Dạng câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn quản lý

Dạng câu hỏi thường gặp trong buổi phỏng vấn quản lý câu hỏi phỏng vấn quản lý Có rất nhiều câu hỏi mà nhà tuyển dụng sẽ hỏi các ứng viên khi ứng tuyển vào vị trí quản lý. Vậy khi gặp những câu hỏi dạng này từ nhà tuyển dụng, thì người xin vào vị trí quản lý sẽ trả lời như thế nào? Dưới đây là những câu hỏi thường gặp và gợi ý cách trả lời phỏng vấn quản lý từ Viecoi.vn, qua những câu trả lời này chúng tôi hy vọng sẽ giúp bạn có đủ tự tin trong cuộc phỏng vấn sắp tới. Một số câu hỏi dưới đây mà nhà tuyển dụng sẽ thường dùng, để đánh giá kỹ năng của bạn như: 1. Nếu tôi có cơ hội gặp những nhân viên mà anhchị quản lý trước đây, anhchị sẽ nghĩ họ sẽ nói gì về phong cách quản lý của anhchị? Hoặc: Sếp trước đây của anhchị nghĩ gì về cách quản lý của anhchị? 2. Anhchị đánh giá như thế nào về kỹ năng quản lý của mình tính theo thang điểm từ 1 đến 10? câu hỏi phỏng vấn quản lý “Dự phòng” những câu hỏi sau để bạn vượt qua vòng phỏng vấn quản lý tốt nhất 3. Hãy ước lượng thử tỷ lệ đạt được vào vị trí này của anhchị là bao nhiêu? Hoặc: Khi anhchị tiếp nhận vào vị trí quản lý của chúng tôi, anhchị sẽ làm thế nào để hòa nhập với môi trường mới này? 4. Trong thời gian làm quản lý, anhchị đã đuổi việc nhân viên của mình hay chưa? Vì lý do gì? Và anhchị đã làm cách nào để tuyển dụng người mới? 5. Hãy nói về cách tổ chức công việc và văn hóa công sở mà anhchị đã áp dụng thành công đối với các nhân viên của mình trước đây? 6. Trong vị trí quản lý của mình, anhchị tự thấy mình có yếu điểm lớn nhất là gì? BẠN SẼ ỨNG PHÓ THÔNG MINH NHƯ THẾ NÀO? Với câu trả lời cho câu hỏi số 1: Mục đích của câu hỏi dạng này của nhà tuyển dụng là nhằm tìm ra giá trị thực của bạn. Vì vậy hãy trung thực trả lời câu hỏi dạng này, bởi nhà tuyển dụng có thể sẽ liên hệ lại với công ty bạn đã làm việc trước kia. Giảm thiểu những mặc hạn chế và bạn sẽ đáp lại bằng những điểm nổi bật ở nhiều phương diện của bạn, nhưng nhớ nhé, phải có chừng mực đấy. Ví dụ như: “Tôi không thể nói chính xác những gì mà sếp hay nhân viên nhận định về tôi. Nhưng trong công việc tôi là người nghiêm túc, làm việc có khoa học, tính trách nhiệm cao. Bằng chứng là những thành quả của công việc của tôi đã đạt được như…” Câu trả lời cho câu hỏi dạng số 2 và số 3: Đây là dạng câu hỏi để nhà tuyển dụng đánh giá và lựa chọn để tìm cho công ty mình một nhà quản lý tốt. Về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn quản lý cho câu hỏi đánh giá về bản thân hãy đưa ra con số cao một chút nhé, nhưng cũng đừng “tâng bốc” đấy. Và với câu hỏi bạn sẽ làm gì ở vị trí mới này, chắc hẳn trước khi đi phỏng vấn bạn đã nghiên cứu về công ty, vị trí mới của mình rồi chứ. Vì vậy hãy đưa ra những dẫn chứng về thành tích bạn đã đạt được trong vai trò là một người quản lý và những định hướng ở vai trò mới mà bạn đã chuẩn bị từ trước. Về cách trả lời câu hỏi phỏng vấn quản lý ở câu hỏi số 4: Sẽ là