BÁO cáo KIẾN tập NGUYỄN PHƯƠNG THẢO KH15KT

BỘ NỘI VỤ HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA BÁO CÁO KIẾN TẬP ĐỀ TÀI: CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC XÃ, THỊ TRẤN THUỘC HUYỆN CHƯƠNG MỸ Họ và tên sinh viên Lớp Niên khóa Địa điểm kiến tập Thời gian kiến tập Trưởng đoàn : Nguyễn Phương Thảo : KH15 Kinh tế : 2014 – 2018 : Phòng Nội Vụ - Huyện Chương Mỹ - TP Hà Nội : Từ ngày 17/4/2017 đến ngày 28/4/2017 : Ths Nguyễn Thị Tuyết Nhung Giảng viên hướng dẫn : Ths Trần Thị Nga Hà Nội, ngày 17/6/2016 Khoa QLNN về kinh tế MỤC LỤC Trang LỜI MỞ ĐẦU 2 TỔNG QUAN 3 1 Quá trình kiến tập 3 2 Giới thiệu về Phòng Nội vụ - UBND Huyện Chương Mỹ 4 4 5 2.1 Vị trí, chức năng 2.2 Nhiệm vụ, quyền hạn 2.3 Cơ cấu tổ chức 7 CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC XÃ, THỊ TRẤN THUỘC HUYỆN CHƯƠNG MỸ 8 Khái quát chung về tuyển dụng công chức cấp xã, thị trấn 8 2 Công tác tuyển dụng công chức xã, thị trấn của Phòng Nội vụ 9 3.Ưu điểm, hạn chế 12 1 III THU HOẠCH, KIẾN NGHỊ: 1 12 Thu hoạch 12 2 Kiến nghị 14 IV NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ KIẾN TẬP VÀ GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN 14 LỜI MỞ ĐẦU Thực hiện kế hoạch kiến tập của Học viện Hành chính quốc gia từ ngày 17/4/2017 đến ngày 28/4/2017, em đã có cơ hội được kiến tập tại Phòng Nội vụ 2 Khoa QLNN về kinh tế UBND Huyện Chương Mỹ - TP Hà Nội Sau khoảng thời gian 2 tuần kiến tập tại đây, em nhận thức được rằng kiến tập là một trong những nội dung quan trọng trong chương trình đào tạo về chuyên ngành học Qua quá trình kiến tập, em được củng cố, nâng cao kiến thức cơ bản thuộc chuyên ngành, từng bước gắn liền học tập với thực hành, tiếp cận và áp dụng kiến thức vào thực tế; làm quen và tăng cường kỹ năng ngành nghề, năng lực chuyên môn đã được đào tạo Qua đây chúng em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới nhà trường các thầy, cô trong khoa đã tạo điều kiện cho chúng em có cơ hội đi kiến tập, tiếp xúc, tìm hiểu quan sát và làm việc trực tiếp tại các cơ quan Hành chính Nhà nước Trong quá trình kiến tập tại Phòng Nội vụ – UBND Huyện Chương Mỹ, em xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình của các cán bộ, nhân viên đã giúp đỡ, hỗ trợ em hoàn thành đợt kiến tập này Tuy nhiên do tời gian kiến tập ngắn nên bản báo cáo của em không tránh khỏi thiếu sót, em rất mong sự quan tâm đóng góp ý kiến của các thầy, cô giáo cùng các bạn để bản báo cáo của em hoàn thiện hơn./ Em xin chân thành cảm ơn ! I TỔNG QUAN: 1 Quá trình kiến tập: 1.1 Địa điểm kiến tập: Phòng Nội vụ - Huyện Chương Mỹ - TP Hà Nội 3 Khoa QLNN về kinh tế 1.2 Thời gian kiến tập: Từ 17/4/2017 đến 28/4/2017 1.3 Nhật ký kiến tập: Thời gian Ngày 17/4/2017 Ngày 18/4/2017 Công việc - Báo cáo với Trưởng phòng về hoạt động kiến tập và kế hoạch kiến tập - Làm quen với cán bộ lãnh đạo, công nhân viên chức trong phòng và tìm hiểu rõ vị trí công việc, chức năng, nhiệm vụ của từng vị trí công việc trong phòng - Tìm hiểu nội quy, quy chế của cơ quan;cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ quyền hạn của phòng nội vụ - Làm quen với các công việc tại Phòng - Vào sổ công văn đến/đi của phòng Ngày 19/4/2017 - Chuyển và trình công văn của phòng - Phân loại văn bản đến (công văn, quyết định, tờ trình) Ngày 20/4/2017 - Vào sổ đánh mục lục văn kiện các năm - Đóng dấu các văn bản - Lưu các văn bản theo đúng quy định 4 Khoa QLNN về kinh tế Ngày 21/4/2017 - Tiếp tục các công việc được giao và thực hiện thêm các nghiệp vụ khác như: soạn thảo văn bản hành chính thông thường, in ấn, photo tài liệu; nhập dữ liệu máy tính; sắp xếp hồ sơ… - Ngày 24/4/2017 Ngày 27/4/2017 Ngày 28/4/2017 