“Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Chương Dương”

Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh là đơn vị trực tiếp làm ra của cải vật chất, cung cấp sản phẩm dịch vụ, lao vụ, phục vụ cho nhu cầu sản xuất và tiêu dùng của toàn xã hội. Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của kinh tế tài chính, có vai trò tích cực trong việc quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Doanh nghiệp tiến hành hạch toán các chi phí sản xuất, tính giá thành sản phẩm để xác định kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp là lãi hay lỗ. Trong quá trình hình thành chi phí sản xuất thì tiền lương là một trong các yếu tố tạo nên giá thành sản phẩm. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên và người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương là phần thù lao trả cho người lao động tương xứng với số lượng, chất lượng và kết quả lao động. Bảo hiểm xã hội là khoản trợ cấp cho NLĐ trong thời gian nghỉ việc vì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động... Tiền lương và các khoản trích theo lương là nguồn thu nhập chủ yếu của cán bộ CNVC và NLĐ để họ yên tâm ổn định cuộc sống, tích cực hăng hái tham gia lao động sản xuất. Do vậy cùng với sự phát triển và nâng cao hiệu quả SXKD tiền lương của CNVC và NLĐ cũng không ngừng được nâng cao. Vì thế có thể nói tiền tương và các khoản trích theo lương luôn luôn là một vấn đề thời sự cần quan tâm trong mọi thời kỳ phát triển của xã hội. Tiền lương và các khoản trích theo lương là một phạm trù kinh tế, nó gắn liền với cách thức phân chia, gắn liền với lợi ích con người, gắn liền với các tổ chức kinh tế. Động lực của việc phân chia tiền lương và các khoản trích theo lương còn là cơ sở để tái sản xuất giản đơn cũng như tái sản xuất mở rộng. Ngày nay vấn đề tổ chức phân phối tiền lương và các khoản trích theo lương cho NLĐ trở nên rất cấp thiết trong nền KTTT. Đặc biệt là những phương pháp tính toấn, thanh toán về kế toán tiền lương - BHXH ... sao cho tiền lương thực sự là“Đòn bẩy kinh tế ” kích thích, động viên NLĐ hăng hái hoàn thành suất sắc nhiệm vụ được giao. Nhận thức được tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương đóng vai trò quan trọng trong toàn bộ công tác hạch toán kế toán, bên cạnh đó cùng với sự hướng dẫn tận tình của Cô giáo Thạc Sĩ Phạm Bích Chi và các cán bộ kế toán trong Công ty, em đã mạnh dạn chọn đề tài “Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Chương Dương” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình.

Lời Mở Đầu Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh là đơn vị trực tiếp làm ra của cải vật chất, cung cấp sản phẩm dịch vụ, lao vụ, phục vụ cho nhu cầu sản xuất và tiêu dùng của toàn xã hội. Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của kinh tế tài chính, có vai trò tích cực trong việc quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Doanh nghiệp tiến hành hạch toán các chi phí sản xuất, tính giá thành sản phẩm để xác định kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp là lãi hay lỗ. Trong quá trình hình thành chi phí sản xuất thì tiền lơng là một trong các yếu tố tạo nên giá thành sản phẩm. Sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán bộ công nhân viên và ngời lao động trong doanh nghiệp. Tiền lơng là phần thù lao trả cho ngời lao động tơng xứng với số lợng, chất lợng và kết quả lao động. Bảo hiểm xã hội là khoản trợ cấp cho NLĐ trong thời gian nghỉ việc