cách để người tuyển dụng đánh giá thực lực và cách quản lý của bạn. Nếu có bạn hãy đưa ra những lý do mà bạn xa thải nhân viên của mình, cách bạn sa thải nhân viên ra sao để chứng tỏ với họ rằng: bạn thật sự là một người quản lý tốt và khéo léo. Bên cạnh đó, đối với câu hỏi phỏng vấn quản lý phương thức tuyển dụng nhân sự mới, bạn hãy trình bày một loạt cách thức mà bạn tìm ra được những nhân viên nhanh và tốt nhất. Nhằm chứng tỏ khả năng ứng phó tình hình của bạn. câu hỏi phỏng vấn quản lý Kinh nghiệm + thái độ + trả lời thông minh: là “chìa khóa” vượt qua của bạn Câu trả lời dạng câu hỏi số 5: Cũng là một dạng câu hỏi nữa đánh giá tiềm lực quản lý của bạn ở công ty cũ, hãy đưa ra những phương án mà bạn đã tiến hành thành công, khoa học, để làm hài lòng nhà tuyển dụng. Cách trả lời câu hỏi phỏng vấn quản lý cho câu hỏi số 6: Đây là câu hỏi mà bạn nên hết sức cẩn thận khi đưa ra câu hỏi. Rõ ràng bạn sẽ có điểm yếu trong khâu quản lý, nhưng bạn cũng không thể “rũ bỏ” hoàn toàn việc bạn không có một điểm yếu nào trong khâu quản lý, bằng cái đầu tinh tường của nhà tuyển dụng họ sẽ phát hiện ra bạn đang nói dối. Cách tốt nhất bạn hãy xem xét điểm yếu nào đó của bạn mà trong đó đã được bạn sửa đổi thành công, đừng nên đưa ra những điểm yếu mà cho đến bây giờ bạn vẫn chưa thể khắc phục được. Nó thật sự không tốt khi bạn đang phỏng vấn ở vị trí quản lý. Trên đây là một số câu trả lời “ứng phó” với các câu hỏi thường gặp khi bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý hay giám sát. Hãy nhớ rằng tâm lý thoải mái, thái độ và sự tự tin cộng với kinh nghiệm mà bạn có được sẽ là cách thuyết phục nhà tuyển dụng hiệu quả nhất. Chia sẻ và đóng góp ý kiến cùng VIECOI.VN nhé Tìm hiểu NHỮNG KỸ NĂNG GIÚP BẠN TRẢ LỜI PHỎNG VẤN HIỆU QUẢ TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG. Đinh Triều Tiên

Dạng câu hỏi thường gặp buổi vấn quản lý Có nhiều câu hỏi mà nhà tuyển dụng hỏi ứng viên ứng tuyển vào vị trí quản lý Vậy gặp câu hỏi dạng từ nhà tuyển dụng, người xin vào vị trí quản lý trả lời nào? Dưới câu hỏi thường gặp gợi ý cách trả lời vấn quản lý từ Viecoi.vn, qua câu trả lời hy vọng giúp bạn có đủ tự tin vấn tới Một số câu hỏi mà nhà tuyển dụng thường dùng, để đánh giá kỹ bạn như: Nếu tơi có hội gặp nhân viên mà anh/chị quản lý trước đây, anh/chị nghĩ họ nói phong cách quản lý anh/chị? Hoặc: Sếp trước anh/chị nghĩ cách quản lý anh/chị? Anh/chị đánh kỹ quản lý tính theo thang điểm từ đến 10? “Dự phòng” câu hỏi sau để bạn vượt qua vòng vấn quản lý tốt Hãy ước lượng thử tỷ lệ đạt vào vị trí anh/chị bao nhiêu? Hoặc: Khi anh/chị tiếp nhận vào vị trí quản lý chúng tơi, anh/chị làm để hòa nhập với mơi trường này? Trong thời gian làm quản lý, anh/chị đuổi việc nhân viên hay chưa? Vì lý gì? Và anh/chị làm cách để tuyển dụng người mới? Hãy nói cách tổ chức cơng việc văn hóa cơng sở mà anh/chị áp dụng thành cơng nhân viên trước đây? Trong vị trí quản lý mình, anh/chị tự thấy có yếu điểm lớn