Nghiên cứu tài liệu, kế hoạch, thông báo tuyển dụng công chức xã phục vụ cho báo cáo - Thu thập thêm tài liệu chuẩn bị viết báo cáo kiến tập - Đánh máy ,photo tài liệu cần thiết - Hoàn thành dự thảo báo cáo Lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo báo cáo - Đánh giá, rút kinh nghiệm quá trình kiến tập tại cơ quan - Chuẩn bị hoàn thiện bài báo cáo 2 Giới thiệu về Phòng Nội vụ huyện Chương Mỹ: 2.1 Vị trí, chức năng: Phòng Nội vụ là cơ quan chuyên môn thuộc UBND huyện có chức năng tham mưu, giúp UBND huyện thực hiện chức năng quản lý Nhà nước về: Tổ chức bộ máy; vị trí việc làm; biên chế công chức và cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước; vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập; tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; cải cách hành chính; chính quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức xã, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã; hội tổ chức phi Chính phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tôn giáo; công tác thanh niên; thi đua khen thưởng 5 Khoa QLNN về kinh tế Chịu sự chỉ đạo, quản lý về tổ chức, biên chế và công tác của UBND huyện, đồng thời chịu sự chỉ đạo, kiểm tra, hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội 2.2 Nhiệm vụ, quyền hạn: - Trình UBND huyện các văn bản hướng dẫn về công tác Nội vụ trên địa bàn huyện và tổ chức triển khai thực hiện theo quy định; - Trình UBND huyện ban hành quyết định, chỉ thị, quy hoạch, kế hoạch… Chương trình, biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lsy Nhà nước được giao; - Tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch Sau khi được phê duyệt chỉ thị, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về các lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý được giao; - Tham mưu cho UBND huyện quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức các cơ quan chuyên môn của huyện theo hướng dẫn của UBND thành phố Tham mưu cho UBND huyện trình cấp có thẩm quyền quyết định thành lập, sáp nhập, giải thể các đơn vị sự nghiệp thuộc huyện trình cấp có thẩm quyền quyết định; - Giúp UBND huyện và các cơ quan có thẩm quyền tổ chức thực hiện việc bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND theo phân công của UBND huyện và hướng dẫn của UBND thành phố Thực hiện các thủ tục để Chủ tịch UBND huyện phê chuẩn các chức danh lãnh đạo của UBND xã, thị trấn, giúp UBND huyện trình UBND thành phố phê chuẩn các chức danh bầu cử theo quy định của Pháp luật Tham mưu cho UBND huyện xây dựng Đề án thành lập mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới hành chính trên địa bàn huyện để UBND huyện trình HĐND huyện thông qua trước khi trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định; chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ, mốc, chỉ giới, bản đồ địa giới hành chính của huyện Giúp UBND huyện hướng dẫn, thành lập, giải thể, sáp nhập và kiểm tra, tổng hợp báo cáo về 6 Khoa QLNN về kinh tế hoạt động của thôn, xóm, tổ dân phố trên địa bàn huyện theo quy định, bồi dưỡng công tác cho trưởng, phó thôn, xóm, tổ dân phố; - Giúp UBND huyện hướng dẫn, kiểm tra, tổng hợp báo cáo việc thực hiện pháp luật về dân chủ cơ sở đối với các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp, các xã, thị trấn trên địa bàn huyện; - Tham mưu, giúp UBND huyện trong việc tuyển dụng, sử dụng, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đánh giá thực hiện chính sách đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ và kiến thức quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức Thực hiện việc tuyển dụng, quản lý công chức xã, thị trấn