam Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU 1.1 Tình hình nghiên cứu giới 1.1.1 Nghiên cứu doanhnghiệpsiêunhỏ Tổ chức laođộng giới (ILO) nghiên cứu doanhnghiệpsiêunhỏ (DNSN) cơng trình [61], [83], [84], [96] Những nghiên cứu Liên minh châu Âu (EU) DNSN cơng trình [40], [42], [52], [58], [60], [77] Hiệp hội quốc gia ĐôngNam Á (ASEAN) số quốc gia thành viên có cơng trình nghiên cứu doanhnghiệpnhỏ vừa (DNNVV) có DNSN như: [46], [89], [90] Japan, China, India, USA, UK có sách [62], [79], [80], [81] DNSN India có nghiên cứu [58] rào cản pháp lý DNSN USA quốc gia có nhiều sách hỗ trợ DNSN nước DNSN số nước chậm phát triển nên có nhiều cơng trình nghiên cứu liên quan đến DNSN như: [8], [9], [84] UK có nghiên cứu [48] sách doanhnghiệpnhỏ kinh tế UK [70] 1.1.2 Nghiên cứu phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏ ILO tổ chức quốc tế quan tâm nhiều đến việc áp dụng phápluậtlaođộng DNSN quốc gia thành viên, đặc biệt nước phát triển với cơng trình: [43], [54], [56], [59], [64], [66], [73], [83], [85], [86], [93], [94] Một số nghiên cứu phápluậtlaođộng liên quan đến DNSN, Ngân hàng Thế giới [39], EU [40] Swiss [41] luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu Header Page of 128 1.2 Tình hình nghiên cứu ViệtNam 1.2.1 Nghiên cứu doanhnghiệpsiêunhỏ Rất nhiều đề tài, sách, báo cáo, viết nghiên cứu DNNVV có đề cập đến DNSN Một số quan nhà nước tổ chức xã hội có nghiên cứu DNNVV Bộ Kế hoạch Đầu tư (Tổng cục Thống kê, Cục Quản lý đăng ký kinh doanh, Cục Phát triển doanh nghiệp, Cục Quản lý đầu tư nước ngoài, Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương), Bộ Laođộng - Thương binh Xã hội (Viện Khoa học laođộng vấn đề xã hội), Phòng Thương mại Cơng nghiệpViệt Nam, Hiệp hội doanhnghiệp vừa nhỏViệtNam Các cơng trình tiêu biểu như: [1], [12], [17], [18], [20], [24], [25], [26,27], [28], [29], [30], [31], [36], [38] Ngoài ra, số nghiên cứu, trao đổi có liên quan đến DNNVV nhìn chung, đề tài nghiên cứu, báo DNSN không nhiều, tác giả bàn luận DNNVV nói chung có đề cập đến DNSN 1.2.2 Nghiên cứu phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏViệtNam Cho đến nay, ViệtNam khơng có cơng trình khoa học nghiên cứu chuyên sâu phápluậtlaođộng áp dụng DNSN mà có số báo viết thời điểm DNSN phải đóng bảo hiểm thất nghiệp, đồn phí cơng đồn cho gười laođộng (NLĐ), số khó khăn vướng mắc tuân thủ phápluậtlaođộng [17], [21] có Báo cáo khảo sát quan hệ laođộngdoanhnghiệp tỉnh Khánh Hòa [10] 1.3 Đánh giá tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án 1.3.1 Về ưu điểm, kết nghiên cứu mà luận án kế thừa, tiếp tục phát triển Về DNSN: Các cơng trình nghiên cứu nước đề cập đến định nghĩa DNSN phân tích rõ vai trò DNSN kinh tế quốc gia Các tiêu chí phổ biến nhiều quốc gia sử dụng để định nghĩa DNSN số lượng laođộng bình quân mà doanhnghiệp sử dụng năm, số quốc gia kết hợp số lượng laođộng nguồn vốn/doanh thu Tác giả kế thừa cách phân loại DNSN theo quy mô laođộng tổng nguồn vốn doanh thu bối cảnh cách mạng cơng nghiệp 4.0, nhiều doanhnghiệp sử dụng laođộng nguồn vốn doanh thu lớn nên phải kết hợp hai tiêu chí Các cơng trình nghiên cứu ViệtNam DNNVV Bộ Kế hoạch Đầu tư, Bộ Laođộng - luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu Header Page of 128 Thương binh Xã hội, Phòng Thương mại Cơng nghiệpViệt Nam, Hiệp hội doanhnghiệp vừa nhỏViệtNam phân tích đặc điểm, vai trò, thực trạng phát triển DNNVV, tác giả kế thừa số liệu phát triển DNSN ViệtNam từ năm 1990 đến Về phápluậtlaođộng áp dụng DNSN: Các cơng trình nghiên cứu tổ chức quốc tế, quốc gia phân tích ưu hạn chế miễn, giảm phápluậtlaođộng cho DNSN Các cơng trình nghiên cứu ILO cung cấp cho tác giả phương pháp định phạm vi độ bao phủ Luậtlaođộngluật liên quan đến laođộngvới DNSN áp dụng hoàn toàn phápluậtlaođộng loại hình DN khác, miễn trừ có chọn lọc số quy trình, thủ tục, ban hành luậtlaođộng song song vớiluậtlaođộng chung miễn trừ hồn tồn khơng áp dụng phápluậtlaođộng Phương pháp quan trọng mà tác giả kế thừa phương pháp miễn trừ có chọn lọc, phương pháp phù hợp với điều kiện ViệtNam 1.3.2 Về vấn đề đặt nghiên cứu luận án Việc miễn giảm số tiêu chuẩn, thủ tục phápluậtlaođộng DNSN chưa nghiên cứu Việt Nam.Vị trí, vai trò DNSN kinh tế ViệtNam ghi nhận đánh giá sách Chính phủ tập trung hỗ trợ vốn, công nghệ, cải cách hành mà chưa quan tâm đến