vì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động . Tiền lơng và các khoản trích theo lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của cán bộ CNVC và NLĐ để họ yên tâm ổn định cuộc sống, tích cực hăng hái tham gia lao động sản xuất. Do vậy cùng với sự phát triển và nâng cao hiệu quả SXKD tiền lơng của CNVC và NLĐ cũng không ngừng đợc nâng cao. Vì thế có thể nói tiền tơng và các khoản trích theo lơng luôn luôn là một vấn đề thời sự cần quan tâm trong mọi thời kỳ phát triển của xã hội. Tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một phạm trù kinh tế, nó gắn liền với cách thức phân chia, gắn liền với lợi ích con ngời, gắn liền với các tổ chức kinh tế. Động lực của việc phân chia tiền lơng và các khoản trích theo lơng còn là cơ sở để tái sản xuất giản đơn cũng nh tái sản xuất mở rộng. 1 Ngày nay vấn đề tổ chức phân phối tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng cho NLĐ trở nên rất cấp thiết trong nền KTTT. Đặc biệt là những phơng pháp tính toấn, thanh toán về kế toán tiền lơng - BHXH . sao cho tiền lơng thực sự là Đòn bẩy kinh tế kích thích, động viên NLĐ hăng hái hoàn thành suất sắc nhiệm vụ đợc giao. Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng đóng vai trò quan trọng trong toàn bộ công tác hạch toán kế toán, bên cạnh đó cùng với sự hớng dẫn tận tình của Cô giáo Thạc Sĩ Phạm Bích Chi và các cán bộ kế toán trong Công ty, em đã mạnh dạn chọn đề tài Tổ chức hạch toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Chơng Dơng làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Ngoài Phần mở đầu và Phần kết luận, nội dung của chuyên đề còn có các phần sau: Phần I : Những Vấn Đề Lý Luận Cơ Bản Về Hạch Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng. Phần II : Thực Trạng Hạch Toán Tiền Lơng Và các khoản trích theo lơng Tại Công Ty Cổ Phần Chơng Dơng. Phần III : Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Công Tác Hạch Toán Tiền Lơng Và các khoản trích theo lơng Tại Công Ty Cổ Phần Chơng Dơng. Sau một thời gian dài học tập, nghiên cứu, mặc dầu bản thân đã cố gắng học hỏi và trau dồi kiến thức. Song một phần do thời gian, một phần do khả năng có hạn nên chuyên đề không tránh khỏi những thiếu sót.Vì vậy em kính mong nhận đợc sự chỉ bảo, động viên, góp ý của Cô giáo hớng dẫn và các cán bộ nhân viên phòng kế toán của Công ty cổ phần Chơng Dơng để đề tài của em đợc hoàn thiện hơn. Em xin bầy tỏ lòng cảm ơn chân thành sâu sắc ! 2 Phần I Những Vấn Đề Lý Luận Cơ Bản Về Hạch Toán Tiền Lơng Và Các Khoản Trích Theo Lơng. 1.1 . ý nghĩa, nhiệm vụ, chức năng của công tác tổ chức hạch toán tiền l ơng và các khoản trích theo l ơng trong doanh nghiệp. 1.1.1. ý nghiã tiền lơng trong thu nhập của ngời lao động. Trong mọi chế độ xã hội, việc sản xuất ra của cải vật chất hoặc thực hiện quá trình kinh doanh đều gắn liền với lao động của con ngời. Lao động là yếu tố cơ bản quyết định trong việc sản xuất kinh doanh, những ngời lao động làm việc ở các đơn vị sản xuất kinh doanh đều nhận thù lao lao động d- ới hình thức tiền lơng. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế, là bộ phận của sản phẩm xã hội luôn gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất kinh doanh . Ngời lao động với t cách là chủ thể t liệu sản xuất nhận đợc của xã hội để thoả mãn tiêu dùng cá nhân, để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất kinh doanh. Do vậy tiền lơng thuộc phạm trù phân phối, là một phần thu nhập quốc dân, đợc Nhà nớc phân phối có kế hoạch cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động. Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ, tiền lơng là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do lao động tạo ra. Tiền lơng là một bộ phận của CPSXKD cấu thành nên giá thành của sản phẩm hay đựoc xác định là một bộ phận của thu nhập. Trong công tác quản lý hoạt động SXKD của doanh nghiệp, tiền lơng đợc sử dụng nh một phơng tiện quan trọng - Đòn bẩy kinh tế - để kích thích, động viên ngời lao động hăng hái sản 3 xuất, tăng thêm sự quan tâm của NLĐ đối với kết quả lao động, nhằm tạo ra nhiều sản phẩm, tăng năng xuất lao động. ở Việt Nam trong thời kỳ bao cấp, tiền lơng chủ yếu bao gồm hai bộ phận: Phần trả bằng tiền trên hệ thống thang lơng, bảng lơng và phần trả bằn hiện vật thông qua tem, phiếu, sổ. Theo cơ chế thị trờng này tiền lơng không gắn chặt với số lợng, chất lợng lao động, không phản ánh đúng giá trị sức lao động và không đảm bảo một cuộc sống ổn định cho ngời lao động. Do đó không tạo ra đợc động lực sản xuất. Còn trong nền KTTT nh hiện nay, thừa nhận sức lao động là hàng hoá và sự tồn tại khách quan của phạm trù thị trờng sức lao động thì tiền lơng thuộc phạm trù giá trị, chịu sự tác động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu về sức lao động. Theo Mác Sức lao động là x ơng là bắp của sản xuất có nghĩa là lao động là hoạt động ra giá trị. Cái mà ngời ta mua bán nh hàng hoá là sức lao động. Khi sức lao động trở thành hàng hoá thì giá trị của nó đ- ợc đo bằng lao động. Ngời công nhân - ngời bán sức lao động nhận đợc giá trị của sức lao động dới hình thức tiền lơng, tiền lơng đợc hình thành trên cơ sở thơng lợng, thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng sức lao động, do ngời sử dụng lao động trực tiếp trả cho NLĐ dựa trên số lợng và chất lợng của CNV, NLĐ đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nh vậy, tiền l- ơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà Doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc mà ngời lao động đã cống hiến cho Doanh nghiệp. Tiền lơng của doanh nghiệp bao gồm lơng nhân viên hành chính, lơng hởng theo giờ lao động sản lợng công việc thực tế, các khoản thởng, hoa hồng, phúc lợi, và những khoản trích theo lơng theo quy định hiện hành của pháp luật hay theo sự thoả thuận của đôi bên. Bên cạnh đó Doanh nghiệp phải trích vào CPSXKD một bộ phận CP cho ngời lao động vì họ đợc hởng một phần sản phẩm xã hội dới hình thái tiền tệ trong trờng hợp NLĐ tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động nh : ốm đau, tai nạn lao động, thai sản, hu trí mất sức. Đó chính là các khoản trích về 4 BHXH, BHYT và KPCĐ. Phần sản phẩm xã hội này biểu hiện dới hình thái tiền tệ, hình thành nên quỹ BHXH. Quỹ BHXH đợc sử dụng để chi trợ cấp BHXH cho ngời lao động. BHYT để tài trợ cho việc phòng chữa bệnh, chăm sóc và bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động. KPCĐ chủ yếu để cho hoạt động của tổ chức giới lao động, chăm sóc bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động. Cùng với tiền lơng các khoản trích lập quỹ nói trên hợp thành khoản CP về lao động sống trong GTSP. Tính toán CP về lao động sống phải dựa trên cơ sở quản lý và theo dõi quy trình huy động sử dụng lao động trong SXKD. Việc tính toán đúng thù lao lao động, phân bổ chính xác tiền lơng vào GTSP, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản liên quan cho ng- ời lao động sẽ phát huy tính năng động sáng tạo, kích thích NLĐ quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lợng