và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức và cán bộ không chuyên trách xã, thị trấn; - Giúp UBND huyện triển khai, đôn đốc, kiểm tra các cơ quan chuyên môn và UBND các xã, thị trấn thực hiện công tác cải cách hành chính; - Giúp UBND huyện chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và tổ chức thực hiện các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về tôn giáo và công tác tôn giáo trên địa bàn; - Tham mưu, đề xuất với UBND huyện tổ chức các phong trào thi đua và triển khai thực hiện chính sách khen thưởng của Đảng và Nhà nước trên địa bàn huyện, làm nhiệm vụ thường trực của Hội đồng thi đua khen thưởng huyện; - Thanh tra, kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, tổ cáo và xử lý các vi phạm về công tác nội vụ theo thẩm quyền; Thực hiện công tác thống kê, thông tin báo cáo UBND huyện, Sở Nội vụ về tình hình, kết quả triển khai công tác nội vụ trên địa bàn huyện; - Tham mưu, đề xuất với UBND huyện tổ chức các phong trào thi đua và triển khai thực hiện chính sách khen thưởng của Đảng và Nhà nước trên địa bàn huyện, làm nhiệm vụ thường trực của Hội đồng thi đua khen thưởng huyện; - Thanh tra, kiểm tra, giải quyết các khiếu nại, tố cáo và xử lý các vi phạm về công tác Nội vụ theo thẩm quyền; 7 Khoa QLNN về kinh tế - Thực hiện công tác thống kê, thông tin báo cáo UBND huyện, Sở Nội vụ về tình hình, kết quả triển khai công tác nội vụ trên địa bàn huyện; - Quản lý tổ chức biên chế, thực hiện chế độ chính sách, chế độ đãi ngộ khen thưởng, kỷ luật, đào tạo và bồi dưỡng về chuyên môn nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý của Phòng theo quy định của pháp luật và theo phân cấp của UBND huyện; - Tham mưu cho UBND huyện quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của UBND xã, thị trấn về công tác Nội vụ và các lĩnh vực công tác khác được giao trên cơ sở quy định của pháp luật và theo hướng dẫn của Sở Nội vụ; - Quản lý tài sản, tài chính của Phòng và thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của UBND huyện 2.3 Cơ cấu tổ chức: TRƯỞNG PHÒNG NỘI VỤ ĐC NGUYỄN TRƯỜNG NĂNG à nước về thanh niên, tổ chức chính phủ, Cải chế, cáchcán hành công tác tôn giáoĐào và công tácdưỡng, văn lưu trữ: Bộ phi phận Quản lý biên bộ,chính, công chức, viên chức, tạo Bộ bồi phận Thithư đua tuyển khen dụng: thưởng: 1 ĐC Nguyễn Hữu Thìn 1 ĐC Nguyễn Hữu Thuấn - Phó Trưởng phòng - Phó Trưởng phòng 2 ĐC Lê Thanh Hà 2 ĐC Nguyễn Xuân Thủy - Chuyên viên - Tiền lương - Chuyên viên – Thi đua khen thưởng 3 ĐC Trịnh Đăng Hiên - Nhân viên - Thủ quỹ 4 ĐC Nguyễn Thị Hòa - Nhân viên - Kế toán 8 Khoa QLNN về kinh tế II CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC XÃ, THỊ TRẤN THUỘC HUYỆN CHƯƠNG MỸ: 1 Khái quát chung về tuyển dụng công chức xã, thị trấn: 1.1 Tiêu chuẩn chung: - Đối với các công chức Văn phòng - thống kê, Địa chính - xây dựng đô thị và môi trường (đối với phường, thị trấn) hoặc Địa chính - nông nghiệp - xây dựng và môi trường (đối với xã), Tài chính - kế toán, Tư pháp - hộ tịch, Văn hóa xã hội: + Hiểu biết về lý luận chính trị, nắm vững quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; + Có năng lực tổ chức vận động nhân dân ở địa phương thực hiện có hiệu quả chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nước; + Có trình độ văn hóa và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, có đủ năng lực và sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao; + Am hiểu và tôn trọng phong tục, tập quán của cộng đồng dân cư trên địa bàn công tác - Đối với công chức Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã và Trưởng Công an xã: ngoài những tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều này còn phải có