vấn đề hướng dẫn miễn, giảm số tiêu chuẩn, thủ tục quy định Bộ luậtLaođộng cho DNSN ViệtNam Do vậy, luận án cần nghiên cứu sâu việc miễn, giảm phápluậtlaođộng DNSN nước ngoài, số tổ chức quốc tế để rút học kinh nghiệm phù hợp vớiViệt Nam, từ đề xuất giải pháp hoàn thiện phápluậtlaođộng DNSN ViệtNam theo hướng hài hòa lợi ích nhà nước, lợi ích doanhnghiệp (DN), lợi ích NLĐ đồng thời hỗ trợ DNSN phát triển 1.3.3 Câu hỏi nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu Các câu hỏi nghiên cứu: Câu hỏi nghiên cứu 1: DNSN có tồn trọng hệ thống phápluật quốc gia địa vị pháp lý, vai trò chúng đời sống kinh tế, pháp lý quốc gia? Câu hỏi nghiên cứu hướng đến việc làm rõ vấn đề sau: DNSN gì, chất DNSN, địa vị pháp lý vai trò luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu Header Page 10 of 128 đời sống kinh tế, cách tiếp cận phápluật quốc gia DNSN Giả thuyết nghiên cứu: Giả thuyết nghiên cứu cho câu hỏi có nhiều quan điểm cách tiếp cận khác hệ thống phápluật quốc gia chủ thể thị trường đặc thù phương diện thừa nhận mặt pháp lý lẫn phương thức quản lý, điều chỉnh hoạt động DNSN Lý thuyết nghiên cứu: Lý thuyết nghiên cứu cho vấn đề quan điểm tiếp cận thị trường, vai trò phápluật tạo dựng tảng pháp lý cho hoạt động chủ thể thị trường, vai trò loại hình DN khác phát triển kinh tế Bên cạnh đó, chủ trương, sách Đảng Nhà nước ViệtNam phát triển kinh tế thị trường, thúc đẩy phát triển thành phần kinh tế đóng vai trò sở lý thuyết quan trọng cho việc trả lời khía cạnh khác câu hỏi Câu hỏi nghiên cứu 2: Việc áp dụng phápluậtlaođộng DNSN có đặc thù so với DN khác Câu hỏi nghiên cứu hướng đến khía cạnh có cần miễn trừ DNSN khỏi việc áp dụng số qui định phápluậtlao động; miễn trừ gì?; ngun nhân kinh tế, xã hội dẫn đến miễn trừ gì? phápluậtlaođộng quốc gia, qui định tổ chức quốc tế tiếp cận miễn trừ nào? Giả thuyết nghiên cứu: Giả thuyết nghiên cứu có nhiều lý để áp dụng số miễn trừ định áp dụng phápluậtlaođộng DNSN nhằm tạo điều kiện cho phát triển loại DN Lý thuyết nghiên cứu: Lý thuyết nghiên cứu cho câu hỏi quan điểm cạnh tranh kinh tế thị trường, vai trò phápluật việc đảm bảo cạnh tranh lành mạnh DN Câu hỏi nghiên cứu 3: DNSN ViệtNam bối cảnh phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN gặp khó khăn việc thực phápluậtlaođộng Câu hỏi nghiên cứu hướng tới việc lý giải khía cạnh phát triển DNSN ViệtNam vai trò chúng; trở ngại xuất phát từ việc thực phápluậtlaođộng đầy đủ; cần miễn giảm tiêu chuẩn, thủ tục phápluậtlao luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu Header Page 17 of 128 KẾT LUẬN CHƯƠNG Định nghĩa DNSN tổ chức quốc tế, quốc gia phân loại theo số tiêu chí như: Tài sản, doanh thu, số lượng lao động, tính độc lập khơng phụ thuộc DN, lĩnh vực hoạt động Một số quốc gia vào số NLĐ thường xuyên DN có quốc gia vào vốn đầu tư số quốc gia khác sử dụng kết hợp số lượng NLĐ, vốn đầu tư, doanh thu lĩnh vực hoạt động Các tổ chức tín dụng lại vào doanh thu, tài sản, tổng dư nợ tín dụng ViệtNam xác định DNSN vào tiêu chí quy mơ laođộng DNSN có vai trò khơng nhỏ kinh tế Các quan hệ laođộng DNSN điều chỉnh phápluậtlaođộngphápluật có liên quan đến laođộng Tùy thuộc vào cách tiếp cận, vào điều kiện kinh tế, xã hội mà quốc gia lựa chọn việc áp dụng toàn quy định phápluậtlaođộng DN miễn hồn tồn, khơng áp dụng phápluậtlaođộng DNSN Có số quốc gia ban hành đạo luậtlaođộng riêng áp dụng DNSN, lại phần lớn quốc gia lựa chọn phương pháp miễn giảm có chọn lọc số luật, điều luậtlaođộng liên quan đến laođộng áp dụng DNSN, có việc miễn toàn phápluậtlaođộng DNSN thuộc sở hữu gia đình ILO gọi phương pháp tiếp cận phương pháp tiếp cận sáng tạo ViệtNam lựa chọn phương pháp xây dựng phápluậtlaođộng có ba nội dung miễn giảm quy định trực tiếp BLLĐ 2012 (không phải xây dựng nội quy laođộng văn bản, đăng ký nội quy lao động, NLĐ làm cơng tác an tồn laođộng khơng bắt buộc phải có chun mơn phù hợp) miễn giảm tiêu chuẩn, thủ tục khác chưa Chính phủ quy định chi tiết Chương 3: PHÁPLUẬTLAOĐỘNGĐỐIVỚIDOANHNGHIỆPSIÊUNHỎVIỆTNAM VÀ THỰC TRẠNG ÁP DỤNG 3.1 Tuyển dụng, giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồnglaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏ 3.1.1 Tuyển dụng, giao kết hợp đồnglaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏ 3.1.1.1 Việc tuyển dụng laođộng * Việc tuyển dụng laođộng nữ: Trừ ngành