của lao động, hoàn thành suất sắc nhiệm vụ đợc giao. Từ đó góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ GTSP, tăng tích luỹ và cải thiện đời sống cho cán bộ CNV, và NLĐ của doanh nghiệp. Trong những năm gần đây, cùng với sự đổi mới cơ chế quản lý kinh doanh các chính sách, chế độ về lao động tiền lơng, BHXH, cũng đợc nghiên cứu, đổi mới và đã có tác dụng nhất định kích thích NLĐ tích cực góp sức mình cho sự đổi mới nền kinh tế của đất nớc. Do đó tiền lơng và các khoản liên quan đến ngời lao động không chỉ là vấn đề quan tâm riêng của NLĐ, mà còn là vấn đề Doanh nghiệp cần thiết phải quan tâm. 1.1.2.Nhiệm vụ hạch toán tiền lơng trong doanh nghiệp. Kế toán với chức năng công cụ quan trọng quản lý các hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp, cần đợc DN sử dụng đúng với chức năng vị trí của nó trong lĩnh vực lao động và quản lý tiền lơng. Doanh nghiệp cần tổ chức tốt công tác kế toán lao động tiền lơng. - Để thực hiện chức năng là công cụ phục vụ sự điều hành và quản lý lao động tiền lơng có hiệu quả, kế toán lao động và tiền lơng phải thực hiện tốt các nhiệm vụ sau đây: 5 + Tổ chức ghi chép, phản ánh một cách trung thực, kịp thời đầy đủ, chính xác tình hình hiện có và sự biến động về số lợng, chất lợng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả thời gian lao động của CNV, NLĐ. + Tính toán chính xác, thanh toán kịp thời, đầy đủ, đúng chính sách chế độ các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản trợ cấp phải trả cho NLĐ. + Thực hiện, kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành chính sách, chế độ về lao động, tiền lơng và BHXH, quản lý chặt chẽ tình hình sử dụng quỹ tiền lơng và quỹ BHXH. + Tính và phân bổ đúng các khoản tiền lơng, khoản trích BHXH vào CPSXKD. Hớng dẫn, kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp, thực hiện đầy đủ, đúng đắn chế độ ghi chép ban đầu về lao động tiền lơng, BHXH. Mở sổ kế toán và hạch toán lao động, tiền lơng, BHXH đúng chế độ, đúng phơng pháp. Lập các báo cáo về lao động, tiền lơng, BHXH thuộc trách nhiệm của kế toán. Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, quỹ BHXH, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động. Đấu tranh chống những hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lơng, chế độ phân phối theo lao động. + Thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản thanh toán cho công nhân viên, cho ngời lao động trong doanh nghiệp. 1.1.3.Chức năng của tiền lơng trong doanh nghiệp. Trớc hết đó là chức năng tái sản xuất sức lao động. Nh chúng ta đã biết quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thể hiện bằng việc trả công cho NLĐ, thông qua lơng. Bản chất của sức lao động là sản phẩm luôn đợc hoàn thiện về chất lợng còn bản chất tái sản xuât sức lao động là có một lợng tiền lơng sinh hoạt nhất định để họ có thể: - Duy trì và phát triển sức lao động của bản thân mình. - Sản xuất ra sức lao động mới. 6 - Tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ hoàn thành kỹ năng lao động. Tiền lơng chỉ thực hiện tốt chức năng này khi đảm bảo đúng vai trò trao đổi ngang giá giữa hoạt động lao động, kết quả lao động nghĩa là đảm bảo tiền lơng nhận đợc phải đáp ứng đủ nhu cầu trên. Chức năng tiếp theo của tiền lơng là công cụ quản lý của doanh nghiệp. Nhà nớc thực hiện quản lý tiền lơng thông qua báo cáo tính toán xét duyệt đơn giá tiền lơng và thởng thực tế của từng ngành, từng doanh nghiệp để tù đó có một cơ sở lơng phù hợp, ban hành nó