khả năng phối hợp với các đơn vị Quân đội nhân dân, Công an nhân dân và lực lượng khác trên địa bàn tham gia xây dựng nền quốc phòng toàn dân và thực hiện một số nhiệm vụ phòng thủ dân sự; giữ gìn an ninh, chính trị, trật tự an toàn xã hội, bảo vệ Đảng, chính quyền, bảo vệ tính mạng, tài sản của nhân dân, tài sản của Nhà nước 1.2 Trình tự thủ tục: - Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận hồ sơ dự tuyển 9 Khoa QLNN về kinh tế + Ủy ban nhân dân cấp huyện phải thông báo công khai trên đài phát thanh, trang thông tin điện tử của Ủy ban nhân dân cấp huyện và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc của Ủy ban nhân dân cấp huyện và trụ sở làm việc của + Thời hạn nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển ít nhất là 30 ngày, kể từ ngày thông báo tuyển dụng công khai trên phương tiện thông tin đại chúng + Chậm nhất 07 ngày trước ngày tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển, Ủy ban nhân dân cấp huyện phải lập danh sách người đủ điều kiện dự tuyển và niêm yết công khai tại trụ sở làm việc - Tổ chức tuyển dụng + Khi hết thời hạn nhận hồ sơ của người đăng ký dự tuyển, chậm nhất 10 ngày trước ngày tổ chức thi tuyển hoặc xét tuyển + Trường hợp số lượng người đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng công chức cấp xã trong phạm vi quản lý của cấp huyện dưới 20 người thì không phải thành lập Hội đồng tuyển dụng; Phòng Nội vụ giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện việc tuyển dụng - Thông báo kết quả tuyển dụng: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả thi tuyển hoặc xét tuyển của Hội đồng tuyển dụng hoặc của Phòng Nội vụ cấp huyện (trường hợp không thành lập Hội đồng tuyển dụng) 2 Công tác tuyển dụng công chức xã, thị trấn thuộc huyện Chương Mỹ: Căn cứ Quyết định về việc ban hành Kế hoạch tuyển dụng công chức Trưởng Công an, Chỉ huy trưởng Quân sự xã, thị trấn thuộc huyện Chương Mỹ năm 2017: 2.1 Phòng Nội vụ thực hiện: Chủ trì phối hợp với Công an huyện, Ban Chỉ huy Quân sự huyện và các ngành liên quan tham mưu UBND huyện: 10 Khoa QLNN về kinh tế - Thông báo công khai kế hoạch tuyển dụng trên các phương tiên thông tin đại chúng, niêm yết tại trụ sở UBND huyện, các xã có chỉ tiêu tuyển dụng; - Thành lập Hội đồng tuyển dụng, tổ chức tuyển dụng theo Kế hoạch và theo quy định của pháp luật; - Tổng hợp, phê duyệt kết quả tuyển dụng, báo UBND thành phố qua Sở Nội vụ; - Quyết định tuyển dụng thí sinh trúng tuyển; - Báo cáo kết quả tuyển dụng về sở Nội vụ 2.2 Nội dung tuyển dụng: 2.2.1 Chỉ tiêu tuyển dụng: Tổng chỉ tiêu công chức cần tuyển là 13, trong đó: - Trưởng Công an xã, thị trấn: 06; - Chỉ huy trưởng Quân sự xã, thị trấn: 07; 2.2.2 Điều kiện đối với người đăng ký dự tuyển - Có Hộ khẩu thường trú tại Hà Nội; - Tuổi dự tuyển: đủ 18 tuổi trở lên; - Có đơn xin dự tuyển và lý lịch rõ ràng; - Có đủ sức khoẻ để làm việc; - Có đủ văn bằng, chứng chỉ phù hợp; - Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, không trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo không giam giữ, quản chế hình sự, quản chế hành chính, đang chịu các biện pháp giáo dục tại xã, thị trấn hoặc đã vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục bắt buộc; - Đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ; - Là Đảng viên, thuộc quy hoạch trưởng Công an, hoặc Chỉ huy trưởng Ban Chỉ huy Quân sự xã, thị trấn đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt 2.2.3 Hình thức và nội dung tuyển dụng: Tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển 11 Khoa QLNN về kinh tế 2.3 Công tác triển khai: - Ngày 13/03/2017, UBND huyện đã ban hành Quyết định số 522/QĐUBND về việc ban hành Kế