nghề đặc thù cần sử dụng laođộng nữ, hầu hết chủ DNSN muốn tuyển dụng laođộng luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 15 Header Page 18 of 128 nam lý sau: Thứ nhất, NLĐ làm việc DNSN thường kiêm nhiệm công việc Nếu tuyển laođộng nữ, chị em nghỉ sinh phải tìm người thay làm cơng việc kiêm nhiệm tháng Thứ hai, tuyển laođộng nữ phải giải chế độ thai sản chị em mang thai, sinh tạo gánh nặng tài nhân lực cho DNSN Thứ ba, Nếu tuyển dụng laođộng nữ, chủ DNSN có nghĩa vụ quy định khoản 3,4 điều 154 BLLĐ 2012 (bảo đảm có đủ buồng tắm buồng vệ sinh phù hợp nơi làm việc, giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho laođộng nữ) * Việc tuyển dụng laođộng chưa thành niên: Khi tuyển dụng người từ đủ 13 tuổi đến 15 tuổi DNSN phải ký kết hợp đồnglaođộng văn với người đại diện theo phápluật phải đồng ý người từ đủ 13 tuổi đến 15 tuổi, quy định không khả thi với đa số trẻ em gia đình khó khăn vùng nông thôn, vùng xa bỏ học, đến thị tìm việc làm mà khơng có cha mẹ để giao kết hợp đồnglaođộng DNSN tuyển dụng em làm công việc giản đơn tạp vụ, phục vụ quán ăn, bao gói hàng hóa,… khơng thể thực quy định nêu Quy định không phù hợp với DNSN gia đình Chủ DN cho tham gia laođộng DN phải ký kết hợp đồnglaođộngvới họ người đại diện theo phápluật cho * Việc tuyển dụng laođộng cao tuổi: Với quy mô nhỏ, DNSN tuyển hai người laođộng cao tuổi làm công việc tạp vụ, thủ kho, bảo vệ, thủ quỹ, kế toán Do số lượng laođộng cao tuổi nên DNSN khơng tổ chức khám sức khỏe 06 tháng lần theo quy định Với DNSN gia đình bố/mẹ/bác/chú/cơ/dì/cậu chủ DN vừa người thân vừa NLĐ nên chủ DN chăm lo sức khỏe cho họ cần thiết 3.1.1.2 Giao kết hợp đồng * Hình thức hợp đồng: Điều 16 BLLĐ 2012 quy định Hợp đồnglaođộng (HĐLĐ) phải giao kết văn trừ trường hợp giao kết HĐLĐ lời nói cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng Quy định cần thiết nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLĐ Tuy nhiên DNSN mà chủ DN NLĐ thành viên gia đình (gọi DNSN gia đình) việc giao kết HĐLĐ văn lại không phù hợp, luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 16 Header Page 19 of 128 * Loại HĐLĐ: Những quy định chuyển loại HĐLĐ chưa phù hợp với DNSN nên gây khó khăn cho NLĐ DNSN Đốivới HĐLĐ không xác định thời hạn: Về phía NLĐ, xu hướng muốn ký HĐLĐ có thời hạn khoảng đến năm để tích lũy kinh nghiệm, làm “đẹp” hồ sơ tìm kiếm hội việc làm tốt DN lớn Về phía DNSN, việc ký HĐLĐ khơng xác định thời hạn gây bị động nhân NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khơng cần lý do, không cần đồng ý chủ DNSN (khoản Điều 37 BLLĐ 2012) NLĐ ốm đau phải nghỉ điều trị dài ngày NLĐ DNSN thường làm kiêm nhiệm việc, họ ốm đau khơng có người thay cơng việc ách tắc nhiều khâu DNSN lại không đơn phương chấm dứt HĐLĐ sau thời gian ngắn mà đơn phương chấm dứt HĐLĐ người laođộng bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục (điểm b khoản Điều 38 BLLĐ 2012) Đốivới HĐLĐ xác định thời hạn (từ 12 đến 36 tháng): Loại HĐLĐ thường DNSN NLĐ lựa chọn hai bên không muốn chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định Để tránh bị xử lý vi phạm hành chính, DNSN NLĐ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ khoảng 15 ngày đến 30 ngày lại ký HĐLĐ HĐLĐ theo mùa vụ hay công việc định (có thời hạn 12 tháng): DNSN thường ký HĐLĐ vụ việc cho số công việc giản đơn tạp vụ (dọn dẹp theo giờ), giao hàng (khi có u cầu), NLĐ khơng thường xun có mặt DN thời hạn HĐLĐ kéo dài nhiều năm Để đối phó với quy định thời hạn HĐLĐ vụ việc, DNSN NLĐ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ khoảng 15 ngày đến 30 ngày lại ký HĐLĐ vụ việc 3.1.2 Thực hiện, chấm dứt hợp đồnglaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏ 3.1.2.1 Việc lập Sổ quản lý laođộng Sổ theo dõilaođộng chưa thành niên Trong thực tế, việc sử dụng laođộng DN khai trình từ bắt đầu hoạt động định kỳ báo cáo tình hình thay đổilaođộngvới quan quản lý nhà nước laođộng địa phương (điểm d khoản điều BLLĐ 2012) nên việc lập Sổ quản lý laođộng không cần thiết Mặt khác, việc ghi chép, cập nhật thông tin NLĐ làm nhiều thời gian DNSN có nội dung trùng lặp với thơng tin ghi sổ luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 17 Header Page 20 of 128 bảo hiểm xã hội Sổ quản lý laođộng khơng có giá trị sử dụng NLĐ nghỉ việc chuyển đổi từ DN sang DN khác Do vậy, chủ DNSN