Những câu hỏi tình thường gặp vấn Viêệc xử lý những tình huống lúc phỏng vấn không phải là dễ Bạn sẽ bị áp lực về tâm lý, về thời gian Do đó, bạn khó có thể giải quyết hoàn chỉnh vấn đề lúc này Nhưng nếu biết trước môệt vài tình huống trước buổi phỏng vấn, chắc rằng bạn sẽ dễ dàng vượt qua và thuyết phục được nhà tuyển dụng Dưới là môệt số tình huống được xem là “đắt” nhất buổi phỏng vấn Trong phỏng vấn những câu trả lời mâệp mờ là vô nghĩa Bạn có bao giờ phải lúc phải đảm nhiêệm nhiều công viêệc/ kế hoạch với thời hạn hoàn thành? Nếu có thì bạn giải quyết nó bằng cách nào? Câu hỏi này nhằm đánh giá sự tận tâm, khả giải quyết tình huống và khả tổ chức công việc, quản lý thời gian ứng viên Hoăệc đôi khi, nhà tuyển dụng cũng muốn thử xem ứng viên đó có khả chịu áp lực được không? Bạn đã bao giờ không hoàn thành nhiệm vụ được giao chưa? Đó là nào? Câu hỏi này với mục đích đánh giá xem ứng viên đối phó thế nào gặp tình huống bất lợi, cũng là để xem xét sự chân thực ứng viên Vâệy nên bạn cần thẳng thắng và đưa cách giải quyết thông minh cho câu hỏi này để lấy lòng tin nhà tuyển dụng Nếu khách hàng giâện dữ, bạn sẽ xử lý thế nào? Câu này sẽ đánh giá kỹ về dịch vụ khách hàng ứng viên, xem xét kỹ giải quyết tình huống ứng viên thế nào Nếu có công viêệc hấp dẫn chào đón bạn thì sự lựa chọn bạn sẽ thế nào? Đánh giá mức độ quyết đoán và cách ứng viên đưa quyết định Ngoài cũng xem xét sự quan tâm ứng viên là gì, họ có hợp với công ty không Vấn đề gần nhất mà bạn và người sếp cũ bất đồng là gì? Bạn đã giải quyết việc đó thế nào? Câu này sẽ nhằm đánh giá khả quản lý ứng viên và xem người ấy có tài đàm phán, truyền đạt ý tưởng hay không Nếu là môệt khách hàng bạn thì bạn sẽ thuyết phục thế nào để đồng ý mua sản phẩm bạn? Đánh giá khả thuyết phục, thuyết trình và kỹ giao tiếp ứng viên Đồng thời, nhà tuyển dụng cũng muốn xem xét khả sáng tạo cách dẫn dắt vấn đề ứng viên thế nào Đối với công việc cũ, điều gì bạn không thích nhất và điều gì bạn hài lòng nhất? Nhằm đánh giá động lực làm việc và tính tình ứng viên Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đánh giá tính tình ứng viên có phù hợp với môi trường công ty hay không trước đưa quyết định tuyển dụng Làm cách nào bạn xử lý công việc có yêu cầu thay đổi vào phút chót? Đánh giá xem ứng viên có linh hoạt và có khả ứng phó nhanh chóng hay không Khi thất bại công viêệc bạn làm gì để vượt qua nó? Câu này nhằm đánh giá tính kiên cường và thái độ ứng viên trước rủi ro gặp phải