hoạch tuyển dụng Trưởng Công an Chỉ huy trưởng Quân sự xã, thị trấn thuộc huyện Chương Mỹ năm 2017; Quyết định số 526/QĐUBND ngày 14/03/2017 của UBND huyện Chương Mỹ về việc thành lập HĐTD Trưởng Công an, Chỉ huy trưởng Quân sự xã, thị trấn thuộc huyện Chương Mỹ năm 2017; Thông báo số 364 về chỉ tiêu, điều kiện tuyển dụng; Quyết định số 527 về thành lập Ban giám sát - Ngày 14/03/2017, HĐTD đã ban hành quyết định thành lập Ban hồ sơ - Ngày 15/03/2017, Ban hồ sơ tuyển dụng đã họp phân công lịch trực, hướng dẫn, tiếp nhận hồ sơ dự tuyển từ ngày 15/02/2017 đến ngày 15/03/2017 - Ngày 15/4/2017, Ban hồ sơ đã tiến hành lập biên bản kết thúc tiếp nhận hồ sơ dự tuyển Trưởng Công an, Chỉ huy trưởng Quân sự xã 2.4 Kết quả tiếp nhận hồ sơ: - Từ ngày 15/03/2017 đến ngày 15/04/2017 Ban hồ sơ đã tiếp nhận được tổng số 12 hồ sơ/13 chỉ tiêu, thiếu 01 hồ sơ Trưởng công an của xã Hợp Đồng với lý do đã chuyển công tác khác - Từ ngày 16/04/2017 đến ngày 20/04/2017, Ban Hồ sơ đã tiến hành kiểm tra toàn bộ 12 hồ sơ đăng ký dự tuyển, kết quả 12 hồ sơ đều đảm bảo các điều kiện xét tuyển, bổ nhiệm vào chức danh Trưởng Công an, Chỉ huy trưởng Quân sự xã, thị trấn, trong đó: + Hồ sơ đăng ký dự tuyển vào chức danh Chỉ huy Trưởng quân sự là 07, gồm các xã: Phụng Châu, Tốt Động, Tiên Phương, Đông Sơn, Hữu Văn, Hồng Phong, Thủy Xuân Tiên; + Hồ sơ đăng ký dự tuyển vào chức danh Trưởng Công an là 05, gồm các xã: Hoàng Văn Thụ, Đại Yên, Tân Tiến, Hồng Phong, Văn Võ 12 Khoa QLNN về kinh tế 3 Ưu điểm, hạn chế: 3.1 Ưu điểm: - Hội đồng tuyển dụng đã chỉ đạo Công an huyện, Ban chỉ huy quân sự huyện và các xã, thị trấn thực hiện các bước đảm bảo khách quan, nghiêm túc, đúng Kế hoạch của UBND huyện và quy định của UBND thành phố, quy chế của Bộ Nội vụ - Thực hiện tốt công tác thông báo, niêm yết các văn bản, các thông tin liên quan đến công tác tuyển dụng trên hệ thống thông tin đại chúng của huyện và cơ sở, các đơn vị có chỉ tiêu tuyển dụng - Ban giám sát tuyển dụng, các cơ quan chuyên môn và các ban giúp việc làm tốt nhiệm vụ được giao - Công tác đào tạo hướng dẫn, triển khai các nội dung tới các phòng ban, cơ quan, tổ chức và các đơn vị bầu cử đã được tiến hành một cách nghiêm túc, đúng pháp luật - Đã có sự phối hợp với các cơ quan, tổ chức để đem lại hiệu quả 3.2 Hạn chế: - Công tác tuyên truyền và phổ biến thông tin còn chưa được sâu rộng đến người dân - Công tác tập huấn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ làm công tác tuyển dụng chưa toàn diện, kết quả - Một số đồng chí cán bộ, công chức chưa làm hết trọng trách của mình trong việc theo dõi, giúp cơ sở trong công tác tuyển dụng III THU HOẠCH, KIẾN NGHỊ: 1 Thu hoạch: Sau khoảng thời gian 2 tuần kiến tập tại phòng Nội vụ huyện Chương Mỹ, mặc dù thời gian đầu đã gặp một số khó khăn trong quá trình tiếp cận với môi trường làm việc thực tế Tuy nhiên với sự chỉ đạo nhiệt tình của cán bộ gướng dẫn 13 Khoa QLNN về kinh tế và sự giúp đỡ tận tình của các cán bộ công chức tại phòng Nội vụ em đã học hỏi được nhiều kiến thức bổ ích Thông qua việc được chứng kiến hoạt động công vụ của các cán bộ, công chức và chuyên viên của phòng Nội vụ, qua những hoạt động mà em đã được trực tiếp tham gia và thông qua các tài liệu được cung cấp, em đã rút ra được một số kinh nghiệm cho bản thân phục vụ cho quá trình học tập và làm việc trong tương lai: - Đề cao trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện công tác thực hiện hoạt động công vụ - Có sự phân công cụ thể rõ ràng và phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan,ban ngành đoàn thể trong công tác chỉ đạo và thực hiện hoạt động công vụ - Phát huy vai trò của Ủy ban Mặt trận Tổ Quốc