nh một văn bản pháp luật. Các DN tổ chức tốt công tác này góp phần nâng cao chức năng quản lý Nhà nớc về lao động và tiền lơng. Ngoài ra tiền lơng còn có chức năng là đòn bẩy kinh tế. Thực tế cho thấy rằng, khi đợc trả công xứng đáng NLĐ sẽ gắn chặt trách nhiệm của mình với lợi ích của Doanh nghiệp, nơi mà họ đang làm việc. Chức năng điều hoà lao động. Sự hấp dẫn đối với mức lơng cao sẽ thu hút ngời lao động vào những nơi làm việc mà họ cảm thấy sức lao động mà họ bỏ ra đợc đền đáp thích đáng. Điều này cho thấy cơ cấu lao động trong các ngành nghề không đồng đều, mất cân đối. Do đó hệ thống lơng, bảng l- ơng, chế độ phụ cấp đối với từng ngành nghề phù hợp chính là công cụ điều tiết lao động. Với những chức năng trên, tiền lơng thực sự đã đóng góp một vai trò rát quan trọng trong việc thúc đẩy sản xuất phát triển, khuyến khích NLĐ trong công việc, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh. 1.2. Các hình thức tiền l ơng, quỹ l ơng, quỹ BHXH, BHYT và KPCĐ. 1.2.1. Các hình thức tiền lơng. 1.2.1.1. Phân loại tiền lơng. Để tiến hành hạch toán tiền lơng một cách đúng đắn, cần phân loại tiền lơng thành hai bộ phận: Chế độ cấp bậc tỷ lệ và các hình thức lơng. 7 - Chế độ cấp bậc tiền lơng là toàn bộ những quy định của nhà nớc mà DN dựa vào đó để vận dụng trả lơng cho công nhân theo chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Gồm có ba bộ phận sau: + Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật. + Thang lơng, bảng lơng. + Mức lơng. * Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là bảng quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ NLĐ đối với các cấp bậc khác nhau. Tiêu chuẩn này quy định những yêu cầu về kiến thức và khả năng thực hành của NLĐ trong sản xuất và nghiệp vụ quản lý đối với từng bậc. * Thang lơng là biểu xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơng ở các trình độ thành thạo khác nhau. Trong mỗi thang lơng có quy định số bậc lơng và hệ số cấp bậc tơng đơng, điều quan trọng là phải xác định chính xác hệ số (chênh lệch bậc sau so với bậc trớc là bao nhiêu ). - Xác định hệ số căn cứ vào: + Đặc điểm sản xuất của từng ngành. + Mức độ phức tạp của công việc. + Thời gian đào tạo dài hay ngắn. + Động viên đợc công nhân phấn đấu nâng bậc. * Bảng lơng đợc áp dụng cho công nhân thuộc những ngành nghề tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật không thể phân chia ra nhiều trình độ rõ rệt, hoặc do đặc điểm của công việc phải bố trí công nhân theo cơng vị và trách nhiệm công tác, bảng lơng cũng áp dụng với lao động quản lý. * Mức lơng là số lợng tiền tệ để trả công lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với các bậc trong thang lơng. Đối với công nhân cơ quan nhà nớc chỉ quy định mức lơng bậc một và các hệ số (nhân mức lơng bậc1 với hệ số lơng của bậc tơng ứng). + Căn cứ để quy định mức lơng bậc một. - Mức tiền lơng tối thiểu . 8 - Vai trò ngành nghề trong nền kinh tế quốc dân. Hiện nay ngời ta không tính vào mức lơng bậc một điều kiện lao động và xem nó nh một loại phụ cấp. - Nhà nớc quy định một số loại phụ cấp nhằm bổ sung cho tiền lơng chính, đảm bảo sự công bằng cho ngời lao động. - Mức lơng tối thiểu đợc xác định gồm các thành phần chi về ăn, mặc, đồ dùng đi lại, về văn hoá. Trong mức lơng tối thiểu ngoài phần chi dùng chobản thân NLĐ còn một phần chi tiêu cho ngời ăn theo. - Với việc phân loại tiền lơng giúp cho kế toán phân bổ chính xác tiền lơng vào CPSXKD. Đặc biệt đối với tiền lơng nghỉ phép của công nhân, để