khơng muốn tốn chi phí in Sổ quản lý lao động, không muốn thời gian ghi chép, cập nhật thông tin vào Sổ quản lý laođộng Bên cạnh Sổ quản lý lao động, NSDLĐ phải lập số theo dõi riêng sử dụng laođộng chưa thành niên (khoản Điều 162 BLLĐ 2012), quy định không cần thiết chủ DN NLĐ có quan hệ huyết thống, họ hàng 3.1.2.2 Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ Hầu có doanhnghiệp nhà nước thực quy định Với DNSN, quy định tạo gánh nặng chi phí tài chính, chi phí thời gian không nhu cầu khám sức khỏe NLĐ 3.1.2.3 Việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề bồi thường chi phí đào tạo Rất nhiều DNSN kinh doanh ngành nghề sử dụng laođộng giản đơn cần vài nhân viên theo quy định hàng năm NSDLĐ phải dành kinh phí để tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho họ kể trường hợp họ nhu cầu học tập NSDLĐ phải báo cáo kết lên quan quản lý laođộng cấp tỉnh Mặt khác, chủ DNSN khơng muốn dành kinh phí đào tạo cho NLĐ sau cử đào tạo nâng cao trình độ chun mơn kỹ thuật, NLĐ có nhiều hội làm việc DN có thu nhập cao họ cố tình nghỉ việc ngày tháng để “được kỷ luật sa thải” bồi thường chi phí đào tạo 3.1.2.4 Việc chấm dứt HĐLĐ Việc thơng báo văn thời điểm chấm dứt HĐLĐ: Khi hết hạn hợp đồnglao động, khơng có nhu cầu th tiếp chủ DNSN thơng báo lời nói việc hết hạn hợp đồng trước vài ngày để NLĐ chủ động tìm kiếm cơng việc khác mà không làm văn thông báo Nếu NLĐ vợ/chồng/bố/mẹ/con/cháu khơng cần thiết thơng báo văn trước 15 ngày Việc giải trợ cấp việc cho NLĐ chấm dứt HĐLĐ: NLĐ tìm cơng việc làm tốt cơng việc nên tìm cách chấm dứt HĐLĐ theo quy định điểm d khoản điều 37 Việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ hợp pháp nên NSDLĐ trả trợ cấp việc NSDLĐ vừa nhân vừa tiền trả trợ cấp thơi việc NLĐ nhận luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 18 Header Page 21 of 128 trợ cấp việc để đến làm việc DN khác có điều kiện tốt Trợ cấp việc tạo lỗ hổng phápluật để NLĐ lợi dụng chừng mực định tạo nên bất hợp lý gánh nặng DN 3.1.2.5 Tiền lương Tiền lương tối thiểu: Trong DNSN, tiền lương NSDLĐ NLĐ thỏa thuận tùy thuộc vào khả tài chủ DN, vị trí việc làm lực NLĐ, không quan tâm đến mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Xây dựng thang, bảng lương: Rất DNSN thực xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, định mức laođộng cơng việc phức tạp, nhiều thời gian, công sức quy định khoản Điều 93 BLLĐ 2012 việc NSDLĐ phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể laođộng sở xây dựng thang lương, bảng lương, định mức laođộng không khả thi DNSN 3.1.2.6 Bảo hiểm xã hội Trên thực tế, NSDLĐ NLĐ DNSN khơng muốn đóng bảo hiểm xã hội NLĐ muốn nhận đủ lương, khơng muốn bị trích lại 10,5% để NSDLĐ đóng hộ khoản bảo hiểm NLĐ thường nhìn lợi ích trước mắt mà chưa quan tâm đến lợi ích lâu dài nên dễ dàng chấp nhận mức lương phù hợp mà không yêu cầu NSDLĐ nộp bảo hiểm xã hội cho NSDLĐ khơng muốn nộp bảo hiểm cho NLĐ mức nộp cao (24% tổng quỹ lương) 3.1.2.7 Kỷ luậtlaođộng Các doanhnghiệp gia đình khơng thực quy định xử lý kỷ luật mà thường xử lý theo tình cảm “nếp nhà” Các doanhnghiệp khác xử lý kỷ luật NLĐ thủ tục phức tạp, liên quan đến cơng đoàn cấp trên, thời gian kéo dài 3.1.2.8 An toàn laođộng Do quy mô nhỏ nên chủ DNSN tự trang bị trang thiết bị phòng chữa cháy bảo hộ laođộng cho NLĐ Mặt khác, đa số DNSN hoạt động dịch vụ, khơng sử dụng máy móc thiết bị giới nên mức độ an toàn laođộng cao Chủ DNSN không tuyển nhân viên để làm cơng tác an tồn, vệ sinh laođộng 3.2 Tổ chức đại diện người lao động, tổ chức xã hội, đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước laođộng tập thể luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 19 Header Page 22 of 128 3.2.1 Tổ chức đại diện người laođộng 3.2.1.1 Tổ chức cơng đồn, đại diện quan hệ laođộng Trừ số lượng DNSN nhà nước sở hữu có thành lập tổ chức cơng đồn, có thỏa ước laođộng tập thể, DNSN lại khơng có tổ chức cơng đồn số lý sau: DN người; tốn chi phí (chủ DN phải nộp kinh phí cơng đồn 2% tổng quỹ tiền lương, NLĐ phải nộp 1% tiền lương cho khoản đồn phí); chủ DN phải bố trí nơi làm việc tạo điều kiện phương tiện làm việc cần thiết cho cơng đồn cấp hoạt động, trả lương cho cán công đồn khơng chun trách họ hoạt động tham dự họp, tập huấn theo triệu tập công đồn cấp Chính vậy, DNSN khơng khuyến khích NLĐ làm đơn