và các tổ chức chính trị - xã hội khác trong công tác hiệp thương, giải quyết hoạt động công vụ - Coi trọng và phát huy vai trò của các đơn vị cấp cơ sở, tăng cường cho các đồng chí cấp cơ sở có năng lực và tinh thần trách nhiệm - Cần có sự quản lý chặt chẽ công văn đến và công văn đi, cũng như hồ sơ tài liệu liên quan đến hoạt động của cơ quan - Cần nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức, chuyên viên Đồng thời tăng cường áp dụng khoa học công nghệ tiên tiến vào hoạt động hành chính Nhà nước - Thực hiện nghiêm chế độ, nội quy, quy định của Nhà nước và cơ quan trong hoạt động công vụ và xử phạt nghiêm minh các hành vi vi phạm Qua thực tế quá trình kiến tập, em thấy mình còn nhiều yếu kém, thiếu sót, chưa có nhiều kiến thức thực tiễn và chưa nắm chắc những kiến thức lý luận, các văn bản quy phạm pháp luật Vì vậy, em thấy mình cần phải tăng cường học hỏi, nắm vững lý thuyết quản lý Nhà nước, nâng cao hiểu biết pháp luật và cần nghiên cứu cập nhật các văn bản pháp luật mới, đồng thời có thể thường xuyên quan sát học hỏi kinh nghiệm thực tiễn tại các cơ quan hành chính Nhà nước hoặc các cơ 14 Khoa QLNN về kinh tế quan khác có hoạt động hành chính Ngoài ra cần học hỏi văn hóa công sở cũng như rèn luyện tác phong làm việc 2 Kiến nghị: Qua đợt kiến tập, em cũng có một số đề xuất kiến nghị : - Cần có sự hướng dẫn chỉ đạo một cách nhanh chóng, ban hành công văn hướng dẫn chỉ đạo sớm để cơ quan cấp dưới kịp thời chuẩn bị và triển khai Đồng thời không tập trung quá nhiều công tác hoạt động cùng một thời điểm sẽ làm cơ quan triển khai không kịp và không đạt được hiệu quả - Cần có sự tham gia giúp đỡ nhiều hơn của bộ phận văn phòng UBND trong công tác chuẩn bị và tiến hành tuyển dụng công chức để phòng Nội vụ có thể tập trung làm công tác chuyên môn - Kiến tập là cơ hội để các sinh viên học việc và làm việc với những gì đã học được trên giảng đường Vì vậy, để sinh viên khi ra trường có thể làm việc tốt hơn nhà trường cần tạo điều kiện hơn nữa để sinh viên tiếp xúc với thực tế, với môi trường làm việc Ngoài ra nhà trường cũng cần thực hiện song hành việc học thực hành và lý thuyết vì như vậy sinh viên sẽ dễ tiếp thu và hoạt động có hiệu quả hơn Kết luận Trên đây là toàn bộ báo cáo kiến tập của em Vì là lần đầu tiên tham gia kiến tập nên không tránh khỏi những hạn chế và thiếu sót Em kính mong nhận được nhận xét, đánh giá của quý thầy, cô để em có thể hoàn thiện bài báo cáo và rút kinh nghiệm trong đợt thực tập sắp tới Em xin chân thành cảm ơn! IV NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ KIẾN TẬP VÀ GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN 15 Khoa QLNN về kinh tế Giảng viên hướng dẫn: Ths Trần Thị Nga – Học viện Hành chính quốc gia Sinh viên thực hiện: Nguyễn Phương Thảo Lớp: KH15 Kinh tế Thời gian kiến tập : Từ ngày 17/4/2017 đến ngày 28/4/2017 NHẬN XÉT QUÁ TRÌNH KIẾN TẬP ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Hà Nội, ngày…tháng… năm 2017 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN 16 ... phục vụ cho báo cáo - Thu thập thêm tài liệu chuẩn bị viết báo cáo kiến tập - Đánh máy ,photo tài liệu cần thiết - Hoàn thành dự thảo báo cáo Lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo báo cáo - Đánh giá,... hỗ trợ em hoàn thành đợt kiến tập Tuy nhiên tời gian kiến tập ngắn nên báo cáo em khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong quan tâm đóng góp ý kiến thầy, giáo bạn để báo cáo em hoàn thiện hơn./ Em... Trên tồn báo cáo kiến tập em Vì lần tham gia kiến tập nên không tránh khỏi hạn chế thiếu sót Em kính mong nhận nhận xét, đánh giá quý thầy, để em hồn thiện báo cáo rút kinh nghiệm đợt thực tập tới