tránh sự biến động lớn trong giá thành kế toán có thể vận dụng phơng pháp trích trớc đối với tiền lơng nghỉ phép. 1.2.1.2. Các hình thức trả lơng. Các doanh nghiệp thờng áp dụng hai chế độ trả lơng cơ bản là chế độ trả lơng theo thời gian làm việc và chế độ trả lơng theo khối lợng sản phẩm (đủ tiêu chuẩn) do công nhân viên chức làm ra. Tơng ứng với hai chế độ trả lơng đó là hai hình thức tiền lơng cơ bản: + Hình thức tiền lơng theo thời gian . + Hình thức tiền lơng theo sản phẩm . a) Hình thức tiền lơng theo thời gian . - Hình thức tiền lơng thời gian là hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lơng của ngời lao động. Theo hình thức này thì tiền lơng theo thời gian phụ thuộc vào hai nhân tố đó là : + Mức tiền lơng trong một đơn vị thời gian. +Thời gian làm việc. Tiền lơng Thời gian Đơn giá tiền lơng thời gian = x thời gian làm việc (áp dụng cho từng bậc lơng) 9 - Hình thức tiền lơng này thờng áp dụng cho các đơn vị hành chính sự nghiệp hay nhân viên gián tiếp ở các đơn vị sản xuất nh : Nhân viên quản lý xí nghiệp, nhân viên quản lý phân xởng Những nhân viên này không có điều kiện xác định đợc khối lợng công việc hoàn thành. Lơng thời gian cũng có hai loại đó là: Lơng thời gian giản đơn và lơng thời gian có thởng . * Ưu điểm của hình thức trả lơng theo thời gian giản đơn là đơn giản, dễ theo dõi. * Nhợc điểm của hình thức trả lơng theo hình thức giản đơn là không khuyến khích đợc ngời lao động có trình độ tay nghề, cha phát huy hết khả năng của ngời lao động. - Tiền lơng theo thời gian có thởng: là khoản tiền lơng thởng cho ngời lao động do kết quả tăng năng suất lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, tiết kiệm vật t hoặc hoàn thành xuất xắc nhiệm vụ. Mức lơng đợc quy định bằng tỷ lệ % theo tiền lơng thực tế và mức độ hoàn thành công việc đợc giao, hình thức trả lơng này là một trong những biện pháp kích thích vật chất đối với ngời lao động, tạo cho họ gắn bó và làm việc với tinh thần trách nhiệm cao. + Lơng tháng: Là tiền lơng trả cho công nhân viên theo tháng, bậc lơng đã sắp xếp, ngoài hởng lơng tháng sẽ nhận đợc tiền lơng theo cấp bậc và các khoản phụ cấp (nếu có). Hình thức tiền lơng này đợc áp dụng trả cho các CBCNV làm việc ở các bộ phận gián tiếp sản xuất. + Lơng ngày: Là tiền lơng chính trả cho ngời lao động theo mức lơng hàng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Mức lơng theo cấp bậc [ Hệ cố phụ cấp các loại x Mức lơng ngày chức vụ (nếu có)] 10 [...]... tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng (tiền công) , tiền thởng, BHXH và các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên 20 Kết cấu và nội dung phản ánh của TK334 nh sau Bên nợ: + Các khoản tiền lơng (tiền công) , tiền thởng, BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng trớc cho công nhân viên + Các khoản khấu trừ vào tiền lơng (tiền công ) của công nhân viên... Bên có : + Các khoản tiền lơng (tiền công) , tiền thởng, BHXH và các khoản khác phải trả cho công nhân viên Số d : TK334 có thể có số d bên nợ trong trờng hợp cá biệt - D nợ (nếu có): phản ánh các khoản tiền lơng (tiền công) , tiền thởng, BHXH đã trả thừa, quá, nộp thừa, vợt chi cha đợc thanh toán và các khoản khác phải trả cho công nhân viên - D có : phản ánh các khoản tiền lơng (tiền công) , tiền thởng,... thởng, BHXH và các khoản khác phải trả cho công nhân viên - Tài khoản 334 phải hạch toán chi tiết theo hai nội dung đó là thanh toán tiền lơng và các khoản khác - Ngoài ra kế toán còn sử dụng một số