xin gia nhập cơng đồn khơng tạo điều kiện để cơng đồn thành lập hoạt động NLĐ khơng muốn phải đóng đồn phí cơng đồn mà khơng thấy lợi ích cơng đồn mang lại 3.2.1.2 Tổ chức hoạt động tổ chức trị, trị - xã hội khác DNSN Hầu DNSN, đặc biệt DNSN gia đình khơng thành lập chi dù có từ NLĐ đảng viên thức trở lên, khơng thành lập tổ chức cơng đồn dù có từ đồn viên cơng đồn trở lên 3.2.2 Đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước laođộng tập thể 3.2.2.1 Đối thoại nơi làm việc Việc tổ chức đối thoại nơi làm việc tháng/lần không cần thiết DNSN lẽ số NLĐ DNSN khoảng 1- người Việc tăng cường chia sẻ thông tin, hiểu biết lẫn thực hàng ngày cần thiết, không thiết phải tổ chức theo quy định 3.2.2.2 Thương lượng tập thể Thỏa ước laođộng tập thể Các quy định thương lượng tập thể (từ điều 66 đến điều 71 BLLĐ 2012), quy định thỏa ước laođộng tập thể (từ điều 73 đến điều 88 BLLĐ 2012) không phù hợp với DNSN, đặc biệt DNSN gia đình NSDLĐ NLĐ trao đổi trực tiếp vướng mắc, khó khăn q trình thực HĐLĐ KẾT LUẬN CHƯƠNG Là NSDLĐ nên DNSN phải chấp hành quy định phápluậtlaođộng BLLĐ 2012 áp dụng với tất NSDLĐ, có số luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 20 Header Page 23 of 128 điều khoản miễn giảm cho DNSN miễn giảm khơng đáng kể nên DNSN gặp số khó khăn, vướng mắc số quy định không phù hợp với quy mô DNSN trình tuân thủ phápluậtlaođộng Những quy định gây khó khăn tài chính, nhân lực cho DNSN gồm: Phải có phòng tắm, phòng vệ sinh đạt tiêu chuẩn theo quy định Bộ Y tế hỗ trợ kinh phí gửi trẻ, mẫu giáo cho laođộng nữ; phải đào tạo, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ hàng năm cho NLĐ; phải có NLĐ làm cơng tác chuyên trách an toàn, vệ sinh lao động; phải bố trí phòng làm việc, hội họp cho tổ chức cơng đồn DN; chuyển loại HĐLĐ chấm dứt HĐLĐ Những quy định chưa phù hợp với quy mô nhỏ DN gồm: Ký kết HĐLĐ văn với NLĐ thành viên gia đình, thơng báo HĐLĐ hết thời hạn văn bản, lập Sổ quản lý lao động, Sổ theo dõilaođộng vị thành niên, xây dựng thang bảng lương, khám sức khỏe định kỳ, đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thành lập tổ chức cơng đồn, đồn niên, hội cựu chiến binh, lập hội đồng kỷ luật DN gia đình DN có vài NLĐ Bên cạnh đó, có chủ DNSN chưa tự giác tuân thủ phápluậtlao động, thực chưa đầy đủ quy định bảo vệ quyền lợi đáng NLĐ Mặc dù BLLĐ 2012 có số quy định miễn, giảm cho DNSN miễn giảm chưa đủ, DNSN cần miễn giảm, quy định phù hợp Chương 4: MỘT SỐ ĐỊNH HƯỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN PHÁPLUẬTLAOĐỘNGĐỐIVỚIDOANHNGHIỆPSIÊUNHỎ 4.1 Định hướng hoàn thiện phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏViệtNam 4.1.1 Bối cảnh Nghị số 10-NQ/TW Hội nghị lần thứ Ban chấp hành Trung ương Đảng Khóa XII phát triển kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng kinh tế thị trường định hướng XHCN định hướng lớn đất nước thời kỳ Ngày 16/5/2016, Chính phủ ban hành Nghị số 35/NQ-CP hỗ trợ phát triển DN đến năm 2020 với mục tiêu đến năm 2020, xây dựng DN ViệtNam có lực luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 21 Header Page 24 of 128 cạnh tranh, phát triển bền vững, nước có triệu DN hoạt động Ngày 12/6/2017, Quốc hội thông qua Luật Hỗ trợ doanhnghiệpnhỏ vừa Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2018 4.1.2 Định hướng hoàn thiện phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏViệtNamPhápluậtlaođộngphápluật liên quan đến laođộng áp dụng DNSN cần sửa đổi, bổ sung nhằm bảo vệ NLĐ để ổn định xã hội phát triển kinh tế làm sở cho tiến xã hội Nhà nước bảo vệ NLĐ sở phù hợp với yêu cầu thị trường, ý đến nhu cầu đáng hai bên theo định hướng: Đơn giản thủ tục, trình tự, thuận tiện thực cho DN Ứng dụng cơng nghệ thơng tin, thực phủ điện tử đăng ký, khai trình, báo cáo liên quan đến phápluậtlao động; nâng cao trách nhiệm chủ DN tính xác, trung thực báo cáo trước quan nhà nước có thẩm quyền; tôn trọng tự thỏa thuận chủ DNSN NLĐ giao kết thực hợp đồnglao động; bảo đảm tính thống nhất, đồngvớiLuật khác, không tạo khoảng trống phápluật khơng chồng chéo, khó thực cho DN; miễn hoàn toàn quy định vai trò, hoạt động tổ chức đại diện người laođộng (cơng đồn), tổ chức Đảng, tổ chức Đồn Thanh niên, Hội Cựu Chiến Binh, Phụ nữ số quy định khác DNSN sử dụng từ đến lao động, DNSN thuộc sở hữu gia đình mà NLĐ thành viên gia đình; giảm số tiêu