gì? BẠN SẼ ỨNG PHĨ THƠNG MINH NHƯ THẾ NÀO? Với câu trả lời cho câu hỏi số 1: Mục đích câu hỏi dạng nhà tuyển dụng nhằm tìm giá trị thực bạn Vì trung thực trả lời câu hỏi dạng này, nhà tuyển dụng liên hệ lại với công ty bạn làm việc trước Giảm thiểu mặc hạn chế bạn đáp lại điểm bật nhiều phương diện bạn, nhớ nhé, phải có chừng mực Ví dụ như: “Tơi khơng thể nói xác mà sếp hay nhân viên nhận định Nhưng công việc người nghiêm túc, làm việc có khoa học, tính trách nhiệm cao Bằng chứng thành công việc đạt như…” Câu trả lời cho câu hỏi dạng số số 3: Đây dạng câu hỏi để nhà tuyển dụng đánh giá lựa chọn để tìm cho cơng ty nhà quản lý tốt Về cách trả lời câu hỏi vấn quản lý cho câu hỏi đánh giá thân đưa số cao chút nhé, đừng “tâng bốc” Và với câu hỏi bạn làm vị trí này, hẳn trước vấn bạn nghiên cứu công ty, vị trí Vì đưa dẫn chứng thành tích bạn đạt vai trò người quản lý định hướng vai trò mà bạn chuẩn bị từ trước Về cách trả lời câu hỏi vấn quản lý câu hỏi số 4: Sẽ cách để người tuyển dụng đánh giá thực lực cách quản lý bạn Nếu có bạn đưa lý mà bạn xa thải nhân viên mình, cách bạn sa thải nhân viên để chứng tỏ với họ rằng: bạn thật người quản lý tốt khéo léo Bên cạnh đó, câu hỏi vấn quản lý phương thức tuyển dụng nhân mới, bạn trình bày loạt cách thức mà bạn tìm nhân viên nhanh tốt Nhằm chứng tỏ khả ứng phó tình hình bạn Kinh nghiệm + thái độ + trả lời thơng minh: “chìa khóa” vượt qua bạn Câu trả lời dạng câu hỏi số 5: Cũng dạng câu hỏi đánh giá tiềm lực quản lý bạn công ty cũ, đưa phương án mà bạn tiến hành thành công, khoa học, để làm hài lòng nhà tuyển dụng Cách trả lời câu hỏi vấn quản lý cho câu hỏi số 6: Đây câu hỏi mà bạn nên cẩn thận đưa câu hỏi Rõ ràng bạn có điểm yếu khâu quản lý, bạn “rũ bỏ” hồn tồn việc bạn khơng có điểm yếu khâu quản lý, đầu tinh tường nhà tuyển dụng họ phát bạn nói dối Cách tốt bạn xem xét điểm yếu bạn mà bạn sửa đổi thành công, đừng nên đưa điểm yếu mà bạn chưa thể khắc phục Nó thật khơng tốt bạn vấn vị trí quản lý Trên số câu trả lời “ứng phó” với câu hỏi thường gặp bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý hay giám sát Hãy nhớ tâm lý thoải mái, thái độ tự tin cộng với kinh nghiệm mà bạn có cách thuyết phục nhà tuyển dụng hiệu Chia sẻ đóng góp ý kiến VIECOI.VN nhé! Tìm hiểu NHỮNG KỸ NĂNG GIÚP BẠN TRẢ LỜI PHỎNG VẤN HIỆU QUẢ TRƯỚC NHÀ TUYỂN DỤNG Đinh Triều Tiên ... đạt như…” Câu trả lời cho câu hỏi dạng số số 3: Đây dạng câu hỏi để nhà tuyển dụng đánh giá lựa chọn để tìm cho cơng ty nhà quản lý tốt Về cách trả lời câu hỏi vấn quản lý cho câu hỏi đánh giá... trả lời câu hỏi vấn quản lý cho câu hỏi số 6: Đây câu hỏi mà bạn nên cẩn thận đưa câu hỏi Rõ ràng bạn có điểm yếu khâu quản lý, bạn “rũ bỏ” hồn tồn việc bạn khơng có điểm yếu khâu quản lý, đầu tinh... khắc phục Nó thật khơng tốt bạn vấn vị trí quản lý Trên số câu trả lời “ứng phó” với câu hỏi thường gặp bạn ứng tuyển vào vị trí quản lý hay giám sát Hãy nhớ tâm lý thoải mái, thái độ tự tin cộng