tài khoản liên quan tới quá trình hạch toán tiền lơng nh : + Tài khoản 111: Tiền mặt + Tài khoản 112: Tiền gửi ngân hàng + Tài khoản 138: Phải thu khác + Tài khoản 335: Chi phí trích trớc + Tài khoản 622:... Quá trình hình thành và phát triển của công ty 2.2 Thực trạng hạch toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng tại công ty cổ phần chơng dơng 2.2.1 Phân loại lao động và hạch toán lao động tại công ty Trong các doanh nghiệp công nhân viên gồm nhiều loại, thực hiện những nhiệm vụ và hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau Để hoàn thành tốt nhiệm vụ của doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động trong doanh... Quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng : Có thể nói quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng (BHXH,BHYT,KPCĐ) là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh của Doanh nghiệp, nó là nhân tố giúp cho Doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất của mình Tổ chức tốt công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng giúp cho công tác 23 quản... ngời lao động với Công ty và số ngày làm việc thực tế Ngoài việc chi trả lơng cho ngời lao động theo mức lơng cơ bản Công ty còn thanh toán theo cán bộ công nhân viên và ngời lao động theo các khoản sau đây: + Chi tiền nghỉ phép cho cán bộ công nhân viên trong Công ty Lơng cơ bản Tiền phép = x Ngày phép nghỉ thực tế Ngày công quy định 2.2.3 Về BHXH, BHYT, KPCĐ ở Công ty Theo nghị định tại điều 36 - chơng... khoản BHXH, BHYT theo quy định của công ty và lập bảng phân bổ số 1 Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH 2.4 Tổ chức hạch toán lao động, tính lơng và trợ cấp BHXH phải trả Tại công TY 2.4.1 Hạch toán tiền lơng tại công ty cổ phần Chơng Dơng Nghị định 06/ chính phủ ngày 21/1/1997, chính phủ ra quyết định nâng mức lơng tối thiểu 120.000 đ/1tháng lên 144.000 đ/1 tháng cho các đối tợng hởng lơng và tăng mức trợ... trong thời kỳ của Doạnh nghiệp Chính vì vậy mà công tác kế toán quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng rất cần thiết, giúp cho Doanh nghiệp tránh đợc tình trạng lãng phí vì tính kém hiệu quả trong việc sử dụng lao đọng hoặc bị ăn cắp thông qua sự gian lận tiền lơng và các khoản trích theo lơng Công tác kế toán quản lý tiền lơng và các khoản trích theo lơng đợc thực hiện tốt Doanh nghiệp sẽ luôn... hội ban hành theo Nghị định số 12/ CP ngày 26/1/1995 của Chính phủ về việc trích lập quỹ BHXH - Theo nghị định này Công ty trích lập các khoản theo lơng sau: - BHXH =15% tổng quỹ lơng phần này trích vào chi phí, GTSP - BHYT = 2% tổng quỹ lơng Công ty trực tiếp mua của CNV: - BHXH = 5% Theo tiền lơng cơ bản của cán bộ công nhân viên chức - BHYT =1% Và để dùng nh sau: 32 - Số BHXH trích 20% theo tổng quỹ... nhiệm - Ngoài ra quỹ tiền lơng đợc tính cả các khoản tiền chi trợ cấp bảo hiểm xã hội cho công nhân viên chức trong thời gian ốm đau, thai sản và tai nạn lao động - Khi hạch toán tiền lơng công nhân viên chia làm hai loại : + Tiền lơng chính trả cho công nhân viên theo nhiệm vụ chính là tiền lơng trả theo cấp bậc, các khoản phụ cấp trả kèm với tiền lơng (đồng) + Tiền lơng phụ trả cho công nhân viên trong . Bích Chi và các cán bộ kế toán trong Công ty, em đã mạnh dạn chọn đề tài Tổ chức hạch toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Chơng. Và Các Khoản Trích Theo Lơng. Phần II : Thực Trạng Hạch Toán Tiền Lơng Và các khoản trích theo lơng Tại Công Ty Cổ Phần Chơng Dơng. Phần III : Một Số Giải