chuẩn, thủ tục cho DNSN khoảng thời gian định (từ đến năm) sau thành lập phải bảo đảm nguyên tắc bảo vệ lợi ích NLĐ, NSDLĐ lợi ích Nhà nước; quy định cụ thể nội dung giảm, miễn số tiêu chuẩn thủ tục cho DNSN nghị định quy định chi tiết điều 241 Bộ luậtLaođộngnăm 2012 quy định trực tiếp Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luậtLaođộngnăm 2012 để Luật có hiệu lực thi hành quy định giảm, miễn thi hành ngay, khơng phải chờ Chính phủ quy định chi tiết 4.2 Giải pháp hoàn thiện phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏViệtNam 4.2.1 Xây dựng sách áp dụng phápluậtlaođộng DNSN Chính sách áp dụng phápluậtlaođộng DNSN bao gồm: Những quy định bắt buộc phải thực hiện, quy định chủ DNSN NLĐ luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 22 Header Page 25 of 128 quyền lựa chọn thực quy định miễm, giảm tiêu chuẩn, thủ tục cho chủ DNSN Chính sách quy phạm hóa thành ba nhóm: Nhóm quy phạm bắt buộc thực hiện, nhóm quy phạm cho phép, nhóm quy phạm ngoại lệ (miễn, giảm tiêu chuẩn, thủ tục) 4.2.2 Sửa đổi, bổ sung quy định phápluậtlaođộngphápluật có liên quan đến laođộng 4.2.2.1 Sửa đổi định nghĩa DNSN Tác giả đề xuất định nghĩa DNSN sau: “Doanh nghiệpsiêunhỏ sở kinh doanh đăng ký doanhnghiệp theo quy định pháp luật, sử dụng thường xuyên 10 người laođộng có tổng nguồn vốn từ tỷ đồng trở xuống; doanh thu từ tỷ đồng trở xuống DNSN kinh doanh nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, công nghiệp xây dựng, có tổng nguồn vốn từ tỷ đồng trở xuống; doanh thu từ 10 tỷ đồng trở xuống DNSN kinh doanh thương mại dịch vụ” 4.2.2.2 Sửa đổi, bổ sung quy định cụ thể miễn, giảm số tiêu chuẩn, thủ tục Bộ luậtlaođộng 2012 DNSN * Miễn, giảm tuyển dụng, giao kết HĐLĐ: Đốivới DNSN gia đình, đề xuất khơng áp dụng số quy định sau: ký kết HĐLĐ văn bản; phải có nhà tắm, nhà vệ sinh nơi làm việc; giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho laođộng nữ Đốivới DNSN khác, phải chấp hành quy định giao kết HĐLĐ văn cho phép NLĐ từ đủ 13 tuổi đến 15 tuổi trực tiếp giao kết hợp đồng làm cơng việc laođộng giản đơn, an tồn Về loại HĐLĐ, đề xuất cho phép chủ DNSN NLĐ thỏa thuận số lần gia hạn HĐLĐ vụ việc HĐLĐ xác định thời hạn phù hợp với mục đích hai bên đảm bảo quyền tự chủ chủ DN Cho phép chủ DNSN NLĐ thỏa thuận việc chuyển loại HĐLĐ từ HĐLĐ xác định thời hạn HĐLĐ vụ việc sang loại HĐLĐ khơng xác định thời hạn để bảo vệ quyền bình đẳng quan hệ laođộng NLĐ chủ DNSN, tránh tình trạng chủ DNSN bị biến động nhân lực, bị động kế hoạch sản xuất kinh doanh NLĐ chấm dứt HĐLĐ * Miễn, giảm thực HĐLĐ: Đề xuất cho phép DNSN khai trình việc sử dụng laođộngvới quan quản lý nhà nước laođộng địa phương phương tiện điện tử nhằm tiết kiệm thời gian chi phí cho DN Đề xuất NSDLĐ lập Sổ quản lý lao động, không lập luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 23 Header Page 26 of 128 sổ theo dõi riêng laođộng chưa thành niên chủ DNSN NLĐ có quan hệ huyết thống đến đời thứ ba nhằm giảm chi phí in ấn, cập nhật thơng tin DNSN Đề xuất cho phép DNSN trả chi phí khám sức khỏe định kỳ vào lương NLĐ để NLĐ tự khám sức khỏe số lượng laođộng Đề xuất sửa quy định đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ nghề theo hướng NSDLĐ tạo điều kiện kinh phí thời gian cho NLĐ học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề (nếu có nguyện vọng) * Miễn, giảm chấm dứt HĐLĐ: Đề xuất cho phép DNSN quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NLĐ ốm đau, điều trị dài ngày từ tháng trở lên HĐLĐ không xác định thời hạn tháng trở lên HĐLĐ xác định thời hạn để đảm bảo cho hoạt động bình thường DNSN Đề xuất cho phép DNSN thông báo văn lời nói cho NLĐ biết thời điểm chấm dứt HĐLĐ 15 ngày trước ngày HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn * Miễn, giảm việc thực quy định tiền lương: Đề xuất giảm thủ tục tham khảo ý kiến tổ chức cơng đồn xây dựng thang, bảng lương cho phép DNSN gửi thang lương, bảng lương, định mức laođộng đến quan quản lý nhà nước laođộng cấp huyện phương tiện điện tử * Miễn, giảm việc thực quy định kỷ luậtlao động: Đề xuất không bắt buộc phải lập hội đồng kỷ luật, có tham gia tổ chức đại diện tập thể laođộng sở DNSN mà chủ sở hữu NLĐ thành viên gia đình * Miễn, giảm an tồn lao động: Đề xuất DNSN không hoạt động lĩnh vực, ngành nghề khai khoáng, sản xuất than cốc, sản xuất sản phẩm dầu mỏ tinh chế, sản xuất hóa chất, sản xuất kim loại sản phẩm từ kim loại, sản xuất sản phẩm từ khống phi kim, thi cơng cơng trình xây dựng, đóng sửa chữa tàu biển, sản xuất, truyền tải phân phối điện tùy nghi lựa chọn việc cử người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh laođộng * Miễn, giảm số quy định vai trò tổ chức cơng đồn, tổ chức xã hội khác hoạt động DNSN: Đề xuất không áp dụng quy định trách nhiệm tổ chức cơng đồn DNSN gia đình luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 24 Header Page 27 of 128 DNSN sử dụng NLĐ Đề xuất khơng thành lập tổ chức trị, xã hội khác DNSN số lượng hội viên một vài người * Miễn giảm đối thoại trực tiếp, thương lượng tập thể, thỏa ước laođộng tập thể: Đề xuất không áp dụng quy định DNSN gia đình DNSN sử dụng NLĐ 4.3 Các giải pháp khác nhằm nâng cao hiệu thực thi phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏ 4.3.1 Giải pháp nâng cao nhận thức phápluậtlaođộng cho chủ doanhnghiệpsiêunhỏ người laođộng 4.3.1.1 Giải pháp từ Nhà nước Tuyên truyền, phổ biến phápluật cho NLĐ NSDLĐ loại hình doanhnghiệpvới mục tiêu đến hết năm 2021 đạt từ 95% trở lên NSDLĐ tuyên truyền, phổ biến phápluậtlaođộng quy định phápluật liên quan tới hoạt động DN từ 70% trở lên NLĐ tuyên truyền, phổ biến phápluậtlaođộng quy định phápluật liên quan tới quyền nghĩa vụ công dân NLĐ 4.3.1.2 Giải pháp từ chủ doanh nghiệp, từ NLĐ Bên cạnh việc quan tâm đến sức khỏe, đời sống vật chất, tinh thần an tồn cho NLĐ, chủ DN nói chung, DNSN nói riêng cần nâng cao nhận thức phápluậtlaođộng để tự giác tuân thủ, tránh tình trạng vi phạm thiếu hiểu biết phápluậtlaođộng NLĐ cần chủ động tìm hiểu để biết quyền, lợi ích đáng nghĩa vụ quan hệ laođộngvới DN NLĐ cần vượt qua tâm lý sợ việc làm, mạnh dạn lên tiếng quyền lợi đáng bị xâm phạm 4.3.2 Giải pháp công tác tra, kiểm tra việc thực phápluậtlaođộng Đề xuất tổ chức tra DNSN theo chuyên đề tra công tác giao kết, thực HĐLĐ, tra việc nộp bảo hiểm xã hội cho NLĐ, tra an toàn, vệ sinh laođộng DNSN có nguy tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cao Trong trình tra, phát DNSN cố tình vi phạm phápluậtlaođộng cần kiến nghị xử lý Đồng thời, Nhà nước cần xử lý nghiêm hành vi nhũng nhiễu, thiếu trách nhiệm công chức nhà nước tra, kiểm tra DN luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 25 Header Page 28 of 128 KẾT LUẬN CHƯƠNG Thực tiễn thi hành Bộ luậtlaođộngnăm 2012 gần năm qua cho thấy nhiều vướng mắc, bất cập hợp đồnglao động, tiền lương, thời làm việc, kỷ luậtlao động, laođộng nữ, laođộng nước làm việc Việt Nam, đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, giải tranh chấp laođộng đình cơng Một số vướng mắc, bất cập nêu vướng mắc, bất cập DNSN Do đó, phápluậtlaođộng cần hồn thiện để góp phần nâng cao hiệu hoạt động DNNVV nói chung, DNSN nói riêng Việc hồn thiện phápluậtlaođộng cần đảm bảo cân bảo vệ quyền lợi đáng cho NLĐ, thúc đẩy phát triển lợi nhuận DN đồng thời đảm bảo tính thống hệ thống phápluậtViệtNam tương thích với giới Từ thực trạng áp dụng quy định phápluậtlaođộng DNSN từ kinh nghiệm quốc tế, tác giả đề xuất số giải pháp hoàn thiện phápluậtlaođộngphápluật liên quan đến laođộng áp dụng DNSN xây dựng sách áp dụng phápluậtlaođộng DNSN, sửa đổi, bổ sung quy định phápluậtlaođộngphápluật có liên quan đến laođộng Bên cạnh việc sửa đổi, bổ sung số quy định phápluậtlao động, việc nâng cao nhận thức phápluậtlaođộng cho chủ DNSN NLĐ giải pháp quan trọng Khi nhận thức đầy đủ quyền nghĩa vụ quan hệ lao động, chủ DNSN tự giác tuân thủ phápluậtlaođộng quyền lợi DN quyền lợi NLĐ NLĐ mạnh dạn việc bảo vệ quyền lợi đáng KẾT LUẬN Doanhnghiệpsiêunhỏ tồn hầu hết quốc gia nay, chưa có định nghĩa thống doanhnghiệpsiêunhỏ giới Doanhnghiệpsiêunhỏ tổ chức quốc tế, quốc gia xác định theo số tiêu chí: Quy mơ vốn, quy mơ lao động, doanh thu, tài sản, chi phí, tính độc lập không phụ thuộc doanhnghiệpDoanhnghiệpsiêunhỏ chiếm số lượng lớn có vai trò quan trọng tạo việc làm xóa đói giảm nghèo quốc gia nên quốc gia có sách hỗ trợ cần thiết tài chính, đất đai, khoa học công nghệ, phápluật …nhằm thúc đẩy doanhnghiệpsiêunhỏ phát triển Về phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêu nhỏ, quốc gia có cách thức khác có luậtlaođộng riêng, miễn trừ luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 26 Header Page 29 of 128 hoàn toàn phápluậtlao động, miễn trừ có chọn lọc áp dụng hồn tồn phápluậtlaođộng Những quốc gia áp dụng phápluậtlaođộng cho doanhnghiệpdoanhnghiệpsiêunhỏ phải chịu gánh nặng pháp lý tài lớn so với quy mơ Những quốc gia miễn trừ hồn tồn phápluậtlaođộng người laođộngdoanhnghiệpsiêunhỏ không bảo vệ quyền lợi ích đáng, chủ doanhnghiệp dễ rơi vào bẫy tăng trưởng tìm cách né tránh phápluật để hưởng lợi Những quốc gia áp dụng đạo luậtlaođộng riêng, song song với đạo luậtlaođộng áp dụng cho tất doanhnghiệpdoanhnghiệpsiêunhỏ hưởng nhiều lợi lại tạo việc cạnh tranh khơng bình đẳng doanhnghiệpsiêunhỏvớidoanhnghiệp có quy mơ nhỏ, vừa, lớn Những quốc gia miễn trừ có chọn lọc số luật, điều luậtlaođộng liên quan đến laođộng áp dụng doanhnghiệpsiêu nhỏ, có việc miễn toàn phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏ thuộc sở hữu gia đình Tổ chức laođộng giới đánh giá sáng tạo vừa bảo vệ quyền lợi ích đáng người laođộng vừa giảm bớt gánh nặng pháp lý tài cho chủ doanhnghiệp (Tổ chức laođộng giới gọi phương pháp tiếp cận phương pháp tiếp cận sáng tạo) ViệtNam lựa chọn phương pháp xây dựng phápluậtlaođộng có ba nội dung miễn giảm quy định trực tiếp BLLĐ 2012 miễn giảm tiêu chuẩn, thủ tục khác chưa Chính phủ quy định chi tiết Để góp phần giảm bớt gánh nặng pháp lý tài chính, thúc đẩy phát triển doanhnghiệpsiêunhỏViệtNam thời gian tới, việc hoàn thiện phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏ vấn đề cấp thiết, trách nhiệm quan nhà nước có thẩm quyền Nhà nước cần xây dựng sách áp dụng phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏ (xác định rõ quy định bắt buộc doanhnghiệp phải thực hiện, quy định chủ doanhnghiệpsiêunhỏ người laođộng quyền lựa chọn thực quy định miễm, giảm tiêu chuẩn, thủ tục có thời hạn cho chủ doanhnghiệpsiêu nhỏ), sửa đổi, bổ sung quy định miễn giảm phápluậtlaođộngphápluật có liên quan đến laođộng phù hợp vớidoanhnghiệpsiêunhỏ Nhà nước, doanhnghiệpsiêunhỏ người laođộng hưởng lợi ích phápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêu luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 27 Header Page 30 of 128 nhỏ hoàn thiện: Nhà nước tốn nguồn lực để can thiệp vào hoạt độngdoanhnghiệp thông qua quan quản lý nhà nước laođộng cơng đồn để bảo vệ người laođộng chủ doanhnghiệp người laođộng thành viên gia đình (doanh nghiệpsiêunhỏ thuộc sở hữu gia đình) Nhà nước khơng phải cử cơng chức thuộc Liên đồn laođộng cấp huyện tham gia vào số hoạt độngdoanhnghiệp thay cho vai trò tổ chức cơng đồn doanhnghiệpsiêunhỏ sử dụng từ đến laođộng Nhà nước giảm bớt chi phí, nhân lực thời gian cho việc thanh, kiểm tra việc tuân thủ phápluậtlaođộng chủ doanhnghiệpsiêunhỏ Chủ doanhnghiệpsiêunhỏ tự chịu trách nhiệm tính xác khai báo việc sử dụng laođộngvới quan nhà nước có thẩm quyền, khơng phải tốn thời gian, chi phí cho việc thực số nghĩa vụ không phù hợp, không cần thiết Người laođộng thành viên gia đình chủ doanhnghiệp bảo đảm quyền lợi Người laođộng khác bảo đảm quyền lợi đáng thơng qua hợp đồnglao động, chế độ bảo hiểm xã hội tự lựa chọn thực số quyền theo quy định phápluật luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu 28 Header Page 31 of 128 DANH MỤC CƠNG TRÌNH KHOA HỌC CĨ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI Nguyễn Thái Nhạn (2016), Thực trạng áp dụng phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏViệtNam Tạp chí Dân chủ phápluật số tháng (293) Nguyễn Thái Nhạn (2016), Doanhnghiệpsiêunhỏphápluậtlaođộng áp dụng doanhnghiệpsiêunhỏ số quốc gia Tạp chí Dân chủ phápluật online ngày 22/4/2016 Nguyễn Thái Nhạn (2015), Bàn việc thực phápluậtlaođộngdoanhnghiệpsiêunhỏ Tạp chí Dân chủ phápluật số tháng (277) luan an - luan an tien si -luan van thac si - luan van kinh te - khoa luan - tai lieu - ... pháp luật lao động doanh nghiệp siêu nhỏ Chương 3: Pháp luật lao động doanh nghiệp siêu nhỏ Việt Nam thực trạng áp dụng Chương 4: Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động doanh nghiệp siêu. .. pháp luật lao động doanh nghiệp siêu nhỏ Việt Nam số quốc gia 2.2.1 Lý luận pháp luật lao động doanh nghiệp siêu nhỏ Việt Nam 2.2.1.1 Đặc điểm doanh nghiệp siêu nhỏ Việt Nam DNSN có quy mơ nhỏ, ... dụng pháp luật lao động doanh nghiệp siêu nhỏ Việt Nam Tạp chí Dân chủ pháp luật số tháng (293) Nguyễn Thái Nhạn (2016), Doanh nghiệp siêu nhỏ pháp luật lao động áp dụng doanh nghiệp siêu nhỏ